Увольнение по собственному желанию пенсионера

Законы РФ обеспечивают отправку на пенсионное положение мужского населения в 60 лет, а женского – в 55. Сегодня, большинство граждан трудятся и после оформления заработанного отдыха. Правда, уже рассматривается новый проект закона о пенсионном обеспечении.Увольнение по собственному желанию пенсионера

 

Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя. В предлагаемой статье будут подробней рассмотрены вопросы отчисления работников преклонных лет без отработки.

Трудовой кодекс

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Однако пенсионера можно отчислить, поступив по-другому. Например, направить его на медосмотр или аттестацию. При получении заключения соответствующих органов, о неспособности пенсионера к активной деятельности, его отчисление будет выполнено по законным причинам.

Отставка пенсионеров регламентируется следующим законодательством:

ТК РФ определено, что гражданин преклонных лет обладает правом подать в отставку в любой период по своему намерению, зарегистрировав ходатайство (ст. 80 ТК РФ).

Кроме этого:

  • Он не обязан уведомлять начальство о прерывании трудовых взаимоотношений за 14 дней, при отправке на пенсию.
  • При прочих ситуациях, преклонное лицо регистрирует прошение об отставке по общим нормативам.
  • Если гражданин преклонных лет решил работать, это не отразится на размере его пенсии.

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении?

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Освобождение пожилого гражданина по своей воле без доработки разрешается согласно ст. 80 ТК РФ. Также не заставляют дорабатывать 2 недели, если пожилое лицо подает в отставку в связи с ухудшением здоровья.

Пожилой гражданин, устроившийся на предприятие, уже находясь на пенсии, при уходе с предприятия должен предупредить начальство за 2 недели, как и любой сотрудник.

В качестве исключения, возможно отчисление без отработки по «Соглашению сторон», если это предусмотрено трудовым контрактом при приеме на фирму.

Сроки

Законодательством разрешено пенсионерам увольняться при отправке на пенсию без доработки.

В варианте, когда пенсионер занимает материально ответственную должность, он обязан предупредить руководство предприятия за 14 дней, для передачи дел приемнику.

Расчет

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Поэтому, он обладает правом на получение:

  1. Зарплаты за фактическую работу.
  2. Выходного начисления.
  3. Выплаты отпускных.
  4. Прочих выплат, принятых в трудовом соглашении (при его разрыве).

Гражданину преклонных лет начисляются 2-х недельное пособие при:

  • Его несоответствии занимаемому посту.
  • Несоблюдении трудовых обязательств при ухудшении здоровья.
  • Если его пост занял сотрудник, трудившийся ранее.
  • Если человек преклонных лет не хочет переводиться.

Пособие в сумме 2-хмесячного оклада:

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Рассмотрим разные варианты освобождения работающего пенсионера от работы по собственной воле:

Вариант 1. С оформился на пенсию и трудится дальше. После определенного периода он написал прошение на отчисление в связи с отправкой на пенсионный отдых.

В этом варианте процедура его отставки оформляется по общим нормативам, как и при отчислении по личной воле любого специалиста, с одним исключением: пенсионер освобождается от обязательств без отработки (ст. 80 ТК РФ), т.е.

начальник обязан отчислить человека датой, отображенной в прошении пенсионера.

Вариант 2. Работник оформился на пенсию. По прошествии времени пошел работать на фирму и затем обратился к начальству фирмы с намерением об уходе. Здесь он должен обратиться с прошением за 14 дней до своего отчисления (ст. 80 ТК РФ).

Если же пожилой труженик отображает в своем прошении: – «прошу освободить от работы, как работающего пенсионера», то время отработки равняется трем дням.

Конечно, при договоренности с начальством гражданину преклонного возраста можно уйти и без доработки.

Увольнение пенсионера с доработкой. Принудить пожилого специалиста дорабатывать двухнедельное время, если он отобразил в ходатайстве причину – «… в связи с отправкой на пенсию …», довольно рискованно, так как, если он вдруг подаст жалобу на противоправные действия начальства в инспекцию по труду, то последнему могут наложить административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для предприятия.
  • от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для ответственных лиц фирмы/ИП.

Надо ли дорабатывать?

Человек не обязан дорабатывать двухнедельное время при отправке на пенсию. Число, которое он отобразит в ходатайстве, будет являться днём покидания фирмы.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ отмечено, что работающий гражданин подает в отставку без доработки четырнадцатидневного времени в связи с ситуацией, не дающей ему продолжение трудиться.

Среди названных причин отмечена отправка гражданина на пенсионное положение. Достижение преклонных лет не может стать причиной для принудительной отставки.

Отчисление лица преклонного возраста по своему хотению относится к его праву, а не обязанности.

ТК РФ не определяет время между правом оформления пенсионного положения и отчислением лица преклонных лет по своему хотению. Такой человек может подать в отставку, как сразу по достижению преклонных лет, так и через какое-либо отработанное время.

Начальство не вправе устанавливать пенсионеру время доработки. При регистрации от пенсионера прошения об отставке, начальство обязано освободить пенсионера в написанную им самим дату (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Указанная статья требует, чтобы человек при прошении на отчисление называл причину отставки.

Пример текста ходатайства может смотреться так: «Прошу освободить меня от работы 25 августа 2019 г, в связи с отправкой на пенсию».  Ряд руководителей требуют, чтобы прошение было подтверждено копией пенсионного документа. Это – противоправное требование.

Пошаговая инструкция

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Однако, если он периодически нарушает трудовую дисциплину или не исполняет возложенные на него обязательства, руководитель вправе его отчислить на основаниях, отмеченных в ст. 81 ТК РФ.

Если работник достиг преклонных лет, его нельзя уволить на этом основании, однако начальство может перевести его на другую вакансию и то, при его письменном согласии. Варианты отчисления трудящегося пенсионера:

  1. По его воле
  2. По решению начальства (сокращение штатов, нарушение ТК)
  3. По соглашению сторон.

Отставка пенсионера по его личной воле

Работающий гражданин преклонного возраста вправе отослать ходатайство об отчислении с фирмы, и начальство обязано удовлетворить его просьбу. При отображении в прошении причины отставки «… в связи с выходом на пенсию …», человек не обязан отрабатывать положенное время, однако таким правом он сможет воспользоваться только один разок.

Руководитель, увольняя такого человека, должен выполнить весь процесс по выдаче ему полного расчёта (зарплаты, компенсации за неполученный отпуск и в ряде ситуаций, выходного начисления). В трудовой книжечке заносится запись «… в связи с отправкой на пенсию».

Если же лицо преклонных лет после отставки пошло трудиться на какое-нибудь предприятие, уволиться без отрабатывания он уже не сумеет. Ему уже придется предупреждать начальство, о намерении покинуть фирму, в общем порядке – за 14 дней.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

В период сокращения штата, лицо преклонного возраста обладает преимуществом оставления на фирме. Тем не менее, во множестве компаний сокращают, именно, пенсионеров.

Порядок сокращения следующий:

  • Руководитель должен предупредить под роспись специалиста за 2 месяца.
  • Вывешивается приказ по учреждению, в котором изложены поправки в штатном расписании с отображением сокращения вакансии, занимаемой пожилым работником.
  • Если в контракте отображены для сотрудников преклонных лет какие-либо льготы, их необходимо выполнить.
  • Начальство обязано обеспечить пожилому сотруднику другую вакансию, не подлежащую к сокращению.
  • При несогласии преклонного лица перехода на предоставленную вакансию, у руководителя появляется право для прерывания трудовых взаимоотношений.

При сокращении штата лицу преклонных лет будут выданы все начисления:

  • зарплату за фактическую работу.
  • Компенсацию за неполученный отпуск.
  • 2-х месячное пособие после расчета, а при надобности и за третий месяц.
  • Добавочные пособия выдаются по усмотрению руководителя. Нормативами это не предусмотрено.

Увольнение по соглашению сторон.

Данный способ увольнения может быт использован, если об этом отмечено в контракте и по прочим обстоятельствам, отмеченным в ТК РФ.

Кроме прочего, можно просто договорится с руководством, в связи с возникшими обстоятельствами, требующих срочного решения вопроса.

Как написать заявление?

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Стандартного бланка данного ходатайства нет. Оно составляется в произвольном стиле. Ряд фирм разрабатывают шаблоны служебных документов, в т. ч. и заявления на расчет. Ходатайство об увольнении желательно писать вручную. Конечно можно его составить на ПК и затем распечатать. Но в любом варианте прошение обязано быть подписано заявителем лично.

Для написания прошения берется, обычно, лист А4, на котором и составляется текст.

Для того чтобы, заявителю не пришлось дорабатывать 2 недели, требуется правильно записать причину покидания фирмы, например, «… по своему волеизлиянию, в связи с отправкой на пенсию».

Начальство фирмы обязано принять такой бланк. Если руководитель по какой-то причине отказывается принимать прошение, его можно отослать заказной почтой.

Если в трудовой книжечке преклонной личности уже существует запись «уволен на пенсию», то руководство может отчислить его на свой страх и риск –  по общим нормам, с отрабатыванием положенного времени или без отработки.

Исходя из этого, увольняемый должен поставить соответствующее число, с которого хочет рассчитаться через 2 недели или в день подачи заявления.

Как оформить?

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Оформлять такое прошение требуется, с соблюдением правил написания служебных писем.

Так как, составление такого документа является произвольным, то необходимо заполнить следующую информацию:

Вверху справа листа А4 заносятся сведения об адресате (Должность, название предприятия, Ф.И.О.) и о лице, намеривающем покинуть работу.

После заполнения перечисленных данных, спустившись ниже, по центру пишем название бланка – «ЗАЯВЛЕНИЕ», а под ним текст обращения.

В тексте обращения требуется написать просьбу, с отображением даты отчисления и причины. В данном варианте «… в связи с уходом на пенсию».

В конце бланка под текстом требуется занести дату заполнения бланка и расписаться.

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Пример заявления

Прошение на отчисление по причине отправки на пенсионное положение составить не сложно. К примеру, подавая прошение на уход с фирмы в связи с отправкой на заработанный отдых, пожилой человек может поставить дату отчисления в день регистрации бланка.

В предлагаемом варианте, дата отчисления и дата регистрации прошения может стоять одна и та же. Например, «Прошу освободить меня от работы 13 августа 2019 года в связи с отправкой на пенсию»

Дата отчисления отображена «13.09.2019 г.». В этом примере, начальство обязано освободить пенсионера 13 августа.

При отчислении согласно нормативов, дата отставки должна быть поставлена на 14 дней позже, чем поданный бланк зарегистрирован, то есть, если документ подан 1 августа, то дата отчисления должна быть отображена 15 августа. (Отсчет начинается с первого дня после регистрации прошения)

Читайте также:  Что такое рента на квартиру

При отставке прочего контингента, обладающего правом на 3-дневное или месячное предупреждение, естественно дата отчисления должна быть отображена в соответствии с числом дней для отработки.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Процедура публикации приказа

  • После появления у начальства прошения на отставку, руководство фирмы приступает к процедуре отчисления – составлению распоряжения.
  • Этот бланк заполняется в соответствии с установленным шаблоном № Т-8, который утвержден Госкомстатом РФ.
  • Особенностью приказа об отчислении пенсионера является правильное его формулирование.
  • Дабы уйти от нарушений законодательства, требуется сделать следующую формулировку: в строке «Причины разрыва трудового соглашения» необходимо отметить, что основанием для отставки является личная воля специалиста из-за отправки на пенсию.

Также нужно записать ссылку на ст. 77 ч.

3 ТК РФ, в которой отмечается, что желание специалиста соответствует списку причин для отчисления, предусмотренного ТК.

Кроме этого в приказе надо отобразить следующее:

  • Название предприятия, код ОКПО, номер приказа, а также число его подписания.
  • Дату разрыва трудовых взаимоотношений и номер контракта.
  • Затем, Ф.И.О. увольняемого пенсионера, с отметкой отдела где он трудился.
  • Занимаемая должность, табельный номер, причина отчисления с занесением вышеприведенной формулировки.
  • Должность начальника и его подпись с расшифровкой.
  • Подпись заявителя, ознакомленного с приказом.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

Увольнение по собственному желанию пенсионера

  • Процедура разрыва деловых отношений между сторонами трудового договора, с помощью которого связаны их обязательства, может происходить по разным причинам.
  • Однако существует и еще один немаловажный фактор, играющий значимую роль при увольнении.
  • Это категория, к которой принадлежит сотрудник, желающий покинуть рабочее место.
  • Как происходит увольнение пенсионеров?
  • Нужно ли им отрабатывать 2 недели?
  • В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону?

Законодательная база

Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона.

Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса.

  1. Статья под номером 77, описывающая все допустимые законом основания для увольнения, в число которых входит и личная инициатива сотрудника.
  2. Статья 80. Данный правовой акт дает установки для работников, изъявивших желание разорвать трудовое соглашение, относительно того как правильно это сделать, а также касательно сроков предупреждения руководителя о желание уволиться.
  3. Статья 178, информирующая на тему выходных пособий и случаях, в которых они предусмотрены.
  4. Статья номер 127. Данный закон подразумевает денежную компенсацию для увольняющегося работника, который не воспользовался предоставленной ранее ему возможностью – взять отпуск, а также описывает дополнительные нюансы этой процедуры.
  5. Статья 140. Этот законодательный акт дает установки работодателю не позднее, какого срока нужно произвести расчет с покидающим рабочее место сотрудником.ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суть понятия

  1. Руководителям организаций обязательно стоит понимать, что разрыв трудового договора с пенсионером исключительно по его желанию и увольнение пенсионера также по его инициативе, но проявленной конкретно по причине выхода на пенсию, немного разные понятия.
  2. Увольнение физического лица, одновременно работающего и получающего пенсию, по собственному желанию – это процесс прекращения трудовой деятельности сотрудника, на данный момент уже достигшего пенсионного возраста, по причине его личного желания. 
  3. В данном случае, если у работника вновь возникнет желание или потребность трудиться, то он сможет быть восстановлен вновь на свое рабочее место.

Увольнение по собственному желанию может производиться, например, при ликвидации организации.

В таком случае пенсионер может быть переведен на работу в другое учреждение.

Разрыв трудового соглашения с пенсионером по его инициативе, в связи с выходом на пенсию – это окончательно прекращение трудовой деятельности работника, получающего пенсионные выплаты, без права возобновления.

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

  • А нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию?Увольнение по собственному желанию пенсионераВ том случае, если физическое лицо приняло окончательное решение касательно, того что оно больше не желает трудиться в стенах определенного учреждения, то следует написать соответствующее заявление на имя руководителя.
  • Однако, оформление данного документа не дает право, покидающему работу лицу, мгновенно с нее уйти.
  • Заявление служит неким предупредительным сигналом для работодателя, а прекращение трудовых отношений осуществляется только спустя две недели после его подачи, что установлено статьей номер 80, находящейся в Трудовом кодексе.
  • Этот период, продолжительностью в 14 дней, и является определенным сроком, который предназначается для отработок.
  • Если же по личной инициативе увольняется конкретная группа работников, таких как пенсионеры, то для них предусмотрена возможность не соблюдать двухнедельный срок извещения.
  • Такой группе расторгнуть трудовое соглашение можно в тот день, который они хотят.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Иногда прекращение действия трудового договора, заключенного с физическим лицом, которое находится на пенсионном обеспечении, может происходить по причине ликвидации предприятия. В таком случае во всех документах, требующих причину увольнения, также прописывается строка – “по собственному желанию”, а отрабатывать не нужно.

Предоставление такового права пенсионерам при увольнении по собственному желанию объясняется рядом следующих причин:

  • поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
  • Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.
    Таким образом, в то время как некоторым лицам, которые не получают денежное пособие, необходимы отработки с целью, чтобы успеть найти за это время новые источники дохода, у пенсионера они уже имеются.

Иными словами, осуществляется увольнение с работы пенсионера по собственному желанию без отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию будет следующим:

Увольнение по собственному желанию пенсионера

  1. Получить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
  2. Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
  3. Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
  4. Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу, а также предоставить некоторые дополнительные документы, требуемые бывшим работником.
  5. Настоятельно рекомендуем работодателям внимательно отнестись к реализации всех вышеперечисленным правил увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.
  6. В случае их неправильного выполнения, увольнение может считаться недействительным, а в некоторых ситуациях руководитель даже может понести административную ответственность.
  7. Для того чтобы избежать подобных нежелательных последствий каждый из пунктов далее будет рассмотрен отдельно.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Несмотря на то, что предупреждать работодателя об увольнении нужно за 14 дней до дня разрыва деловых отношений, пенсионер может это сделать и за меньший срок, поскольку он имеет право самостоятельно выбирать дату аннуляции действия трудового договора.

Таковы правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Рассмотрим каждое из них более подробно.

Процесс оформления заявления

Заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, служит неким оповестительным документом для начальника, а также основанием для издания приказа.

Писать заявление нужно, соблюдая при этом ряд таких установок.

  1. Поскольку форма такого заявления считается свободной, то стоит учесть лишь общий вид, предусмотренный для данного вида документов.Увольнение по собственному желанию пенсионераДанные об адресате и о лице, покидающем рабочий пост, указываются в правом верхнем углу, после чего по центру пишется вид документа – “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а под ним идет сам текст, затем проставляются реквизиты.
  2. Формулировка. В тексте заявления нужно прописать, что работник хочет уйти с работы по личной инициативе в связи с выходом на пенсию. Так же нужно указать ту дату, когда пенсионер хочет прекратить действие трудового договора.
  3. Необходимая информация. В шапке документа нужно указать полное наименование организации, данные о работодателе и сведения об уходящем с работы сотруднике (фамилию, имя и отчество, а также должность).После текста заявления, содержащего формулировку, ставиться дата, подпись и расшифровка подписи.

Процедура публикации приказа

  • После того как у руководителя уже имеется заявление, он может приступить к следующему шагу процедуры увольнения – издать приказ.
  • Данный документ оформляется в соответствии с действующей формой № Т-8, которая была принята на основании постановления российского Госкомстата.
  • Отличительной чертой документа, приказывающего уволить пенсионера по его инициативе, от других видов приказов является его формулировка.
  • Чтобы избежать правонарушений, используйте следующий пример формулировки: в строке “основания расторжения трудового договора” укажите, что ими послужило собственное желание по причине выхода на пенсию.
  • Также сделайте ссылку на 77 статью Трудового кодекса (третья часть).
  • В ней утверждается, что инициатива работника входит в список, предусмотренных законом, оснований для увольнения.
  • В приказе стоит не забыть указать следующую информацию:Увольнение по собственному желанию пенсионера
  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, а также день, месяц и год, когда руководитель его издал.
  • Дату расторжения трудового договора и его номер, под которым он числится во внутренних архивах организации. Затем Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел в котором он работал.
    А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).
  • Должность работодателя и его подпись с расшифровкой, а затем роспись работника, прекращающего трудиться и ее расшифровка.
    Подпись пенсионера служит неким фактом, который свидетельствует о его ознакомлении с документом.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Приказы, дающие распоряжение уволить сотрудника, издаются спустя 14 дней, после получения от него соответствующего заявления.

Однако так как пенсионер в праве не отрабатывать и самостоятельно определиться с датой своего полного освобождения от трудовых обязанностей, то в таком случае приказ издается в тот день, который физическое лицо указало в заявление в строке – “дата увольнения”.

  1. В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.
  2. Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.
  3. Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.
  4. Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.
  5. Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.
  6. На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.
  7. Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.
  8. Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.
Читайте также:  УПД - что это такое в бухгалтерии, расшифровка

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

Увольнение по собственному желанию пенсионера

  • Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется.
    Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.
    В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.
  • Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
  • В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
  • Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.

Ответственность работодателя

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

  1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
  2. Указание недостоверной информации в документах.
  3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
  4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
  5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
  6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
  7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
  8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/pensionera.html

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству. Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам.

Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит.

Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

Стандартная процедура

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение.

В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию.

Пожилой человек имеет полнейшее право, сразу же в день своего рождения, написать заявление об уходе, а может еще работать произвольное количество времени. Назначить ему отработку в две недели работодатель уже не сможет, так как это будет незаконно.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию.

При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

Составление заявления

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно.

По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах.

Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет.

Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские.

Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.

Особенности увольнения пенсионеров

Начиная разбираться, как правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки, многие забывают, что во всех иных аспектах к нему применяются общие правила и рекомендации.

Для расторжения трудового договора с работниками обязательно требуется весомая причина, которая и указывается в приказе.

Однако зачастую, ввиду профессиональных навыков и колоссального опыта, наработанного за всю жизнь, работодатели не спешат расставаться с такими сотрудниками.

Если же пенсионер каким-то образом не выполняет своих обязанностей или же допускает промахи и нарушения, тогда работодатель может его уволить, согласно статье 81 ТК РФ. При этом, никаких послаблений перед обычными работниками пенсионер иметь не может и не будет, но вот уволить его просто так уже не получится. Давайте разберемся с тонкостями и нюансами:

  • Законодательство гласит, что увольнение работающего пенсионера без его желания по причине достижения определенного возраста (пенсионного) преступно и может караться по закону, что четко прописано в статье 3 ТК РФ.
  • Если случилось так, что работодатель на свой страх и риск уволил пенсионера, то суд, куда он имеет право обратиться за помощью, скорее всего, восстановит работника в должности.
  • При банкротстве или ликвидации компаний и фирм все пенсионеры, которые там трудились, увольняются на общих основаниях.
  • Если сотрудник уже не в состоянии справляться со своими обязанностями, ввиду преклонного возраста, начальство может предложить ему перейти на другую должность или на неполный трудовой день, по желанию.

Последний пункт позволит пожилым людям доработать, к примеру, до положенного стажа, если его не хватает, или же военным пенсионерам получить дополнительную (вторую) пенсию, что полагается тем, кто имеет трудовой (страховой) стаж, после увольнения из вооруженных сил.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может. Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста. Порядок увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию практически ничем не отличается от общей процедуры, за исключением того, что такие люди могут не отрабатывать положенные по закону две недели, то есть имеют полнейшее право уйти сразу, того же числа, которое указали в заявлении.

По собственному желанию

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может. Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно.

Читайте также:  Твердые коммунальные отходы (ТКО) - что это такое в сфере ЖКХ

Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем.

Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз.

Если же после этого человек снова устроится на работу, то увольняться ему придется на общих основаниях, хотя две недели отрабатывать и в данном случае совершенно не придется.

При сокращениях штата

Многие предприятия и компании при сокращении штатов стараются в первую очередь избавиться от пенсионеров, по причине того, что они все равно не будут работать долго. Тогда увольнение может быть проведено на общих основания при полнейшем соблюдении процедуры:

  • Начальство должно уведомить человека о его увольнении не позже, чем за два месяца до этого. Сообщение (уведомление) в обязательном порядке должно быть письменным и выдается сотруднику под роспись.
  • По предприятию выписывается указ, согласно которому меняется штатное расписание, а должность, на которой работал пенсионер – полностью упраздняется. Если этого не сделано, то налицо прямое «избавление» от людей преклонного возраста, это абсолютно незаконно. Человек может отправиться в суд и обязательно выиграет процесс.
  • Пенсионеру при сокращении штатов могут предложить иную должность, которая под это не подпадает, а он уже должен сам решить, нужно ему это или нет. Все это делается в виде официальных бумаг и приказов, где должны стоять подписи обеих сторон.

После того, как пенсионер увольняется, ему обязаны выдать все полагающиеся в таких случаях, компенсационные выплаты. То есть, получит он зарплату за отработанное время, неиспользованные отпускные, выходное пособие за два или три месяца, а также иные средства, на усмотрение работодателя.

Подводим итоги

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Все законные сроки увольнения и отработки работающим пенсионерам четко прописаны в пункте 3 ФЗ 80 ТК РФ. Черным по белому там напечатано, что если сотрудник решил увольняться именно по причине выхода на пенсию и указывает ее в официальном заявлении, значит никакой отработки для него не будет. Он имеет полное право получить полный расчет в тот же самый день, когда напишет заявление.

Правда, большинство работодателей приурочивают такие увольнения к дню зарплаты, что намного удобнее и проще в плане оформления бумаг и выдачи компенсационных выплат. Чтобы не вводить людей и себя самого в проблемы и бюрократию, не помешает заявить заранее, что вы собрались уходить на пенсию, это облегчит жизнь и самого пенсионера, и бухгалтера, который будет заниматься расчетом.

Правда, даже для пенсионеров, есть определенный срок отработки, всего три дня, которые как раз и уходят на оформление всех нужных бумаг. Но он будет законным только в том случае, если заявление четко указывает причиной увольнения выход на пенсию. Точно также и при сокращении штатов, пенсионеры имеют право получить расчет в первую очередь, не отрабатывая положенных две недели.

Если же заявление будет лаконично гласить о собственном желании, то придется потрудиться две недели, так как все эти права являются заявительскими. Любое соглашение или договор с работодателями должен быть оформлен по всей форме, подписан сторонами, а также иметься в наличии и у компании, и у самого пенсионера.

Источник: https://pf-magazine.ru/articles/rabotayushhim-pensioneram/pravilnoe-uvolnenie-rabotayushhego-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение пенсионера по собственному желанию: правила и порядок, требуется ли отработка, нюансы оформления

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию зависит от причины, побудившей его расторгнуть трудовой договор. Если таковой стало желание воспользоваться правом на заслуженный отдых, это одна процедура.

Если же причина иная, в этом плане пенсионер не отличается от любого другого работника. Впрочем, как показывает судебная практика, в этом плане бывают и исключения.

В целом же ситуация с расторжением трудового договора по инициативе работника-пенсионера заслуживает детального рассмотрения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: нормы Трудового кодекса РФ

Увольнение работника по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. В тексте статьи особый порядок увольнения пенсионера оговаривается всего один раз — в ч. 3 прописана обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без применения общего правила об обязанности предупреждения об уходе по собственному желанию за две недели, по причинам, делающим невозможными дальнейшие трудовые отношения. И в качестве одной из таких причин прямо называется выход на пенсию.

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Пенсионер вправе продолжать работать, сколько сочтёт нужным

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На практике это означает: чтобы воспользоваться названной льготой, работник, достигший пенсионного возраста или получивший право на пенсию по иным основаниям (единственный и не требующий документального подтверждения критерий), должен использовать эту формулировку в заявлении об увольнении по собственному желанию. И работодатель не имеет права требовать от него отрабатывать дольше, чем укажет в заявлении сам работник. И если тот просит уволить его прямо текущим днём, отказать оснований нет.

И это исключительно право, а не обязанность работника. По достижении пенсионного возраста и даже после оформления пенсии он вправе продолжать работать сколь угодно долго, как сочтёт нужным. И уволиться в связи с выходом на пенсию в любой момент.

Работодатель уволить его на основании достижения пенсионного возраста или оформления пенсии не вправе. И даже если пенсионер явно не справляется с работой по причине преклонного возраста или проблем со здоровьем, работодателю доступен вариант только предложить ему более щадящие условия труда. И именно предложить, а не перевести в приказном порядке без согласия.

Иное дело, когда пенсионер, например, нарушает трудовую дисциплину. Тут у него никаких льгот по сравнению с другими работниками нет.

Особый случай представляет собой социальная пенсия, которая назначается, в частности, с 65 лет тем, кто не набрал достаточного страхового стажа или пенсионных баллов для страховой. Тут приходится выбирать: либо работа, либо пенсия. Но как только у пожилого человека появляются достаточно стажа и баллов, чтобы претендовать на страховую пенсию, проблема для него утрачивает актуальность.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

После увольнения в связи с выходом на пенсию бывший работник может как вернуться на работу к прежнему работодателю, как и выйти на новую. И здесь возникает вопрос, сохраняется ли за ним после этого право снова уйти по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. И вопрос этот спорный, потому что мнения юристов на этот счёт взаимоисключающие.

Раз законодатель не установил ограничение по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, то исходя из общего смысла трудового законодательства работник вправе воспользоваться данным правом неоднократно.

При столь кардинально противоположных подходах пенсионеру, желающему повторно уйти на заслуженный отдых, остаётся уповать только на везение. Ведь получается, что суд может принять как его сторону, так и работодателя.

Впрочем, у тех, кто уже один раз увольнялся в связи с уходом на пенсию и хочет снова уйти по собственному желанию без отработки, есть возможность указать в заявлении другие основания. Например, по состоянию здоровья.

Заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию

Если пенсионер решил уйти по собственному желанию, первым делом он должен написать и передать работодателю заявление. В нём должна содержаться такая информация:

  • Ф. И. О. и должность руководителя компании.
  • Название компании-работодателя.
  • Ф. И. О. и должность пенсионера.
  • Причина увольнения.
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания заявления.
  • Личная подпись заявителя.

Само заявление пишется в произвольной форме. Составить его поможет образец (скачать).

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение работающего пенсионера в 2019 году

Работники, чей возраст уже приближается к пенсионному, все чаще начинают задаваться вопросом: как происходит увольнение с работы пенсионера? Ведь после выхода на пенсию человек начинает задумываться, чем теперь ему заниматься.

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, чувствуют в себе силы еще долгое время продолжать активную трудовую деятельность. Некоторые вынуждены подрабатывать, поскольку мизерной пенсии не хватает на жизнь. Закон позволяет пенсионеру продолжать работать, одновременно получая заработную плату и пенсию.

Некоторые работодатели, не желая оставлять у себя на предприятии работающего пенсионера, начинают ущемлять его права. Чтобы не попасться на эту удочку, каждый работник пенсионного возраста должен знать свои права, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Особенности по ТК РФ в 2019 году

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Важно! Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Права пенсионера

Федеральное законодательство защищает людей пенсионного возраста от неправомерных действий со стороны руководства. Если начальник захочет уволить по своей инициативе такого сотрудника, не получив его согласия, то его действия будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В такой ситуации пенсионер сможет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке восстановиться в прежней должности. Также законодательство позволяет людям пенсионного возраста увольняться по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.

При этом заявление такие сотрудники могут подавать, находясь даже в отпуске или на больничном. Такой категории работников должны предоставляться дополнительные отпускав удобное для них время.

Когда могут уволить работающего пенсионера?

Рассмотрим права работающего пенсионера и разберемся, каковы особенности индексации пенсионных начислений.

Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

  • Увольнение по своей воле
  • Инициация расторжения трудового контракта работодателем
  • Сокращение штата

Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001

Источник: https://soczaschitnik.ru/uvolnenie-rabotayushhego-pensionera/

Ссылка на основную публикацию