Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

Работник хозяйствующего субъекта, помимо права на основное время оплачиваемого отдыха в силу законодательства или действующего подписанного трудового контракта с администрацией, может рассчитывать на дополнительно оплачиваемый отпуск. Данным временем сотрудник компании может воспользоваться вместе с основным отпуском, взять его в согласованное с работодателем иное время, или же получить денежную компенсацию за этот период.

Кому может быть предоставлено дополнительное время отпуска

Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпускаНормы трудового законодательства определяют следующие случаи, когда работнику предприятия может предоставляться дополнительный отпуск:

  • Трудящимся, у которых установлен по договору ненормированный день работы;
  • Работникам, у которых по СОУТ место работы подвержено воздействию вредных и опасных для здоровья факторов;
  • Трудовая деятельность человека носит особый характер;
  • Место работы трудящегося относится к территориям Крайнего севера и приравненным по условиям к ним районам;
  • В случаях, прямо перечисленных в нормах федерального законодательства для определенных специальностей.

Кроме этого, по закону дополнительные отпуска положены работникам спорта и их тренерам, определенной части педагогов и медицинскому персоналу, военнослужащим, участвовавшим в боевых операциях.

Внимание! Администрация хозяйствующего субъекта в связи с ценностью определенных сотрудников, при составлении с ними трудовых контрактов имеет право включать в них условия о предоставлении им оплачиваемых отпусков дополнительно в оговоренные в соглашении периоды.

Если на предприятии существует Коллективный договор, он также для некоторых работников фирмы может устанавливать обязанность предоставления отпуска дополнительно для указанных в нем специальностей.

В любом случае такие решения администрация компании принимает самостоятельно, принимая в учет экономическое состояние предприятия, характер деятельности организации, мнение выборного органа профсоюза.

По желанию работника, руководство может осуществить замену предоставляемого ему дополнительно периода отдыха на денежную компенсацию. При этом деньги можно получить как за все данное время, так и за оговоренную его часть.

Внимание! Однако, не все работники могут осуществить такую замену. Сотрудницы, ожидающие появление ребенка, лица, не достигшие совершеннолетия, и трудящиеся с вредными и опасными факторами (за исключением допотпусков более семи дней) должны использовать время дополнительного отдыха.

По общим правилам, право на дополнительный отпуск есть только у перечисленных в ТК РФ и федеральных законах категориях граждан.

Если сотрудник компании не относится ни к одной из этих категорий, то отпуск он имеет право получить дополнительно, только если он подписал контракт со своим работодателем об этом. При этом внутренние нормативные акты предприятия и его коллективный договор также должны содержать условие об этом.

Внимание! Самостоятельно работник не может получить оплачиваемое время дополнительного отдыха. По согласованию с его работодателем ему на основании поданного им заявление возможно предоставление отпуска за свой счет.

Виды дополнительных отпусков

Отпуск дополнительно может быть предоставлен по ТК РФ или же в силу подписанного с администрацией трудового контракта.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

Исключение составляют случаи, когда работник-пенсионер относится к перечисленным в ТК РФ категориям трудящихся.

Это работы с вредными факторами, территории Крайнего Севера, ненормированный день работы и т. д.

Законодательство дает им право только на возможность получения 14 дней отпуска в год за свой счет, но с сохранением места работы.

Внимание! Дополнительный оплачиваемый отпуск также может быть им оформлен, если условие об этом предусмотрено в заключенном трудовом контракте.

Законодательство устанавливает, что если специальная оценка условий труда (СОУТ) признает место работы сотрудника, подверженным влиянию вредных или опасных для его здоровья факторов, то такому человеку необходимо предоставлять оплачиваемый отпуск дополнительно. Его продолжительность должна составлять 7 и более дней.

  • Кроме этого, администрация хозяйствующего субъекта в коллективном договоре может увеличивать данное время в соответствии с имеющимися финансовыми возможностями и особенностями работы организации.
  • В регулировании этих моментов учитываются также отраслевые и межотраслевые соглашения, которые также могут повышать периоды дополнительных оплачиваемых отпусков.
  • В 2016 году никаких новшеств в этой сфере принято не было, поэтому в настоящее время действуют нормы предыдущих лет.

Дополнительный отпуск инвалидам

Для такой категории сотрудников, законодательство устанавливает продолжительность основного отпуска не 28 дней, а 30. При этом дополнительный период отдыха работодатель может предоставить ему по собственной инициативе, или если такое прописано в трудовом контракте.

Если работник-инвалид осуществляет деятельность в таких условиях, когда ему положен дополнительный отпуск (например, опасные или вредные внешние факторы), он ему должен предоставляться.

Также действующие законы устанавливают право работника-инвалида на отпуск без сохранения оплаты, продолжительностью в 60 дней в год.

Внимание! Если работник получил травму во время выполнения обязанностей, то для лечения ему может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Федеральное законодательство устанавливает для некоторых видов медицинских работников дополнительный отпуск, время которого подлежит оплате.

Например, если медперсонал осуществляет уход за больными СПИД-ом, то они могут рассчитывать на дополнительный отпуск в размере 14 дней.

За не нормируемый рабочий день

Внутренними документами компании — Правилами распорядка или Положением по оплате труда, устанавливается дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне.

Внимание! По действующему законодательству, его продолжительность не может быть меньше 3 дней. Администрация фирмы может по своему усмотрению сделать это время больше.

Кроме этого, в данном случае действует важное правило. Если в трудовом договоре прописывается работа по ненормированному графику, но работник фактически все время отработал по стандартному, дни дополнительного отдыха ему все равно положены.

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

В действующем законодательстве не установлен прямой запрет на объединение различных видов отпусков. Точно также, как не запрещено разделять имеющееся время отдыха на отдельные части.

Однако в этом случае необходимо выполнять несколько условий:

  • Деление на части должно быть утверждено обеими сторонами;
  • Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней.

Пример: работнику положен основной отпуск в размере 28 дней, а также дополнительный отпуск 8 дней. Всего — 36 дней. Таким образом, Работник должен взять часть продолжительностью минимум 14 дней. Остальные 22 дня он может использовать целиком, или также поделить на несколько частей.

Порядок оформления дополнительного отпуска

Составления уведомления

Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

Однако, все документы все же должны быть составлены для него отдельно. Это же правило действует и на уведомление о будущем отпуске.

В случае, когда сотрудник берет дополнительный отпуск вместе с основным, то допускается сделать на них обоих единый документ. В противном случае — все же необходимо уведомить о наступлении дополнительного времени отдыха отдельно.

Специального бланка для составления такого документа не существует — каждая компания может сделать его сама исходя из потребностей и особенностей.

Но в нем обязательно должны быть информация о том, что предоставляется именно дополнительный отпуск, а также его продолжительность и дата начала.

В уведомлении нужно предусмотреть место, где работник сможет расписаться для подтверждения ознакомления.

Важно! По закону, уведомить сотрудника нужно не позднее двух недель до начала отдыха. Если это сделано позже или же не выполнено вообще, то работник имеет право перенести время отдыха.

Его обязательно нужно написать, если сотрудник хочет взять отдых в иное время, чем установлено графиком отпусков. В противном случае разрешается его не оформлять. Однако на практике во многих фирмах все еще является обязательным написание работником этого документа.

Специального бланка для него нет, но в кадровом отделе обычно можно получить готовый шаблон заявление на отпуск, в который необходимо подставить свою информацию. Также в нем нужно отметить, что отпуск запрашивается по ст. 117 ТК, проставить его продолжительность и дату начала.

Оформление приказа

Для того, чтобы составить приказ на отпуск, кадровый работник может использовать стандартный документ Т-6, или оформить его на фирменном бланке компании.

При использовании стандартного бланка, информация по отпуску отражается в разделе «Б», где проставляется его наименование, длительность и срок начала. Если работник берет сразу оба вида отпуска (и основной, и дополнительный), то данные об основном вписываются в раздел «А», а затем в разделе «В» приводятся общее количество дней и суммарный период.

Приказ утверждает руководитель фирмы, после чего работник ставит отметку об ознакомлении. Полностью оформленный документ регистрируется в книге учета приказов по предприятию.

Оформление записки-расчета

Время дополнительного отпуска также подлежит оплате, поэтому для определения ее суммы кадровику и бухгалтеру необходимо оформлять записку-расчет Т-60. Принцип ее заполнения для дополнительного времени отдыха полностью аналогичен основному.

В документе обязательно нужно проставить данные о кассовом или банковском документе, которым была произведена выдача причитающейся суммы.

Выплата отпускных

На выдачу денежных средств по дополнительному отпуску действуют такие же правила, как и по основному. Таким образом, их выдачу работнику нужно произвести не позже трех дней до даты начала отпуска.

Внимание! Также необходимо учитывать, что согласно поправкам к правилам, если заявление на отпуск было написано позже, чем 3 дня до момента начала отпуска, то срок выдачи считается с даты подачи заявления.

Выдача может производиться как из кассы наличными деньгами, так и путем перечисления на банковский счет или пластиковую карту.

Оформление личной карточки

Данные по предоставленному отпуску нужно отразить в личной карточке. Для этого предназначен раздел VIII «Отпуск». Информация о дополнительном отпуске заносится отдельной строкой, где указываются календарный период и количество дней отдыха.

Источник: https://smbiznes.ru/personal/dopolnitelnyj-otpusk.html

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска призваны дополнять ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Основаниями для такого дополнения являются перечисленные в законодательстве обстоятельства. Дополнительные отпуска следует отличать от удлиненного основного оплачиваемого отпуска.

Удлиненный отпуск устанавливается для отдельных категорий работников, его продолжительность превышает 28 календарных дней, она устанавливается законодательством. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска также определяется в соответствии с действующим законодательством.

Причем она определяется не только в календарных, но и в рабочих дня по графику шестидневной рабочей недели. Поэтому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск выступает в качестве самостоятельной величины, которая суммируется с установленной законодательством продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с величиной в 28 календарных дней. Удлиненный отпуск не суммируется, он сразу определяется в календарных днях.

Например, Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 года N 274 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» установлена продолжительность отпуска для работников образовательных заведений 42 и 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательного учреждения. Для этих работников дополнительным может стать отпуск, который суммируется соответственно с величинами 42 или 56 календарных дней, то есть с установленной для них продолжительностью основного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — непрерывное время отдыха, которое предоставляется работнику сверх установленной для него продолжительности основного оплачиваемого отпуска в предусмотренных законодательством случаях.

В ч. 1 ст. 116 ТК РФ перечислены основания для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Такими основаниями являются: 1) работа с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) особый характер работы; 3) работа на условиях ненормированного рабочего дня; 4) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данный перечень не является исчерпывающим, дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены и по другим основаниям, предусмотренным в законодательстве.

В соответствии с ч. 2 ст.

116 ТК РФ организации с учетом имеющихся у них производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством оплачиваемые отпуска.

Читайте также:  Выходное пособие при увольнении работникам ИП не предусмотрено законодательством

Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются в коллективных договорах, иных локальных актах организации. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска улучшает положение работника по сравнению с законодательством.

Поэтому принятие таких локальных актов соответствует ст. ст. 8, 9 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

К числу таких условий относятся: 1) подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и на карьерах; 2) работы в зонах радиационного заражения; 3) работы, связанные с неустранимым, неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мнение данной Комиссии не является для Правительства РФ обязательным при утверждении названных перечней, однако оно должно быть исследовано в качестве одного из доказательств при рассмотрении заявления о признании перечней недействующими полностью или в части.

В настоящее время дополнительные отпуска на подземных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах предоставляются в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об увеличении отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» N 647 от 2 июля 1990 года продолжительностью от 4 до 24 календарных дней в зависимости от вида вредных и (или) опасных работ, выполняемых работником.

Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 года с последующими изменениями и дополнениями предусмотрено предоставление следующих дополнительных оплачиваемых отпусков: 1) в зоне отселения — 14 календарных дней; 2) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 7 календарных дней; 3) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, — 14 календарных дней.

В настоящее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от вида выполняемой работы в соответствии с Перечнем производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Госкомтрудом и ВЦСПС 25 октября 1974 года. Данный отпуск переводится в календарные дни и суммируется с величиной основного оплачиваемого отпуска, который в настоящее время определяется в календарных днях. Отпуск в рабочих днях предоставляется по графику шестидневной рабочей недели.

Поэтому шести дням отпуска в рабочих днях равно семь дней отпуска в календарных днях, так как к рабочим дням прибавляется один выходной, приходящийся на каждые шесть дней работы. Поэтому продолжительность этого дополнительного отпуска в новом исчислении составляет от 7 до 42 календарных дней.

В соответствии со ст.

118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

При предоставлении отпуска за особые условия труда учитываются особенности выполнения трудовой функции, связанной с получением сведений, составляющих государственную тайну, с работой в отдельных государственных организациях, в частности, в суде, прокуратуре, органах уголовно-исполнительной системы, при прохождении государственной службы.

Одной из разновидностей данного отпуска следует признать дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются за непрерывный стаж работы в указанных организациях. Например, судье на основании п. 2 ст.

19 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии: 1) при стаже работы от 5 до 10 лет — продолжительностью 5 рабочих дней; 2) при стаже работы от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней; 3) при стаже работы свыше 15 лет — 15 рабочих дней. Данный отпуск также пересчитывается в календарные дни.

За каждые шесть дней отпуска в рабочих днях предоставляется семь дней отпуска в календарных днях. Поэтому при переводе пяти рабочих дней в календарные получается пять календарных дней.

Дополнительный отпуск за стаж работы предоставляется и врачам общей практики, семейным врачам и медицинским сестрам при стаже работы более трех лет продолжительностью три календарных дня (Постановление Правительства РФ N 1588 от 30 декабря 1998 года).

Отпуск за особые условия труда установлен работникам лесной промышленности и лесного хозяйства в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей, утвержденным 29 октября 1980 года Госкомтрудом и ВЦСПС. Работникам, работающим в многосменном режиме, должен предоставляться отпуск продолжительностью 4 календарных дня.

В соответствии со ст.

14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в редакции от 27 декабря 2000 года лицам, работающим и проживающим в указанных районах, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск следующей продолжительности: 1) в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день; 2) в приравненных к ним местностях — 14 рабочих дней; 3) в других северных регионах — 7 рабочих дней. Продолжительность этого отпуска также должна быть переведена в календарные дни путем ее увеличения на один день за каждые шесть дней отпуска в рабочих днях.

В соответствии со ст.

119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть меньше трех календарных дней. В случаях, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника повышенной оплатой, установленной для оплаты сверхурочных работ. Продолжительность дополнительного отпуска работника с ненормированным рабочим днем не может быть меньше переработанного времени.

Но в любом случае этот отпуск не может быть меньше трех календарный дней. При предоставлении отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации переработанных часов, они не оплачиваются, но в дальнейшем за переработку предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, исходя из среднего заработка работника.

С согласия работника этот отпуск может быть заменен повышенной оплатой, установленной для компенсации сверхурочных работ.

В соответствии с ч. 2 ст.

119 ТК РФ порядок и условия предоставления отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из регионального бюджета — органами власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 года N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, финансируемым за счет средств федерального бюджета. В п.

3 указанных Правил говорится о том, что продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности выполнять работником свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Установленная в правилах внутреннего трудового распорядка организации, финансируемой из федерального бюджета, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем становится обязательной для предоставления. То есть работник имеет право на отпуск установленной в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительности независимо от количества переработанного времени. Однако, если продолжительность отпуска не компенсирует переработанные работником часы, они должны быть либо оплачены в повышенном размере, установленном для оплаты сверхурочных работ, либо путем предоставления дополнительного отпуска, оплачиваемого по среднему заработку работника.

Приказом Министра юстиции РФ от 8 февраля 2002 года N 33 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников центрального аппарата Минюста России» установлены следующие отпуска, включая за ненормированный рабочий день: 1) заместителям министра, руководителям департаментов, начальникам управлений и самостоятельных отделов и их заместителям — продолжительностью 44 календарных дня, включая 14 календарных дней дополнительного отпуска; 2) начальникам отделов в департаментах, управлениях и их заместителям, советникам, помощникам министра, консультантам, главным специалистам — 42 календарных дня, включая 12 календарных дней дополнительного отпуска; 3) ведущим специалистам, специалистам 1-й и 2-й категории — 40 календарных дней, включая 10 календарных дней дополнительного отпуска; 4) другим работникам, не включенным в перечень должностей государственной службы, — 36 календарных дней, включая 8 календарных дней дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день перечисленным работникам гарантирован указанной продолжительностью независимо от количества переработанных часов. Однако переработка, которая не компенсируется дополнительным отпуском, в части превышения его продолжительности, должна быть компенсирована либо повышенной оплатой, либо увеличением продолжительности дополнительного отпуска.

Приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 4 января 2003 года N 1 «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС» работникам данного Фонда установлены следующие отпуска: 1) директору, заместителям директора, руководителю службы информационно-технического обеспечения системы ОМС, начальникам управлений и их заместителям, начальнику информационно-вычислительного центра и его заместителям продолжительностью 42 календарных дня, включая 14 календарных дней дополнительного отпуска; 2) советнику и консультанту директора, начальникам отделов и их заместителям — 40 календарных дней, включая 12 календарных дней дополнительного отпуска; 3) главным и ведущим специалистам, секретарям директора и правления, пресс-секретарю — 38 календарных дней, включая 10 календарных дней дополнительного отпуска; 4) водителям — 34 календарных дня, включая 6 календарных дней дополнительного отпуска. Указанная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день перечисленным работникам также гарантирована независимо от количества переработанных часов. Однако в части, превышающей предоставленный дополнительный отпуск, переработка рабочего времени должна быть компенсирована либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительных дней отпуска сверх установленной данным приказом продолжительности.

Нельзя не заметить, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в названных ведомственных нормативных актах связана с занимаемой работником должностью.

Хотя законодательство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, независимо от должностного положения.

Поэтому правовым критерием для определения продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день является количество отработанных сверх нормальной части рабочего времени часов.

Данная переработка прогнозируется при установлении в организации компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Такой прогноз должен строиться на объеме функциональных обязанностей работника, потребности выполнения им трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Нормативные правовые акты об установлении компенсации за ненормированный рабочий день федерального уровня могут быть обжалованы на предмет их несоответствия федеральным законам в Верховном Суде РФ. С заявлением об этом могут обратиться лица, на которых они распространяются, а также организации, обладающие полномочиями выступать в защиту неопределенного круга лиц.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с правом на основной отпуск. В связи с чем у работодателя возникает обязанность в установленные законодательством сроки предоставить работнику не только основной отпуск, но и дополнительный.

Отказ от предоставления дополнительного отпуска в установленные законодательством сроки, например по окончании рабочего года, позволяет работнику самостоятельно реализовать право как на основной, так и на дополнительный отпуск.

Читайте также:  Понятия регресса и регрессного требования в ГК РФ

Таким образом, основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска имеют единый порядок предоставления.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

порядок предоставления дополнительного отпускадополнительный оплачиваемый отпуск

Источник: https://hr-portal.ru/article/ezhegodnye-dopolnitelnye-oplachivaemye-otpuska-i-poryadok-ih-predostavleniya

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и сколько дней? Порядок предоставления

Законодательство предусматривает возможность получения работающим официально человеком дополнительных дней отдыха, которые оплачиваются руководством компании.

Предоставление такого вида отпуска осуществляется вместе с основным ежегодным отпуском в качестве его продолжения или отдельно по желанию сотрудника (ст. 114, 116 ТК РФ).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Понятие

Данный вид отпуска представляет собой определенный период времени непрерывного отдыха работника от трудовых обязательств, который предоставляется руководством компании на основании действующего законодательства или трудового договора в качестве компенсации или поощрения за условия труда. При этом за трудящимся сохраняется его рабочее место и средняя зарплата.

Оплачивается такой отдых из средств нанимателя, а продолжительность не пересекается с периодом основного отдыха.

В некоторых ситуациях рабочий может получить по своему желанию вместо отдыха денежную компенсацию, однако, данная норма имеет некоторые ограничения. В частности, запрещено заменять дополнительный отпуск на компенсацию беременным, несовершеннолетним работникам, сотрудникам вредного производства. Кроме того, работнику запрещается получать компенсацию в случае, если он не отдохнул 2 недели без перерыва.

Отдохнув положенные 14 дней, оставшийся срок отпуска работник может согласовать с работодателем и взять частями в удобное для него время либо получить компенсацию.

Правовые нормы

Законодательной базой, регулирующей все вопросы, связанные с дополнительными отпусками, является ТК РФ, а также нормативные акты компании-работодателя. Сюда относятся:

  1. Ст. 116 ТК регулирует получение отпуска лицам в неблагоприятных трудовых условиях, а также позволяет нанимателям самостоятельно определять его сроки и условия предоставления.
  2. Ст. 117 ТК обязывает определять продолжительность и сопутствующие условия с учетом мнения комиссии, регулирующей трудовые отношения на предприятии.
  3. Ст. 118 определяет категорию граждан, чей труд носит особый характер и устанавливает критерии и сроки предоставления для них отпуска.
  4. Ст. 119 определяет право на дополнительный отдых для лиц с ненормированным графиком труда.
  5. Ст. 263, 264 регулируют порядок предоставления отпуска по уходу за детьми.
  6. Ст. 321, 322 регулируют право на дополнительный отдых для работников Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Рассмотрим, кому и на каких основаниях положен дополнительный отпуск.

Вредные и опасные условия труда

На основании ст. 117 ТК РФ людям, осуществляющим свою деятельность во вредных и опасных условиях, полагается дополнительный период времени, свободный от трудовых обязательств минимальной продолжительностью от 7 дней и максимальным сроком до 36 дней (п. 1 Постановления Правительства 870).

К данным условиям труда относятся:

  1. Проведение открытых либо подземных горных работ.
  2. Деятельность, в ходе которой происходит контакт с вредными химическими и другими элементами.

Полный перечень специализаций, которые относятся к вышеуказанной категории, отображены в “Списке производств… с вредными условиями труда…” от 25.10.74 г.

Особый характер труда

На основании ст. 118 ТК РФ определена категория лиц, которые получают право на оплачиваемый дополнительный отпуск:

Ненормированный рабочий день

Ст. 119 ТК устанавливает необходимость предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность вне установленного графика.

Такой режим должен быть зафиксирован в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 3 дня, а максимальная 14. Конкретный период отдыха определяется работодателем.

Работа на Крайнем Севере

Дополнительный отпуск для данной категории работников регулируется ст. 321 ТК РФ и имеет минимальную продолжительность 24 дня, а для лиц, осуществляющих работу на территориях, приравненных к Крайнему Северу – 16 суток.

Ст. 322 позволяет объединить два ежегодных отпуска, однако, в случае, если общая их продолжительность получится более полугода, оставшееся время распределяется на следующий отпуск.

Совместительство

Ст. 286 рассматривает особенности предоставления дополнительного отпуска в ситуации, когда сотрудник осуществляет свои обязанности на рабочем месте в свободное время от основной деятельности.

Данный вид отдыха предоставляется в тот же период, в который происходит предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на основном рабочем месте.

В случае профзаболевания

Сотрудникам, получивших болезнь или инвалидность вследствие ЧП на производстве или в силу условий на производстве, наниматель обязан предоставить дополнительное время, которое пойдет на восстановление здоровья в санатории, включая время, которое будет затрачено на дорогу туда (№125-ФЗ)

Пенсионеры

Данная категория граждан имеет право на дополнительный период отдыха, но без оплаты со стороны руководства компании.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 дней (ст. 125 ТК). Данная возможность является актуальной для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение.

Такой отдых может быть использован с целью посещения санатория, родственников, отдыха в домашней обстановке. Провести положенный период отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.

Ветераны

Отпуск предоставляется на основании:

  1. ФЗ №5 «О ветеранах».
  2. ФЗ №76.
  3. Статьи ТК 128, 116, 125.

Оплачиваемое время составляет до 15 дней, неоплачиваемое до 35.

Инвалиды

Законодательно такой вид отдыха для категории граждан с инвалидностью не предусмотрен, однако, он может быть включен в трудовой договор или нормативные акты компании (ст. 116 ТК РФ).

Кроме того, дополнительные дни могут быть предоставлены на общих основаниях, например, если работа инвалида осуществляется в тяжелых условиях.

Порядок оформления и оплаты дополнительного отпуска

Во всех документах компании оформленный дополнительный отпуск для сотрудников должен быть прописан и зафиксирован отдельно от основного.

Уведомление

Наниматель обязан уведомить трудящегося о предстоящем отпуске в срок не менее, чем за 14 суток до его начала. В противном случае работник имеет полное право требовать перенос даты.

Для уведомления не предусмотрено стандартного бланка, самое главное – в нем должна содержаться информация о длительности и датах начала и завершения отпуска.

Заявление

Составление заявления сотрудником является обязательным только в том случае, если предпочтительное время отдыха не совпадает с установленным в графике. В некоторых компаниях существует практика написания заявления в любом случае вне зависимости от следования графику.

Стандартного бланка не существует, но обязательно нужно указать просьбу о предоставлении отпуска, причину и продолжительность отсутствия на рабочем месте.

Приказ

Для составления приказа используется стандартизированная форма Т-6 либо разработанная руководством, но с применением требуемых реквизитов.

Дополнительный отпуск указывается в разделе «Б», в котором требуется указать название отпуска и его период.

Требуется подпись руководителя, отметка работника об ознакомлении и регистрация в специальной книге.

Записка-расчет

Для расчета размера оплаты оплачиваемого дополнительного отпуска составляется документ по форме Т-60, лицевую сторону которого заполняет кадровик, а оборотную – бухгалтерия. Обязательно указание реквизитов банковского документа, по которому будет произведена выплата денег трудящемуся.

Выплата отпускных

Правила выплат действуют аналогично правилам выплат по основному отпуску. Работодатель обязан рассчитаться с рабочим не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Произвести оплату можно как наличными, так и переводом на карту.

Формула расчета: СрД * Кд = До,

где СрД – средняя оплата за день, Кд-количество дней отпуска.

Праздничные дни не считаются отпускными, они переносятся на послеотпускной период и не оплачиваются, т. е. работник будет дольше отсутствовать на рабочем месте.

Калькулятор расчета отпускных

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

Законодательством не запрещено объединять два вида отпусков в один, однако, нужно придерживаться следующих правил:

  • необходимо согласование сложения отпусков с работодателем;
  • обязательно одна из частей отдыха должна длиться не менее 14 дней.

Кроме того, сотрудник имеет право заменять денежной компенсацией часть отпускных дней.

Образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам можно посмотреть здесь.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/oformlenie-dopolnitelnogo.html

72 (26.2). Дополнительные отпуска, порядок их предоставления

  • Отпуск
    – ежегодный непрерывный отдых в течение
    определенного количества дней подряд,
    который предоставляется всем работникам
    для восстановления работоспособности
    с сохранением места работы (должности)
    и среднего заработка.
  • Ежегодные
    дополнительные оплачиваемые отпуска

    (ст.116 ТК):
  • 1)
    Ежегодные
    основные оплачиваемые отпуска
    предоставляются:
  • а)
    работникам,
    занятым на работах с вредными и (или)
    опасными условиями труда

    (минимальная продолжительность и условия
    предоставления устанавливаются в
    порядке, определяемом Правительством
    РФ, с учетом мнения Российской 3-стороненей
    комиссии по регулированию социально-трудовых
    отношений (ст.117 ТК));
  • б)
    работникам,
    имеющим особый характер работы

    (перечень категорий работников,
    минимальная продолжительность и условия
    предоставления определяются Правительством
    РФ (ст.118 ТК));
  • в)
    работникам
    с ненормированным рабочим днем

    (продолжительность определяется
    коллективным договором или правилами
    внутреннего трудового распорядка; не
    может быть менее 3 календарных дней;
    порядок и условия предоставления в
    организациях, финансируемых из бюджетов,
    определяются соответственно –
    Правительством РФ, органами государственной
    власти субъекта РФ, органами МСУ (ст.119
    ТК));
  • г)
    работникам,
    работающим в районах Крайнего Севера
    и приравненных к ним местностях

    (работающим в районах Крайнего Севера
    – 24 календарных дня, в приравненных к
    ним местностях – 16 календарных дней);
  • д)
    в
    других случаях, предусмотренных ТК РФ
    и иными ФЗ:
  • судьям
    (с учетом стажа их работы по юридической
    профессии (от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней;
    от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней; свыше 15
    лет – 15 рабочих дней));
  • прокурорам,
    следователям, научным, педагогическим
    работникам

    (после 10 лет – 5 календарных дней; после
    15 лет – 10 календарных дней; после 20 лет
    – 15 календарных дней);
  • врачам
    общей практики и медицинским сестрам
    врачей общей практики

    (за непрерывную работу в этих должностях
    свыше 3 лет).
  • 2)
    Работодатели
    с учетом своих производственных и
    финансовых возможностей могут
    самостоятельно устанавливать
    дополнительные отпуска для работников

    (если иное не предусмотрено ТК РФ и иными
    ФЗ) (порядок и условия их предоставления
    определяются коллективными договорами
    или локальными НА, принимаемыми с учетом
    мнения выборного органа первичной
    профсоюзной организации).

Продолжительность
ежегодного основного и дополнительного
оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается

(нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на их период, в число календарных дней
отпуска не включаются (ч.1 ст.120 ТК).

При
исчислении общей продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска

дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (ч.2 ст.120 ТК).

В
стаж работы, дающий право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска
за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается

только фактически отработанное в
соответствующих условиях время (ч.3
ст.121 ТК).

  1. Порядок
    предоставления ежегодных оплачиваемых
    отпусков

    (ст.122 ТК):
  2. 1)
    Оплачиваемый
    отпуск должен предоставляться работнику
    ежегодно.
  3. 2)
    Право
    на использование отпуска за первый год
    работы возникает у работника по истечении
    6 месяцев его непрерывной работы у
    данного работодателя

    (по соглашению сторон может быть
    предоставлен до этого срока).
  4. 3)
    До
    истечения 6 месяцев непрерывной работы
    оплачиваемый отпуск по заявлению
    работника должен быть представлен:
  5. а)
    женщинам
    перед отпуском по беременности и родам
    или непосредственно после него;
  6. б)
    работникам
    до 18 лет;
  7. в)
    работникам,
    усыновившим ребенка до 3 месяцев;
  8. г)
    в
    других случаях, предусмотренных ФЗ.
  9. 4)
    Отпуск
    за второй и последующие годы работы
    может предоставляться в любое время
    рабочего года

    (в соответствии с очередностью
    предоставления ежегодных оплачиваемых
    отпусков, установленной у данного
    работодателя).
Читайте также:  Определено правовое положение хозобщества со статусом международной компании

Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков

определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков
,
утверждаемых работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем
за 2 недели до наступления календарного
года в порядке, установленном для
принятия локальных НА.(график отпусков
обязателен для работодателя и работника)
(о времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не
позднее чем за 2 недели до его начала)
(ч.1, 2, 3 ст.123 ТК).

Отдельным
категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ,
ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное
для них время

(по желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя)
(ч.4 ст.123 ТК).

Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен
или перенесен на другой срок
,
определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях (ч.1 ст.124
ТК):

  • а)
    временной
    нетрудоспособности работника;
  • б)
    исполнения
    работником во время ежегодного
    оплачиваемого отпуска государственных
    обязанностей

    (если для этого ТрЗ предусмотрено
    освобождение от работы);
  • в)
    в
    других случаях, предусмотренных ТрЗ,
    локальными нормативными актами.

Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между
работником и работодателем переносится

на другой срок (если работнику своевременно
не была произведена оплата за время
этого отпуска или работник был предупрежден
о времени начала отпуска позднее чем
за 2 недели до его начала) (ч.2 ст.124 ТК).

В
исключительных случаях допускается с
согласия работника перенесение отпуска
на следующий рабочий год

(должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания рабочего года,
за который он предоставляется) (запрещается
его непредоставление в течение 2 лет
подряд, а также непредоставление
работникам до 18 лет; работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда) (ч.3, 4 ст.124 ТК).

Ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части

по соглашению между работником и
работодателем (хотя бы одна из частей
отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней) (ч.1 ст.125 ТК).

Отзыв
работника из отпуска

допускается только с его согласия
(неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена в
удобное для работника время в течение
следующего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий год) (не допускается
отзыв из отпуска работников до 18 лет;
беременных женщин; работников, занятых
на производстве с вредными и (или)
опасными условиями труда) (ч.2, 3 ст.125
ТК).

Часть
ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, может
быть заменена денежной компенсацией

(по письменному заявлению работника)
(при суммировании отпусков или перенесении
отпуска на следующий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть
каждого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой
части) (ч.1, 2 ст.126 ТК).

Не
допускается замена отпуска денежной
компенсацией

(основного и дополнительного (беременным
женщинам и работникам до 18 лет);
дополнительного (работникам, занятым
на производстве с вредными и (или)
опасными условиями труда)) (ч.3 ст.126 ТК).

При
увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска

(по письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим
увольнением) (ч.1, 2 ст.127 ТК).

При
увольнении в связи с истечением срока
ТрД отпуск с последующим увольнением
может представляться

и тогда, когда его время выходит за
пределы срока ТрД (днем увольнения
считается последний день отпуска) (ч.3
ст.127 ТК).

При
предоставлении отпуска с последующим
увольнением при расторжении ТрД по
инициативе работника

(работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала
отпуска, если на его место не приглашен
в порядке перевода другой работник)
(ч.4 ст.127 ТК).

  1. Отпуск
    без сохранения заработной платы

    (ст.128 ТК):
  2. 1)
    По
    семейным обстоятельствам и другим
    уважительным причинам работнику по его
    письменному заявлению может быть
    предоставлен отпуск без сохранения
    заработной платы, продолжительность
    которого определяется по соглашению
    между работником и работодателем.
  3. 2)
    Работодатель
    обязан на основании письменного заявления
    работника предоставить отпуск без
    сохранения заработной платы:
  4. а)
    участникам
    ВОВ

    (до 35 календарных дней в году);
  5. б)
    работающим
    пенсионерам по старости (по возрасту)

    (до 14 календарных дней в году);
  6. в) родителям и
    супругам военнослужащих, погибших или
    умерших вследствие исполнения обязанностей
    военной службы (до 14 календарных дней
    в году);
  7. г)
    работающим
    инвалидам

    (до 60 календарных дней);
  8. д)
    работникам
    в случае рождения ребенка, регистрации
    брака, смерти близких родственников

    (до 5 календарных дней);
  9. е)
    в
    других случаях, предусмотренных ТК РФ,
    иными ФЗ либо коллективным договором.

Источник: https://StudFiles.net/preview/2093507/page:58/

Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить

Некоторым категориям лиц по закону положен дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от того, к какой категории относится сотрудник. Предоставляется он в календарных днях. Минимальную продолжительность устанавливает ТК РФ. Например, за ненормированный рабочий день — 3 дня, а за работу с вредными и опасными условиями труда -— 7 дней.

Федеральными законами, Постановлениями Правительства и другими нормативными правовыми актами, которые регулируют ту или иную сферу профессиональной деятельности, может устанавливаться и большее количество дней.

Работодатель может прописать конкретное количество дней, но не ниже того, что установлено в ТК РФ, в коллективных и локальных договорах и внутреннем трудовом распорядке.

Разберемся, кому полагаются дополнительные отпуска, и порядок их предоставления.

Вот ключевые особенности дополнительного отпуска:

  • может оплачиваться в полном объеме, частично или не оплачиваться вовсе;
  • включается в план-график отпусков организации;
  • работодатель может установить дополнительный отпуск работникам предприятия любого направления деятельности, в том числе за стаж;
  • нельзя получить авансом за труд во вредных или опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-о).

Кому положен дополнительный отпуск

Таблица с категориями лиц и количеством дней показывает, кому положен дополнительный отпуск и сколько дней можно получить.

Категория лиц Количество дней
Сотрудники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда Не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
Сотрудники, чей труд связан с особенностями выполнения работы Определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, медицинским работникам — 3 дня (ПП РФ от 30.12.1998 № 1588)
Сотрудники с ненормированным рабочим днем Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ)
Сотрудники, работающие по основному месту работы и вахтовым методом в районах Крайнего Севера 24 дня (ст. 302 ТК РФ)
приравненных к ним местностях 16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ)
остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате 8 календарных дней (ст. 14 закона от 19.02.1993 № 4520–1)
Спортсмены, тренеры Не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ)
Пострадавшие в аварии Чернобыльской АЭС и другие лица, подвергшиеся радиации

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/dopolnitelnyy-otpusk-komu-polozhen-i-kak-oformit

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Актуально на: 25 января 2019 г.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

Общие правила предоставления отпуска

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ).

К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.

2015 N 466).

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

  • работникам с ненормируемым рабочим днем;
  • работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
  • работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  • работникам, выполняющим работы особого характера;
  • иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.

Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.

Праздничные дни во время дополнительного отпуска

Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней.

Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2019 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2018 году.

Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера

Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера

Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Дополнительный отпуск инвалидам

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501384

Ссылка на основную публикацию