Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Зачастую работодатель спешит применить наказание к сотруднику, поступает необдуманно, дело заканчивается в суде. Как правильно наложить взыскание и оформить его, каков срок привлечения работника к ответственности, читайте в нашей статье, скачайте все необходимые образцы

Дисциплинарное взыскание: ТК РФ

Дисциплинарное взыскание — это мера применяемая к сотруднику за неисполнение или ненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей или нарушение дисциплины труда. Зачастую работодатель спешит применить наказание к сотруднику не разбираясь в его причине. Однако, если у прогульщика есть уважительное оправдание, дело может закончиться в суде.

Трудовой кодекс регулирует вопросы наказания сотрудников в статьях 192 и 193 ТК РФ.

Восьмой раздел кодекса обязывает персонал предприятия придерживаться установленных режимов труда и отдыха, прописанных в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Ответственность за соблюдением дисциплины возлагается не только на коллектив, но и наниматель должен обеспечить комфортные условия труда. Такая норма приведена в ст. 189 ТК РФ.

Виды дисциплинарных взысканий

Всего законодатели предусмотрели 3 вида наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Какое дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за тот или иной проступок — определяет руководитель. Трудовой кодекс дает лишь рекомендации по некоторым случаям, решение выносится нанимателем.

Стоит руководствоваться принципом разумности при наложении взыскания. Чересчур жесткая мера за незначительный проступок в случае возникновения трудового спора, будет расценена как нарушение прав. Наказание будет отменено, а сотрудник восстановлен на работе, если наказанием было увольнение.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание подробно изложено в статье 192 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий содержит несколько этапов, каждый из которых требует педантичности со стороны кадровой службы.

► Документы, без которых не сможете наказать работника

Ведь ГИТ, прокуратура и суды всегда стоят на стороне работников, как заведомо более слабой стороны конфликта. Поэтому ошибки в оформлении документом могут дорого обойтись компании, а именно:

  • взыскание отменят;
  • сотрудника восстановят;
  • заставят выплатить недополученную заработную плату;
  • наложат административный штраф.

Шаг 1. Первый этап в оформлении дисциплинарного взыскания — фиксация факта нарушения. Если речь идет о прогуле или опоздании, этот факт фиксируется актом за подписью руководителя и нескольких свидетелей. Виновные действия также фиксируются актом и другими подтверждающими документами. Если пропущен был не один рабочий день, акт требуется составить на каждый из них.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Скачать бланк >>>Скачать образец >>>

Если сотрудник находится вне стен компании — в отпуске, на больничном, в прогуле и т.д., то прежде чем приступить к следующему этапу необходимо дождаться его выхода на рабочее место. Налагать взыскания в отсутствии сотрудника неправомерно

Шаг 2. Необходимо взять письменное объяснение с работника о причинах и обстоятельствах проступка.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Скачать бланк >>>Скачать образец >>>

Обратите внимание, что отказ в даче объяснения не является преградой при наложении наказания. Работодатель составляет акт об отказе в даче объяснения.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Скачать бланк >>>Скачать образец >>>

Шаг 3. Издание приказа о взыскании.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Скачать бланк >>>Скачать образец >>>

Шаг 4. Внесение факта дисциплинарного взыскания в Личную карточка работника (форма Т-2).

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника

У работодателя есть ровно месяц для того, чтобы меры дисциплинарной ответственности могли быть применены. По прошествии месяца процедура уже должна быть завершена, то есть издан соответствующий приказ. Позже сделать это будет уже невозможно. Однако, срок может быть увеличен, если после совершения наказания сотрудник заболел или ушел в отпуск.

Следует придерживаться правила: “Одно нарушение — одно наказание”.

Если нарушение было обнаружено в ходе финансовой проверки или аудита, то срок растягивается до 2-х лет со дня его совершения, до 3-х лет, если идет речь о нарушении закона о противодействии коррупции.

После издания распоряжения о наложении наказания провинившийся работник должен быть ознакомлен с ним не позже 3-х дней с момента его издания.

Может ли быть снято дисциплинарное взыскание

Вопросы снятия наказания описаны в ст. 194 ТК РФ. По общему правилу, если по прошествии года с момента применения наказания других проступков совершено не было, то работник считается не имеющим взысканий.

По прошению непосредственного руководителя, самого работника или других лиц наказание может быть снять досрочно. Для этого оформляется распоряжение руководителя.

Последствия применения взыскания для сотрудника организации

В зависимости от тяжести проступка к работнику могут быть применены различные формы штрафных санкций. Конечно лишить окладной части заработка работодатель не сможет, а вот лишить части премии или других надбавок вполне. Возможно лишение других преференций и льгот установленных у данного работодателя.

► Каким днем уволить за прогул

Сотрудник, уже имеющий в своем послужном списке замечание, может за следующий проступок получить выговор и быть уволенным в конечном итоге.

К тому же наложенное дисциплинарное взыскание ложится черной печатью на личность самого работника и отодвигает его возможные перспективы карьерного роста. Такого сотрудника вряд ли станут рекомендовать на более высокие должности.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098055-18-m9-distsiplinarnoe-vzyskanie-v-2019-godu

Как рассчитать срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Прежде чем объявить выговор, сделать замечание или оформить увольнение «по статье», убедитесь, что еще не истек срок привлечения к дисциплинарной ответственности!

Все сотрудники предприятия, заключившие с ним трудовой договор, должны соблюдать установленные работодателем правила поведения на рабочих местах. Нарушителей производственной дисциплины закон разрешает привлечь к ответственности.

Скачайте документы по теме:

Нарушением в данном случае считается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей.

Кроме того, нарушение режима труда, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, игнорирование поручений руководителя, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, умышленная порча имущества организации также расцениваются как виновные действия.

Нарушения, попирающие принятый в организации и закрепленный локальными документами порядок, являются основанием для привлечения виновных к дисциплинарной ответственности, в том числе, их увольнения.

Подробнее о привлечении к дисциплинарной ответственности читайте в статьях:

Перечень проступков, степень ответственности, предусматриваемая за них, а также порядок наложения взысканий могут оговариватьсялокальным нормативным актом, например, Положением о порядке применения дисциплинарных взысканий.

Каждый вновь принимаемый на работу сотрудник должен ознакомиться с этим локальным регламентом еще до того, как поставит свою подпись в трудовом договоре.

Это необходимо, чтобы каждый работник четко понимал, что является нарушением, и осознавал всю меру своей ответственности. Тем более, что грубое нарушение трудовой дисциплины чревато увольнением.

Образец Положения о порядке применения дисциплинарных взысканий представлен ниже.

  • Срок привлечения к дисциплинарной ответственности
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Важно: только сотрудник, работающий по трудовому договору, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в 2017 году (ч.1 ст.22 ТК РФ).

На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, требование соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (а, следовательно, и условие о привлечении к дисциплинарной ответственности в случае их нарушения) не распространяется.

Наказывать персонал за нарушения, не имеющие непосредственного отношения к дисциплине труда, работодатель не вправе. Поэтому замечание за опоздание на работу расценивается как адекватная мера воздействия, а за нарушение общественного порядка за пределами предприятия — как незаконная, свидетельствующая о превышении работодателем своих полномочий.

Порядок и основания привлечения к дисциплинарной ответственности в 2017 году

Условия и основания привлечения к дисциплинарной ответственности-2017 весьма подробно регламентированы актуальным трудовым законодательством. Меры, которые работодатель вправе применять к нарушителям дисциплины, перечислены в ст.192 ТК РФ. Речь идет всего о трех видах взысканий, расположенные в порядке возрастания строгости:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.
  • Срок привлечения к дисциплинарной ответственности
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

За один проступок работодатель может наказать работника только применив какой-либо один из перечисленных видов взыскания. Выбирая вид дисциплинарного воздействия, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка. Наказание должно быть адекватно тяжести проступка.

При этом, если замечание можно сделать любому сотруднику, незначительно отошедшему от установленных на предприятии правил, то для увольнения за виновные действия нужны очень веские основания.

Поэтому все акты, служебные записки и иные документы, подтверждающие вину работника, следует оформлять аккуратно и своевременно.

Важно: федеральным законодательством, положениями и уставами о дисциплине могут предусматриваться и другие виды взысканий для отдельных категорий персонала (ч.5 ст.189 ТК РФ). Например, сотрудникам прокуратуры можно объявить строгий выговор, а государственным служащим — сделать предупреждение о неполном должностном соответствии.

  1. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности
  2. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника, игнорирующего внутренние правила организации, считается правомерным только при одновременном соблюдении трех условий:

  • факт дисциплинарного проступка выявлен и доказан;
  • ранее к работнику не применялись меры взыскания за этот проступок;
  • срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности не истек.

Последнее условие чаще других нарушается на практике. Прежде чем объявить провинившемуся сотруднику выговор или, что еще серьезнее, инициировать процедуру увольнения в связи с прогулом или иным грубым нарушением трудовой дисциплины, убедитесь, что принятое решение не противоречит законодательным нормам.

Важно: применение дисциплинарных взысканий — право, а не обязанность работодателя. Трудовой кодекс РФ не требует непременно налагать взыскание на виновного работника, если руководство организации не планирует привлекать его к ответственности.

Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности

Сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности в 2017 году строго ограничены положениями ч.3 и 4 ст.193 ТК РФ.

Применять любые виды взысканий за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и прочих локальных норм можно по прошествии одного месяца от даты обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев после того, как этот факт стал известен.

По несколько иным правилам проходит привлечение к дисциплинарной ответственности за проступки, выявленные в ходе плановой или внеплановой ревизии, аудита, проверки соблюдения трудового законодательства или финансово-хозяйственной деятельности предприятия, прочих ревизионных мероприятий. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника, нарушившего дисциплину, увеличивается до двух лет.

И в шестимесячный, и в двухлетний срок не входят периоды отпуска или временной нетрудоспособности виновного сотрудника.

Не принимается в расчет и время, потраченное на запрос мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

Если в качестве меры дисциплинарной ответственности выбрано увольнение, учет мнения профсоюза становится обязательным этапом процедуры (ст.82 и 373 ТК РФ).

Важно: все виды предоставляемых в соответствии с законодательством отпусков — учебный, оплачиваемый ежегодный, дополнительный, без сохранения зарплаты — относятся к категории отпусков, которые прерывают течение месячного срока, отведенного на привлечение к дисциплинарной ответственности (п.34 постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г.).

Читайте также:  Договор транспортной экспедиции и договор перевозки

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности невозможно, если с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Иными словами, если работник нарушил дисциплину год назад, наказывать его за это нельзя — даже если факт нарушения был обнаружен и зафиксирован сравнительно недавно.

Справка

Привлечение к дисциплинарной ответственности по результатам проверки

Точкой отсчета считается момент совершения правонарушения, а не тот момент, когда проступок был обнаружен. Время производства по уголовному делу, возбужденному в связи с результатами проверки, в данном случае расчет не принимается. Проблем с определением точной даты, с которой отсчитывается срок привлечения к дисциплинарной ответственности, на практике обычно не возникает.

В этом случае, чтобы соблюсти сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель должен запросить объяснения от работника в письменном виде с указанием даты запроса.

При отказе от объяснений необходимо оформить соответствующий акт с указанием выявленных фактов.

Срок давности нарушения в таком случае можно начать отсчитывать от даты объяснительной, представленной работником, или же от той даты, которой будет оформлен акт об отказе представить объяснения.

Чаще всего, проступок работника обнаруживается не по результатам внутреннего аудита, а в ходе внешней проверки, проводимой контрольно-надзорным органом. Внешняя проверка на предприятии может проводиться самыми разными организациями — частными аудиторскими агентствами, государственными органами и так далее.

Но в любом случае по результатам ревизии оформляется акт или иной документ. Дата получения работодателем такого документа и будет считаться днем обнаружения проступка. Следовательно, применить к виновному сотруднику дисциплинарное взыскание необходимо в течение месяца с момента получения акта, как того требует ч.3 ст.193 ТК РФ.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384624-srok-privlecheniya-k-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-17-m9

Дисциплинарная ответственность: виды, порядок и срок привлечения

Дисциплинарная ответственность – это ответственность работника за совершенное деяние, обладающая юридической силой. Она реализуется путем наложения санкции.

Основания для привлечения к ответственности

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности Привлечение к дисциплинарной ответственности применяется в соответствии с положениями Трудового кодекса. Законодательство регламентирует причины, в связи с которыми работающий гражданин может быть обвинен в проступках:

  1. Неисполнение основных должностных инструкций и рабочих обязательств.
  2. Срыв сроков рабочего графика (прогулы, опоздания, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.).
  3. Игнорирование общих правил (выход на работу пьяным, отказ от исполнения предписаний руководителя и т.д.).
  4. Заведомо противоправные деяния (воровство, умышленная порча имущества и т.д.).

Существуют примеры грубых дисциплинарных проступков, после обнаружения которых руководитель получает право расторгнуть договор найма с работником.

В перечень грубых дисциплинарных проступков входят:

  • рассекречивание информации;
  • утрата доверия;
  • совершение аморального проступка гражданином, чьи основные трудовые обязанности заключаются в воспитательных функциях;
  • принятие решения, в результате которого был нанесен вред компании, нарушена безопасность других членов коллектива, допущен факт незаконного использования имущества предприятия.

Вам может быть интересно: Материальная ответственность работника в организации

Виды взысканий, предусмотренных ТК

Согласно статье 192 ТК РФ, привлечение к дисциплинарной ответственности работника подразумевает применение следующих санкций:

  • вынесение замечания;
  • вынесение выговора;
  • расторжение трудового договора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ВАЖНО! За одно нарушение работодатель может использовать только одну меру ответственности.

Трудовой кодекс классифицирует две формы подобного рода ответственности: общая и специализированная. К первой могут привлекаться граждане, работающие на основании заключенного трудового соглашения.

Санкционные меры специализированной ответственности действительны для сотрудников, на которых распространяются как условия трудового договора, так и требования законодательных актов ФЗ. К ним относятся:

  • работники судебно-исполнительной системы и прокуратуры;
  • госслужащие;
  • сотрудники железнодорожного транспорта;
  • работники, связанные с производством и использованием атомной энергетики и т.д.

ВАЖНО! В случае со специализированными мерами в отношении виновного возможно не только наложение санкций по работе, но и административное или уголовное преследование.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Прежде чем издать приказ о вынесении наказания, работодателю придется запросить от работника объяснительную записку, в которой будет содержаться обоснование причин произошедшего. Она пишется на листе формата А4 и в ней указывается:

  • ФИО и должность;
  • полное наименование организации;
  • дата трудоустройства;
  • дата совершения правонарушения и его вид;
  • описание причины совершения нарушения;
  • дату написания записки.

Порядок применения взыскания обязывает руководителя ожидать записку от работника не более 2 рабочих дней после запроса. Если срок вышел, он издает приказ о дисциплинарной ответственности, с которым должен ознакомить виновника. Основанием для этого является факт предоставления объяснительной. В ее отсутствие документ составляется на основании акта о дисциплинарном проступке.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом в течение трех дней.

Образец акта

Дисциплинарный проступок оформляется путем составления акта о его совершении, на основании которого работодатель издает распоряжение о применяемых санкциях. Его пример представлен ниже: Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Что следует учесть

Если в выполнении процедуры привлечения работника были допущены ошибки или он оказался невиновным, то нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Однако отменить дисциплинарный проступок не так просто. Если сотрудник несогласен с решением о вынесении наказания за совершенное деяние, то он получает право на оспаривание его через трудовую инспекцию. При предъявлении доказательств о неправомерности наложения взыскания специальная комиссия или суд может провести отмену приказа о дисциплинарном взыскании.

Если решение принимает положительную форму для работника, то работодатель обязан издать приказ о снятии взыскания. Образец документа выглядит так: Срок привлечения к дисциплинарной ответственности

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания может быть издан только по решению трудовой комиссии или же по судебному вердикту.

Помимо правил наложения санкций, трудовое законодательство также регламентирует возможные сроки привлечения виновного к ответственности за допущенное деяние, не более:

  • 30 дней от обнаружения факта нарушения;
  • 6 месяцев со дня совершения нарушения;
  • 2 лет с даты совершения правонарушения, если оно было найдено при ревизии или во время другой проверки.

При этом из периодов сроков давности исключаются дни:

  • когда виновник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске;
  • отведенные на выявление проступка и его последствий представительным органом компании;
  • когда в отношении гражданина проводилось судебное или уголовное делопроизводство.

При несоблюдении указанных сроков предприятие не сможет наложить взыскание на гражданина даже при наличии вины.

Источник: https://o-kadrah.ru/otvetstvennost/distsiplinarnaya

Какой срок привлечения к дисциплинарной ответственности в 2019 году

Срок привлечения к дисциплинарной ответственностиНарушение дисциплины – как на предприятии, так и в государственном ведомстве – в равной степени влечет наложение определенных наказаний. При этом в отдельных случаях санкций удается избежать. Как правило, для этого требуется доказать собственную невиновность. Иногда также меры воздействия не применяются, если с момента совершения проступка прошел конкретный период времени.

О том, каков нынче срок привлечения к дисциплинарной ответственности, сообщает 193-я статья действующего Трудового кодекса. В отношении сотрудников правоохранительных органов и служащих российской армии действуют другие нормы. Подробнее обо всем этом рассказывается далее.

Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Виды мер воздействия дисциплинарного характера

Если поведение работника нарушает дисциплину или же он ненадлежащим образом выполняет возложенные на него обязанности, то руководство имеет право:

  • при обнаружении незначительных проступков сделать замечание;
  • в более серьезных случаях остановится на выговоре;
  • при систематичности правонарушений добиться увольнения.

Для отдельных категорий служащих есть и дополнительные виды наказаний, зафиксированные в ведомственных подзаконных.

Рядовых сотрудников увольняют лишь при наличии оснований. Последние перечислены в Трудовом кодексе. Другие причины разрешается вводить локальными актами. При этом исключение делается для работников трудящихся удаленно и представителей руководящего звена. Здесь все возможные основания, позволяющие отказать от места, необходимо включать в трудовое соглашение.

В ст. 192 ТК РФ имеется прямой запрет на использование мер наказания, не предусмотренных в законодательстве или ведомственных (локальных) актах.

Еще один момент – увольнение является необратимым дисциплинарным взысканием, в то время как прочие (выговоры и в неменьшей степени замечания) автоматически погашаются через год добросовестной работы. Их также разрешено снимать и преждевременно, если на это будет воля начальства.

Среди основных последствий наложения взысканий дисциплинарного характера следует назвать одно – лишение поощряющих выплат. В более тяжелых ситуациях речь идет об увольнении – такой исход наиболее вероятен, если в течение последнего года работнику уже назначались какие-либо наказания.

Сроки давности и общий порядок применения мер дисциплинарного воздействия

193-я статья ныне действующего Трудового кодекса сообщает нам, что работника, совершившего те или иные проступки либо недолжным образом исполнявшего служебные обязанности, разрешено привлекать к ответственности в определенные сроки.

Так, меры следует принять в течение 30 дней с того момента, как о неподобающем поведении работника узнало руководство. С опозданием даже на одни сутки ни выговор, ни замечание давать не разрешается.

  • Когда же со дня совершения проступка прошло больше полугода, и только тогда о нем стало известно, то наказание не применяется.
  • Наконец, если проблема обнаруживается по истечении 2-х лет в ходе проверки или ревизии, то и здесь никого не наказывают.
  • Данные правила касаются также и государственных служащих.

Стоит также понимать, что отпуск или бюллетень, предоставленные работнику, из указанных сроков вычитаются. Аналогичным образом поступают и с периодами, на протяжении которых происходит рассмотрение вопроса в профсоюзе или ведется следствие по уголовному производству.

Перед тем как окончательно решить, какую именно меру воздействия выбрать, работодатель обязан выяснить, что за обстоятельства помешали подчиненному соблюсти правила рабочего распорядка. Если тот не желает давать объяснения, то этот факт отображается в специальном акте.

Считается или нет дисциплинарным взысканием лишение премии

Дисциплинарное взыскание считается наложенными после утверждения начальством соответствующего приказа. С этим документом провинившегося знакомят. По прочтении работник его подписывает.

Какие сроки действуют для сотрудников полиции

Срок привлечения к дисциплинарной ответственностиДанный вопрос рассматривается в 342-м Федеральном законе. Его 51-я статья гласит, что взыскания дисциплинарного характера должны налагаться руководством в пределах его полномочий. При этом оно не имеет права:

  • увольнять сотрудника, назначением которого ведает лично президент;
  • понижать того в звании или должности.

В ситуации, когда адекватная мера воздействия непосредственным начальником применяться не может, последний обязан направить докладную на имя высшего руководства. Оно, в свою очередь, вправе смягчить налагаемое взыскание или, напротив, еще больше усугубить.

По закону наказание нельзя накладывать позднее чем через 14 дней с момента, когда начальству стало известно о факте дисциплинарного правонарушения.

Читайте также:  Вводится уголовная ответственность в сфере госзакупок (законопроект)

Если неприглядная информация всплыла в ходе проверки (или в процессе расследования по уголовному производству), то здесь крайний срок составляет 1 месяц. В данной ситуации отсчет ведется со дня утверждения заключения.

Также, как и в общих случаях, в упомянутые периоды времени не входят отпуска, больничные и командировки.

В остальном действуют те же правила, о которых мы писали в предыдущем разделе.

Военнослужащие

  1. Сроки давности, действующие в отношении дисциплинарных взысканий, налагающихся на военнослужащих, отображены в уставе ВС РФ, введенном в действие 1495-м президентским указом.

  2. В соответствии с данным документом, рассматриваемые в настоящей статье меры воздействия применятся в общем порядке, описанном в ТК РФ.

  3. При этом:
  • военнослужащего привлекают к ответственности исключительно за совершенный непосредственно им проступок;
  • он будет признан виновным вне зависимости от того, являлись ли его противоправные действия умышленными или нет;
  • наложение дисциплинарного взыскания не освобождает военнослужащего от исполнения обязанностей, за игнорирование которых его и наказывают.

Кем налагается дисциплинарное взыскание за санитарное правонарушение по закону

Привлечь к ответу армейца по истечении 1 года после совершения им противоправных действий невозможно. Если же процесс наложения взыскания будет начат до истечения указанного срока давности, то наказания избежать не получится.

Источник: https://TrudZnatok.ru/otnosheniya/vzyskanie/kakoj-srok-privlecheniya-k-distsiplinarnoj-otvetstvennosti-v-2018-godu.html

Дисциплинарное взыскание по ТК РФ: порядок применения, сроки привлечения и действия

Дисциплинарное взыскание может применяться в течение определенных временных рамок, которые закреплены трудовым законодательством. В частности, в Трудовом кодексе регулируется вопрос исчисления сроков для привлечения работника к ответственности в зависимости от того, каким образом был обнаружен проступок, и указаны исключаемые периоды из данных сроков.

Правовое регулирование

Вопросам применения сроков дисциплинарного взыскания посвящены отдельные положения Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так, в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса сказано, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершенный на работе проступок.

Сами сроки дня издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности прописаны в чч. 3, 4 ст. 193 ТК.

Локальными нормативно-правовыми актами в отношении некоторых работников (например, госслужащих и работников правоохранительной сферы) могут быть предусмотрены собственные сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности. Но, согласно сложившейся практике, по вопросам применения сроков законодатели придерживаются положений Трудового кодекса.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Сроки для применения дисциплинарного взыскания начинают отсчитываться со дня, когда работодателю стало известно о проступке работника. Это может быть дата, когда руководитель компании лично обнаружил проступок (например, отсутствие работника на рабочем месте).

Обычно в качестве отправной точки для отсчета сроков выступает дата, когда работодателю поступает докладная или служебная записка, поданная от лица непосредственного руководителя нарушителя дисциплины. Стоит учесть, что это именно дата получения руководителем сведений, а не дата передачи документа в секретариат или канцелярию.

Докладная или служебная записка составляется в свободной форме, но в ней должны отражаться следующие данные:

  1. ФИО сотрудника и занимаемая им должность.
  2. Дата совершения проступка и описание нарушения (например, отсутствие на рабочем месте)
  3. Наличие или отсутствие у работника уважительных причин для совершения проступка (при необходимости), например, попадание в ДТП.
  4. Предполагаемые меры воздействия, которые нужно применить к работнику.

В обязательном порядке ставится дата подготовки документа и подпись лица или лиц, которые его составили. В шапке указывается, от кого подана записка и в адрес кого направлена.

Образец служебной записки о наложении дисциплинарного взыскания можно скачать здесь.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК, месячные сроки для применения дисциплинарного взыскания могут продлеваться на период нахождения сотрудника в отпуске или на больничном. То есть в отсутствии работника на рабочем месте он не подвергается взысканию. Дни отдыха и отгулы работников на сроки влияния не оказывают и не продлевают их по ч. 3 ст. 193 ТК.

Под отпусками, которые продлевают период для применения взыскания, понимаются основной ежегодный отпуск, дополнительный ежегодный, учебный и отпуск без содержания.

Но даже если работодателю стало известно о проступке только сейчас, а с момента его совершения прошло более полугода, то он утрачивает право на привлечение работника к ответственности. Согласно ч. 4 ст. 193 ТК, работодатель должен привлечь работника к взысканию в течение 6 месяцев со дня, когда деяние было совершено.

Работодатель обязан вынести приказ о привлечении сотрудника к ответственности в течение месяца со дня совершения тем дисциплинарного проступка по ч. 3 ст. 193 ТК.

Согласно позиции трудового законодательства, указанные сроки являются пресекательными. В трудовом законодательстве не содержится оснований для их восстановления в случае пропуска. Работодатель считается утратившим право на наложение взыскания безвозвратно.

Срок наложения дисциплинарного взыскания может быть продлен с полугода со дня совершения проступка до 2 лет в случае, если нарушение было  обнаружено по результатам проведения (согласно ч. 4 ст. 193 ТК):

  • ревизии;
  • проверки финансовой деятельности;
  • проверки компании аудиторами.

При выявлении факта нарушения антикоррупционных ограничений и запретов по п. 4 ст. 193 сроки ответственности продлеваются до 3 лет.

Помимо ограниченных сроков для привлечения к ответственности, в Трудовом кодексе прописана еще одна гарантия для работников: они не могут нести двойную дисциплинарную ответственность за проступок, согласно правовой позиции КС и п. 5 ст. 193 ТК. При этом одновременное привлечение работника к дисциплинарной и иной форме ответственности (административной, материальной, уголовной) допускается.

Также в процессе вынесения дисциплинарного взыскания работодателю следует учитывать следующие важные сроки:

  1. На предоставление объяснительной по результатам случившегося у работника есть два дня с того момента, как он получил соответствующее требование от руководителя. Работодатель запрашивает такие объяснения в обязательном порядке, а сотрудник сам решает, стоит ли их предоставлять. В любом случае работодатель не может пересматривать двухдневные сроки для дачи объяснений в сторону уменьшения (согласно ч. 1 ст. 193 ТК). Если он вынесет приказ о взыскании в тот же день, как запросил объяснительную, то такое дисциплинарное наказание могут признать незаконным и аннулировать его.
  2. На ознакомление сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания у работодателя есть три дня. Обязанность работодателя проинформировать об издании такого приказа закреплена законодательно. Это необходимо для того, чтобы сотрудник мог обжаловать вынесение приказа в трудовой инспекции или суде. Работник, который подвергся взысканию, обязан расписаться в изданном приказе в подтверждение того, что он знаком с ним.
  3. Также работодатель должен соблюдать сроки, установленные для процедуры учета мнения профсоюзной организации в случае необходимости (ст. 373 ТК).

Согласно разъяснениям, которые были даны Верховным судом в п. 34 Постановления Пленума №2 от 2004 года, обязанность по соблюдению этих сроков лежит на работодателе, и при необходимости он должен предоставить подтверждение их соблюдения.

Поэтому работодателю важно собирать и хранить всю документальную базу по процессу привлечения работника к ответственности (докладную записку, объяснительную и приказ о привлечении к ответственности).  На всех этих документах должна стоять дата их подготовки.

Срок действия

Срок действия дисциплинарного взыскания по умолчанию составляет 1 год со дня издания приказа о его применении, после чего оно в автоматическом порядке аннулируется. Работодателю нет необходимости издавать отдельный приказ о снятии взыскания по прошествии одного года.

По прошествии календарного года сотрудник считается не имеющим взысканий, и все правовые последствия дисциплинарной ответственности должны быть отменены. В частности, сотруднику должны начисляться премиальные, если он утратил право на них из-за взыскания.

Если в течение календарного года сотрудник подвергся новым взысканиям, то работодатель может уволить его по ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Работодатель может учесть характеристику личности сотрудника, факты добросовестного исполнения им своих трудовых задач, выполнение производственного плана или плана продаж и пр. и прекратить действие взыскания досрочно в любой момент. Для этого он издает письменное распоряжение о прекращении дисциплинарной ответственности.

С инициативой о досрочном прекращении действия наказания к работодателю может обратиться и сам провинившийся работник с письменным ходатайством либо его непосредственный представитель или профсоюзная организация (либо иной представительский орган работников).

Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарному взысканию работодателю следует руководствоваться установленными сроками. На привлечение работника к взысканию у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения проступка и полгода – со дня его совершения.

Из указанных сроков исключается период нахождения работника в отпуске, на больничном или время уголовного преследования.

Срок действия дисциплинарного взыскания по умолчанию составляет 1 год с момента его вынесения, но по решению руководителя оно может быть снято досрочно.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/sroki-disciplinarnogo-vzyskania.html

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

В
соответствии со ст. 200 ТК дисциплинарное
взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения дисциплинарного
проступка, не считая времени болезни
работника и (или) пребывания его в
отпуске.

Днем
обнаружения дисциплинарного проступка
считается день, когда о проступке стало
известно лицу, которому работник
непосредственно подчинен.

Дисциплинарное
взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев, а по результатам
ревизии, проверки, проведенной
компетентными государственными органами
или организациями, – позднее двух
лет со дня совершения дисциплинарного
проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.

Меры дисциплинарного взыскания:

  • Согласно
    ст. 198 ТК РБ за совершение дисциплинарного
    проступка наниматель может применить
    к работнику следующие меры дисциплинарного
    взыскания:
  • 1) замечание;
  • 2) выговор;
  • 3) увольнение
    (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи
    47).
  • Для
    отдельных категорий работников с особым
    характером труда могут предусматриваться
    также и другие меры дисциплинарного
    взыскания (статья 204).

Право
выбора меры дисциплинарного взыскания
принадлежит нанимателю.

 При выборе
меры дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть дисциплинарного
проступка, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующая работа и
поведение работника на производстве.

К
работникам, совершившим дисциплинарный
проступок, независимо от применения
мер дисциплинарного взыскания могут
применяться: лишение премий, изменение
времени предоставления трудового
отпуска и другие меры. Виды и порядок
применения этих мер определяются
правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором,
соглашением, иными локальными нормативными
правовыми актами.

Читайте также:  Как правильно составить должностную инструкцию - образец

Порядок применения дисциплинарных взысканий (Ст. 199 тк рб)

  1. До
    применения дисциплинарного взыскания
    наниматель обязан затребовать письменное
    объяснение работника.
  2. Отказ
    работника от дачи объяснения не является
    препятствием для применения взыскания
    и оформляется актом с указанием
    присутствующих при этом свидетелей.

  3. За
    каждый дисциплинарный проступок может
    быть применено только одно дисциплинарное
    взыскание.
  4. Дисциплинарное
    взыскание оформляется приказом
    (распоряжением), постановлением
    нанимателя.

  5. Приказ
    (распоряжение), постановление о
    дисциплинарном взыскании с указанием
    мотивов объявляется работнику под
    роспись в пятидневный срок.
  6. Работник,
    не ознакомленный с приказом (распоряжением),
    постановлением о дисциплинарном
    взыскании, считается не имеющим
    дисциплинарного взыскания.

  7. Отказ
    работника от ознакомления с приказом
    (распоряжением), постановлением
    оформляется актом с указанием
    присутствующих при этом свидетелей.

Снятие и погашение дисциплинарного взыскания (Ст. 203 тк рб)

Если
в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. При этом
дисциплинарное взыскание погашается
автоматически без издания приказа
(распоряжения), постановления.

Орган
(руководитель), применивший взыскание,
имеет право снять его досрочно до
истечения года по собственной инициативе,
по ходатайству непосредственного
руководителя, профсоюза или иного
представительного органа (представителя)
работников, а также по просьбе работника.

Досрочное
снятие дисциплинарного взыскания
оформляется приказом (распоряжением),
постановлением.

Источник: https://StudFiles.net/preview/7206639/page:7/

Сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности

  • К ответственности за нарушение установленных правил в процессе работы, сотрудник вполне может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
  • Но можно и избежать предусмотренного наказания, если оно или нарушение выявлено по прошествии длительного времени, либо руководство во время не предприняло шагов для наказания виновного, так как существуют определённые сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности, по истечении которых работник не может быть подвергнут взысканию.
  • Возможные сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности работника.
  • Общими положениями законодательства установлено, что у работодателя со дня, когда проступок сотрудника был обнаружен и зафиксирован, есть тридцать дней на принятие решения о дисциплинарном взыскании.
  • За этот срок руководитель должен в полной мере оценить тяжесть совершённого деяния, принять и рассмотреть объяснения работника и иных лиц, которые причастны к дисциплинарному проступку, и оформить своё решение приказом.

Но не всегда за столь короткое время можно полноценно рассмотреть и оценить то или иное деяние. На вид возлагаемого наказания вполне могут влиять и последствия совершённого сотрудником нарушения. Поэтому могут иметь место и иные сроки привлечения к ответственности за дисциплинарные нарушения.

Шестимесячный срок с момента непосредственного совершения проступка даёт законодатель руководителю для принятия необходимого решения, если проступок не был обнаружен в срок либо для его оценки требуется некоторое время и проведение специальных мероприятий, например, созыв комиссии для расследования, либо получение медицинского заключения.

Но и это не конечный срок привлечения к ответственности. В определенных случаях он ещё более длителен.

  1. Если проступок работника вскрывается в результате стороннего участия, например, при проведении налоговой проверки, инвентаризационных действий или иных видов проверок, имеющих цель выявить возможные нарушения, но проводимые гораздо реже чем раз в полгода, в подобных случаях можно наложить дисциплинарное взыскание в течение двух лет со дня нарушения.
  2. По большей части подобное правило действует при привлечении к ответственности руководящих или материально ответственных работников.
  3. Оформление факта дисциплинарного проступка
  4. Отдельно выделим, что все действия, как фиксация факта самого проступка, так и его оценка и принятие решения руководителем, должны быть закреплены в документах.

При вынесении дисциплинарного взыскания нельзя опираться на голословные утверждения, не подкреплённые письменными свидетельствами. Любое действие, которое так или иначе отрицательно влияет на положение работника, хотя и по его вине, должно найти отражение в документах.

Неподтверждённое взыскание вполне можно оспорить в суде и потребовать от руководства компенсации за причинённый так или иначе вред.

Источник: https://uristhome.ru/sroki-davnosti-privlecheniya-k-distsiplinarnoi-otvetstvennosti

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул

Срок давности привлечения к административной ответственности — 12.26

26.08.2019 — 13:08

здравствуйте, подскажите, пожалуйста, смогут ли меня лишить прав в данной ситуации. 8 мая инспектора составили протокол об отказе медосвидетельствования и нахождения в нетрезвом виде. дышать в трубку мне не предлагали, и сказали, что освидетельствование проходить не обязательно. первое заседание перенесли из-за моей болезни. на два вторых не явились инспектора.

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Наталия!
Согласно пункту 6 статьи 24.5 КоАП РФ одним из обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, является истечение сроков давности…

Читать ответ адвоката

Наказание за опоздание на работу

25.08.2019 — 13:07

Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: «Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Нина!

Читать ответ адвоката

Увольнение после выговора

17.08.2019 — 13:01

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье?

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Светлана!
Трудовым законодательством предусмотрена возможность привлечения работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора. При этом работника, который уже привлекался к…

Читать ответ адвоката

Привлечение директора к субсидиарной ответственности без банкротства

22.05.2019 — 17:30

Добрый день! Вопрос в следующем. Арбитражный суд вынес решение о взыскании с ООО в пользу нашей организации задолженности по договору подряда. Решение вступило в силу, мы получили исполнительный лист, подали его сначала в банк должника, но банк исполнить не смог, т.к. на счету не было денег, затем подали в службу приставов, пристав также не смогу исполнить, т.к.

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Ольга!
Действительно, закон дает возможность кредитору обратится в суд с заявлением о привлечении генерального директора должника к субсидиарной ответственности, например, при…

Читать ответ адвоката

Материальная ответственность работника перед работодателем

04.03.2019 — 16:14

Здравствуйте!!!!!!!!!! Подскажите пожалуйста что делать… Мой друг устроился частным водителем …Попал в ДТП …Теперь хозяин оценил ушерб автомобиля в 8000 долларов . Отобрал телефон, документы.И теперь он отрабатывает данные деньги у хозяина на дачи.Скажите пожалуйста это закона? Разве страховка не покрывает ДТП? Спасибо огромное!!!!!!! буду ждать ответа

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Сергей!
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в…

Читать ответ адвоката

Увольнение сотрудника за утрату доверия

22.02.2019 — 11:45

Здравствуйте! Я работаю кассиром в банке. У меня в кассе находилась моя личная женская сумка. Иногда когда не было мелких денег я отдавала свои из нее. Иногда меняла себе крупные на мелкие. И в тумбочке у меня лежало 700р. на дорогу на работу на определенное количество дней. Я знаю что многое нарушила. Могут ли меня за это уволить по статье? Работодатели сняли видео где это зафиксировано.

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Мария!
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно…

Читать ответ адвоката

Увольнение за дисциплинарный проступок

13.02.2019 — 23:29

Добрый вечер!Я являюсь заместителем директора одного обособленного подразделения.И так получилось что за 7 лет первый раз ошиблась в сборе инкассации, А именно перезаложила больше денег,чем прописано было в документах,но не украла.теперь в мой адрес выдвигают дисциплинарную ответственность.Вопрос могут ли меня уволить.?

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Рая!
: На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых…

Читать ответ адвоката

Лишение премии военнослужащего по контракту

11.12.2018 — 17:35

Добрый день! Обращается к вам жена военнослужащего. Муж в звании Капитан проходит военную службу в военной базе на должности – командир 9 мотострелковой роты.

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Анна!
Отвечая на ваш вопрос, приведем пример из судебной практики по делу со схожим обстоятельствами, из которого вы увидите, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания и…

Читать ответ адвоката

Возмещение вреда в случае прекращения производства по делу об административном правонарушении

03.11.2018 — 11:49

Произошло ДТП, сотрудники ГИБДД сначала виновным признали меня за нарушение правил обгона по встречной полосе. Но пока была группа разбора, пока я оспаривал постановление срок истек, и было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с истечением сроков привлечения к административной ответственности.

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Тимофей!
В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в…

Читать ответ адвоката

Исчисление срока дополнительного наказания

02.10.2017 — 13:49

Здравствуйте. Супруг в октябре 2015 года признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.264 УК РФ. Назначено наказание с учетом ч.ч.1,5 ст. 62 УК РФ в виде лишения свободы сроком на 6 мес с лишением права управлять транспортными средствами сроком на 2 года и 6 мес.
Срок отбыт полностью. Освобожден в мае 2016 года. Права сданы в ГАИ в октябре 2015

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Нина!
Согласно ч.2 ст. 36 УИК РФ при назначении лишения права заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к принудительным работам, аресту,…

Читать ответ адвоката

Меры ответственности за неуплату алиментов

26.04.2017 — 16:15

Я Беларус не платил алименты 2 года, теперь устроился на работу в России официально . Теперь я начал платить алименты. Но до этого бывшая жена написала заявление в милицию в Беларуси . И теперь что мне будет ?

Ответил адвокат — Королева С.О.:

Здравствуйте Кирилл!

Читать ответ адвоката

Врач неправильно поставил диагноз — как его наказать?

Источник: https://www.urprofy.ru/vopros-yuristu/srok-privlecheniya-k-disciplinarnoy-otvetstvennosti-za-progul

Ссылка на основную публикацию