Предлагается предоставить трудинспекции право принудительного взыскания невыплаченной зарплаты (законопроект)

Предлагается предоставить трудинспекции право принудительного взыскания невыплаченной зарплаты (законопроект)

Сегодня рассмотрим тему: «роструд сможет взыскивать с работодателей долги по зарплате» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Видео (кликните для воспроизведения).

Минюст России разработал и опубликовал для общественного обсуждения законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон “Об исполнительном производстве” в части установления особенностей исполнения решения государственного инспектора труда по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений». Этим документом чиновники предложили предоставить право госинспекторам труда право принимать решения о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты и взыскивать такие долги по начисленной зарплате и другим трудовым выплатам во внесудебном порядке. Также чиновники разработали правила исполнения решения ГИТ о принудительном взыскании с работодателя задолженности перед работниками.

Чиновники уверены, что наделение инспекторов ГИТ новыми полномочиями ускорит взыскание долгов по зарплате и защитит права работников.

Ведь сейчас такая возможность есть только через суд, а многие работники не знают, как действовать, когда их права нарушены, поэтому опаздывают с подачей иска, не могут самостоятельно заявить требования и вынуждены обращаться за профессиональной помощью.

В свою очередь, для работодателей взыскание задолженности перед работниками по решению инспектора ГИТ будет дешевле судебного разбирательства, ведь ему не придется возмещать судебные издержки.

Во внесудебном порядке будут взыскивать только ту зарплату и другие выплаты в пользу работников, которые были начислены, но не выплачены. Сперва ГИТ, как и сейчас, будет выдавать организации-работодателю предписание об устранении нарушений.

Если в течение месяца с даты выдачи оно будет не исполнено, инспектор будет выносить решение о взыскани, которое станет полноценным исполнительтным документом (поправки в Трудоворй кодекс РФ по этому поводу Минюст предложил внести другим законопроектом).

Решение будет направлено в течение 3 дней с даты принятия:

  • в территориальный орган ФССП;
  • работодателю.

После этого начнется процесс принудительного взыскания долгов по зарплате.

Как будет происходить принудительное взыскание по решению ГИТ

Минюст предлагает дать работодателю возможность в десятидневный срок с момента получения решения ГИТ оспорить его в суде. При этом срока для добровольного исполнения решения не будет. После получения решения ГИТ судебный пристав-исполнитель должен будет вынести 2 постановления:

Видео (кликните для воспроизведения).
  1. О возбуждении исполнительного производства.
  2. О взыскании исполнительского сбора.

Далее исполнение будет происходить в обычном порядке. Первоначально пристав получит информацию о расчетных и других банковских счетах должника-работодателя, на это у него будет 7 дней с момента получения исполнительного документа.

Далее во все банки, где у организации-должника открыты счета и депозиты, будут направлены постановления с требованием взыскать сумму задолженности. В таких требованиях будут указаны реквизиты счета взыскателя.

Банки обязаны при наличии на счетах должника необходимых средств немедленно перечислить их по указанным реквизитам. Длится исполнительное производство будет не более 2 месяцев.

Если за это время средства для погашения задолженности на счетах должника так и не появятся, исполнительное производство будет закончено. Тогда работнику все же придется обратиться в суд.

Минтруд выступил с новой инициативой – дать федеральной инспекции труда полномочия по принудительному взыскание заработной платы с работодателей. Проект изменений в Трудовой кодекс приводится на Едином портале для размещения проектов НПА.

  • Предполагается, что органы Роструда смогут принудительно взыскивать с работодателей начисленную, но не выплаченную работнику зарплату и другие выплат в рамках трудовых отношений.
  • При этом принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате зарплаты будет осуществляется подразделениями Федеральной службы судебных приставов, на основании решения инспектора Роструда.
  • Роструд не сможет принять решение о принудительном взыскании зарплаты, если между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации задолженности по зарплате на срок до двух месяцев.

Роструд сможет взыскивать задолженность по зарплате без суда

Задержка и несвоевременная выплата заработной платы — одна из проблем, которую на протяжении последних лет пытаются решить в правительстве. Ранее по его инициативе были одобрены повышенные штрафы за невыплату денег сотрудникам.

Однако этого чиновникам мало. Теперь они выступают за предоставление Роструду полномочий по принудительному списанию средств с помощью судебных приставов.

А еще год назад чиновники предлагали блокировать счета в случае задолженности и ввести такой механизм, как инкассо.

Министерство юстиции опубликовало на едином портале размещения проектов нормативных актов очередную инициативу, которая должна помочь сократить задолженность по заработной плате. Чиновники согласны уточнить в законе об исполнительном производстве, что инспекторы ГИТ могут выносить решения о взыскании средств для выплаты долгов по зарплате.

В пояснительной записке к документу подчеркивается, что за 6 месяцев 2019 года на исполнении в территориальных органах ФССП России находилось почти 272 тысячи исполнительных производств, по которым требовалось выплатить заработную плату на общую сумму 14,7 млн рублей.

Чтобы ускорить процесс и заставить компании расплатиться по долгам и предложено позволить инспекторам ГИТ самостоятельно, без дополнительного судебного разбирательства, выносить решения о взыскании задолженностей по заработной плате, и в частности, той суммы, которая была начислена, но не выплачена.

По мнению авторов законопроекта, такой упрощенный и оперативный порядок взыскания средств с недобросовестных работодателей заставит компании не накапливать долги.

Отметим, что изменения в закон об исполнительном производстве были разработаны в продолжение проекта поправок в Трудовой кодекс РФ, которые и дают возможность Роструду в принудительном порядке списывать со счетов работодателей задолженность по заработной плате. Согласно новой статье 360.1 ТК РФ, если она будет одобрена, процедура принудительного исполнения обязанности по выплате заработной платы будет следующей:

  1. Инспекторы выдают предписание о необходимости погасить задолженность с указанием конкретного срока и уведомлением о возможности принятия решения о принудительном взыскании средств со счетов компании.
  2. Если работодатель не выполнит требование, инспектор в течение 1 месяца принимает решение о его принудительном исполнении. Соответствующее решение является исполнительным документом, оформляется в письменном виде в соответствии с требованиями, установленными законом «Об исполнительном производстве».
  3. Документ направляется для исполнения в территориальный орган ФССП, после чего попадает во все кредитные организации, где у компании имеются счета.
  4. Копия решения о принудительном исполнении в течение трех рабочих дней после его принятия направляется работодателю.
  5. У компании (ИП) есть 10 дней со дня получения копии документа на то, чтобы оспорить его в установленном порядке в суде.
  6. Если в течение 2 месяцев на счета компании не будет переведено ни одного рубля либо стороны самостоятельно договорились о поэтапном погашении задолженности, производство закрывают.

Отметим, что такой порядок взыскания задолженности чиновники не хотят распространять на случаи, когда долг по зарплате образуется перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа в кредитном учреждении, его заместителей, членами коллегиального исполнительного органа, главбухом банка и его замом, руководителем и главным бухгалтером филиала банка, членами совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующими банк лицами.

Читайте также:  Какие льготы положены пенсионерам по старости

Пока неизвестно, поддержат ли инициативы в правительстве и парламенте. Но судя по карточке законопроекта, по поправкам в Трудовой кодекс вынесено отрицательное заключение комиссии по оценке регулирующего воздействия. В частности, эксперты обращают внимание, что за невыплату заработной платы уже предусмотрены серьезные меры ответственности и введение еще одного интрумента будет избыточным.

Впрочем, известно немало случаев, когда, несмотря на негативную оценку регулирующего воздействия, документ все равно рассматривался правительством и корректировался уже депутатами.

Тем более, что представители Минтруда приводят неутешительную статистику: по данным на 1 февраля 2019 года задолженность по зарплате составляла почти 2,7 млрд рублей, а на 1 октября — уже почти 3,14 млрд рублей.

«Очевидно, что действующих механизмов недостаточно для решения существующей проблемы», подчеркивают авторы поправок, аргументируя необходимость их принятия.

Читайте так же:  Узнать транспортный налог по инн физического лица

Мнения относительно нового способа взыскания долгов по заработной плате разделились. Так, по словам юриста компании «Частная практика» Тагира Гаджиэменова, эта инициатива хорошая. Среди преимуществ такого подхода правозащитник назвал оперативность решения вопроса.

– Выиграв суды и получив на руки положительные решения, многие люди остаются без заработанных денег. Также работники могут не получить свои кровные из-за несвоевременности рассмотрения судами трудовых споров или по иным причинам. И подобные примеры были в моей судебной практике, – подчеркивает Тагир Гаджиэменов. – А преимущество внесудебного порядка в оперативности решения этого вопроса.

Эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум» Евгений Полубояров, свою очередь, придерживается более сдержанной позиции.

– Законопроект, на мой взгляд, спорный. Со одной стороны упрощение порядка взыскания долгов по заработной плате должно вызывать только позитивные эмоции.

Однако в отношении бизнеса и так уже действуют достаточно серьезные штрафы за нарушения при выплате зарплаты, а суды подобные дела рассматривают очень оперативно и, как правило, в пользу работников (при наличии достаточных обстоятельств).

Предполагаемый же досудебный порядок взыскания силами ГИТ может наоборот увеличить срок взыскания задолженности, при обжаловании действий инспектора, до 4 месяцев. Поэтому наделение ГИТ новыми полномочиями, которые дублируют полномочия суда, но более затянутые по времени реализации, мне кажется малоперспективным.

Тем более, как показывает практика, внесудебные карательные и прочие методы воздействия на непорядочных работодателей работают плохо. А учитывая непрозрачность работы ГИТ, «решить вопрос» с инспектором будет проще, чем с судьей, – полагает эксперт.

Президент ГК «ХАЛТЕК» Александр Храмов, в свою очередь, напоминает, что «сегодня при задержке заработной платы более 2 месяцев на руководителя компании уже могут завести уголовное дело, т. к.

это уголовное преступление (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ)». Поэтому он считает, что вводить новые меры наказания не стоит.

Но соглашается, что есть смысл ужесточить контроль за выплатой зарплаты, оставив при этом бизнесу право самостоятельно вести финансовое планирование.

Независимо от того, какое из предложений одобрят, для работодателей оно будет невыгодным. Поскольку в случае отсутствия средств на счетах их заблокируют. Это, в свою очередь, повлияет и на самих работников. Хотя в целом инициатива дополнительно защитить права трудящихся хорошая, говорит Александр Храмов.

Однако «с учетом интересов бизнеса инициатива по ограничению временного коридора задержки выплат заработных плат была бы намного логичнее.

Кроме того, сама операция блокировки счета приведет только к ухудшению финансового состояния компании, а значит, и к более сомнительным возможностям выплаты зарплаты самостоятельно», — подчеркивает эксперт.

С ним соглашается адвокат Роман Алымов. «Арест счетов парализует нормальную деятельность предприятия, что в итоге совершенно не способствует выплате зарплаты.

У предлагаемой меры огромный коррупционный потенциал, возможности ее использования для недобросовестной конкуренции, гринмейла и прочих противоправных действий обширнейшие.

Поэтому предложенная мера никак не поможет работникам», — уверен юрист.

Роструд сможет взыскивать с работодателей задолженность по зарплате

  1. Поделиться в социальных сетях:

Источник: https://eksystems.ru/rostrud-smozhet-vzyskivat-s-rabotodatelej-dolgi-po-zarplate/

Роструд может получить право взыскивать невыплаченную работникам зарплату | Поиск работы

Предлагается предоставить трудинспекции право принудительного взыскания невыплаченной зарплаты (законопроект)

Роструду дадут право принудительно взыскивать долги по зарплате
Государственная инспекция труда может получить право принудительно взыскивать с организаций и индивидуальных предпринимателей задолженность по заработной плате перед работниками. Минтруд России вынес на общественное обсуждение соответствующие поправки в Трудовой кодекс.

Что случилось?
Минтруд разработал и опубликовал на едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ.

Инициатива направлена на предоставление федеральной инспекции труда полномочий на принудительное взыскание с работодателей задолженности по заработной плате перед работниками или ИП.

До сих пор право принудительного взыскания без суда было только у Федеральной налоговой службы в отношении недоимок плательщиков налогов и сборов. Наделение Роструда, а значит, и территориальных инспекция такий, по сути, карательным правом выводит их на новый уровень общения с работодателями.

Долги по зарплате взыщут принудительно
Чиновники предлагают предоставить трудовой инспекции «карт-бланш» на принятие мер по принудительному взысканию с работодателей долгов по зарплате.

Это будет происходить, если организация начислила работникам заработанное, но не выплатила в положенный срок. Инспекторы ГИТ смогут также требовать от работодателей исполнения прочих обязательных выплат, положенных работникам по закону.

Кстати, взыскание может быть направлено как на задолженность перед всем трудовым коллективом, так и перед всего одним работником.

Трудовые инспекторы будут приходить на предприятия и в организации по заявлению работников, которым задолжали зарплату. Они смогут провести проверку и потребовать у работодателя документы, связанные с оплатой труда.

Если выяснится, что задолженность действительно существует, трудовые инспекторы выдадут работодателю-нарушителю предписание. В этом документе будет указан срок для погашения задолженности.

Если руководство организации не исполнит требования из предписания в указанный срок, то ГИТ вынесет решение о принудительном взыскании и исполнении.

Предполагается, что оно будет обладать юридической силой, равной той, которую имеют все исполнительные документы, перечень которых содержится в Федеральном законе от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”. Никаких других бумаг получать больше будет не нужно, так же как и обращаться в суд.

Правда, предложенный Минтрудом порядок принудительного взыскания зарплаты не предусматривает право инспекторов ГИТ самостоятельно блокировать счета и взыскивать с них средства. Для исполнения решения инспекторам придется обращаться в ФССП. Именно судебные приставы будут принимать к работодателю меры по принудительному исполнению решения:

– арестовывать счета в банках;

– арестовать имущество и направлять его на реализацию для погашения долгов.

Обжаловать предписание Роструда работодатели смогут в судебном порядке. Для этого у них будет 10 дней с момента его получения.

При этом, если между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации задолженности по зарплате на срок до 2 месяцев, трудовые инспекторы не смогут вынести предписание о взыскании задолженности.

Им придется ждать окончания действия соглашения. В этот период, как и в любое другое время, они смогу проводить для работодателя мероприятия, направленные на профилактику нарушений законодательства о труде.

Читайте также:  Дополнительный отпуск инвалидам

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Такими полномочиями их также хочет наделить Минтруд.

Законопроект Минтруда «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» проходит публичное обсуждение, которое завершится 18 апреля. После этого он будет передан на рассмотрение в Правительство. До окончания публичного обсуждения мнение об этой инициативе могут высказать все желающие.

Источник: http://ppt.ru

« Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Важные изменения в трудовом законодательстве-2018 »

Источник: https://rabotastroi.ru/2018/04/rostrud-mozhet-poluchit-pravo-vzyskivat-nevyplachennuyu-rabotnikam-zarplatu/

Работающих подростков не должны обманывать: законопроект о «зарплатном рабстве» могут дополнить — Daily Storm

Госдума в первом чтении приняла законопроект о внесудебном порядке взыскания с работодателя задолженностей по зарплате. Соответствующие поправки предлагается внести в Трудовой кодекс (ТК).

С принятием закона госинспекторы смогут потребовать выплату задолженностей без судебных разбирательств. Однако новые правила еще не затрагивают интересы начинающих работников.

Депутат Госдумы Дмитрий Ионин в беседе с Daily Storm сказал, что трудовые интересы молодежи должны быть защищены.

«Депутаты, активно и лично работающие в соцсетях, достаточно часто получают сообщения, как пытавшихся подзаработать молодых людей откровенно обманули ушлые работодатели, — рассказал Ионин.

Поэтому было бы правильно добавить в законопроект проблему с невыплатами зарплат студентам и школьникам. А то говорим, что молодежь — наше будущее, а как реально защищать их интересы — часто о них забывают».

Проблемы защиты интересов подростков, начинающих работать, решаются с помощью уже действующих механизмов, сказала Daily Storm член комитета по труду и соцполитике Светлана Бессараб.

«Уже прошли те времена, когда наших маленьких граждан могли обмануть. Сегодня этим вопросом занимаются органы исполнительной власти. В каждом субъекте при минтруда разработаны соответствующие программы.

Они являются частью программы занятости подростков в летние школьные каникулы, — сказала Бессараб. — Зарплата подросткам частично компенсируется из бюджетов.

Работодатель при этом должен обеспечить для своих юных работников особые условия, например, сокращенный рабочий день».

В рамках системы внесудебного взыскания специальные госинспекторы будут наделены особыми правами по вынесению решений о принудительной выплате зарплаты. Существующее в стране законодательство позволяет работнику в спорной ситуации через суд добиться справедливости, но с принятием новых правил у обманутого работника появится выбор — идти в суд или в трудовую инспекцию.

«Неисполнение предписания трудового инспектора о выплате положенных работнику денег позволит трудовой инспекции сразу подготовить исполнительный документ о принудительном взыскании долга по зарплате, — сказал ранее спикер Госдумы Вячеслав Володин. — Можно рассчитывать, что большая часть компаний уже на этой стадии предпочтет расплатиться с работниками и выполнить предписание трудовой инспекции, а не нести дополнительные затраты на судебное сопровождение и выплату госпошлин».

Володин также отмечал, что новые механизмы взыскания задолженностей по зарплатам позволят рядовым работникам сэкономить свои время и средства, не обращаясь к услугам адвокатов, требующих большие гонорары.

Источник: https://dailystorm.ru/news/rabotayushchih-podrostkov-ne-dolzhny-obmanyvat-zakonoproekt-o-zarplatnom-rabstve-mogut-dopolnit

Кабмин предложил наделить Роструд правом принудительно взыскивать долги по зарплате

Правительство предлагает наделить Роструд правом принудительно взыскивать задолженность по зарплате, сообщила в пятницу вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

«Поправками к Трудовому кодексу предлагается наделить Роструд полномочием принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработанной платы и иных причитающихся ему выплат. Обращаю внимание, что в этом случае речь идет только о начисленной заработной плате, по которой нет спора между работником и работодателем», — сказала Голикова на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Она пояснила, что действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в государственную инспекцию по труду в случае нарушений, связанных с выплатой заработной платы работодателем.

Если при проведении проверки выявляется факт невыплаты или неполной выплаты в установленный срок зарплаты или других выплат, причитающихся работнику, государственный инспектор труда выдает работодателю предписание об устранении нарушений.

Инспектор также может привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности с соответствующими выплатами. В дальнейшем, в случае повторного совершения работодателем аналогичного правонарушения, штраф налагается в повышенном размере.

«Законопроектом предлагается дополнить существующие процедуры следующим механизмом.

В случае выявления ситуации, когда заработная плата работнику была начислена, но фактически не выплачена, предписание инспектора по труду дополняется информацией о возможности принудительной выплаты причитающихся работнику сумм.

В случае неисполнения требований предписания в установленные сроки инспектор наделяется полномочием принять решение о принуждении работодателя к выплате задолженности перед работником и передать необходимые материалы в Федеральную службу судебных приставов», — сказала Голикова.

Проект поправок к закону «Об исполнительном производстве», по словам вице-премьера, предусматривает создание упрощенной процедуры взыскания судебными приставами долгов по заработной плате по решениям трудовых инспекций. «Взыскание обращается только на денежные средства. Также исполнительное производство подлежит окончанию при погашении задолженности либо отсутствии в течении двух месяцев на счетах работодателя денежных средств.

Законопроекты были проработаны на уровне рабочих групп Российской трехсторонней комиссии. Профсоюзная сторона их полностью поддерживает. Сторона работодателей законопроекты не поддерживает», — заключила Голикова.

Источник: https://www.catrust.ru/news/3214-kabmin-predlozhil-nadelit-rostrud-pravom-prinuditelno-vzyskivat-dolgi-po-zarplate.html

Минтруд решил настоять на взыскании долгов по зарплате без суда — В законе | Право пользоваться информацией

Минтруд скорректировал законопроект, расширяющий полномочия трудовых инспекторов при погашении задолженности компаний по зарплате перед работниками. Министерство предлагает разрешить трудовым инспекторам без решения суда привлекать судебных приставов для принудительного взыскания у работодателя начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты — этот законопроект (.pdf) опубликован на сайте Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

Минтруд сообщил РБК, что по законопроекту «завершается процедура межведомственного согласования».

Суть инициативы

Законопроект меняет формат взыскания с компаний задолженности по зарплате.

Если работодатель не погасил долг по зарплате в срок, указанный в предписании трудовой инспекции, то инспектор сможет оформить исполнительный документ в соответствии с 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и направить его Федеральной службе судебных приставов (ФССП), следует из законопроекта. Сейчас приставы имеют право взыскивать долг по зарплате лишь после решения суда.

Копию исполнительного документа получит и работодатель, в течение десяти дней он сможет обжаловать решение трудового инспектора в суде. Судебный пристав в течение двух месяцев должен будет взыскать задолженность у работодателя, говорится в законопроекте.

Предлагаемый механизм создает дополнительные к судебным возможности для погашения долгов, но не повлечет за собой дублирование полномочий судебных органов трудовыми инспекциями, отмечает Минтруд в пояснительной записке.

Согласно результатам анализа ведомства, значительная часть работников обращаются с жалобами на невыплаты зарплаты в трудовые инспекции, а не в суд, «в том числе в связи с тем, что работники не обладают специальными юридическими знаниями, необходимыми для соблюдения установленной процедуры для обращения в суд».

По данным Росстата, на 1 октября суммарная задолженность по зарплате составила 3,1 млрд руб. За первое полугодие 2018 года в Роструд поступило 83,7 тыс. обращений граждан в связи с задолженностью по зарплате.

Федеральная трудовая инспекция провела 17,7 тыс. проверок по оплате труда. За январь—июнь трудовые инспекторы добились погашения долгов по зарплате в размере 6,53 млрд руб. перед более чем 256 тыс.

работников, приводит данные Минтруд.

Читайте также:  Доказательства в административном судопроизводстве

Спорное предложение

Инициативу, которая рассматривалась на рабочей группе Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям (РТК), поддержала профсоюзная сторона комиссии, сказала РБК заместитель председателя ФНПР Нина​ Кузьмина. РТК — координационный орган правительства, в котором участвуют стороны профсоюзов и работодателей. Координатором правкомиссии выступает вице-премьер Татьяна Голикова.

Татьяна Голикова

«Суды перегружены этими вопросами, судебный департамент тоже перегружен, поэтому расширение полномочий трудовой инспекции в части восстановления нарушенных прав работников было бы хорошо», — отметила Кузьмина.

По данным судебного департамента при Верховном суде, за 2017 год в судах первой инстанции было рассмотрено более 462 тыс. дел о взыскании невыплаченной зарплаты и других трудовых выплат. В большинстве дел (почти 450 тыс.) требования истцов были удовлетворены, следует из пояснительной записки к законопроекту Минтруда.

Но бизнес выступил против расширения полномочий трудовой инспекции.

Предлагаемый порядок взыскания задолженности может затянуться для работника более чем на полтора месяца, а в случае обжалования работодателем решения инспектора — на более чем четыре месяца, говорится в заключении Торгово-промышленной палаты России к законопроекту.

В то же время при обращении в суд можно достичь результата за восемь дней, подчеркнули в ТПП. Такой продолжительный срок сделает «бессмысленным» предложение законопроекта о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты с помощью трудовой инспекции.

«Считаем нецелесообразным наделение инспекции труда новым полномочием, дублирующим полномочия суда, реализация которого займет в несколько раз более продолжительный срок», — говорится в заключении ТПП.

Кроме того, внесудебное списание денежных средств по решению трудового инспектора с банковского счета работодателя является «существенным ограничением прав участников экономического оборота и может привести к тяжелым финансовым последствиям для организации», добавили в ТПП.

Для привлечения судебных приставов с целью защиты нарушенных прав граждан решение суда необязательно, возражает адвокат «НЮС Амулекс» Екатерина Никонова.

Предложенный законопроектом механизм позволит в большей степени защитить конституционное право работников на вознаграждение за труд, гарантирует охрану государством их прав и избавит работников от длительных судебных разбирательств, полагает она.

«Со стороны недобросовестных работодателей предложенные нововведения вызовут негативную реакцию, так как упрощение и доступность порядка взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы причинит имущественные потери», — считает адвокат.

Вопросы не только у бизнеса

Впервые документ был опубликован в марте на портале раскрытия нормативно-правовых актов.

Минэкономразвития, которое проводило оценку регулирующего воздействия предыдущей версии законопроекта и выдало на него отрицательное заключение, указывало, что некоторые положения документа вводят «избыточные обязанности, запреты и ограничения для физических ‎и юридических лиц» в сфере предпринимательства. Документ также повлечет необоснованные расходы бизнеса и бюджетов всех уровней, подчеркнули в министерстве. Кроме того, министерство указывало на отсутствие однозначного механизма взыскания задолженности.

В новой версии документа Минтруд формально по-новому прописал порядок взыскания средств.

Из него следует, что, если работодатель в срок не выполнил предписание инспектора по выплате зарплаты, тот принимает решение о «принудительном исполнении» этих требований. Разъяснения он приводит в соответствующем предписании.

Затем решение направляется судебным приставам, а работодатель получает по почте его копию в течение трех дней. После этого у предпринимателя есть десять дней на его обжалование.

​Впрочем, хотя формулировки этого порядка в новой версии законопроекта поменялись, по существу он во многом повторяет положения из старой версии документа. РБК направил запрос в Минэкономразвития.

Минэкономразвития в отзыве также указало, что в отношении бизнеса и так уже действует административная ответственность в виде штрафа за нарушения при выплате зарплаты.

Предложенный Минтрудом подход противоречит основным принципам защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и лишает работодателя возможности оспорить установленное в ходе осуществления внеплановой проверки нарушение, подчеркнуло ведомство.

Законопроект планировался к рассмотрению ​на заседании РТК, следует из повестки на 26 октября, также опубликованной ФНПР. Однако рассмотрение законопроекта было отложено, он не согласован.

«В повестке его нет, он продолжает процедуру согласования», — сообщила РБК вечером в четверг Нина Кузьмина.

Информацию о том, что в итоговой версии повестки заседания этого законопроекта нет, подтвердили и в секретариате РТК.

Источник: www.rbc.ru

Источник: https://prozakon24.ru/economika/mintrud-reshil-nastoyat-na-vzyskanii-dolgov-po-zarplate-bez-suda.html

Право взыскания долгов по зарплате без суда: кого наделят таким правом?

Правительство предложило наделить Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) правом принудительно взыскивать задолженность по зарплате. Об этом заявила вице-премьер Татьяна Голикова на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По словам вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, сегодня законодательство предоставляет работнику право обратиться в госинспекцию по труду в случае нарушений, связанных с выплатой зарплаты. В случае выявления факта невыплаты или не полной выплаты заработной платы в установленный срок, инспектор выдаёт работодателю предписание об устранении нарушений.

«Поправками к Трудовому кодексу предлагается наделить Роструд полномочием принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработанной платы и иных причитающихся ему выплат. Обращаю внимание, что в этом случае речь идёт только о начисленной заработной плате, по которой нет спора между работником и работодателем», — заявила Голикова.

По словам вице-премьера, процедура взыскания долгов по заработной плате будет упрощена. Голикова отметила, что инициативу поддерживают профсоюзы, в то время как работодатели относятся к ней скептически.

Бизнес выступил против взыскания долгов по зарплате без суда

Предоставление трудовым инспекциям права привлекать приставов для взыскания долгов по зарплате без решения суда станет ограничением для предпринимателей, уверен глава РСПП Александр Шохин

Бизнес не поддерживает законопроект Минтруда о принудительном взыскании у работодателей долгов по зарплате на основании предписаний трудовых инспекций. Об этом сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, представляющий работодателей на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Минтруд предлагает наделить трудовые инспекции правом без решения суда привлекать судебных приставов для принудительного взыскания у работодателя начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты. За работодателем сохраняется возможность обжаловать решение трудовой инспекции в суде.

Работодатели понимают свою ответственность за своевременную выплату зарплаты, но вынуждены высказать отрицательное отношение к инициативе Минтруда, заявил Шохин. По его словам, меры ускоренного принудительного взыскания средств для выплаты долгов с зарплаты уже предусмотрены действующим законодательством. Например, решения комиссии по трудовым спорам имеют силу судебных приказов.

«Мы считаем, что нельзя допускать такого безмерного, безграничного расширения поводов для внесудебного списания средств со счетов клиентов банков на основе административных решений, так как это является существенным ограничением предпринимательской деятельности и вмешательством в экономическую деятельность хозяйствующих субъектов», — заявил глава РСПП.

Шохин также напомнил, что действующее законодательство предусматривает административную и уголовную ответственность работодателя за невыплату зарплаты.

Источники:

  • news.ru
  • rbc.ru
  • zagorodnaya-life.ru

Источник: http://ladysarafan.ru/novosti-rossii/pravo-vzyskaniia-dolgov-po-zarplate-bez-syda-kogo-nadeliat-takim-pravom

Ссылка на основную публикацию