Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Скоро бухгалтеров будут штрафовать, если они откажут работнику в смене зарплатного банка. Размер штрафа – 20 000 руб. Такой проект закона подготовили чиновники.

Какие еще просьбы работника по выплате зарплаты вы обязаны выполнить, читайте в статье. Мы описали распространенные ситуации, риски и последовательность действий для бухгалтера.

Если у вас в компании действует зарплатный проект, приготовьтесь разрешать опасные ситуации (схема ниже). Теперь их стало больше из-за нового закона о блокировке банковских карт. Бухгалтеры заволновались: что будет, если зарплату и НДФЛ перевели, а карту работника заблокировали.

Мы развеем сомнения. В статье вы увидите «схему опасностей» при переводе зарплаты. По каждой — описание и рекомендации, как избежать штрафов от трудовой или налоговой инспекции. Но сначала посмотрите нашу презентацию. Мы расскажем, как реагировать на разные просьбы работников. Из презентации вы сможете сразу попасть в нужную вам часть статьи.

Банкам разрешили блокировать зарплатные карты

Работник рискует остаться без денег на четыре дня, если банк сочтет операцию по карте сомнительной (Федеральный закон от 27.06.2018 № 167-ФЗ). Карту заморозят, если банк заподозрит, что распоряжение на перевод денег дал не клиент, а мошенник.

Как различать добросовестных клиентов и хакеров, Центробанк напишет в специальной инструкции. Новые правила вступят в силу с 26 сентября 2018 года. Если карту заблокировали до перевода зарплаты, работник попросит выдать зарплату наличными или сменить банк.

Как поступить в таких ситуациях, вы узнаете из статьи.

Если зарплату и НДФЛ перевели, а карту заблокировали, возникает вопрос: признают ли налоговики НДФЛ уплаченным? Вопросы по НДФЛ мы также разобрали в статье.

СхемаСкрытьСхема. Опасные ситуации при переводе зарплаты на карты

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеРеквизиты зарплатных карт будут менять дольшеПросьбы работников по выплате зарплаты. Какие выполнить, в каких отказать. Читайте об этом далее в статье.

Опасные ситуации по НДФЛ при переводе зарплаты на карты. Разъяснения ФНС

Когда работники получают зарплату только из кассы, день ее выплаты известен однозначно, нет никаких неопределенностей с датой. От нее можно безопасно отсчитывать день уплаты НДФЛ.

В случае с банковскими переводами зарплаты такой однозначности нет. Всегда есть риск технической ошибки, из-за которой у бухгалтера возникнут проблемы с НДФЛ.

Получать зарплату работник вправе на любую карту. Но проверять за ним банковские реквизиты вы не обязаны. Если в них окажется ошибка, просто отправьте деньги еще раз. Возьмите с работника новое заявление – с правильными реквизитами. Для подстраховки можете приложить к заявлению справку. Укажите в ней:

– тот факт, что заявление подается повторно из-за того, что в первом работник привел неправильные реквизиты;

– даты подачи обоих заявлений.

Пусть работник обязательно ознакомится с этой справкой и подпишет ее. В этом случае никаких штрафов или компенсаций быть не должно. Зарплата перечислена вовремя. Укажите на это проверяющим.

Если ошибку допустил бухгалтер, то тут сумму процентов по ст. 236 ТК взыскать с него можно.  Основание — ст. 238 ТК. Ведь из-за этого работник получил деньги позже.

Зарплата вернулась на счет компании

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеСитуация. Из-за технической ошибки платежка на зарплату не ушла вовремя или вернулась. НДФЛ в бюджет уже уплатили.

Риски. Если НДФЛ уплатили раньше чем зарплату, Минфин и ФНС считают, компания не исполнила обязанность налогового агента (письма Минфина от 16.09.2014 № 03-04-06/46268, ФНС от 06.02.2017 № ГД-4-8/2085@). К моменту платежа НДФЛ не удержали, поэтому в бюджет поступил не налог, а поступила часть оборотных средств компании без ясного назначения (п. 9 ст. 226 НК).

Что делать. Выясните, по какой причине вернулась зарплата. Если работник ошибся в реквизитах карты, перечислите деньги по верным реквизитам, второй раз НДФЛ не платите. В случае спора с налоговым инспектором покажите письмо Минфина от 22.02.2018 № 03-04-06/11533.

Если вы перечислили НДФЛ и зарплату в один день, при этом налог в бюджет поступил, а деньги до сотрудника дошли только на следующий день, перечислять налог повторно не нужно. Если деньги не вернулись на банковский счет организации, считается, что работник их получил в тот же день, когда организация подала в банк «зарплатный» реестр или платежку. 

ВидеоСкрытьВ. Волков, начальник отдела налогообложения доходов физлиц ФНС 

Как действовать, если зарплата вернулась или банк задержал платеж по НДФЛ

Платеж по НДФЛ задержал банк

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеСитуация. Банк задержал перечисление НДФЛ.

Риски. Налоговики могут посчитать, что платеж просрочили, начислить пени и штраф.

Что делать. Запаситесь аргументами. Компания исполнила обязанность по уплате налога, когда выполнила два условия:

Наш совет — перечисляйте налог в день выплаты дохода или на следующий день до обеда. Но ни в коем случае не платите НДФЛ до перечисления зарплаты.

Опасные ситуации зарплатного проекта

Зарплатный проект — это удобно всем: компании, банку, работникам, пока у работника не изменятся обстоятельства. Тогда он обращается с просьбой, которая выбивается из установленной для всех нормы. Бухгалтеру важно знать, какие просьбы можно отклонить, а какие нужно удовлетворить, чтобы не попасть на штрафы.

Презентация. Опасные просьбы работников

 

Работник просит перевести зарплату в другой банк

Замена банка, на карту которого вы переводите зарплату, происходит по трем причинам:

  • изменения в законодательстве;
  • инициатива работодателя;
  • просьба работника.

С июля 2018 года зарплату работникам государственных и муниципальных организаций, учреждений, внебюджетных фондов следует переводить только на карты «МИР» (Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ). Сейчас карты «МИР» выпускают более 100 банков. Список — на сайте АО «Национальная система платежных карт».

Инициатором смены банка может выступить работодатель. Но надо иметь в виду, что работник тоже вправе написать заявление о замене банка. Эту ситуацию рассмотрим подробнее.

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеСитуация. Работник нашел более выгодные условия обслуживания зарплатной карты. Он хочет получать зарплату в другом банке.

Риски. Если проигнорировать просьбу сотрудника, компании грозит штраф на сумму до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Что делать. На устную просьбу вы вправе ответить отказом. Но по письменному заявлению работника вы обязаны перечислять его зарплату на счет (карту) в указанном банке.

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Комментирует Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

Составить заявление о смене банка работник может так, как в образце 1 ниже.

Образец 1. Заявление на выплату зарплаты на другую карту

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Заявление работник должен подать не позднее чем за пять рабочих дней до даты выплаты зарплаты. Например, день выплаты 10 августа, значит, заявление должно быть в бухгалтерии не позднее 3 августа. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.

Работник хочет получать аванс на одну карту, а итоговую зарплату — на другую

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеСитуация. Работнику удобнее получать зарплату на разные карты. С одной карты он оплачивает кредит, с другой — текущие расходы.

Риски. При отправке денег одному человеку в два разных адреса возникают риски технических и счетных ошибок. Если из-за них вы недоплатите работнику зарплату, компании грозит уплата процентов за просрочку по статье 236 ТК, а также штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП до 50 тыс. руб.

Что делать.Трудовой кодекс не оговаривает, на сколько карт работник может получать зарплату.

Поэтому сотрудник вправе написать заявление с просьбой перечислять первую часть зарплаты на одну карту, а вторую — на другую. Формально отказать ему вы не можете.

Трудовой кодекс прямо не обязывает работодателя платить зарплату на несколько карт работника, но и  не запрещает этого (заявление для этого случая — в образце 2 ниже).

Образец 2. Фрагмент заявления на выплату зарплаты на две карты

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Кроме того, сотрудник может писать заявление о смене банка перед каждой выплатой. И тут у вас не будет даже формального основания отказать ему. Главное, соблюдать пятидневный срок.

В Минтруде хотят обязать сотрудников информировать об изменении зарплатных реквизитов не за пять рабочих дней, а за 15. По мнению чиновников, пять дней слишком короткий срок.

Если у компании много работников, бухгалтер просто физически может не успеть обработать все заявления и компанию оштрафуют. Ведь отказать сотрудникам компания не вправе.

Ожидается, что поправка вступит в силу в декабре.

Работник хочет получать часть зарплаты наличными

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеСитуация. Работник обратился с просьбой выдавать ему часть зарплаты наличными из кассы, а часть переводить на банковскую карту.

Риски. Отказ установить комбинированный способ выплаты зарплаты грозит компании штрафом по части 1 статьи 5.27 КоАП в сумме до 50 тыс. руб.

Что делать. Если сотрудник хочет получать зарплату наличными, а компании это неудобно, попробуйте его переубедить. Шпаргалку с аргументами смотрите ниже.

Шпаргалка 1СкрытьШпаргалка 1. Аргументы получать зарплату на карты (скачать)

Обязать работника получать зарплату только на карту компания не вправе (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). И уволить его за это желание нельзя (письмо Минтруда от 19.04.2018 № 14-1/ООГ-3373). При этом сотрудник вправе менять способ выплаты зарплаты так часто, как это ему удобно. Никаких запретов в Трудовом кодексе нет.

Как действовать, если работник настаивает на комбинированном способе, посмотрите в нашей презентации. Из нее вы сможете скачать все образцы. Или, если вам так удобнее, посмотрите образцы непосредственно в статье. 

Презентация. Документы, если работник попросил перечислять часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными

Общий порядок действий такой:

  • предложите оформить письменное заявление;
  • заключите дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • издайте приказ;
  • предусмотрите все возможные способы выплаты зарплаты во внутренних документах компании, например в

 Как действовать, если работник указал в заявлении неправильные реквизиты, читайте далее в статье 

Работник просит перечислить зарплату другому человеку

Ситуация. Банк заблокировал зарплатную карту работницы. Она попросила отправить деньги на карту мужа.

Риски. Если вы переведете деньги без заявления работника, он может обвинить компанию в невыплате зарплаты. За это нарушение компании грозит уплата процентов за просрочку по статье 236 ТК, а также штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП до 50 тыс. руб.

Что делать. Просьбу сотрудника перечислить его зарплату третьему лицу можно выполнить или проигнорировать.

Если вы решите пойти навстречу, предложите работнику написать заявление (образец 7 ниже), а также правильно оформите платежные документы.

Образец 7. Фрагмент заявления о переводе зарплаты на карту другому лицу

На перевод зарплаты вашего работника по его заявлению другому лицу оформите отдельную платежку. В поле «Назначение платежа» укажите, чью зарплату вы переводите и на каком основании, например, так:

«Заработная платы за июль 2018 года Беляковой Ольги Михайловны по ее заявлению от 30.07.2018».

Работник хочет получить подотчетный аванс на зарплатную карту

Ситуация. Работник едет в командировку. Ему удобнее оплачивать расходы с зарплатной карты. Он попросил перечислить ему подотчетный аванс на карту.

Риски. Если неправильно оформить перевод подотчетных сумм на зарплатную карту, налоговики могут включить их в облагаемую базу по НДФЛ и страховым взносам в полном размере. Тогда они начислят НДФЛ, взносы, штраф за неуплату налога и пени за просрочку уплаты.

Что делать. Если руководитель не возражает, просьбу можно удовлетворить. В Минфине считают, что на зарплатную карту работника можно перевести любые подотчетные суммы (письмо Минфина от 21.07.2017 № 09-01-07/46781).

Чтобы налоговики не решили, что вместо подотчетных вы отправили сотруднику зарплату, и не потребовали НДФЛ, в поле 24 «Назначение платежа» платежного поручения укажите, что перечисленные деньги — подотчетный аванс «под отчет на оплату командировочных расходов на основании заявления работника от 07.08.2018, приказа от 07.08.2018 № 78-к».

Шпаргалка 2СкрытьШпаргалка 2. Четыре правила перевода зарплаты на банковские карты (скачать)

  • Звездаза правильный ответ
  • Тест
  • Неправильно
  • Правильно!

Сотрудник хочет перевести свою зарплату за июль другому человеку. Обязана ли компания удовлетворить просьбу работника?

Трудовой кодекс допускает выплату зарплаты не работнику (ч. 5 ст. 136 ТК). Но это право работодателя, а не обязанность. Просьбу сотрудника перечислить его зарплату третьему лицу можно проигнорировать.

да, но при условии, что работник подал заявление не позднее, чем за пять рабочих дней

Источник: https://e.zarplata-online.ru/article.aspx?aid=659624

Как поменять банковскую карту при смене фамилии?

Семейное право > Смена фамилии > Как поменять банковскую карту при смене фамилии?

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеЗамена зарплатной карты при смене фамилии может потребоваться каждому, кто пользуется банковскими услугами.

Процедуру эту нельзя назвать сложной, но обязательной для тех, кто изменил данные паспорта. Тем не менее, стоит узнать о некоторых тонкостях, чтобы максимально упростить её.

Рассмотрим далее, как правильно поменять банковскую карту при смене фамилии в 2019 году.

Надо ли при смене фамилии менять зарплатную карту?

Если вы сменили фамилию (в связи с заключением брака или по иным причинам — не имеет значения), следует обязательно поменять паспорт, а вслед за этим произвести перевыпуск банковской карты.

Это необходимо сделать по следующим причинам:

    Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

  1. Если карта будет утеряна, то восстановить доступ к счёту, открытому на прежнюю фамилию, будет сложно. Разные фамилии – разные люди. В итоге вам придётся дополнительно доказывать, что это ваш счёт и на нём хранятся именно ваши деньги.
  2. Иногда приходится пользоваться банковскими услугами не через терминал, а обращаться непосредственно к оператору, и тогда тоже возникнут сложности по причине несовпадения информации в паспорте и базе данных банка.
  3. Другие доходы и платежи могут не попасть на счёт. Ведь адресованы они будут человеку с другой фамилией, в то время как в банке будут указаны старые данные.
Читайте также:  Заявление в прокуратуру о проведении проверки - образец

Это лишь некоторые из проблем, которые могут возникнуть при несовпадении персональных данных паспорта и карты.

Если меняются личные данные, то банковская карта должна быть обязательно перевыпущена.

Перевыпуск карты осуществляется следующим образом:

    Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

  1. Вы приходите в офис банка-эмитента и обращается к дежурному сотруднику.
  2. Подаёте 2 заявления: первое — на изменение персональных данных, второе — на перевыпуск карты.
  3. Предоставляете копии требуемых документов.
  4. В назначенный день вы лично являетесь в банк и получаете новый пластик, а также новый ПИН-код к карточке.
  5. Активируете новый платёжный инструмент. На этом процедура перевыпуска карты завершается.

В целом процедура перевыпуска карты при смене фамилии не отличается от процедуры замены при утере или завершении срока её действия.

Основной счёт клиента при замене карты чаще всего остаётся прежним. Меняется только цифровой код платёжного инструмента.

Какие документы нужны для замены карты при смене фамилии?

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеДля перевыпуска карты потребуются всего 4 документа:

  • новый паспорт (оригинал и копия);
  • старый пластик;
  • документ, подтверждающий смену фамилии (брачное свидетельство или документ о регистрации новой фамилии);
  • собственноручно написанное заявление.

Как написать заявление?

Заявление пишется по стандартному образцу, который предоставят сотрудники финансовой организации

Бланк заявления содержит следующие пункты:

  • наименование организации;
  • ФИО заявителя;
  • паспортные данные;
  • регистрация.

В содержании заявитель просит о перевыпуске карты под определённым номером в связи с изменением фамилии (указывается причина). В конце ставится дата, подпись и ФИО в полном виде.

Куда обращаться?

Само оформление карты происходит в офисе банка. Однако заявку на перевыпуск можно подать не только в офисе, но и через сайт конкретной банковской организации.

Примерный алгоритм действий клиента следующий:

    Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

  1. Зайдите на сайт банка-эмитента.
  2. Авторизируйтесь в системе.
  3. Кликните на раздел «Карты».
  4. Выберите рубрику «Перевыпуск».
  5. Заполните заявления на новый платёжный инструмент.
  6. Впишите новые персональные данные.
  7. Выберите отделение банка, где вам удобнее получить новый пластик. При этом совсем не обязательно обращаться по месту регистрации.
  8. После подтверждения сервис создаст документ, с данными которого вы должны будете внимательно ознакомиться.
  9. Подтвердите данные.
  10. Отправьте копии документов.

Когда карта будет готова, вас уведомят о необходимости посетить офис банка с помощью звонка или СМС-сообщения.

Банковская карта выдаётся только в отделении финансовой организации и только в руки заявителю.

Нюансы перевыпуска банковской карты при смене фамилии

  • Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеПроцедура перевыпуска карты может включать некоторые сложности.
  • Это бывает в тех случаях, когда клиент, изменивший фамилию, активно пользуется не только картой, но и другими банковскими продуктами: счетами, ячейками, интернет-банкингом и пр.
  • Иногда получается, что данные обновляются только по карточному счёту.
  • В результате клиенту нужно будет подтвердить свою личность и подать дополнительные заявления.

Что делать, чтобы избежать подобных казусов? Чтобы избежать сложностей, рекомендуется перед сменой фамилии снять деньги со счёта.

Ещё один способ избавиться от возможных проблем – досрочное прерывание договора с банком. После переоформления документов можно обратиться в финансовую организацию и заключить новое соглашение.

В результате клиенту будет предоставлен новый счёт, на который можно будет вновь положить денежные средства.

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеЕщё одна проблема может возникнуть у получателей стипендий и зарплат на карту. Если учебное заведение или организация, в которой работает сотрудник, использует новые личные данные, а банк – старые, то во время начисления зарплаты или стипендии счёт клиента может заблокироваться.

Разумеется, деньги никуда не исчезнут со счёта, но клиенту придётся срочно бежать в банк и обновлять личные данные. При этом сроки перевыпуска нового платёжного инструмента могут затянуться.

Чтобы такой ситуации не возникло и вы избежали томительных ожиданий СМС-сообщений о начислении денег, не стоит затягивать со сроками.

Сколько по времени занимает перевыпуск карты при смене фамилии?

Ни один банк не выдаст новую карту сразу же. Необходимо написать заявления и ждать 1-2 недели.

Скоринг–процесс по выпуску и перевыпуску зарплатных карт пока ещё не внедрён ни в одном банке РФ.

Стоимость перевыпуска карты

  1. Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеМногих клиентов интересует вопрос о том, нужно ли платить деньги за перевыпуск карты при смене фамилии.
  2. Следует знать, что в данном случае замена карты будет платной, поскольку является внеплановой операцией.
  3. Если же у карты, к примеру, закончится срок действия, то банк перевыпустит карту бесплатно.

Стоимость перевыпуска зависит от статуса карты. Если речь идёт о пластиках нижнего уровня или с социальным статусом, то замена будет стоить около 50 рублей.

Внеплановая замена статусных карт международного образца будет стоить несколько дороже: от 200 рублей и выше. Точную цену можно уточнить по телефону или у сотрудника банка.

Меняются ли реквизиты?

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеПеревыпущенная карта поменяет не все свои реквизиты. Номер счёта останется прежним, видоизменится только номер карты и фамилия держателя.

  • В некоторых банках (например, в Сбербанке) перевыпуск привилегированной карты осуществляется под прежним номером карты.
  • Смена фамилии – в наше время не редкость, особенно для женщин.
  • После заключения (или расторжения) брака женщина, поменявшая фамилию, обязана внести изменения в паспортные данные и в другие документы, к числу которых относится и банковская карта.
  • Перевыпуск карты при смене фамилии – обязательная процедура, и не стоит тянуть со сроками.

Источник: http://semeinoe-pravo.net/nuzhno-li-menyat-bankovskuyu-kartu-pri-smene-familii/

Если не устраивает банк – как сменить зарплатную карту

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Развитие банковских технологий и сервисов безналичных платежей в последние годы привели к тому, что большинство работодателей выплачивают зарплату сотрудникам на пластиковые карты. Это очень удобный, безопасный и выгодный способ для всех сторон. Однако и в этом случае могут возникать разногласия и проблемы, об одной из которых пойдет речь сегодня. Мы поговорим о том, как произвести замену «зарплатного» банка, если условия имеющейся карты вас не устраивают.

Компании, которые выплачивают сотрудникам зарплату на карты, как правило, работают с банками в рамках так называемых «зарплатных» проектов. Такое сотрудничество весьма выгодно для всех сторон – работодателя, финансового учреждения и собственно работников.

Выгоды «зарплатных» проектов для банка:

  • Привлечение на обслуживание большого числа клиентов – физических лиц;
  • Возможность предлагать новым клиентам сопутствующие услуги и программы (например, кредитование);
  • Расчеты по картам (например, взимание комиссий) ведутся не с каждым держателем карты отдельно, а централизованно – путем перечислений из бухгалтерии предприятия;
  • Если по картам открываются овердрафты, списание также происходит автоматически после начисления зарплаты – а значит, у банка снижаются риски невыплаты.

Выгоды для работодателя:

  • Упрощение работы касс и бухгалтерии – начисление зарплаты производится нажатием пары клавиш, а банк перечисляет деньги в кратчайшие сроки. Таким образом, не нужно вести объемные расчетные ведомости, тратить время сотрудников на выдачу зарплат;
  • Простота выплат удаленным подразделениям – сотрудникам не приходится в рабочее время приезжать для получения зарплат;
  • Легкость ведения учета;
  • Отсутствие затрат на инкассацию больших сумм;
  • Выгодные условия зарплатных проектов (крупным компаниям банк может предлагать разнообразные льготы или вовсе отменять комиссии);
  • Банк предлагает скидки и особые условия по другим проектам и программам.

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Выгоды для сотрудников компаний:

  • Не нужно тратить время и средства на визиты в бухгалтерию и выстаивание очередей в кассу;
  • Повышенная безопасность – деньги на карте защищены от краж;
  • Зарплатная карта для сотрудников абсолютно бесплатна – не взимаются комиссии за ведение счета и т.д.;
  • Банки предлагают «зарплатным» клиентам льготные условия овердрафтов и потребительских кредитов – это связано с меньшим риском для финансового учреждения, ведь оно может проконтролировать уровень дохода заемщика, произвести списание с зарплатной карты в случае необходимости;
  • Клиенты, имеющие неурегулированные денежные споры (например, имеется судебное постановление о выплате долга по кредиту) могут пользоваться картой на общих основаниях, с зарплаты будет списываться в уплату долга только определенная законом часть. В случае оформления другого дебетового «пластика» средства на нем могут быть заблокированы полностью в счет уплаты обязательств.
  • Карта оформляется работодателем, сотрудник не тратит время на выбор банка и подготовку необходимых бумаг.

Хотя выгоды зарплатных проектов в сравнении с выдачей наличных через кассу очевидны, часто возникают ситуации, когда сотрудника не устраивает тот банк, с которым заключено соглашение.

В каких случаях сотрудник может захотеть сменить банк

На самом деле, ситуации, когда работник не хочет обслуживаться в «зарплатном» банке, нередки. Однако сотрудники редко идут на смену финансового учреждения, опасаясь конфликтов с руководством, бухгалтерией, а также не желая тратить время на оформление другой карты и необходимых заявлений. Но все же в некоторых случаях такие действия будут оправданными:

  • Вы сменили работодателя, и нужно поменять зарплатную карту на другой банк. Сама по себе такая ситуация проблемой не является, но если у вас налажены отношения с предыдущим банком и вы активно пользуетесь его сервисами, то желательно будет, чтобы зарплата перечислялась именно туда.
  • Описанная выше ситуация может возникнуть и в том случае, когда работу вы не меняли, но ваша компания решила сменить обслуживающий банк.
  • У вас есть кредит в другом банке (особенно если он льготный в рамках предыдущего «зарплатного» проекта). Разумеется, вам будет удобно получать деньги на счет в этом финансовом учреждении, а затем производить погашение ссуды без комиссий и затрат времени на снятие денег в банкомате и визиты в отделение кредитора.
  • В вашем населенном пункте нет офисов и банкоматов выбранного работодателем банка, либо вас не устраивает их график работы. Такая ситуация происходит довольно часто в крупных организациях с централизованной бухгалтерией и разветвленной структурой. Выбранный работодателем столичный банк может иметь отделения только в крупных региональных центрах и городах, а работникам из небольших населенных пунктов придется ездить туда, чтобы снять свою зарплату. В подобных случаях работники, как правило, стремятся сменить банк на крупный, отделения и терминалы которого есть «в каждом селе» — например, Сбербанк.
  • Отсутствуют льготы для зарплатных клиентов – кредитование по сниженным ставкам, бонусы, скидки, овердрафты, кэшбек и т.д.
  • Вас не устраивают сервисы банка – например, нет онлайн-кабинета либо он имеет ограниченный функционал, вы не имеете возможности переводить деньги между счетами, открыть дополнительный дебетовый счет для накоплений и т.д.

Имеет ли право сотрудник менять «зарплатный» банк

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Итак, у вас есть мотивы и желание сменить зарплатную карту на «пластик» другого банка. Разберемся, имеет ли право сотрудник на такие действия, или стоит поверить бухгалтеру, убеждающему в невозможности таких действий?

Закон ясно высказывается по поводу права сотрудника на самостоятельный выбор банка для обслуживания:

  • Часть 3 ст. 136 ТК РФ: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения»;
  • Статья 1 ч. 1 ГК РФ: «граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе», при этом любые ущемления таких прав признаются нарушением законодательства.

Таким образом, сотрудник организации – единственное лицо, которое вправе определять, на какой счет ему получать зарплату. Однако на практике дело обстоит с точностью наоборот – работодатели заключают зарплатный договор с конкретным банком и не стремятся делать исключения для работников, не пожелавших в этом кредитном учреждении обслуживаться.

Стоит помнить: ваше желание сменить банк правомерно только в случае, если в коллективном договоре с работодателем не прописано право последнего самостоятельно определять банк для зарплатного проекта. Если вы подписали такое соглашение, то значит, на добровольной основе ограничили свои права в выборе пластиковой карты.

Если подобная оговорка в коллективном договоре или трудовом соглашении отсутствует, вы имеете полное право обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением о смене «зарплатного» банка. Однако для этого необходимо вначале выбрать наиболее подходящую карту.

Как выбрать «идеальную» карту для получения зарплаты

В том случае, когда желание сменить банк вызвано тем, что вы уже являетесь клиентом другого кредитного учреждения, и оно вас полностью устраивает, проблем с выбором карты не возникает. Если же вы еще не знаете, какую карту оформить, мы предлагаем свои рекомендации:

  • Узнайте, будет ли в выбранном банке ваша карта считаться «зарплатной» — только в этом случае финансовая организация предложит вам льготные условия обслуживания, кредитования наряду с другими участниками зарплатных проектов;
  • Обязательно оформляйте именную карту с максимальным количеством степеней защиты – так вы обезопасите свои деньги от мошенников;
  • Уточните размеры комиссий за перевод между счетами, оформление и обслуживание карты и т.д. – ведь в случае самостоятельного оформления карты именно вам придется оплачивать их;
  • Специалисты не рекомендуют держать все средства на зарплатной карте – это очень рискованно. Идеальным вариантом будет оформление нескольких продуктов в одном банке: дебетовая «зарплатная» для получения дохода и текущих расчетов, кредитная карта на случай непредвиденных трат, депозитный счет для сбережений. Если вы часто рассчитываетесь пластиковой картой (особенно в интернете), имеет смысл оформить еще одну дебетовую карту, чтобы обезопасить доход, перечисляемый на зарплатную. Очень важно, чтобы банк давал возможность быстро и без комиссий осуществлять переводы между накопительным, кредитным и «зарплатным» счетами;
  • Ознакомьтесь с возможностями онлайн-кабинета, узнайте размеры комиссий за оплату мобильной связи, интернета, услуг ЖКХ;
  • Если вы хотите дать доступ родным к зарплатному счету, понадобятся дополнительные карты – узнайте в банке, разрешает ли их оформление выбранный тариф.
Читайте также:  Записи ип в трудовой книжке - самому себе и работникам

Оплачиваем кредит от банка Ренессанс через Сбербанк

Итак, если вы уже определились с банком и готовы перейти в него на зарплатное обслуживание, поговорим о том, как произвести эту процедуру максимально быстро.

Как сменить банк – пошаговая инструкция

Вас интересует, что же нужно сделать для того чтобы сменить зарплатный бак? Предлагаем вам пошаговую инструкцию:

  • Шаг 1. Определите, точно ли вам это нужно. Смена банка чревата потерей некоторых льгот, затратами времени и сил на оформление карт, возможет и конфликт с руководством.
  • Шаг 2. Выберите банк, если вы точно уверены в своем решении.
  • Шаг 3. Оформите в выбранном банке заявление на выпуск карты. В зависимости от кредитного учреждения и вашего региона выпуск карты может занять от 2-3 дней до нескольких недель – учтите, что в течение этого периода начисленную зарплату вы в банкомате снять не сможете;
  • Шаг 4. Не позднее чем за 5 дней до начисления зарплаты составьте письменное заявление с просьбой перечислять ваш доход по указанным в нем реквизитам (указывать нужно полные реквизиты счета, а не номер карты).
  • Шаг 5. Завизируйте заявление у руководителя и бухгалтера.
  • Шаг 6. Получите в отделе кадров допсоглашение о смене реквизитов зарплатной карты.
  • Шаг 7. Получайте зарплату на выбранную вами карту!

Как мы видим, процедура перехода на зарплатную карту другого банка довольно проста. Однако в ней таится несколько проблем, о которых нужно обязательно рассказать.

Подводные камни смены банка

Хотя процесс смены зарплатного банка достаточно прост, на практике такой возможностью пользуются единицы. Причины этого являются довольно вескими:

  • Работодатель не обязан нести расходы по смене сотрудником банка. А это значит, что все комиссии за оформление карты и ведение счета, перечисление средств, дополнительные услуги по новой карте вы оплачиваете самостоятельно.
  • Оформление, переоформление, выпуск новой карты производится сотрудником лично и за свой счет, что приводит к потере времени и средств.
  • Если зачисление на карты в рамках зарплатных проектов происходит мгновенно (либо в течение нескольких часов), так как перевод проходит между счетами в одном банке, то вам придется подождать. В зависимости от условий и соглашений между банками зачисление может произойти как в тот же день, так и в течение нескольких суток.
  • Сотрудник, как правило, теряет большинство привилегий и льгот, полагающихся зарплатным клиентам, в том числе быстрое рассмотрение кредитных заявок, снижение ставок по ссудам. Исключением являются случаи, когда новый банк готов рассматривать вашу карту в качестве зарплатной.
  • Главная проблема в случае смены банка, которая останавливает многих сотрудников – риск испортить отношения с руководством.

Население России 2018. Куда движемся, чего ожидать?

Если по первым трем пунктам клиент четко осознает возможные проблемы, то последний пункт довольно спорный и с подобными противоречиями можно справиться.

Если работодатель против

Итак, вы хотите сменить зарплатную карту, так как не нравится обслуживающий банк, но боитесь гнева руководства.

Стоит четко понимать, что Трудовой кодекс с 2014 года регламентирует этот вопрос, и квалифицированные специалисты отдела кадров и бухгалтерии хорошо знают о ваших правах.

Во всяком случае, в крупных дорожащих своей репутацией компаниях проблем с переходом в другой банк не возникает.

Если же речь о небольшой частной организации, где права сотрудников соблюдаются не так ревностно, то выход есть: вы можете напомнить работодателю о необходимости соблюдения норм ТК и своем праве обратиться в трудовую инспекцию по поводу нарушения. Как правило, после этого заявление все-таки исполняют без лишних вопросов.

Заметим, что есть и другой выход: если вы не хотите вступать в конфликт, а руководство наотрез отказывается исполнять ваши требования, то можно быть держателем двух карт – зарплатной, навязанной вашей компанией, и дополнительной дебетовой, которая вас устроит по всем параметрам. В онлайн-кабинете настройте автоматический перевод средств с одной карты на другую – и проблема решена без трат времени, сил и нервов на препирательства с начальником или бухгалтером.

Выводы

Каждый из нас имеет полное право самостоятельно выбирать, на счет в каком банке получать свою зарплату (или вовсе потребовать от работодателя выдачи средств наличными). Это право отдельно оговорено Трудовым кодексом РФ.

Причины несогласия на обслуживание в выбранном работодателем банке могут быть различными, но в любом случае вам достаточно заявления с указанием новых реквизитов, чтобы бухгалтерия работодателя начала производить по ним перечисление.

Не стоит думать что руководство потратит много времени или сил на исполнение вашего заявления – как правило, достаточно однократно произвести в программе требуемые настройки и потом уже не возвращаться к этому вопросу. Однако смена банка может повлечь за собой дополнительные затраты времени, уплату комиссий и другие трудности, поэтому стоит заранее определить, насколько вам необходима другая зарплатная карта.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/esli-ne-ustraivaet-bank-kak-smenit-zarplatnuyu-kartu

Правила по зарплатным картам изменены

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Практически в каждой крупной компании применяются специальные зарплатные карты. Их основным назначением выступает перечисление зарплат работникам непосредственно на банковский счет, открытый на их имя.

Процесс использования таких карт регулируется не только правилами банков, но и законодательством. Минтруд планирует введение многочисленных изменений в 2019 году, которые касаются правил применения данных карт.

Причины и правила введения изменений

В открытых источниках появилась информация о внесении значительных корректировок в ст. 136 ТК. Она имеет отношение к зарплатным карточкам, используемым работниками для получения зарплаты в безналичном виде.

К основным нововведениям относится:

  • на основании ст. 136 каждый гражданин может самостоятельно выбирать банк, на карту которого будет перечисляться зарплата, поэтому работодатель не имеет право навязывать какой-либо конкретный банк, с которым он постоянно сотрудничает;
  • сотрудник любой компании может в любой момент времени поменять банк для получения своей зарплаты;
  • для замены банковского учреждения достаточно только грамотно написать заявление на имя руководителя компании, причем в этом документе прописываются новые реквизиты, куда будет перечисляться зарплата;
  • ранее выполнялся процесс не позже, чем за 5 дней до выплаты зарплаты на счета работников;
  • компании не имеют право отказать сотрудникам в смене банковского учреждения, что говорится в заявлениях Минтруда;
  • обычно 5 дней не хватает для изменения реквизитов, поэтому по новым правилам на это дается уже 15 дней;
  • теперь заявление надо передавать за 15 дней до получения зарплаты;
  • за счет увеличения такого срока снижается вероятность того, что работодатель не сможет справиться с требованиями законодательства, поэтому зарплата даже после получения заявления от работника будет перечислена на прежний счет;
  • по новым законопроектам не только увеличивается время, в течение которого работодатель сможет менять реквизиты, но и назначается новый штраф, применяемый к директорам компаний, которые незаконно отказывают работникам в смене банка.

Что такое зарплатная карта и ее особенности? Ответы в видео:

Какой устанавливается срок для перевода зарплаты

Бухгалтеры каждой компании смогут в оптимальный период времени сменить реквизиты, по которым происходит перечисление зарплаты работникам организаций.

Почему зарплату могут блокировать на банковских картах? Читайте по ссылке.

Минтрудом был увеличен срок, в течение которого работодатели смогут реагировать на заявления сотрудников относительно смены банка, куда будут перечисляться его средства в виде зарплаты.

Для этого требуется подать заявление в письменном виде, содержащее реквизиты нового счета. Если работает гражданин в бюджетном учреждении, то ему приходится сталкиваться с некоторыми трудностями в процессе выбора банка.

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеЧто нового ввели по зарплатным картам?

Это обусловлено тем, что с 1 июля 2018 года на основании ФЗ №88 зарплата таким сотрудникам должна перечисляться только на карточки системы «МИР».

Штрафы за отказ в смене банка

Если работодатель по разным причинам не желает переводить зарплату своего работника в другой банк, выбранный непосредственно наемным сотрудником, то специалист может подать жалобу в трудовую инспекцию.

В этом случае руководитель фирмы будет привлечен к ответственности:

  • для компаний размер штрафа составляет до 50 тыс. руб.;
  • если работодателем является ИП, то для него штраф уменьшается до 5 тыс. руб.;
  • дополнительно могут привлекаться к ответственности должностные лица, представленные главным бухгалтером или директором, поэтому они уплачивают штраф от 10 до 20 тыс. руб.

Можно ли выбрать банк для зарплаты? Смотрите видео:

Обычно отказ работодателя в переводе обусловлен тем, что у него имеются заключенные контракты с другими банками. Но такой отказ является незаконным, поэтому придется директору организации столкнуться с серьезными последствиями такого решения.

Правила перечисления зарплаты на карты банков

С 1 июля 2018 года были внесены значительные изменения в правила перечисления заработка работников на банковские карты.

К таким нововведениям относится:

  • если гражданин трудится в бюджетном учреждении, то он обязан получать зарплату только на карту системы «МИР»;
  • срок перечисления средств должен прописываться в трудовом договоре;
  • если организация является внебюджетной, то сотрудник может выбрать любую карту и любой банк для получения своего заработка;
  • отказ в смене реквизитов является незаконным.

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольшеКак выбрать зарплатную карту?

Могут ли в России запретить подработку? Узнаете тут.

Работники должны знать о своих правах и возможностях, чтобы отстаивать их при необходимости.

Заключение

Перевод зарплаты на счета разных банков осуществляется работодателями по заявлению работника. Для этого срок смены реквизитов был увеличен с 5 до 15 дней.

Отказ от перевода является необоснованным, поэтому при наличии жалоб со стороны сотрудника может привлекаться фирма и должностные лица к ответственности.

Источник: http://FBM.ru/novosti/izmeneniya-v-zarplatnix-kartax.html

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять зп карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Читайте также:  Ответственность за расчеты наличными между юрлицами

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Преимущества смены зарплатной карты

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены зп карты:

  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в зп проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

Смена зарплатного проекта — выбор карты другого банка

Отошли в прошлое времена, когда зарплату получали в кассе. Предприятия теперь перечисляют деньги на банковские карточки сотрудников. Работнику иногда бывает невыгодно иметь карту, которую предлагают на работе. Что же делать, когда предложение работодателя о зарплатном банке расходятся с вашими интересами?

Поменять зарплатный банк несложно – это право появилось в 2014 году, когда вступили в силу новые комментарии в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Однако, подобное желание может вступить в противоречие с интересами наниматели и вызвать ряд неприятностей. Стоит поподробнее разобраться, как правильно выбирать зарплатный банк и каким правилам следовать в процессе замены.

 Причины смены зарплатной карты

Работник может решить поменять кредитную организацию, обслуживающую зарплатный проект, по многим причинам. Среди наиболее частых причин, по которым меняют зарплатный банк:

  • у членов семьи другие карточки, поэтому возникают трудности в переводе средств;
  • недостаточное количество и неудобное расположение банкоматов;
  • сложности использования интернет-банка;
  • невыгодный перевод средств и оплата счетов;
  • неудовлетворительное качество работы с клиентами;
  • отсутствие льгот при кредитовании.

Последний пункт важен, из-за разницы в процентных ставках при получении долгосрочных кредитов: ипотеки, автокредита оказывается весьма значительной. Если особенных условий для работников не предусмотрено, это не лучший зарплатный банк для клиента.

Алгоритм смены зарплатного проекта

Когда работник поступает на предприятие, ему выпускают новую дебетовую карточку того банка, с которым оно заключило договор на обслуживание. Если у человека уже имеется карта и он планирует получать деньги на нее, то нужно указать ее реквизиты в заявлении, предоставляемом в бухгалтерию.

Реквизиты зарплатных карт будут менять дольше

Если сотрудник хочет зарплатный проект другого банка, то нужно сначала открыть счет в кредитной организации, а уже потом написать заявление (шаблон). Важно правильно указать реквизиты счета, лучше запросить их в самом банке или через интернет.

Организации не должны препятствовать самостоятельному выбору сотрудниками других зарплатных проектов. Бухгалтерия может проявить недовольство при получении подобного заявления, но это связано с тем, что бухгалтерам придется проделать дополнительную работу.

Иногда новый работник подписывает коллективный договор с требованиями своего обязательного участия в зарплатной программе, выбранной работодателем. Тогда использовать другую карту будет сложно, необходимо будет заключать дополнительные соглашения. Во всех других случаях работник имеет законное право поменять банк зарплатной карты.

Сроки замены

Заявление на смену зарплатного банка нужно сдать не менее, чем за 5 дней до даты её предполагаемой выдачи. Иначе зарплата будет перечислена на другую карточку или придется получать ее наличными деньгами.

В зависимости от размера фирмы, срок производства по замене зарплатной карты может занимать до 15 дней. Это связано с тем, что крупным организациям сложно вовремя обработать все поступающие заявления и сменить реквизиты.

Весь процесс смены кредитной организации может занять от 7 дней до месяца.

Стоимость смены замены проекта

Если человек соглашается пользоваться картой, предлагаемой ему работодателем, то предприятие несет все издержки за ее выпуск и обслуживание.

Если же выбирается карта другого банка, то условия для клиента менее выгодные. Предприятие может отказаться нести дополнительные издержки, поэтому все расходы по обслуживанию карты ложатся на сотрудника. Обычно банками предлагаются недорогие или бесплатные пакеты услуг.

Задержки с начислением заработной платы

Не должно возникать никаких сложностей с перечислением зарплаты сотрудника на другую карточку. В крайнем случае он может получить деньги вечером, а остальные – днем, но в пределах одних суток.

Вывод

Каждый выбирает кредитную организацию в зависимости от предпочтений. Для кого-то важно наличие широкой сети банкоматов и терминалов, отделений.

Другой клиент больше ценит условия, на которых предоставляются финансовые услуги держателям: выгодные ставки по кредитам и вкладам, начисление процентов на остаток по счёту, цену выпуска пластика для зарплатных клиентов.

Можно выбрать карту с кэшбэком и дополнительно заработать на ней.

Сегодня сотрудник может сам решать, на какую карту получать деньги. Он имеет право не пользоваться картой, которую ему выдали на работе, а открыть другую и попросить бухгалтерию перечислять ему зарплату на нее.

Предприятия не всегда благосклонно смотрят на подобные инициативы, но, чаще всего, не может отказать. Дальнейшие изменения в трудовом кодексе должны упростить взаимопонимание между организацией и ее сотрудниками в этом вопросе.

Если вы хотите сменить банк зарплатной карты и не знаете с чего начать, советуем обратить внимание на наш онлайн сервис подбора зарплатного проекта. С его помощью можно легко получить консультацию по главным параметрам и выбрать удобный для себя тариф.

Источник: https://market.ndb24.ru/blog/kak-pomenyat-zarplatnyy-bank

Как сменить банк для зарплаты?

Как поменять зарплатный банк?

При поступлении на работу сотруднику выпускается дебетовая карта банка, с которой сотрудничает работодатель.

Но если работник хочет получать свой ежемесячный доход на другую карту – ту, которая у него уже есть, или которую он хочет оформить в любом другом банке, то он может это с лёгкостью сделать.

Всё, что от него требуется – открыть счёт в банке, если такового ещё нет, и написать в бухгалтерии заявление на имя руководителя об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

 Скачать образец заявления

«Заявление должно быть подано не позднее, чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты», – уточняет начальник управления персонального обслуживания банка «Союз» Альберт Звёздочкин. 

Реквизиты можно запросить в выбранном банке или узнать их через интернет-банк. Важно правильно указать их в самом заявлении.

Сколько времени занимает смена зарплатного банка?

Открыть счёт в банке можно день в день, единственное, что на выпуск карты потребуется ещё какое-то время. В совокупности весь процесс, по словам директора департамента розничных продуктов и маркетинга Росбанка Михаила Чамрова, займёт до 10 рабочих дней, но, как правило, всё происходит быстрее, в пределах одной недели. 

Кто платит за обслуживание зарплатной карты при смене банка?

Когда сотрудник получает доход на карту банка, с которой у его работодателя действует зарплатный проект, он не платит за выпуск и обслуживание «пластика». В случае выбора другого банка, условия уже будут зависеть от новой кредитной организации.

  • «Но обычно при соблюдении держателем отдельной зарплатной карты обязательств по объёму зачисляемых денежных средств комиссия за обслуживание счёта и карты не платится», – говорит Альберт Звёздочкин. 
  • Некоторые банки в зависимости от уровня дохода клиента готовы ему предложить бесплатно классический, золотой или премиальный пакеты услуг на выбор.
  • Могут ли быть задержки с перечислением зарплаты в другой банк?
  • Эксперты говорят, что перевод заработной платы сотруднику предприятия в другой банк не занимает много времени.
  • «С учётом текущего режима межбанковских расчётов денежные средства сотруднику предприятия переводятся отдельным платежом и становятся доступными вечером в тот же день», – рассказывают в банке «Союз».
  • Когда стоит задуматься над сменой зарплатного банка?
  • Может быть несколько причин для смены зарплатного банка, в числе основных:
  • маленькая сеть банкоматов;
  • неудобный мобильный или интернет-банк;
  • высокие комиссии за денежные переводы и оплату, например, коммунальных услуг;
  • отсутствие или же просто неинтересные сотруднику программы лояльности (бонусы, мили, скидки, кэшбэк, проценты на остаток по счёту);
  • отсутствие льготных условий кредитования для зарплатных клиентов.

Последний пункт особенно актуален при оформлении долгосрочных кредитных продуктов – кредитной карты, автокредита, ипотеки.

По словам Михаила Чамрова из Росбанка, в некоторых кредитных организациях разница в уровне ставки для зарплатного клиента по сравнению с предложениями для других категорий заёмщиков может достигать десяти процентов.

«Кроме того для получения кредита вам не потребуется предоставлять расширенный пакет документов, как например трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и т.д», – добавляет он.

Как заработать на выборе другого банка для получения зарплаты?

Зарабатывать на дебетовой карте можно за счёт кэшбэка и ежемесячного начисления процентов на остаток по счёту.

Кэшбэк – возврат части суммы, потраченной по карте, обратно на счёт клиента.

Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». Тогда при ежемесячных тратах в размере 30 тыс. рублей и средней сумме, которая ежемесячно остаётся на счету, на уровне 10 тыс. рублей, выгода клиента через год составит 4 321 рубль. 

Сумма Условия Годовой доход
Ежемесячные траты по карте 30 000 рублей Кэшбэк – 1% 3 600 рублей
Неснижаемый остаток на счёте 10 000 рублей Проценты на остаток – 7% 721 рубль

Как правильно выбрать банк для зарплаты?

Здесь на первое место стоит поставить надёжность банка. В случае отзыва лицензии у кредитной организации деньги с карты сотруднику вернут, но придётся ждать две недели, как это происходит с выплатой компенсации по вкладам.

Средства на дебетовой карте также как и депозиты граждан гарантированы системой страхования вкладов. Максимальный размер компенсации в случае банкротства банка составляет 1,4 млн рублей. 

Также, как советует Альберт Звёздочкин, необходимо обратить внимание на уровень и качество обслуживания клиентов. Помочь сделать выбор помогут отзывы знакомых, разные рейтинги банков.

И, конечно же, среди ключевых факторов – условия предоставления интересующих финансовых услуг: ставка по кредитам и вкладам, уровень доходности на остаток по счёту, стоимость выпуска карта, если таковая всё же взымается, и другие «плюшки» для зарплатных клиентов.

Валентина Фомина

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2016/3/23/kak-zamenit-bank-dlja-zarplaty/

Ссылка на основную публикацию