Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

  • Нарушив трудовой распорядок или дисциплину, сотрудник может быть наказан: объявление выговора или замечания.
  • В связи с этим трудящегося лишают премии, повторные нарушения могут привести к увольнению.
  • К примеру, за неявку на рабочее место в установленный час, может быть оформлено лишь письменное замечание, а прогулы, совершаемый систематически без веских причин могут сулить разрывом трудового контракта.
  • Санкции также грозят за разглашение конфиденциальных данных и коммерческой тайны, беспринципное поведение, драки, нарушение норм охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий.
  • Но при изменении поведения, допускается снятие дисциплинарного взыскания досрочно.

Нужно ли оформлять для отмены наказания досрочно?

Необходимость досрочно отменить приказ о применении санкций в отношении провинившегося сотрудника возникает в различных случаях.

К примеру, при информировании работодателя о новых сведениях о совершенном проступке, исключающих его вину.

Отмена наказания совершается как по инициативе руководства, так и после вынесения соответствующего решения суда, где приводятся факты невыполнения работодателем норм справедливости и соразмерности наказания.

Требования статьи 194 ТК РФ подразумевают снятие санкций по решению руководителя предприятия как автоматически — снимается по истечению 1 года, если не зафиксированы аналогичные провинности, так и досрочно — по просьбе наказанного, служебной записке или ходатайству его руководителя.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образецКонкретное время для обращения законом не уточнено, все рассматривается индивидуально для каждого отдельного случая. В теории приказ об отмене взыскания можно сделать и через 1 день, и через 2 месяца.

Досрочное снятие взыскания не всегда одобряется работодателем, и не является его обязанностью. Ситуация, когда администрация компании против прощения подчиненного, встречается довольно часто на практике.

В данном случае, работнику в течение 3-х дней сообщается об отказе (ст. 62 ТК РФ).

При автоматическом снятии наказания по истечению срока его действия дополнительных бумаг оформлять не нужно.

Для досрочной отмены ранее составленного приказа о совершенном проступке по любым причинам требуется издание нового распоряжения руководителя.

Единой формы документа не разработано. В работе можно использовать уже готовый образец (разработанный внутри предприятия) или использовать новый бланк.

Для погашения своего замечания или выговора работник письменно обращается к руководителю.

Также ходатайство о досрочной отмене дисциплинарного взыскания может направить профсоюз или начальник подразделения провинившегося коллеги. Оно относится в кадровую службу и регистрируется.

  1. Необходимо заметить, что подобного рода просьбы не являются гарантом того, что руководство организации пойдет навстречу провинившемуся работнику.
  2. При положительном решении о прощении нарушителя оформляется необходимый приказ.
  3. Для начала в документе необходимо обозначить полное наименование организации согласно учредительной документации.
  4. Далее фиксируется заголовок приказа: «О снятии дисциплинарного взыскания» и ФИО сотрудника.
  5. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образецНиже прописывается номер в соответствии в локальным документооборотом фирмы, дата приказа и место его составления.
  6. Далее в приказе фиксируются причины ликвидации дисциплинарного взыскания:
  • бумага, послужившая начальным толчком для отмены нарушения (просьба сотрудника или начальника его отдела);
  • определенные действия (соблюдение дисциплины), послужившие смягчением для наказания.

Здесь дается ссылка на приказ (его реквизиты), на основании которого ранее налагалось взыскание и его степень.

Затем большими буквами фиксируется слово «Приказываю» и вписывается распоряжение:

  • об отмене вынесенного раньше наказания;
  • о включении необходимых данных в личную карточку трудящегося и иную кадровую документацию;
  • о назначении ответственного специалиста за выполнение приказа.
  • Ниже обозначается основания для издания документа — заявление от провинившегося работника, его характеристика руководителя его подразделения.
  • Распоряжение подписывается главой компании (или иным уполномоченным лицом, действующим от имени предприятия), а также сотрудниками, упомянутыми в тексте бланка в части его исполнения.
  • Под приказом ставит автограф также специалист, ради которого он издается.
  • Все подписи дополняются расшифровками.

Скачать образец

Пример приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания – word.

Так выглядит образец:

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец

Пример составления по решению суда

Каждый приказ издается от имени директора предприятия, его подготовкой занимаются:

  • специалист отдела кадров;
  • юрисконсульт;
  • секретарь.

Этот специалист должен обладать достаточным уровнем образования и навыков, а также с нормами действующего законодательства.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образецДанная форма составляется аналогично ранее указанной. Алгоритм составления документа:

  • регистрация вынесенного решения судебного органа;
  • фиксация решения директора в виде резолюции;
  • оформление распорядительного документа.
  1. При составлении подобного приказа следует обратить внимание на основание для его составления.
  2. Отдельным пунктом обозначается взыскание, повлекшее расторжение трудового контракта с нарушителем.
  3. Отмена данного решения работодателя решается исключительно органом по рассмотрению трудовых споров (судом).
  4. Если гражданин восстановлен в своей должности, то значит примененное наказание было незаконно, снять его не представляется возможным.
  5. В данной ситуации аннулирование документа о применении дисциплинарного взыскания осуществляется по решению суда, которое является основанием для издания приказа.
  6. За восстановлением в штате уволенного сотрудника (неправомерно) предприятию необходимо заплатить судебные затраты, а сотруднику — зарплату за период вынужденного отсутствия.

Скачать образец

Пример приказа об отмене взыскания по решению суда – скачать.

Так выглядит образец:

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец

Выводы

Действие распоряжения начинается с даты его издания. Не требуется ожидания какого-либо дополнительного периода.

Даже если произойдет обжалование документа, то это не отменяет его действие. Все последствия работают вне зависимости от наличия факта обжалования.

Когда приказ выпущен, то считается, что трудящийся не подвергался взысканию. Все ранее применяемые к нему ограничения отменяются.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/snyatie/prikaz-ob-otmene-vzyskaniya.html

Как написать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец

Если работник совершил определенный проступок, его работодатель может применить меру наказания в виде дисциплинарного взыскания. Зачастую используется такой вид наказания как выговор. Он применяется в случае прогула, появления на рабочем месте в алкогольном опьянении, ненадлежащем исполнении обязанностей и т.д.

Руководитель может выбрать и более лояльную меру – замечание. Однако замечания не дают возможности добиться настолько же хорошей дисциплины, как выговоры. Кроме того, при повторном выговоре, применимом к работнику, у работодателя возникает право уволить недобросовестного сотрудника. Действует данное право на протяжении одного года.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец

По истечении этого года выговор снимается. А вот при досрочном решении работодателя нужно будет официально оформить аннулирование данного наказания. Делается это при помощи соответствующего приказа.

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?

В данном контексте необходимо рассматривать две ситуации:

  • Когда истек годичный срок действия наказания, установленный 194-й статьей ТК РФ.
  • Когда работодатель принял решение о том, чтобы снять выговор досрочно.

Трудовой Кодекс РФ — 194 статья

В первом случае не требуется писать приказ. Снятие будет выполнено автоматически. Во втором случае указ нужно будет оформить.

Для официального снятия требуется иметь определенное основание:

  • Решение от руководителя в виде распоряжения для отдела кадров;
  • Ходатайство от непосредственного руководителя отдела, в котором работает провинившийся сотрудник;
  • Ходатайство со стороны сотрудника с аргументацией человека о том, почему отменить ранее принятое решение.

С изданным документом необходимо в обязательном порядке ознакомить с ним работника.

Право на издание этого приказа есть в 194-й ст. ТК РФ. Однако в нем не указано, что для этого будет установлена специальная форма.

После получения основания в виде заявления или ходатайства можно начинать писать основной текст. В нем указывается традиционно ФИО работника, его должность и структурное подразделение, в котором он числится. Также следует указать, что именно выступает основанием для снятия. Еще одна ключевая часть документа – это дата его написания.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

При оформлении документа работодатель может опираться на актуальный образец заполнения. Образец может быть использован как для выговора, так и для замечания. Просто в соответствующей строке нужно будет написать конкретное название выбранного наказания.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания — образец 2018

Хотя унифицированной формы в законодательстве нет, но с образцом работодателю будет намного проще оформить официальную документацию.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец

Таким образом, есть шаблон приказа о снятии дисциплинарного взыскания и его нужно использовать. Сначала работодатель должен сам для себя принять решение о снятии замечания/выговора, либо сделать это на основании заявления от сотрудника.

В соответствующих журналах регистрируется и приказной документ, и заявление или ходатайство. Далее с распоряжением должен быть ознакомлен сам сотрудник. Теоретически допускается, что работник может отказаться от ознакомления.

В этом случае дополнительно оформляется акт об ознакомлении.

Хотя на практике данную ситуацию трудно предусмотреть, ведь она несет для работника исключительно положительные последствия.

Образец заполненного приказа

Приказ о снятии выговора досрочно

Для заполнения этих документов зачастую используют фирменные бланки, где обязательно должно быть упоминание наименования организации. После названия документа, даты и города его издания записывается основной текст.

Сразу следует указать, в связи с чем будет снято дисциплинарное взыскание. Хорошо подойдет такой аргумент как «отличное исполнение работником трудовых обязанностей». Далее следует слово «Приказываю». После него традиционно идет фраза подобная следующей: «Досрочно снять наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора/замечания».

Основание также должно быть вписано – это может быть определенный результат деятельности сотрудника, заявление от него или ходатайство от его непосредственного начальника. В конце – подпись от директора и подпись об ознакомлении сотрудника.

Образец досрочного снятия выговора

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6

Источник: https://russiansu.ru/disciplinarnaya-otvetstvennost/kak-napisat-prikaz-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец


Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образецЛюбой руководитель рано или поздно сталкивается с такой проблемой, как нарушение сотрудниками трудовой дисциплины. Подобные противоправные действия влекут за собой ряд последствий, основным из которых является привлечение субъекта к дисциплинарной ответственности. Однако, нередки случаи, когда уполномоченные лица ходатайствуют управленцу о снятии наказания с подчиненного. Для этого на каждом предприятии должен иметься образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Причины, по которым на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание накладывается на сотрудника какого-либо хозсубъекта только по факту наличия установленного случая нарушения им трудовой дисциплины и доказательства его вины. Так, например, если трудоустроенное лицо не выполняет вообще или выполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, оно будет подвержено дисциплинарному взысканию.

Наложение подобного наказания на подчиненного не является обязанностью управленца и осуществляется исключительно по его инициативе. Однако, если наниматель все же решает привлечь сотрудника к ответственности, весь процесс должен соответствовать законодательным нормам и не ущемлять прав обвиняемого субъекта.

Наиболее распространенными причинами привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности являются:

  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образецотсутствие субъекта на рабочем месте больше четырех часов подряд на протяжении одной трудовой смены. Подобный проступок признается прогулом;
  • отказ от исполнения своих прямых должностных обязанностей, отраженных в индивидуальном соглашении, инструкции или любых иных локальных нормативах, характерных для конкретного бизнес-субъекта;
  • отказ от исполнения действий, предписанных особыми нормативными документами (как федерального, так и местного уровня). Предполагается, что субъект был ознакомлен с необходимостью выполнять определенный ряд обязанностей и, в качестве согласия с этим, расписался в специальном регистрационном журнале, но впоследствии отказывается от исполнения требуемых заданий.
Читайте также:  Новый гост для документов

К законодательно установленным мерам дисциплинарного взыскания относят замечание, выговор и увольнение. Помимо них, также существует ряд особых видов ответственности для частных случаев. Например, для прокуроров или военнослужащих это строгий выговор, понижение в звании и т.д.

Если управленец применяет к подчиненному необозначенную в законе меру дисциплинарного взыскания, он сам будет привлечен к ответственности по ст.5/27 КоАП РФ. Наиболее распространенным незаконным наказанием для сотрудника является взимание денежного штрафа.

За одно нарушение субъект может быть привлечен к ответственности только один раз. Это значит, что если сотруднику был объявлен выговор за прогул, то уволить за это же нарушение его не имеют права.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности заключается в следующем:

  1. Наниматель должен установить факт наличия дисциплинарного правонарушения, а также идентифицировать предполагаемого виновника. Зачастую управленец узнает о происшествии из докладной записки коллеги или непосредственного начальника виновного. С момента, когда документ поступил к управленцу, начинается отсчет месячного периода, в течение которого виновное лицо правомерно привлечь к ответственности.
  2. После получения докладной записки и фиксации факта проступка, управленец запрашивает у предполагаемого виновного субъекта объяснительную записку. Указанную бумагу лицо должно предоставить не позднее двух дней с даты запроса. Если субъект отказывается от написания объяснительной, нанимателем оформляется соответствующий акт. Важно отметить, что сам факт отказа сотрудника от дачи пояснений своему поведению не является причиной не применять меру наказания.
  3. В предоставляемой подчиненным объяснительной управленец должен проверить основания совершения сотрудником противоправного деяния.
  4. Если наниматель посчитает причины в предоставленной объяснительной записке неуважительными, им оформляется Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

ТК РФ не содержит пояснений, какие причины можно считать уважительными, а какие – неуважительными. Подобная оценка остается за управленцем компании.

Впрочем, нередко имеют место ситуации, в которых непосредственный начальник нарушителя или иное уполномоченное лицо подают главному управленцу ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания ввиду различных причин (высокой выработки субъекта, демонстрации профессиональных качеств, исполнение особо сложного задания и т.д.). Если наниматель согласен с положениями ходатайства, он может досрочно снять с подчиненного наложенное наказание.

Кроме того, если в течение 12 месяцев с момента привлечения к дисциплинарной ответственности за лицом не замечались повторные правонарушения, считается, что взыскание к нему не применялось.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Как уже отмечалось, наказание должно быть применено к нарушителю не позднее одного месяца с момента его выявления. Однако, в указанный срок не будут включены такие периоды:

  • официально зарегистрированный больничный лица, нарушившего трудовую дисциплину;
  • отпускные дни;
  • временной отрезок, который был затрачен управленцем на обсуждение проблемных аспектов сложившейся ситуации с представителем профсоюза компании.

Также важно отметить, что дисциплинарное взыскание не может быть применено к нарушителю по истечении:

  • полугода с даты, когда было установлено наличие дисциплинарного правонарушения;
  • двух лет с момента выявления нарушения, если оно было установлено в ходе аудиторской или ревизионной проверки.

Для аннулирования наказания руководитель компании должен получить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Документ составляется непосредственным начальником субъекта, либо иным уполномоченным лицом. В нем должны прописываться причины рассматриваемого решения. Помимо ходатайства, основаниями Приказа о снятии наказания также могут выступать:

  • личное постановление управленца, который, на основании своего профессионального суждения, счел, что подчиненный полностью искупил вину;
  • официальное прошение о снятии дисциплинарного взыскания с конкретного работника от профсоюзного образования. Зачастую оно также формируется в виде ходатайства;
  • заявление самого виновного сотрудника, в котором он приводит достаточные аргументы в пользу своей добропорядочности.

Период осуществления подобных запросов к руководству не установлен. Фактически, никто не запрещает подать ходатайство на следующий день после постановления о применении дисциплинарного наказания.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания не имеет установленной законодательством формы, поэтому бумага, чаще всего, оформляется в вольной форме, либо кадровым подразделением заранее подготавливается шаблон. При этом, оформление бумаги рекомендуется осуществлять на фирменном бланке предприятия.

Так как законодательно обусловленных правил относительно оформления Приказа также не существует, рекомендуется придерживаться стандартных норм составления подобных документов и указывать традиционные обязательные реквизиты.

Основным требованием к Приказу о снятии дисциплинарного взыскания является наличие подписи управленца и подчиненного в качестве доказательства их информированности.

После публикации соответствующего Приказа сотрудник автоматически считается невиновным. Все меры наказания, примененные ранее, или ограничения, действующие в текущий момент, аннулируются. Этот факт должен отражаться в карточке сотрудника Т2.

Если лицо, после снятия с него дисциплинарного взыскания, повторило проступок, предыдущее наказание не будет «возобновлено» или «продлено». Оно также не будет приниматься по внимание при рассмотрении нового дела. Фактически, оно полностью ликвидируется и не фигурирует больше в профессиональной жизни сотрудника.

Документ должен составляться исключительно в единственном экземпляре. После того, как руководитель компании ознакомил подчиненного с указанной в нем информацией и получил на нем подпись субъекта, бумага отправляется в архив компании, где будет храниться в течение положенного времени.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

В Приказе, оформляемом на фирменном бланке, должно обозначаться наименование компании. Затем, по центру листа, указывается название самого документа. В нашем случае это «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания» или «Приказ об аннулировании дисциплинарной ответственности». Следующим шагом является указание номера документа и даты его составления.

Затем следует основной раздел. В нем отражаются личные сведения о сотруднике, его должность и подразделение, где он трудится.

После этого в тексте необходимо указать причины, послужившие основанием для аннулирования наказания. В частности, ими могут являться:

  • наличие соответствующего заявления подчиненного или какого-либо уполномоченного субъекта, удовлетворенного управленцем;
  • конкретные физические действия сотрудника, по факту которых наниматель принял решение ликвидировать меру наказания.

Затем делается ссылка на Приказ о наложении ответственности. Указывается номер и дата бумаги, а также степень наказания, которая была применена к лицу.

Далее в рассматриваемом распоряжении должно указываться слово «Приказываю». После него излагается положение об отмене наказания. В данный раздел также включается распоряжение о корректировке информации в личной карточке сотрудника и любых иных соответствующих документах.

Итоговым пунктом основного текста является отметка об ответственном за исполнение приказа лице.

В завершении документ визируется нанимателем и подчиненным, с которого снимается наказание. Все подписи должны расшифровываться.

Скачать образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Особенности снятия дисциплинарного взыскания посредством сторонних инстанций

Если сотрудник уверен, что его наказание не является справедливым, в поиске мер защиты своих прав он может обратиться в сторонние инстанции. На основании ст. 193 ТК РФ, подобными структурами могут являться:

  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образецспециальная комиссия, сформированная в компании и призванная разбирать трудовые споры, возникающие в ходе производственного процесса. В состав указанного формирования, как правило, входят в равном количественном отношении представители управленческого аппарата и рабочего коллектива;
  • государственная трудовая инспекция;
  • суд.

Для этого работником оформляется заявление, в котором раскрываются все нюансы дела о наложении на него дисциплинарной ответственности.

Так, в документе должны быть указаны номера и даты всех бумаг, сопутствующих процедуре (в частности, информация о докладной записке, о распоряжении управленца и т.д.).

Помимо этого, в заявлении ему необходимо привести весомые и документально подтвержденные доказательства невиновности.

По факту подобного действия сотрудника организовывается специальная проверка. На нее отводится максимум один календарный месяц, на протяжении которого актуальность взыскания перестает действовать.

После проведенной проверки возможны два варианта развития событий:

  1. Отказ структуры, куда обратился гражданин, от удовлетворения прошения ввиду установления правоты нанимателя.
  2. Составление требования к управленцу компании аннулировать меру ответственности, примененную к конкретному субъекту.

Обращение в вышестоящую инстанцию, зачастую, актуально для сотрудников, которые были уволены ввиду совершения дисциплинарного проступка. Однако, подобное наказание применяется крайне редко и только с учетом положений ст. 81 ТК РФ.

Если суд выносит решение в пользу сотрудника, все судебные издержки ложатся на компанию. Как следствие, работник восстанавливается в должности без каких-либо дальнейших неблагоприятных последствий для себя со стороны начальника.

Таким образом, Приказ о снятии дисциплинарного взыскания является стандартным документом, чей шаблон должен находиться в кадровом подразделении предприятия. Нанимателю и подчиненным рекомендуется быть ознакомленными с правилами его оформления.

(28

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/prikaz-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya-obrazets.html

Снятие дисциплинарного взыскания: порядок и образец приказа

Деятельность каждого предприятия в независимости от его юридического статуса предусматривает наличие установленных правил, соблюдение дисциплины и внутреннего рабочего распорядка.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец

  • В обязанности каждого сотрудника входит их соблюдение, причем с учетом человеческого фактора, за исключением случаев серьезных дисциплинарных проступков c вынужденным принятием мер.
  • К примеру, если сотрудник считает нужным отказаться от выполнения общественного поручения, то к нарушению дисциплины это не имеет никакого отношения.
  • Кроме того, согласно статьи 192 трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание не позже одного месяца после того, как о его совершении будет известно.

После истечения шести месяцев с момента проступка, применение данной меры считается недействительным и незаконным. Рассмотрение вопроса предусматривает наложение взыскания в единоразовом порядке, то есть уволить сотрудника и объявить выговор в одно и то –же время не предоставляется возможным.

Когда налагается дисциплинарное взыскание

За несоблюдение дисциплины или неисполнение сотрудником должностных обязанностей в надлежащем порядке, руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Основаниями для взыскания служат следующие причины:

  1. Невыполнение сотрудником прямых обязанностей без наличия причин, которые имели обыкновение неоднократно повторяться. Опоздания на работу более двух раз, дают право работодателю поставить вопрос об увольнении.
  2. Разовое нарушение, выходящее за рамки соблюдения дисциплины. Например, прогул, преждевременный уход с работы без объяснений, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что в обязательном порядке предусматривает наличие медицинского освидетельствования, разглашение коммерческой тайны организации, совершение хищения имущества, пренебрежение правилами по охране труда.
  3. Действия сотрудника, имеющего доступ к конфиденциальной информации и денежным средствам, который при обслуживании ценностей совершил их умышленно, утратив доверие работодателя и тем самым дал повод для применения соответствующих мер.
  4. Аморальное поведение работника на предприятии, несовместимого с продолжением его дальнейшей трудовой деятельности.
  5. Принятие неправильного ответственного решения должностным лицом, повлекшее за собой финансовые либо имущественные потери, а так – же неправомерные нарушения с ущербом для предприятия и связанные с риском для репутации.
  6. Нарушение должностных обязанностей самим руководителем организации или его заместителем. Превышение власти.

Дисциплинарное взыскание

Сам процесс дисциплинарного взыскания выглядит таким образом:

  • Первый шаг – это документальное оформление акта в присутствии свидетелей.
  • Изучение содержания документа, согласие со всем изложенным материалом, с обязательным наличием подписи обвиняемого сотрудника. В случае отказа оформляется документ в форме акта, в качестве приложения 2.
  • Решение о запросе с сотрудника объяснительной, которая должна быть предоставлена в трехдневный срок. В случае отказа от написания объяснительной записки, составляется акт об отказе, в качестве приложения 3.
  • Оформление приказа внутри предприятия о дисциплинарном взыскании в качестве приложения 4.
  • Изучение содержания приказа сотрудником. В случае его отказа должен быть составлен акт об отказе работника ставить подпись.
Читайте также:  Облагается ли компенсация за отпуск страховыми взносами?

Каждый акт должен быть оформлен надлежащим образом, с обязательным наличием всех подписей. В соответствии со 194 статьей трудового кодекса РФ, в том случае, если работник не получает новых наказаний, связанных с нарушением трудовой дисциплины, то сотрудник будет считаться не имевшим дисциплинарного взыскания.

Ввиду того, что суды чаще всего отстаивают сторону сотрудников, основное внимание работодателям следует уделять полноте и точности заполнения документов при процедуре наложения дисциплинарного взыскания.

Виды дисциплинарных взысканий

Всего их существует на данный момент три варианта:

  • в виде документально оформленного замечания;
  • в форме выговора;
  • взыскание с последующим увольнением сотрудника.

Наличие вышеперечисленных пунктов не имеют никаких дополнений, а другие меры не могут быть использованы работодателем применительно к работнику в качестве наказания за нарушения дисциплины и трудового распорядка.

Кроме того, последний пункт должен быть обусловлен наличием ряда веских доказательств и причин, касательно самого проступка. Должны быть учтены все сопутствующие обстоятельства, в том числе и тяжесть нарушения.

За работником остается право подать заявление в суд с возбуждением дела о рассмотрении вопроса восстановления на работу. Таким образом, само взыскание вполне может быть признано онулированным, а увольнение незаконным.

Любой вид взыскания предусматривает возможность его обжалования при обращении сотрудника в гос. инспекцию по вопросам труда в целях рассмотрения вопроса в качестве трудового спора.

Если комиссией будет решен вопрос в пользу сотрудника, а пропуски, опоздания или нарушения признаны по уважительным причинам, то в данном случае окончательное решение принимает непосредственно суд.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец

  1. В качестве причины для снятия может выступать ходатайство руководителя или ответственного за процесс органа сотрудников.
  2. Когда принимать решение о снятии взыскания предоставляется непосредственно органам управления предприятия и приводится в действие в каждом индивидуальном случае.
  3. По этой причине законодательством не предусмотрено никаких уточенных сроков.
  4. Процедура снятия дисциплинарного взыскания считается законченной после издания соответствующего приказа в качестве приложения 5.
  5. Если приказ издан досрочно, то наложение дисциплинарного взыскания признается недействительным и можо констатировать, что работник его фактически не получил.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Обжалование решения о наложенном взыскании не является основанием для его приостановления. Действительным документом является только приказ о снятии взыскания.

Продление дисциплинарного взыскания

  • Любое дисциплинарное взыскание имеет юридическую силу и строго регламентированный срок, указанный в трудовом законодательстве, который составляет один год.
  • В случае получения сотрудником нового взыскания, отчет времени начинается с момента повторного его оформления, так как первое взыскание автоматически закрывается.
  • Срок действия взыскания может быть продлен больше чем на месяц, в том случае, если работник не имел возможности находиться на производстве по болезни или был в очередном отпуске.

Учет о наложении и снятии взысканий

Факты о наличии наложения и снятия взысканий с сотрудников, со всеми сопутствующими актами, объяснительными, дополнительными документами, справками, заявлениями, заверенными копиями и так далее, фиксируются и подшиваются в делопроизводстве.

Это делается с целью анализа и использования архивных данных в случае необходимости. Некоторые организации практикуют снятие нескольких копий пакета документов по каждому делу, предусматривая возможность выдачи их на руки работнику.

Примеры частных случаев

В заключении можно привести несколько типичных примеров, результатом которых могут быть наложения или снятия дисциплинарных взысканий:

  1. Сегодня 11 декабря 2015 года с 9 — 00 до 14 -15 заведующий гаражом Кабелиев Иннокентий Иванович, отсутствовал на своем рабочем месте.
  1. Учитывая выполнение своих трудовых обязанностей самым добросовестным образом и взятие на себя дополнительного объема работ, токарем Цветочкиным Игорем Олеговичем, настоятельно ходатайствую о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника.

Соблюдение трудовой дисциплины бесспорно является необходимостью на каждом предприятии. От умения руководить во многом зависит насколько рентабельным и конкурентноспособным окажется организация в конечном итоге.

Однако руководство должно учитывать, что работники – это живые люди и применение к ним разного рода взысканий не должно превращаться в террор или диктатуру.

Источник: http://rushbiz.ru/upravlenie-biznesom/obrazcy-dokumentov/prikazy/snyatie-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Готовим приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Автоматическая отмена происходит при одном условии — работник в течение указанного периода не должен повторно нарушать трудовую дисциплину, локальные акты предприятия и должностную инструкцию. В противном случае речь, скорее, пойдет о повторном наложении мер воздействии, а не об их снятии.

Но не всегда необходимо ждать двенадцать месяцев. Работодатель может отменить примененную кару досрочно. Напомним, что трудовое законодательство содержит всего три вида «наказаний»: замечание, выговор и увольнение. Понятно, что отменить до истечения года можно только два первых — уволенного ведь не вернуть.

Для чего отменять наказание

В чем суть процедуры? Отмена означает следующее: сотрудник считается не имеющим взыскания. Особую важность это приобретает, когда речь заходит об очередном наказании, ведь если у сотрудника имеется неотмененное «замечание» или «выговор», то речь может идти о систематическом нарушении, которое служит основанием для увольнения.

Другой момент — премирование. Во многих организациях факт привлечения к дисциплинарной ответственности является основанием для неначисления премии.

Кто занимается написанием документа

Подписывает документ работодатель, а его составлением занимается обычно специалист отдела кадров или юрист, если это входит в его функциональные обязанности.

Трудовое законодательство, как и инструкции кадрового делопроизводства, не содержит на этот счет императивных норм, обязывающих конкретного специалиста составить подобный документ.

Впрочем, отсутствует в нормативных документах и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Может составить и сам директор или бухгалтер, если штатом не предусмотрены узкопрофильные специалисты.

Что служит основанием для издания приказа

Статья 194 ТК РФ содержит список тех лиц, по чьей инициативе может быть отменено наказание:

  • работодатель;
  • работник;
  • представитель профсоюза;
  • непосредственный начальник сотрудника.

Как правило, инициатором выступают либо представитель выборного органа работников, либо непосредственный начальник. Почему именно они?

Сам работник вряд ли отправится к начальнику с заявлением — это своего рода наглость. В таких делах лучше действовать через арбитров.

Непосредственному же руководителю в процессе работы как никому другому видно: исправился подчиненный или нет. Профсоюзные лидеры призваны по роду своей деятельности защищать интересы работников, в том числе и выступать с ходатайствами об отмене наказаний.

Когда просить об отмене приказа о взыскании

В любой момент до истечения двенадцати месяцев с момента издания соответствующего распорядительного документа. На практике обычно проходит некоторое время, ведь работнику необходимо «исправиться», доказать «хорошее поведение».

Исключение составляют ситуации, когда наказали ошибочно, потом разобрались или открылись новые факты, и работника обелили. Далее расскажем, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании.

Как составить приказ о снятии дисциплинарного воздействия

Составляется документ очень просто: в произвольной форме, так как унифицированной не существует. Конечно, должны быть соблюдены общие требования, предъявляемые к распорядительным документам: дата, номер, обоснование, подпись руководителя и адресата. Можно воспользоваться образцом, приведенным ниже.

Как оформить: пошаговая инструкция

Как уже было сказано, образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания в законе отсутствует, поэтому составляйте его в произвольной форме, действуя по такому алгоритму:

  • зарегистрируйте заявление или ходатайство инициатора отмены наказания в журнале;
  • зафиксируйте решение руководителя в виде резолюции;
  • оформите распорядительный документ и подпишите его у руководителя;
  • ознакомьте сотрудника.

На что обратить внимание, составляя подобный распорядительный документ? На основание: мотивы ходатайства или заявления должны быть четкими, позиция аргументирована. Сотрудник отличился на службе, например, менеджер может заключить выгодную сделку, заместитель по экономике привлечь инвесторов, а юрист — выиграть сложное дело в суде.

Образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Если возникла необходимость отменить «выговор» или «замечание», то можете воспользоваться вот таким шаблоном. Изменится только мотивировочная часть.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания - образец

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/gotovim-prikaz-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания: как его правильно составить

Дисциплинарное взыскание считается снятым, если с момента выпуска приказа прошел год.

Если же до истечения этого срока нарушитель был подвергнут повторному наказанию, срок первого обнуляется и начинает отсчитываться заново с даты наложения второго (коммент. к ст. 194 ТК РФ).

Таким образом, на счету работника будет зафиксировано уже два взыскания, что дает основание отнести их к неоднократным нарушениям.

Нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. При снятии взыскания «автоматически», после истечения «срока годности», то оформление не потребуется.Это обстоятельство предоставляет руководителю возможность воспользоваться крайней мерой воздействия — увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Понятно, что на карьере работника увольнение по статье отражается самым негативным образом.

Смена должности не влияет на течение срока. В случае перевода сотрудника на другую работу в пределах того же предприятия наказание не аннулируется.

Проблема того, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, разрешается в случае увольнения, когда все неснятые наказания прекращают свое действие, поскольку влияние руководителя распространяется лишь в пределах подвластной ему организации.

Далее подробная информация по теме приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец в статье.

Окончание срока действия карательной меры означает ее автоматическую ликвидацию, не требующую официального оформления — выпуска приказа, равно как и уведомления сотрудника. Для ее наступления необходимо неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка в течение всего срока и, как следствие, отсутствие повторных взысканий (п. 1 ст. 194 ТК РФ).

По трудовому законодательству сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание. Узнайте какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания.

Автоматическое снятие не зависит от нахождения сотрудника на работе или в отпуске. Это касается лишь первых двух видов дисциплинарных воздействий: замечаний и выговоров, увольнение не может быть аннулировано.

Снятое взыскание не оставляет после себя никаких последствий. А именно, не может быть учтено при совершении работником нового нарушения, которое будет считаться первым.

При этом возобновляется применение поощрительных мер.

Например, при начислении заработной платы снова начинают учитываться премии и вознаграждения или продолжается прерванный отсчет времени, требуемый для присвоения очередного звания.

Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если работник в течение года со времени выхода приказа о наказании не нарушает повторно свод внутренних правил предприятия.

Трудовой кодекс не регламентирует снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В этой ситуации можно ориентироваться на ст. 191 ТК РФ, представляющую добросовестное исполнение обязанностей как достаточный повод для вынесения поощрения. Именно в этом качестве и можно использовать аннуляцию наказания до срока его истечения.

Читайте также:  Порядок проведения обязательной сертификации

Законодательством не определен минимальный срок для его инициации, что оставляет это решение на усмотрение руководителя.

Согласно статье 194 ТК РФ взыскание снимается автоматически с работника, который за год ни разу не нарушил трудовую дисциплину, т.е. не получил новое наказание.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Для поощрения ранее провинившегося работника руководитель может по своему желанию досрочно снять взыскание. Просить о снятии взыскания может и сам работник, а также его трудовой коллектив.

Для снятия дисциплинарного взыскания досрочно с провинившегося сотрудника необходимо иметь определенные причины:

      • решение руководителя;
      • желание работника путем подачи заявления;
      • письменное ходатайство непосредственного начальника.

О порядке наложения дисциплинарного взыскания читайте в нашей статье.

Не существует специальной формы ходатайства, оно должно включать в себя следующее:

      1. Кому предназначается и кем написано.
      2. Текст с просьбой о снятии взыскания досрочно с указанием должности и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и документ о назначении взыскания.
      3. Мотивы, позволяющие просить о досрочном снятии взыскания.
      4. Подпись ходатайствующего и дата написания.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом. Решение о снятии наказания с работника должно быть мотивированным и оформляться соответствующим приказом руководителя.

Если решение о ликвидации наказания принято директором, для его реализации достаточно выпустить соответствующий приказ. Во всех остальных случаях на его имя предварительно подается прошение.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, образец:

С приказом должны быть ознакомлены:

  • работник;
  • автор ходатайства;
  • сотрудник отдела кадров.

Факт аннулирования взыскания отражается в карточке Т-2. При этом указывается номер приказа и дата его издания. Если работник совершит новый проступок уже после выпуска приказа, снятое взыскание не будет продлено. Также оно не учитывается при определении повторности допущенного нарушения.

Любой приказ всегда выпускается от имени руководителя организации, однако непосредственно его составлением может заниматься

  • специалист кадрового отдела,
  • юрист
  • или секретарь компании.

Вне зависимости от того, в чью компетенцию входит написание данного документа на том или ином предприятия, это должен быть человек, обладающий необходимым уровнем знаний и образования, владеющий правилами оформления подобного рода внутренних распоряжений, а также не понаслышке знакомый с законодательством РФ в области трудового и гражданского законодательства.

Как уже было сказано, образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания в законе отсутствует, поэтому составляйте его в произвольной форме, действуя по такому алгоритму:

  • зарегистрируйте заявление или ходатайство инициатора отмены наказания в журнале;
  • зафиксируйте решение руководителя в виде резолюции;
  • оформите распорядительный документ и подпишите его у руководителя;
  • ознакомьте сотрудника.

На что обратить внимание, составляя подобный распорядительный документ? На основание: мотивы ходатайства или заявления должны быть четкими, позиция аргументирована. Сотрудник отличился на службе, например, менеджер может заключить выгодную сделку, заместитель по экономике привлечь инвесторов, а юрист — выиграть сложное дело в суде.

Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания  — образец:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство.

Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись).

Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить. Образец такого ходатайства представлен ниже.

Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер. Такие исходные данные позже будут использованы в приказе.
Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение.

Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ.

К таким реквизитам относятся:

  • ФИО и должность работника;
  • основания для отмены выговора;
  • дата его снятия;
  • все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).

Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.

Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

Досрочное снятие взыскания не обязанность, а право работодателя. Поэтому не исключена ситуация, когда начальство откажется простить подчиненного. В таком случае, согласно ст. 62 ТК РФ, об отказе должны сообщить в трехдневный срок со дня обращения.

Источник: https://pred-pravo.ru/prikaz-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya-obrazec/

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

  • Если работник вследствие каких-то причин не выполнил должным образом свою работу, работодатель может наложить на этого сотрудника определенное дисциплинарное взыскание.
  • Если оно имеет форму выговора или замечания, тогда в дальнейшем возможна отмена примененной санкции.
  • Рассмотрим подробнее, при каких условиях с работника допускается снятие примененной санкции.
  • Основания для снятия дисциплинарного взыскания      

Во-первых, это истечение годового срока давности.

  Сотруднику, получившему наказание за свой должностной проступок, стоит впредь более ответственно подходить к работе.

Если с момента применения санкции прошел год, а у руководства нет претензий к качеству работы сотрудника, и дисциплинарные наказания в этот период к работнику не применялись, считают, что у работника отсутствует взыскание.

Во-вторых — преждевременное снятие дисциплинарного взыскания. В период с момента применения к работнику наказания до истечения годового срока, руководитель может преждевременно снять дисциплинарное взыскание.

Отменить наказание можно по следующим основаниям:

  • по своему усмотрению;
  • по ходатайству прямого начальника работника;
  • по заявлению самого работника;
  • по инициативе профсоюза.

В любом случае, окончательное решение об отмене дисциплинарного наказания остается именно за руководителем.

Как оформляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Когда наказание снимается вследствие истечения срока давности, то никакие дополнительные документы не составляются – взыскание отменяется автоматически.При досрочном снятии санкции, данный факт должен быть оформлен приказом должностного лица. Указанный приказ подготавливают в произвольной форме, так как законодательство не предъявляет к его составлению никаких особых требований.

В приказе содержатся такие положения:

  • номерной знак приказа;
  • дата издания приказа;
  • информация о самом сотруднике: фамилия, инициалы, должность и прочие сведения;
  • какое именно взыскание снимается;
  • информация о документе, содержащем решение о применении снимаемого взыскания: номер и дата;
  • причина снятия наказания (к примеру: надлежащее осуществление должностных обязательств, и др.);
  • основание для снятия (письменная просьба или др.);
  • прочие данные.

Должностное лицо, издающее приказ, его подписывает. Далее, в последующие три рабочих дня, с приказом должен ознакомиться сам сотрудник, после чего тот расписывается в нем и указывает дату ознакомления.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/31/prikaz-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya-obrazets-blank

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец данного документа, который полностью соответствует требованиям закона, можно скачать по ссылке, представленной в статье. В публикации также изложена информация о том, как отметить приказ о наложенном взыскании.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания – скачать

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании?

В ст. 194 ТК РФ раскрывается порядок снятия дисциплинарных взысканий. В силу ч. 1 ст. 194 ТК РФ срок действия взыскания составляет один год. После того, как срок истек, взыскание снимается автоматически. Это означает, что ни работник, ни работодатель не должны производить каких-либо действий, чтобы взыскание аннулировалось.

Порядок досрочного снятия взысканий раскрыт в ч. 2 ст. 194 ТК РФ. Меры ответственности снимаются на основании приказа работодателя. Такой приказ может быть издан в течение одного года с момента применения к сотруднику взыскания, до того, как оно автоматически будет аннулировано.

Одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение сотрудника. Такая мера ответственности не может быть снята приказом работодателя, поскольку сотрудник больше не работает в организации. Сняты могут быть лишь замечание и выговор.

Основания для снятия дисциплинарного взыскания

Основанием для снятия взыскания является волеизъявление работодателя с последующим его документальным оформлением в форме приказа.

Повлиять на волю руководства может:

  • прошение работника о снятии взыскания;
  • ходатайство непосредственного руководителя сотрудника (например, начальника цеха) о снятии взыскания с работника;
  • аналогичное ходатайство профсоюза.

Кроме того, работодатель может принять решение о снятии взыскания, увидев и оценив достижения ранее проштрафившегося сотрудника. Например, мотивами для принятия решения об аннулировании взыскания могут послужить:

  • успешная сделка, заключенная сотрудником;
  • превышение норм труда;
  • безупречные показатели;
  • общественные достижения, и т.д.

Дополнительным основанием для аннулирования ранее наложенного взыскания может стать появление новых обстоятельств совершенного работником проступка, которые влияют на степень его вины.

Порядок вынесения приказа об отмене дисциплинарного взыскания

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме. Это связано с тем, что закон не предусматривает специфических требований к данному документу — он составляется по общим правилам, применимым при составлении кадровой документации.

Форма приказа может быть утверждена локальным актом, принятым в конкретной организации. Чаще всего какая-либо форма рассматриваемого документа в фирмах не принимается, и приказ составляется в произвольном виде. Далее рассмотрим, какие сведения могут быть отражены в документе.

Какие сведения могут содержатся в образце приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания?

В образце приказа об отмене дисциплинарного взыскания могут отражаться следующие сведения:

  1. Наименование организации.
  2. Наименование документа (приказ).
  3. Дата вынесения и номер приказа.
  4. Основания для снятия взыскания.
  5. Волеизъявление руководства на снятие взыскания, с указанием на реквизиты документа, на основании которого оно было наложено на сотрудника.
  6. Ссылка на документы, которые повлияли на решение об аннулировании взыскания (ходатайство работника или его непосредственного руководителя, и т.д.).
  7. Должность, Ф.И.О. лица, издающего приказ.
  8. Подпись лица, издающего приказ.
  • Кроме того, в нем должна содержаться графа для ознакомления сотрудника с приказом, в которой он ставит подпись об этом.
  • ***
  • Таким образом, составить приказ о снятии взыскания можно, воспользовавшись представленной в статье информацией, либо скачав уже готовый образец в начале статьи.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-prikaza-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya.html

Ссылка на основную публикацию