Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времениЛюбой наниматель хочет, чтобы его персонал трудился с максимальной отдачей. Однако законодательство ограничивает и требует соблюдения права наемных сотрудников на отдых между сменами. Время для восстановления работоспособности зависит от условий труда и длительности одной смены.

Отдых между сменами

Стандартная норма выполнения трудовых обязанностей составляет 40 рабочих часов в неделю. Для некоторых профессий или должностей она установлена в меньшем размере. Например, у учителей или тех работников, кто трудится в условиях повышенного воздействия вредных для здоровья факторов.

Кроме того, все наемные работники имеют право на определенную продолжительность времени отдыха между сменами. В ТК РФ (ст. 107), установлено, что трудящимся положены перерывы в течение рабочего дня, после него, еженедельные выходные и ежегодный отпуск.

Точная длительность межсменного перерыва на отдых устанавливается санитарными нормами и внутриотраслевыми нормативными актами.

Так, СП 2.2.2.1327-03 (санитарные правила) устанавливает, что продолжительность отдыха между рабочими сменами должна быть равна их двукратному размеру (п. 10.24).

К примеру, при 24 часовом рабочем дне время отдыха между сменами должно быть равно 48 часам.

Эти правила действуют абсолютно для всех профессий и должностей. Наниматель может уменьшить длительность перерыва только при наступлении каких-либо форс-мажорных обстоятельств, когда требуется присутствие наемного персонала на рабочем месте сверх установленной нормы времени.

Но на практике соблюдать такой норматив времени отдыха между сменами удается только при 8 часовом рабочем дне. Поэтому наниматели часто используют для отдельных работников суммированный учет рабочего времени.

Дополнительные часы выдаются работнику в виде выходных дней по заявлению или графику, а также добавляются к необходимому еженедельному перерыву в 42 часа.

Особенности сочетания режимов труда и отдыха предусматриваются во внутрифирменных нормативных актах, с учетом отраслевых правил и условий выполнения должностных обязанностей.

Исключения из правил по длительности межсменных перерывов

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Внутри рабочего дня дают дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи. Для тех, кто осуществляет управление общественным транспортом, время между сменами может уменьшаться до 12 часов, а не более трех раз в неделю до 9 часов. После двух смен, между которыми водитель отдыхал только 9 часов, ему должны предоставить как минимум двое суток отдыха. Кроме того, у нанимателя есть возможность разбивать межсменный отдых и частично включать в него время внутрисменных перерывов.

При этом один из таких перерывов должен длиться 8 часов.

Для тех водителей, кто занимается междугородними перевозками пассажиров и грузов, правило по соблюдению режима труда и отдыха имеет одну особенность. В случае отсутствия на трассе места, где можно остановиться на перерыв, водителю разрешено продолжать движение, и перенести время отдыха.

У водителей, находящихся в длительных рейсах, строго регламентируется время, которое они могут провести за рулем транспортного средства без перерыва.

Поэтому в таких поездках, как правило, два водителя, которые меняются каждые 4 часа. Такие перерывы также суммируются с межсменным отдыхом.

Еще одной распространенной ситуацией, когда правило о двукратном межсменном перерыве соблюдается с исключениями, является работа вахтовым методом.

По договоренности между нанимателем и вахтовыми работниками время отдыха при 12 часовом рабочем дне составляет аналогичный период.

После того, как вахта через 2 — 3 месяца заканчивается, сэкономленное время суммируется, и работник получает длительный восстановительный период.

Типично несоблюдение продолжительности межсменных перерывов и для сферы здравоохранения. Однако здесь ситуация связана скорее с нехваткой квалифицированного персонала и малым размером зарплат у медиков, чем с желанием нанимателей и работников идти на нарушение норм труда и отдыха.

Отсутствие или сокращение межсменных перерывов на отдых в долгосрочном периоде приводит к накоплению усталости у наемного персонала, невозможности восстановления при работе во вредных и опасных условиях.

Это в конечном итоге приведет не только к повышению затрат нанимателя на выплату пособий по нетрудоспособности или устранению брака в работе неотдохнувшего сотрудника, но и к более серьезным последствиям.

Аварии, неверные действия наемного персонала, ставшие следствием длительного отсутствия нормального времени для восстановления, могут повлечь за собой даже человеческие жертвы. Кроме того, контролирующие органы при выявлении случаев нарушения режима межсменного отдыха, штрафуют работодателей на существенные суммы.

(25

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vremya-otdyha-mezhdu-smenami-pri-8-12-24-chasovom-rabochem-dne.html

Время отдыха между сменами | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

В этой статье рассмотрим вопрос ежедневного (междусменного) отдыха. А именно, какое должно быть время отдыха между сменами: когда у работника наступает право на междусменный отдых, его продолжительность. Что важно знать — особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей промышленности.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какое должно быть время отдыха между сменами;
  • когда у работника наступает право на ежедневный (междусменный) отдых;
  • продолжительность времени отдыха между сменами
  • особенности предоставления ежедневного (междусменного) отдыха работникам различных отраслей.

Ежедневный (междусменный) отдых — междусменные перерывы, длящиеся с момента окончания первой смены до ее начала в следующий рабочий день.  Актуальный вопрос, как законодательно регулируется время отдыха между рабочими сменами, ведь в ТК РФ не содержится статьи, прямым образом регулирующей его продолжительность. Об этом поговорим в нашей статье. 

Какое должно быть время между сменами

Статья 107 ТК РФ определяет основные виды времени отдыха работников, среди которых присутствует ежедневный (междусменный) отдых. В федеральном законе отсутствует норма о порядке его предоставления и продолжительности.

Однако по окончании рабочей смены у работника возникает право на получение междусменного отдыха.

Работодатель должен освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей и предоставить ему право распоряжаться свободным временем на собственное усмотрение.

Считается ли сверхурочной работа сотрудника-сменщика в день отдыха по графику при суммированном учете рабочего времени

При сменной работе право на ежедневный (междусменный) отдых у работника возникает после отработки им установленной нормы часов. При нормальной продолжительности рабочего времени — нормой является не более 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Она может варьироваться как в меньшую, так и в большую сторону. Работник может привлекаться к работе сверх нормы, например, на условиях внутреннего совместительства. В таком случае рабочая смена не должна продолжаться более 12 часов.

При ненормированном графике рабочий день сотрудника не должен быть более 12 часов.

Таким образом, при любом графике, по истечении 12 часов рабочего времени сотрудники имеют право на ежедневный отдых между сменами. Работодатель, соответственно должен его предоставить. В случае отказа, работник реализует свои права собственными действиями.

Обязательно ли составлять Правила внутреннего трудового распорядка ежегодно

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Продолжительность отдыха между сменами

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха  в федеральном законе не определена. Однако, при сменном графике перерыв не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене.

Так, при нормальной продолжительности рабочей смены в 8 часов и использовании поденного учета рабочего времени, сотрудник должен отдыхать не менее 16 часов. Данный баланс нарушается при привлечении работника к работе сверх нормы.

Но и в этом случае сотруднику гарантируется минимальный ежедневный (междусменный) перерыв, равный отработанному времени.

Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

Аналогичные правила действуют и при привлечении сотрудника к суточным дежурствам. Его рабочий день в таком случае длится 24 часа. По окончании дежурства работник имеет право на полноценный междусменный отдых, равный 48 часам. В исключительных случаях, по согласованию с работником, перерыв может быть сокращен до 24 часов, то есть до продолжительности отработанной им смены.

Таким образом, в качестве минимума ежедневного (междусменного) отдыха, установленного законодательно,  выступает величина отработанных сотрудником часов накануне в рабочую смену или день. Меньшей продолжительности ТК РФ не допускает, поэтому данный норматив следует строго соблюдать.

Хотя в рамках исключения работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовых обязанностей в период полагающегося отдыха с обязательным предоставлением последнему дополнительных льгот и преимуществ. Такое соглашение может быть отменено только по заявлению его сторон.

Поэтому подобные соглашения имеют место быть, несмотря на законодательные запреты.

Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка

Время отдыха между сменами: важно знать

В ряде отраслей продолжительность отдыха между двумя сменами не может быть менее 12 часов. Такой ежедневный (междусменный) отдых предусмотрен для водителей троллейбусов и трамваев, для работников водного транспорта. Причем временем ежедневного (междусменного) отдыха последних считаются промежутки между вахтами или периоды выполнения судовых работ.

Плавающему составу рыбохозяйственных судов предоставляется отдых между сменами продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от длительности смены (вахты).

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации

При вахтовом методе работы продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, с учетом перерывов на обед, может быть уменьшена до 12 часов. Неиспользованные часы междусменного отдыха суммируются вместе с часами еженедельного отдыха и предоставляются в виде дополнительных выходных дней в учетном периоде.

Продолжительность междусменного отдыха диспетчеров и других работников службы Управления воздушным движением не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В отдельных случаях время отдыха может сокращаться до продолжительности предшествующей смены, с соответствующим увеличением в текущем отчетном месяце. 

Гибкое рабочее время

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383630-qqq-16-m10-vremya-otdyha-mejdu-smenami

Ежедневный междусменный отдых: продолжительность

Любая работа невозможна без отдыха. В это понятие входят отпуска и выходные дни.

Междусменный отдых – это еще один из обязательных временных промежутков, предназначенных для восстановления сил человека после работы.

Продолжительность такого отдыха напрямую зависит от требований закона и тяжести работы людей, задействованных в конкретных областях. Об этом и пойдет речь в статье.

Почему важен

Не все работодатели уделяют должное внимание выполнению законодательных нормативов. И если в каких-то отраслях это не влечет за собой серьезных последствий, то в ряде случаев именно ежедневный междусменный отдых является основополагающим фактором качества рабочего процесса.

Законодательством установлен норматив длительности отдыха между сменами: продолжительность не может быть меньше его. В противном случае это будет считаться нарушением.

Например, для водителей, перевозящих грузы или людей достаточный отдых положительно влияет на здоровье. А значит – гарантирует безопасность передвижения по трассам. Поэтому междусменный отдых водителей напрямую связан с безопасностью окружающих людей. Соблюдение установленных нормативов снижает вероятность ДТП.

Подробнее см. «Время отдыха по ТК РФ: виды».

Положения ТК РФ об отдыхе

Любой человек, работающий на территории нашей страны, имеет право на отдых. Это закреплено в Конституции РФ (ст. 37).

Право на нормативы отдыха относительно его длительности закреплены в статье 21 Трудового кодекса. Междусменный отдых по ТК РФ является таким же законным временем для отдыха, как официальные праздники, отпуска, выходные дни, перерывы на обед. Все эти разновидности отдыха в совокупности обеспечивают эффективную деятельность предприятия, бизнеса.

Читайте также:  Фас разъяснила некоторые нюансы оценки соглашений об участии в торгах

Трудовой кодекс в статье 212 обязует руководителя организации, на которую трудятся наемные лица, установить продолжительность междусменного отдыха в соответствии с законодательством и соблюдать такой распорядок.

Читайте также  Пример программы вводного инструктажа по гражданской обороне

Установленные нормы

Если ТК РФ определяет в целом необходимость введения междусменного отдыха, то приказ Минздравсоцразвития России № 588н от 2009-го года устанавливает нормативы его длительности.

Главный норматив

Общая продолжительность рабочих смен за неделю не может превышать 40 часов. Если же в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то одна смена не может длиться больше 8 часов.

Главный норматив для водителей

Вместе с тем, для междусменного отдыха водителей предусмотрены некоторые особенности расчета его длительности между сменами. Это отражено в статье 329 ТК РФ. Их регулирует специальное Положение, вступившее в силу на основании приказа Минтранса России № 15 от 2004-го года.

Длительность междусменного отдыха в соответствии с упомянутым Положением должна быть равна хотя бы длительности предшествующей этому периоду рабочей смены, увеличенной в два раза. При расчете время обеда сюда тоже включают.

ПРИМЕР
Если водитель был практически непрерывно 8 часов за рулем, то вновь выйти на смену он сможет не раньше 16 часов после окончания своей рабочей смены.

Сложение часов

Однако данное правило не применяют, если работодатель использует метод сложения отработанных часов. Проще говоря, так поступают, когда водитель загружен не постоянно. Для этого случая междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени не может быть меньше 12 часов.

Регулярные перевозки

Если же водитель занимается регулярным извозом по городу или в пригородные районы, то междусменный отдых можно снизить до 9 часов (при методе суммирования часов). Когда сам работник попросит дать ему в следующий раз больший промежуток времени для отдыха между сменами, то последний должен быть равен, как минимум, 2 суткам.

Межгород

Если работник является водителем на междугороднем рейсе, то отдыхать после каждой смены он должен хотя бы 11 часов. Трижды в неделю продолжительность междусменного отдыха может быть сокращена до 9 часов. Но все оставшиеся часы должны быть компенсированы дополнительным временем отдыха в другие периоды.

При необходимости работодатель может разделить отдых на несколько частей в рамках одних суток. Это возможно в том случае, если продолжительность отдыха человека соответствует общим нормативам.

Так, в один день отдых может быть разделен на два – три промежутка времени, один из которых прерываться не должен, а его длительность не может быть меньше 8 часов. Это значит, что сменный график позволяет при таком разделении увеличить продолжительность отдыха уже до 12 часов.

Также см. «Как выглядит график сменности на 2016 год».

Ответственность за несоблюдение

Любой работодатель обязан соблюдать положения ТК РФ относительно продолжительности отдыха. Для тех руководителей, в чьих организациях трудятся водители, необходимо придерживаться еще и ФЗ «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995.

Если работодатель не соблюдает установленные правила, то на него могут наложить штраф в размере от 3000 до 40 000 рублей в соответствии с КоАП РФ (если организация занимается извозом людей автобусами). Нарушение режима работы и отдыха говорит еще и о нарушении требований, связанных с соблюдением лицензии на осуществление определенной деятельности.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/mezhdusmennyj-otdyh.html

Количество часов отдыха при суммированном учете рабочего времени

Можно не производить этих вычислений, а просто посмотреть данные производственного календаря, где они уже заранее подсчитаны и приведены для разных вводных данных: для учетного периода в неделю, месяц, квартал или год при рабочей неделе различной продолжительности. Теперь посмотрим фактически отработанные временные показатели. За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

  • в январе – 158 часов;
  • в феврале – 150 часов;
  • в марте – 172 часа.

Итого в сумме 480 часов. Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа. Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

Внимание

Отличительной особенностью суммированного учета рабочего времени является то, что переработка или количество сверхурочных часов работы определяется и соответственно оплачивается не помесячно, а по итогам учетного периода. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между фактически отработанными часами и нормой времени и составляет 48 ч (576 – 528).

Из этого количества 2 ч должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, а остальные 46 ч — не менее чем в двойном.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

На сегодня сроки предупреждения сотрудника о новом графике не предусмотрены законом, но все должно быть в пределах нормы. В процессе создания графика, кадровые сотрудники следят за соблюдением таких условий:

  • отдых в неделю должен быть не меньше 48 часов;
  • обеденный перерыв может варьироваться от 30 минут до 2 часов;
  • исключается возможность работы нескольких смен к ряду;
  • необходимо брать во внимание ежегодный отпуск, который в среднем длится 28 календарных дней.

Нюансы введения График работы должен полностью соответствовать норме времени за определенный учетный период. Именно поэтому следует в процессе создания графика работы при суммировании рабочего времени определить количество штатных единиц, дабы в процессе выполнения работ у сотрудников не возникла переработка.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Для этого не стоит прописывать в нормативных документах слишком строгое сочетание периодичности рабочих смен и выходных дней, чтобы иметь возможность «маневров».

  • Санкции за превышение часовых норм. Закон не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, инспекционные органы могут счесть это нарушением. Выход: при невозможности точного соблюдения нормы в графике менее «травматична» запланированная недоработка (разумеется, минимальная), чем даже небольшая переработка. Недоработку по вине работодателя придется просто оплатить по среднему уровню заработной платы, а переработка чревата штрафными санкциями.
  • Ознакомление работников с графиком. Ст. 103 ТК РФ требует ознакомления работника с графиком сменности не позднее 30 дней до его введения под его письменное подтверждение согласия.

За 2 квартал отработанные часы составили:

  • в апреле – 164 часа;
  • в мае – 156 часов;
  • в июне – 188 часов.

В сумме это 508 часов. Производственный календарь предусматривает как раз это количество, так что график выполнен без переработок и недоработок.

В 3 квартале наблюдалась такая картина по графику:

  • в июле – 166 часов;
  • в августе –174 часа;
  • в сентябре – 172 часа.

Сумма составляет 512 часов, тогда как производственный календарь на 3 квартал данного года предусматривает 500 часов. Получается переработка в 12 часов, которую по закону надо оформить и оплатить как сверхурочные: 2 часа по полуторному тарифу, остальные 10 часов – по двойному.

Дополнительная выплата должна быть начислена в сентябре.

Суммированный учет рабочего времени

Для этого разрабатывается график сменности/работы на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха. Обратите внимание! Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде.

При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени. При составлении графика сменности также нужно помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

График сменности утверждается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации, если таковой имеется, и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие[3].

Для формирования графика сменности можно использовать форму, предусмотренную для табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13[4]).

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график Время отдыха при 12-часовом рабочем дне Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. 107 ТК РФ. В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, согласно которому после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза.

Важно

Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график График работы и времени отдыха между сменами при сменной работе устанавливается с учетом положений ст. 91, 94, 103, 108, 110 ТК РФ:

  1. График сменности составляется таким образом, чтобы соблюдались нормы трудочасов в зависимости от выбранного учетного периода: за месяц, квартал, год.
  2. Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по формуле, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н:

N = (Rn / 5) × Rd – Chppd, где: Rn — продолжительность рабочей недели; Rd — количество рабочих часов в месяц; Chppd — количество сокращенных часов в предпраздничные дни. Например, месячная норма за март 2017 года такова: (40 / 5) × 22 – 1 = 175 часов.

Источник: https://viz-net.ru/kolichestvo-chasov-otdyha-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

В том же приказе указан порядок расчета нормы за год.

  1. Ставить работника в 2 смены подряд нельзя.
  2. В графике учитывается время перерыва, предоставляемое для отдыха и приема пищи. Считается ли оно рабочим, зависит от того, есть ли у работника возможность покинуть рабочее место и использовать время на свое усмотрение.
  3. Один раз в неделю у работника должен быть перерыв не меньше 42 часов.
  4. График сменности составляется не позже чем за месяц до его введения.
  5. Установленный график доводится до каждого работника (на практике под подпись).

Если работник вышел на работу во время отдыха при сменном графике работы, этот день должен быть оплачен не меньше чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Важно На государственном уровне для каждого работника предусматривается отдых от трудовой деятельности.

  • Одним из вариантов предоставления является междусменный отдых.
  • Он гарантируется работникам определенных сфер деятельности.
  • Продолжительность ежедневного междусменного отдыха регулируется на законодательном уровне.

Внимание Работодателю важно знать, какова она. Если он будет соблюдать установленные нормы, его можно привлечь к административной ответственности. О чем идет речь Междусменный отдых представляет собой перерывы, которые предусматриваются сотрудникам после окончания одной смены или трудодня и до начала другой. Периоды гарантируются работнику трудовым законодательством. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха не отражена в законе.

Читайте также:  Предлагается наделить трудинспекцию правом защищать работников в суде (законопроект)

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Отдых между сменами по тк рф

Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Онлайн журнал для бухгалтера

  1. При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, принимая во внимание, что при наложении на истца указанного выше дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены процедура, сроки и порядок его наложения, при этом, у работодателя имелись достаточные основания для применения данного дисциплинарного взыскания, — суд обоснованно пришел к выводу об отказе удовлетворении заявленных исковых требований».
  2. В отношении порядка соблюдения нормы статьи 110 ТК РФ, устанавливающей обязательную норму еженедельного непрерывного отдыха в размере не менее 42 часов, отметим следующее.
  3. Порядок «обмена» сменами предполагает, что работник вместо выхода в свою смену, фактически выйдет на работу в другую смену.

Время отдыха между сменами

При этом работникам установлен следующий график работы: 2 смены по 10 часов, 2 выходных. В таком случае, при указанном графике работы соблюдается требование, установленное статьей 110 ТК РФ, т.е. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет более 42 часов.

Таким образом, при установлении режима работы и графика сменности Ваша организация соблюдает требование, установленное статьей 110 ТК РФ.

Между тем, как следует из Вашего вопроса, фактически возникают ситуации, когда работники выходят на работу в свой выходной (по графику) день. Обращаем Ваше внимание, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Трудовое право

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Для водителей Водители транспортных средств выделены в отдельную категорию работников. Это связано с тем, что в момент вождения требуется особое внимание, сосредоточенность, физическое самочувствие.

Поэтому отдых для них должен быть полноценным. В соответствии с этим для водителей устанавливается особый трудовой график.

Он регулируется статьями положения, в котором прописываются особенности режима рабочего времени и отдыха. Документ утвержден на основании Приказа Минтранса РФ №15, изданного 20 августа 2004 года.

В 25 пункте положения отмечается, что между сменами водитель должен отдыхать не менее того количества времени в двойном размере, которое он отработал в предыдущую смену.

При этом предусматриваются некоторые корректировки в зависимости от характера трудовой деятельности.

Определение и продолжительность ежедневного междусменного отдыха

В соответствии с определенными критериями трудиться медперсонал, врачи могут не более:

  • 24 часов;
  • 30 часов;
  • 33 часов;
  • 36 часов.

Если провести подсчеты, то можно отметить, что смена работника медицинского учреждения составит меньше восьми часов при трудовой деятельности в течение пяти дней еженедельно. При этом между сменами отдыхать они должны не менее того времени, сколько длилась их предыдущая смена. выраженного в двойном размере.

Если работодатель не соблюдает В обязанности каждого работодателя входит беспрекословное соблюдение трудового законодательства.

Это касается и положений ТК РФ, отмечающих продолжительность отдыха работников. Если в организации трудятся водители, список нормативных актов расширяется.

К соблюдению обязательным становится Федеральный закон «О безопасности дорожного движения», принятый 10 декабря 1995 года.

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

  • В связи с чем право на ежедневный (междусменный) отдых возникает по общему правилу по окончании рабочего дня в организации.
  • Случаи продления рабочего дня до 12 часов имеют исключительный характер.
  • Таким образом, по общему правилу после 8 часов работы, а в исключительных случаях при привлечении работника к работе сверх установленного в организации времени этот период может быть продлен до 12 часов, у работника возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в федеральном законе также не определена. При сменной работе она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.

При нормальной продолжительности рабочего времени и использовании поденного учета рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) перерыва также составляет двойную продолжительность отработанного работником времени.

Источник: https://fundsnet.ru/mezhsmennyj-otdyh-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

3. Ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни

Ежедневный
(междусменный) отдых — это время с
момента окончания работы и до ее начала
в следующий день (смену). Его продолжительность
определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком
сменности и зависит от длительности
ежедневной работы и обеденного перерыва.

ТК РФ не устанавливает мин продолжительности
такового. В соответствии с
санитарно-эпидемиологическими
правилами «Гигиенические требования
к организации технологических процессов,
производственному оборудованию и
рабочему инструменту СП 2.2.2.

1327-03»,утвержденными
постановлением Главного государственного
санитарного врача РФ от 23 мая 2003 г. №
100, продолжительностьтакого
отдыха должна быть вдвое
больше
продолжительности
работы.

Меньший отдых (но не менее восьмичасов)
допустим только при чрезвычайной
ситуации (аварийныеработы)
(п. 10.24).

По
сложившейся в организациях практике

режим работы такой, что мин. продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха
вместе со временем обеденного перерыва
была не
менее двойной

продолжительности времени работы в
предшествующий отдыху день (смену).

Для
отдельных категорий

работников минимальная продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха
установлена специальными отраслевыми
актами (положениями об особенностях
рабочего времени и времени отдыха)

Выходные
дни.

= свободные от работы дни календарной
недели, предоставляемые работникам для
отдыха.

(ст.
111 ТК РФ): при пятидневной рабочей неделе
работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при 6тидневной — один
выходной день. Общим
выходным

днем

является
воскресенье.

2
выходной день при пятидневной рабочей
неделе определяется коллективным
договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. При этом, как
правило, оба выходных дня должны
предоставляться подряд (ст. 111 ТК РФ).

По
сложившейся практике

вторым выходным днем обычно является
суббота.

В
тех случаях, когда по производственно-техническим
или организационным условиям невозможно
установить работникам общеустановленный
или общий выходной день, выходные дни
могут предоставляться в различные дни
недели.

(например, к работодателям,
приостановка работы у которых в силу
характера работы или по
производственно-техническим условиям
невозможна, а также к работодателям, у
которых работа не может прерываться в
общий выходной день в связи с необходимостью
обслуживания населения.

Им: поочередно
каждой группе работников или одновременно
всем работникам в определенный день
недели, не совпадающий с общеустановленным
выходным днем в соответствии с колл.
Дог. Или внутренним распорядком.) +

Некоторым
положены доп.
выходные дни
:

1)
для ухода за детьми-инвалидами одному
из родителей (опекуну, попечителю) по
его письменному заявлению – 4 доп.
оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.
262 ТК РФ).

2)
Женщинам, работающим в сельской местности,
может предоставляться по их письменному
заявлению 1 доп. выходной день в месяц
без сохранения заработной платы (ст.
262 ТК РФ).

3)
Одному из родителей (опекуну, попечителю,
приемному родителю), работающему в
районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, имеющему ребенка в
возрасте до 16 лет, по его письменному
заявлению ежемесячно предоставляется
дополни-

тельный
выходной день без сохранения заработной
платы (ст. 319 ТК РФ)

Еженедельный
непрерывный отдых.

Продолжительность исчисляется с
момента окончания работы
накануне
выходного дня и до
начала работы (смены)

в следующий после выходного рабочий
день. Она зависит от вида рабочей недели
(пятидневная или шестидневная), графика
смен, продолжительности рабочего дня.

не
может быть менее 42 часов

(ст. 110 ТК РФ). (для всех работодателей
при установлении режимов работы и
графиков сменности (в том числе и на
непрерывных производствах).

Исключение
из общего правила о соблюдении минимальной
продолжительности допускается при
суммированном учете рабочего времени
— она может быть уменьшена в отдельные
недели, по сравнению с общеустановленной.
Однако в среднем за учетный период эта
норма должна быть соблюдена.

  • (ст
    112) Нерабочими праздничными днями

    в РФ являются:
  • 1,
    2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7
    января — Рождество Христово;
  • 23
    февраля — День защитника Отечества;
  • 8
    марта — Международный женский день;
  • 1
    мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9
    мая — День Победы;
  • 12
    июня — День России;
  • 4
    ноября — День народного единства.
  • +
    о гарантиях (ст. 112):
  • Для
    того чтобы каждый работник имел
    возможность ежегодно
    использовать помимо выходных все
    предусмотренные нерабочие праздничные
    дни
    ,
    ТК РФ предусматривает
  • специальное
    правило о
    переносе выходного дня
    ,
    совпадающего с нерабочим праздничным
    днем, на другие дни в соответствии с ФЗ
    или НПА Прав-ва РФ.

Перенос
выходного – на следующий после
праздничного рабочий день, за
исключением

тех, которые совпадают с НГ каникулами:
тогда только 2 вых. Перенос. (Правительство
РФ) на другие дни в очередном календарном
годе.

(+ конечно, НПА Правительства РФ о
переносе выходных дней подлежит оф.
опубликованию не позднее чем за месяц
до наступления соответствующего
календарного года.

Принятие таковых
допускается при условии официального
опубликования указанных актов не позднее
чем за два месяца до календарной даты
устанавливаемого выходного дня.

Перенос
выходных дней, совпадающих с нерабочими
праздничными, должен осуществляться
во всех организациях, в том числе и в
организациях, применяющих различные
режимы труда и отдыха, при которых работа
в праздничные дни не производится
(относится к режимам работы как с
постоянными фиксированными по дням
недели выходными днями, так и со
«скользящими» днями отдыха).

Еще
одна гарантия:

правило,
предусматривающее выплату работникам,
за исключением работников, получающих
должностной оклад, дополнительного
вознаграждения

за нерабочие праздничные дни, в которые
они не
привлекались к работе
(ч.
3 ст. 112 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты
– коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом, принимаемыми
с
учетом мнения выборного органа

первичной профсоюза, трудовым договором.

+ там указывается, что суммы расходов
на выплату дополнительного

Ч.
4. Ст. 112
:
работникам, получающим оклад (должностной
оклад), заработная плата в календарном
месяце сохраняется в полном размере
независимо от числа нерабочих праздничных
дней в этом месяце.

И
еще одна гарантия: запрещение работы в
выходные и нерабочие праздничные дни

Источник: https://StudFiles.net/preview/4364764/page:2/

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Отдых между сменами по ТК РФ

При этом, если транспортная компания занята в круглосуточном режиме, отдых между сменами должен составлять минимум 12 часов.

Хотя в особых обстоятельствах, допустим, при междугородних перевозках, отдых может быть сокращен еще на 3 часа, то есть до 9, но с условием, что после поездки сотрудник перед следующей сменой будет свободен на последующие 48 часов.

Как правильно заполнить личную карточку работника? Читайте здесь. Для чего нужно штатное расписание?

Узнайте тут. Быть медиком означает постоянное пребывание на страже интересов своих подопечных, что выражается в продолжительных сменах и переработках.

Перерыв между сменами Право на отдых работников отражено в Конституции Российской Федерации.

Кроме того на основании статьи 107 ТК РФ работник может отдыхать:

  • в обеденное время;
  • выходные дни;
  • праздники;
  • в период отпуска;
  • ежедневно между сменами.

Виды времени отдыха Соблюдение работодателями статьи 212 должно подтверждаться разработанными нормативными актами внутреннего характера, в которых отражается установление времени на отдых и труд.

  • Возможно деление отдыха между сменами на две или три части. Тогда продолжительность должна составлять не менее 12 часов.

Одна из частей обязательно длится 8 часов.

Многие водители, осуществляющие междугородние перевозки, сталкиваются с отсутствием стоянки для отдыха.

Водители имеют право на предоставление отдыха, равного двойному размеру отработанного в прошлую смену времени. Таким образом длительности составляет не меньше 12 часов.

Аналогичное правило предусматривается для членов экипажа воздушного судна.

При осуществлении междугородних перевозок время сокращается вдвое, если в рейс едут два водителя. Работники железнодорожного транспорта могут выйти на работу раньше, чем закончится время отдыха. Из этой статьи вы узнаете: Об этом поговорим в нашей статье.

Какое должно быть время между сменами Статья 107 ТК РФ определяет основные виды времени отдыха работников, среди которых присутствует ежедневный (междусменный) отдых.

На государственном уровне для каждого работника предусматривается отдых от трудовой деятельности. Выделяют несколько видов таких временных промежутков.

Департамент общего аудита по вопросу продолжительности еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, применительно к рассматриваемой ситуации, привлечение работников к сверхурочной работе должно оформляться их письменным согласием. Судебная практика по данному вопросу отсутствует.

Если продавцы меняются по каким-то причинам между собой, и нет переработки по часам в учетном периоде, но порядок работы 2 через 2 сбивается часто.

Источник: http://isf-consultant.ru/mezhdusmennyj-otdyh-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-48416/

Уменьшение времени междусменного отдыха — Правовед.RU

1064 юриста сейчас на сайте

Здравствуйте! Работаю начальником цеха в бюджетной организации, фактически по суммированному рабочему времени. Всех моих работников и лично меня такой график устраивает.

Дирекция внезапно озаботилась нашим межсменным отдыхом и предоставила на рассмотрение какой-то фактически неадекватный проект графика, с которым и выполнить работы невозможно и выходы в разнобой. Такой невозможный график объясняет тем, что теперь всё соответствует требованиям к межсменному отдыху и норме выработки часов.

Правильно ли я понимаю, что согласно п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929 любой график 2/2, и подобной сменности, является незаконным?

Получается, что огромное количество организаций нарушают же его!

По ссылке на учебник прочитал:

Следовательно, в качестве установленного государственного минимума продолжительности ежедневного (междусменного) перерыва выступает величина отработанных работником часов накануне в рабочий день или смену.

Данный норматив не может быть нарушен, законодательство предоставление ежедневного (междусменного) отдыха меньшей продолжительности не допускает.

Хотя работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовой функции в период, приходящийся на время ежедневного (междусменного) отдыха, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ.

Такое соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть отменено только по заявлению его сторон. Поэтому подобные соглашения могут появляться вопреки установленным законодательством запретам.

Вот что мне можно предложить высшему руководству, чтобы убедить его в нормальности отхода от требований к межсменному отдыху?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • 10,0рейтинг
  • 2031отзыв
  • эксперт

Добрый вечер, Кирилл! Междусменный отдых как вид отдыха предусмотрен ст. 107 ТК РФ.

В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже.

Однако, по настоящее время, как Вы и указали в вопросе,  действует п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, согласно которого после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза.

Это правило распространяется на все режимы, при которых имеются смены.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится тогда, когда работодатель не может соблюсти требования по дневной (недельной) норме трудочасов. 

Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по формуле, утверждённой  приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н:

продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Я так полагаю, что была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в связи с чем руководство и озаботилось междусменным отдыхом. 

Вот что мне можно предложить высшему руководству, чтобы убедить его в нормальности отхода от требований к межсменному отдыху?

Я так полагаю, что что бы Вы не предложили, любые решения руководства, касающиеся отклонений от законодательно закреплённых, должны быть зафиксированы  либо в локальном акте, либо во внутреннем распорядке и согласованы с профсоюзной организацией.

Добрый вечер, Кирилл! Вопрос-то любопытный и неоднозначный. Как ни странно вот этот самый пункт 11 Постановления СНК СССР, про который Вы написали, по сути действует до сих пор. Нет нормативного акта, который бы прямо отменял данную норму. В 2017 году Минтруд сообщал о планируемой отмене данной нормы, но соответствующее Постановление Правительства РФ до сих пор не вступило в силу.

Правильно ли я понимаю, что согласно п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929 любой график 2/2, и подобной сменности, является незаконным?

Получается, что огромное количество организаций нарушают же его!

Кирилл

Нет, Вы не совсем правильно понимаете этот момент. 2/2 — это, как правило, не график сменности. Это просто разновидность рабочего графика. Нигде ведь не указано, что должно быть непременно 5/2 c выходными в субботу и в воскресенье. Тут важно правильное понимание, что такое смена, с точки зрения трудового законодательства.

Статья 103. Сменная работа 

Сменная работа — работа в две, три или четыре сменывводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменный график, говоря простыми словами, это когда работник отработал свою норму и его сменяют другие работники, чтобы производственный (рабочий) процесс не останавливался. То есть должна происходить смена одних работников другими работниками. В таком режиме охрана часто работает.

А 2/2 — это, как правило, когда человек отработает положенное количество часов, потом идет отдыхать домой, при этом его никто не сменяет на рабочем месте. Рабочий процесс останавливается  до следующего дня.

На следующий день он вновь выходит и отрабатывает положенное количество часов потом отдыхает два дня. Это не сменный график.

А вот те же сотрудники охраны часто как раз и работают в графике сменности, например сутки через трое (это распространенный вариант при котором соблюдаются и нормы рабочего времени и тот самый пункт 11 Постановления СНК 1929 г. не нарушается).

С уважением!  

Здравствуйте Кирилл.

Начнем с того. что приведенный в вопросе нормативный правовой акт не подлежит применению в РФ с октября 2017 года, 

Признано не действующим на территории Российской Федерации с 14 октября 2017 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 4 октября 2017 года N 1205

http://docs.cntd.ru/document/9…

  • соответственно применяться не может.
  • фактически по суммированному рабочему времени
  • вам необходимо исходит при анализе ситуации не из фактического режима работы, а согласно режиму установленному либо по условиям заключенного с Вами трудового договора, либо правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором как локальными актами работодателя к слову с которыми он к тому же обязан ознакомить работников персонально под роспись, это его прямая обязанность закрепленная федеральным законодательством
  • Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акт

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственносвязанными с их трудовой деятельностью;

фактически же работодатель может установить режим рабочего времени не отвечающий условиям трудового договора и локальным нормативным актом, т.е. это важно обратиться к указанным положениям своего соглашения и к положениям локальных актов для определения того, какой режим работы закреплен нормативно, а не фактически.

Естественно если фактически работодатель устанавливает другой, это уже будет прямое нарушение законодательства прав и интересов работников.

Источник: https://pravoved.ru/question/1993413/

Ссылка на основную публикацию