Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Если должностное лицо проверяющей организации (санитарный надзор, пожарная инспекция и многие другие) обнаружило нарушения в работе предприятия, руководитель или другое уполномоченное лицо должны составить исчерпывающий ответ в письменном виде в сроки, указанные в самом предписании. Образец ответа на предписание об устранении нарушений, готовые примеры и рекомендации по его составлению можно найти ниже.

Ранее мы приводили образец ответа на требования налоговой, советуем вам также ознакомиться с этой информацией по этой ссылке.

3 примера ответов на предписания разных органов

В целом структура ответов в адрес разных органов одинаковая. Однако содержание принятых мер может сильно отличаться: ниже представлено 3 реальных образцов документов, направленных в разные инстанции.

Образец ответа на предписание для Роспотребнадзора

Представления из этого ведомства зачастую связаны с нарушением санитарных норм. Устранение нарушений предполагает не только принятие соответствующих документов, но и практические действия – например, переоборудование буфета, приобретение новой посуды и т.п.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Для инспектора по пожарному надзору

В этом случае директор также должен организовать практическую работу – замена замков двери, переоборудование пожарной сигнализации, замена опасных материалов на слабогорючие и т.п.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

В прокуратуру

Предписания из прокуратуры часто рассматриваются не единолично директором, а на общем собрании сотрудников. Выявляются причины, суть и последствия инцидента, выявленного прокурором (например, факт дачи взятки, превышения полномочий и т.п.). Ответ в основном содержит указание о разработке нормативных актов в компании по противодействию коррупции.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Таким образом, при оформлении ответа директор организует собрание либо лично принимает решение о проведении мероприятий по устранению нарушений. А затем эти действия подробно описываются в отчете, который направляется в адрес ведомства, выдавшего предписание.

Ранее мы приводили пример правильного ответа на претензию, ознакомиться с ним вы можете тут.

Меры для устранения нарушения

При поступлении предписания необходимо внимательно изучить его и наметить план действий по исправлению нарушения. Сам ответ необходимо предоставить только после того, как соответствующие меры будут фактически проведены (не позднее срока, указанного в административном документе). К этим мерам относятся:

  1. Разработка различной документации – приказы, контракты, договоры, инструктажи по технике безопасности, методические пособия для работников и многие другие.
  2. Проведение обучающих мероприятий – например, по технике безопасности.
  3. Переоборудование помещений, транспортных средств, инженерных систем – например, установка средства контроля за нахождением автомобиля на линии. Предоставляются финансовые документы, подтверждающие факт покупки оборудования, мебели и т.п.
  4. Направление разъяснений в связи с устранением нарушения во все подразделения компании, филиалы и представительства (подтверждается соответствующими письмами, приказами и другими документами).
  5. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников – это может быть замечание, выговор и даже увольнение по соответствующему основанию.

Ответ на представление об устранении выявленных нарушений составляется только в случае согласия предприятия с позицией проверяющего. Если имеет место несогласие, об этом тоже можно указать в письме. Однако важнее сначала составить заявление об обжаловании на имя руководства или иск в судебный орган.

Образец ответа ответ на предписание об устранении нарушений

Строгие требования к образцу ответа на предписания отсутствуют, поэтому компания вправе составить его в произвольном виде с соблюдением стандартной структуры для таких документов. Ответ составляется на листах формата А4 либо на фирменно бланке организации. В тексте необходимо отразить такие данные:

  1. Название ведомства, ФИО, должность его руководителя или другого сотрудника, на имя которого составлен ответ.
  2. Название организации, ФИО, должность директора, направляющего письмо.
  3. Адрес, реквизиты и контактные данные компании.
  4. Отметка о регистрации в журнале исходящей корреспонденции (номер документа и дата его отправки).
  5. Название: «Ответ на предписание об устранении нарушений» с указанием номера этого предписания и даты его составления.
  6. Собственно текст документа – содержит описание конкретных мер, которые же были предприняты для исполнения требования инспектора или другого должностного лица. Можно представить в виде перечня, таблицы или другим удобным способом.
  7. Приложения – перечень документов, которые подтверждают факт принятых мер.
  8. Дата, ФИО, подпись директора, печать организации.

Образец реального ответа на предписание выглядит так.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец Ответ на предписание трудовой инспекции – образец Ответ на предписание трудовой инспекции – образец Ответ на предписание трудовой инспекции – образец Ответ на предписание трудовой инспекции – образец Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Составить документ можно и в виде таблицы. В графах перечисляется последовательность проведенных мероприятий, требования предписания, которые они исполняют, а также конкретное содержание с отсылками на составленные документы (приказы, инструктажи и др.).

Обязан ли руководитель составлять ответ

Прежде всего, важно понимать, что организация не обязана составлять отчет (ответ) по принятым мерам, поскольку предполагается, что проверяющий орган впоследствии может организовать новую плановую проверку. Ее цель – убедиться в том, что компания приняла все необходимые меры для устранения нарушения, т.е. на момент новой проверки предписание должно быть выполнено.

Однако если руководитель составляет ответ и перечисляет в нем принятые меры, вторичной проверки может не последовать, если инспекторы сочтут, что описанных в документе действий достаточно. Еще один важный момент – во время нового посещения компании инспекторы могут обнаружить и другие нарушения. Если же вовремя составить и направить счерпывающий ответ, такой риск практически исключается.

Таким образом, отсутствие ответа не является нарушением, и никаких мер ответственности за эту ситуацию не предусмотрено. Однако в интересах компании – письменно отреагировать на предписание и устранить обнаруженные нарушения.

Рекомендации по составлению документа

Ответ представляет собой отчет о проделанной работе. Он составляется на основе самого предписания – дублируется запись о нарушенных нормах, ссылки на соответствующие законы и другие нормативные документы. Сами действия должны содержать конкретные меры, направленные на устранение нарушения.

К тому же в письме можно указать, что организация предпримет все возможные меры для предотвращения возникновения подобных ошибок в работе. Документ составляется по возможности кратко в официально-деловом стиле. Все описанные действия должны подтверждаться конкретными документальными доказательствами.

Документ можно направить:

  • лично или с курьером;
  • по почте (заказным письмом с письменным уведомлением и описью вложения);
  • по электронной почте, если проверяющая организация допускает такую возможность.

Ответ лучше составить заблаговременно, чтобы сроки устранения нарушений не были нарушены; в противном случае организации может грозить административный штраф.

Поделиться ссылкой:

(1

Источник: https://2ann.ru/obrazec-otveta-na-predpisanie-ob-ustranenii-vyyavlennyx-narushenij/

Ответ в трудовую инспекцию от работодателя образец



Бесплатная юридическая консультация:Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

  • Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации.
  • Руководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦ
  • Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup

Оглавление:

  1. Юридический партнёр Forensic Solutions
  2. Адвокат, управляющий Группой компаний «Гордейчик и партнёры» Иллюстрация на обложке: Наталья Осипова / «Секрет Фирмы»
  3. 

Бесплатная юридическая консультация:Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Дата регистрации: 08.02.2017 Понятно что документы общего характера: ПВТР, положения об оплате и т.д.-то, что относится ко всем работникам Вправе ли инспектор шастать по фирме и выискивать «сопутствующие нарушения», в отношении тех работников, кто не жаловался? Ну-те же самые нарушения в организации рабочего места, проверять договоры и выплаты других сотрудников и т.д.?

поступило обращение такого то по нарушению в отношении него трудового законодательства, в связи с обращением планируется выездная внеплановая проверка по указанному вопросу. Дата регистрации: 09.02.

2015 работодатель может предварительно самостоятельно проверить сведения, содержащиеся в кадровых документах, на предмет соответствия требованиям трудового законодательства с помощью электронного сервиса Роструда «Электронный инспектор» на сайте проверок законодательство не устанавливает ограничений по временному периоду, за который инспекторы могут проверить документы работодателя.

Поэтому трудовые инспекторы вправе запросить необходимые для проведения проверки документы за любой период, в том числе и в отношении уже уволившихся работников.

Как составить ответ в Госинспекцию труда на заявление работника о незаконном переводе?

ниже по тексту. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции Возражения на акт, предписание Как подать возражения на акт или предписание, полученные по итогам проверки трудовой инспекцией По итогам проверки (как плановой, так и внеплановой) трудовая инспекция оформляет акт.

Кроме того, ею могут быть составлены предписание и постановление, если в ходе проверки будет установлено, что организация нарушила трудовое законодательство.

Если организация не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными в акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения.



Бесплатная юридическая консультация:Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Об этом говорится в части 12 статьи 16 Закона от 26 декабря 2008 г.

№ 294-ФЗ. По итогам рассмотрения возражений, при условии что они обоснованны, акт проверки (предписание) может быть изменен (полностью или частично) или отменен.

Письмо ответ в трудовую инспекцию на требование

Использование электронного формата возможно только при наличии у организации электронной цифровой подписи. в отношении ИП;

–руб. в отношении организаций.

  • Руководитель и иные должностные лица (далее — ДЛ) организации также могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа за невыполнение предписания государственного инспектора труда в пределах–руб.
  • или дисквалифицированы на 1–3 года. Так, работодателю не грозят санкции, если:
  • 

Бесплатная юридическая консультация:Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

  • в предписании не содержатся конкретные действия, которые надлежит выполнить работодателю;
  • или они могут быть по-разному истолкованы.

В вышеуказанных случаях при обжаловании работодателем предписания инспектора труда оно может быть признано неправомерным (см. постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.03.2016 № Ф/2016 по делу № А/2015).

Стоит отметить, что форма ответа должна быть предельно корректной и стандартной с точки зрения правил оформления подобного рода бумаг.

  1. Вначале слева или справа (не имеет значения) нужно указать адресата, т.е. именно ту налоговую инспекцию, куда отправляется ответ.

д. Кроме того, все плановые проверки будут проводиться с использованием проверочных листов, оформленных в виде таблицы и содержащих контрольные вопросы об исполнении норм права.

Перечень проверочных листов утвержден приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. Работодатель, получивший предписание, должен исполнить предусмотренные в нем требования в определенный промежуток времени (ст. 22 ТК).

Ответ на запрос трудовой инспекции образец

136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.



Бесплатная юридическая консультация:Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

До «___»________ ____ г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С _________ зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности по выплате заработной платы составляет ____ (___________) рублей.

Ответ на запрос государственного инспектора труда

Копию коллективного договора.

3. Копию штатного расписания №2 от 20.02.2006 г.

Источник: http://dr-alisa.ru/otvet-v-trudovuju-inspekciju-ot-rabotodatelja/

Ответ на предписание государственной инспекции труда: образец письма об устранении нарушений, выявленных ГИТ

Главная / Трудовая инспекция / Как составить ответ на предписание государственной инспекции труда (образец прилагается)?

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

На любом предприятии, вне зависимости от его организационной формы, проходят проверки трудовой инспекции. По итогам работодатель получает на руки акт, а в некоторых случаях предписание.

Как грамотно оформить ответное письмо на предписание ГИТ, что для этого необходимо — обо всем этом пойдет речь в данной статье.

Когда оно выставляется?

Итогом проведения плановых или внеплановых проверок является составление инспектором отчета – акта. Если при проведении инспектирования на предприятии были выявлены факты несоблюдения норм трудового законодательства – сотрудник ГИТ выписывает предписание, которое обязывает работодателя устранить выявленные нарушения, и в случае необходимости наказать виновных.

Читайте также:  Удостоверение по охране труда - образец

Данный документ может содержать в себе такие требования, как:

  • Устранить обнаруженные нарушения;
  • Восстановить права сотрудника;
  • Наложить дисциплинарное наказание или уволить лиц, виновных в правонарушении.

На исполнение требований работодателю отводится конкретный срок (ст.22 ТК РФ). Несоблюдение срока может грозить административной ответственностью.

Согласно ПП РФ № 875 от 1.09.2012 г. с 2018 года число проверок будет зависеть от того, насколько часто организация нарушала права работников.

Это значит, что чем чаще работодатель получает постановление на устранение нарушений, тем чаще к нему будут приходить с проверкой.

Как на него ответить?

После того как работодатель выполнил требования инспектора, он обязан отчитаться об этом в ГИТ. Как правило, ответ на предписание инспекции труда оформляется в виде письменного отчета и передается по почте или лично в проверяющий орган.

Если работодатель устранил все замечания, но не оформил ответ в письменном виде – это не будет считаться нарушением и не повлечет за собой никаких штрафных санкций.

Но, тогда возникает вопрос, зачем нужно это письмо о выполнении требований? А нужно оно, во-первых, для повышения эффективности взаимодействия между работодателем и контролирующим органом, а во-вторых, чтобы лишний раз не беспокоить работодателя проверками.

Готовим ответ на предписание ГИТ

Рассмотрим подробнее, как ответить на постановление ГИТ. Так как это официальный документ, он должен быть составлен в деловом стиле, без эмоционально-окрашенных и нецензурных выражений.

Ответ составляется на основе самого предписания. То есть там прописываются нормы, которые были нарушены, пометка о выполнении и конкретные действия, которые были предприняты.

Образец отчета об устранении выявленных нарушений

Для того чтобы грамотно составить письмо с отчетом, разберем образец написания. В отчете обязательно должны фигурировать следующие пункты:

  1. Реквизиты проверяющего органа, желательно с ФИО руководителя.
  2. Реквизиты организации, на которую было вынесено постановление.
  3. Номер и дата составления ответа.
  4. Название (отчет, ответ и т.д.).
  5. Номер и дата предписания, на которое дается ответ.
  6. Требования инспектора по итогам проверки.
  7. Меры, которые были предприняты для устранения замечаний.
  8. Дата, подпись, печать.

Скачать образец документа можно здесь

Письмо о выполнении требований

Письмо в ГИТ об устранении выявленных нарушений представляет собой не один документ, с перечислением мер по исправлению, а пакет документов, подтверждающих исполнение данных мер. К дополнительным документам можно отнести:

  1. Выписки из платежек сотрудников.
  2. Копии договоров, локальных актов, учредительных документов с добавлениями и исправлениями.
  3. Приказы, изданные по требованию инспектора.
  4. Другие документы, подтверждающие факт устранения нарушений.

Данное письмо должно быть составлено на фирменном бланке организации и заверено печатью.

Практика разрешения дел

За то, что работодатель не напишет ответ на требования инспектора, ответственность не предусмотрена. Однако это не значит, что ответ писать не нужно. Дело в том, что если инспекция не получит отчет, в организации будет проведена новая проверка, цель которой – отследить, насколько эффективно были устранены все нарушения.

Повторное инспектирование назначается согласно действующему законодательству – административный регламент №354н п.89, утвержден приказом Министерства труда 30.10.2012 г.

Практика показывает, что при проведении повторной проверки инспекторы могут выявить недостатки, на которые не обратили внимание при первичном инспектировании. А если письмо с отчетом составлено правильно, повторная проверка организации не грозит.

Источник: https://info-trudy.ru/kak-sostavit-otvet-na-predpisanie-gosudarstvennoj-inspektsii-truda-obrazets.html

Ответ на предписание в трудовую инспекцию образец

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

или дисквалифицированы на 1–3 года. Вместе с тем неисполнение предписания не всегда может зависеть от работодателя.

Так, работодателю не грозят санкции, если:

  1. в предписании не содержатся конкретные действия, которые надлежит выполнить работодателю;
  2. или они могут быть по-разному истолкованы.

В вышеуказанных случаях при обжаловании работодателем предписания инспектора труда оно может быть признано неправомерным (см. постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.03.2016 № Ф05-2080/2016 по делу № А41-36515/2015).

В некоторых случаях при наличии уважительных обстоятельств работодатель может просить об отсрочке исполнения предписания. Для этого ему необходимо направить соответствующее ходатайство. Дополнительно об ответственности организаций

Как обжаловать предписание, выданное трудовой инспекцией

4 – 19.

В случае, когда руководитель не согласен с решением, принятым Главным государственным инспектором, помочь разрешить спорную ситуацию могут только судебные органы.

По содержанию обращение может содержать требования об отмене акта, выписанного проверяющим инспектором или оценить правомерность действия сотрудника трудовой инспекции, по мнению работодателя, нарушившего его законные интересы и права.

Важно!

Образец предписания об устранении выявленных нарушений, а также.

Ответ на предписание об устранении нарушений 1028ГУ577 от. Условий труда Предписание. К означенному сроку работодатель обязан в письменном виде предоставить ответ на предписание трудовой инспекции.

КоАП РФ срок рассмотрения жалобы инспекцией труда составляет 10 дней, судебной. Конвенция международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 протокол. Ответа? Если предписание трудовой инспекции по выявленным нарушениям не выполняется руководителем учреждения, 1 ответ.

Образец заявления о признании незаконным предписание.

Предписание инженера по охране труда образец. При проверке Инспекцией по труду на нашем предприятии я кадровик инспектор выписал предписание наше предприятие отн Ответы.

Проверка государственной инспекцией труда что об этом нужно знать предпри. Инспектора, адрес На Ваше предписаниезапрос от.

Если в течение 10 суток со дня вручения постановления о назначении административного наказания оно не будет обжаловано, то постановление вступает в законную силу.

Проверяем участок «Отпуска» На этом участке проверьте:

  • все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  • соблюдался ли при этом график отпусков;
  • всем ли правильно выплачивали отпускные.

Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно.

Ответ на предписания трудовой инспекции, обжалование предписания

В предписании перечисляются требования об устранении выявленных в ходе проведения проверки нарушений положений трудового законодательства, а также устанавливаются сроки, в которые последние должны быть устранены.

К означенному сроку работодатель обязан в письменном виде предоставить ответ на предписание трудовой инспекции по каждому из пунктов, перечисленных в последнем или же принятых им мерах, по устранению выявленных в ходе проведённой проверки нарушений.

Как правило, ответ на предписание трудовой инспекции представляет собой письмо с приложениями, в число которых в частности, могут входить: Обжалование предписания трудовой инспекции в порядке подчинённости может производиться следующим образом:

Ответ в трудовую инспекцию от работодателя

постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.03.2016 № Ф05-2080/2016 по делу № А41-36515/2015).

  • По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток.
  • Проверка Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке.
  • Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:
  1. опрос всех работников организации;
  2. контроль трудовых условий;
  3. запрос необходимой документации для анализа и т. п.

После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения.

  1. название трудовой инспекции, Ф.

И. О. ее руководителя;

  • сведения об организации (наименование, место нахождения, контактные данные и т.
  • В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

    Проверка трудовой инспекции Существует 2 основных варианта проверки:

    1. Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения.
    1. Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска; выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме; не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством; вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет; сотрудник вынужден работать сверхурочно.
    2. Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении; при увольнении не были выплачены положенные денежные средства; все денежные выплаты совершались после дня увольнения; не была выдана трудовая книжка.

    Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя.

    К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников. Образец жалобы Законодательно нет определенных форм самой жалобы.

    1. восстановлении прав сотрудника;
    2. об устранении обнаруженных нарушений;
    3. необходимости наложения санкций или снятия с должности лиц, совершивших противозаконные действия.

    Источник: http://razvodved.ru/otvet-na-predpisanie-v-trudovuju-inspekciju-obrazec-72254/

    Ответ на предписание трудовой инспекции: как оформить, образец

    Организации и предприниматели, получившие предписание по результатам проверки Государственной трудовой инспекцией (ГИТ), обязаны устранить выявленные нарушения и уведомить об этом ГИТ в установленном порядке.

    В статье разберем, как правильно оформить ответ на предписание трудовой инспекции, каков срок предоставления документа в ГИТ, предусмотрена ли для работодателя ответственность за отсутствие ответа на предписание инспекции труда.

    Когда проводится проверка ГИТ

    Ответ на предписание трудовой инспекции

    В соответствие со ст. 360 ТК РФ, ГИТ является уполномоченным органом, осуществляющий контроль работодателей на предмет соблюдения ними трудового законодательства.

    Законом предусмотрено проведение трудовой инспекцией плановых и внеплановых проверок организаций и ИП, выступающими работодателями.

    Плановые проверки ГИТ проводятся на основании утвержденного графика, составленного в соответствие с учетом категорий риска, присвоенных работодателям на основании порядка ФЗ-294:

    • проверки организаций из категории высокого риска проводятся 1 раз в 2 года;
    • работодателей из категории значительного риска ГИТ проверяет 1 раз в 3 года;
    • организации из категории среднего риска могут ожидать плановую проверку трудовой инспекцией не реже 1 раз в 5 лет;
    • для организаций из категории умеренного риска проверка ГИТ осуществляется 1 раз в 6 лет;
    • для работодателей, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не предусмотрены.

    С графиком плановых проверок, которые будут проводиться в текущем отчетном году, можно ознакомиться на официальном сайте Роструда (https://www.rostrud.ru/control/plani_proverok/).

    ГИТ имеет право проводить внеплановые проверки работодателей при наличии следующих оснований:

    1. Жалоба работника. Поступление в ГИТ заявления работника, в котором содержаться жалобы на нарушение работодателем действующего трудового законодательства, является основанием для проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки. Бланк жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.
    2. Истечение срока действия предписания. В случае, если по результатам предыдущей проверки ГИТ выдано предписание работодателю, то по истечению срока действия такого предписания трудовая инспекция вправе назначить внеплановую проверку.
    3. Распоряжение Прокуратуры, Правительства, Президента РФ. Основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ может выступать приказ руководителя органа трудовой инспекции, составленный на основании требований Прокуратуры, Правительства или Президента РФ.

    Читайте также статью ⇒ «Проверка работодателя трудовой инспекцией».

    Предписание ГИТ по результатам проверки

    По окончании проверки инспектор труда составляет акт, в котором отражает факты выполнения/невыполнения работодателем требований трудового законодательства. В случае если ГИТ установлены действия (бездействия) работодателя, которые нарушают нормы ТК и трудовые права работников, то трудовой инспектор выдает предписание по устранению выявленных нарушений.

    В тексте предписания ГИТ указывает:

    • перечень выявленных нарушений;
    • меры, которые потребуется совершить работодателю для устранения нарушений;
    • срок, в течение которого нарушения должны быть устранены, а работодатель обязан предоставить письменный ответ о проведенных мероприятиях в адрес ГИТ.
    Читайте также:  Юридическая сила постановлений пленума верховного суда

    Форму предписания ГИТ можно скачать здесь ⇒ Предписание ГИТ об устранении нарушений.

    Инспектор составляет предписание в 2-х экземплярах, после чего передает на подпись руководителю организации, в которой проводилась проверка.

    В случае если работодатель отказался в подписании предписания, то инспектор делает в документе соответствующую отметку.

    Один экземпляр предписания остается у работодателя, второй передается в ГИТ для дальнейшего контроля исполнения указанных в документе требований.

    Как оформить ответ на предписание трудовой инспекции

    Работодатель, получивший предписание ГИТ, обязан устранить выявленные инспектором нарушения и предоставить контролеру письменный ответ в срок, установленный данным предписанием.

    Форма бланка, в соответствие с которой работодатель обязан оформить ответ на предписания трудовой инспекции, законом не утверждена. Однако, составлять документ в свободной форме все же не следует.

    Перед тем, как приступить к оформлению ответа, представителю организации рекомендуется посетить орган ГИТ, который выдал предписание и получить там необходимую форму бланка для составления ответа.

    Образец ответа на предписание ГИТ можно скачать здесь ⇒  Ответ на предписание трудовой инспекции.

    В общем порядке ответ на предписание составляется в соответствие с требования Гражданского кодекса, в связи с чем должен содержать обязательные реквизиты:

    • наименование документа (ответ на предписание Государственной инспекции труда);
    • дата составления документа;
    • полное наименование органа, в который подается документ;
    • информация о составителе (наименование организации, адрес, ИНН, КПП);
    • должность, ФИО лица, подписавшего ответ на предписание (в общем порядке – руководитель организации).

    При составлении отчета ГИТ работодателю следует уделить внимание следующим моментам:

    1. Информация о выявленных нарушениях. Первоначально в тексте ответа следует описать нарушения, выявленные ГИТ и описанные в предписании. Нарушения необходимо описывать в четком соответствии с формулировкой, предусмотренной трудовым законодательством. Также в документе следует указать номер и дату предписания, выданного трудовой инспекцией с целью устранения нарушений.
    2. Меры устранения нарушений. Описав выявленные нарушения, работодателю следует отразить в ответе полную информацию о мерах, предпринятых по устранению данных нарушений, с указанием ссылок на нормы действующего законодательства.
    3. Документальное подтверждение устранения нарушений. Ответ на предписание должен содержать документальное подтверждение действий работодателя, направленных на устранения нарушений. Номера и даты локальных нормативных актов, в соответствие с которыми работодатель подтверждает исправление выявленных недочетов и гарантирует последующее соблюдение норм трудового права.

    Важно знать, что принятые работодателем меры должны полностью ликвидировать выявленные ГИТ факты нарушения трудового законодательства. К примеру, если в результате проверки обнаружено, что в течение отчетного года работодатель не проводил сотрудникам инструктаж по охране труда, то подтверждением устранения выявленных нарушений будут выступать следующие документы:

    • Положение об охране труда, в котором указана периодичность проведения инструктажей;
    • Журнал инструктажей по охране труда, в котором указан срок инструктирования и подпись работников.

    Читайте также статью ⇒ “Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке“.

    Ответственность за непредоставление ответа в адрес ГИТ

    В случае если работодатель не ответит на предписание ГИТ в установленный срок, то нарушения, выявленные инспектором при проверке, считаются не устраненными, а значит, организация продолжает нарушать трудовое законодательство.

    На основании ст. 19.5 КоАП к работодателю, который не устранил нарушения, выявленные трудовым инспектором, и не предоставил отчет в ГИТ, применяются следующие меры взыскания:

    • от 30.000 руб. до 50.000 руб. – для ИП с наемными работниками;
    • от 100.000 руб. до 200.000 руб. – для организаций;
    • от 30.000 руб. до 50.000 руб. – в отношении должностных лиц (в общем порядке – руководитель, технический директор, главный бухгалтер), которые признаны виновными в неисполнении требований ГИТ.

    Отметим, что при наличии отягчающих обстоятельств должностные лица организации, не выполнившие предписание трудового инспектора, также могут быть дисквалифицированы от занимаемых должностей в срок от 1 до 3 лет.

    Читайте также статью ⇒ “Жалоба в трудовую инспекцию анонимно“.

    Источник: https://online-buhuchet.ru/otvet-na-predpisanie-trudovoj-inspekcii-kak-oformit-obrazec/

    Ответ трудовой инспекции на жалобу работника

    Заявление подается несколькими способами: через почту, официальный веб-ресурс Государственной инспекции и лично. Оптимальным способом подачи жалобы выступает обращение к сайту. На нем находится специальная форма заявления, поделенная на определенные поля.

    https://www.youtube.com/watch?v=channelUCu4uea1tuV5addM2v2eErAg

    в ином случае, система не пропустит его дальше. Заявитель будет править текст до тех пор, пока все необходимые поля будут заполнены. В этом состоит несомненное преимущество онлайн заявки от других способов: вероятность возникновения ошибки, которую нужно скорректировать, сведена к минимуму.

    • неуказание в заявлении фамилии заинтересованного лица
    • отсутствие в жалобе почтового и электронного адреса, куда должен быть послан ответ на заявление
    • содержание жалобы нецензурное и оскорбительное
    • текст письменного заявления нельзя прочесть
    • работник обращается в инспекцию уже второй раз, при первоначальном визите он получил по этому же вопросу грамотный и исчерпывающий ответ

    Если у работника нет необходимости получить консультацию, то стоит отдать предпочтение отправке жалобы в трудовую инспекцию заказным письмом. К тому же это даст вам возможность отсчитывать дни, оставшиеся до рассмотрения вашей жалобы.

    Стоит отметить, что анонимной жалоба будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и детально описать ситуацию, единственное, что нужно сделать – это отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно.

    • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
    • Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
    • Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
    • Отказ в реализации права на отпуск.
    • Нарушение условий труда (либо их изменение).
    • Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
    • Незаконное увольнение.
    • Отказ в расчёте при увольнении.
    • Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
    • Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в обязательном порядке должен содержать данные о заявителе. В противном случае анонимные письма служба не рассматривает. Но заявитель имеет право просить инспектора не сообщать личные данные работодателю, то есть требовать конфиденциальности.

    Что делать простому работнику, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем? Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. Сделать это можно, если сотрудник стал свидетелем злоупотребления начальником служебным положением, либо если он сам стал жертвой дискриминации. Обратимся к тем действиям, которые можно считать противоправными со стороны работодателя:

    1. Запрос документации. Этот вариант проверки «более щадящий», поскольку все необходимые документы инспектор запрашивает к себе и детально изучает. Вся необходимая документация направляется курьером с описью, или передается лично под подпись уполномоченному сотруднику.
    • Краткость и точность. Вы должны изложить исключительно достоверную информацию, максимально полно. Но не стоит писать поэмы на несколько листов. Запомните – вы должны описать не личное мнение, а ситуацию, в которую попали;
    • Отсутствие ошибок. Недопустимы различного рода ошибки: орфографические, грамматические или синтаксические. Конечно, не стоит думать, что если в вашей жалобе будет несколько ошибок, то ее никто не будет рассматривать. Она, конечно, поступит в работу, но первое впечатление будет испорчено;
    • Предоставление личных данных. Вы должны указать все личные данные, а именно: фамилию, имя, отчество, паспортные данные и место регистрации. Дополнительно можно сообщить мобильный телефон для связи или адрес личной электронной почты. Сотрудники трудовой службы должны знать, как могут с вами связаться.
    • Координаты для связи. Вы можете написать, каким способом желаете получить ответ.

    Согласно ст.

    236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    После того, как я в сентябре 2015 предал огласке факт кражи радиоаппаратуры и факт подделки финансовых документов, руководство *** ****** стало создавать мне невыносимые условия труда, и поминутно требовать объяснительные без всякого повода.

    Граждане ******* и ****** едва не убили меня методом удушения только за то, что я разоблачил их махинации. Руководство (*******, П******, *******) обязало меня противозаконно ставить подписи под неведомо каким документом.

    Мне не был предоставлен инструмент, оборудование, радиостанции (это все просто разворовывалось руководством ГОКа), но в то же время с меня требовали ввода в строй несуществующих (уже украденных ) радиостанций.

    Была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию! Была уволена одним днем. Т. к. зарплата в организации белая только 5 000 рублей (на самом деле получала 30 000 рублей в месяц), боялась, что дадут расчет не полностью, потому и согласилась подписать заявление!

    В принципе, работать в данной организации уже нет никакого желания, но возникла новая проблема! Для регистрации в центре занятости населения необходима справка о средней заработной плате, которую мне отказываются выдавать.

    Изначально мне было сказано, что бухгалтерия не понимает, о какой форме идет речь, потом — как сделаю, так сделаю! В итоге получила ответ, что руководство очень трепетно относится к выдаче каких-либо справок! Как мне быть?

    Источник: https://active-body.info/otvet-trudovoy-inspektsii-zhalobu-rabotnika/

    Ответ на предписание государственной инспекции труда образец

    В случае выявления в ходе проверки, проводимой в отношении какой-либо организации проверки, тех или иных нарушений положений трудового законодательства, сотрудником Гострудинспекции может быть вынесено специальное предписание. Это документ — предписание об устранении работодателем выявленных нарушений трудового законодательства, а также составляется соответствующий протокол о совершении правонарушения административного характера.

    Собственно предписание, и ответ на предписание трудовой инспекции

    • В предписании перечисляются требования об устранении выявленных в ходе проведения проверки нарушений положений трудового законодательства, а также устанавливаются сроки, в которые последние должны быть устранены.
    • К означенному сроку работодатель обязан в письменном виде предоставить ответ на предписание трудовой инспекции по каждому из пунктов, перечисленных в последнем или же принятых им мерах, по устранению выявленных в ходе проведённой проверки нарушений.
    • Как правило, ответ на предписание трудовой инспекции представляет собой письмо с приложениями, в число которых в частности, могут входить:
    • копии соответствующих приказов изданных работодателем;
    • копии актов локального характера с внесёнными во исполнение предписания изменениями и дополнениями;
    • копии соответствующих платежных поручений;
    • копии ведомостей по оплате труда работников организации;
    • а также иные документы подтверждающие устранение нарушений.
    Читайте также:  Что лучше - ип или ооо?

    Что касается административной ответственности, то в случае согласия с решением гострудинспектора, работодатель, привлеченный к ответственности, исполняет вынесенное решение и уплачивает назначенный ему административного характера штраф, в срок который не должен превышать тридцати дней, с момента вступления означенного постановления в законную силу

    Обжалование предписания Гострудинспекции

    В том случае, если работодатель не согласен с результатами проведённой проверки и с полученным по её результатам предписанием, то он вправе осуществить обжалование предписания трудовой инспекции как непосредственно в порядке подчиненности (т.е. у вышестоящих должностных лиц Гострудинспекции) или же в соответствующей судебной инстанции. Обжалование предписание может быть произведено течение десяти дней с момента его непосредственного получения работодателем.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Обжалование предписания трудовой инспекции в порядке подчинённости может производиться следующим образом:

    • действия и решения госинспектора труда обжалуются руководителю госинспекции в субъекте РФ;
    • действия и решения руководителя госинспекции в субъекте обжалуются Главному госинспектору труда РФ;
    • действия и решения Главного госинспектора труда РФ обжалуются только в судебном порядке.

    Действующим законодательством не предусматривается наличие каких-либо ограничений по кругу лиц, обладающих правом на обжалование решений, которые были вынесены должностными лицами Гострудинспекции.

    Как правило, решения Гострудинспекции обжалуются либо непосредственно работодателем, те или иные действия которого были признаны имеющими неправомерный характер, либо работником, чьё заявление, направленное в Гострудинспекцию было признано необоснованным.

    Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

    Ответ на предписание трудовой инспекции — образец его является предметом настоящей статьи. Подробнее о том, как составляется ответ на предписание, а также какие штрафы грозят за несвоевременное выполнение предписания инспектора Роструда, рассказывается далее в статье.

    Образец ответа на предписание трудовой инспекции.doc

    Что такое предписание трудовой инспекции

    По итогам плановой или внеплановой проверки, если обнаружены какие-либо несоответствия в соблюдении работодателем норм трудового права или органами власти норм о социальной поддержке безработных и занятости, инспектор Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд), наряду с актом проверки, составляет такой документ, как предписание.

    Содержанием предписания инспектора труда могут быть следующие требования (ст. 357 Трудового кодекса РФ, далее — ТК):

    • об устранении обнаруженных нарушений;
    • восстановлении прав сотрудника;
    • необходимости наложения санкций или снятия с должности лиц, совершивших противозаконные действия.

    ВАЖНО! С 2018 года периодичность плановых проверок Роструда обуславливается присвоенным организации уровнем риска нарушения законодательства (постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

    Источник: https://TuvanOrchestra.ru/nazvanie-kategorii/otvet-na-predpisanie-gosudarstvennoj-inspekcii/

    Пример ответа на требование трудовой инспекции

    Вместе с тем он вправе не согласиться с действиями инспектора, его мнением о наличии нарушений или мерах по прекращению таковых и подать соответствующую жалобу вышестоящему должностному лицу Роструда (либо непосредственно руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда Российской Федерации) или в суд в пределах 10 дней после получения предписания (ст. 361 ТК). Ответ на предписание трудовой инспекции: образец Работодатель, в отношении которого было выписано предписание, обязан отчитаться о его выполнении перед трудовой инспекцией. Обычно это оформляется в виде ответа или отчета об исполнении предписания. ВАЖНО! Непредставление работодателем ответа на предписание при условии надлежащего исполнения предусмотренных в нем требований не влечет наложение на него каких-либо санкций.

    Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

    Важно В избранноеОтправить на почту Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника может стать для работодателя полной неожиданностью, так как она проводится без предупреждения. В статье мы расскажем, в каких формах проводится контроль, что вправе, а что не имеют права делать инспектора ГИТ. Проверка по жалобе работника: общие положения, виды, сроки Полномочия трудовой инспекции при документарной проверке Как проходит выездная проверка трудовой инспекции по жалобе работника? Документы, интересующие трудовую инспекцию Может ли работник обратиться в ГИТ по истечении срока исковой давности? Проверка по жалобе работника: общие положения, виды, сроки Пожаловаться в ГИТ может как действующий, так и уволенный работник. О том, кто именно подал жалобу, инспектора сообщат только в случае, если работник не выразил желания скрыть свою личность (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

    Ответ на запрос трудовой инспекции

    Что такое предписание трудовой инспекции Ответ на предписание трудовой инспекции: образец Штраф за невыполнение предписания государственного инспектора труда в срок Что такое предписание трудовой инспекции По итогам плановой или внеплановой проверки, если обнаружены какие-либо несоответствия в соблюдении работодателем норм трудового права или органами власти норм о социальной поддержке безработных и занятости, инспектор Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд), наряду с актом проверки, составляет такой документ, как предписание. Содержанием предписания инспектора труда могут быть следующие требования (ст. 357 Трудового кодекса РФ, далее — ТК):

    • об устранении обнаруженных нарушений;
    • восстановлении прав сотрудника;
    • необходимости наложения санкций или снятия с должности лиц, совершивших противозаконные действия.

    Ответ государственной инспекции труда

    Кроме того, если обнаруженные нарушения обладали признаками административного правонарушения и был составлен соответствующий протокол, неосуществление процедур по ликвидации причин, вызвавших нарушения, влечет ответственность ДЛ по ст. 19.6 КоАП РФ, а именно — штраф от 4 000 до 5 000 руб. Вместе с тем неисполнение предписания не всегда может зависеть от работодателя. Так, работодателю не грозят санкции, если:

    • в предписании не содержатся конкретные действия, которые надлежит выполнить работодателю;
    • или они могут быть по-разному истолкованы.

    В вышеуказанных случаях при обжаловании работодателем предписания инспектора труда оно может быть признано неправомерным (см. постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.03.2016 № Ф05-2080/2016 по делу № А41-36515/2015).

    Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

    Департамент градостроительной политики, развития и реконструкции города, Первым заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы В.И.

    Ресиным было дано указание соответствующим службам, провести проверку в предприятии по данному вопросу и в связи с этим документы, в том числе договор подряда, заключенного между Станкевичем Д.А.

    и предприятием и письма с разъяснением позицией предприятии по соблюдению трудового, гражданского и миграционного законодательства) были переданы в Департамент градостроительной политики, развития и реконструкции города. -Также сообщаю Вам, что по обращению Станкевича Д.

    А. в УФМС по г. Москве по данному вопросу в предприятии была проведена проверка и фактов нарушения миграционного законодательства в предприятии обнаружено не было. Инспектор по подбору персонала Смрнов М.

    Ответ трудовой инспекции на жалобу работника

    Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

    Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Каждый работник имеет право написать жалобу, если работодатель нарушает его трудовые права. Жалоба пишется в надзорный орган, который осуществляет контроль над деятельностью работодателей со стороны государства.

    К таким органам относятся:

    • Трудовая инспекция;
    • Прокуратура;
    • Суд.

    Работники предпочитают писать жалобы именно в трудовую инспекцию, так как это не требует сбора дополнительных доказательств и оплаты государственной пошлины.

    Ответ трудовой инспекции на жалобу

    Административного регламента, утв. приказом Минтруда от 30.10.2012 № 354н).После исполнения запроса возможно 2 варианта:

    1. По результатам проверки оформляется акт; в случае выявления нарушений работодателю выдается предписание, и он привлекается к административной ответственности.
    2. Работодателю предлагается представить пояснения и дополнительные документы в связи с выявлением противоречий, неточностей, ошибок в ранее представленных документах.

    Во втором случае ГИТ может перейти к выездной проверке, если:

    • работодатель проигнорировал предложение дать пояснения;
    • представленные пояснения не устранили выявленные противоречия, ошибки и неточности.

    Как проходит выездная проверка трудовой инспекции по жалобе работника? Выездным проверкам посвящена ст. 12 закона 294-ФЗ.

    Образец ответа на требование налоговой о предоставлении пояснений

    Внимание Все документы представляются в ГИТ в виде простых копий, удостоверенных подписью руководителя предприятия или иного лица по доверенности. В случае с документарной проверкой возможно и направление электронных документов с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Изъятие оригиналов документов не допускается. Период, за который могут быть затребованы документы, не ограничен.

    Если срок хранения каких-либо документов истек и они были уничтожены, работодателю следует дать соответствующие пояснения. Правомерное уничтожение не повлечет ответственность. Некоторые работодатели готовы предоставить инспекторам доступ вообще ко всем документам.

    Делать так не стоит. Рекомендуется предоставлять запрашиваемые документы, и только те, что относятся к предмету проверки.

    Как написать объяснение в инспекцию труда

    Здесь нужно вписать ее номер, а также район и населенный пункт, к которому она относится.

    • Далее указывается отправитель письма: пишется название предприятия, его адрес (фактический), а также номер телефона (на случай, если у налогового инспектора возникнут какие-либо дополнительные вопросы к пояснению).
    • Далее в ответе следует сослаться на номер требования (а таким документам налоговая служба всегда присваивает номера), и его дату (отметим: не дату получения, а именно дату составления), а также коротко обозначить суть вопроса.
    • После этого можно приступать непосредственно к даче пояснений. Их следует писать максимально подробно, со всеми нужными ссылками на документы, законы, нормативные акты и т.п. Чем тщательнее будет оформлена эта часть ответа, тем больше шансов на то, что налоговая будет им удовлетворена.

    Как грамотно написать ответ на предписания инспекции труда?

    • дата и номер ответа;
    • название документа: «Ответ на предписание…» или «Отчет об исполнении…»;
    • реквизиты предписания (дата и номер);
    • требования, которые содержались в предписании, и срок их исполнения;
    • проведенные мероприятия по исполнению предписания или законное обоснование невозможности их реализации;
    • Ф. И. О. и подпись руководителя организации.

    К ответу должны быть приложены документы, свидетельствующие о выполнении требований предписания. Например, копии платежного поручения о выплате зарплаты сотрудникам на банковские карточки, копии приказов об увольнении и др. Образец ответа на предписание можно скачать по ссылке: Ответ на предписание трудовой инспекции (образец).
    Однако данный документ направлен на обеспечение эффективного взаимодействия между трудовой инспекцией и работодателем и может позволить последнему избежать внеплановой проверки Роструда для контроля за устранением обнаруженных нарушений (назначается согласно п. 89 административного регламента, принятого приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н). Ответ на предписание инспектора труда составляется на официальном бланке организации, подписывается руководителем и заверяется печатью (при ее наличии). В ответе, как правило, указывается следующая информация:

    • название трудовой инспекции, Ф. И. О. ее руководителя;
    • сведения об организации (наименование, место нахождения, контактные данные и т.

    Источник: http://civilist-audit.ru/primer-otveta-na-trebovanie-trudovoj-inspektsii/

    Ссылка на основную публикацию