Микропредприятие при заключении типового трудового договора со своими работниками вправе исключить из него некоторые пункты

С начала 2017 года все микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве. Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление ПР №858 от 27.08.2016.

Для чего нужен типовой трудовой договор

Все официальные трудовые отношения устанавливаются путём заключения трудового договора. Это обязательство работодателя предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Отсутствие данного документа квалифицируется как правовое нарушение и влечёт за собой административные взыскания в отношении работодателя.

Базовые требования к содержанию трудового договора определяет ст.57 ТК. Для удобного пользования соглашением вся информация сгруппирована по разделам, но это не является обязательным условием. Конкретное понятие о трудовом договоре и его особенностях даёт ст.56 указанного норматива.

Типовой трудовой договор РФ оформляется в письменной форме и скрепляется подписями обеих сторон трудовых отношений. Как упомянуто выше, такой договор легализует договорённость наёмного работника с работодателем.

Когда вновь принятый сотрудник приступает к служебным обязанностям, руководитель должен сразу же оформить с ним письменный договор. Документ вступает в силу только по факту начала трудовой деятельности, а не со времени его подписания!

Заключённый договор строго дифференцирует права и обязанности сторон. Так, работодатель должен обеспечить нового сотрудника рабочим местом и своевременной выплатой зарплаты. Кроме того, работник получает все социальные льготы, предусмотренные Кодексом о труде и внутренними актами предприятия (организации).

При образовании спорных ситуаций судебные и ревизионные инстанции обращают серьёзное внимание на содержание данного соглашения. Если в нём отсутствуют какие-то условия, работодатель не может требовать их соблюдения от работника.

Это же относится и к работникам. Им не стоит ждать от руководителя дополнительных льгот, не предусмотренных подобным документом.

Типовой трудовой договор с работником готовят кадровики предприятия. Стороны соглашения подписывают два экземпляра документа: один хранится в архиве предприятия, другой передаётся сотруднику.

Договор подписывает руководитель (или уполномоченное им лицо) с одной стороны и подчинённый – с другой. Разрешается электронная форма заполнения документа или оформление его кадровиком вручную, что сегодня стало неактуальным.

Микропредприятие при заключении типового трудового договора со своими работниками вправе исключить из него некоторые пункты

Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать

С января этого года предприятия малого бизнеса и ИП освобождены от принятия внутренних нормативов по трудовым соглашениям. Теперь им разрешено вносить все особенности будущего сотрудничества прямо в трудовой договор с работником, используя для этого типовой образец 2017.

Микропредприятия – это субъекты малого предпринимательства (бизнеса), отвечающие некоторым условиям. К этой категории относятся частные предприятия, ИП, ООО, рыболовецкие и крестьянские хозяйства.

Условия принадлежности к предприятиям малого бизнеса перечислены в ст.4 ФЗ №209 от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Их несколько, но самые очевидные – это:

  • среднегодовая численность штата – менее 15-ти человек;
  • годовой доход – до 120 000 000 рублей;
  • общая доля внешних участников акционерных предприятий – не более 49 %.

Для проверки соответствия микропредприятия нужным критериям можно обратиться к «Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства».

Субъектам малого бизнеса необязательно оформлять типовой трудовой договор с каждым работником с 2017 года. Теперь это делается по желанию руководителя. Зато организации, внедряющие типовую форму, освобождаются от ведения остальных внутренних нормативов по режиму труда и отдыха персонала, внутреннему трудовому распорядку и системе оплаты труда.

Перед переходом на новую форму договора оформляется отказ от прошлых кадровых документов, чтобы избежать несоответствий между ними. Это требует издания соответствующего приказа. В нём микропредприятия, зарегистрированные до 2017 года, указывают, что ранее утверждённые документы теряют силу.

Кроме того, типовой формой соглашения могут воспользоваться не только предприятия малого бизнеса, она доступна и другим работодателям. И всё же отказаться от внутренних правовых актов могут лишь субъекты, принадлежащие к группе микропредприятий.

  • Что делать руководителю салона красоты при утере трудового договора

Типовой трудовой договор с работником: плюсы и минусы

Основным минусом типового договора является его обязательность для малых предприятий наряду с чрезмерной универсальностью, вызвавшей раздувание его содержания. Действующий бланк этого договора занимает с десяток печатных листов, а для его оформления нужны серьёзные навыки.

Из-за отмены локальных актов в малом бизнесе типовые трудовые договора с 2017 года обязательно содержат массу дополнительной информации и множество данных, отображающих такие факты:

  • знакомство работника с должностными обязанностями, коллективным договором (при наличии), внутренними нормативами (если таковые действуют);
  • согласие сотрудника на обработку личных данных;
  • получение персонального экземпляра соглашения;
  • проведение инструктажей по ОТ (вводный, первичный) в виде подписи и даты;
  • день и основание для расторжения договора;
  • дата получения трудовой книжки;
  • дата получения других документов (список).

Несмотря на эти сложности, типовая форма трудового договора для микропредприятий во многом упрощает документооборот. Плюсы от его использования состоят в следующем:

  • работодателю не нужно помнить все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ и включаемые в договора данного типа;
  • документ учитывает все нюансы удалённого (надомного) труда, требующие согласования (нужно просто выделить подходящие варианты).

Created with Sketch.

Created with Sketch.

  • Арника – программа управления салоном красоты
  • Управляйте салоном удаленно, с ноутбука или смартфона
  • Онлайн-расписание и онлайн-запись
  • IP-телефония: прослушивание звонков
  • Отчеты по выручке и прибыли
  • Учет товаров и материалов
  • Смс-рассылки
  • Расчет зарплат
  • Бизнес-аналитика

Попробовать 10 дней бесплатно Микропредприятие при заключении типового трудового договора со своими работниками вправе исключить из него некоторые пункты

Какие кадровые документы заменяет типовая форма трудового договора

Всем микропредприятиям предоставляется ряд льгот, включая и кадровые вопросы. Так, с 2017 года они получили разрешение на упрощённое оформление документации по личному составу. Теперь по ст.309.2 ТК микропредприятия могут упразднить локальную нормативную базу.

Вот несколько штатных документов, которые с этого года частично или полностью заменяет типовой трудовой договор РФ.

Положение об оплате труда и премировании

Это локальный правовой акт, устанавливающий мотивы, условия, размеры и порядок материальной оплаты труда с учётом обязательных официальных гарантий трудящимся и финансового потенциала работодателя. Как правило, данный документ предусматривает и условия премирования персонала.

При этом «Положение об оплате труда и премировании» можно частично или на 100% заменить формулировкой, которую предлагает типовой трудовой договор (образец) в разделе 4 – «Оплата труда работника». Например, договоры, оформленные на основе типовых, должны содержать размеры зарплат (оклад либо сдельные тарифы оплаты труда) и чёткие даты выплат.

  1. Там же предусмотрены таблицы с перечнем компенсаций и поощрительных выплат:
  2. Можно применить и типовое изложение правил оплаты труда (банковское или кассовое обслуживание), индексации зарплат и др.
  3. Внутренний трудовой распорядок (правила)

Согласно ст.189 ТК (ч.4), данный документ регламентирует время труда и отдыха. Его также можно заменить типовыми определениями из раздела 5 готовой формы. Вот цитата, взятая оттуда: «Положение о ненормированном рабочем дне».

Здесь чаще всего перечисляются сотрудники с ненормированным графиком работ, если таковой режим для них установлен (ст.101 ТК). Аналогичный внутренний документ в текущем году утрачивает актуальность при внесении в соглашение фразы, которую предлагает типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и предприятием (п.19).

Инструкции и правила охраны труда

Подобные документы создаются и утверждаются как того требует ст.212 Кодекса (ч.2, абз.23). Типовая форма договора предлагает шестой раздел – «Охрана труда». Он содержит такие формулировки как: первичный инструктаж, класс условий труда рабочего места, выдача средств индивидуальной защиты. Здесь можно перейти к типовому соглашению.

Учитывая, что положения об охране труда намного информативнее, исключить их полностью, вероятно, удастся не каждому.

Должностные инструкции

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/964-tipovoy-trudovoy-dogovor

Как работать с типовой формой трудового договора · Энциклопедия начинающего предпринимателя

7:58, 24 июля 2017 118   0   5599

Микропредприятие при заключении типового трудового договора со своими работниками вправе исключить из него некоторые пункты

Кто может применять типовую форму

Типовая форма ТД (скачать форму) разработана Правительством РФ и утверждена постановлением №858 от 27.08.2016. Она обязательна для тех микро-работодателей, которые решили отказаться от локальных актов (статья: от каких ЛА можно оказаться).
Но применять типовую форму договора могут и другие компании, это не запрещено, просто им нельзя отказываться от локальных актов.

По типовой форме удобно:

  • проводить аудит трудовых договоров,
  • подсматривать, как сформулированы те или иные условия,
  • определить условия работы в некоторых случаях (надомная и дистанционная работа).

Как работать с типовой формой

Можно исключить из типовой формы договора положения, которые не касаются конкретного работника, например все пункты о дистанционной (п.9.1) и надомной (пункт 9.2) работе. А если работник, наоборот, дистанционный, то из его договора можно убрать пункты о режиме работы, об условиях труда, о проведении инструктажей.

Разделы о правах и обязанностях сторон убирать не нужно. Ведь о своих правах и гарантиях работник может узнать только из договора, потому что локальные акты отсутствуют.
Типовой договор подсказывает, как сформулировать те или иные условия. Под строчками указаны возможные варианты — выбирайте нужный и вписывайте.

Если подсказки нет, формулировку можно подсмотреть в ТК РФ.

Не нужно переживать, что вы забудете включить в договор какое-то обязательное условие работы. По умолчанию типовой договор содержит все необходимые сведения и условия.

Раздел об оплате труда

В этот раздел включены все возможные доплаты к окладу. Укажите только те, которые платите работнику. Ведь не все ИП платят надбавки за выслугу лет, правда? А вот районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в договоре указать нужно обязательно.

Если вы платите премию по итогам месяца (квартала, года) или разовые премии, то в договоре нужно указать не только вид премии, но и её размер, условия получения, периодичность.

Если вы не отказались от какого-либо локального акта (например, от Положения о премировании), то из типовой формы можно убрать все дублирующие сведения (условия получения, периодичность), оставив в договоре только название премии и ее размер.

Типовая форма содержит условие об индексации заработной платы. В договоре нужно конкретизировать, каким образом происходит повышение зарплаты в вашей компании (повышаете оклад, начисляете дополнительные выплаты или другой способ).

Дополнительные основания увольнения

В типовой форме есть два интересных пункта – 30 и 31. Они позволяют по соглашению сторон устанавливать дополнительные основания увольнения для работников, работающих дистанционно, на дому и у ИП.

Никаких ограничений при этом не установлено, предлагается только (опять же по необходимости) оговорить, в какой срок работодатель должен предупредить работника об увольнении, какую компенсацию выплатить, какие гарантии предоставить.
Однако, в Трудовой кодекс РФ никакие дополнения о причинах увольнения внесены не были.

Поэтому действовать нужно очень осторожно, понимая, что не любая причина может служить основанием для увольнения. Думаю, что лучше дождаться разъяснений Минтруда.

Читайте также:  Определено правовое положение хозобщества со статусом международной компании

Какие же причины увольнения для этих работников можно придумать?

  • Примеры оснований увольнения:
    • утрата дистанционным работником права собственности или права пользования имуществом, которое работник использовал для исполнения трудовых обязанностей (оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты, иными средствами, программным обеспечением);
    • использование дистанционным работником имущества работодателя в целях, не связанных с выполнением трудовой функции, передача имущества работодателя другим лицам, в том числе с целью вторичного найма;
  • • утрата дистанционным работником доступа к информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, в том числе сети Интернет.

Указывать ли причину увольнения в договоре?

Типовая форма на последней странице содержит еще один реквизит: основание прекращения ТД.

Зачем он нужен, если микро-работодатели обязаны делать запись об увольнении в трудовую книжку? Видимо, этот блок предусмотрели, когда еще обсуждалась возможность отказа от ведения книжек микро-предприятиями.
Думаю, что отказываться от этого реквизита не нужно.

Он будет полезен и работникам, и работодателям. Для компании это дополнительная возможность показать, что процедура увольнения была соблюдена, работник расписался в получении трудовой книжки, ознакомился с основаниями увольнения.

Для работника это гарантия, что даже если он потеряет трудовую книжку, запись в его экземпляре подтвердит дату и причину увольнения. Только в день увольнения нужно внести такую запись и в экземпляр ТД работника.

Этот блок удобен и для совместителей, ведь запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносится, если работник об этом не попросит работодателя по основному месту работы. А для дистанционных работников этот блок необходим, потому что статья 312.2 ТК РФ разрешает не оформлять трудовую книжку, если договор с дистанционным работником заключается впервые.

Если статья была вам полезна, нажмите «лайк» или оставьте свой комментарий.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kadrovye-dokumenty/kak-rabotat-s-tipovoj-formoj-trudovogo-dogovora/

"Микро" трудовой договор: особенности применения (Титаева Н

Дата размещения статьи: 28.10.2016

Микропредприятие при заключении типового трудового договора со своими работниками вправе исключить из него некоторые пункты

С 1 января 2017 г. микропредприятия имеют возможность заметно упростить свой кадровый документооборот.

Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс, таким работодателям дано право полностью или частично отказаться от принятия «трудовых» локальных нормативных актов.

Однако это возможно только в том случае, если с сотрудниками будут заключаться трудовые договоры по типовой форме. Таковую Правительство утвердило Постановлением от 27 августа 2016 г. N 858. Осталось только разобраться, как перейти на ее применение.

Прежде всего напомним, что к микропредприятиям относятся внесенные в ЕГРЮЛ потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физлица, внесенные в ЕГРИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юрлица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие определенным условиям. В частности, среднесписочная численность работников микропредприятия за предшествующий календарный год не должна превышать 15 человек, а доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемый в порядке, установленном налоговым законодательством, должен «уложиться» в 120 млн руб. Есть и ограничение, которое касается структуры уставного (складочного) капитала общества. Так, суммарная доля участия в уставном капитале ООО РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не должна превышать 25 процентов, а суммарная доля участия в уставном капитале ООО других организаций, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, а также иностранных организаций составляет не более 49 процентов (пп. «а» п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», далее — Закон N 209-ФЗ).Обратите внимание! С 1 августа 2016 г. на сайте ФНС размещается Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (ч. 2 и 9 ст. 4.1 Закона N 209-ФЗ (в ред. Закона от 29 декабря 2015 г. N 408-ФЗ)). Данный реестр ФНС формирует автоматически на основании имеющихся в службе сведений. Соответственно, компания или ИП, прежде чем воспользоваться «кадровыми» послаблениями, должна убедиться, включена она в названный реестр как микропредприятие или нет.

Кадровые послабления

Ну а теперь, собственно говоря, о кадровых послаблениях, которые призваны упростить жизнь микропредприятий. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей (субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), с 1 января 2017 г.

будут регулироваться положениями гл. 48.1 Трудового кодекса.Так, согласно ст. 309.

2 Трудового кодекса «микроработодатели» вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

При этом условия по вопросам, которые по трудовому законодательству регулируются такими актами, потребуется вносить в трудовые договоры. Заключать их требуется на основе типовой формы, утверждаемой правительством.

Структура типовой формы трудового договора

Типовая форма трудового договора состоит из 11 разделов.Общие положения.Права и обязанности работника.Права и обязанности работодателя.Оплата труда работника.Рабочее время и время отдыха работника.Охрана труда.Социальное страхование и иные гарантии.Иные условия трудового договора.Изменение условий трудового договора.Ответственность сторон трудового договора.Заключительные положения.

Типовая форма трудового договора охватывает практически все вопросы, которые в том числе должны быть регламентированы локальными актами организации. Вопрос в том, нужно ли использовать эту форму, что называется, от «А» до «Я».

Варианты применения

Обратимся опять же к положениям ст. 309.2 Трудового кодекса. В данной норме сказано, что микропредприятия имеют возможность оптимизировать свой кадровый договор при условии заключения с сотрудниками трудового договора на основе типовой формы, утвержденной Правительством.

Плюс ко всему микропредприятия могут отказаться только от принятия части «трудовых» локальных актов. Соответственно, это предполагает, что типовую форму трудового договора микропредприятие может усовершенствовать «под себя».

К примеру, удалить условия, посвященные особенностям регулирования труда дистанционных работников, если таковых в компании нет и не предполагается. Кроме того, никто не запрещает, напротив, дополнить условия типового договора с учетом специфики деятельности компании.

Однако при этом не стоит забывать, что в любом случае в трудовом договоре не могут быть установлены какие-либо условия, которые ухудшают положения сотрудника по сравнению с нормами трудового законодательства.

«Плавный» переход

Закон N 408-ФЗ, которым предусмотрены особенности регулирования труда на микропредприятиях, вступает в силу с 1 января 2017 г. К этой же дате приурочено и вступление в силу типовой формы трудового договора (п. 3 Постановления Правительства от 27 августа 2016 г. N 858).

И это вполне логично, поскольку часть условий, предусмотренных в типовой форме, до 1 января 2017 г. не соответствуют требованиям трудового законодательства. В частности, действующая редакция ТК требует ежегодно утверждать график отпусков и это требование распространяется на всех работодателей вне зависимости от их статуса (малые, микро-, средние или же крупные).

В то же время с 1 января 2017 г. «микроработодатели» смогут отказаться от составления графика отпусков — в типовой форме трудового договора этот момент оговаривается.

В соответствующем положении прописывается, в каком порядке работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск — в соответствии с графиком отпусков или же по письменному соглашению сторон трудового договора.Итак, применять типовую форму трудового договора микропредприятия могут только с 1 января 2017 г.

Однако для его применения прежде необходимо определиться, от принятия каких локальных актов «микроработодатель» отказывается. К примеру, можно отказаться от утверждения графика отпусков, но продолжать использовать положение о премировании и т.п. И только после принятия соответствующего решения типовую форму трудового договора можно начинать применять.

Здесь возникает еще один вопрос: с сотрудниками, которых «микроработодатель» принимает на работу после 1 января 2017 г., он будет сразу заключать трудовые договоры по типовой форме.

А как быть со «старыми» работниками? Совершенно очевидно, что с ними также необходимо переоформить трудовые отношения.

Однако согласно Трудовому кодексу расторжение трудового договора подразумевает прекращение трудовых отношений с проведением с сотрудником окончательного расчета на день увольнения… Никаких специальных норм, регламентирующих порядок перезаключения трудовых договоров, ТК не содержит.

Представляется, что в рассматриваемой ситуации единственным правильным выходом будет заключение дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам. Причем, чтобы не возникло путаницы, целесообразнее всего в этом допсоглашении просто изложить трудовой договор в новой — типовой — редакции.

В завершение напомним, что в случае, если работодатель утратит статус микропредприятия, то с даты внесения в реестр МСП соответствующих изменений компании (ИП) отводится 4 месяца на восстановление кадрового делопроизводства по общим правилам. За это время придется не только принять «сокращенные» локальные акты, но и опять же заключить с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам.

Источник: http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1192

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2019: бланк, образец заполнения

Для микропредприятий и индивидуальных предпринимателей утверждена типовая форма трудового договора. Если заключить с работником такой договор, то правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда и другие локальные акты уже не нужны. Скачивайте форму типового трудового договора для микропредприятий 2019 и образец.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2019: кто вправе применять

Согласно статье 309.

2 ТК РФ, работодатели — субъекты малого предпринимательства — микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие). При отказе от актов микропредприятия обязаны включить в трудовые договоры условия, которые в соответствии с ТК РФ прописываются в актах.

См. также, последние изменения трудового законодательства 2019

Микропредприятие при заключении типового трудового договора со своими работниками вправе исключить из него некоторые пункты

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Напомним, какие предприятия относятся к микропредприятиям и вправе применять типовую форму договора.

Микропредприятие — это предприятие малого бизнеса (ИП, крестьянские хозяйства, ООО), которые отвечают определенным критериям (см. таблицу).

Критерии микропредприятия

Критерии ИП ООО
Среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год, чел ≤15 ≤15
Доход за прошлый календарный год без НДС, млн рублей ≤ 120 ≤ 120
Суммарная доля участия в УК компании субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций и фондов, % ≤ 25
Суммарная доля участия других организаций, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, а также иностранных организаций, % ≤ 49

Трудовой договор для микропредприятий с 2019 года: образец заполнения

Типовая форма трудового договора для микропредприятий на 2019 года утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Она включает типовые положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, рабочего времени и отдыха, охраны труда, социального страхования и т.д.

Форма типового трудового договора для микропредприятий на 17 страницах включает 11 разделов:

  1. Общие положения;
  2. Права и обязанности работника;
  3. Права и обязанности работодателя;
  4. Оплата труда работника;
  5. Рабочее время и время отдыха работника;
  6. Охрана труда;
  7. Социальное страхование и иные гарантии;
  8. Иные условия трудового договора;
  9. Изменение условий трудового договора;
  10. Ответственность Сторон трудового договора;
  11. Заключительные положения.
Читайте также:  Коммерческий кредит - что это такое?

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51438-tipovaya-forma-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatiy-2019

Трудовые отношения на микропредприятиях – ошибки и их последствия. Часть 1

Экономика нашей страны, как и любой другой, держится не только на предприятиях-гигантах и монополистах, но и на очень небольших организациях. В законодательстве даже есть специальные термины – микропредприятия и объекты малого бизнеса.

Такие организации, как и крупные, могут являться работодателями. И по закону должны соблюдать ряд правил в этой роли, но увы, тут зачастую появляется много ошибок. Конечно, не со зла. Просто штат в таких организациях маленький, отдельного кадровика, как правило, нет. Вопросы кадрового делопроизводства решает бухгалтер или секретарь, и нередко, такой человек не знает всех тонкостей.

Но как известно, незнание закона не освобождает от ответственности. Это подтвердил Пленум Верховного Суда в своем недавнем постановлении от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В этом документе довольно подробно разбираются многочисленные нарушения, которые такие работодатели совершают, а также даются указания судам, как поступать при рассмотрении этих дел.

Давайте для начала определимся, какие организации относятся к микропредприятиям.

Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к таким хозяйствующим субъектам относятся организации, в которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 15 человек, а доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, не превышает 120 млн. руб.
Микропредприятие при заключении типового трудового договора со своими работниками вправе исключить из него некоторые пункты

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) для таких работодателей предусмотрено только одно послабление – в ст. 309.2 ТК РФ микропредприятиям разрешено не принимать локальные нормативные акты (далее – ЛНА). Но в этом случае необходимо заключать трудовые договоры с работниками на основе утвержденной типовой формы.

С одной стороны, кажется, что это приятное нововведение – эта статья появилась всего два года назад. Но на практике получается, что это усложняет жизнь.

Дело в том, что трудовой договор для микропредприятий в этом случае становится очень неудобным и громоздким – в него надо уместить все то, что обычно прописывают в ЛНА. Для организации неприятным оказывается и то, что внести изменения в трудовой договор без согласия работника уже будет нельзя, а менять ЛНА можно и без такого согласия – достаточно работников лишь уведомить.

При этом многие микропредприятия почему-то решили, что они теперь обязаны перейти на этот вид договора. Но это не так. Ст. 309.2 ТК РФ говорит о том, что небольшие работодатели сами выбирают, как им оформлять отношения с работниками – обычным трудовым договором и принимать ЛНА, или применить большую типовую форму.

Практика показывает, что первый вариант предпочтительнее. Еще и потому, что стоит принять на работу 16-го человека или получить чуть больший доход – и работодатель перестает быть микропредприятием. А значит, даже если были заключены с работниками договоры по типовой форме, придется все равно принимать ЛНА.

Получается, что единственная особенность, предусмотренная для работодателей-микропредприятий, на деле оказывается неудобным инструментом.

А других особенностей в части кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений для микропредприятий нет в действующем законодательстве. Это значит, что все правила, прописанные для остальных категорий работодателей, необходимо соблюдать. Почему-то некоторые небольшие организации не учитывают этот момент – и попадаются с нарушениями.

Какой бы вариант трудового договора вы не выбрали, он должен быть заключен с работником не позднее трех дней с начала работы. Это общее правило, и микропредприятия должны его соблюдать. Работник без трудового договора – это всегда штраф.

Часто именно такие работодатели заключают с физическими лицами не трудовой, а гражданско-правовой договор (далее – ГПД). Но в ст.

15 ТК РФ запрещено заключать ГПД в тех случаях, когда отношения фактически трудовые, т.е. человек приходит к вам в офис с 9 до 18 ежедневно, выполняет трудовые обязанности и т.д.

В этих случаях ГПД признают трудовым договором и, увы, тоже накажут работодателя штрафом.

Еще одна ошибка, которая также часто встречается в трудовых договорах у небольших организаций – это срочные трудовые договоры. Точнее, злоупотребление правом заключать такие договоры. В статье 59 ТК РФ субъектам малого предпринимательства с численностью, не превышающей 35 человек, разрешено заключать именно срочные трудовые договоры без дополнительных оснований.

На практике это приводит к тому, что сотрудники работают годами, а с ними «перезаключают» трудовые срочные договоры. Почему я взяла слово в кавычки? Дело в том, что ТК РФ не предусматривает такой процедуры как перезаключение или продление срочного трудового договора. Попытки сделать это приводят к тому, что такой договор признается бессрочным.

То же самое будет, если регулярно увольнять всех сотрудников «по истечении срока договора» и снова принимать их на работу.

Почему так важно не совершать ошибок именно в отношении трудовых договоров? Это самые дорогие штрафы – по 100 000 рублей за каждый договор с нарушениями. А для небольшой организации и 10 человек с неправильными трудовыми договорами – это уже очень дорого. А, к сожалению, ошибки и не только с договорами бывают. Но их мы рассмотрим в следующий раз.

Источник: https://blog.ucmsgroup.ru/trudovye-otnosheniya-na-mikropredpriyatiyah/

Трудовой договор с субъектом малого предпринимательства: образец

Правительство России Постановлением от 27.08.2016 № 858 утвердило типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Заключение трудовых договоров по типовой форме позволит  субъектам малого предпринимательства не принимать локальные нормативные акты, касающиеся организации труда (например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.).

Читайте также статью ⇒ Бессрочный трудовой договор.

Какие субъекты малого предпринимательства имеют право заключать трудовой договор

Не все  субъекты малого предпринимательства выделены ТК в качестве работодателей, имеющих право заключать срочные трудовые договоры. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек.

Еще более жесткие требования предусмотрены для субъектов малого предпринимательства в сфере розничной торговли и бытового обслуживания. Они могут заключать срочные трудовые договоры только в том случае, если их численность не превышает 20 человек.

Скачать образец трудового договора для малого предпринимательства

Кто относится к субъектам МСП

Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства в 2019 году устанавливает государство. Основные требования, при соблюдении которых возможно отнесение бизнесмена к субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП), касаются численности работников и размера получаемого дохода.

Благодаря поправкам, внесённым в закон № 209-ФЗ, большее количество предприятий и ИП могут быть причислены к малому бизнесу.

  • Максимально допустимая сумма годовой выручки без НДС за предыдущий год для микропредприятий выросла с 60 до 120 млн рублей, а для малых предприятий – с 400 до 800 млн рублей.
  • Возросла разрешённая доля участия в уставном капитале малого предприятия других коммерческих организаций, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства – с 25% до 49%.

А вот допустимая среднесписочная численность работников не изменилась: не более 15 человек для микропредприятий и не более 100 человек для малого предприятия.

Категория субъекта МСП Выручка без НДС за год Среднесписочная численность работников
Микропредприятие 120 млн рублей не более 15 человек
Малое предприятие 800 млн рублей не более 100 человек
Среднее предприятие 2 млрд рублей не более 250 человек

В отношении индивидуальных предпринимателей действуют такие же критерии разделения на категории бизнеса: по годовой выручке и численности работников. Если у ИП нет работников, то его категория МСП определяется только по размеру выручки. А всех предпринимателей, работающих только на патентной системе налогообложения, относят к микропредприятиям.

Продлён период, в течение которого бизнесмен продолжает считаться субъектом МСП, даже если им был превышен допустимый лимит по численности работников или полученной выручке. До 2016 года это было два года, а теперь – три. Например, если лимит был превышен в 2017 году, то организация утратит право считаться малой только в 2020 году.

Когда заключается типовой трудовой договор

С 01.01.2017 появилась возможность заключать трудовые договора по типовой форме.

К договорам, которые были заключены до этого момента можно заключить  дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет изложена новая редакция трудового договора.

Работодателя, относящиеся к категории микропредприятие, вправе не принимать локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права. В таких случаях все эти нормы должны быть, отражены в трудовом договоре с работником. И, следовательно, типовой трудовой договор должен содержать следующие нормы:

  • Информация о работодателе и работнике в объемах, необходимых для заключения договора;
  • Права и обязанности работника и работодателя;
  • Оплата труда работника (включая компенсацию за использование собственного или арендуемого оборудования)
  • Рабочее время и время отдыха работника (график работы, продолжительность отпуска и иные нормы)
  • Охрана труда
  • Социальное страхование и социальные гарантии работника
  • Иные условия труда( в частности указывается, что работодатель-микропредприятие по заявлению работника не ведете трудовую книжку работника)
  • Порядок изменения трудового договора
  • Ответственность сторон трудового договора
  • Надомная или дистанционная работа
  • реквизиты и подписи сторон.
  • Типовая форма трудового договора предназначена для всех работников без исключения.
  • Работодатель может дополнять типовой трудовой договор, только если это не на вред работнику.
  • Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с испытательным сроком.

Недостатки типовой формы трудового договора

Бланк  договора  занимает около десяти печатных листов и требует изрядных навыков для его заполнения.

Поскольку принятие локальных актов на микропредприятии теперь отсутствует, в типовом трудовом договоре в обязательном порядке предусмотрено указание множества дополнительных сведений и проставление множества отметок:

  • об ознакомлении работника с его трудовыми обязанностями, с коллективным договором (при наличии), с локальными нормативными актами (которые все-таки приняты и действуют у работодателя).
  • о согласии на обработку персональных данных,
  • о получении одного экземпляра трудового договора,
  • о прохождении вводного и первичного инструктажей по охране труда (даты и подписи),
  • о дате и основании прекращения договора,
  • о дате получения/выдачи трудовой книжки,
  • о дате получения иных документов (перечислить).

Работодатель также может исключить из договора такие положения, которые не относятся к регулированию трудовых отношений с конкретным  работником.

Читайте также:  Внесудебная блокировка сайтов будет проходить по алгоритму

Преимущества типового трудового договора

  1. Обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, уже указаны в договоре;
  2. Договор предусматривает все особенности дистанционной работы и надомного труда, подлежащие согласованию, можно выбрать варианты, подчеркнув или выделив нужное условие.

  3. Можно указать дополнительные основания увольнения по соглашению сторон, помимо предусмотренных ТК РФ, согласовав срок предупреждения об увольнении, гарантии, компенсации, иные условия в трудовых договорах с:
  • дистанционными работниками,
  • надомными работниками,
  • лицами, работающими у ИП.

Конкретные основания прекращения трудового договора могут быть самые разные, например:

  • неприменение контрольно-кассовой техники,
  • несоблюдение санитарных норм (если это необходимо при выполнении работ),
  • нецензурная брань, грубость в отношениях с клиентом,
  • прекращение какого-либо вида деятельности,
  • отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Не может быть основанием для увольнения, например, беременность или пенсионный возраст.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-subektom-malogo-predprinimatelstva/

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий. -Статьи

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.

Минус. На наш взгляд, главным недостатком типовой формы является обязательность ее применения для микропредприятий, а так же излишняя универсальность, которая привела к раздуванию размеров типового трудового договора. Бланк такого договора теперь занимает около десяти печатных листов и требует изрядных навыков для его заполнения.

Поскольку принятие локальных актов на микропредприятии теперь не предполагается, в типовом трудовом договоре в обязательном порядке предусмотрено указание множества дополнительных сведений и проставление множества отметок:

  • об ознакомлении работника с его трудовыми обязанностями, с коллективным договором (при наличии), с локальными нормативными актами (которые все-таки приняты и действуют у работодателя).
  • о согласии на обработку персональных данных,
  • о получении одного экземпляра трудового договора,
  • о прохождении вводного и первичного инструктажей по охране труда (даты и подписи),
  • о дате и основании прекращения договора,
  • о дате получения/выдачи трудовой книжки,
  • о дате получения иных документов (перечислить).

По нашему мнению, работодатель вправе исключить из договора такие положения, которые не относятся к регулированию трудовых отношений с конкретным работником, например, пукт о режиме работы можно убрать из договора с дистанционным работником или надомником; условия о характере условий труда и о проведении инструктажей по охране труда – из договора с дистанционным работником.

Тем не менее, типовой договор во многом и облегчает работу.

Плюс. Типовой договор хорош тем, что работодателю не надо заботиться о том, чтобы не забыть включить в него те обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, они все там указаны.

Плюс. Договор предусматривает все особенности дистанционной работы и надомного труда, подлежащие согласованию, можно выбрать варианты, подчеркнув или выделив нужное условие.

Плюс. В пунктах 30 и 31 типового договора можно указать дополнительные основания увольнения по соглашению сторон, помимо предусмотренных ТК РФ, согласовав срок предупреждения об увольнении, гарантии, компенсации, иные условия в трудовых договорах с:

  • дистанционными работниками,
  • надомными работниками,
  • лицами, работающими у ИП.
  • В данном случае обращает на себя внимание то, что законодатель не внес никаких изменений и дополнений в части оснований увольнения в Трудовой кодекс РФ.
  • Будем считать, что если Правительству РФ предоставлено право утвердить типовой договор, а оно в рамках своих полномочий в типовом договоре предусмотрело возможность для сторон согласовать некие дополнительные основания (причем, не установило никаких ограничений), то увольнение по таким основаниям будет законным.
  • Разъяснения по этим и другим вопросам должен дать Минтруд РФ.
  • В любом случае, даже если действовать с осторожностью, можно воспользоваться предоставленным правом и установить иные сроки предупреждения об увольнении и размер гарантий и компенсаций по сокращению или в связи с ликвидацией, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Конкретные основания прекращения трудового договора могут быть самые разные, например:
  • неприменение контрольно-кассовой техники,
  • несоблюдение санитарных норм (если это необходимо при выполнении работ),
  • нецензурная брань, грубость в отношениях с клиентом,
  • прекращение какого-либо вида деятельности,
  • отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если иное не предусмотрено законодательством РФ.
  1. Не может быть основанием для увольнения, например, беременность или пенсионный возраст.
  2. В целом, хочется надеяться, применение типовых форм трудовых договоров в итоге упростит, а не усложнит работу микропредприятий.
  3. Материал подготовила Татьяна Новокрещенова

Источник: https://www.cab74.ru/articles/1333/

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Микропредприятия с 2017 года могут использовать Типовой трудовой договор для оформления отношений со своими работниками. В данной статье мы рассмотрим какие кадровые документы можно не оформлять при использовании такого договора, кто обязан его использовать,  кто — нет.

Законодательное регулирование данного вопроса осуществляется Федеральным законом от 24 июля 2007 года с номером 209-ФЗ, который регламентирует множество аспектов работы малого и среднего бизнеса в России.

Сама форма типового трудового договора вводится Постановлением Правительства от 27.08.2016 года с номером 858.

В Постановлении Правительства от 4 апреля 2016 года с номером 265 указаны критерии отнесения к микро предприятию по сумме доходов.

Что такое микропредприятие

Чтобы отнести бизнес к микропредприятию, он должен соответствовать нескольким критериям:

  1. Предел доходов за предшествующий год — 120 миллионов. То есть сумма доходов за год у микро предприятия не может быть больше ста двадцати миллионов.
  2. Численность работников такой фирмы не должна быть больше 15 человек.
  3. Доля участия других организаций в уставном капитал не должны превышать 49%.

Если хозяйствующий субъект соответствует этим критериям, то он является микропредприятием.

Важно! Для индивидуальных предпринимателей порядок признания их к категории микро точно такой же как и для организаций. Если у ИП нет сотрудников — то критерием будет только размер дохода. Все ИП на Патенте автоматически становятся микро предприятием.

Читайте также статью ⇒ Бессрочный трудовой договор: содержание, образец

Все предприятия занесены налоговой службой в особый реестр — Реестр субъектов малого и среднего базнеса. Если нужно узнать к какой категории относится предприятия, то на сайте реестра нужно ввести ИНН, ОГРН, ФИО ИП или ОГРНИП. Из реестра можно узнать:

  • Наименование организации;
  • Место ее нахождения;
  • Категорию;
  • Коды видов деятельности организации.

Типовой договор — когда можно применять

Типовой договор можно применять всем субъектам хозяйствования — как микро, малым, средним, так и крупным. Главная особенность применения типового договора заключается в том, что если организация относится к категории микро, то применяя типовую форму договора, она может отказаться от применения основных кадровых документов (не всех).

Таким образом, данная форма трудового договора заменяет часть остальных документов, при этом значительно упрощая ведение кадрового учета на предприятии.

Это очень удобно когда штат сотрудников небольшой (а у микро предприятий штат всегда не больше 15 человек), не нужно вводить кадровую службу, потому как основные принципы работы расписаны в трудовом договоре.

Важно! Если Типовую форму применяют малые, средние или крупные предприятия, то они обязаны вести кадровый учет в полном объеме  и не могут заменить договоров никакие другие кадровые документы, которые должны быть на предприятии.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Какие документы заменяет Типовая форма

При применении микро предприятием типовой формы можно не вести некоторые кадровые документы. Руководитель предприятия должен утвердить свое решение о неиспользовании их в работе своим приказом. Список документов, которые можно не составлять фирме, которая, относясь к категории микро, использует типовую форму договоров:

  • Положение об оплате труда работников;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • График сменности работников;
  • Положение о премировании;
  • Должностные инструкции сотрудников.

Таким образом, применение типовой формы трудового договора очень упрощает кадровый учет.

Какие документы нельзя исключать

Есть некоторые документы кадрового учета, которые не должны быть исключены даже при применении типовой формы. Самыми основными такими документами являются Штатное расписание и График отпусков сотрудников. Данные документы оформляются раз в год, хотя в течение года могут быть изменены. Они являются обязательными даже при использовании типовой формы.

Как оформить трудовой договор по типовой форме

Саму форму договора можно скачать здесь:

Типовая форма трудового договора

Форма состоит из 11 разделов. Рассмотрим какие разделы включены в форму типового трудового договора:

  1. Основные положения — здесь указывается должность, дата начала работы, место работы, срок трудового договора (если он срочный), наличие или отсутствие испытания при приеме на работу, основная ли работа или совместительство, устанавливается режим рабочего времени и отдыха, как происходит взаимодействие работника работодателем и некоторые другие аспекты работы.
  2. Права и обязанности работника — в этом разделе описывается на что имеет право работник и какие у него обязанности;
  3. Права и обязанности работодателя — в разделе указаны права работодателя и его обязанности;
  4. Оплата труда работника — этим разделом устанавливается уровень заработанной платы, условия премирования, порядок повышения з.п., даты и место выплаты заработанной платы и аванса;
  5. Рабочее время и время отдыха — здесь описывается продолжительность рабочей недели, сколько часов работы, часы начала и окончания работы, вопросы, касающиеся отпуска;
  6. Охрана труда — здесь указаны условия труда, наличие средств защиты;
  7. Социальное страхование и иные гарантии;
  8. Иные условия трудового договора — указаны аспекты прекращения трудового договора;
  9. Изменение условий договора — здесь описывается как внести изменения в ТД;
  10. Ответственность сторон;
  11. Заключительные положения

Далее идут подписи работника и работодателя о прохождении первичного инструктажа об охране труда, вводного инструктажа. Завершает трудовой договор реквизиты сторон — работника и работодателя и их подписи.

Читайте также статью ⇒ Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Выводы

Использование типовой формы ТД не является обязательным с точки зрения российского законодательства, но ее применение работодателем-микропредприятием значительно облегчает кадровый учет на таком предприятии и заменяет целый перечень кадровых документов.

Типовую форму можно заполнить от руки или на компьютере. Типовая форма может использоваться и работодателями, относящимися к категории малого, среднего и крупного бизнеса.

При этом в отличие от микро предприятий они обязаны вести полный кадровый учет и не могут заменить таким договором некоторые документы кадрового учета.

Источник: https://online-buhuchet.ru/tipovoj-trudovoj-dogovor-dlya-mikropredpriyatij/

Ссылка на основную публикацию