Расчет при увольнении по собственному желанию

Трудовые отношения, которые могут возникать между работником с одной стороны, и работодателем с другой, куда относятся ИП и другие предприятия, регулируются специальным трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ).

Одним из способов прекращения своей трудовой деятельности, это уход работника по собственному желанию. Главным вопросом, который будет интересовать как ИП, так и работника, это порядок и сроки расчета при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Порядок проведения расчёта

После того, как человек решил прекратить свою трудовую деятельность на предприятии, при этом хочет сделать это по собственному желанию, его работодатель должен понимать, что в данном случае наступают некоторые обязательства.

Первое, на что необходимо обратить внимание работнику и его работодателю — это на расчет, который должен быть произведен. Сюда входят следующие суммы:

  • выплаты за все дни неиспользованного отпуска;
  • оплата отработанных дней, а также другие суммы, которые были начислены, но по каким-либо причинам не выплачены работнику.

Второй вопрос, который будет поднят, это сроки расчета в случае увольнения работника по его собственному желанию. В 2019 году нормы трудового права фактически не изменились. Согласно им полный расчет, в случае увольнения по собственному желанию должен происходить следующим образом:

  • если работник был на работе, то в последний день ему выдается трудовая книжка, а также делается расчет, положенный после увольнения по его собственному желанию;
  • в случае если в последний день человека не было на работе (больничный, отпуск), тогда расчет с ним будет произведен только после появления его на предприятии, то есть через определенный временной срок.

Следует помнить, что порядок расчета с работником, который написал заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию, четко регламентируется действующим законодательством. Если срок будет нарушен, то на ИП, который выступает в качестве работодателя, после обращения лица в инспекцию по защите прав труда, прокуратуру или суд могут быть наложены различные финансовые санкции.

Важно знать, что порядок увольнения по собственному желанию, это отдельная статья по прекращению трудовой деятельности, и в данном случае обе стороны имеют четкие права и свои обязанности, которыми необходимо пользоваться.

Порядок увольнения по собственному желанию

Сотрудник, решивший разорвать свои отношения с работодателем, через увольнение по собственному желанию, должен следовать по следующему алгоритму:

  1. Сначала он обращается с соответствующим заявлением в отдел кадров, либо непосредственно к частному предпринимателю. В заявлении, обязательно должен быть указан срок после которого работник уже не выйдет на работу.
  2. В свою очередь индивидуальный предприниматель либо руководство юридического лица, будет учитывать срок, после которого работник не выйдет на рабочее место, и искать соответствующую замену.
  3. В последний день работы ИП либо бухгалтерия и кадры предприятия, должны выдать работнику его трудовую книжку, со всеми необходимыми записями, а также произвести расчет.

Пример заявления на увольнение будет следующим:

  • в правом верхнем углу пишется «шапка», где указывается наименование работодателя, а также анкетные данные директора;
  • затем пишутся анкетные данные работника, и его должность;
  • ниже по центру, нужно написать «Заявление»;
  • далее следует текст, в котором указывается, что работник желает уволиться по собственному желанию, а также прописывается срок после которого он уже не выйдет на работу;
  • далее ставится дата написания, а также человек расписывается.

Когда все вопросы согласованы, работодатель должен выдать специальный приказ по кадрам, в котором указать что человек подлежит увольнению с конкретного числа,  и указать в нем какая сумма ему полагается в качестве компенсации.

  • Образец такого приказа ничем не отличается от других кадровых приказов (например, назначение на должность).
  • Образец заявления можно найти тут.

При этом частный предприниматель должен понимать, что при увольнении, человек должен ознакомиться с данным приказом и поставить в нем свою подпись. Его копия выдается только по личному требованию работника, после подписания всех необходимых бумаг.

Данный пример заявления является универсальным, и может быть составлен от руки, либо напечатан. Этот документ основание для увольнения работника.

В последний день работы, с ним, как было указано выше, должны быть проведены все полагающиеся ему выплаты.

Важно знать, что бывают ситуации, при которых человек желает уволиться, находясь на больничном или отпуске. Такая практика иногда ставит предпринимателей в тупик. В этом ничего страшного нет. Просто служащий пишет в заявлении, что последним днем его работы будет дата выхода из отпуска или больничного.

В таком случае срок расчета, а также другие юридические тонкости будут проводиться после выхода с больничного или отпуска.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Отработка и её учёт при окончательном расчёте в 2019 году

Трудовой Кодекс РФ предусматривает 14-дневный срок отработки при увольнении работника по собственному желанию.

В случаях увольнения работника, чьи трудовые отношения с работодателем являлись срочными, то есть заключались на определенный срок, время отработки будет зависеть от срока трудового договора.

Трудовые контракты сроком менее чем на два месяца имеют меньший срок отработки, которая устанавливается в размере 3 дней.

Подобный трехдневный срок устанавливается также в случае увольнения работника, принятого на работу с испытательным сроком.

Увеличенный срок отработки предусмотрен для увольняющихся работников руководящего звена. Так, у директоров, главных бухгалтеров и т.д. срок отработки равен одному месяцу.

Любой срок отработки может быть уменьшен либо совсем не применен в случае обоюдного на то согласия увольняющегося работника и руководителя предприятия. Он же своей визой может сократить ее длительность.

Важно! Отработка является полноценным рабочим временем, и невыход на нее является прогулом со всеми вытекающими из этого последствиями.

Условиями, исключающими отработку, являются:

    1. Перевод супруга на место работы в другой населенный пункт (предоставляется справка-вызов);
    2. Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);
    3. Первый выход работника на пенсию. Этим правом пенсионер может воспользоваться один раз. В случае повторного трудоустройства и последующего увольнения пенсионер будет обязан пройти отработку в полном объеме, если этого потребует руководство предприятия.
    4. В случаях увольнения работника по вине предприятия: задержки в выплате заработной платы, отсутствие нормальных условий труда и т.д.

Оплата отработанных дней производится по общим правилам, в соответствии с тарифной сеткой, окладом и т.д.

Расчёт выплат за неиспользованный отпуск

В 2019 году порядок проведения компенсационных выплат,  тем, кто увольняется по собственному желанию, по сравнению с 2018 годом совершенно не изменился.

Пример расчета отпускных:

  • если длина отпуска составляет 28 дней, значит за каждый полный отработанный месяц рабочий может рассчитывать на 2 календарных дня отпуска;
  • отработано 6 месяцев, от последнего отпуска, после чего написано заявление об увольнении, значит, компенсация будет за 12 дней не использованного отпуска.

Такой пример универсальный и может быть применен к расчету любых отпускных. Образец просчета можно найти в Постановлении Правительства о порядке расчетов среднедневной заработной платы, и оплаты за отпуск.

Бывают случаи, когда срок отпуска уменьшен до 26 дней. Тогда за один месяц не будет получаться целое число (например, будет выходить 1.8 дней). В таком случае все округляется до целого числа – 2, и просчет идет за два дня.

Это нужно запомнить. Поскольку в случае неправильной выплаты отпускных человек может обратиться с жалобой в различные государственные органы, которые могут оштрафовать индивидуального предпринимателя либо другого субъекта  предпринимательской деятельности.

Важно знать, что вышеуказанным Постановлением правительства, а также Трудовым кодексом, прописываются штрафные санкции за несвоевременный расчет с рабочим. Он может потребовать компенсацию за несвоевременный расчет, а также  пеню, которая будет равняться ключевой ставке, которая определяется Центральным банком нашей страны.

В течение года она постоянно изменяется, и за этим  нужно следить.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Порядок иных выплат при увольнении в 2019 году

После написания заявления на увольнение, ИП и другие работодатели должны понимать, что в установленный срок, помимо отпускных, они также должны осуществить и другие законные выплаты. Фонд заработной платы практически не изменился и может состоять из  разных составных частей, пример выплата премии на юбилей предприятия.

Поэтому когда бухгалтерия и кадровая служба начинает просчет необходимых выплат после увольнения, они могут допустить ошибку, которая может привести к наложению на предприятие штрафных санкций. Чтобы этого не получилось, важно понимать какие выплаты входят в расчетные, а какие нет.

Составные части заработной платы, которые входят в пример расчета компенсации в 2019 году:

  • начисления, которые платятся за квалификацию работника;
  • индексация зарплаты;
  • суммы, которые доплачиваются за различные сложные условия труда, вредность;
  • компенсации, которые выплачиваются на работу в сложных климатических условиях (например, север);
  • оплата, которая направлена на различные поощрения работников (например, премии и другие аналогичные начисления).

В качестве примера, можно ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют порядок оплаты труда, и составные элементы, из которых формируется обязательный и дополнительный фонды заработной платы.

Эти составные части зарплаты, в обязательном порядке учитываются и выплачиваются в срок после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Другие начисления, которые не входят в обязательный фонд оплаты труда, но могут платиться работодателем самостоятельно, носят единоразовый характер, и их не нужно учитывать при выплате в срок после увольнения.

Пример такого расчета следующий:

  • заработная плата сотрудника состоит из оклада 15000 рублей, премии 5000 рублей, доплаты за вредные условия 5000 рублей, доплата за работу в суровых климатических условиях 10 000 рублей;
  • общая зарплата составляет 35 000 рублей, и была начислена за апрель 2019 года;
  • сотрудник отработал 3 дня в апреле, и обратился с заявлением, в котором попросил уволить его по собственному желанию, указав, что проработает еще 2 недели (с учетом выходных дней), как того требует трудовое законодательство;
  • значит, его компенсация будет следующая: в апреле 21 рабочий день, а сотрудник с учетом выходных отработал 13 дней, значит за один день ему положено – 35 000/21= 1667 рублей, а за 13 дней – 1667х13=21671 рубль.

Таким образом, и будет происходить расчет компенсации при увольнении по заработной плате.

В принципе, такие расчеты присутствуют в различных Постановлениях Правительства нашей страны, которые регулируют вопросы компенсаций сотрудникам, которые увольняются с работы.

Читайте также:  Гигиеническая подготовка и аттестация - санитарный минимум

Расчет при увольнении по собственному желанию

Также следует обратить особое внимание на решение следующего вопроса. Бывают случаи, когда в течение года, или другого периода работы, перед работником может возникнуть некоторая задолженность по оплате труда. В таком случае данную задолженность нужно индексировать, и выплатить при увольнении.

Важно знать, что если индивидуальный предприниматель, не в состоянии взять к себе на работу юриста, или профессионального бухгалтера, и старается решать такие процессы самостоятельно, то он должен обязательно ознакомиться с образцом вышеуказанного расчета, либо обратится за этим вопросом к профессионалам. Это нужно чтобы избежать последующих  вопросов со стороны контролирующих органов.

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/raschyot-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2018 году: порядок и сроки, какие выплаты полагаются

Трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. По закону работник имеет право уволиться по собственному желанию и получить расчёт при увольнении.

И каждый хочет знать, на что рассчитывать при расторжении трудовых отношений, какие пособия полагаются, когда их можно получить. Нелишним будет знать и уметь рассчитывать зарплату, возмещение за неиспользованные дни отпуска.

Уверенности добавит знание того, что за наказание понесёт работодатель за задержку расчёта.

Обязательные выплаты при расчёте по собственному желанию

Если служащий решил уволиться, ТК РФ обязывает предупредить работодателя об этом за две недели и написать заявление на увольнение. Увольнение по инициативе работника предполагает законные выплаты:

  • зарплаты с учётом двухнедельной отработки;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • премий, надбавок, установленных коллективным соглашением, начисленных за отработанное время;
  • выходных пособий, предусмотренных договором или дополнительным соглашением при расторжении трудовых отношений.

Расчётные начисления служащий получит в последний отработанный день. Вместе с ними ему выдадут трудовую книжку с записью кадрового инспектора, справки о доходах 2-НДФЛ, персонифицированные отчёты в ПФ РФ (СЗВ-М), медицинскую книжку.

Бухгалтерия произведёт перерасчёт невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Порядок расчёта заработной платы

Порядок начисления зарплаты при увольнении связан с количеством дней, отработанных в последнем месяце. Алгоритм расчёта выглядит так: ЗП = оклад / число рабочих дней в месяце увольнения х число отработанных дней в месяце.

Чтобы легче воспринять и понять начисление зарплаты при расторжении трудовых взаимоотношений, рассмотрим пример.

Менеджер торгового отдела Сидоров В.И. с окладом 25000 рублей увольняется 19 января 2018 г. В январе 2018 года 17 рабочих дней. На день ухода Сидоров отработал 9 дней. Таким образом, зарплата составит: 25000 / 17 х 9 = 13235 рублей.

Организации, рассчитываясь с сотрудниками, применяют формулу, дополненную районным коэффициентом, подоходным налогом, прочими удержаниями. Зарплата = (оклад / количество рабочих дней в месяце увольнения х количество отработанных дней в месяце увольнения + премии) х районный коэффициент — подоходный налог (13%) — удержания.

Районный коэффициент в регионах различается по значению 1,15 до 2. В районах Крайнего Севера он достигает 30% и 100% оклада. Применяется к заработку до вычета налога на доходы.

К удержаниям относятся:

  • суммы по исполнительным листам;
  • алименты на детей;
  • возмещение убытков;
  • погашение займа;
  • добровольное пенсионное страхование;
  • суммы, выданные ошибочно;
  • суммы по заявлению сотрудника.

Водитель Иванов А.К. трудился в г. Тюмень на автопредприятии с окладом 35000 рублей. Районный коэффициент в области — 1,15, налог на доходы — 13%, ежемесячная премия, прописанная в трудовом договоре, — 5000 руб.

Платит алименты на дочь 12000 руб. Решил уволиться 31 января 2018 года. В январе 2018 года 17 рабочих дней. На день увольнения Ивановым А.К. отработано 17 рабочих дней.

Рассчитаем зарплату: (35000 / 17 х 17 + 5000) х 1,15 – 13% — 12000 = 46000 — 5980 — 12000 = 28020 рублей.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если сотрудник увольняется, то нужно либо использовать отпускные дни, либо взять компенсацию в денежном эквиваленте за неотгулянные дни.

В обязательном порядке работник отдыхает 14 отпускных дней. При уходе с работы он может уйти в отпуск с последующим увольнением.

В любом случае трудовое законодательство строго регулирует этот процесс, обойти который работодатели не смогут.

В 2018 году алгоритм расчёта компенсационных выплат при увольнении остался прежним, никаких изменений не произошло. А значит, при начислении отпускных применяют алгоритм среднего дневного заработка.

Возмещение за неиспользованный отпуск = число неиспользованных дней * средний дневной заработок.

Если отпуск использован преждевременно, проводится перерасчёт и выплаченная сумма отпускных удерживается при увольнении из зарплаты служащего.

Количество неиспользованных дней

Количество неиспользованных дней рассчитывается по сроку работы и отпуска. Обычно работнику положен отпуск в 28 календарных дней. Но если он имеет право на более длительный или дополнительный оплачиваемый отпуск, это отражается в расчётах.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Количество неиспользованных дней отпуска высчитывается по формуле

Из срока работы сотрудника на предприятии исключаются:

  • время нахождения в командировке;
  • время оплачиваемого либо административного отпуска;
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие случаи, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Срок работы считается не по дням, а по месяцам. Если отработано меньше половины месяца (до 15 дней), эти дни не засчитываются. Если больше половины, это считается как полный месяц.

Средний дневной заработок

Средний дневной заработок = начисления за расчётный период / число расчётных дней.

В начисления входит весь трудовой доход работника: оклад (с учётом коэффициента), премии, надбавки, процентные и сдельные бонусы и т. д. Не считаются в качестве дохода социальные выплаты:

  • материальная помощь;
  • компенсация за проезд и питание;
  • оплата стоимости обучения;
  • средства, выданные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т. п.

В качестве расчётного периода для отпуска обычно берут 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. Если это время полностью отработано, средний дневной заработок считается по формуле: фактически начисленная заработная плата за год / 12 месяцев / 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Если сотрудник отработал год не целиком, расчётный период сокращается. В него надо включить все полностью отработанные месяцы и оставшиеся дни. Рассчитываем количество дней в неполном месяце: 29,3 / количество календарных дней в месяце х количество календарных дней до увольнения или после принятия на работу.

Расчётный период, составляющий менее 12 месяцев, указывается руководителем в приказе.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Таблица поможет правильно определить количество положенных дней отпуска при разных расчётных периодах

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Расчет при увольнении по собственному желанию

Любой работник вправе сменить место трудовой деятельности по различным основаниям. И он вправе инициировать такой процесс.

Необходимо выяснить, какие полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию. В их число входят не только заработок за отработанное время, но и другие виды начислений.

Знание своих прав позволит добиться получения всей полагающейся суммы средств, предусмотренной законодательством.

Правила увольнения по инициативе работника

Процедура предполагает, что инициатором прекращения трудового соглашения является сам сотрудник. Чтобы дать возможность работодателю решить в этом случае кадровый вопрос, трудовое законодательство обязывает работника отработать 14 суток после представления им заявления об уходе. По взаимному соглашению участников трудового соглашения срок отработки может быть сокращен.

Расчет при увольнении по собственному желаниюЗа этот период администрация организации обязана найти квалифицированную замену и принять дела у увольняющегося лица. Кроме того, должен быть подготовлен расчет с ним.

Извещение администрации предприятия о желании уволиться работник должен произвести при помощи подачи соответствующего заявления. В последующие две недели должен быть произведен расчет всех выплат и подготовлена необходимая документация.

Увольняющееся лицо должно знать, что может отозвать свое обращение в любой момент до даты окончания срока отработки.

Такая возможность установлена законодательно и работодатель не может отказать ему, даже если нашел нового претендента на освобождающуюся вакансию.

При этом работник должен известить работодателя также в письменной форме, что в дальнейшем может стать основанием для признания нарушения его прав в случае принудительного расторжения контракта.

На основании поданного заявления готовится приказ об увольнении, который считается официальным доказательством прекращения трудовых взаимоотношений. В последний день отработки вручается трудовая книжка с проставлением записи вместе с другой документацией, хранящейся в компании. Например, документ о получении высшем образовании.

Увольнение при прохождении испытательного срока

Срок, за который руководитель компании должен оценить профессионализм работника в конкретной должности, а сотрудник производит оценку своих ожиданий о должностных обязанностях с действительностью.

Основной особенностью окончания рабочих взаимоотношений в этот период является короткий срок рассмотрения обращения. Заявление должно быть подписано в трехдневный срок и работодатель не вправе его увеличивать.

Продолжительность испытательного времени устанавливается трудовым договором либо дополнением к нему. Он не может превышать трех месяцев. Для сотрудников руководящего состава он может увеличиваться до полугода.

Для срочных контрактов сроком действия до 2 месяцев такая проверка не предусматривается в принципе, а для 6 месячных соглашений – не более 2 недель.

В любой из ситуаций работник при увольнении не обязан сообщать причины принятого решения и вправе прекратить трудовые взаимоотношения в любой момент. Проходя испытательный срок, работники имеют такие же права на выплаты, что и обычные сотрудники компании.

Сотрудника должны рассчитать в последний рабочий день, выдав на руки всю рассчитанную сумму, предусмотренную законодательством. В нее входят не только заработок, но и компенсация неиспользованных дней отпуска, а также другие виды возмещений, предусмотренных локальными документами организации.

На основании требований нормативной базы РФ, увольняющемуся лицу обязаны выдать:

  1. Зарплату за отработанный период. Она включает в себя не только установленный оклад, но и все предусмотренные договором либо внутренними актами надбавки, премиальные и прочие доходы.
  2. Компенсацию за не отгулянный отпуск. При этом сотрудник может или согласиться на получение денежных средств или берет отпускные дни с дальнейшим увольнением. Если работник принимает решение об уходе в отпуск, то выдача расчета и возврат трудовой книжки производится до его ухода. Иногда встречаются ситуации, когда во время отпускного периода трудящийся оформляет больничный. В этом случае ему должны выплатить пособие во время временной нетрудоспособности, но срок окончания отпуска не переносится на дни болезни.
Читайте также:  Утверждена форма решения о неотнесении к товарам для личного пользования по ТК ЕАЭС

Внимание! В компании может быть принят коллективный договор, предусматривающий и другие виды выплат увольняющимся сотрудникам. Но этим могут похвастаться не многие работодатели. Трудовое право не предусматривает выдачу выходного пособия при увольнении по собственной инициативе. Оно выдается только когда предприятие проходит процедуру ликвидации либо сокращается его штат.

Расчет выплат

Рассмотрим как производится вычисление сумм, подлежащих выплате, в случае увольнения по собственному желанию.

Заработная плата

Размер зарплаты напрямую зависит от системы оплаты, принятой в организации:

  1. Повременная предусматривает выплату денежных средств за отработанные рабочие дни. Например, если оклад составляет 20 тыс. руб., а из 22 дней в месяце было отработано только 12, то величина заработка составит: 20 000 / 22 * 12 = 10 909 рублей.
  2. Сдельная система характеризуется результатами труда, измеряемых в конкретных показателях, например, в количестве сделанной продукции. Допустим, что за месяц, когда расторгается трудовой договор, рабочий произвел 20 штук продукции, стоимость каждой из них 400 рублей. Причитающийся ему заработок будет рассчитываться как: 20*400 = 8 000 руб.

Помимо этого, могут использоваться и другие системы оплаты, например, сдельно-премиальная, прогрессивная, бонусная и прочее.

Кроме того, увольняемому по решению владельца имущества руководителя организации, когда расторжение трудовых отношений не связано с его деятельностью, на основании ст. 279 ТК РФ выдается специальное вознаграждение.

Компенсация неиспользованного отдыха

Размер суммы компенсации зависит от множества показателей и для ее расчета, как правило, применяют специальные программные средства.

Алгоритм вычисления осуществляется в следующем порядке:

  • Определяется стаж работы для установления количества дней отпуска. Для этого потребуется из даты увольнения отнять дату поступления на работу. Из полученного периода необходимо исключить время отдыха за свой счет более 14 суток. Полученный результат нужно округлить по следующему принципу: посчитать количество месяцев и остаток менее 15 суток округлить в меньшую сторону, более 15 – в большую;
  • Рассчитывается положенное количество суток в зависимости от трудового стажа и пунктов соглашения;
  • Устанавливается количество неиспользованных отпускных суток путем вычитания из общего периода фактически отгулянных;
  • Вычисляется средний заработок в сутки. Зарплата за последний год делится на реально отработанные дни за установленный период времени.

Пример вычисления компенсации:

Сроки расчета

Нормы трудового законодательства устанавливают обязательность выплаты всех необходимых сумм увольняющемуся по своему желанию гражданину в последний трудовой день.

Важно! Выплаты после увольнения по инициативе работника осуществляются в день вступления в силу приказа о расторжении трудового контракта. Потребовать денежные средства сразу в день подачи заявления нельзя, так как на протяжении отработки человек может передумать и отозвать его.

За несоблюдение данного требования предусмотрены штрафные санкции в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, за каждый пропущенный день. В настоящее время ставка держится на уровне 10%.

Если рассматривать вышеизложенный пример, когда сотруднику во время не была выдана отпускная компенсация, за каждый просроченный день ему полагались бы штрафные суммы со стороны организации в размере: 10% / 300 * 32764,56 = 10.92 руб.

Расчет при увольнении по собственному желанию

В случае, если предписание инспекции не будет исполнено, то необходимо обращаться в суд. Этому может предшествовать обращение в прокуратуру. Такие действия могут ускорить решение вопроса со стороны работодателя в пользу работника.

Если возникнет спор о величине выплат, то в день прекращения трудовых обязательств увольняющемуся лицу должна быть выдана та сумма, которая была начислена организацией. Выплаты по спорным платежам будут производиться после принятия судебного решения.

Если размер полученной суммы не удовлетворяет гражданина, он вправе обратиться в инспекцию по труду для проверки расчета на соответствие норм действующего права.

Ответственность за просрочку выплат увольняемому лицу

За нарушение сроков выдачи полагающихся при увольнении выплат работнику предусматривается разная ответственность:

Административная Уголовная
В соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП РФ условиями для привлечения к ней считается полная либо частичная невыдача платежей, начисленных трудящемуся по трудовому контракту. Ее целью является защита и соблюдение прав трудящихся, а основной функцией – карательные мероприятия. Поэтому помимо материального возмещения работнику, выносится предупреждение компании или штрафные санкции в доход государства. Должностные лица могут быть дисквалифицированы. Привлечь к ответственности получится только, если доказана вина работодателя в просрочке Статьей 145.1 УК РФ определяет невыдачу зарплаты как наказуемое деяние. При этом должна быть доказана вина организации в задержке и единоличная либо корыстная цель, спровоцированная побуждением скрыть некомпетентность, желанием добиться выполнения ответной услуги или поддержку по конкретному вопросу. Как правило, она определяется, как желание достичь имущественной выгоды путем совершения незаконного действия. К ней могут быть привлечены только физлица – работодатель, руководитель предприятия, главный бухгалтер

Надо отметить, что увольняющийся гражданин должен владеть информацией о полагающихся по закону выплатах. Умение рассчитать установленные законом суммы и оперирование ими перед администрацией организации позволит защитить свои интересы в любом случае.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Расчет при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) в 2019 году — сроки по ТК РФ, калькулятор онлайн, когда должны выплатить

Расчет при увольнении по собственному желанию

Граждане, которые подписали трудовой договор, подчиняются Трудовому кодексу РФ. Законодательством установлены сроки выплат по ТК РФ, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Процесс также прописан в законах и регламенте предприятия.

Особенности

Инициатива работника является термином из Трудового кодекса. Это значит, что сотрудник по каким-либо причинам решает найти другую работу или не хочет находиться на определенном предприятии. Человек пишет на имя начальника заявление об увольнении по собственному желанию. Причины объяснять не требуется.

Если трудовой договор расторгается из-за невыполнения работодателем своих обязательств, например, при нарушении условий документа, сотрудник вправе уйти в день подачи заявления. Для этого требуется подтвердить факт нарушения. Если работник больше не может выполнять работу (например, по болезни), он также увольняется день в день.

Если гражданин указал определенный день, когда хочет уволиться, но продолжает работать после этого момента, трудовой договор автоматически продляется. Когда человек решит покинуть организацию, он обязан заново заполнить заявление и отработать 2 недели. Работодатель вправе отпустить гражданина раньше.

В последний день сотруднику выдают оригиналы документов и переводят на зарплатную карту выплаты и компенсации.

Если работодатель отказывается рассчитывать гражданина, он вправе подать в суд. Расчет при увольнении по собственному желанию является обязательным шагом прекращения трудовых отношений.

Какие выплаты полагаются

В день увольнения работодатель или бухгалтер обязаны полностью рассчитать человека. День увольнения и работы практически всегда совпадают, поэтому сотрудник может лично подойти за средствами.

Если даты разные, то выплаты происходят по письменному требованию человека на следующий день после получения документа. Чаще всего работодатель переводит средства на карту.

Существует 3 обязательные выплаты:

  • зарплата за каждую отработанную смену с начала месяца, в том числе за последний день;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если оно установлено трудовым или коллективным договором.

Заработную плату сотрудник получает в последний день увольнения за отработанные дни, которые проверяют по графику. Например, гражданин уволился 25 марта 2019. Его зарплата составляет 42 400 рублей. Согласно календарю, он отработал 14 дней. Его компенсация при увольнении равняется 42 400 / 19 * 14 = 31 242 рубля.

Вместе с зарплатой граждане получают выплаты за неиспользованный отпуск. Например, гражданин не выходил отдыхать в течение последних 6 месяцев и 17 дней. Трудовым законодательством установлено, что это время округляется до полного месяца.

В примере число превышает половину, поэтому округляется в большую сторону. Соответственно, 7 месяцев без отпуска. Ему положены 28 / 12 * 7 = 16 отпускных дней. Зарплата человека составляет 45 600 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 45 600 / 29.3 * 16 = 24 901 рублей.

Дополнительные компенсации выплачиваются только тогда, когда они прописаны в трудовом или коллективном договоре. Пособие обговаривается заранее и не меняется при увольнении.

Если в коллективном договоре не установлен размер выходного пособия, работодатель и сотрудники собираются вместе и обсуждают положенную компенсацию. Главное, чтобы в договоре был пункт о возможности выплаты компенсации.

Когда должны выплатить

Когда гражданин увольняется по собственному желанию, полный расчет происходит следующим образом:

  • если работник появился на рабочем месте, в последний день он получает оригиналы документов и расчет, вместе с зарплатой, отпускными и компенсациями;
  • если гражданина не было на работе в последний день (например, он находился на больничном), то расчет будет произведен после отправления работодателем уведомления на адрес человека.

Важно помнить, что порядок расчета прописан трудовым законодательством, работодатель не имеет права задерживать выплаты. Если начальник нарушает Трудовой кодекс, сотрудник должен обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Если сотрудник решил прекратить трудовой договор, стандартное увольнение по собственному желанию следует определенному плану:

  1. Человек подает заявление в отдел кадров или напрямую начальнику, если других сотрудников нет. В заявлении указывается дата, с которой гражданин считается уволенным.
  2. Предприниматель или руководство учитывает срок (в том числе 2 недели отработки), в это время подыскивается замена уволившемуся сотруднику.
  3. В последний день работы бухгалтерия передают гражданину заполненную трудовую книжку, оригиналы других документов, и расчет за отработанные дни.

Пример

Гражданка А. работала в крупном ООО и подала заявление в отдел кадров 29.02 об увольнении по собственному желанию. Оклад составляет 25 тысяч рублей, крайний месяц не был полностью закончен. Она отработала 17 дней, при этом брала 3 дня отпуска за свой счет. Всего неиспользованного отпуска насчитывается на 25 дней.

При расчете бухгалтерия будет учитывать:

  1. Начисленную зарплату 25 000 / 20 * 17 = 21 250 рублей.
  2. Сумма, которую получит гражданка (с учетом налогов) 21 250 — (21 250 * 0.13) = 18 487 рублей
  3. Предприятие должно перечислить за гражданку страховые взносы во все инстанции:
Читайте также:  Электронный больничный лист - как получить
 25 000 * 0,051 = 1 275 рублей  в ФОМС
 25 000 * 0,029 = 725 рублей  в ФФС
 25 000 * 0,22 = 5500 рублей  в ПФР

На калькуляторе онлайн

Для расчета можно использовать доступный онлайн калькулятор:

  • подставить в строку о днях оплачиваемого отпуска нужную цифру (отдых в Российских фирмах не может быть меньше 28 дней, но бывает увеличен по желанию работодателя);
  • подставить количество отработанных месяцев, округлив дни в соответствующую сторону;
  • указать суммарный доход гражданина;
  • нажать кнопку «Рассчитать», появится сумма компенсации.

Расчет отпускных

Количество отпускных высчитывается по стандартной формуле:

Размер дохода = 29.3 / 12 * (число отработанных месяцев * 2.33)

Например, сотрудница работала в течение 8 месяцев, затем подала заявление на увольнение. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить 28 отпускных дней.

Незадействованный отпуск будет рассчитан следующим образом: 28 / 12 * 8 = 18 дней отпуска, за который будет получена компенсация.

Если бы гражданка проработала 8 месяцев и 13 дней, число было бы округлено до 8 месяцев. Сотрудникам рекомендуется продумать время увольнения, чтобы получить максимальную компенсацию.

Через интернет

Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, рекомендуется использовать онлайн калькулятор:

  • в первом поле указать общий доход за год. Сюда не входят отпускные, больничные, дополнительные пособия и помощь от работодателя. Учитываются оклад, премии и зарплата;
  • посчитать, сколько времени сотрудник проработал в компании, округлить дни в соответствующую сторону;
  • в третьем поле указать, сколько дней оплачиваемого отпуска человек использовал за время действия трудового договора;
  • в 4 окошке ввести дату предполагаемого увольнения;
  • указать количество отработанных дней в каждом месяце. Если месяц был отработан целиком, ничего менять не требуется. Если гражданин был на больничном, в командировке, отпуске или по другим причинам не работал, количество дней указывается вручную;
  • нажать «Рассчитать».

Калькулятор за несколько секунд определит компенсацию за неиспользованные дни, которую человек получит от работодателя. Если человеку полагаются дополнительные отпускные дни, они также учитываются в калькуляторе.

Ответственность работодателя за задержку

Если работодатель отказывается соблюдать свои обязанности, сотрудники вправе подать заявление в суд и добиться:

  • материальной ответственности и моральной компенсации;
  • административного наказания, дисциплинарных проверок;
  • уголовной ответственности за особо тяжкие нарушения.

Трудовым кодексом установлено, что у руководителя есть власть над сотрудником, поэтому он обязан использовать ее грамотно. Он не имеет права задерживать выплаты.

Если количество дней задержки составляет от 15, сотрудники вправе перестать выполнять свои обязанности и появляться на рабочем месте. Если человек подошел в бухгалтерию в день увольнения и не получил полный расчет, он должен подать иск в суд и добиться справедливости.

Уволенный сотрудник уже не сможет наказать работодателя, не выйдя на работу, поэтому законодательством предусмотрены другие меры воздействия. Трудовым кодексом установлен административный штраф нерадивым начальникам.

Размер наказания зависит от количества дней просрочки. Сумма варьируется от 10 до 100 тысяч рублей и устанавливается через суд. Время рассмотрения иска занимает от месяца до трех.

Когда бухгалтерия рассчитывает сотрудника, он должен проверить, что средства поступили в полном объеме. Для этого существуют бесплатные калькуляторы, в которые достаточно внести несколько данных.

Отдельно выплачиваются компенсации за неотработанный отпуск. Дополнительные пособия поступают только тем, у кого в трудовом договоре установлена такая выплата.

Источник: https://juristampro.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

  • 30 (например, работникам-инвалидам)
  • 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)
  • 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда
  • 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)
  • 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)
  • другое

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация.

Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.

Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше).

Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).

Источник: https://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation

Когда должен быть расчет при увольнении по собственному желанию

Если работник решил прекратить трудовые отношения, ему нужно подать заявление работодателю. По окончании срока предупреждения в трудовую книжку вносится запись о расторжении контракта. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить необходимые выплаты, которые включают в себя:

  • выплаты за невостребованные дни отдыха;
  • оплата за фактически отработанные дни;
  • премии и вознаграждения, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации;
  • выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Как рассчитать увольнение по собственному желанию, расскажем далее.

Порядок подсчета

Расчет производится бухгалтерией на основании приказа о прекращении действия контракта (унифицированная форма Т-8), изданного работодателем.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию:

  • рассчитывается зарплата за отработанные дни;
  • рассчитывается компенсация за невостребованный отпуск;
  • полученные суммы складываются и перечисляются увольняющемуся сотруднику.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию

Здесь действует следующее правило:

  • если трудящийся отработал месяц полностью, ему нужно выплатить зарплату в полном размере;
  • если же человек отработал неполный месяц, то расчет заработной платы в данной ситуации происходит следующим образом: средний заработок за день умножают на количество отработанных дней. Полученная сумма — к выдаче.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник не отдыхал, ему выдается компенсация. Для этого рассчитывается средний заработок за 1 трудовой день. При подсчете следует учитывать премии и надбавки. Полученная сумма умножается на количество дней положенного отдыха.

При подсчете отпускных следует учитывать следующие моменты:

  1. Если работник в этом году уже был в отпуске (имеется в виду, что отгулял полностью), то компенсация ему не положена.
  2. Если у работника накопились невостребованные дни отдыха за несколько лет или за последний период, то оплачены будут только все неиспользованные дни (в том числе за предыдущие годы).
  3. Если работник брал отпуск авансом, будет произведен перерасчет и произведены вычеты из причитающейся ему заработной платы.

Для того чтобы правильно произвести расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию, существуют разнообразные калькуляторы, которыми можно воспользоваться.

Пример расчета увольнения по собственному желанию

Товаровед Зуева написала и направила директору заявление на расторжение трудового договора с просьбой уволить ее 31.12.2018.

Согласно подписанному контракту, ее заработная плата составляет 30 000 рублей в месяц.

В декабре 21 рабочий день. Товаровед проработала в декабре 16 дней. За эти дни она должна получить денежные средства. Подсчет зарплаты будет происходить следующим образом

30 000 рублей делим на 21 рабочий день и умножаем на 16 фактически отработанных дней. Полученную цифру — 22 857,15 рублей — положено выплатить.

Теперь рассмотрим, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию компенсацию за невостребованные дни отпуска.

Источник: https://clubtk.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Ссылка на основную публикацию