Новый порядок экспертизы при расследовании случаев профессиональных заболеваний

03.09.2015 14:52:00

Минздрав России разработал порядок экспертизы связи заболевания с профессией. Разработанный документ впервые в истории службы профпатологии России описывает регламент проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также определяет форму заключения по результатам этой экспертизы.

В проекте детально описана процедура проведения экспертизы, в том числе обязательный перечень документов, предоставляемых для экспертизы, порядок действия врачебной комиссии, сроки проведения экспертизы и оформления медицинского заключения. В случае несогласия пациента с заключением у него есть возможность досудебного обжалования решения по результатам экспертизы в Центре профессиональной патологии Минздрава России и в рамках независимой медицинской экспертизы.  

– 

Разработанный документ впервые в истории службы профпатологии России описывает регламент проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также определяет форму заключения по результатам этой экспертизы, – разъяснил главный внештатный специалист-профпатолог Минздрава России профессор Андрей БУШМАНОВ. – Он определяет лиц, в отношении которых может быть проведена экспертиза, круг медицинских организаций, имеющих право проводить экспертизу, правила формирования врачебной комиссии по ее проведению. Новый порядок экспертизы при расследовании случаев профессиональных заболеваний  

– Экспертиза профессиональной патологии в нашей стране проводится медицинскими организациями различной формы собственности, имеющими лицензию на этот вид деятельности, – рассказала замдиректора по научной и лечебной работе НИИ медицины труда Елена ЛАШИНА. – Опыт нашего учреждения показывает, что процедура установления связи заболевания с профессией требует комплексного обследования и глубокого анализа представленной работником документации. Важно, чтобы врачи-профпатологи обладали необходимыми знаниями как в области медицины труда, так и в различных клинических дисциплинах.

  По данным Международной организации труда (МОТ), ежегодно выявляется около 160 млн случаев заболеваний, связанных с производственной деятельностью. Каждый год в мире в связи с производственной заболеваемостью и травматизмом умирают более миллиона человек, из них каждый четвертый – от воздействия вредных и опасных веществ. Эта цифра больше, чем число жертв ДТП, войн и даже ВИЧ/СПИДа. Даже на самых современных предприятиях до четверти всех работников испытывают воздействие шума, вибрации, высокой или низкой температуры, паров, газов, пыли или опасных химических веществ.  

В структуре профзаболеваний выявляется больше всего недугов костно-мышечной системы (40%), сердечно-сосудистых (16%) и респираторных (9%). Различают также острые и хронические профессиональные заболевания.

Острое профзаболевание (отравление) возникает внезапно, после однократного воздействия высоких концентраций химических веществ, доз излучений или других неблагоприятных факторов.

Хроническое профзаболевание – это всегда результат длительного и систематического воздействия вредных факторов на организм.

Новый порядок экспертизы при расследовании случаев профессиональных заболеваний  

  Клинические проявления многих профзаболеваний не имеют никаких специфических симптомов. И только информация об условиях труда заболевшего позволяет отнести его к категории профессиональных. Установить связь между заболеванием и производственными факторами могут только высококвалифицированные врачи – профпатологи. Если же такая связь не выявлена, комиссия выносит решение об отсутствии у работника профзаболевания. Для правильной диагностики профзаболевания врачебная комиссия должна тщательно изучить санитарно-гигиенические условия труда, собрать анамнез (историю болезни) больного, его «профессиональный маршрут», то есть все виды работ, которые он выполнял с самого начала трудовой деятельности. Некоторые профзаболевания — силикоз, бериллиоз, асбестоз, папиллома мочевого пузыря и др. – могут выявляться через много лет после того, как работник перестал испытывать воздействие вредных веществ на рабочем месте. Экспертиза должна тщательно отдифференцировать болезнь с похожими по клинической картине недугами, не связанными с этими факторами.  

– За последние годы появилось много предприятий МСБ, где условия труда не всегда соответствуют оптимальным и даже допустимым, – отметила Елена ЛАШИНА. – Существуют и производства, где условия труда по-прежнему являются вредными и опасными.

Трудовой кодекс устанавливает ответственность работодателя за создание надлежащих условий труда для работников независимо от формы собственности.

На законодательном уровне прописаны все аспекты охраны труда и здоровья работников, включая обязанность работодателей проводить специальную оценку условий труда и обеспечивать прохождение обязательных осмотров для выявления ранних признаков профзаболеваний.

Татьяна Батенева

Источник: http://www.kiout.ru/info/news/23435

Утвердили порядок проведения экспертизы на выявление профзаболеваний

Минздрав утвердил порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией

Новый порядок экспертизы при расследовании случаев профессиональных заболеваний

Документ вступает в силу 31.03.2019 года.

Экспертизу связи заболевания с профессией необходимо проводить в рамках расследования и учета острых и хронических профзаболеваний (отравлений), которые проводят в порядке согласно Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Экспертизу могут проводить в отношении:

  • работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);
  • граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;
  • студентов,работающих по трудовому договору во время практики в организациях;
  • лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;
  • других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или ИП.

Экспертизу должна проводить специальная медорганизация с лицензией на меддеятельность в части работ или услуг по «профпатологии» и «экспертизе связи заболевания с профессией».

Экспертизу проводят на основании направлении и других документов.

В случае острого профзаболевания или отравления необходимы:

  • выписка из меддокументации, содержащая клинические данные состояния здоровья гражданина;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника.

При наличии диагноза «хроническое профзаболевание (отравление)»:

  • выписка из меддокументации гражданина, содержащая клинические данные состояния здоровья гражданина;
  • сведения о результатах обязательных предварительных  и периодических медосмотров;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
  • копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем.

Экспертизу необходимо провести в течение 10 рабочих дней с момента представления в центр профессиональной патологии необходимых документов  в случае острого профзаболевания  или отравления. В случае хронического профзаболевания сроки составляет 30 рабочих дней.

На основании протокола врачебной комиссии будут оформлять медзаключение о наличии или об отсутствии у гражданина профзаболевания.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Источник: https://www.zdrav.ru/news/1088578-novyy-poryadok-provedeniya-ekspertizy-svyazi-zabolevaniya-s-professiey

Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен ст.229 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.

2002 №73, в соответствии с которыми по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника на основании медицинского заключения на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного рабочего дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве. В случае получения работником травмы работодатель обязан:

  1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в лечебное учреждение,
  2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц,
  3. сохранить неизменным до начала расследования место происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей) или подробно описать место происшествия,
  4. в течение суток (при групповом, тяжелом, со смертельным исходом несчастных случаях на производстве) сообщить:
  • в государственную инспекцию труда в городе Москве,
  • в прокуратуру по месту происшествия,
  • в орган исполнительной власти субъекта РФ,
  • страховщику по обязательному социальному страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний,
  • в организацию, направившую работника, с которым произошел случай,
  • в соответствующий профсоюзный орган и др.
  • назначить приказом комиссию по расследованию несчастного случая.

В работе комиссии может принимать участие доверенное лицо пострадавшего. О случаях острого отравления работодатель сообщает также в территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве.

  • Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом проводится комиссией в течение трех дней.
  • Заверенные копии материалов расследования несчастного случая и оригиналы акта по форме Н-1 должны быть направлены в трехдневный срок после их утверждения страховщику по обязательному социальному страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а по групповым, тяжелым и со смертельным исходом несчастным случаям на производстве, также, копии материалов направляются: в прокуратуру по месту происшествия, в государственную инспекцию труда в городе Москве и другие.
  • Порядок расследования профессионального заболевания.
  •          При установлении предварительного диагноза — хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-х дневный срок направляется в Роспотребнадзор.
  •          Роспотребнадзор в 2-х недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения – санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.
  •          Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз-хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного в центр профессиональной патологии, клинику или в отдел профессиональных заболеваний медицинский научных организаций клинического профиля (далее именуется Центр профессиональной патологии).
  • Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз- хроническое профессиональное заболевание, составляет медицинское заключение и в 3-х дневный срок отправляет соответствующее заключение в управление Роспотребнадзора, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившего больного.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания, образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом Управления Роспотребнадзора либо территориального отдела Управления Роспотребнадзора. В состав комиссии входит представитель работодателя, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного представительного органа, и другие специалисты.

  1. Комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
  2. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
  3. Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по форме приложения к Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000г. №967.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-х дневный срок  по истечении срока расследования в 5 экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, Управлени Роспотребнадзора, центра профессиональной патологии и страховщика.

Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом Управления Роспотребнадзора и заверяется печатью.

Новый порядок экспертизы при расследовании случаев профессиональных заболеваний

Источник: https://r77.fss.ru/112412/103294/112485/index.shtml

Расследование и учет профессиональных заболеваний

Новый порядок экспертизы при расследовании случаев профессиональных заболеваний

Такую область, как расследование и учет профессиональных заболеваний, регулирует Постановление правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г. (с изменениями) Согласно ему, существует 2 вида профзаболеваний — острые и хронические.

Под категорию строго заболевания попадают случаи утраты нетрудоспособности, возникшие в результате непродолжительного (как правило, речь идет об одной рабочей смене) влияния на сотрудника какого-то вредного производственного фактора или их совокупности.

Читайте также:  Заявление о выдаче санитарно-эпидемиологического заключения

Хроническое же заболевание возникает в результате продолжительного и постоянного воздействия вредного производственного фактора и подразумевает утрату трудоспособности на длительный срок или навсегда.

Разновидности профзаболеваний обусловлены этиологическим фактором, лежащим в основе их формирования. Их диагностика и классификация осуществляется на основании Списка профессиональных заболеваний, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417

Какие профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету

Расследованию и учету подлежат профзаболевания, возникшие в результате действия вредных производственных факторов при выполнении работниками своих трудовых обязанностей по заданию предпринимателя или компании.

При этом в категорию «работники» попадают следующие лица:

  • Сотрудники, осуществляющие работы на основании трудового или гражданско-правового договора.
  • Студенты и учащиеся высших, средних и начальных образовательных учреждений, которые проходят практику по трудовому договору.
  • Заключенные, привлекаемые к выполнению трудовых работ.
  • Прочие лица, выполняющие различные виды работ по заданию компании или индивидуального предприятия.

Процедура диагностики и информирования об острых профессиональных заболеваниях

Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

  • Постановка предварительного диагноза в любом лечебно-профилактическом учреждении, куда обратился пациент.
  • Извещение территориального органа Роспотребнадзора и работодателя — отправляется в течение суток и дублируется одновременно по телефону, электронной почте и по другим имеющимся контактам. Извещение составляется на каждого пациента в индивидуальном порядке.
  • В случае смерти сотрудника, вызванной острыми профессиональными заболеваниями, судмедэкспертиза должна немедленно оповестить Роспотребнадзор.

При получении извещения из медучреждения Роспортебнадзор:

  • Начинает расследовать обстоятельства, приведшие к заболеванию.
  • Формирует санитарно-гигиеническую характеристику условий труда больного и отправляет ее в учреждение здравоохранения, к которому прикреплен работник, или в соответствии с его местом жительства.
  • Ставит в известность трудовую инспекцию, в чьей юрисдикции находится данный работодатель.

Задача медучреждения, которое установило окончательный диагноз заболевания — в течение 3 дней отправить извещение с заключительным диагнозом, а также с указанием предполагаемых причин, спровоцировавших заболевание:

  • в Роспотребнадзор
  • организации или индивидуальному предпринимателю
  • в страховую компанию
  • в медучреждение, направившее пациента.

День, в который был поставлен заключительный диагноз, считается датой установления заболевания.

Процедура диагностики и информирования о хронических профессиональных заболеваниях

Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:

  • Медучреждение, установившее предварительный диагноз, информирует в соответствующей форме Роспотребнадзор. Тот, в свою очередь, обязан получить копию трудовой книжки работника, результаты предварительного медосмотра и, в случае, если таковые проводились — периодических за максимально возможный период работы, а также сведения о ранее установленном у больного диагнозе профзаболевания. На основании полученных документов составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника, которую Роспотребнадзор направляет в учреждение здравоохранения. Все это осуществляется в течение 2 недель с момента получения Роспотребнадзором уведомления.

Медучреждение, в котором был поставлен предварительный диагноз, в течение 1 месяца должно направить больного в лицензированный Роспотребнадзор для прохождения экспертизы.

Центр профессиональной патологии:

  • Ставит окончательный диагноз
  • Выписывает медицинское заключение
  • В течение 3 дней извещает о нем Роспотребнадзор, страховую компанию, работодателя, а также медучреждение, которое направило пациента на экспертизу.

Извещение получает работодатель по последнему месту работы — даже если заболевание возникло вследствие воздействия вредных факторов при выполнении трудовой деятельности на разных производственных площадках.

Медицинское заключение о профессиональном заболевании получают:

  • Больной
  • Страховщик
  • Медучреждение, направившее больного на экспертизу.

Процедура формирования комиссии по расследованию профессиональных заболеваний

Расследованием профессиональных заболеваний занимается специальная комиссия, которая формируется на основании приказа работодателя. Работодатель обязан издать соответствующий приказ в десятидневный срок с момента получения им извещения о постановке окончательного диагноза.

В состав комиссии входит 5 человек, среди которых:

  • Представитель со стороны организации или индивидуальный предприниматель.
  • Специалист по охране труда или лицо, выполняющее его функции (обязательно прошедшее обучение по охране труда).
  • Представитель медучреждения.
  • Представитель со стороны работника — лицо от профсоюза или иного органа, наделенного сотрудниками соответствующими полномочиями.
  • Представитель Роспотребнадзора — он же является главой комиссии.

Если острое профзаболевание было диагностировано у работника, направленного в другую организацию для выполнения определенных работ, расследование происходит там, где по факту произошел случай, ставший причиной заболевания. Тогда сторону работодателя в комиссии представляет работник организации, направившей больного.

  • Если речь идет о работе по совместительству, то расследование и учет также проводятся по месту фактического осуществления работ.
  • При возникновении хронического профзаболевания расследование проводится по последнему объекту, на котором больной контактировал с вредными производственными факторами.
  • Что касается самого больного, то он или его законный представитель может принимать участие в расследовании своего заболевания.

В случае если речь идет о ликвидации организации, прецедент профзаболевания расследуется комиссией, сформированной по распоряжению Роспотребнадзора. В подобных ситуациях комиссия составляется из представителей Роспотребнадзора, медучреждения, страховщика и работника (профсоюза или иного органа). Другие лица могут привлекаться по мере необходимости.

Алгоритм расследования обстоятельств, повлекших за собой профессиональное заболевание

Положение о расследовании и учете профзаболеваний обязывает работодателя к осуществлению следующих действий:

  • Обеспечить доступ к любым материалам, несущим информацию об условиях труда на данном рабочем месте.
  • Осуществлять все необходимые исследования — экспертизы, лабораторно-инструментальные измерения и анализы и т.д. — которые члены комиссии сочтут необходимыми для выяснения обстоятельств возникновения заболевания. Данные процедуры оплачиваются из средств работодателя.
  • Вести учет и хранить весь пакет документов, касающихся расследования.

Также в ходе расследования комиссия имеет право опрашивать всех лиц, которые могут прояснить обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболеваний — самого пострадавшего, его коллег, работодателя, лиц, по чьей вине было допущено нарушение санитарно-эпидемиологических правил, и т.д.

В обязанность комиссии входит установление обстоятельств и причин, повлекших за собой профзаболевание, виновных лиц, а также определение мер, направленных на устранение причин и профилактику дальнейших аналогичных случаев.

В течение 3 дней после окончания расследования комиссия составляет соответствующий акт о случае профзаболевания.

Каким образом оформляется акт о случае профзаболевания

Соответствующий акт составляется в 5 экземплярах и подписывается всеми членами комиссии. Руководитель комиссии утверждает документ и заверяет его печатью.

Содержание акта сводится к следующему:

  • Обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболевания.
  • Лица, виновные в нарушении санитарно-эпидемиологических норм или иных актов.
  • Степень вины самого работника (в %) — в случае, если заболевание явилось следствием грубой неосторожности.
  • Сведения о характере работ в особых условиях, не прописанных в документации — со слов работника.

Пострадавший имеет право опровергнуть содержание акта, если он с ним не согласен, и отказаться подписывать документ. Для этого он в письменном виде аргументирует причины своего отказа. Его право в дальнейшем — отправить апелляцию в более высокую инстанцию Госсанэпидемслужбы.

В течение месяца после подписания акта работодатель должен издать приказ о мерах профилактики профзаболеваний и известить Роспотребнадзор о ходе выполнения предписаний комиссии.

Независимо от давности случая заболевания, акт может быть восстановлен или продублирован Роспотребнадзором в случае необходимости.

Куда работодатель отправляет акты о профессиональном заболевании

Один экземпляр расследования остается у работодателя. Остальные направляются пострадавшему, в Роспотребнадзор, в медучреждение и в страховую компанию.

Срок хранения акта в Роспотребнадзоре и в архиве работодателя — 75 лет. При ликвидации предприятия данные документы передаются в Роспотребнадзор.

Процедура учета профессиональных заболеваний

Учет и регистрация профессиональных заболеваний является обязанностью Роспотребнадзора. Для этих целей ведется Журнал учета профессиональных заболеваний, в которых регистрируются:

  • Извещения о заключительном диагнозе заболевания.
  • Санитарно-гигиенические характеристики условий труда на рабочем месте.
  • Акты о случае профзаболевания.

Процедура оформления санитарно-гигиенических характеристик условий труда

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда — это один из главных документов, который составляется при подозрении у работника профзаболевания. Он подтверждает либо опровергает, что причина заболевания заключается в характере и условиях трудовой деятельности работника.

По требованию Роспотребнадзора работодатель должен предоставить любую информацию, которая характеризует профессиональную деятельность работника — результаты производственного контроля и аттестации рабочих мест, заключения лабораторных и инструментально-экспертных исследований вредных производственных факторов, прочие хронометражные данные. Все необходимые исследования и измерения осуществляются за счет работодателя.

В санитарно-гигиенической характеристике указываются все основные и сопутствующие факторы, которые могли спровоцировать профзаболевание. В случае если лабораторные и инструментальные исследования не были проведены или запротоколированы должным образом, Роспотребнадзор осуществляет все необходимые замеры на рабочем месте сотрудника. Все данные заносятся в приложения к характеристике.

Также должны быть перечислены все используемые в процессе трудовой деятельности СИЗ, описывается их назначение и указывается на наличие на них санитарно-эпидемиологических заключений.

Работодатель имеет право в течение 1 месяца опровергнуть санитарно-гигиеническую характеристику в письменном виде и направить апелляцию в более высокую инстанцию Роспотребнадзора.

Какие гарантии для работников, получивших профессиональное заболевание, предусмотрены ТК РФ

  1. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (извлечение)
  2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.
  3. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (извлечение)
  4. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
  5. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (извлечение)
  6. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
  7. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.
  8. Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
  9. Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.

Источник: https://arm-ecogroup.ru/articles/rassledovanie-i-uchet-professionalnykh-zabolevaniy/

5. Экспертиза документов, подтверждающих страховой случай

Экспертизу
страхового случая в связи с профессиональным
заболеванием страховщику следует
начинать и проводить не с акта о случае
профессионального заболевания, а с
факта повреждения здоровья, с момента
возникновения острого или диагностированного
хронического заболевания работника
(застрахованного), возникшего в результате
воздействия вредных производственных
факторов, и вызвавшего у него временную
утрату профессиональной трудоспособности.
Подтверждением всему этому является
листок нетрудоспособности — основной
документ, характеризующий юридический
факт возникновения страхового случая
в этом виде страхования, а также официально
утвержденные формы медицинских
документов.

  • При
    обращении работника (застрахованного)
    в лечебно-профилактическое учреждение
    в связи с возникшим у него впервые острым
    или диагностированным хроническим
    заболеванием, а также подозрениями на
    его профессиональный характер необходимо
    руководствоваться правилами и процедурами,
    установленными федеральным законом
    или иными нормативными правовыми актами
    для признания этого случая страховым.
  • Следует
    исходить из норм и положений законодательства
    об охране здоровья, согласно которым
    обратившиеся в лечебно-профилактическое
    учреждение застрахованные должны иметь
    проявления и признаки заболевания,
    которое создало значительные трудности
    в работе, привело к временной
    нетрудоспособности с оформлением листка
    нетрудоспособности, как основания для
    назначения обеспечения по страхованию
    от несчастных случаев на производстве
    и профессиональных заболеваний.
  • Первоначально
    учреждение здравоохранения обязано
    направить извещение об установлении
    предварительного диагноза острого (в
    течение суток) или диагностирования
    хронического (в 3-дневный срок)
    профессионального заболевания работника
    (застрахованного) в центр государственного
    санитарно-эпидемиологического надзора,
    сообщить об этом работодателю
    (страхователю), который, в свою очередь,
    обязан известить о подозрении на
    страховой случай в связи с профессиональным
    заболеванием исполнительный орган
    Фонда социального страхования Российской
    Федерации.
  • Извещение
    (сообщение) об установлении предварительного
    диагноза профессионального заболевания
    направляется в центр государственного
    санитарно-эпидемиологического надзора
    и работодателю (страхователю) при наличии
    оформленных в связи с подозрением на
    это заболевание медицинских документов
    и листка нетрудоспособности, с учетом
    и при наличии которого возникают права
    и обязанности страхователя, страховщика
    и застрахованного в обязательном
    социальном страховании от несчастных
    случаев на производстве и профессиональных
    заболеваний.
  • Собственно,
    с этого момента и должна проводиться
    экспертиза страхового случая, вызванного
    профессиональным заболеванием.
  • По
    факту подозрения на страховой характер
    заболевания страховщиком оценивается
    медицинская документация (медицинская
    карта амбулаторного или стационарного
    больного), содержащиеся в ней сведения
    о заболеваниях застрахованного и их
    причинах, о частоте обращений, клинических
    проявлениях заболеваний, анамнестических
    и других данных, позволяющих установить
    связь заболевания с профессиональной
    трудовой деятельностью.
  • Анализу
    подлежат материалы, характеризующие
    процесс установления диагноза заболевания
    и причин, его вызвавших, как в отношении
    острого, так и хронического профессионального
    заболевания.
Читайте также:  Продажа доли в квартире между близкими родственниками

Необходимые
для экспертизы сведения уточняются,
подтверждаются и сопоставляются по
учетным формам медицинских документов,
срокам, критериям, связям, выводам и
результатам, содержащимся в них.

Сопоставляются сроки направления
извещения об установлении предварительного
диагноза острого или хронического
профессионального заболевания, указанный
в нем предварительный диагноз заболевания,
факторы и причины, вызвавшие профессиональное
заболевание, с данными медицинской
документации, листком нетрудоспособности,
с санитарно-гигиенической характеристикой
условий труда работника (застрахованного).

Учреждение
здравоохранения на основании клинических
данных состояния здоровья работника и
санитарно-гигиенической характеристики
условий его труда устанавливает
заключительный диагноз острого
профессионального заболевания, составляет
медицинское заключение, направляет в
центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора,
работодателю (страхователю), страховщику
извещение об установлении заключительного
диагноза острого профессионального
заболевания, а также данные о его
уточнении или отмене, наименовании
вредных производственных факторов и
причин, вызвавших профессиональное
заболевание. Указаний о направлении
работника (застрахованного) в связи с
острым профессиональным заболеванием
в центр профессиональной патологии
законом и нормативными правовыми актами
не предусмотрено.

Острое
профессиональное заболевание как
возникающее внезапно, в течение рабочего
дня или смены, может иметь место только
у застрахованного в период его трудовой
деятельности. Заключительный диагноз
острого профессионального заболевания
не требует подтверждения и не является
основанием обращения в центр
профессиональной патологии.

Это
утверждение в полной мере следует
отнести к инфекционной профессиональной
патологии.

Диагностирование инфекционного
заболевания впервые, как правило,
свидетельствует об остром характере
заболевания, причины и условия
возникновения которого требуют
тщательного санитарно-эпидемиологического
обследования, выявления источников,
путей и факторов передачи инфекции, а
также обоснования сделанных выводов
результатами лабораторных и инструментальных
методов обследования и исследования
заболевших и окружающей заболевшего
внешней среды.

Профессиональное
заболевание как страховой случай,
вызвавший временную нетрудоспособность
работника (застрахованного) и необходимость
оплаты обеспечения по страхованию в
связи с временной нетрудоспособностью,
оценивается страховщиком в порядке и
по правилам, принятым для экспертизы
временной нетрудоспособности в
лечебно-профилактических учреждениях.
При этом возможности восстановления
трудоспособности анализируются с учетом
медицинских документов, в которых
отражается объективный статус и
аргументируется обоснование для закрытия
или продолжения листка временной
нетрудоспособности. Принимается решение
о необходимости временного перевода
трудоспособных лиц по состоянию здоровья
на другую работу или их рациональному
трудоустройству. Выявляются признаки
хронической патологии, стойкой утраты
трудоспособности, принимаются меры по
направлению работника (застрахованного)
в центр профпатологии для решения
вопроса о дальнейшем лечении (в связи
с профессиональным характером заболевания)
или на освидетельствование в учреждение
медико-социальной экспертизы. Заключение
клинико-экспертной комиссии записывается
в истории болезни (амбулаторной карте),
книге записей заключений комиссии,
оформляется протоколом решения,
подписываемым председателем и членами
комиссии.

При
направлении работника (застрахованного)
на медико-социальную экспертизу в
соответствующей графе указывается дата
направления, листок нетрудоспособности
подписывается лечащим врачом и членами
клинико-экспертной комиссии.

КонсультантПлюс:
примечание.

Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 77
утверждена форма N 088/у-06 «Направление
на медико-социальную экспертизу
организацией, оказывающей
лечебно-профилактическую помощь».

Источник: https://StudFiles.net/preview/1564702/page:4/

Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией

Комментарий к статье 63 ФЗ N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»

  1. Экспертиза профессиональной пригодности – это определение соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, т.е. в данном случае говорят о годности к профессии. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

  1. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров.

Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки”, утвержденным Приказом Минздрава России от 8 октября 2015 г. N 707н по специальности “профпатология”.

  • По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
  • Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:
  • – документ, удостоверяющий личность;
  • – направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;
  • – медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.
  • Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию указанных документов рассматривает их.
  • Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:
  • – пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • – временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  • – постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
  • В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.
  • Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.
  • Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.
  1. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
  1. Приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н утверждены:
  2. – Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности;
  3. – форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных работ.
  4. В случае невозможности на основании предъявленных работником документов определить соответствие состояния его здоровья возможности выполнения им отдельных видов работ врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

В случае если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает установленный срок, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней. Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

  • На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по установленной форме.
  • Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии.
  • Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:
  • – выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации медицинских заключений;
  • – вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.
  1. Экспертиза связи заболевания с профессией – это вид медицинской экспертизы, которая проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.
  2. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания.

По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

  1. Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

По состоянию на 1 июня 2016 г. Минздравом России разработан проект Приказа “Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания” (ID проекта: 01/02/08-15/00039207, URL: http://regulation.gov.ru/Files/GetFile?fileid=1798889b-35be-496a-bf41-5e37199a1352). Указанным проектом, в частности, предусмотрено, что экспертиза связи заболевания с профессией при остром профессиональном заболевании (отравлении) устанавливается в медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Для проведения экспертизы связи заболевания с профессией в Центре профпатологии формируется постоянно действующая врачебная комиссия (подкомиссия врачебной комиссии) по проведению экспертизы связи заболевания с профессией. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель Центра (его заместитель, руководитель структурного подразделения Центра), имеющий действующий сертификат специалиста по специальности “профпатология”.

Читайте также:  Доля в квартире будет рассчитываться по новым правилам

В состав врачебной комиссии, формируемой в центре профпатологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией, входят врачи-профпатологи, имеющие сертификаты специалистов по специальности “профпатология”. Иные врачи-специалисты могут быть привлечены к работе врачебной комиссии при необходимости в зависимости от характера рассматриваемого заболевания.

Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в рамках расследования и учета профессиональных заболеваний в соответствии с п. 3 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 в отношении:

  1. а) работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);
  2. б) граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;
  3. в) студентов образовательных организаций профессионального образования, учащихся образовательных организаций основного общего образования, работающих по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;
  4. г) лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;
  5. д) других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

По результатам экспертизы связи заболевания с профессией направляется извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене по форме, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г.

N 176 “О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации”, работодателю, страховщику, в медицинскую организацию, направившую больного, и в орган, осуществляющий федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в течение 7 дней после принятия соответствующего решения.

  • В случае несогласия с результатами экспертизы связи заболевания с профессией гражданин имеет право повторно обратиться в центр профпатологии, в том числе Центр профессиональной патологии Минздрава России, для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
  • Решения, принятые врачебной комиссией центра профессиональной патологии и врачебной комиссией Центра профессиональной патологии Минздрава России, могут быть обжалованы в судебном порядке.
  • Содержание

Источник: https://zakoniros.ru/?p=22354

Профилактика и выявление профессиональных заболеваний в свете приказов министерства здравоохранения и социального развития рф n 302н и n 233н

«Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве», 2012, N 5

ПРОФИЛАКТИКА И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ В СВЕТЕ ПРИКАЗОВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ N 302Н И N 233Н

По данным Росстата, число работающего населения в РФ составляет 66 млн человек (2010 г.). Число работающих в условиях воздействия вредных и (или) опасных веществ и производственных факторов с риском развития профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний — 17 млн человек (36,8%).

За 2005 — 2009 гг. в Российской Федерации было зарегистрировано 39 562 случая профессиональных заболеваний (отравлений), при этом наблюдалось динамичное снижение случаев профессиональных заболеваний. В 2009 г. зарегистрировано 7665 новых случаев профессиональных заболеваний (среди них — 20,5% женщин, 79,5% мужчин).

Имея высокий процент лиц, работающих во вредных и опасных условиях, Российская Федерация между тем уступает многим европейским промышленно-развитым странам по уровню профессиональной заболеваемости.

Статистика профессиональной заболеваемости в нашей стране, по всей видимости, не отражает истинной ситуации и свидетельствует о неполном выявлении профессиональной патологии, что обусловлено в определенной степени несовершенством нормативных актов по охране труда, отсутствием правовых и экономических санкций за сокрытие профессиональных заболеваний, недостатками организации и качества проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работающих.

Определяющим в создании перечня законов Российской Федерации, касающихся профессиональных заболеваний, является Конституция. Имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, которые могут возникнуть вследствие причинения вреда жизни или здоровью, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.

В Трудовом кодексе РФ также отражены вопросы организации и обеспечения прав работников на охрану труда.

Закреплено в Трудовом кодексе государственное управление охраной труда, определена возможность создания комитетов (комиссий) по охране труда, закреплены права и гарантии на труд, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, регламентируются обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

  • Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры осуществляются с целью:
  • — определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечения безопасности труда;
  • — выявления лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;
  • — распознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение;
  • — назначения индивидуальных лечебно-оздоровительных мероприятий лицам с выявленными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание (диспансерное наблюдение, обследование в клинике, лечение амбулаторное, в стационаре, оздоровление в профилактории, санатории, рациональное трудоустройство);
  • — оценки условий труда и разработки санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание.

Источник: https://hr-portal.ru/article/profilaktika-i-vyyavlenie-professionalnyh-zabolevaniy-v-svete-prikazov-ministerstva

Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве

Несмотря на то что на законодательном уровне охране труда уделяется большое внимание, от несчастных случаев на производстве никто не застрахован.

И если такой случай, к сожалению, произошел, от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе административной ответственности не избежать.

Рассмотрим алгоритм расследования несчастных случаев на производстве подробнее.

Провести расследование — обязанность работодателя!

В статье 210 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перечислены направления государственной политики в области охраны труда, в т. ч.:

  • профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В связи с этим в силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  • расследование и учет в установленном законами и иными нормативными актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • беспрепятственный допуск соответствующих должностных лиц государственных органов в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

КАКИЕ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ ПОДЛЕЖАТ РАССЛЕДОВАНИЮ?

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч.

с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). 

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся, например, работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).

К сведению

Источник: https://www.profiz.ru/sec/4_2016/rassledovanie/

Расследование профессиональных заболеваний — Охрана труда

Алгоритм установления и порядок расследования хронического профессионального заболевания работника. Расследование острого профессионального заболевания.

  • ***
  • Хронические профессиональные заболевания — это заболевания, спровоцированные вредными условиями труда, воздействующими на работника в течение продолжительного времени.
  • Если медицинское учреждение, куда обращается больной, устанавливает предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание, оно в течение 3-х дней направляет извещение в Роспотребнадзор.
  • В месячный срок после установления предварительного диагноза профзаболевания больной направляется в центр профпатологии. С собой у него должны быть следующие документы:
  • выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
  • сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
  • санитарно — гигиеническая характеристика условий труда;
  • копия трудовой книжки.

Санитарно — гигиеническая характеристика условий труда работника (СГХ) составляется Роспотребнадзором в течение 2-х недель после получения извещения. Роспотребнадзор высылает СГХ работнику, работодателю и лечебному учреждению, направившему извещение.

Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания и составляет медицинское заключение.

Медицинское заключение выдается:

  • работнику (под расписку);
  • страховщику (высылается);
  • в лечебное учреждение, направившего больного.

Центр профессиональной патологии направляет в 3-х дневный срок извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания (извещение об отмене или изменении диагноза в 7-ми дневный срок):

  • в Роспотребнадзор;
  • работодателю;
  • страховщику;
  • в лечебное учреждение, направившего больного.

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания, образует комиссию.

Комиссия расследует профессиональное заболевание, по результатам которого в течение 3-х дней после завершения расследования составляет акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах, предназначенных для:

  • работника;
  • работодателя;
  • Роспотребнадзора;
  • центра профессиональной патологии;
  • страховщика.

Комиссия состоит из пяти членов. В состав комиссии входят: 

  • руководитель Роспотребнадзора – возглавляет комиссию; 
  • представитель работодателя; 
  • специалист по охране труда; 
  • представитель учреждения здравоохранения; 
  • представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. 

Для проведения расследования работодатель обязан: 

  • представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе); 
  • проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно — инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте; 
  • обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию. 

В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно — эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего. 

Скачать акт о случае профессионального заболевания

  1. Работодатель и Роспотребнадзор хранит акт расследования 75 лет.
  2. Работодатель в случае ликвидации предприятия, передает акт для хранения в Роспотребнадзор.
  3. В случае несогласия работодателя (его представителя) или пострадавшего работника с содержанием акта о случае профессионального заболевания (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпидслужбы. 
  4. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. 
  5. Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в Роспотребнадзор.
  6. Острые профессиональные заболевания — это заболевания, спровоцированные единовременным воздействием вредных условий.
  7. Расследование острого профессионального заболевания:
  • Лечебное учреждение устанавливает предварительный диагноз острого профессионального заболевания;
  • Лечебное учреждение направляет экстренное извещение в орган Роспотребнадзора, который осуществляет надзор на объекте, на котором произошел случай профзаболевания;
  • Роспотребнадзор, получив экстренное извещение, в течение суток со дня получения, выясняет обстоятельства и составляет санитарно – гигиеническую характеристику условий труда;
  • Роспотребнадзор направляет санитарно – гигиеническую характеристику условий труда работника в лечебное учреждение по месту жительства или месту прикрепления работника;
  • Лечебное учреждение после получения санитарно – гигиенической характеристики, устанавливает заключительный диагноз острого профессионального заболевания и составляет медицинское заключение.

Источник: http://okhrana-truda.com/neschastnye-sluchai-i-professionalnye-zabolevaniya/rassledovanie-professionalnykh-zabolevanij.html

Ссылка на основную публикацию