Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Потому и возникают такие вроде бы непредвиденные производственные моменты – целевые отпуска.

В этой статье мы подробно поговорим о том что такое отпуск по уходу за ребенком? И как рассчитать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком? Как он оплачивается?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Общая информация

Отпуск по уходу за ребенком – это особый вид страхового случая, оформляемый после выхода работницы с отпуска по беременности и родам. Не всегда берется он, но нужно понимать его специфику. Ведь в этой процедуре, как ни в одной другой, перемежаются элементы оформления листка нетрудоспособности и обыкновенного отпуска (к примеру, ежегодного).

Если со спецификой мы чуточку разобрались, то вот с кругом лиц, претендующих на предоставление такого отпуска – нет. Может, правда, показаться, что вопрос не требует пояснений: только родившая сотрудница может оформить такой отпуск – и все тут. Но не все так просто, как с отпуском по беременности и родам.

ВАЖНО! Уход за ребенком – это особое действо, и исполняться оно может не только матерью.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?Прибегнув к нормативной базе, представленной в статье 256 ТК РФ, мы может заключить, что отпуск также может быть предоставлен:

  1. Отцу ребенка.
  2. Его бабушке и деду.
  3. Другому близкому члену семьи.
  4. Опекуну, по факту, осуществляющему уход за вышеуказанным ребенком.

Все эти лица частично или полностью могут реализовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Соответственно, все вышеперечисленные субъекты могут получать ежемесячное пособие на период своего нахождения в подобного рода отпуске. Но вопрос в другом: а что из себя представляет пособие по уходу за ребенком?

Это ежемесячно выплачиваемая сумма, рассчитываемая, как и всякое пособие, исходя из среднего заработка.

Кто платит пособия по уходу за ребенком? Поскольку данное пособие – это выплата по страховому случаю, то и структуры, ответственные за ее перечисление на счет работника, неизменны: это страхователь (организация) и страховщик (региональные отделения ФСС).

Причем, оплата отпуска по уходу за ребенком происходит в том же порядке: 3 дня за счет средств работодателя, а остальные дни – за счет ФСС.

ВНИМАНИЕ! Начисление денежных средств – это само по себе дело тяжкое. Будь то отец ребенка, собравшийся в обход жены в такой отпуск, или жена, решившая взять все в свои руки – все одно: непременно потребуется предоставление справки с мест работы супруги/супруга.

И это если тведь олько так: могут потребовать аналогичные справки с мест работы других родственников. Чтобы не был совершен обман, надо полагать.

Механизм выплаты

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Если по временной нетрудоспособности в связи с травмой мы еще можем сказать, что она дифференцируется в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа, то по отпуску для ухода за ребенком ничего подобного не наблюдается.

Вообще, здесь стоит руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255, где говорится о размерах пособия.

Сколько платят? Работающим матерям, пособие по уходу за ребенком составит 40 % от среднего заработка.

СПРАВКА! ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» говорит нам о том, что при всем желании 40 % от среднего заработка не могут сделаться мизерными. То есть определенный минимальный порог установлен этим федеральным законом.

Это, в принципе, касается и максимального порога, который, к слову, не может быть выше суммы, прописанной в ФЗ от 19.05.1995 г. и постоянно индексируемой.

Это, что касается ухода за ребенком до 1,5 лет. С выплатами пособий до 3 лет все обстоит сложнее: ежемесячное пособие на ребенка в подобном случае составит всего лишь 50 рублей.

Потому-то многие реализуют только первую часть отпуска по уходу за ребенком. К тому же, ежемесячная компенсация в таком размере остается неизменной уже второе десятилетие, и все движется только к одному – она будет отменена вовсе.

Как рассчитать пособия по уходу за ребенком? Необходимо воспользоваться следующей формулой:

Среднемесячный заработок * 0,4 (в нашем случае – это те самые 40%)

Поговорим о том, из чего рассчитывается средний заработок по отпуску. А исчисляется он исходя из периода в два года, предшествующих году наступления события. Все суммы, полагаемые за этот временной интервал, суммируются и делятся на 24 (число месяцев). Вот, собственно, и все вычисление.

Пример: В некой организации Н. гражданка А. обратилась в кадровую службу по поводу предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. Сумма выплат з расчетный период (2014-2015 гг.) у нее составила 330 000 руб. Какова в этом случае величина полагающегося пособия?

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Осталось только претворить это в жизнь: 330 000 необходимо разделить на 24. Среднемесячная выплата составила 13 750 руб. Ну а пособие – 5 500 руб. (13 750 * 0,4).

Собственно, расчет отпуска по уходу за ребенком (социальных выплат), полагаемых женщине (или другому родственнику) за несколько детей не сильно различается. Единственное «но»: суммируемые пособия на детей не могут составлять более чем 100% от среднемесячного заработка за условленный расчетный период.

ВАЖНО! Президентский указ от 07.05.2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации», правда, позволяет говорить о некоторых особенностях по отношению к семьям, в которых с начала 2013 года родились третьи и последующие дети.

Так им назначается пособие на 3 ребенка в размере МРОТ (с учетом регионального показателя) до момента, пока ребенку не исполнится три года. Это, в некотором роде, способствует стимулированию многодетных семей и лиц, находящихся на отдыхе и осуществляющих уход за ребенком (детьми).

Оформление

Всякое действие в рамках организации, особенно если оно сопряжено с различного рода просьбами, требует оформления заявления. Какой-то уставной формы (образец), зафиксированной на законодательном уровне, нет.

Но, в обязательном виде, этот документ должен отражать информацию следующего порядка:

  1. Адресат.
  2. Адресант.
  3. Наименование вида документа.
  4. Текст документа.
  5. Дата составления.
  6. Подпись адресанта.

К заявлению обязательно должны быть приложены: справка, отражающая факт того, что отпуск не используется одним из родителей, копия свидетельства о рождении дитя.

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk/socialnii/po-uhodu-za-rebenkom/posobie

Детское пособие до полутора лет: как рассчитать

После родов матери ухаживают за своими детьми, что делает невозможным выход на работу. Для поддержки населения государство предусматривает необходимость выплачивать пособие до полутора лет. Предоставляется оно на время отпуска по уходу за ребенком. В статье мы рассмотрим особенности расчета и порядок получения выплат.

Мать после родов получает отпуск по уходу за ребенком. Длится он до достижения ребенком 3-летнего возраста. Само же пособие выплачивается не весь период отпуска. Выплачивается детское пособие до полутора лет. По достижению этого возраста положена только ежемесячная компенсация, равная 50 рублям.

Получить положенный отпуск и пособие по уходу за ребенком роженица может после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Он может закончиться через 70–110 дней после родов в зависимости от количества появившихся на свет младенцев и наличия осложнений.

Кто получает

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Сразу нескольким членам семьи, ухаживающим за ребенком, получать пособие нельзя. В этом случае нужно выбрать, на кого будет оформляться выплата.

В Федеральном законе №81-ФЗ от 19.05.1995 года прописано, что право получать детские пособия до 1,5 лет имеют следующие категории граждан:

  • родственники младенцев (должны иметь полис ОМС);
  • матери, проходящие службу по контракту;
  • матери, увольнение которых из организации произошло в связи с ликвидацией предприятия (во время беременности или уже после нее);
  • родственники ребенка (кроме матери), которые были уволены с закрывающегося предприятия уже во время отпуска по уходу;
  • родители (в том числе опекуны), учащиеся на очном отделении;
  • родственники без полиса ОМС, если мать или отец ребенка умер или был лишен родительских прав).

Даже если человек, осуществляющий уход за младенцем, вышел на работу во время отпуска на неполный рабочий день или выполняет должностные обязанности на дому, он все равно имеет право на ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет.

Для внешних совместителей, работающих сразу в 2 предприятиях на протяжении 2 и более лет, размер пособия рассчитывается на основе заработной платы по одному месту трудовой деятельности. Сам сотрудник может выбрать, кто именно из работодателей будет выплачивать ему причитающееся пособие.

Кто выплачивает пособие по уходу до 1,5 лет

Человек может получать положенное ему детское пособие до 1,5 лет одним из следующих способов:

  • у своего работодателя;
  • в ФСС.

Эти способы доступны тем гражданам, которые имеют основное место работы. Безработные, в том числе и те, кто состоит на учете в центре занятости населения и получает пособие по безработице, обратиться в Фонд социального страхования не могут. Они должны получать пособие до 1,5 лет в соцзащите (УСЗН).

Порядок оформления пособия

Чтобы претендовать на получение пособия, гражданин должен принести по месту обращения (выбирает вариант из возможных способов самостоятельно) следующий пакет документов:

  • заполненное заявление (унифицированной формы законодательство не предусматривает);
  • свидетельства о рождении всех детей и их копии (опекуны, чтобы получить детское пособие до 1,5 лет, должны принести свидетельство об усыновлении);
  • справка от предыдущих работодателей, если за последние 2 года получатель пособия менял место работы (информация о размере заработной платы за 2 года, предшествующих родам).

Внешним совместителям дополнительно придется принести справку со всех второстепенных работ, свидетельствующих о том, что там пособие по уходу до полутора лет не было назначено.

Когда выплачивают?

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Назначение пособия происходит не позднее 10 дней с момента написания заявления. Срок поступления денег зависит от того, куда именно гражданин обратился за их получением. Если пособие выплачивает работодатель, то средства перечисляют в день начисления зарплаты. ФСС может выслать деньги по почте или перенаправить в банк.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Вне зависимости от того, через работодателя или ФСС человек получает деньги, расчет пособия по уходу за ребенком производится в одинаковом порядке. Если за работника работодатель делает страховые взносы, то выплачиваются деньги за счет ФСС. Это правило распространяется и на тех, кто находится в отпуске по уходу за первым или вторым ребенком.

Размер выплаты зависит от значения средней зарплаты за месяц. При расчете последнего используются данные 2 предшествующих календарных полных лет. Заменить их можно только тогда, когда на этот момент получатель был в декретном отпуске или ухаживал за другим ребенком.

Читайте также:  Признание кредитного договора недействительным - практика

Если работник бухгалтерии или другое должностное лицо не знает, как рассчитать пособие по уходу за ребенком, он может воспользоваться следующей формулой:

Размер пособия= среднемесячная зарплата х 0,4 х 30,4

При расчете используются следующие значения:

  • Размер средней заработной платы за день. Она не может быть выше 718 000 рублей в 2016 году.
  • 30,4 – это среднее число дней в месяце;
  • 0,4 – это 40% при переводе в коэффициенты (именно столько положено работнику, если проводится расчет выплат по уходу за ребенком).

Минимальный размер пособия

Производя расчет пособия, нужно помнить, что оно не должно быть меньше положенного минимума. Размер последнего может меняться ежегодно, если соответствующее постановление принимает Правительство. При расчете нового значения отталкиваются от коэффициента годовой инфляции.

В 2016 году новое значение минимального размера было введено не как обычно с 1 января, а только с 1 февраля. Оно выросло до 2 908,62 рублей за первого ребенка. Значение может быть изменено, если в регионе действуют районные коэффициенты. Тогда минимальный размер уменьшается на установленный коэффициент.

А что делать с теми, у кого заработная плата была очень маленькой или женщина не трудилась перед рождением ребенка совсем? Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком, точнее положенное пособие, им? Для них размер устанавливается на отметке действующего минимального пособия.

Для ИП, которые делают за себя отчисления в ПФР, расчет пособия производится исходя из установленного МРОТ. В 2016 году он равен 7 500 рублям (изменение вступило в силу с 1 июля, тогда как еще 1 января он был равен 7 198 рублям). Это означает, что предприниматель будет получать минимально положенный размер пособия на первого и последующих детей.

Максимальный размер пособия

Если при расчете использовать данные за 2015 и 2014 года, то максимальное значение пособия по уходу не может составлять больше 21 554,82 рублей. Размер его определяется максимально возможным значением зарплаты для расчета страховых взносов в ФСС.

Общая сумма выплат пособий по уходу за ребенком одновременно за несколько детей не может превышать 100% от общей суммы зарплаты. В этом случае будет назначена выплата в максимально допустимом для нее размере.

Расчет пособия по уходу за вторым ребенком

Некоторые особенности существуют, если рассчитывается пособие по уходу за вторым ребенком. Возможны следующие случаи:

  • Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?если первый ребенок еще не достиг полуторалетнего возраста, то начисления делаются на каждого из них;
  • если первому ребенку уже больше 1,5 лет, то пособие выплачивается только за второго;
  • если первый ребенок умер, но на него у родителя есть свидетельство о рождении, то при расчете учитываются оба;
  • при лишении прав родителя по первому ребенку расчет пособия по уходу за вторым ребенком производится так, как и на первого (это особенно важно, если размер причитающегося пособия равен минимальному его значению).

Минимальный размер пособия

При расчете пособия на второго ребенка, нельзя забывать о наличии предельного минимума. Его значение было изменено еще с 1 февраля 2016 года. Начиная с этой даты, минимальное пособие по уходу за 2 ребенком составляет 5 817,24 рублей.

Напомним, что за первого ребенка минимальное пособие равно 2 908,62 рублям. Это значит, что получить сразу за двух детей, которым еще не исполнилось 1,5 года, пособие можно в сумме не меньше 5 817,24 + 2 908,62 = 8 725, 86 рублей.

Значение минимального пособия в регионах может быть увеличено, если на его территории используется районный коэффициент для расчета зарплаты.

Расчет пособия на 3 ребенка в 2016 году

Когда в семье рождается третий ребенок, а два предыдущих еще не достигли совершеннолетия, то она получает статус многодетной семьи. Государство оказывает всяческую поддержку таким ячейкам общества. А как правильно в этом случае рассчитывается пособие на 3 ребенка в 2016 году, если речь идет о пособии до 1,5 лет?

Никаких отличий от расчета пособия за первого ребенка нет. Единственный момент – минимальный его размер, как и в случае со вторым ребенком, равен 5 817, 24 рублям.

Если всем трем детям еще не исполнилось полтора года, то в сумме за них выплачивается пособие в размере не больше 100% среднего значения заработной платы за 2 предшествующих года. Получается, что просто за всех детей положенные суммы суммируются.

Дополнительно семья, имеющая третьего ребенка, может получать и еще одну ежемесячную выплату регионального значения до 3 лет. Она актуальна для 69 регионов России, а ее размер зависит от конкретного региона.

Источник: https://okbuh.ru/detskie-posobiya/detskoe-posobie-do-polutora-let-kak-rasschitat

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

В Российской Федерации лицам, ухаживающим за новорожденным, выплачиваются пособия двух категорий: от даты окончания послеродового отпуска до даты исполнения малышу полутора лет и от даты исполнения ребенку полутора лет до трехлетнего возраста.

Суммы пособий разные, зависят они от нескольких факторов:

  • суммы заработной платы работающей матери;
  • возраста ребенка;
  • какой этот ребенок по времени рождения (первый, второй и так далее).

Пособие по уходу за малышом начинают выплачивать на второй день, как только закончится отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).

Метод расчета суммы пособий

Способ вычисления размера выплат следующий:

  1. Посчитайте количество рабочих и выходных дней в расчетном периоде.

  2. Вычислите среднюю заработную плату за этот период.

  3. Определите средний дневной заработок.

  4. Рассчитайте средний заработок за месяц.

  5. Посчитайте размер пособия по формуле: среднемесячный заработок x 40%.

Чтобы понять, как делается расчет, надо знать некоторые особенности российского законодательства по этому вопросу:

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Выплаты имеют минимальный и максимальный размер, установленный законом

  1. Средняя заработная плата в день для расчета величины пособия берется за два года, отработанных получателем до этого (предыдущих календарных лет).

  2. При подсчете средней величины заработка годовая зарплата не должна превышать определенного уровня: за 2013 год – до 568 тыс. руб., а за 2014 год – до 624 тысячи рублей.

  3. Среднее число дней календарного месяца принимается за 30,4.

  4. Пособие выдается в размере 40 процентов от средней зарплаты.

  5. Если в семье родилась двойня или тройня, то суммы пособий складываются, но они в совокупности не должны превышать полную среднюю заработную плату.

  6. Сумма пособия ни в коем случае не должна быть менее 2718,35 рубля на первого ребенка и 5436,67 рубля на второго, третьего и всех последующих детей.

  7. Размер пособия в 2015 году в максимальной сумме составляет на одного ребенка 19855,78 руб.

Выплаты производятся из средств фонда социального страхования страны.

Пример расчета

Рассмотрим порядок расчета суммы пособия по уходу за ребенком на примере двойни.

При рождении двойни или тройни один из новорожденных будет считаться первым ребенком, остальные – последующими. Из этого следует и порядок расчета пособий.

Порядок расчета:

  • зарплата за 2013 год составила 315200 рублей; за 2014 год – 218500 рублей;
  • годовая сумма заработной платы не превышает нормативную, значит, она полностью используется в расчете;
  • рассчитывается (средняя за 2 года) заработная плата за один календарный день: (315200 + 218500) : 730 = 731,10 руб.;
  • расчетная сумма средней зарплаты за месяц: 731,10 * 30,4 = 22225,44 руб.;
  • сумма пособия составит: 22225,44 * 0,4 (40 процентов) = 8890,18 руб.;
  • рассчитанная сумма пособия не меньше необходимого минимума на первого ребенка (2718,35) и не больше максимально возможной величины (19855,78), поэтому может быть принята за основу при выплате пособий на первого ребенка из родившейся двойни;
  • так же эта сумма принимается и в качестве расчетной для выплаты пособия на другого ребенка из двойни, так как находится в пределах минимума (5436,67) и максимума (19855,78) выплат на второго и последующих малышей;
  • общая сумма выплат матери двойни составит: 8890,18 + 8890,18 = 17780,36;
  • так как эта сумма не превышает среднюю месячную заработную плату матери, рассчитанную за два года (22225,44), то она будет выплачиваться до достижения детьми полутора лет.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?

Расчетами занимаются предприятие-работодатель или социальные службы

Сумма и размеры пособия меняются ежегодно, так как в расчете используются максимальные годовые заработные платы, а они изменяются по годам.

  • Так, в 2015 году такая максимальная зарплата составит сумму 670 тысяч рублей.
  • А это значит, что в 2016 году предельная сумма пособия составит такую величину: (624000+670000) : 730 = 1772,60 * 30,4 = 53887,04 * 0,4 = 21554,82 рубля.
  • Когда в расчете участвует високосный год, сумма календарных дней принимается не 730, а 731 день.

Расчетом величины пособия занимаются бухгалтерские службы предприятий, организаций и фирм, где работают их получатели. А для неработающих мам расчеты выполняются работниками социальной защиты. Контроль за правильностью и своевременностью начисления и выплат пособий возложен на фонды социального страхования.

Но каждому получателю пособий не будут лишними знания о том, как рассчитывается и из каких сумм складывается эта помощь государства по уходу за маленькими детьми.

Часто задаваемые вопросы

  1. Вопрос: Сколько будет составлять пособие по уходу за ребенком в 2016 году, если я работаю неофициально?
  2. Ответ: За основу будет браться минимальная сумма пособия, а именно 2718,35 рубля (при условии, что это ваш первый ребенок, вы не мать-одиночка и не из малообеспеченной семьи).

  3. Вопрос: Выплатят ли пособие по уходу за ребенком, если я буду продолжать работать на прежнем рабочем месте, и как будет производиться расчет?

Ответ: Пособие начисляются любому члену семьи, за которым закреплен статус опекуна, ухаживающего за ребенком, даже если данный член семьи работает. Единственное условие — неполный рабочий день.

Расчет будет производиться по стандартной процедуре.

Вопрос: Будут ли увеличены пособия в 2016 году?

Ответ: Да. Так как показатель средней заработной платы по стране увеличивается с каждым годом, вместе с ним растут и пособия по уходу за детьми.

Источник: http://detposobie.ru/posle-rodov/kak-rasschitat-posobie-po-uxodu-za-rebenkom.html

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком. Как правильно оформить и рассчитать пособие за ребенком. Рассмотрим как правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком

Процесс проведения расчета пособия по уходу за ребенком особенно актуален для молодых мам. При этом следует обратить внимание на различные факторы, такие как количество детей в семье, заработная плата, которую получала женщина до декретного отпуска, наличие страховки и т.д. О том, как рассчитать пособие по уходу за ребенком рассмотрим далее.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: особенности и правила расчета

Согласно двести пятьдесят шестой статье Трудового кодекса Российской Федерации, после того как завершится отпуск женщины, предоставленный ей до родов, она вступает в право получения отпуска по уходу за ребенком, пока он не достигнет трехлетнего возраста.

Однако, определенная сумма денег, в виде пособия по уходу за ребенком, начисляется женщине только до того возраста, пока ребенку не исполнится 18 месяцев. Далее, женщина получает компенсацию, в виде пятидесяти рублей, пока ребенку не исполнится три года.

Читайте также:  Увеличены размеры госпошлин за некоторые регистрационные действия

Существует два варианта использования отпуска по уходу за ребенком:

Частичное применение отпуска по уходу за ребенком предполагает уход за ребенком не только матери, но и других родственников, таких как бабушка, папа, опекун и т.д.

В то время, когда человек находится в данном отпуске у него продолжается трудовой стаж, в соотношении с его специальностью.

Каждый год, производится индексация и перерасчет выплат, положенных женщинам для ухода за ребенком. Например, сравнивая выплаты 2014 и 2015 года, в последнем году, они возросли на более чем пять процентов. Однако, ежемесячный компенсационные сборы остались прежними и составляют пятьдесят рублей.

Минимальное значение размера суммы выплат по уходу за первым рожденным ребенком составляет две тысячи семьсот восемнадцать рублей, однако, если в семье родился второй, третий, четвертый и следующие дети, минимальный размер пособия по уходу за ребенком увеличивается до пяти тысяч четыреста тридцати шести рублей. Данная сумма является изменяемой, так как ее значение зависит от территориального коэффициента рождаемости в определенном регионе страны.

Максимальная сумма выплаты по уходу за ребенком, которую получают родители каждый месяц также регламентируется государством и составляет более девятнадцати тысяч. Если же выполняется уход за двумя детьми и более, то данное значение увеличивается.

Существуют определенные социальные категории, которые получают выплаты на ребенка в размере десяти тысяч восемьсот семьдесят трех рублей. К ним относят:

  • матерей, которых уволили в период их беременности, в связи с тем, что организация прекратила свое существование;
  • отец, мать или опекун, который обучается в ночную смену;
  • любые родственники, кроме матери и отца, которые воспитывают ребенка из-за того, что последних лишили отцовских или материнских прав.

Опять же, если производится уход за более чем одним ребенком, сумма способна увеличиваться.

В соотношении с изменениями в выплатах пособия по уходу за ребенком до года в 2015 году, сумма выплат рассчитывается в соответствии со средней заработной платой женщины за предыдущие 24 месяца работы. Если же женщина на протяжении двух последних лет пребывает в декретном отпуске, по уходу за ребенком, то значение берется за последние два года ее трудоспособности.

Если же женщина является иностранкой или лицом, которое временно пребывает, работая на территории Российской Федерации, то она имеет право получать выплаты по уходу за ребенком, но только в том случае, если предприятие, на котором она работала, проплачивало за нее страховые взносы, на протяжении минимум полугода. Однако, если иностранец или временно проживающее лицо является высококвалифицированны специалистом, то получение выплаты по уходу за ребенком, предоставляется ему без условий.

Кроме того, если иностранец является выходцем из Белоруссии, Армении, или Казахстана, то у него имеются такие же права на выплаты по уходу за ребенком, как и в граждан России.

Расчет пособия по уходу за ребенком, по достижению им полугодовалого возраста

Первым и самым главным фактором, благодаря которому рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 18 месяцев, является определение средней ежедневной зарплаты.

Если дата рождения ребенка приходится на две тысячи пятнадцатый год, и его мать до этого не пребывала в декретном отпуске, то для расчета пособия, следует вычислить ее средний заработок за последние 24 месяца работы 2013-14 годов.

Максимальное значение данного заработка для получения выплаты по уходу за ребенком, составляет один миллион сто девяносто две тысячи рублей за семьсот тридцать дней. То есть, в один месяц допустимая норма заработка составляет около тысячи шестьсот тридцати трех рублей.

Минимальное значение заработка за два года должно составить почти шесть тысяч рублей, при этом ежемесячно необходимо зарабатывать сто девяносто семь рублей.

В процессе начисления данной выплаты и при расчете средней ежедневной заработной платы исключаются такие периоды:

  • время периодической нетрудоспособности;
  • отпуск, связанный с родами и беременностью;
  • отпуск после родов;
  • время, на которое работник был освобожден от выполнения своих обязанностей по уважительным причинам;
  • страховка.

Учтите, что обычный отпуск не исключается из этих расчетов.

Например, работница на предприятии “Агросельхоз” на протяжении 2014 года получила доход в сумме — 340 000 рублей, при этом, у нее присутствовали доплаты за сверхурочный труд — 11000 рублей.

Также она была награждена премией за добросовестную работу в виде 29000 рублей и премией на именины в виде 3000 рублей. Кроме того, ей выплачивались компенсационные взносы за вечернее обучение в размере двадцати семи тысяч рублей.

Также она пребывала в отпуске по собственному желанию, на протяжении десяти дней.Таким образом, за год, она заработала 340000+11000+29000+3000=383000 рублей.

В 2015 году общая сумма тех же выплат составила 450000 рублей.

Поэтому, для вычисления среднего дневного заработка следует суммировать полученные значения и разделить их на 730 дней из которых двадцать дней вычитаются в качестве неоплачиваемого отпуска. Получается 1173,2 рублей.

Для проверки следует сравнить данное значение с минимальным заработком, положенным по закону (он составляет 196 рублей в день) и с максимальным заработком в 1632 рубля.

Следующий этап предполагает выполнение расчетов по вычислению общей суммы выплаты по уходу за ребенком.

Значение средней дневной заработной платы женщины следует умножить на значение среднего количества дней в месяце, за год это число составляет 30,4. В нашем примере получается 1173,2х30,4=35665,2 рублей.

Из полученной сумы, согласно закону вычисляется налог в виде сорока процентов, получаем 21399 рублей. Это число и будет размером пособия по уходу за ребенком, по достижению им 18 месяцев.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком: общие рекомендации

Для того, чтобы вам выплатили пособие по уходу за ребенком, следует в обязательном порядке написать заявление, в котором один из родителей ребенка, его родственник или опекун, просит о предоставлении его отпуска по уходу за ребенком.

В данном документе, в обязательном порядке, указывается дата начала и завершения отпуска, какой ребенок родился по счету — первый, второй, третий и т.д.

Также, следует указать дату рождения ребенка, его инициалы, и приложить документы в виде:

  • копии свидетельства о рождении ребенка;
  • справки с рабочего места родителя, опекуна или другого родственника, которая подтверждает его неработоспособность и свидетельствует о том, что он временно не получает заработную плату;
  • если существует необходимость в проведении расчетов пособия не за предыдущие двадцать четыре месяца, а ранее, то прилагается также заявление в котором указываются причины такого расчета;
  • справка о доходах на рабочего места, также является необязательной.

Скачать образец заявления о желании получать выплаты пособия по уходу за ребенком вы можете здесь:

Заявление по предоставлению отпуска

Учтите, если родитель ребенка имеет несколько рабочих мест, на которых он официально оформлен, то выплаты производятся исключительно на одном из рабочих мест. Выбор работодателя остается за родителей, кроме того, место работы выбирается исключительно из их соображений.

Данный фактор не зависит от стажа работы или от количества времени, которое сотрудник на ней проводит.

У выбранного работодателя нету права дать отказ о выплате пособия по уходу за ребенком, в противном случае, он будет притянут к административной или даже криминальной ответственности.

Учтите, что написание заявления является заблаговременным процессом, так как максимальный срок подачи заявления составляет пол года, со дня достижения ребенком 18 месячного возраста. Если заявление было подано позже, то выплаты не начисляются, кроме ряда уважительных причин, указанных в законах.

Если время ухода за первым ребенком совпадает с беременностью и получением отпуска и родовых, то следует выбирать один из вариантов получения социальной помощи.

Если у женщины нету официальной работы, то пособие по уходу за ребенком от 18 месяцев начисляется ей сразу же после рождения ребенка.

Если женщина уже получает пособие по отсутствию у нее работы, она его лишается, так как получение сразу двух пособий является недопустимым.

Расчет пособия по уходу за ребенком матери одиночке

Если по сложившимся семейным обстоятельствам женщина одна воспитывает ребенка, то она относится к категории матерей-одиночек. Выделяют несколько разновидностей социальных выплат для матерей-одиночек, а именно:

  • выплата, связанная с беременностью и родами;
  • единоразовая выдаже определенной суммы денег по уходу за ребенком за ребенком;
  • выплаты на ребенка по достижению им полтора года, выплачиваемые каждый месяц.

Независимо от региона рождения ребенка в Российской Федерации, данные выплаты являются обязательными для всех матерей-одиночек.

Кроме того, местная власть обязана поддерживать данные категории населения, самостоятельно помогая им в материальном плане. Поэтому, размер пособия по уходу ха ребенком определяется территориально, однако, выделяют некоторые его разновидности для матерей-одиночек:

  • пособие по уходу за ребенком трех лет;
  • ежемесячные выплаты на ребенка, родившегося третьим в семье, до трехлетнего возраста;
  • пособие по уходу за ребенком до 15 лет.

Также, матери одиночки имеют такие социальные льготы:

  • мать одиночка не моет быть уволена работодателем, до достижения ее ребенком возраста четырнадцати лет, если же последнее все же произошло, то работодатель в обязательном порядке ее трудоустраивает;
  • запрещается на ночные смены вызывать на работу мать одиночку;
  • направление в командировки такой категории населения осуществляется только в соотношении с их письменным соглашением;
  • если же ребенок заболеет, то больничный оплачивается в сто процентов.

Выплаты на ребенка матери-одиночки различаются в соотношении с территориальными особенностями страны, однако, в большинстве случаев, социальная помощь выплачивается до 21, а иногда и до двадцати трех лет, если ребенок обучается на дневном обучении.

Для оформления выплаты по уходу за ребенком матери-одиночке, необходимо обратиться в региональное представительство защиты населения. Для оформления получения выплаты, потребуется наличие:

  • документа о том, что она желает получать пособие;
  • оригинала и ксерокопии паспорта;
  • документов на ребенка;
  • справки, с указанием всех членов семьи;
  • документ, согласно которому женщина не выходила замуж и не имеет других детей.

Если у матери одиночки отсутствует работа, на которой она является официально оформленной, то ей предоставляется дополнительная помощь по уходу за ребенком.

Учтите, что подтверждение данных выплат проводится ежегодно, путем подачи документов и заявления об их начислении.

Если женщина выходит замуж, а ее муж решает усыновить ребенка, то выплаты больше не производятся и статус матери-одиночки снимается.

Источник: http://ipya.ru/kak-rasschitat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom

Расчет декретных в 2019 году: онлайн-калькулятор, формула и примеры выплат, как рассчитать дату ухода в декрет

Последнее обновление 19.09.2019

Читайте также:  Регистрация ип по месту осуществления деятельности

Ежегодно в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Статья актуальна для расчета декретных в 2019 и 2020 году.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

  • № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно посчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000 × 24 : 730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период больничного по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание Дней до родов Дней после Общее количество дней
Беременность и роды без осложнений 70 70 140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей) 84 110 194
Роды с осложнениями 70 86 156
Усыновление ребенка до 3 месяцев 70 со дня его рождения Индивидуально
Усыновление 2 и более детей 110 Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие по формуле:

(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальный и максимальный размер пособия

Минимальная сумма пособия по беременности и родам привязан к МРОТ.

Какой будет МРОТ с 1 января 2020 года

МРОТ, суммаКоличество дней отпускаСумма выплаты (рубли)
9489 140 43615
156 48600
194 60438

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • 2016 — 718 000 рублей;
  • 2015 — 670 000 рублей;
  • 2014 — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

  • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
  • 314347 руб. за 156 дней;
  • 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

  • 3142 рублей на первого ребенка;
  • 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/raschet/

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Сумма пособия по уходу за ребёнком зависит от нескольких факторов.

Чтобы рассчитать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, необходимы следующие показатели:

  • расчётный период;
  • заработок за расчётный период;
  • средний дневной заработок;
  • средний заработок за календарный месяц.

Расчётный период

При определении расчётного периода учитывается количество календарных дней, которое приходится на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком. При этом из полученного количества календарных дней нужно исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

Необходимо обратить внимание, что календарные годы, в течение которых работница находилась в отпуске по беременности и родам или уходу за ребёнком, по её заявлению допускается заменить на предшествующие годы при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия.

Заработок за расчётный период

Заработок за расчётный период устанавливается исходя из выплат, начисленных работнику в расчётном периоде. Учитываются не только выплаты, которые начислены в расчётном периоде действующим работодателем, но и выплаты, начисленные иными работодателями. Определяя заработок за расчётный период, необходимо учитывать его минимальный и максимальный пределы.

Максимальный предел. Величина заработка за расчётный период за каждый календарный год, входящий в него, не должна превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов, установленную на соответствующий год. 

Минимальный предел. Речь идет об установлении минимального размера заработка в ситуации, когда фактический заработок работника меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) в пересчете на полный календарный месяц, или у работника в расчётном периоде вообще не было доходов.

  • В этом случае заработок работника (ЗР) определяется по формуле:
  • ЗР = МРОТ × 24.
  • Если работник работает неполный рабочий день, то заработок рассчитывается формуле:
  • ЗР =  (МРОТ × 24 × Фрч) / Нрч,
  • где   Фрч – количество отработанных рабочих часов в день (неделю);Нрч– количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени.

Средний дневной заработок

Средний дневной заработок определяется в три этапа:

  • Рассчитывается средний дневной заработок (СДЗ):

СДЗ = ЗРП / ДРП ,

где  ЗРП — заработок работника за расчётный период;ДРП – количество дней расчётного периода.              

  • Определяется предельная величина дневного заработка (МДЗ):

МДЗ =  МП / 730,

где  МП – максимальный предел заработка

  • Рассчитанный средний дневной заработок (СДЗ) необходимо сравнить с его предельной величиной (МДЗ) и для расчёта пособия взять меньшее значение.

Средний заработок за календарный месяц 

  1. Средний заработок работника за календарный месяц (МЗС) выражается формулой:
  2. МЗС = СДЗ × 30,4 .
  3. Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (ПР) определяется формулой:
  4. ПР = МЗС × 40%.

  5. Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за неполный месяц (ПРн) определяется формулой:
  6. ПРн = (ПР / КДМ) × ДО,
  7. где  КДМ – количество полных календарных дней месяца, в котором действовал отпуск по уходу за ребёнком;ДО – количество календарных дней, в течение которых действовал отпуск по уходу за ребёнком.

Расчёт пособия по беременности и родам в сервисе «Моё дело»

Расчёт пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком производится в интернет-бухгалтерии «Моё дело» в автоматическом режиме.

Вы экономите кучу времени и нервов, при этом сводите к нулю вероятность любых ошибок в вычислениях.

Кроме того, сервис предоставляет Вам возможность вести учёт на ОСНО и спецрежимах (УСН, ЕНВД), рассчитывать налоги и страховые взносы, начислять зарплату и отпускные, пособия и больничные. В системе «Моё дело» Вы формируете отчётность и тут же можете отправить её в электронном виде.

Благодаря персональному налоговому календарю Вы всегда заблаговременно знаете о предстоящих сроках сдачи отчётности и перечисления налогов.

На любые вопросы по налоговому и бухгалтерскому законодательству Вам всегда ответят в круглосуточной экспертной поддержке сервиса «Моё дело».

Вы хотите производить все расчёты быстро и корректно? Тогда прямо сейчас зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело»  и переходите на современный формат работы!

Источник: https://www.moedelo.org/dekretnye-vyplaty

Ссылка на основную публикацию