Что входит в МРОТ — какие выплаты и доплаты

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2019 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода. Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты

Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе.

Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты

С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты.

Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2019 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень.

Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия. Законодательством предусмотрено установление:

  • общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
  • субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.

Из чего складывается величина МРОТ

Минимальная зарплата работника в 2019 году начисляется в размере 11 280 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2019 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?

Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:

  • основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
  • надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
  • стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.

Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ. Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ.

Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты

В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что оклад меньше МРОТ. Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты (ст. 133 ТК РФ).

В обоих случаях с начисленной зарплаты не ниже 11 280 рублей с наемника удерживается НДФЛ в размере 13%. Поэтому фактически работник получит: 11 280 х 13% = 9814 рублей, что, по сути, противоречит принципу соцзащиты работающих. В большинстве стран показатель минимальной оплаты выведен из поля налогообложения.

Стоит заметить, что трактовка МРОТ, согласно ТК РФ, позволяет работодателям манипулировать при установлении окладов работникам.

Сотрудникам даже с конкретной квалификацией устанавливается ставка ниже минимальной, а затем с помощью доплат и компенсаций доводится до соответствия с МРОТ.

Такая практика не только искажает реальное положение вещей по определению фактического уровня минимальной оплаты труда, но и принцип защиты социальных и трудовых прав работающих.

Поощрительные начисления

Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право.

Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты

Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ.

Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки».

Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст. 129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.

Какие начисления не включаются в «минималку»

При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени.

Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей. Выплата будет добавляться за пределами МРОТ, если превышено количество установленных нормативом трудочасов (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353). Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу.

Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) и подразумевает повышенную зарплату.

Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.

2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются.

Это правило действует не только в отношении показателя МРОТ, но и МЗП. Если МЗП уже установлена выше общефедеральной «минималки», северные доплаты производятся на показатель МЗП, если та их не включает.

Мзп и мрот — в чем разница

Иногда понятие минимальная заработная плата (МЗП) отождествляют с МРОТ, однако эти понятия не одно и тоже. Этих значений обязан придерживаться работодатель при формировании заработка сотрудника.

Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты

МЗП принимается субъектами РФ не меньше нижней границы, составляющей оплату труда работника, которую работодатель не вправе нарушить (ст. 133.1 ТК РФ). МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует:

  • социально-экономическим потребностям субъекта РФ с учетом размера ПМ;
  • обязательна для всех категорий работников отдельного региона за исключением сотрудников федеральных структур;
  • показатель МЗП нельзя применять ниже общефедерального значения МРОТ.

Принятие МЗП не является обязательным для субъектов РФ, в начислении зарплат те вправе придерживаться общефедерального значения МРОТ.

Процедура принятия МЗП

Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:

  • местной власти;
  • сообщества работодателей;
  • представителей интересов работников профсоюзов.

В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него. В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента.

Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание. Работодатель не вправе не явиться на заседание коллегиального органа.

Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/chto-vkhodit-v-mrot-pri-nachislenii-zarabotnoy-platy-v-2019-godu/

Конституционный суд разъяснил, какие надбавки не входят в МРОТ

Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса, работник должен получать зарплату не менее МРОТ, если отработал норму времени. При этом его оклад может быть меньше, но с учетом надбавок и компенсаций должен набираться МРОТ. А вот суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.19 № 17-П.

Ситуация

В организации работал сторож с окладом чуть более 4000 рублей. Однако с учетом оплаты за работу в выходные и сверхурочные часы, а также за ночные смены, за месяц он получал заработную плату выше установленной законом «минималки».

Решив, что такое положение несправедливо, работник решил обратиться в суд. По его мнению, работодателю следовало начислять доплату за сверхурочную работу и нестандартные условия труда (ночные часы, выходные дни) «поверх» МРОТ.

Что решили судьи

Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты

Конституционный суд поддержал работника и напомнил всем нанимателям, из каких частей состоит заработная плата. Это три вида выплат:

  1. Плата за труд. Она зависит от многих факторов: квалификации специалиста, сложности работы, объема функций, условий труда и других.
  2. Компенсации. Например, северные надбавки и другие подобные выплаты.
  3. Стимулирующие выплаты. Это разного рода премии и поощрительные надбавки.

Судьи указывают на то, что перечисленные в пункте 2 компенсационные выплаты нужно отличать от оплаты за работу сверхурочно, труд в ночное время и нерабочие дни. Эти выплаты не связаны с постоянными факторами организации труда и не могут входить в состав регулярный заработной платы.

В данном примере получается, что сторож для получения МРОТ должен отработать не только положенное время, но и выходить на работу дополнительно, трудиться в выходные дни и ночные часы.

Однако работодатель должен обеспечить своим сотрудникам плату не ниже минимальной за полный месяц труда в нормальных условиях. А также дополнительную оплату за исполнение трудовых функций в условиях, которые отклоняются от нормальных.

Это как раз ночные смены, работа в праздничные и выходные дни, а также сверх нормы рабочего времени.

Вывод суда в следующем: статьи Трудового кодекса 129, 133 и 133.1 не дают работодателям права включать в состав МРОТ плату за сверхурочную работу, труд в праздники и выходные, а также в ночное время. Эти доплаты следует начислять «поверх» МРОТ.

Источник: https://kontursverka.ru/stati/konstitucionnyj-sud-razyasnil-kakie-nadbavki-ne-vxodyat-v-mrot

Что входит в МРОТ в 2019 году — какие выплаты и доплаты

Что входит в МРОТ? Минимальный размер оплаты труда – показатель, фиксирующий наименьший размер заработной платы, получаемой трудоустроенным гражданином. Но официальная прибыль человека состоит из должностного оклада, премий, компенсаций за особые условия труда, районные коэффициенты. Разберемся, какие виды отчислений включаются в МРОТ в 2019 году.

Мрот и мзп

С целью защиты интересов каждого трудоустроенного человека, законодательством установлен минимальный размер оплаты труда. Каждый работодатель обязан гарантировать своим служащим получение установленной суммы, но только при условии полноценного отработанного месяца. В случае исполнения труда в меньших объемах, сумма официальной прибыли уменьшается пропорционально.

В 2019 году за основу принимаются следующие показатели:

  • отработка рабочего времени за месяц в полном размере (минимум 40 часов в неделю, но может быть установлена и другая продолжительность штатным расписанием);
  • соблюдение нормативов (например, изготовление в месяц 5 000 деталей на заводе).

МРОТ – государственная величина, то есть установленная сумма заработной платы, действующая на всей территории Российской Федерации. Распространяется требование одинаково на все отрасли занятости, на государственные и частные компании. Но региональные власти наделены правом установления минимальной заработной платы, действующей на территории конкретного субъекта Федерации.

Минимальная зарплата в регионе не может быть ниже суммы МРОТ.

Еще одна особенность регионального регулирования размера зарплаты трудоустроенного человека – работодатели подписывают с муниципалитетом соглашение об использовании суммы МЗП.

Подписание договора – добровольное, поэтому не все компании действуют на основании размера МЗП.

Более того, стороной соглашения может выступать не только юридическое лицо или ИП, но также профсоюзы компаний, защищающие интересы трудящихся.

В 2019 году размер МРОТ в России составляет 11 280 рублей.

За нарушение законодательства в сфере оплаты труда официально трудоустроенных граждан, юридические лица привлекаются к ответственности в рамках административного и гражданского законодательства.

Читайте также «Штраф за зарплату меньше МРОТ»

Составляющие МРОТ

Статья 129 Трудового кодекса определяет, какие виды выплат будут входить в состав заработной платы человека.

Читайте также:  Увольнение за прогул - статья и особенности процедуры

Таблица «Виды отчислений»

Оклад Стимулирующие выплаты Компенсация
Должностной оклад зависит от вида трудовой деятельности. Сумма фиксируется в штатном расписании и, будет одинакова для всех служащих конкретной должности. Материальные поощрения, предусмотренные за отдельные виды достижений. Например, перевыполнение планов производства. В эту категорию относятся следующие виды денежных выплат:

  • премия;
  • надбавка за категорию;
  • надбавка за выслугу лет;
  • доплаты за присвоение ученой степени.

Законом не предусмотрен единый список таких поощрений, поэтому в зависимости от особенностей производства работодатель может самостоятельно регулировать перечень и порядок предоставления материального поощрения служащим. Главное условие – справедливость, то есть получение поощрения должно быть доступно всем официально трудоустроенным лицам.

В эту категорию относятся регулярные компенсации, предоставляемые человеку за исполнение труда в особых условиях. Пример:

  • работа на Крайнем Севере;
  • работа в опасных условиях;
  • деятельность при вредных условиях:
  • необходимость соблюдения режима секретности.

Компенсация предоставляется индивидуально, в зависимости от функциональных обязанностей человека.

Законом установлено, что МРОТ включает оклад, регулярные компенсации и материальные поощрения. В эту величину не будут включаться разовые компенсации, связанные, например, с оплатой командировок, компенсацией стоимости канцелярских принадлежностей или топлива/такси, необходимых для проезда до места работы.

Особенности расчета МРОТ

Несмотря на строгое определение, из каких элементов состоит минимальный размер оплаты труда, на практике предстоит учитывать ряд особенностей, связанных с начислением официальной прибыли работающему человеку.

Премирование

Трудовой кодекс оставляет за работодателями возможность самостоятельного регулирования порядка предоставления зарплаты с учетом обязательных требований:

  1. месячный доход не может быть ниже суммы МРОТ;
  2. выплачиваются деньги минимум два раза в месяц.

Что касается премий, то это дополнительные надбавки, которые могут быть разовыми и периодическими (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, праздничные). Независимо от того, какой вид премии начислен служащему, он входит в сумму МРОТ.

Пример:

Работники завода «Клуша-Баклуша» получили разовую премию в канун Нового года. Цель – благодарность работникам за эффективный трудовой год. Сумма премии составила 7 000 рублей и, она была учтена в размере минимальной оплаты труда.

Ночные часы, выходные, праздники

Согласно требованиям трудового законодательства, в случае привлечения работника к официальной трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, а также при работе в ночные смены, деятельность человека должна оплачиваться дополнительно. Это регулярная компенсационная выплата, связанная с отсутствием нормального отдыха.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ установлено, что такие компенсационные выплаты должны включаться в сумму МРОТ, но их предоставление должно быть универсальным и справедливым для всех участников трудовых правоотношений конкретного предприятия.

Вредность

При приеме на работу человек должен предупреждаться о том, что трудовая деятельность будет связана с вредными условиями. Также стороны договора должны оговорить размер заработной платы, начисляемой за такой труд. Кроме оклада оговаривается сумма надбавки, которая также включается в минимальный размер оплаты труда (фиксированные 11 280 рублей).

Сверхурочная работа

Судебная практика показывает, что суды разных регионов принимают различные решения по таким вопросам. Так, есть практика, когда сверхурочные часы были включены в МРОТ, поскольку это время относится к официально отработанному сроку. Человек находится на производстве, исполняет свои трудовые функции.

С другой стороны, существуют прецеденты, когда сверхурочный труд не был включен в МРОТ. Суд аргументирует свое решение тем, что рабочий день человека давно завершен и, он заслужил полноценный отдых, но вынужден работать, поэтому такая доплата должна быть поощрением, превышающим размер МРОТ.

Районный коэффициент

Введение районного коэффициента обусловлено особыми климатическими условиями, с которыми приходится сталкиваться работникам конкретного региона. Также повышающий коэффициент может вводиться по причине особо высокой ценовой политики на территории субъекта Федерации.

С целью устранения противоречий и споров, Конституционным судом России были даны разъяснения касательно регионального коэффициента и МРОТ. Так, принято решение не включать в минимальный размер оплаты труда повышающие коэффициенты.

То есть сначала считается МРОТ, а затем добавляется фиксированная надбавка. Это обусловлено тем, что работа в особых климатических условиях связана с постоянными вредными или опасными условиями труда.

Поэтому такие служащие должны получать больший доход, нежели работники аналогичных областей других регионов.

Это правило утверждено Постановлением Конституционного суда России от 7 декабря 2017 года № 38. Обратной силы закон не имеет, поэтому служащие, которым ранее районный коэффициент включался в сумму МРОТ, не могут претендовать на увеличение выплат. Но с 7.12.2017 нарушение установленных требований будет основанием для юридической ответственности работодателя.

Ответственность предприятий

Каждый участник трудовых правоотношений обязан в полной мере соблюдать установленные требования закона. За нарушение условий работы, оплаты труда наступает юридическая ответственность. Привлечь предприятие к ответственности можно следующими способами:

  1. подача жалобы в комиссию по трудовым спорам;
  2. оформление жалобы через профсоюз организации;
  3. направление искового заявления в суд.

Для защиты интересов необходимо собрать полный пакет документов, подтверждающих нарушение со стороны фирмы.

Кроме этого, проводится регулярное инспектирование фирм с целью выявления нарушений трудового законодательства. При выявлении, что некоторые работники получают прибыль ниже МРОТ, юридическое лицо привлекается к ответственности. В 2019 году применяются следующие виды санкций:

  • 30 – 50 тысяч рублей штрафа за однократное нарушение;
  • 50 – 70 тысяч рублей штрафа за повторное привлечение к административной ответственности.

С целью избегания ответственности, работодатель также должен принимать во внимание тот факт, что если после расчета всех окладов, надбавок и компенсаций, размер заработной платы не достигает 11 280 рублей, к текущей цифре добавляется сумма, пока размер выплат не составит 11 280 рублей. В случае подписания соглашения с региональными властями, предстоит руководствоваться минимальной заработной платой (МЗП).

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/chto-vxodit-v-mrot

Доведение зарплаты до МРОТ – какие выплаты не могут учитываться

После повышения размера федерального МРОТ постоянно ведутся споры между работодателями и подчиненными относительно величины заработной платы. Согласно ч. 3 ст.

133 ТК РФ, ежемесячная зарплата работника, отработавшего полный месяц (выполнившего норму рабочего времени и нормы труда), не должна оказаться ниже федерального МРОТ, сумма которого с 1 мая составляет 11 163 рубля.

Ни в одном Положении ТК РФ не говорится о том, что должен достигать величины федерального МРОТ оклад как составная часть месячной зарплаты, установленной нанимателем. О том, какие выплаты учитываются и не принимаются во внимание при доведение зарплаты до МРОТ, мы расскажем в статье.

Доведение зарплаты до МРОТ – какие следует произвести доплаты к заработной плате

Важно! Месячная заработная плата, включающая в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, не должна оказаться ниже федерального МРОТ в случае, если трудящийся отработал месяц полностью – выполнил норму труда и рабочего времени.

Обратимся к тексту статьи 129 ТК РФ. В ней сказано, что зарплата трудящегося состоит из следующих выплат: 

  1. Вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей (сумма будет зависеть от сложности трудовых задач, квалификации сотрудника, условий осуществляемых работ, количества и качества работы).
  2. Различных стимулирующих выплат (премиальные выплаты, надбавки к окладу, доплаты и прочие поощрительные выплаты).
  3. Компенсаций (доплаты за работу в ночное время или выходные дни, надбавки за работу на вредном и опасном производстве, выполнение трудовых функций в суровых климатических условиях, работу на территориях, загрязненных после радиационных катастроф, прочие доплаты и надбавки компенсационного характера).

Доведение зарплаты до МРОТ – особенности определения МРОТ на региональном уровне

Важно! В регионах России может быть установлен собственный размер минимальной ежемесячной оплаты труда, который действует исключительно внутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России – Москве. В столичных учреждениях, согласно п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2019 годы от 15.12.2015 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются выплаты, начисленные в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК РФ.

Не будут приняты во внимание: (нажмите для раскрытия)

  • доплата за выход на рабочее место в нерабочий праздничный день;
  • процентные надбавки за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты;
  • оплата работы по совместительству;
  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и т.д.);
  • оплата сверхурочной работы;
  • прочие начисления, утвержденные на уровне субъекта РФ, в котором обозначен собственный МРОТ.

Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей

Нельзя учитывать выплаты социального характера, поскольку их выплата никак не связана с оплатой труда, качеством выполненной работы:

  • премии из средств экономии фонда оплаты труда;
  • материальная помощь;
  • разовые выплаты к юбилею, единовременные премии;
  • прочие выплаты поощрительного характера, предоставление которых оговорено коллективным договором.

Повышенная оплата за работу в ночное время не может быть учтена при доведении заработной платы до федерального МРОТ.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основных трудовых функций, за увеличение объема выполненной работы, за расширение зон обслуживания, а также за совмещение должностей и профессий также не принимаются во внимание при доведении зарплаты до МРОТ.

Объясняется это следующим образом – работник имеет право согласиться на выполнение дополнительных обязанностей за дополнительную плату, при этом продолжая выполнять свои должностные функции, и эта доплата полагается ему за выполнение другой работы, выполняемой сверх взятых на себя обязанностей (ст. 151 ТК РФ).

А поскольку доплата выдается за иную работу, не ту, за которую выплачивается основная заработная плата, то и учитывать 2 различные выплаты вместе нельзя.

Оплата работы по совместительству не учитывается при доведении заработной платы до федерального показателя МРОТ, потому что совместительство предполагает осуществление в свободное от основной работы время иных трудовых функций, выполнение которых регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). То есть это две разные работы, притом, что совместительство оплачивается в зависимости от выработки, пропорционально отработанному времени или иным способом.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. 4 ст.

112 ТК РФ, присутствие праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на размер заработной платы сотрудников, получающих должностной оклад.

Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников. А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Повышенная оплата сверхурочной работы также не подлежит учету при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку ее оплата производится за рамками нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа выполняется после ежедневной смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Получается, что сотрудник за сверхурочную работу получает оплату сверх МРОТ (полуторный размер за первые 2 часа, и двойную оплату за последующие часы).

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районные коэффициенты тоже не будут приняты во внимание при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку федеральный МРОТ гарантирован всем трудящимся без учета местности, в которой располагается предприятие, на котором они работают. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, МРОТ устанавливается по всей России одновременно без принятия во внимание климатических особенностей субъектов РФ.

Доплаты за работу на вредном и опасном производстве не будут учитываться при доведении зарплаты до МРОТ, потому что заработная плата сотрудников, трудящихся в нормальных условиях, которые полностью отработали месяц и выполнили норму труда и рабочего месяца, не должна быть ниже МРОТ.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель выплатил заработную плату ниже федерального МРОТ работнику, отработавшему норму труда и рабочего времени, на том основании, что на данный месяц приходится нерабочий праздничный день.

Комментарий: Наличие праздничных нерабочих дней в месяце не влияет на обязанность работодателей выплачивать зарплату не ниже МРОТ в случае, если сотрудник отработал полный месяц. Если работника вызывали на работу и в праздники, его труд должен быть оплачен по двойному тарифу сверх МРОТ.

Ошибка: Работодатель, подчиняющийся трехстороннему соглашению о минимальной зарплате по субъекту РФ, выплачивает зарплаты, ориентируясь на федеральный МРОТ.

Комментарий: Подобные действия ухудшают положение работников, поскольку минимальная оплата труда по субъектам РФ всегда больше федерального МРОТ.

Ответы на распространенные вопросы про доведение зарплаты до МРОТ

Какая ответственность предусмотрена для работодателей, которые проигнорируют доведение зарплаты до МРОТ? (нажмите для раскрытия)

Источник: https://online-buhuchet.ru/dovedenie-zarplaty-do-mrot/

Какие выплаты входят в МРОТ

С начала 2019 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в России равен 11 280 рублям (закон № 82-ФЗ от 19.06.2000, ст. 1). Наемным сотрудникам нельзя платить меньше этого уровня, если в течение месяца они отработали норматив рабочего времени, надлежащим образом выполняя трудовые обязанности.

Работникам нужно знать, что входит в МРОТ, так как некоторые руководители стремятся в минимальную зарплату включить все возможные денежные выплаты, в том числе, и те, которые должны начисляться сверх «минималки».

Работодателям также следует прояснить, из чего складывается МРОТ, чтобы избежать административных штрафов и судебных тяжб с подчиненными.

Споры о составе МРОТ

Споры о том, что входит в МРОТ, ведутся несколько лет. Стороны ссылаются на письма Роструда, с изложением различных позиций, и судебную практику, которая тоже носит противоречивый характер.

До 1-го сентября 2007 года ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) содержала положение, согласно которому, в минимальную оплату наемного труда не входили социальные, стимулирующие и компенсационные выплаты. Например, премии или компенсации за сверхурочную работу в состав МРОТ однозначно не включались.

Но затем ст. 129 ТК стала действовать в обновленной редакции, и данная норма утратила юридическую силу (закон № 54-ФЗ от 20.04.2007, ст. 2).

Пояснений, что конкретно входит в сумму МРОТ, в кодексе или других правовых источниках не появилось.

Поэтому многие работодатели решили включать в «минималку» любые доплаты: районный коэффициент, ночную работу, выход сотрудника в праздничный день, и т.д. Не все сотрудники с этим соглашались и искали защиты в судах.

10 марта 2010 года Верховный Суд опубликовал Обзор судебной практики по гражданским делам за 4 квартал 2009 года, где изложил мнение, из чего складывается МРОТ. Ведомство посчитало, что компенсационные, стимулирующие и социальные доплаты к заработку начисляются сверх минимальной оплаты труда. Однако, спустя три месяца Верховный Суд свою позицию по данному вопросу отозвал.

Входит ли премия в МРОТ

Один из главных спорных вопросов касается тождества двух понятий: минимальной зарплаты работника и минимальной оплаты его труда. Если это синонимы, то МРОТ, как и заработная плата, включает (п. 1 ст. 129 ТК):

  • вознаграждение за выполненную работу – оклад, тарифная ставка;
  • компенсационные денежные надбавки и доплаты, например, за работу в праздничный день или в особых климатических условиях;
  • стимулирующие денежные надбавки и доплаты, в том числе, премиальные за труд.

Из этого следует, что премию включили в МРОТ, как и иные вышеназванные выплаты работнику. Его можно начислять сотруднику с учетом перечисленных надбавок, коэффициентов и т.п.

Однако есть мнение, что минимальная оплата – не синоним минимальной заработной платы, а особое понятие. Под ней понимается нижняя планка ежемесячного денежного вознаграждения, гарантированного работнику Конституцией России (ст. 37).

Он должен получить его независимо от того, начислена ли ему премия, имеет ли он право на районный коэффициент или трудится в обычных климатических условиях, и есть ли иные основания для доплаты.

Государство, пообещав МРОТ любому работнику, не может гарантировать ему выплату премиальных или других доплат, начисляемых при определенных обстоятельствах.

Из этого делается вывод, что по своей природе МРОТ включает только одну составную часть зарплаты – денежное вознаграждение за труд, без компенсационных и стимулирующих надбавок. Такой точки зрения, в частности, придерживается Конституционный Суд России. Он изложил ее в нескольких постановлениях, поясняющих, какие выплаты входят в МРОТ. Эти правовые документы пресекли ряд разночтений, касающихся его состава.

Постановления Конституционного Суда (сокращенно – КС) являются непосредственными правовыми источниками. Содержащиеся в них положения общеобязательны на всей территории страны и обжалованию не подлежат.

Составляющие МРОТ: что постановил Конституционный Суд РФ

Из Постановления КС РФ № 38-П от 07.12.2017 следует, что в состав МРОТ не включаются (п.4.2):

  • начисляемый районный коэффициент;
  • процентная надбавка за выполнение работы в сложных климатических условиях.

По мнению Конституционного Суда, иной подход лишил бы граждан, трудящихся на территориях с суровым климатом, права на зарплату в повышенном размере. Это приравняло бы их к наемным сотрудникам, работающим в обычных условиях.

Источник: https://spmag.ru/articles/kakie-vyplaty-vhodyat-v-mrot

Доведение зарплаты до МРОТ — какие выплаты не могут учитываться

После повышения размера федерального МРОТ постоянно ведутся споры между работодателями и подчиненными относительно величины заработной платы. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ежемесячная зарплата работника, отработавшего полный месяц (выполнившего норму рабочего времени и нормы труда), не должна оказаться ниже федерального МРОТ, сумма которого с 1 мая составляет 11 163 рубля. Ни в одном Положении ТК РФ не говорится о том, что должен достигать величины федерального МРОТ оклад как составная часть месячной зарплаты, установленной нанимателем. О том, какие выплаты учитываются и не принимаются во внимание при доведение зарплаты до МРОТ, мы расскажем в статье.

Доведение зарплаты до МРОТ — какие следует произвести доплаты к заработной плате

Важно! Месячная заработная плата, включающая в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, не должна оказаться ниже федерального МРОТ в случае, если трудящийся отработал месяц полностью — выполнил норму труда и рабочего времени.

Обратимся к тексту статьи 129 ТК РФ. В ней сказано, что зарплата трудящегося состоит из следующих выплат:

  • Вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей (сумма будет зависеть от сложности трудовых задач, квалификации сотрудника, условий осуществляемых работ, количества и качества работы).
  • Различных стимулирующих выплат (премиальные выплаты, надбавки к окладу, доплаты и прочие поощрительные выплаты).
  • Компенсаций (доплаты за работу в ночное время или выходные дни, надбавки за работу на вредном и опасном производстве, выполнение трудовых функций в суровых климатических условиях, работу на территориях, загрязненных после радиационных катастроф, прочие доплаты и надбавки компенсационного характера).

Доведение зарплаты до МРОТ — особенности определения МРОТ на региональном уровне

Важно! В регионах России может быть установлен собственный размер минимальной ежемесячной оплаты труда, который действует исключительно внутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России — Москве.

В столичных учреждениях, согласно п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются выплаты, начисленные в соответствии со статьями 147, 151-154 ТК РФ.

Не будут приняты во внимание:

  • доплата за выход на рабочее место в нерабочий праздничный день;
  • процентные надбавки за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты;
  • оплата работы по совместительству;
  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и т.д.);
  • оплата сверхурочной работы;
  • прочие начисления, утвержденные на уровне субъекта РФ, в котором обозначен собственный МРОТ.

Доведение зарплаты до МРОТ — какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей

Нельзя учитывать выплаты социального характера, поскольку их выплата никак не связана с оплатой труда, качеством выполненной работы:

  • премии из средств экономии фонда оплаты труда;
  • материальная помощь;
  • разовые выплаты к юбилею, единовременные премии;
  • прочие выплаты поощрительного характера, предоставление которых оговорено коллективным договором.

Повышенная оплата за работу в ночное время не может быть учтена при доведении заработной платы до федерального МРОТ.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основных трудовых функций, за увеличение объема выполненной работы, за расширение зон обслуживания, а также за совмещение должностей и профессий также не принимаются во внимание при доведении зарплаты до МРОТ.

Объясняется это следующим образом — работник имеет право согласиться на выполнение дополнительных обязанностей за дополнительную плату, при этом продолжая выполнять свои должностные функции, и эта доплата полагается ему за выполнение другой работы, выполняемой сверх взятых на себя обязанностей (ст. 151 ТК РФ).

А поскольку доплата выдается за иную работу, не ту, за которую выплачивается основная заработная плата, то и учитывать 2 различные выплаты вместе нельзя.

Оплата работы по совместительству не учитывается при доведении заработной платы до федерального показателя МРОТ, потому что совместительство предполагает осуществление в свободное от основной работы время иных трудовых функций, выполнение которых регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). То есть это две разные работы, притом, что совместительство оплачивается в зависимости от выработки, пропорционально отработанному времени или иным способом.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. 4 ст.

112 ТК РФ, присутствие праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на размер заработной платы сотрудников, получающих должностной оклад.

Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников. А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Повышенная оплата сверхурочной работы также не подлежит учету при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку ее оплата производится за рамками нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа выполняется после ежедневной смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Получается, что сотрудник за сверхурочную работу получает оплату сверх МРОТ (полуторный размер за первые 2 часа, и двойную оплату за последующие часы).

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районные коэффициенты тоже не будут приняты во внимание при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку федеральный МРОТ гарантирован всем трудящимся без учета местности, в которой располагается предприятие, на котором они работают. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, МРОТ устанавливается по всей России одновременно без принятия во внимание климатических особенностей субъектов РФ.

Доплаты за работу на вредном и опасном производстве не будут учитываться при доведении зарплаты до МРОТ, потому что заработная плата сотрудников, трудящихся в нормальных условиях, которые полностью отработали месяц и выполнили норму труда и рабочего месяца, не должна быть ниже МРОТ.

Законодательные акты по теме

ст. 129 ТК РФ О составных частях ежемесячной заработной платы

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель выплатил заработную плату ниже федерального МРОТ работнику, отработавшему норму труда и рабочего времени, на том основании, что на данный месяц приходится нерабочий праздничный день.

Комментарий: Наличие праздничных нерабочих дней в месяце не влияет на обязанность работодателей выплачивать зарплату не ниже МРОТ в случае, если сотрудник отработал полный месяц. Если работника вызывали на работу и в праздники, его труд должен быть оплачен по двойному тарифу сверх МРОТ.

Ошибка: Работодатель, подчиняющийся трехстороннему соглашению о минимальной зарплате по субъекту РФ, выплачивает зарплаты, ориентируясь на федеральный МРОТ.

Комментарий: Подобные действия ухудшают положение работников, поскольку минимальная оплата труда по субъектам РФ всегда больше федерального МРОТ.

Ответы на распространенные вопросы про доведение зарплаты до МРОТ

Вопрос №1: Какая ответственность предусмотрена для работодателей, которые проигнорируют доведение зарплаты до МРОТ?

Ответ: Согласно указаниям ст. 5.27 КоАП, для нанимателей предусмотрена административная ответственность — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей, на организации — от 30 до 50 тысяч рублей.

Также работодатель должен будет выплатить работнику все невыплаченные суммы + проценты в размере не ниже 1/150 актуальной ключевой ставки Центробанка от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки платежа с момента срока выплаты по дату фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Вопрос №2: Сотрудник не смог полностью отработать месяц по причине болезни. Может ли он получить зарплату не ниже МРОТ, если в последние дни месяц «добработает» пропущенные дни за счет ночных подработок?

Ответ: Нет. Доплаты за работу в ночное время не учитываются при доведении зарплаты до МРОТ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b017ea555876b749b0f191f/5b700292d1774b00a9f468db

Когда нужна доплата до МРОТ. Как и кому её организовать

Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Кроме вознаграждения за труд, работнику могут выплачиваться суммы компенсационного и стимулирующего характера.

Если суммарно по этим выплатам за месяц работник получает ниже установленного в регионе МРОТ, ему обязаны произвести доначисление до минимума. На практике нюансов таких доначислений достаточно много.

Начнем с вопроса, который интересует многих бухгалтеров: каков характер самой доплаты до МРОТ: компенсационный или стимулирующий?

Доплата до МРОТ — компенсационная выплата или стимулирующая?

Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ. При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя (ТК РФ, ст. 133, 133.1).

Оплата труда включает в себя (по тексту ст. 129 ТК РФ, общий порядок):

  • расчет по тарифу (окладу);
  • стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);
  • компенсационные выплаты (за работу в сложных погодных, иных особых условиях).

В то же время не учитываются при расчете МРОТ и доплаты до МРОТ следующие выплаты работнику:

  • социального характера (единовременные премии к юбилею, мат. помощь, за счет экономии ФОТ);
  • повышающие надбавки за труд во вредных или опасных условиях (ТК РФ, ст. 146-1, 147-1);
  • «северные» надбавки (ТК РФ, ст. 146-2, 148, пост. КС РФ от №38-П от 07/12/17 г.);
  • ночные (ТК РФ, ст. 154), праздничные (ТК РФ, ст. 112-4), сверхурочные (ТК РФ, ст. 152) не включаются в расчет и уменьшают доплату до МРОТ, поскольку забота в «особые» дни и часы не должна ставить работника в заведомо невыгодные условия, по сравнению с другими работниками;
  • совместительство, совмещение (ТК РФ, ст. 282, ст. 60.2), не включаются в расчет, поскольку работник выполняет отличную от основной работу дополнительно или в другое время.

На заметку! Вопрос о включении в расчет ночных, праздничных и сверхурочных доплат до сих пор до конца не отрегулирован, единой судебной практики не выработано. Это связано с тем, что положения ст. 129 и 133 при буквальном их прочтении могут противоречить друг другу.

В некоторых случаях региональные власти (например, московского региона) заключают трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями, согласно которому устанавливаются собственные, не включаемые в расчет, дополнительные выплаты. Таким образом, при определении МРОТ и доплате до него нагрузка на работодателей может повышаться.

Доплата до МРОТ производится исходя из расчета зарплаты работника, состоящей из указанных выплат, с учетом перечисленных особенностей. Включать ли «спорные» доплаты в расчет, работодатель решает самостоятельно. На другой странице можно ознакомиться с приказом о доплате до МРОТ.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/doplata-do-mrot/

Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/

Вопрос:

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

В соответствии с нормами ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который с 01.05.2018 составляет 11 163 руб.

  • Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ?
  • Ответ:
  • Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):
  • вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом,общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.

Вопрос:

Какие компенсационные выплаты не могут учитываться при доведении размера заработной платы до МРОТ, если величина должностного оклада составляет 6 000 руб., и по какой причине?

Ответ:

В расчете МРОТ не учитываются выплаты, не связанные с оплатой труда. Это выплаты, которые носят социальный характер, в частности:

  • материальная помощь;
  • премии и единовременные выплаты к юбилейным датам;
  • выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда;
  • иные выплаты, установленные коллективным договором в качестве дополнительного материального стимулирования.

Повышенный размер оплаты труда, установленный лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст.

147 ТК РФ), не учитывается при определении МРОТ, поскольку месячная заработная плата лиц, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ.

Читайте также

  • Расчеты по заработной плате: обзор нарушений
  • Вопросы о доплатах и надбавках
  • Новый МРОТ
  • Верховный суд о «северной» надбавке и МРОТ
  • Новый МРОТ. На что обратить внимание?

Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 2 ст. 146, ст.

148 ТК РФ), в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) не учитываются в сумме доплаты до МРОТ в связи с тем, что МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. Иными словами, величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ без учета природно-климатических условий различных регионов страны (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Повышенная оплата сверхурочной работы, предусмотренная ст. 152 ТК РФ, независимо от того, что является компенсационной, в расчет МРОТ не включаются.

Напомним, что сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Следовательно, оплата сверхурочной работы осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому за сверхурочную работу предусмотрена плата сверх МРОТ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Статей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При доведении размера заработной платы работников до МРОТ учитываются, как правило, стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер (за интенсивность, стаж работы и пр.).

Оплата праздничных дней не учитывается. В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Поэтому если работник в месяце, который содержит нерабочие праздничные дни, отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то размер его заработной платы не может быть менее МРОТ.

Таким образом, плата за работу в праздничные дни производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Оплата работы по совместительству тоже не включается при расчете доплаты до МРОТ, поскольку совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,недолжна учитываться при доведении заработной платы до МРОТ. В силу ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

В связи с тем, что доплата за совмещение производится за выполнение иной дополнительной работы, который выполняется сверх установленных работнику трудовых обязанностей, доплата до установленного МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы доплаты, причитающейся ему за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и пр.

Таким образом, если работник получает зарплату в размере менее МРОТ и с ним заключен договор о работе по совместительству, то такая доплата производится сверх МРОТ, при этом размер оплаты труда названного работника как совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени от размера МРОТ.

Повышенная оплата работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ) не включается в доплаты до МРОТ.

Стоит отметить, что на региональном уровне могут быть установлены свои особенности определения МРОТ. Исходя из ст. 133. 1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте.

Причем, например, в учреждениях, расположенных в Москве, при определении доплаты до МРОТ исключением являются выплаты, производимые на основании ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, в соответствии с п. 3.1. 3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015). Таким образом, в выплаты при доведении до МРОТ размера заработной платы в Москве не могут включаться вышеуказанные виды выплат.

С опорой на вышеизложенное не должны учитываются:

  • районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями;
  • оплата сверхурочной работы;
  • оплата работы по совместительству;
  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и пр.);
  • доплата за работу в нерабочие праздничные дни;
  • иные выплаты, установленные на региональном уровне, где определен свой размер МРОТ.

Источник: https://otchetonline.ru/pomoshh-buxgalteru/buhuchet/71220-proverim-raschety-kakie-vyplaty-ne-mogut-byt-primeneny-dlya-dovedeniya-zarplaty-do-mrot.html

Ссылка на основную публикацию