С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

В этой статье мы поговорим о том, кто является субъектом дисциплинарной ответственности, что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания.

Также рассмотрим вопросы о том, каковы цели и принципы дисциплинарной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Правовая база

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок относятся к категориям трудовой дисциплины. Соблюдение последней — неотъемлемая обязанность всех участников трудовых отношений.

Нормами административного права дисциплинарная ответственность не урегулирована, но за что же тогда могут привлечь и как связаны дисциплинарная ответственность и охрана труда?

Трудовой кодекс РФ (ст. 192) отвечает на этот вопрос так — за неисполнение, либо недолжное исполнение своих трудовых обязанностей.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.

1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Именно трудовых, вне их именно дисциплинарной ответственности быть уже не может. Впрочем, это не означает, что работник не может нарушить ничего больше. Вполне может, но не связанное с внутренними служебными нормами. Здесь уже говорить можно только о гражданской ответственности.

Дисциплинарная ответственность

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?Особенности дисциплинарной ответственности в том, что она может быть двух типов: общей и специальной. О видах дисциплинарной ответственности, читайте в этой статье.

Общая дисциплинарная ответственность работника подпадает под нормы Трудового кодекса и применяется абсолютно ко всем служащим на предприятии — за исключением тех, для кого уже применима специальная дисциплинарная ответственность.

Последняя применяется к тем, чье служебное поведение отдельно регулируется законодательством РФ.

Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается на основании законодательных актов, уставов и положений. Так, дисциплинарная ответственность должностных лиц относится к специальной.

Целью этого вида ответственности является не только и не столько кара проштрафившихся рабочих кадров, но и предупреждение правонарушений в предприятиях,обеспечение внутриорганизационного контроля.

Для дисциплинарного нарушения характерно:

  • виновное поведение сотрудника, которое состоит в пренебрежении правилами внутренней дисциплины, Трудовым кодексом, либо нормами коллективного договора;
  • может быть только применительно к трудовым отношениям, ни к каким другим;
  • такое виновное поведение привело к конкретным последствиям, принесшим вред нанимателю и связь эта установлена.

Содержанием означенной ответственности является факт наложения санкций нанимателем на работника за то или иное действие или наоборот бездействие.

Санкции могут быть в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по статье;
  • иные виды санкций, применимые к особым категориям служащих.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

  • Однако и применение их является только правом, но не обязанностью главы предприятия.
  • Как наказать провинившегося — это зависит от того, что именно он сделал, а не от степени садизма руководителя.
  • Так например, просто взять и уволить человека за то, что он раз ушел домой пораньше на пять минут.

Увольнение допустимо только в случае, если для данного трудящегося нарушения дисциплинарной ответственности скорее стали нормой и на нем уже есть как минимум одно взыскание (ст. 81 ТК). Впрочем, может применяться и однократно.

  1. Например, если человек прогулял или явился на работу «под мухой», что было засвидетельствовано и закреплено в соответствующем документе, наступает дисциплинарная ответственность за прогул, которая может выражаться в увольнении.
  2. Данное правило применимо и к начальству — например, за беспочвенные решения, которые в результате нанесли серьезный или вообще непоправимый вред предприятию.
  3. Это относится к занимающим такие должности, как начальник отдела, руководитель филиала, департамента, представительства, главный бухгалтер, а также все их заместители.
  4. Далее поговорим о том, что такое дисциплинарная ответственность работника и работодателя и дисциплинарно-правовая ответственность.

Работника

Наступает за нарушение правил, установленных на работе. Также помимо означенной может наступить и материальная — если проступок это подразумевает.

Работодателя

Вопреки распространенному мнению, привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя все же возможно (ст. 195 ТК) и осуществляется с инициативы профсоюза. На имя главы предприятия подается заявление, после чего руководитель обязан рассмотреть его на предмет степени выполнения указанным в документе лицом возложенных на него обязанностей.

  • Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
  • Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
  • В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В данном случае, конкретные составы дисциплинарных проступков устанавливаются нормативными актами и другими документами.

Это нормы трудового кодекса, внутренняя дисциплина труда и дисциплинарная ответственность, условия соглашений, коллективных договоров и т.д. Если же нарушение подтвердится, должны быть приняты меры, наступает дисциплинарная ответственность работодателя, о чем глава фирмы сообщает официальным документом в представительный орган (ст. 370 ТК).

Со скольки лет наступает?

Как регулируется дисциплинарная ответственность несовершеннолетних и со скольки лет наступает дисциплинарная ответственность?

Смотря о чем идет речь. Вообще дисциплинарная юридическая ответственность наступает с 16 лет.

Трудовой кодекс РФ установил именно этот возраст в качестве нижней границы, определяя возможность принятия на работу), но в ряде случаев — только с совершеннолетнего возраста.

Признаки и объекты

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

Обязательным признаком дисциплинарной ответственности является виновность.

Субъектом дисциплинарной ответственности соответственно является виновный работник. Категории субъектов дисциплинарной ответственности и характеристики субъектов дисциплинарной ответственности могут быть разными, но сама ответственность в любом случае, регулируется законодательством.

Ответственность может наступить только и исключительно за то, что работник совершил, хотя в свое время был уведомлен о том, что это запрещено.

Например, нельзя «влепить» сотруднику замечание за пользование Интернетом в неслужебных целях, если он не подписывал при принятии на работу соответствующей инструкции, либо этот пункт не входил в условия трудового договора.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

Но даже если факт нарушения работника доказан, сколь бы ни было деяние из ряда вон выходящим — за него может быть наложено только одно взыскание.

Но и это еще не все.

До того, как обрушивать карающий меч на голову провинившегося, руководитель обязан истребовать у человека письменное объяснение случившемуся. Которое, впрочем, он может и не давать — тогда оформляется соответствующий акт. Подробнее о порядке привлечения к дисциплинарному взысканию, читайте здесь.

После этого виновник ставится в известность о применении к нему соответствующих мер. Глава предприятия издает соответствующий приказ, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен. Впрочем,и тут он может отказаться ставить свою подпись. Равно как и вообще не согласиться с наложенным на него взысканием.

Для отстаивания своей правды гражданин может обратиться к:

  • профсоюзу;
  • трудовой инспекции;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • суду.

Взыскание считается действующим в течение двенадцати месяцев (ст. 194 ТК). Если за этот срок наказанный не «схлопочет» нового, то по истечении периода взыскание будет считаться снятым.

  1. Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
  2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
  3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Срок привлечения

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

То есть, на виновный поступок подчиненного руководитель должен отреагировать не позже одного месяца после того, как упомянутый был им обнаружен.

В этот срок не засчитывается:

  • болезнь;
  • отпуск;
  • срок рассмотрения проблемы дисциплинарной ответственности профсоюзом.
  • А каков срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности?
  • Со дня самого совершения нарушения для наказания отводится не более полугода.
  • Если же речь идет о ревизии или аудиторской проверке, то сроки дисциплинарной ответственности увеличиваются до двух лет.

Документы, сопровождающие процедуру

Докладная записка

Эта бумага составляется в произвольной форме, но обязательно указывает на факт нарушения, могущим иметь последствия для бизнеса или производства, а также где и когда именно это произошло.

Может подаваться любым служащим на имя главы компании. В архиве хранится в течение трех лет.

Приказ главы организации о наложении соответствующего взыскания

Он оформляется лицом, возглавляющим фирму от первого лица единственного числа и обязательно содержит:

  • полное наименование фирмы;
  • что именно произошло;
  • когда было обнаружено;
  • на каком основании сотрудник получает взыскание;
  • что именно применяется;
  • дата, подписи, печать.

Эту бумагу обязательно должен подписать сам генеральный директор, а также глава отдела и сам нарушитель. Если последний отказывается подписывать (а он имеет на это право!) то в самом приказе должна быть соответствующая приписка.

Читайте также:  Каким документом оформляется передача недвижимого имущества?

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Составляется от первого лица руководителем предприятия и содержит:С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

  • наименование организации;
  • фразу о том, что известна роль адресата в произошедшем нарушении;
  • предложение объяснить ситуацию;
  • срок;
  • данные сотрудника, включая наименование подразделения и должность;
  • дата, подписи.

Образец требования о предоставлении объяснений

Объяснительный документ от сотрудника

Составляется предполагаемым виновником от первого лица на имя генерального директора и содержит информацию о том, почему он поступил в тот момент именно так, а не иначе. Вполне может быть, что у него просто не оставалось иного выхода.

Образец объяснительной записки о нарушении дисциплины

Акт отказа от ознакомления с приказом

Он в себе содержит:

  • название фирмы;
  • номер приказа;
  • в присутствии кого составлен;
  • почему фигурант отказывается его подписывать;
  • дата, подписи.

Акт об отказе от письменных объяснений

Акт служебной проверки

Сдержит в себе:

  • данные фирмы;
  • кто входит;
  • по какому поводу затевалось;
  • кого считать виновным;
  • предлагаемые дисциплинарные меры;
  • подписи.

Образец акта служебного расследования

Итак, наказывать за огрехи в соблюдении трудового распорядка можно. Но нужно ли — решать только генеральному директору. И только в установленном порядке — если конечно, сам глава организации не желает стать главным действующим лицом разбирательства, только уже не «товарищеского», а судебного.

Если вам интересны примеры нарушений за которые налагаются дисциплинарные взыскания, читайте этот материал на нашем сайте.

Надеемся благодаря нашей статье вы теперь знаете, что общая дисциплинарная ответственность сотрудников регулируется законодательством, а специальная дисциплинарная ответственность устанавливается положениями и другими актами. А также, со скольки лет наступает дисциплинарная ответственность в РФ и кто несет ответственность за дисциплинарный проступок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/distsiplinarnaya

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность: возможно ли наступление для несовершеннолетних, формы наказаний для лиц моложе 18 лет

В летнюю пору несовершеннолетние граждане хотят заработать на карманные расходы. Трудовой кодекс РФ применяется ко всем работникам одинаково.

Однако работодатели должны знать, какие риски они несут, когда берут юных сотрудников в штат.

Нужно ли применять в отношении несовершеннолетних дисциплинарные наказания при трудовых нарушениях, с какого возраста возможно наступление ответственности?

Со скольки лет наступает?

Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны выполнять обе стороны, подписавшие его.

Исполнители в возрасте от 14 до 15 лет принимаются на лёгкую работу без последствий для здоровья. При этом всё равно требуется согласие одного из законных представителей и органов опеки и попечительства на осуществление юными гражданами трудовой деятельности. Такие требования предъявляет ч.3 ст.63 ТК РФ.

В обязанности руководителя входит составление графика, не мешающего процессу обучения и не нарушающего нормативные показатели.

Общее правило трудового законодательства утверждает, что разрешённый возраст для трудоустройства в РФ – 16 лет, а дисциплинарная ответственность наступает с 14 лет.

Применить меру наказания можно и раньше. Связано это с тем, что некоторые отрасли, к примеру, кинематография, цирк, театральные площадки, активно сотрудничают с юными артистами. Для данной отрасли возрастной ценз не имеет значения, а вот подписанный с родителями договор является инструментом для наказания.

Не следует дисциплинарную ответственность перемешивать с иными формами воздействия:

  • административное наказание грозит сотрудникам старше 16 лет;
  • уголовная ответственность подразделяется на ст. 20 УК РФ, когда можно привлечь несовершеннолетнее лицо с 14 лет, и остальные случаи – с 16 лет.

Дисциплинарное взыскание применяется по факту заключения двустороннего трудового соглашения, а не возрастного ценза.

Предусмотрена ли для несовершеннолетних?

Любой штатный сотрудник после подписания трудового договора наделяется комплексом обязанностей, за которые он отвечает по всем правилам. Согласно ст. 192 ТК РФ невыполнение должностной инструкции приводит к дисциплинарной ответственности.

  • С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?Конкретную меру наказания определяет работодатель, учитывая степень тяжести нарушения должностной инструкции и обстоятельства, при которых оно произошло.
  • Дисциплинарную ответственность можно применять только в отношении сотрудников, которые официально трудоустроены независимо от их фактического возраста.
  • Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников.

Так, работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего подчинённого только с согласия специалистов Инспекции труда и отдела социальной опеки и попечительства. Этот вопрос регулируется ст.269 ТК РФ.

Итак, дисциплинарную ответственность несут лица, достигшие возраста 14 лет, а то и ранее, если речь идёт о культурно-массовых мероприятиях.

В любом случае с несовершеннолетним гражданином и его родителями подписывается трудовое соглашение. Оно становится инструментом воздействия на обе стороны соглашения.

Формы взысканий для лиц младше 18 лет

В трудовом законодательстве выделяют два типа ответственности: дисциплинарное и материальное. Вначале работодатель должен обосновать свои действия, доказать факт дисциплинарного нарушения и определить ответственное лицо.

В качестве ненадлежащего исполнения обязанностей следует сопоставить конкретные факты:

  • Субъективную оценку. Умысел, исходящий со стороны исполнителя, прямо указывает и доказывает на вину работника.
  • Объективная оценка. Ситуация рассматривается с двух сторон: действия и бездействия подчинённого. К первому можно отнести появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, ко второму – прогул, игнорирование должностной инструкции.

Этих факторов достаточно, чтобы привлечь к ответственности нерадивого сотрудника даже в случае, если его возраст не достиг 18 лет.

Однако работодатель должен установить причинно-следственную связь, чтобы дать по-настоящему объективную оценку происходящему.

Дисциплинарному наказанию подлежат несовершеннолетние сотрудники, поступки которых целесообразно отнести к той или иной категории:

  • прогулы, если доказан факт отсутствия подчинённого на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины;
  • выход на смену в нетрезвом виде;
  • регулярное игнорирование соблюдения должностной инструкции;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • растрата чужого имущества;
  • совершение аморальных поступков;
  • утрата доверия со стороны руководителя;
  • нарушение правил охраны труда, повлекшее последствия.
  1. С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?В качестве наказания для лиц моложе возраста 18 лет руководителю предоставляется три инструмента воздействия:
  2. Подробнее о видах дисциплинарных взысканий.
  3. В некоторых случаях, когда увольнение не возможно, а слов работник не понимает, то применяются иные дисциплинарные средства – наказание «рублём»:
  • лишение премии;
  • штраф;
  • понижение в должности;
  • лишение звания.

Материальные меры воздействия на нерадивых подчинённых устанавливаются нормативно-правовыми актами, распространение которых возможно в отношении конкретного коллектива. Конечно, их сложно причислить к дисциплинарной ответственности, так как перечисленные санкции не установлены ТК РФ.

Важно! Для наложения взыскания работодателю на несовершеннолетнего необходимо документально подтвердить совершённый работником проступок.

В качестве доказательной базы послужит докладная записка, объяснительная или акт об отказе в даче пояснений за деяние, решение трудовой комиссии или иного комитета, устанавливающего факт нанесения ущерба.

Выводы

Дисциплинарная ответственность наступает с момента установления виновника. Для определения меры наказания возраст подчинённого роли не играет. Вид взыскания для несовершеннолетних работников согласовывается с органами опеки и трудовой инспекцией.

Чтобы избежать неприятного разговора с руководством, работникам достаточно добропорядочно соблюдать трудовые обязанности. Если мера применена необоснованно, то действия работодателя следует обжаловать в суде.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/vzyskaniya/s-kakogo-vozrasta.html

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность, интересует как работодателей, так и несовершеннолетних работников. Из представленной далее статьи вы узнаете, сколько лет должно быть юному гражданину, чтобы с ним можно было заключить трудовой договор, и какие меры дисциплинарной ответственности применимы к такому работнику. 

С какого возраста несовершеннолетний может быть принят на работу?

Со скольких лет наступает ответственность? Каковы виды и особенности мер, применяемых к несовершеннолетним?

С какого возраста несовершеннолетний может быть принят на работу?

Возможность оформления трудового договора, одной из сторон которого является гражданин младше 18 лет, регулируется ст. 63 ТК РФ. Из данной нормы следует, что по общему правилу официальное трудоустройство возможно лишь после достижения кандидатом 16 лет.

Трудовой договор, предусматривающий выполнение легкой работы без последствий для здоровья, допускается заключать и с несовершеннолетними, которым исполнилось 15 лет или даже 14.

При этом во втором случае работодатель обязан получить документ, фиксирующий отсутствие возражений по поводу начала трудовых отношений, от одного из родителей (законного представителя) и органов опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, должен быть составлен график, который будет распределять время труда таким образом, чтобы работа не мешала процессу обучения.

Со скольких лет наступает ответственность? Каковы виды и особенности мер, применяемых к несовершеннолетним?

Подписав трудовой договор, несовершеннолетний работник получает не только определенные права, но и комплекс обязанностей, за невыполнение или выполнение ненадлежащим образом которых он может нести дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Согласно ч. 1 данной статьи, в подобном случае работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • освобождения от должности.

Конкретную меру определяет работодатель с учетом тяжести нарушения обязательств и обстоятельств, при которых это произошло. При этом важно помнить, что дисциплинарное наказание допускается применять только к несовершеннолетнему сотруднику, который официально работает по трудовому договору.

Дисциплинарная ответственность наступает с возраста14 лет, т. е. с момента принятия на работу на общих основаниях (ст. 192 ТК РФ).

При этом закон предусматривает дополнительные гарантии для сотрудников, не достигших совершеннолетия. В частности, прекращение трудовых отношений с сотрудником младше 18 лет по инициативе работодателя, в соответствии со ст.

 269 ТК, должно быть согласовано с инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.

Таким образом, минимальный возраст дисциплинарной ответственности —14 лет. По его достижении гражданин вправе заключать трудовой договор, принимать на себя обязательства по нему и нести ответственность за их неисполнение.

Читайте также:  Чеки банкоматов должны быть легко читаемы в течение как минимум 6 месяцев

Источник: https://nsovetnik.ru/dogovor/s_kakogo_vozrasta_nastupaet_disciplinarnaya_otvetstvennost/

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность | госправо

К гражданской ответственности человек привлекается по решению суда. Это значит, что если ты и твои родители не хотят добровольно возместить ущерб пострадавшему, он может обратиться в суд с иском к тебе и / или к твоим родителям.

Пока тебе нет 18 лет, в суде по гражданским делам твои интересы должны представлять родители (опекуны), но если тебе уже есть 14 лет, то суд должен привлекать к участию в деле и тебя, если затронуты твои права и интересы.

В гражданском процессе не предусмотрено мер пресечения, задержания и иных принудительных мер. Доказательства по делу собирают и представляют сами истец и ответчик.

Так же, как и в случае с 15-летним подростком, осуществление труда гражданина, достигшего 14 лет, законно, однако, имеет ряд ограничений.

Примерами административных правонарушений являются: пропаганда наркотических средств, занятие проституцией, мелкое хулиганство, нарушение правил дорожного движения (в том числе, безбилетный проезд), неисполнение требований судебного пристава, появление в состоянии опьянения в общественных местах и т. д.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

Юридическую ответственность закон связывает с возрастом: с 14 лет наступает уголовная ответственность за совершение ряда преступлений (убийство. умышленное нанесение телесных повреждений, причинивших расстройство здоровью, изнасилование.

Трудовая праводієздатність по общему правилу наступает с 16 лет, в определенных случаях — с 15 лет, а учеников — с 14 лет (ст.
Кроме того, должен быть составлен график, который будет распределять время труда таким образом, чтобы работа не мешала процессу обучения.

Общая дисциплинарная ответственность

Согласно ст. 21. ГК РФ способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

В соответствии с п. 2.1. ст. 14.16.

КоАП РФ розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора.

Субъектом дисциплинарного проступка всегда есть лицо, которое находится в трудовом правоотношении с владельцем или уполномоченным им органом. Деліктоздатність — т.е.
Общая дисциплинарная ответственность наступает за КЗоТ Украины (ст. 147-152).

Основанием дисциплинарной ответственности есть дисциплинарный проступок, состав которого традиционно включает субъект, субъективную сторону, объект и объективную сторону. Субъектом дисциплинарного проступка всегда есть лицо, которое находится в трудовом правоотношении с владельцем или уполномоченным им органом. Деліктоздатність — т.е.

способность лично нести ответственность за нарушение трудовых обязанностей является составной частью праводієздатності лица.

§ 4. Дисциплинарная ответственность

Заключение трудового соглашения с подростком, которому 15 лет, правомерно в случае исполнения множества условий, среди которых — предоставление легкой работы, которая не будет вредить здоровью подростка. Также важным фактором является наличие обучение.

Это говорит о том, что к дисциплинарной ответственности работник может привлекать с момента, когда он по возрасту досяг трудовой праводієздатності и заключил трудовой договор с работодателем.

Трудовой договор, предусматривающий выполнение легкой работы без последствий для здоровья, допускается заключать и с несовершеннолетними, которым исполнилось 15 лет или даже 14.

При этом во втором случае работодатель обязан получить документ, фиксирующий отсутствие возражений по поводу начала трудовых отношений, от одного из родителей (законного представителя) и органов опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, должен быть составлен график, который будет распределять время труда таким образом, чтобы работа не мешала процессу обучения.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.

) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст.

209 ТК рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; ?

Топ участников

То, со скольки лет продают алкоголь в Российской Федерации, определено в соответствующем Федеральном законе и иных нормативно-правовых документах, касающихся государственного контроля над производством и реализацией этилового спирта и содержащей спирт продукции, а также ограничения их потребления (распития).
При этом не имеет значения, каким способом было достигнуто состояние опьянения: употреблением вина, пива, либо медицинских препаратов и иных веществ.
Ответственность за экологические правонарушения служит одним из основных средств обеспечения выполнения требований законодательства по охране окружающей среды и использованию природных ресурсов.

Подписав трудовой договор, несовершеннолетний работник получает не только определенные права, но и комплекс обязанностей, за невыполнение или выполнение ненадлежащим образом которых он может нести дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ.

Возможность оформления трудового договора, одной из сторон которого является гражданин младше 18 лет, регулируется ст. 63 ТК РФ.

Например, возраст наступления уголовной ответственности – 16 лет, однако до наступления совершеннолетия ее нельзя назвать полноценной, поскольку для несовершеннолетних преступников предусмотрено множество послаблений и ограничений.

В частности, для них установлены «льготные» сроки погашения судимости (вдвое меньше, чем для взрослых), сниженные пределы наказания (максимум – 10 лет тюрьмы, вне зависимости от тяжести содеянного) и т.

Трудовой договор, предусматривающий выполнение легкой работы без последствий для здоровья, допускается заключать и с несовершеннолетними, которым исполнилось 15 лет или даже 14.

При этом во втором случае работодатель обязан получить документ, фиксирующий отсутствие возражений по поводу начала трудовых отношений, от одного из родителей (законного представителя) и органов опеки и попечительства (ч. 3 ст.

Принять на работу гражданина этого возраста можно только в случае оконченного обучения или обучения, которое было прекращено на основании федеральных законов или если подросток обучается не на очной форме.

С какого возраста несовершеннолетний может быть принят на работу?

Возможность оформления трудового договора, одной из сторон которого является гражданин младше 18 лет, регулируется ст. 63 ТК РФ.

Из данной нормы следует, что по общему правилу официальное трудоустройство возможно лишь после достижения кандидатом 16 лет.

В трудовом праве ответственность имеет только личный характер, в отличие от гражданского права, где имущественную ответственность за несовершеннолетних до 15 лет несут родители, опекуны, аз 15 до 18 лет несовершеннолетние самые несут имущественную ответственность за вред, который они причинили, тем не менее если они не имеют заработка или имущества, к ответственности привлекаются их представители. За законодательством различается общий и специальный субъект дисциплинарной ответственности.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность, интересует как работодателей, так и несовершеннолетних работников.

Согласно ч. 1 данной статьи, в подобном случае работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • освобождения от должности.

Похожие вопросы в области Трудовое право

Требования закона предполагают установление четкой причинной связи между допущенным нарушением и ухудшением окружающей среды.

Субъектом экологических правонарушений является лицо, достигшее 16-летнего возраста, на которое нормативно-правовыми актами возложены соответствующие должностные обязанности (соблюдение правил охраны окружающей среды, контроль за соблюдением правил), либо любое лицо, достигшее 16-летнего возраста, нарушившее требования экологического законодательства.

Вместе с тем отказ от продолжения работы в связи с изменением обусловленных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК, с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК; ? Из данной нормы следует, что по общему правилу официальное трудоустройство возможно лишь после достижения кандидатом 16 лет.

Дисциплинарная ответственность с какого возраста наступает

Общая дисциплинарная ответственность наступает за КЗоТ Украины (ст. 147-152). Основанием дисциплинарной ответственности есть дисциплинарный проступок, состав которого традиционно включает субъект, субъективную сторону, объект и объективную сторону.

Любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок.

Например, отказ работника от перевода на другую работу в случаях, когда такой перевод допускается только с согласия работника, или отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска, так как законом не предусмотрено право работодателя досрочно отзывать работников из отпуска без их согласия, и др.

Общим субъектом является любой работник, на который распространяются общие нормы о дисциплине: правила внутреннего трудового распорядка, КЗоТ.

Противоправное поведение работника, не связанное с выполнением трудовых обязанностей, не является нарушением трудовой дисциплины (например, невыполнение общественного поручения).

Источник: https://rustat-it.ru/torgovoe-pravo/3295-s-kakogo-vozrasta-nastupaet-disciplinarnaya-otvetstvennost.html

Дисциплинарная ответственность

В трудовом законодательстве различают несколько два вида ответственности: материальную и дисциплинарную. Последняя подразумевает наложение взыскания на работника за нарушение трудовой дисциплины. Сделать это может только работодатель при наличии фактов, доказывающих, что проступок совершил конкретный сотрудник.

Чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо, чтобы его поступок содержал определенные элементы:

  • Субъективную сторону: прямую вину работника в неисполнении трудовых обязанностей. Например, умысел.
  • Объективную сторону, которая включает в себя сам факт невыполнения служебных функций сотрудником. Выражается в действии или бездействии. К действию, например, относится появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а к бездействию – прогулы, игнорирование должностной инструкции и т.д.
Читайте также:  В каких случаях возможна уплата налогов наличными?

Наличия вышеперечисленных факторов вполне достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности, но для этого также важно установить причинно-следственную связь: например, действия сотрудника, повлекшие причинение материального ущерба организации. Такая связь имеет значение и для установления конкретного вида взыскания:

  • Замечания.
  • Выговора.
  • Увольнения.

Для отдельных категорий работников могут применяться и другие наказания: понижение в должности или звании, лишение классного чина или звания, лишение права управления каким-либо транспортным средством.

Такие меры наказания обычно устанавливаются специальными нормативно-правовыми актами, действующие только в отношении государственных или муниципальных служащих, военных, полицейских, медицинских сотрудников и т.д.

Некоторые работодатели применяют другие виды наказаний и указывают их во внутренних актах: штрафы, лишение премии. Такие санкции не установлены ТК РФ – следовательно, не могут относиться к дисциплинарным взысканиям.

Также стоит учитывать, что дисциплинарная ответственность наступает с момента достижения работником 16-летнего возраста, но существуют и исключения:

  • Граждане в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенные с письменного согласия своих родителей или законных представителей, также могут понести дисциплинарную ответственность при совершении проступка.

Сущность ответственности

Основная суть дисциплинарной ответственности заключается в том, что она наступает при совершении противоправного поступка работника, в результате чего в отношении него применяются законные меры: руководитель делает замечание, выговор, или же вовсе его увольняет. За какие проступки обычно подлежат наказанию сотрудники организаций:

  • Прогулы: отсутствие на рабочих местах более 4 часов без уважительной причины.
  • Неисполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции или договоре.
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны.
  • Растрата, уничтожение или хищение чужого имущества.
  • Нарушение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия: аварию, катастрофу и т.д.
  • Утрата доверия со стороны работодателя в результате виновных действий работника, взаимодействующего с денежными средствами.
  • Совершение аморального поступка, исключающего дальнейшую возможность трудовой деятельности, если работа заключается в выполнении воспитательных функций.

Все вышеуказанные деяния в соответствии со ст. 81 ТК РФ являются прямым основанием для увольнения по инициативе руководителя, однако в некоторых случаях они могут ограничиться замечанием, при повторном нарушении – выговором, а затем – увольнением, если проступок не был грубым.

Таким образом, дисциплинарная ответственность – этоюридическая ответственность, наступающая с момента обнаружения руководителем противоправного поступка, совершенного работником. Она включает в себя 4 основных момента:

  • Основания: за что сотрудник должен понести ответственность?
  • Субъект: кто именно отвечает за проступок?
  • Дисциплинарные взыскания: какие образом работник будет наказан?
  • Порядок применения взысканий.

Последнее регламентируется ст. 93 ТК РФ, согласно которой взыскания применяются в следующем порядке:

  • Работодатель требует от провинившегося сотрудника объяснительную записку. Если тот ее не предоставляет в течение 3-х дней, составляется соответствующий акт с подписями двух свидетелей.
  • Далее руководитель издает приказ или распоряжение о применении взыскания и знакомит его в течение 3-х дней с работником. Если он отказывается ставить на документе свою подпись, также оформляется акт об этом.

Причины наложения дисциплинарной ответственности

Ввиду того, что ответственность наступает только с момента обнаружения противоправного деяния, применять наказание можно только после установления вины работника. По каким причинам чаще всего работодатели делают замечания, выговоры, или увольняют сотрудников:

  • Отказ от выполнения должностных обязанностей без уважительных причин.
  • Безответственное исполнение трудовых функций.
  • Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
  • Несоблюдение должностной инструкции.
  • Неисполнение законных приказов руководителя.
  • Причины, указанные в ст. 81 ТК РФ и являющиеся основанием для расторжения трудового договора по желанию работодателя.
  • Если будет доказано, что сотрудник не мог предвидеть обстоятельства, наступившие из-за каких-либо его действий.
  • Если работник не осознавал, что нарушает трудовой распорядок.
  • Если работодатель неправильно оформит документы, доказывающие вину подчиненного.

Под виной работника подразумевается сознательное или неосторожное нарушение им законодательных или трудовых норм, установленных на предприятии, которые он должен был соблюдать в обязательном порядке. В каких случаях нельзя привлекать к ответственности:

Например:

Макклин А.В. работает в ООО «Гретта» менеджером по закупкам. Когда на предприятие прибыла партия товара, он отказался от разгрузки, из-за чего руководитель наложил на него выговор. Такое действие является неправомерным, т.к. разгрузка груза в соответствии с должностной инструкцией не входит в обязанности менеджера.

Зайцева А.Л. работает в ООО «Сфера» маркетологом. Директор заметил, что она уже более 4-х часов отсутствует на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает.

На следующий день она пришла на работу, но не объяснила причин своего отсутствия, и руководитель принял решение о расторжении трудового договора с ней. Впоследствии Зайцева А.Л. оспорила свое увольнение в суде, т.к.

работодатель в день прогула не составил акт с подписями двух свидетелей, подтверждающий ее отсутствие на работе, докладных записок от других сотрудников также не было.

Виды дисциплинарного наказания

Дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая и специальная. Первая действует на всех предприятиях независимо от форм собственности, а вторая применяется строго в отношении работников определенных объектов: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.

Как говорилось ранее, за проступок руководитель может сделать замечание, выговор или уволить сотрудника: только такие наказания являются правомерными. Исключение представляют случаи специальной ответственности, когда возможно понижение в звании и т.д.

Что нужно учитывать для определения оптимального вида наказания в отношении сотрудника:

  • Тяжесть самого нарушения.
  • Наличие злого умысла.
  • Осознает ли он свою вину.
  • Были ли ранее другие нарушения.
  • Как работник выполнял свои трудовые обязанности.
  • Какие обстоятельства могли повлиять на совершение проступка.

По ТК РФ для увольнения достаточно одного грубого нарушения (появления в нетрезвом виде, хищения, умышленного причинения ущерба и т.д.), однако только руководитель вправе решать, какие меры применять в отношении провинившегося сотрудника.

За совершение одного и того же проступка работник не может быть наказан дважды. Нередки и случаи, когда директора не увольняют своих подчиненных даже за грубые проступки:

Матросов А.Ф. работает в РЭУ «Жилсервис» сантехником. По жалобе одного из жильцов, обратившегося за услугой, было установлено, что Матросов А.Ф.

при выполнении работ у заявителя находился в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствует медицинское заключение, полученное в этот же день. Начальник принял решение ограничиться выговором, т.к.

проступок сантехника имел единичный характер, и сам Матросов А.Ф. как работник характеризуется положительно.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Для наложения взыскания очень имеет большое значение документальное подтверждение совершенного работником проступка. В качестве доказательств могут использоваться докладные записки, акты об отказе в даче объяснений за деяние или о прохождении медосмотра, решение комиссии о факте нанесения ущерба и т.д. После получения таких документов руководитель должен сделать следующее:

  • Ознакомить с ним виновного сотрудника и потребовать от него письменное объяснение.
  • Если в течение трех дней работник не предоставляет объяснительную записку, составляется соответствующий акт, т.к. отказ от дачи объяснений не является основанием для снятия ответственности и невозможности применения взыскания.
  • Оценив тяжесть поступка и информацию, указанную в объяснительной, руководитель принимает решение о том, какую именно меру следует использовать в отношении сотрудника, затем издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания: замечания, выговора или увольнения.
  • В завершение в течение трех дней работник знакомится с приказом и ставит на нем свою подпись. Если он не согласен с принятыми мерами, это должно быть отражено на самом приказе.

Период ответственности

Как и любые правонарушения, дисциплинарные проступки имеют свои сроки давности:

  • Один месяц с даты обнаружения нарушения, не считая время нахождения работника на больничном или в отпуске.
  • Шесть месяцев с момента совершения деяния.
  • Два года с даты совершения проступка, если он был выявлен в результате ревизии или аудиторской проверки.

Следует помнить, что дисциплинарная ответственность наступает только с момента установления нарушения и вины работника, в противном случае без доказательств его наказывать нельзя.

Если в течение одного года сотрудник не совершал других проступков, то наложенное на него наказание автоматически аннулируется. Его можно погасить и досрочно по инициативе руководителя или договоренности с ним.

Если же после замечания работник снова повторил нарушение, за ним следует выговор, а в дальнейшем – увольнение.

Например:

Миронова И.О. работает в ООО «Веста» менеджером по продажам. Ее рабочий день начинается с 9.00. Она систематически опаздывала на работу, руководитель сделал ей замечание. Ситуация не изменилась, и в течение месяца она снова опаздывала.

После этого в отношении нее была предпринята другая мера – выговор, но и он не возымел нужного воздействия, и директор принял решение уволить Миронову И.О.

В качестве доказательств у него имеются объяснительные записки от самой сотрудницы и акты об отсутствии на рабочем месте, поэтому в случае судебных разбирательств закон будет на его стороне.

Помимо Трудового кодекса, в отношении сотрудников, совершивших те или иные проступки, могут использоваться нормы и других правовых актов:

  • УК РФ. Особенно глава 22 – преступления в сфере экономической деятельности: незаконное оформление работником сделок, воспрепятствование законной предпринимательской деятельности должностным лицом, принуждение к совершению сделки и т.д.
  • КоАП РФ: нарушение трудового законодательства.

Дисциплинарная ответственность – очень важное и емкое понятие в трудовом законодательстве, включающее в себя перечень попадающих под нее проступков, а также возможные наказания. Чтобы ее избежать, работникам достаточно добросовестно выполнять трудовые обязанности, а если они были необоснованно уволены, такое действие работодателя можно обжаловать через суд и восстановиться на рабочем месте.

Источник: https://vse-o-trude.ru/disciplinarnaya-otvetstvennost/

Ссылка на основную публикацию