Возмещение работнику в результате несчастного случая

При осуществлении работы на производстве и одновременном несоблюдении основ техники безопасности, при несчастном случае работник может получить травму или погибнуть.

Охрана труда — утвержденная система норм и правил поведения при осуществлении должностных обязанностей. Работодатель знакомит сотрудника, при подписании трудового контракта, с информацией о степени вредности труда, с правилами поведения, выдает спецодежду с целью сохранения здоровья и жизни.

Возмещение работнику в результате несчастного случая

Выплаты при несчастном случае на производстве

Происшествие на работе — чрезвычайный случай, и он влечет правовую ответственность должностного лица. Организация может быть подвержена материальной ответственности при получении травмы, заболевания и других тяжких последствий сотрудником. Часто работодатель пытается скрыть факт происшествия на работе.

Он опасается ответственности, оказывает морально-психологическое давление на пострадавшего, угрожает увольнением, обещает добровольно компенсировать вред. В большинстве случаев (исходя из судебной практики), отношения у сторон в дальнейшем не складываются, компромисс не способствует нормализации трудового процесса, обещания не выполняются.

По прошествии времени потерпевшему труднее доказать факт наступления неблагоприятных последствий из-за травмы на производстве.

События на производстве, влекущие компенсации

Все случаи смерти или травмирования при выполнении заданий руководителя подлежат тщательному расследованию сформированными комиссиями из числа должностных лиц организации и инспекции труда. Несчастный случай может произойти с лицом, работающим по трудовому соглашению, совместителем или выполняющим разовое поручение руководителя по контракту в интересах предприятия.

К таким работникам относятся:

  • лица, которые осуществляют производственную практику или находятся на обучении;
  • лица, выполняющие несложную работу в порядке трудотерапии –с психическим диагнозом;
  • осужденные, исполняющие наказание в виде отработки обязательных часов трудовой повинности;
  • привлеченные к труду лица в виде административного наказания;
  • индивидуальные предприниматели и фермеры (члены кооперативов, производств, хозяйств).

Возмещение работнику в результате несчастного случая

Все случаи травм на производстве рассматриваются специальными комиссиями

Важно! Если лицо выполняет трудовую функцию и ему определено рабочее место, но отношения не оформлены договором, факт отношений доказывается в суде.

Травмы

Травмы могут быть получены в результате происшествий. Градация различна в зависимости от тяжести или профзаболевания.

  1. Повреждения различной степени, повлекшие стойкую потерю здоровья.
  2. Смерть в результате полученных увечий.
  3. Вред здоровью, от перегрева или переохлаждения организма.
  4. Ожог частей тела различной степени.
  5. Повреждение электрическим током, превышение действия радиации (облучение).
  6. Утопление.
  7. Вред, возникший при разрушениях, взрывах.
  8. Перечень не ограничен.

Возмещение работнику в результате несчастного случая

Виды повреждений, полученных на производстве, различаются в зависимости от тяжести

Указанные повреждения относятся к категории страховых, если они произошли на территории организации в период выполнения рабочей функции, при поездках к месту (с места) службы на рабочем транспорте по предоставлению руководителя организации. Происшествие может произойти в период отдыха на территории организации.

При происшествии может пострадать один человек или группа. Документы в обязательном порядке заполняются по разработанным Министерством труда (24.10.2002 г.) формам, в соответствии с Постановлением №73.

Организация обязана страховать сотрудников, составлять отчеты, информировать Фонд социального страхования.

Возмещение работнику в результате несчастного случая

Работодатель обязан информировать ФСС о случившемся происшествии

Профессиональные заболевания

30.04.2003 г. Постановлением №76 Главного санитарного врача РФ зафиксированы в таблице вредность и доля допустимых химических веществ на производстве.

Источник: https://posobie-expert.com/vyplaty-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Выплаты сотруднику при несчастном случае на производстве

  • Травмы, профзаболевания и профотравления, их компенсация предприятием
  • Выплаты ФСС при несчастном случае на производстве
  • Дополнительные выплаты при несчастном случае на производстве
  • Материальная помощь при несчастном случае на производстве
  • Как рассчитать утраченный заработок при несчастном случае на производстве
  • Порядок начисления пособия при несчастном случае
  • Как рассчитываются страховые выплаты при несчастном случае на производстве

Травмы, профзаболевания и профотравления, их компенсация предприятием

Официальное определение несчастного случая на производстве дает ст. 227 ТК РФ. Таковым она признает причинение человеку любых увечий на рабочем месте либо по пути следования к нему. При этом пострадавшими считаются не только наемные сотрудники, но и:

  • ученики-практиканты;
  • стажеры;
  • участники программ трудотерапии и исправительных работ;
  • члены кооперативов и фермерских хозяйств.

Травмы могут быть легкими, средними, тяжелыми или смертельными. Несчастные случаи делят на групповые и индивидуальные. Перечень профессиональных заболеваний и отравлений утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» от 27.04.2012 № 417н. Документ включает 4 категории, определяющими критериями которых являются вредные и опасные факторы:

  • химические вещества;
  • физическое воздействие;
  • биологические компоненты;
  • перегрузки физического и психического характера.Возмещение работнику в результате несчастного случая

Постановка диагноза осуществляется квалифицированными врачами. Процедуру проводят с соблюдением положения, утвержденного постановлением Правительства «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 № 967. При этом комиссия обязана установить степень утраты трудоспособности и наличие вины самого пострадавшего.

Все суммы, перечисляемые в пользу сотрудника или его родственников, можно разбить на две группы. Первая (основная) часть денежных средств перечисляется из государственного фонда, вторая — взыскивается с работодателя, виновного в происшествии.

Выплаты ФСС при несчастном случае на производстве

Возмещение работнику в результате несчастного случая
Скачать Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Статья 8 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ предусматривает сразу несколько видов страхового обеспечения:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременное/ежемесячное страховое возмещение;
  • компенсацию затрат на медицинское лечение, реабилитацию.

Получателем средств является пострадавшее застрахованное лицо. При летальном исходе перечисления делают в пользу близких и родственников.

Разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 10.03.2011 № 2 назван полный перечень таких лиц:

  • усыновленные или родные дети, в том числе родившиеся после смерти гражданина;
  • нетрудоспособные иждивенцы;
  • люди, проживавшие совместно с покойным, но утратившие трудоспособность в течение 5 лет с момента его кончины.

Право на получение компенсаций имеют также супруги и родители. Высшая судебная инстанция признала обоснованность выплат и в пользу иных лиц, занимавшихся уходом за иждивенцами пострадавшего. Начисления пособий указанным получателям производят вне зависимости от иждивения или трудоспособности.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Дополнительные выплаты при несчастном случае на производстве

Если в ходе расследования будет установлена вина работодателя, пострадавшие либо их родственники получают право на дополнительные гарантии:

  • возмещение имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ);
  • компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
  • выплату утраченного заработка (ст. 1084 ГК РФ).

Разъяснения порядка применения ст. 1084, 1085 и 1086 ГК РФ в рамках производственных несчастных случаев дал ВС РФ в мотивировочной части определения от 30.05.2016 № 81-КГ15-5. Высшая судебная инстанция настаивает на обязанности виновного работодателя возмещать разницу между фактическим утраченным заработком и пособием по нетрудоспособности, выплаченным ФСС РФ.

ВАЖНО! Уклонение организации или предпринимателя от обязанности оформлять трудовые отношения и вносить взносы в ФСС не лишает сотрудника прав на компенсацию.

Предъявить требования пострадавший либо иное заинтересованное лицо может в судебном порядке — в этом случае выплаты произведут за счет ФСС, а с компании взыщут не только сборы, но и штрафы. Это следует из анализа ст. 4 и 6 закона 125-ФЗ.

Ярким примером применения норм стало решение Котовского районного суда Волгоградской области по спору № 2-1291/2011.

Материальная помощь при несчастном случае на производстве

Обязанность оказания пострадавшему финансовой поддержки законом не предусмотрена, но такое условие может содержаться в коллективном договоре. В этом случае уклониться от выплаты работодателю не удастся.

Однако оказать материальную помощь организация вправе и в разовом порядке. В таком случае руководитель должен издать распоряжение, указав точную сумму и основание выплаты. При этом потребуется учесть особенности налогообложения: согласно ст. 217 НК РФ, суммы до 4000 руб. освобождены от НДФЛ.

Как рассчитать утраченный заработок при несчастном случае на производстве

Начисление страховых выплат и пособий осуществляется на основе сведений о доходе пострадавшего. Порядок определения расчетной базы установлен ст. 3, 12 и 20.1 закона № 125-ФЗ. Утраченный заработок включает:

  • доходы по основному трудовому договору и соглашениям о совместительстве;
  • премии;
  • оплату отпусков по беременности, родам, временной нетрудоспособности;
  • вознаграждения по авторским контрактам и иным сделкам гражданско-правового характера.

Исчисляют утраченный доход, опираясь на данные о среднем заработке. Согласно ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ, расчет производят за 2 календарных года. Ограничения по суммам при этом не применяют. Полученный заработок делят на 24 месяца, а затем сравнивают со значением МРОТ.

Применению подлежит наибольший показатель.

Порядок начисления пособия при несчастном случае

Возмещение работнику в результате несчастного случая
Скачать форму листка нетрудоспособности

Больничный лист оплачивают с учетом ст. 9 закона 125-ФЗ. Пострадавший получает 100% среднего заработка. При этом пособие не должно превышать 4-кратной суммы ежемесячного страхового возмещения. Формула описана в ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

Общая сумма заработка за 2 года / 730 × Число дней нетрудоспособности,

где 730 — нормативное количество суток в расчетном периоде.

ВАЖНО! При исчислении пособия не подлежат применению нормы о снижении выплат за нарушение больничного режима. Основанием служит ст. 9 закона 125-ФЗ и оговорка о юридическом приоритете статьи над положениями других федеральных актов.

Как рассчитываются страховые выплаты при несчастном случае на производстве

Помимо пособия пострадавший или его родственники имеют право на получение возмещения от ФСС РФ, которое может быть представлено в виде различных выплат.

  1. Единовременная выплатаЕсли в результате несчастного случая сотрудник погиб, страховая выплата составит 1 000 000 руб. (ст. 11 закона 125-ФЗ). Во всех остальных ситуациях расчет проводят с учетом степени утраты трудоспособности и предельных ограничений. Согласно закону «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год» от 14.12.2015 № 363-ФЗ, максимальная сумма возмещения не должна превышать 90 401,9 руб.
  2. Регулярные выплатыЕжемесячные начисления производят, руководствуясь ст. 12 закона 125-ФЗ. Основой служит заключение медико-социальной экспертизы и справка о среднем заработке за 12 месяцев трудовой деятельности, предшествовавшей несчастному случаю. Пострадавшему компенсируют лишь утраченную часть заработка. Выплаты производят в течение срока, указанного медицинской комиссией.
  3. Дополнительные выплатыСогласно правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 15.05.2006 № 286, застрахованное лицо может потребовать компенсации затрат:
    • на приобретение лекарств, протезов, технических средств и их ремонт;
    • лечение на территории РФ;
    • услуги по уходу за пострадавшим;
    • поездки в рамках восстановительной программы;
    • приобретение специализированного транспорта, его обслуживание, покупка ГСМ.
Читайте также:  Как получить льготу по налогу физлицу – информация от фнс

Кроме того, пострадавший вправе пройти профессиональное обучение и получить компенсацию оплаты образовательных услуг.

Таким образом, перечень выплат включает три категории, бремя расходов при этом ложится преимущественно на государственный фонд. С виновного работодателя пострадавший сотрудник может взыскать лишь компенсацию морального вреда, а также убытки, не покрытые страховым возмещением или пособием.

Источник: https://nsovetnik.ru/profzabolevaniya/vyplaty_sotrudniku_pri_neschastnom_sluchae_na_proizvodstve/

Возмещение вреда в результате несчастного случая

Возмещение вреда в результате несчастного случая — плата, которая взимается с ответственного лица после подачи претензии или с привлечением судебного органа для компенсации физических и моральных страданий пострадавшей стороны. Такая практика распространена во всех цивилизованных странах. Не исключением является и Россия.

Как возместить ущерб здоровью? Какова исковая давность? Куда обращаться пострадавшим лицам? Поговорим об этом подробно.

Общие положения

Возмещение работнику в результате несчастного случая

В России люди пока не научились защищать свои интересы. Мало кто знает, что при получении повреждения в общественном месте или на улице можно обращаться в суд и требовать компенсации с виновных лиц. Подобные ситуации происходят в любое время года, но чаще всего зимой. Именно в холода происходит больше всего травм по причине скользких дорожек или ступенек, падения сосулек или глыб с кровли зданий.

Многие пострадавшие тратят свои деньги на лечение и не подозревают о возможности компенсации ущерба. Сделать это не сложно, если знать последовательность действий и органы, куда можно обратиться для получения помощи.

Кто должен платить

Возмещение работнику в результате несчастного случая

Для получения компенсации важно доказать необходимость получения такой помощи или ухода, связав сложившуюся ситуацию с физической травмой. Здесь же нужно подтвердить  невозможность бесплатного получения рассмотренных услуг. Главные нюансы прописаны в ГК РФ, статьях 15, 1064, 151, 1099 и 1085.

Вне зависимости от ситуации к категории виновника относится лицо, не обеспечившее достаточную надежность и безопасность объекта.

К примеру, руководитель управляющей компании не предусмотрел нанесение песка или других составов на обледенелую поверхность асфальта возле дома. В результате такой халатности человек упал и сломал конечность.

Похожая ситуация касается несвоевременной очистки кровли от сосулек, отсутствия мер по закрытию ямы в случае кражи люка и так далее.

Что делать

Пострадавший должен понимать, как действовать в такой ситуации. Возможность назначения компенсации зависит от степени тяжести, наличия свидетелей и других факторов. Общий алгоритм действий имеет такой вид:

  1. Звонок в скорую помощь и вызов медиков на место несчастного случая. Если человек способен добраться сам, он идет в травмпункт.
  2. Оформление акта медицинского освидетельствования. В документе должна указываться причина получения травмы, место и время несчастного случая.
  3. Засвидетельствование места происшествия. Это желательно сделать сразу с помощью фотоаппарата или камеры. Рекомендуется, чтобы рядом находились свидетели.
  4. Получение информации о людях, которые видели и могут подтвердить факт  несчастного случая. Желательно взять их номера телефонов или адрес проживания для последующего привлечения к судебному разбирательству (в роли свидетелей).
  5. Обращение в полицию по месту проживания. Необходимо оформить заявление и описать обстоятельства дела.

Для получения материальной компенсации может использоваться любая доказательная база, подтверждающая факт несчастного случая (это правило указано в ГПК РФ, статье 55).

Исковая давность

Возмещение работнику в результате несчастного случая

При получении отказа придется идти в суд и защищать свои права уже с привлечением судьи (ГК РФ, статья 12 и ГПК РФ, статья 3). И главное — хранить все документы, подтверждающие затраты на лечение и реабилитационные процедуры.

Источник: https://law03.ru/society/article/vozmeshhenie-vreda-v-rezultate-neschastnogo-sluchaya

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Вред возмещается, когда он был причинен в связи с ненадлежащим исполнением трудового договора.

С целью недопущения возникновения на производстве негативных ситуаций, связанных с несчастными случаями, получениями травм, законодатель ввел систему охраны труда: соответствующее право работников установлено ст. 220 ТК РФ.

Если в процессе работы сотрудник получил травму, возмещение вреда регулируется №125-ФЗ, с последними изменениями от 2010 года. Закон устанавливает гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве. Соответствующие статьи содержатся и в ТК РФ.

Характер вреда, причиненного на производстве

Вред возмещается, когда он был причинен в связи с ненадлежащим исполнением трудового договора, либо в процессе трудовой деятельности гражданина. Ст. 1084 ГК РФ определяет, что причиненный жизни и здоровью вред возмещается по общим положениям ответственности работодателя, если другое не установлено договоренностью между сторонами.

Работник, получивший увечье, может рассчитывать на гарантии, связанные с восстановлением здоровья, кроме того, на возмещение морального вреда. Возмещение происходит причинителем вреда, но не во всех случаях им является работодатель.

Моральный вред по гражданскому законодательству выражается в страданиях гражданина, как моральных, так и физических, подлежащих компенсации со стороны виновника произошедшего события. Если моральный вред не был компенсирован виновным лицом, а также оно отказывается от этого действия, пострадавшему следует обратиться в суд. Степень страданий устанавливает судья.

Объем возмещения вреда

Сотрудники, имеющие полис социального страхования, вправе рассчитывать на возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию. Если гражданину было причинено увечье или другое повреждение, возникло заболевание, то ему компенсируется утраченный из-за этого события доход, который он мог иметь до произошедшей ситуации.

При определении объема возмещения учитывается заработная плата сотрудника, иной доход, то есть деньги, которые потерпевший мог получить на работе.

Спецификой гражданского и трудового законодательства выступает тот факт, что утраченная заработная плата не уменьшается на размер пенсий и иных пособий, назначенных сотруднику из-за увечья.

Эти выплаты не могут быть засчитаны в пособие по возмещению.

Можно говорить о том, что в настоящее время для работающих граждан соблюдаются гарантии защиты их имущественных прав.

Объем причитающихся выплат потерпевшему лицу может быть увеличен за счет заключенного договора, а также по требованию закона (ст. 1083, п.3 ГК РФ). Как определить размер вреда? Он назначается в процентах к среднему заработку за месяц, выплачиваемого до момента нанесения увечья, повреждения, заболевания, до утраты гражданином трудоспособности в соответствии со степенью.

В содержание утраченного заработка гражданина входят виды оплаты трудовой деятельности по месту трудовой деятельности (основному) и по совместительству. Речь идет о заработке, который облагается подоходным налогом. Прибыль, получаемая в результате ведения бизнеса, гонорар автора включаются в состав утраченного заработка исходя из данных от налоговых органов.

Прибыль от бизнеса, гонорары учитываются в суммах, которые начисляются до удержания налогов. Доход потерпевшего рассчитывается делением общей суммы заработной платы на 12 месяцев, которые предшествовали увечью.

Если на момент травмы человек работал меньше этого срока, то общая сумма дохода делится на время, которое он фактически отработал на предприятии.

Если в результате полученного на производстве повреждения здоровью, при условии того, что человек на непродолжительное время взял больничный лист, ему положена компенсация утраченного заработка на все время отсутствия его на работе.

Если произошла иная ситуация, человек утратил способность работать навсегда, в этом случае определяется утрата трудоспособности по степени, устанавливается – насколько работник утратил навыки к ранее выполняемой работе по своей квалификации и специальности.

Основания для страховых случаев

Страховой случай – это обстоятельство, при котором происходит повреждение здоровья из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания. Это юридический факт, влекущий для страховщика обязанность выплатить обеспечение по полису.

Несчастный случай, совершившийся на производстве – это ситуация, при которой человек получает увечье, заболевание, повреждение здоровья в процессе исполнения им обязанностей, прописанных в трудовом договоре на месте работы и за пределами. 

Профессиональное заболевание – это недуг человека, имеющий хронический или острый характер, который возник по итогам воздействия на индивида вредных факторов производства. К профессиональным заболеваниям относятся также события, согласно которым человек утратил временно или постоянно способность трудиться. 

Степень утраты профессиональной трудоспособности

Утрата трудоспособности делится на временную и стойкую. Последний вид имеет продолжительный характер, нередко и постоянный. В стойкой утрате различают утрату общей, профессиональной и специальной способности к труду:

  • 1 вид – утрата способности к труду неквалифицированного характера;
  • 2 вид – утрата способности к труду по своей квалификации и оплате;
  • 3 вид – утрата способности к труду по специальности (узкой).

В процессе возмещения вреда принимается во внимание только степень утраты профессиональной трудоспособности.

Для определения длительности расстройства здоровья, когда продолжалось нарушение работы органов, вызванной травмой, необходимо точно установить временной промежуток, когда это происходило.

Этот временной промежуток выступает единственным критерием для определения длительности расстройства здоровья. 

Случаи смерти на производстве

В ст. 184 ТК РФ определяет, что летальный исход работника прекращает трудовые отношения. Если по ст. 184 кодекса, смерть произошла из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания, его наследникам возмещается потерянный доход. Также возмещению подлежат иные, но обязательные расходы:

  • помощь медиков;
  • погребение.

Правом на получение денежных сумм умершего человека, которые не были получены им при жизни по определенным причинам, наделены его наследники. Порядок получения денежных сумм определяется гражданским законодательством.

Виды страхового обеспечения

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве – это страховое обеспечение, существующее в настоящее время в формах:

  • пособие по нетрудоспособности временного характера, выплачиваемого из-за наступления страхового случая за счет средств ФСС.

В свою очередь страховые выплаты бывают:

  • единовременного характера, касающиеся застрахованного лица или членов его семьи в случае летального исхода работника;
  • ежемесячного характера для лиц, имеющих право на их получение;
  • оплата затрат дополнительного характера, обусловленных оказанием медицинской, социальной, профессиональной поддержки застрахованного потерпевшего лица.

Страховые выплаты

Оплата затрат дополнительного характера, обусловленных оказанием медицинской, социальной, профессиональной поддержки застрахованного потерпевшего лица подразумевает под собой:

  • лечение пострадавшего в России после несчастного случая на производстве, восстановление способности к труду или установления ее утраты;
  • покупку лекарств и медицинских изделий;
  • осуществление медицинского надсмотра, бытового ухода за лицом;
  • прохождение медико-социальной экспертизы;
  • лечебная реабилитация в учреждениях, которые оказывают санитарно-курортные услуги, включая путевку, оплату лечения, питания, жилья, следования к месту и т.д.;
  • приготовление, ремонт протезов, одноименных изделий, ортезов;
  • обеспечение специальными средствами реабилитации гражданина и т.д.;
  • обеспечение средствами транспорта, если на это существуют медицинские показания, отсутствие показаний к вождению автомашины, возмещение пострадавшему расходов на эксплуатацию транспортного средства, оплата затрат на материалы горюче-смазочного назначения;
  • обучение и получение профессионального образования (дополнительного).
Читайте также:  Утвержден новый перечень работ, где ограничен труд женщин

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/garantii-i-kompensacii-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-i-professionalnom-zabolevanii.html

Возмещение вреда в результате несчастного случая

Трудовой кодекс нашей страны предусматривает возмещение вреда в результате несчастного случая на рабочем месте. Если гражданин получил травму или увечье во время исполнения обязанностей на рабочем месте, то работодатель обязан выплатить компенсацию за вред, а также выплачивается моральный ущерб.

В России существует закон об обязательном страховании от несчастных случаев, и каждый работодатель должен делать отчисления в ФСС, эти средства направляются на возмещение вреда. По этой причине, если пострадавший не получил свои средства, то отвечать за это не всегда будет работодатель.

Общие положения

В жизни каждый человек может получить серьезную травму, так как никто от этого не застрахован. Например, если говорить о США, то там люди знают свои права, и с помощью адвокатов легко находят виновника, получая компенсацию за ущерб. В нашей же стране количество исков такого типа не так велико, так как люди не всегда знают о своих правах.

На самом деле, моральную компенсацию и выплаты по причинению вреда можно получить даже при получении травмы в общественном транспорте или магазине.

Все же если говорить о правах работников, то производственные травмы обязательно возмещаются ФСС или работодателем. Количество выплаты может быть разным, в зависимости от причиненного ущерба, а также стоимости лечения. Если компенсация выплачена не будет, гражданин имеет право подать иск в суд.

Виды возмещения затрат

Пострадавший имеет право возместить ущерб, но это право можно использовать только когда будет установлен страховой случай.

Таким случаем является установление полной или частичной недееспособности гражданина, после получения травмы на рабочем месте.

Если работник получил травму, выполняя свои прямые обязанности или указания начальника, то он может получить от работодателя или ФСС такие виды выплат:

  1. Перечисление пособий по временной нетрудоспособности.
  2. Получение страховых компенсаций, которые назначаются при стойкой утрате дееспособности. Если сотрудник в результате травмы погиб, то компенсация выплачивается его родственникам (обычно жене). Пособия выплачиваются каждый месяц или единовременно.
  3. Возмещение дополнительных расходов, например, на приобретение лекарственных препаратов или уход за пострадавшим человеком. Также могут потребоваться средства на покупку протезов и оказание медицинской помощи (операция).

Чтобы получить компенсации такого типа, необходимо собрать подтверждающие справки и документы.

Компенсация морального вреда возможна по соглашению, если работодатель будет не против компенсировать лечение и временную нетрудоспособность. Но если к единому мнению стороны не приходят, придется обратиться в суд. Размер выплаты подбирается в зависимости от того, насколько серьезной была физическая и моральная травма. Также необходимо решить насколько виновно ответственное лицо.

Если сотрудник требует возместить моральный ущерб, который был причинен из-за несчастного случая на рабочем месте, то это не может ограничиваться сроками давности.

При наличии акта расследования, сотрудник может попросить у своего работодателя выплату компенсации даже спустя несколько лет после этого случая. Кроме того, по закону получить такие средства можно, уже не являясь сотрудником фирмы.

Как показывает практика, сотрудник самостоятельно определяет сумму выплаты морального ущерба. Работодатель же может согласиться с установленной цифрой, договориться о другой сумме, или же обратиться в суд, для урегулирования этого вопроса. Средства для компенсации могут быть выплачены только в виде денежной суммы.

Обратите внимание! Компенсацию нельзя отменить через суд или соглашением сторон.

Порядок получения выплат

Существует установленный законом алгоритм действий, который следует использовать при необходимости возмещения средств за получение травмы на производстве. Процесс состоит из нескольких пунктов:

  • работодателю предоставляется лист о нетрудоспособности, чтобы получить пособия;
  • обратиться в ФСС, чтобы были начислены страховые выплаты, в компенсацию входит ежемесячная и единовременная выплата.

При обращении в ФСС, необходимо собрать полный перечень документации. Понадобится справка о среднем доходе, копия трудовой книжки или договора, акт, подтверждающий несчастный случай, а также заключение медико-социальной экспертизы. Документы могут быть представлены в оригинальном виде, или в виде копий. Копии документации обязательно заверяют у нотариуса.

Таким образом, каждый гражданин, получивший травму на производстве, может получить компенсацию за физическое увечье и моральный вред. Средства выплачиваются от фирмы, или же необходимо обратиться в ФСС, чтобы получить пособия.

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/vozmeshhenie-vreda-v-rezultate-neschastnogo-sluchaja

1.10. Порядок возмещения вреда пострадавшему от несчастного случая на производстве

  • Порядок возмещения вреда пострадавшему
    определяется в соответствии с законом
    «Об обязательном социальном страховании
    от несчастных случаев на производстве
    и про-фессиональных заболеваний» [8].
  • Закон устанавливает, что обязательное
    социальное страхование от несчастных
    случаев на производстве и профессиональных
    заболеваний является видом социального
    страхова-ния и предусматривает:
  • обеспечение социальной защиты
    застрахованных и экономической
    заинтересованно-сти субъектов страхования
    (застрахованный, страхователь и
    страховщик) в снижении про-фессионального
    риска;
  • возмещение вреда, причиненного жизни
    и здоровью застрахованного при исполнении
    им обязанностей по трудовому договору
    (контракту) и в иных установленных
    настоящим законом случаях, путем
    предоставления застрахованному в полном
    объеме всех необходи-мых видов обеспечения
    по страхованию, в том числе оплату
    расходов на медицинскую, социальную и
    профессиональную реабилитацию.
  • Застрахованный – физическое лицо,
    подлежащее обязательному социальному
    страхо-ванию от несчастных случаев на
    производстве и профессиональных
    заболеваний.
  • Страхователь – юридическое лицо любой
    организационно-правовой формы
    (работода-тель), либо физическое лицо,
    нанимающее лиц, подлежащих обязательному
    социальному страхованию от несчастных
    случаев на производстве и профессиональных
    заболеваний.
  • Страховщик – Фонд социального страхования
    РФ.
  • Возмещение застрахованному морального
    вреда, причиненного в связи с несчастным
    случаем на производстве или профессиональным
    заболеванием, осуществляется причини-телем
    вреда.

Виды
и размер возмещения вреда пострадавшему
.
Возмещение вреда от несчастно-го случая
на производстве производится за счет
работодателя денежными суммами в
раз-мере заработка пострадавшего,
который он имел до получения увечья,
или определенной части этого заработка
в зависимости от степени утраты
профессиональной трудоспособ-ности.
Размер этой выплаты (возмещения)
устанавливается в процентах по отношению
к прежнему заработку, причем эти проценты
численно равны процентам утраты
профессио-нальной трудоспособности.
Возмещения устанавливаются: в виде
пособия по временной нетрудоспособности,
в виде страховых выплат и в виде оплаты
дополнительных расходов.

Пособие по временной нетрудоспособности,
назначается в связи со страховым случа-ем
и выплачивается за счет средств на
обязательное социальное страхование
от несчаст-ных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.

Пособие
выплачивается за весь период временной
нетрудоспособности пострадавшего до
его выздоровления или установления
стойкой утраты профессиональной
трудоспособности в размере 100 % его
среднего заработка.

Степень утраты
застрахованным профессиональной
трудоспособно-сти устанавливается
учреждением медико-социальной экспертизы
– врачебно-трудовой экспертной комиссией
(ВТЭК).

  1. Страховые выплатыосуществляютсяв виде единовременнойиежемесячных
    страхо-вых
    выплат пострадавшему либо
    лицами, имеющими право на получение
    таких выплат в случае его смерти.
    Единовременные и ежемесячные страховые
    выплаты назначаются и выплачиваются:
  2. пострадавшему – если по заключению
    учреждения медико-социальной экспертизы
    ре-зультатом наступления страхового
    случая стала утрата им профессиональной
    трудоспо-собности;
  3. лицам, имеющим право на их получение, –
    если результатом наступления страхового
    случая стала смерть застрахованного.
  4. Размер единовременной страховой выплаты
    определяется в соответствии со степенью
    утраты пострадавшим профессиональной
    трудоспособности исходя из максимальной
    суммы 46900* рублей, а в случае смерти
    пострадавшего устанавливается в 46900
    рублей.

Размер ежемесячной страховой выплаты
определяется как доля среднегомесячного
за-работка пострадавшего, исчисленная
в соответствии со степенью утраты им
профессио-нальной трудоспособности.
Максимальный размер суммы ежемесячной
страховой выпла-ты не может превышать
33000* рублей.

При расчете утраченного
пострадавшим заработка учитываются
все виды оплаты его труда как по месту
его основной работы, так и по
сов-местительству, на которые начисляются
страховые взносы на обязательное
социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.

  • Оплата дополнительных расходов,
    связанных с медицинской, социальной и
    профес-сиональной реабилитацией
    пострадавшего при наличии прямых
    последствий страхового случая, на:
  • лечение, осуществляемое на территории
    РФ непосредственно после произошедшего
    тяжелого несчастного случая на
    производстве до восстановления
    трудоспособности или установления
    стойкой утраты профессиональной
    трудоспособности;
  • приобретение лекарств, изделий
    медицинского назначения и индивидуального
    ухода;
  • посторонний (специальный медицинский
    и бытовой) уход за пострадавшим, в том
    чис-ле осуществляемый членами его семьи;

*Примечание.
Суммы единовременной и ежемесячной
выплат корректируются ежегодно в централизованном порядке
соответственно с изменением минимального
размера оплаты труда.

  1. проезд, пострадавшего, а в необходимых
    случаях и на проезд сопровождающего
    его лица для получения отдельных видов
    медицинской и социальной реабилитации
    и при на-правлении на ВТЭК и в учреждение,
    осуществляющее экспертизу связи
    заболевания с профессией;
  2. медицинскую реабилитацию;
  3. изготовление и ремонт протезов,
    протезно-ортопедических изделий и
    ортезов;
  4. обеспечение техническими средствами
    реабилитации и их ремонт;
  5. обеспечение транспортными средствами
    при наличии соответствующих медицинских
    показаний и отсутствии противопоказаний
    к вождению, их текущий и капитальный
    ре-монт и оплату расходов на горюче-смазочные
    материалы;
  6. профессиональное обучение.
  7. Возмещение морального вреда возможно
    в денежной или иной форме, размер не
    уста-навливается, а определяется
    соглашением между пострадавшим и
    работодателем либо в судебном порядке.

Размер каждого из этих видов возмещения
вреда не зависит от другого и не влияет
на остальные виды возмещения.

В составе
заработка, из которого исчисляется
размер возме-щения вреда, учитываются
все виды вознаграждений (например,
премии) и оплата за ра-боту по
совместительству, независимо от того,
в какой организации эта работа
выполня-лась. Среднемесячный заработок
определяется за 12 последних месяцев
работы.

Читайте также:  Законопроект об устранении двойного экологического надзора

При по-вышении минимального
размера оплаты труда (МРОТ) в централизованном
порядке все суммы возмещения заработка
увеличиваются пропорционально повышению
МРОТ. Сум-мы возмещения вреда подлежат
индексации.

Освидетельствование пострадавшего для
установления степени утраты
профессио-нальной трудоспособности
вследствие трудового увечья (в процентах)
производится ВТЭК по обращению
страховщика, страхователя или
застрахованного (пострадавшего) либо
по определению судьи (суда) при
представлении акта о несчастном случае
на произ-водстве или о профессиональном
заболевании. Пострадавшему на руки
выдается справка и назначается срок
следующего переосвидетельствования
(от шести месяцев до двух лет). Необходимость
в тех или иных видах помощи для определения
дополнительных расходов также
устанавливается ВТЭК. Для выплаты
единовременного пособия и возмещения
мо-рального вреда решения ВТЭК не
требуется.

При
определение процента утраты профессиональной
трудоспособности учитывают, что одни
и те же увечья в разной степени снижают
трудоспособность лиц различных
про-фессий. Поэтому и проценты утраты
трудоспособности может быть различным.

Врачи ВТЭК осуществляют определение
степени утраты профессиональной
трудоспособности дифференцированно
для трех категорий работающих: лиц
квалифицированного физичес-кого труда,
лиц неквалифицированного физического
труда и лиц, выполняющих работу
квалифицированного характера.

Утрата профессиональной трудоспособности
устанавливается даже в том случае, если
потерпевший может выполнять работу по
основной профессии, но с большим
напряже-нием, чем прежде.

Одновременно
ВТЭК может установить и группу инвалидности
(всего их три: Iгруппа –
самая тяжелая иIIIгруппа
– наименее тяжелая).

При этом назначается
пенсия по инвалидности, которая дляIиIIгруппы составляет 75
%, а дляIIIгруппы – 30 %
заработка (вне зависимости от стажа).

Любые пенсии (по инвалидности или по
старости), назначаются как до, так и
после трудового увечья, а также любой
заработок, полученный потерпевшим после
увечья, в счет возмещения вреда не
засчитываются и поэтому на размер
возмещения не влияют.

Зачет страховой суммы, выплачиваемой
пострадавшему органами страхования,
не учи-тывается, т. к. она выплачивается
по другому основанию – договору
добровольного лич-ного страхования от
несчастных случаев.

Учет
вины застрахованного (пострадавшего)
.

Если при расследовании страхового
случая (несчастного случая) комиссией
по расследованию страхового случая
установлено, что грубая неосторожность
пострадавшего содействовала возникновению
или увеличению вреда, причиненного его
здоровью, размер ежемесячных страховых
выплат уменьшается соответственно
степени вины пострадавшего, но не более
чем на 25 %. Степень вины пострадавшего
устанавливается комиссией по расследованию
страхового случая в % и указывается в
акте о несчастном случае на производстве
или в акте о профессиональном заболевании.

При
определении степени вины пострадавшего
рассматривается заключение профсо-юзного
комитета или иного уполномоченного
застрахованным (пострадавшим)
предста-вительного органа.

Размер ежемесячных страховых выплат
не может быть уменьшен в случае смерти
пострадавшего. При наступлении страховых
случаев, подтвержденных в установленном
порядке, отказ от возмещения вреда не
допускается.

  • Вред, возникший вследствие умысла
    пострадавшего, подтвержденного
    заключением правоохранительных органов,
    возмещению не подлежит.
  • Возмещение вреда в связи со смертью
    кормильца.
    Страховые выплаты в случае
    смерти пострадавшего выплачиваются:
  • несовершеннолетним – до достижения
    ими возраста 18 лет;
  • учащимся старше 18 лет – до окончания
    учебы в учебных учреждениях по очной
    фор-ме обучения, но не более чем до 23
    лет;
  • женщинам, достигшим возраста 55 лет, и
    мужчины, достигшим возраста 60 лет, –
    по-жизненно;
  • инвалидам – на срок инвалидности;
  • одному из родителей, супругу (супруге)
    либо другому члену семьи, неработающему
    и занятому уходом за находившимися на
    иждивении умершего его детьми, внуками,
    брать-ями и сестрами, – до достижения
    ими возраста 14 лет либо изменения
    состояния здоровья.
  • Список литературы

1.
ГОСТ 12.0.002-80 ССБТ Термины и определения.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6339225/page:9/

Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве?

Законодательство о труде обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Статьей 212 ТК предусмотрено проведение аттестации рабочих мест, которая проводится целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.

Результаты аттестации дают возможность разработать и реализовать мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест изложен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.

2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Но, к сожалению, рабочие места не всегда соответствуют требования законодательства. Кроме того, работник может получить травму в результате причин субъективного характера. Например, усталость, головокружение, невнимательность, нестабильный эмоциональный фон — все эти причины могут быть источником производственной травмы.

Естественно, что в первую очередь травмированный работник предъявляет работодателю требование о выплате ему компенсации, так как травма получена во время выполнения трудовых обязанностей.

Давайте разберемся, какие выплаты положены работникам в подобных случаях и кто обязан их осуществлять, в каких случаях работодатель обязан произвести компенсационные выплаты работникам, получившим травму на производстве. Также работодатель должен знать, облагаются ли эти выплаты налогами и страховыми взносами.

Какими нормативными актами должен руководствоваться работодатель, если на предприятии произошел несчастный случай?

Основным документом, регулирующим действия работодателя при несчастном случае на производстве, является Трудовой кодекс РФ.Порядок действий определен в ст.228 ТК РФ.

  • Во-первых, работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и доставку его в медицинское учреждение.
  • Во-вторых, сообщить в соответствующие инстанции о случившемся
  • В-третьих, принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
  • Это основные обязанности, которые работодатель должен совершить при возникновении несчастного случая.

Следующая группа документов определяет порядок назначения и выплаты компенсаций травмированным работникам. К таким документам относится Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон 125-ФЗ).

В некоторых отраслях промышленности отраслевыми соглашениями предусмотрена выплата единовременной компенсации в связи с потерей работоспособности. Например, отраслевым соглашением по машиностроительному комплексу РФ на 2011–2013 годы (утв.

Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Профсоюзом машиностроителей РФ, Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России» 01.03.

2011) установлена компенсация при утере трудоспособности. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности и устанавливается локальными нормативными актами.

Следовательно, если организация-работодатель относится к тем отраслям промышленности, в которых приняты отраслевые соглашения, она обязаны выплатить работнику положенные ему компенсации. Выплаты производятся дополнительно к тем, которые закреплены в Законе 125-ФЗ.

Какое событие признается несчастным случаем на производстве?

Страховые выплаты согласно Закону 125-ФЗ положены только тем работникам, которые пострадали в результате несчастного случая. Поэтому нужно иметь четкое представление, что такое несчастный случай на производстве.

Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, привело к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника (абз. 10 ст. 3 Закона 125-ФЗ).

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть подтверждена медицинским заключением, выданным в соответствии с законодательством.В качестве такого заключения выступает Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России 15.04.2005 № 275).

При этом продолжительность больничного листа должна составлять не менее одного дня (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).Например, сотрудник попал в ДТП во время рабочего рейса и получил только ссадины. В медицинское учреждение не обращался и на следующий день вышел на работу.

Такой случай нельзя отнести к несчастному случаю на производстве, так как он не повлек за собой серьезных повреждений. Пострадавший работник не вправе претендовать на социальные выплаты.

К несчастным случаям на производстве не относятся также те случаи, когда работник получил травму вследствие алкогольного опьянения или совершения преступных действий (ч. 6 ст.229.2 ТК РФ). Подобные ситуации квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством. Понятно, что в подобных ситуациях работники теряют право на получение социальных выплат.

Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы своевременно и правильно задокументировать происшествие, так как наличие несчастных случаев на производстве неизбежно приводит к увеличению тарифов страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 22 Закона 125-ФЗ).

Какие работники вправе получить компенсацию в случае получения травмы во время выполнения трудовых обязанностей?

Компенсационные выплаты назначаются только работнику, утратившему профессиональную трудоспособность. Вывод об утрате трудоспособности вправе сделать медико-социальная экспертиза (п. 1 ст. 10 Закона).

  1. Если экспертиза признает работника не утратившим профессиональной трудоспособности, он не вправе претендовать на получение компенсации.
  2. Какие виды выплат предусмотрены при получении травмы на производстве?
  3. Работники, утратившие трудоспособность в результате травмы на производстве, имеют право на получение двух видов компенсационных выплат — единовременных и ежемесячных.

Единовременные выплаты определяются в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. На 2013 год установлено 76699,8 рубля.

Напомню, что степень утраты трудоспособности устанавливает медико-социальная экспертиза в своем заключении. Порядок проведения экспертизы определен Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному работнику на протяжении всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт ее утраты, исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

В силу п. 1 ст. 12 Закона № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности.

Таким образом, если работник никогда не поправится и не сможет вернуться к полноценной трудовой деятельности, он будет получать страховые выплаты до конца жизни.

Максимальный размер страховой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2294

Ссылка на основную публикацию