Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Не прочитано

Нередки случаи, когда работник из-за захлестнувших его эмоций подает заявление на увольнение. Через некоторое время он успокаивается и решает остаться. Закон предусматривает право сотрудника отозвать свое заявление.

Сделать он это может до окончания срока предупреждения об увольнении. Но как быть, если он передумал увольняться в самый последний момент, когда произведен окончательный расчет и все уже оформлено.

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя.

Когда работник вправе отозвать заявление на увольнение

Сотрудник сообщает работодателю о своем намерении прекратить трудовой договор в письменной форме. По общему правилу, он вправе это сделать не менее чем за две недели до увольнения (ч. первая ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях сроки предупреждения другие, так, при увольнении:

– в период испытания – три дня (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ);
– руководителя организации – один месяц (ст. 280 ТК РФ);
– спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев, – один месяц (ч.

первая ст. 348.12 ТК РФ);
– в связи с зачислением работника в учебное заведение, выходом на пенсию, при установлении нарушений работодателем трудового права – в срок, указанный в заявлении сотрудника (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10).

Если же последний день срока предупреждения приходится на выходной, то днем его окончания считают следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Сообщить о своем решении сотрудник должен письменно (образец ниже).

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении, направив сотруднику уведомление, если (ч. четвертая ст. 80, ч. четвертая ст. 127 ТК РФ):

  • – работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении;
    – сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;
  • – на место работника в письменной форме пригласили другого сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Комментарий в тему

До истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе в любое время отозвать свое заявление, если на его место не пригласили в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ч. четвертая ст.

80 ТК РФ). Трудовой кодекс не устанавливает, каким образом сотрудник должен уведомить работодателя о своем решении. Однако, чтобы в дальнейшем избежать споров и недоразумений, закрепите в локальном акте, что отзыв следует оформлять письменно.

Если сотрудник в день увольнения отсутствует на рабочем месте, он может направить заявление с помощью почтового отправления (определение Верховного Суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43).

При этом Верховный Суд РФ разъяснил, что если письмо было отправлено до окончания срока предупреждения об увольнении, но работодатель получил его после, то приказ о расторжении трудового договора надо отменить (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10).

Какие документы оформить, если работник передумал увольняться

После того как сотрудник письменно уведомил о том, что передумал увольняться, на заявлении об увольнении следует проставить отметку «Аннулировано» и текущую дату.

Также укажите реквизиты уведомления об отзыве и заверьте все подписью сотрудника отдела кадров. Если документы о прекращении трудового договора еще не оформлены, то достаточно аннулировать первоначальное заявление.

А если уже все оформлено и начислена зарплата и компенсации, то работодателю необходимо выполнить определенный алгоритм действий.

Отменяем приказ об увольнении. Для этого издают соответствующий приказ (образец ниже). Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно.

В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и т. д.

В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связиСкачать и распечатать образец

Аннулируем запись в трудовой книжке. Отменить увольнение в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Последнюю запись в разделе «Сведения о работе» признают недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении (образец нниже).

Для этого следующей в данном разделе записью указывают порядковый номер и дату внесения. В графе 3 прописывают: «Запись за номером таким-то недействительна», в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 1.

2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Вносим исправления в личную карточку.

В разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки запись об увольнении зачеркивают одной чертой, ставят «Исправленному верить», подпись сотрудника, вносящего изменения и текущую дату (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В разделе «Дополнительные сведения» указывают, что приказ об увольнении отменен на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения (образец ниже).

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Делаем перерасчет выплат. В последний рабочий день работнику выплачивают (ст. 140, 178 ТК РФ):

– заработную плату;
– компенсацию за неиспользованный отпуск;

– дополнительные выплаты при увольнении, установленные работодателем в трудовом, коллективном договоре и т. д.

Зарплату выплачивают за отработанное время, поэтому ее пересчитывать не нужно.

А вот компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой, так как сотрудник продолжит работать и право на ежегодный оплачиваемый отпуск за ним сохранится. Это касается и дополнительных выплат, установленных локальными актами.

Излишне выплаченные суммы зачитываются в счет следующей зарплаты работника, а начисленные НДФЛ и страховые взносы – в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Для зачета образовавшейся переплаты в счет выплаты очередной зарплаты получите согласие работника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Попросите его написать заявление на зачет или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет.

Что делать, если сотрудник продолжает работать, хотя заявление не отзывал

В случае если сотрудник продолжает работать по истечении срока предупреждения об увольнении, но при этом он не отзывал заявление о расторжении трудового договора, то у работодателя нет оснований вносить правки в кадровые документы. Также он не вправе пересчитывать выплаты, которые были начислены сотруднику в последний рабочий день. Так как сотрудник не сообщил о том, что передумал увольняться, то договор с ним расторгли на законных основаниях.

Если сотрудник изъявил желание продолжить трудовые отношения и работодатель не возражает, то его следует оформить заново. А если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать (ч. шестая ст. 80 ТК РФ).

1. Работник, который передумал увольняться, может в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Сделать это он должен в письменной форме.2. Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя.

Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.3.

Если в последний рабочий день сотруднику начислили заработную плату, а он отозвал заявление на увольнение, то пересчитывать ее не нужно, так как зарплата выплачивается за отработанное время.

  1. Звездаза правильный ответ
  2. Неправильно
  3. Правильно!
  4. По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе:

не позднее чем за одну неделю до увольнения;

не позднее чем за две недели до увольнения;

не позднее чем за три недели до увольнения.

Источник: https://e.kdelo.ru/443874

Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Кто и когда может отозвать заявление об увольнении

Обстоятельства, по которым работник может принять решение написать заявление на увольнение, могут быть разными: противоречия с руководством, семейные обстоятельства, более привлекательное место работы и т. д. Для большинства случаев Трудовой кодекс РФ закрепил обязанность работника уведомить работодателя о прекращении трудовой деятельности не позднее чем за две недели.

Обязанность предупреждать о желании уволиться за две недели распространяется на большую часть работающих. Исключения сделаны для отдельных должностей и профессий.

Например, руководители предприятий должны предупреждать о намерении расторгнуть трудовой договор минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен для спортсменов и тренеров.

Однако в течение этого срока у работника могут измениться обстоятельства, и тогда он вправе отозвать свое заявление на увольнение.

Извлечение из трудового кодекса РФ Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. […]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.

Еще одна особенность установлена для случая, когда работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае отозвать свое заявление он может только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). То есть возможность изменить свое решение во время отпуска исключена.

Как аннулировать заявление об увольнении

Нормативно не установлено, что факт отзыва заявления на увольнение должен быть зафиксирован письменно. Однако во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем оформить заявление на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно следующим:

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 12.11.2017.

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

Кроме того, чтобы работодатель не смог проигнорировать заявление об отзыве, работник может направить его почтой ценным письмом с описью вложений. Обратите внимание, что датой отзыва заявления в данном случае служит дата отправки письма, а не получения его работодателем. Такой вывод можно сделать исходя из анализа судебной практики.

  • Если руководство отказывается визировать заявление, работник также может зарегистрировать заявление у секретаря (сделать копию для себя) с обязательным указанием даты и входящего номера.
  • Таким образом, копия зарегистрированного заявления или опись с уведомлением послужат решающим аргументом в пользу работника в случае возникновения трудовых споров.
  • Однако и при отсутствии письменного отзыва сам факт отзыва может быть подтвержден показаниями свидетелей.

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

На заявлении об увольнении рекомендуем сделать отметку «Аннулировано» и вписать реквизиты заявления об отзыве. При этом работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

Заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Если работник снова захочет разорвать трудовые отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и отсчитывать заново срок в две недели для уведомления работодателя.

Если оформлен приказ и внесена запись в трудовую книжку

Если руководитель организации уже подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом. То есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Нередки случаи, когда работники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку, а работник меняет решение и передумывает увольняться.

В таком случае кадровик вносит в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении.

В. С. Туркина, секретарь

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2018/otzyv_zayavleniya/

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. 

  • Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?
  • Как происходит отзыв заявления об увольнении?
  • Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?
  • Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?
  • Последствия отзыва заявления об увольнении
  • Пример отзыва заявления об увольнении 

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Читайте также:  Заявление на усн при регистрации ип - выбор налогообложения

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е.

без отработки 14 дней).

Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т.

 д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом.

Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления.

Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении.

Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Пример из судебной практики

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Таблица. Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы

Работник вправе отозвать своё заявление об увольнении посредством любого вида связи

Одним из самых распространенных оснований  для прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Этому виду увольнения посвящена ст. 80 Кодекса. Требования ее не особо сложны и замысловаты и, казалось бы, каких-то разбирательств между сторонами тут возникать не должно. Однако на практике споры, связанные с увольнением по инициативе работника, – далеко не редкость.

Таблица с анализом арбитража по упомянутому виду увольнения позволит избежать ошибок в той или иной ситуации и наилучшим образом аргументировать свою позицию в зале суда.

Реквизиты вердикта Вывод арбитров Суть спора
Решения в пользу работника
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 23.03.2015 № 33-1311 Письменное заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию, доказательства его обращения к работодателю с таким заявлением и наличия добровольного волеизъявления на увольнение по этому основанию отсутствуют. Постановлено удовлетворить требования специалиста о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда Представитель компании утверждал, что заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию он нашел на рабочем столе, а подлинность данного документа проверять не обязан.Однако специалист отрицал свое обращение к работодателю с заявлением об увольнении и факт написания такового.По делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, из заключения которой следует: рукописный текст заявления об увольнении и дата его составления выполнены не самим специалистом, а другим лицом. Не является подлинной и подпись на этом документе.Доказательства, опровергающие выводы экспертного заключения, предприятием не представлены.Таким образом, свидетельства волеизъявления лица на увольнение, содержащегося в письменном заявлении, подтвержденного личной подписью, отсутствуют. А значит, сотрудник уволен незаконно
Примечание редакции: суды исходят из того, что юридическое значение при решении вопроса об увольнении работника по собственному желанию имеет именно его письменное заявление. А волеизъявление лица, содержащееся в заявлении, подтверждается его личной подписью.

Источник: https://www.klerk.ru/job/articles/468984/

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию — право работника

Любой работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если трудовой договор срочный, то сотрудник имеет право ничего и не писать – трудовые отношения с работодателем будут автоматически расторгнуты тогда, когда закончится срок действия договора (если работодатель надлежащим образом произвел процедуру увольнения по срочному трудовому договору). Но если никакая конкретная дата не оговорена, то при желании имеет право работник уйти с работы по собственному желанию.

Если уход с работы был оформлен таким образом, то увольняющийся сотрудник не получает выходное пособие. Также российский Закон четко определяет нюансы, с учетом которых возможно расторжение трудовых отношений (сотрудник должен вернуть недостачу, отработать 2 недели – все зависит от каждой отдельной ситуации). Как правильно должна происходить эта процедура определяет ст. 80 ТК РФ.

Существуют также и ситуации, когда сотруднику вовсе не обязательно отрабатывать 2 недели – если договариваются об увольнении по соглашению сторон либо если имеется уважительная причина (беременность, наличие маленьких детей, перевод мужа в другую местность). Но если непосредственно срок расторжения трудовых отношений несколько отсрочек, то сотрудник имеет полное право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Возможные варианты

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – не слишком частая ситуация. Чаще все же работники подходят к данному вопросу более ответственно и поэтому приходят увольняться, предварительно все тщательно обдумав. Но иногда все же может возникнуть желание и аннулировать документ.

Согласно ТК РФ отменить все действительно можно.

Даже если подписанный экземпляр уже прошел всю необходимую процедуру (запись в трудовой сотрудника сделана, расчет произведен, приказ на увольнение издан) — все равно можно написать заявление на отзыв.

Если работодатель заинтересован в этом сотруднике, то достаточно просто издать приказ о том, что сотрудник решил отозвать свое заявление об увольнении и его восстанавливают на работе.

Читайте по теме:  Увольнение работника в связи с переездом

Если работодатель не настроен разрешать сотруднику возвращаться к своим служебным обязанностям, то он может отказать в таком праве, мотивируя злоупотреблением.

Конечно, сотрудник может подать иск в суд, но не факт, что это принесет желаемые результаты.

Действительно, забирать свой бланк заявления лучше как можно раньше, а не когда уже успели не только подписать заявление на увольнение, но и оформить все надлежащим образом.

Случаи, когда отозвать заявление невозможно

Часто юристам задают вопросы всегда ли можно забрать заявление об увольнении. На самом деле ответ – нет. Да, Российская Федерация своим законодательством четко определила, что уволить человека не имеют права, если он решил отозвать заявление об увольнении.

Но при этом также отзыв заявления на увольнение не всегда возможен в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Оно не может быть отозвано в следующих ситуациях:

  • на должность уже взят человек, которому не могут отказать в работе (беременная женщина, многодетная мать, инвалид). Имеется в виду, что человеку уже направлено официальное приглашение на работу;
  • должность официально сокращают и вносят соответствующие изменения в штатное расписание;
  • на вакансию уже берут человека по переводу. Спорный вопрос может ли работодатель отказать в том случае, если уже было направлено официальное письмо о том, что такого сотрудника готовы взять на работу. В таком случае, если он еще официально не уволился с прежней работы, то ему могут отказать в должности. Но если такой человек уже уволился, то работодатель должен в течении 30 дней взять его к себе на работу и поэтому заявление об отзыве заявления об увольнении бывшего сотрудника он при всем желании не сможет удовлетворить.

Сроки для решения вопроса

Отозвать заявление на увольнение можно в течении двух недель с того момента, как оно было написано. При этом возникает вопрос может ли работник что-то сделать, если он был уволен ранее установленного на отработку срока.

Пример: могу ли я отозвать заявление, если оно было подписано и оформлено без отработки (уволили в тот же день). Данный пример имеет вполне явный ответ.

Начальник должен мочь что-то сделать только в отношении своих сотрудников.

Если же трудовой договор официально был расторгнут, то такой сотрудник уже не является подчиненным данного работодателя и, следовательно, никто никому ничего не должен.

Форма процедуры предусматривает также, что человек имеет полное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это вполне реальная ситуация, которая не является нестандартной. Но если до этого было также оформлено заявление на отпуск, то я отозвать могу заявление только до ухода в отпуск.

Читайте по теме:  Особенности увольнения по семейным обстоятельствам

Процедура отзыва заявления

Если сотрудника интересует вопрос может ли отозвать он свое заявление на увольнение, то прежде всего ему следует обратиться в отдел кадров с вопросом о том, как лучше это сделать и не нашли ли еще другого человека на это место. Конечно, не всегда стоит рассчитывать на правдивый ответ, но если его не последует и потом будет выявлена ложь, то всегда есть возможность восстановиться в должности по решению суда.

Далее следует четкая процедура как отозвать заявление:

  1. В отделе кадров следует заполнить образец заявления об отзыве заявления об увольнении. В данном случае указываются лишь свои данные, когда именно было написано первое заявление. Затем желательно зарегистрировать письмо у секретаря.
  2. Далее заполненный образец заявления на отзыв заявления на увольнение следует отнести руководителю и рассказать о своих планах. В большинстве случаев, как показывает практика, человек решает остаться на прежней работе лишь в том случае, если у него там сложились теплые дружественные отношения с коллективом и руководством. Поэтому зачастую достаточно просто переговорить с руководителем и рассказать о том, что передумали увольняться. После этого зачастую начальник просто отдает отозванный экземпляр. Более того: если даже спустя 2 недели человек сам не изъявляет особого желания уволиться, а руководство его не торопит, то вполне возможно просто не обращать внимание на старое заявление и продолжать работать на прежней должности.
  3. Документ официально аннулируется. Если еще ничего не успели отметить и внести записи в трудовую книжку, то заявление просто как раз и будет аннулировано. Но вот если уже были внесены записи в трудовую и во все книги учета, то нужно будет только вносить повторные записи об отмене предыдущих.
Читайте также:  Аттестационный лист работника – образец заполнения

Читайте по теме:  Все о сокращении государственного служащего

На этот случай законодательство предусматривает особые социальные гарантии для таких сотрудников. В случае неправомерного отказа в аннуляции заявки на увольнение сотрудник имеет право в 30-дневный срок подать иск в суд.

В случае удовлетворения данного иска работодатель не только обязан будет восстановить на рабочем месте в прежней должности сотрудника, но также и выплатить среднюю зарплату за все то время, которое он был без работы из-за нарушения его трудовых прав.

Далее Вам представлен образец написания отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Заключение

Как показывает практика трудовых споров, такая процедура весьма редко встречается в реальной жизни. С теоретической точки зрения конечно же все просто – каждый может воспользоваться своими правами, которыми наделяет ФЗ.

Но на деле оказывается, что если в коллективе сложились нормальные отношения между руководством и подчиненными, то можно решить такую проблему и мирным путем. Руководитель, если он дорожит сотрудником, с удовольствием вернет ему его написанное заявление.

А если отношения в коллективе плохие, то нет особого смысла дорожить работой.

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию конечно можно, но не факт, что если руководитель не примет это решение добровольно, то конструктивные рабочие отношения в дальнейшем возможны. В любой работе, где контакт с руководством должен быть тесным и регулярным, должны быть конструктивные партнерские взаимоотношения – в таком случае можно обойтись и без официальных процедур.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Если работник настаивает, что его заставили уволиться

Весьма популярным в последнее время становится оспаривание увольнения по собственному желанию.

Работники, основательно подковавшись в правовых вопросах, начинают ссылаться на то, что увольнение имело место не по собственному желанию, а по настоянию администрации. Иначе говоря, не было никакого собственного желания, а было давление и принуждение.

Кстати, вы помните, что есть случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока, потому что работник не может продолжать работу? К таким случаям относятся, например:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (например, необеспечение безопасных условий труда), —
  • а также иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу (например, необходимость ухода за больным членом семьи).
  • При таких обстоятельствах трудовой договор лучше расторгать в срок, указанный в заявлении работника.
  • «Меня заставили!»

Время сейчас нервное. И часто простое замечание относительно качества работы вызывает бурю эмоций, хлопанье дверями и кидание на стол заявления об увольнении. Чуть поостынув и уже уволившись, работник может обратиться в суд, утверждая, что увольнение явилось следствием конфликта и иного выхода у него не было.

Оставим в стороне психологию и обратимся к судебной практике. А она говорит вполне определённо: работнику недостаточно сослаться на то, что имела место конфликтная ситуация, он должен доказать факт давления со стороны работодателя (подп. «а» п. 22 Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Неисполнение работодателем его законных обязанностей также может свидетельствовать о том, что увольнение было вынужденным.

Например, если работодатель своевременно не предоставил отпуск работнику и если работник настаивает на том, что если бы работодатель предоставлял отпуск, то увольняться ему было бы незачем, то суд, изучив материалы дела и выяснив, что приказ об отпуске не издавался, может прийти к выводу о том, что работодатель создал ситуацию, направленную на вынужденное увольнение работника.

Вернёмся к увольнению до истечения двухнедельного срока. Уволить до истечения двух недель возможно лишь с согласия работника (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Скорее всего, в заявлении, написанном работником, не будет конкретной даты увольнения.

И если впоследствии работник, который настоял на увольнении до истечения двух недель, впоследствии отправится искать справедливости в суде, то суд, скорее всего, воспримет ту мысль, что работника вынудили уволиться раньше срока.

Ведь, по общему правилу, увольнение ранее двух недель лишает работника права отозвать своё заявление.

Таким образом, чтобы подстраховаться на случай возможных судебных споров, мы, работодатели:

оформляем письменное соглашение, подтверждающее намерение работника расторгнуть договор ранее двух недель, либопросим работника переписать заявление, указав точную дату увольнения.

Собственноручно? Или по трафарету?

ТК РФ не устанавливает какой-либо формы предупреждения об увольнении. И поэтому многие фирмы используют стандартные формы заявлений, которые можно просто подписать.

Сразу скажу: ничего противозаконного тут нет.

Источник: http://www.pbu.ru/pbu/article/1662

Хитрое увольнение

Если сотрудник сам ушел из компании, то, казалось бы, работодателя ничто не должно беспокоить. Поэтому трудовой спор, затеянный мирно уволившимся работником, часто сравним для организации с громом среди ясного неба.

Если иск против работодателя уже подан, самый мудрый совет – не совершайте никаких действий по отношению к уволенному работнику (ни письменных, ни устных), не посоветовавшись с юристом.

В такой ситуации главная задача фирмы – аккуратно собирать доказательства того, что сотрудник пытается раздуть спор из ничего, преследуя вполне понятную цель – получить с родного предприятия побольше денег.

Для того, чтобы разобраться в возникшем споре, суд будет исследовать обстоятельства, при которых сотрудником было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Далее служителям Фемиды предстоит понять , действительно ли у работника имелось намерение прекратить трудовые отношения по собственному желанию и по каким причинам он решил сменить место работы.

Судьи, как правило, проверяют дату подачи работником заявления об увольнении, не отзывалось ли это заявление и была ли соблюдена прописанная в законе процедура увольнения (мы привели далеко не полный перечень обстоятельств, которые могут заинтересовать арбитров).

Что же может подвигнуть уже уволившегося работника подать в суд на оставленную им компанию? Чаще всего уволившийся сотрудник заявляет, что на него было оказано давление. Кроме того, в «списке популярности» сохраняют лидерство отсылки на то, что при увольнении руководством были допущены процессуальные нарушения (погрешности при написании заявления, задержка выдачи трудовой книжки и пр.). Не стоит сбрасывать со счетов и то, что уволившийся работник таким нетривиальным образом хочет за что-то поквитаться с компанией. Рассмотрим каждый из перечисленных вариантов подробнее.

«Я не хотел!»

Обращаем ваше внимание, что если бывший сотрудник утверждает, будто «его ушли», то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на сотрудника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», далее – ПП ВС РФ № 2).

Сотрудник утверждает, что…

…его вынудили написать заявление об уходе. Если ушедший по собственной инициативе сотрудник, обратившись в суд, докажет, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением, то суд его восстановит и обяжет работодателя заплатить заявителю деньги за время вынужденного прогула.

Как работодателю избежать нарушения ТК.

Постарайтесь все разговоры, которые так или иначе касаются увольнения по инициативе самого сотрудника, записывать на диктофон. Сейчас практически во всех мобильных телефонах есть это устройство, а иногда – и функция записи голоса во время беседы.

Зафиксируйте разговор с увольняемым сотрудником, и в суде он уже не сможет утверждать, что начальник ему угрожал или шантажировал, вынуждая покинуть компанию.

Можно возобновить разговор с сотрудником об увольнении очно и при свидетелях, которые смогут подтвердить, что никаких действий по принуждению работника к уходу не было.

Если нарушение допущено. Сразу отметим, что свою невиновность в данном случае работодателю доказывать не нужно. Ведь согласно подпункту «а» пункта 22 ПП ВС РФ № 2, если сотрудник утверждает, что его уход был вынужденным, он должен сам доказать факт принуждения.

Если он не сможет аргументированно это подтвердить, будет считаться, что принуждения не было. В любом случае одних лишь свидетельских показаний для того чтобы доказать в суде, что на сотрудника было оказано давление, недостаточно. Здесь письменные доказательства имеют преимущество перед устными заявлениями.

Кроме того, в суде можно поинтересоваться у обвиняющего компанию работника, в чем именно выражалось «давление». И если он скажет, что это были угрозы (его припугнули, к примеру, что могут уволить по «нехорошей» статье), то шансов выиграть спор у заявителя станет еще меньше.

Как пояснил автору статьи практикующий адвокат (в недалеком прошлом – помощник прокурора), под угрозой, как правило, понимается угроза причинения вреда жизни и здоровью работника и близким родственникам.

Сотрудник утверждает, что…

…заявление об уходе по собственному желанию написано (или подписано) не им. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления.

Имейте в виду – другие «формы» доказательства волеизъявления человека, как, например, показания свидетелей или заявления, якобы «надиктованные» работником, но на самом деле написанные и (или) подписанные кем-то другим, при возникновении спора не вызовут у судей особого доверия, и работодатель потерпит поражение. Как работодателю избежать нарушения ТК.

Настаивайте, чтобы заявление было написано при свидетелях. Тогда у работника не возникнет соблазна оспаривать факт собственного участия в написании данного документа.

Предпринимателям бухгалтер больше не нужен!Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

Если нарушение допущено. Если показаний свидетелей в пользу компании нет, то просите суд о назначении почерковедческой экспертизы (хотя и здесь бывают случаи, когда специалисты не могут достоверно установить лицо, написавшее и (или) подписавшее заявление).

Иногда представители фирм ходатайствуют и о применении полиграфа (детектора лжи). Внимание! Следите за тем, чтобы заявления на увольнение по собственному желанию сотрудники целиком писали «от руки». Если оно напечатано — это, по заверению судей, реальный повод его опротестовать.

Факт, конечно, не определяющий, но и его не стоит сбрасывать со счетов.

Сотрудник нарочно включает в заявление об уходе…

…неоднозначные формулировки. Это касается, например, изложения «увольнительной» даты.

Напомним, что согласно статье 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, которые начинают отсчитываться со следующего дня после получения работодателем «увольнительного» документа.

«Проблемы, как правило, начинаются при подаче заявления, в котором сотрудник просит уволить его до окончания срока предупреждения, а перед предлагаемой датой поставлен предлог «с» (например: «…прошу уволить меня по собственному желанию с 01 сентября 2011 г.

»), – предупреждает в прошлом адвокат, а теперь руководитель отдела кадров Светлана Гуреева. – В результате бывает довольно сложно определить, какой же день будет последним рабочим днем работника: указанный в заявлении или же предыдущий?» Как работодателю избежать нарушения ТК.

Имейте в виду – ошибка в данном случае может довольно дорого обойтись компании. Ведь если сотрудник, столь хитро составивший документ, через некоторое время обратится в суд, чтобы признать увольнение незаконным, и если ему это удастся, то, учитывая, что подобные разбирательства могут тянуться по полгода, фирма будет обязана не только восстановить бывшего сотрудника на работе, но и оплатить ему вынужденный прогул за все время тяжбы. Согласитесь, перспектива не из приятных.

Поэтому, чтобы маленький предлог не принес вашей компании больших проблем, лучше всего предлагать увольняющимся сотрудникам писать заявления по заранее подготовленному, проверенному и утвержденному образцу.

Если же сотрудник с недоверием отнесется к предложению написать документ по вашему «стандарту», то попросите чересчур подозрительного работника четко указать дату последнего дня его труда в вашей организации, избегая при этом любой двусмысленности формулировок (например: «Прошу меня уволить по собственному желанию 01 сентября 2011 г.»). Если нарушение допущено.

К сожалению, если в такой ситуации у работника окажется «на руках» злосчастное заявление, у фирмы практически не остается шансов на победу.

Доказывать суду, что сотрудник преднамеренно «запутал» кадровиков, – дело неблагодарное, а ссылки руководства на дополнительные письма хитрому работнику, написанные, как правило, уже после подачи иска, но датированные «задними» числами (например, «прошу разъяснить, какого числа хотите быть уволенным») мало того что смешно выглядят, так еще и абсолютно нецелесообразны: сотрудник сразу же заявит, что их не получал.

С возвратом!

Немало спорных моментов связано и с отзывом «увольнительного» заявления.

Напомним, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой форме и в любое время отозвать свое заявление (абз. 4 ст. 80 ТК). Именно формулировка «в любой форме», т. е.

неопределенность, в которой необходимо заявить о своем желании и дальше продолжать работу в этой компании, и является камнем преткновения.

Сотрудник ссылается на то…

Читайте также:  Входит ли больничный в расчет отпускных?

…что оправил заявление об отзыве заказным письмом без описи. Спорщик может предъявить правильно и аккуратно оформленное заявление об отзыве (и намекнуть, что готов показать этот документ и в суде) с квитанцией о «заказной» отправке и уведомлением, что представитель компании это письмо получил.

На самом же деле ситуация напоминает «дешевый развод»: никакого отзыва он мог и не отправлять, а в конверт вложить что угодно (открытку, рекламу и пр.); но документы об отправке у него, тем не менее, будут. Как работодателю избежать нарушения ТК.

Если ситуация возникла до обращения в суд, скорее всего, она ничем вам не грозит.

Для собственного спокойствия можно попросить, чтобы сотрудник (секретарь), который получил и вскрыл «письмо ни с чем», написал по этому поводу объяснительную (в идеале датированную тем числом, когда письмо было получено). И наведите справки, нет ли в почтовом отделении, которое обслуживает компанию, камер наблюдения. Если нарушение допущено.

Ваш главный козырь в суде – это то, что письмо было оправлено без описи вложения. Ведь подтверждение отправки еще не означает, что отправлен был именно отзыв заявления об увольнении, а не распечатка анекдотов о глупом начальнике.

И даже если оппонент предъявит экземпляр (как он наверняка будет утверждать – второй) отзыва, то опять же доказать, что именно оно было отправлено, сотрудник не сможет.

Если он вдруг приведет двух свидетелей, которые якобы видели, как он вкладывал и запечатывал именно заявление, то обратите внимание суда, что это по меньшей мере странно.

Для этого людям, зашедшим на почту по делам, надо было четко рассмотреть отправляемую бумагу, пристально наблюдать за действиями сотрудника, а потом еще оставить ему свои координаты.

Если же свидетелями выступят знакомые вашего противника, то вполне реально поставить вопрос о том, что они вполне могли вступить в сговор с вашим оппонентом.

Сотрудник ссылается на то…

…что об отзыве «увольнительного» заявления сообщил в устной форме, а также на то, что отзыв был направлен факсом или по электронной почте. «Один раз мне пришлось участвовать в разрешении такого спора, – делится впечатлениями Светлана Гуреева.

– Повздорив с коллегами, сотрудница написала заявление об уходе и зарегистрировала его у секретаря. Потом успокоилась и увольняться передумала. В отделе кадров ей объяснили, что писать «аннулирующее» заявление не надо, достаточно того, что она объявила об этом устно».

Как работодателю избежать нарушения ТК.

Если сотрудник будет настаивать на том, что несмотря ни на что, направлял отзыв на «увольнительное» заявление, еще раз тщательно проверьте электронный и абонентский ящики, папку с входящей корреспонденцией, а также лотки и ящики, куда на фирме принято складывать еще не разобранные факсы.

Если поиски результата не дали, то попросите сотрудника изложить свои претензии письменно, а для верности, как только он начнет этот разговор, извинитесь, скажите, как видно, разговор будет долгим, а вам необходимо сделать один звонок (на самом деле вам надо, не вызвав подозрений манипуляциями с телефоном, включить диктофон). При этом ваша главная цель, чтобы спорщик описал, где, когда и при каких обстоятельствах им был отправлен отзыв (так вы поймете, не было ли поблизости видеокамер и были ли при этом свидетели). Постарайтесь, чтобы он подтвердил тот факт, что представитель компании действительно искал отзыв.

Если нарушение допущено. Приготовьтесь к тому, что работник (или его адвокат) в суде будет утверждать, что устный отзыв не противоречит закону, а также то, что имеются сотрудники, которые слышали, как ваш оппонент передумал увольняться.

К сожалению, если найдутся свидетели, которые не будут путаться в показаниях и «расходиться» в деталях, то суд, скорее всего, поддержит уволенного работника. Если же свидетелей нет, то у фирмы есть реальный шанс выиграть спор.

Ведь главное – это установить, что если заявление сотрудник отозвал, то отзыв этот исходил именно от того самого сотрудника, который писал заявление об уходе. Для этого связь, которой воспользовался «торопыга», должна позволять достоверно установить, от кого именно исходил «аннулирующий» документ.

Хотя некоторые, например, считают, что при отправке документа факсом для идентификации вполне достаточно строки, которую аппарат автоматически проставляет вверху каждой передаваемой страницы. Однако эта строка ничего не доказывает. По ней, конечно, можно вычислить сам аппарат, номер телефона, дату и время отправки.

Но ведь все понимают, что факсом может воспользоваться кто угодно. Поэтому доказать, что отзыв отправил именно тот гражданин, который ранее написал заявление об увольнении, в данном случае весьма проблематично (если, опять же, не отыщутся свидетели отправки или снимки с камеры. В последнем случае настаивайте, чтобы суд проверил, не монтировались ли эти данные).

Примерно так же дело обстоит и с электронной почтой.

Однако тут мы сталкиваемся с вопросом: будет ли являться электронное письмо доказательством волеизъявления, в том числе и для судьи? Дело в том, что согласно Гражданско-правовому кодексу, письменными доказательствами являются документы, полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом (ст.

71 ГПК). Кроме того, в Законе от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» указано, что документ – это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать. Но идентифицировать электронный документ иначе как с помощью ЭЦП нельзя.

Только цифровая подпись может подтвердить, что электронное письмо не было подделано, и что с момента создания в нем не было изменено ни одного символа (даты, формулировки и пр.). Таким образом, электронное письмо без ЭЦП не может служить полноценным подтверждением того, что сотрудник, написавший заявление об уходе, действительно отозвал этот документ в определенном законом порядке.

Внимание!

Если сотрудник, отозвавший заявление об уходе по собственному желанию, не предупредил об этом работодателя, хотя и имеет такую возможность (ведь в разговоре или на бумаге он указал дату, когда отзывал заявление!), то можно поставить перед судом вопрос о том, чтобы квалифицировать данное поведение как злоупотребление правом.

Напомним, судьи Верховного Суда высказали мнение, что сокрытие работниками фактов, информация о которых необходима работодателю для принятия кадровых решений с учетом тех гарантий, которые предоставлены сотрудникам Законом в случае расторжения с ними трудовых договоров, недопустимо (п. 27 ПП ВС РФ № 2).

Иначе работники не соблюдают общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

А при установлении факта злоупотребления правом со стороны сотрудника «суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе… поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника» (п. 27 ПП ВС РФ №2).

Подводя итог, можно рекомендовать работодателям быть более осмотрительными и внимательными, если предстоит расстаться с сотрудником . Далеко не все сотрудники настроены воинственно по отношению к бывшему работодателю.

В конечном итоге очень многое зависит от того, как компания решает расстаться с тем или иным сотрудником.

Есть случаи, когда после массовых увольнений и сокращений не подавалось ни одного иска, а бывает так, что увольнение одного человека оборачивается длительными судебными тяжбами и бесконечными разбирательствами.

Источник: https://delovoymir.biz/hitroe_uvolnenie.html

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение? | Статьи | Pro-персонал

Работник вправе аннулировать свое заявление, если только на его место не был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Когда невозможно отозвать заявление об увольнении

В силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора лицам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Однако нужно иметь в виду, что отказать в заключении трудового договора приглашенному работнику нельзя, только если он уже ушел от прежнего работодателя. Поэтому сам факт приглашения другого работника еще не означает, что сотрудник, подавший заявление об увольнении, не вправе отозвать его. Отзыв возможен до тех пор, пока тот работник продолжает трудиться на прежнем месте.

Это мнение было высказано Верховным Судом РФ и подтверждается решениями других судов.

Пример

Девятого февраля 2007 г. сотрудница предупредила работодателя об отзыве заявления на увольнение. И получила отказ — по той причине, что 8 февраля 2007 г.

на ее место в порядке перевода от другого работодателя был приглашен новый сотрудник. Вопрос о переводе был согласован как с руководителем организации, в которой тот работал, так и с ним самим.

В итоге работница была уволена 12 февраля 2007 г. согласно поданному ранее заявлению.

Увольнение было признано незаконным: работодатель не имел права отказать в отзыве заявления на увольнение, поскольку на момент отзыва другой работник, приглашенный в порядке перевода, продолжал трудиться у прежнего работодателя — трудовой договор между ними не был расторгнут (см. определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008№ 48-В08-6).

Надо ли заранее предупреждать работника, что на его место приглашен другой и по этой причине он не сможет отозвать свое заявление об увольнении?

Закон такую обязанность работодателя не предусматривает. Ведь если работник решит забрать заявление, а на его место пригласят того, кому нельзя отказать в заключении трудового договора, работник непременно об этом узнает.

При этом никто не запрещает работодателю заранее сообщить сотруднику о невозможности отзыва заявления на увольнение в связи с приглашением другого работника, даже если тот полон решимости уволиться и не собирается менять свое решение.

Имейте в виду, что в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора только тем работникам, которые были приглашены в письменной форме и ранее трудились у другого работодателя.

Следовательно, нельзя отказать в отзыве заявления об увольнении сотруднику, на место которого был письменно приглашен работник другого структурного подразделения организации, в том числе ее филиала или представительства, либо не имеющий постоянного места работы.

Пример

А. занимал должность директора управления охраны труда в центральном офисе организации. После того как он написал заявление об увольнении по собственному желанию, на эту должность письмом работодателя был приглашен сотрудник Г., занимавший пост начальника отдела охраны труда в той же организации.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085270-qqea-16-m7-kogda-nelzya-otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie

Я подала заявление на увольнение переводом в другую организацию. работодатель отказал мне. тогда я подала заявление об увольнении по собственному желанию. но в другой организации уже взяли работника, так как срок отношения истёк. соответственно, я обратилась к руководству, что я отзываю заявление на увольнение по собственному желанию. но опять получила отказ, с мотивировкой, что на моё место уже приглашён другой работник (как оказалось, этот работник ещё не уволился с прежнего места работы). вправе ли работодатель отказать мне в переводе в другую организацию? обязан ли работодатель принять мой отзыв на заявление об увольнении по собственному желанию?

 По первому вопросу:

Расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу   по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был приглашен в письменной форме на работу  другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против такого перевода.

При этом,  переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы  в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

  Таким образом,   в данном случае имеет место взаимное волеизъявление сторон.

Если же хотя бы одна из сторон против прекращения трудового договора по данному основанию, как в Вашем случае, увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не состоится.

 По второму вопросу:

В данном случае  Вы воспользовалась правом, предоставленным  частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой  до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

Как указано в Определении  Верховного Суда РФ от 11.07.2008 года  №48-В08-6 в  силу части  4 статьи 64 Трудового кодекса РФ  запрет отказывать в заключении трудового договора  работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, Вам не  вправе отказать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию,  так как приглашенный на  Ваше место работник еще не уволился с предыдущего места работы.

Н.И. Барковская,

  • Руководитель правовой инспекции труда –
  • Главный правовой инспектор труда
  • Федерации профсоюзов РС(Я)

Источник: http://sakhaprofs.org/pravozashhitnaya-rabota-faq/ya-podala-zayavlenie-na-uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu-rabotodatel-otkazal-mne-togda-ya-podala-zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-no-v-drugoj-organizacii-uzhe-vzyali-ra/

Ссылка на основную публикацию