Будет введен штраф за навязывание работнику банка, в который перечисляется зарплата

Будет введен штраф за навязывание работнику банка, в который перечисляется зарплата

Практически каждый человек, устраиваясь на новое место работы, сталкивается с тем, что организация навязывает ему открытие банковского счета, для получения положенного дохода в конкретной кредитной организации.

Данная тенденция связана с тем, что предприятие заключает соглашения с банковскими структурами, на обслуживание их сотрудников. Однако в будущем за подобное нарушение Трудового Кодекса работодатель может попасть под штрафные санкции.

Какие новости по вопросу выбора банковских счетов

Министерством труда был опубликован законопроект о новых введениях в Кодекс об административных правонарушениях. Данная мера направлена на защиту соблюдения прав сотрудников по желанию определять банк, через который они хотят получать доход.

  • Может ли работник выбирать банк для перечисления зарплаты? Ответ в видео:
  • Казалось бы, в чем разница, но разные банковские структуры взыскивают свои комиссии за пользование своей продукцией, также имеет значение форма выдачи денежных средств, количество банкоматов, установленных в городе и много другое.

Соответственно сотрудничество с одним банком не всем работникам может подходить. Если работодатель собирается мешать гражданину в выборе подходящего заработного банка, организация может быть оштрафована.

Штрафы за навязывание банка

Право выбрать банк установлено статьей 136 Трудового законодательства Российской Федерации. Как гласит закон, гражданин вправе по желанию определять кредитную организацию для получения заработной платы.

Кроме того, гражданин может в течение всего времени работы на одной фирме, не ограниченное количество раз менять банк. Однако на практике все обстоит гораздо хуже.

Будет введен штраф за навязывание работнику банка, в который перечисляется зарплатаГосдума ввела штрафы за навязывание зарплатного банка. Фото todaykhv.ru

Как получать 10 тысяч рудлей в месяц по банковской карте? Узнаете здесь.

В лучшем случае гражданам предоставляется возможность выбирать среди представленных. Министерство труда, не безосновательно, считает подобные действия не законными, но поскольку никакого наказания за это не предусмотрено, регулировать данную сферу является проблематичным.

Именно поэтому было предложено ввести наложение штрафных санкций на действия работодателей.

Предлагается дополнить статью 5.27 КоАП РФ следующими штрафами:

  • Для предприятий и организаций – санкция в размере 30-50 тысяч рублей:
  • Для должностных структур 10-20 тысяч;
  • Для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000.
  1. Как перечислить зарплату в банк? Смотрите видео:
  2. Стоит отметить, что за разовое нарушение могут ограничиться лишь предупреждением.

Что остается делать работодателям

До февраля 2019 года организации имеют право предъявить свое мнение по данному вопросу. После законопроект переходит в следующую стадию по утверждению. Когда точно закон будет принят пока неизвестно.

Какие изменения произошли в правилах использования зарплатных карт? Читайте тут.

Заключение

Подобные решения, несомненно, пойдут на пользу работникам, поскольку предприятия и фирмы не редко нарушают права обычных сотрудников, даже в столь незначительных аспектах.

Будет введен штраф за навязывание работнику банка, в который перечисляется зарплатаПравила выбора банка для зарплаты. Фото pikabu.ru

Кроме установления штрафных санкций на препятствование гражданину в выборе кредитной организации для получения заработной платы, работодателей ждет еще целый ряд изменений.

Подобная тенденция говорит о том, что действующее правительство стремиться привести все общественные сферы в соответствие с западным стандартом.

Источник: http://FBM.ru/zakony-i-otvetstvennost/shtraf-za-navyazivanie-zarplatnogo-banka.html

За навязывание «зарплатного банка» будут штрафовать. Как правильно выбрать банковскую карту?

Будет введен штраф за навязывание работнику банка, в который перечисляется зарплата

Минтруд подготовил поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП), предусматривающие наказание работодателей рублем за навязывание зарплатного банка. Какой банк выбрать сотруднику для получения зарплаты на карту? Какие преимущества у тех или иных карт? Как работодателя будут наказывать за то, что он запрещает своим сотрудникам менять зарплатный банк?

В связи с этим в пресс-службе Минтруда журналистам пояснили, что с 2014 года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк.

Будет введен штраф за навязывание работнику банка, в который перечисляется зарплата

Деньги с банковских карт скоро можно будет снимать на кассах магазинов

При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику.

  • К сожалению, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника.
  • Новые поправки в КоАП вводят дополнительный состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.

Изменения в законодательство предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Заметим, что данный законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по «зарплатному проекту» и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации.

К тому же такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей.

Таким работникам, понятно, удобнее получать зарплату на свою карту, чем каждый раз, приходя на новое рабочее место, получать новую зарплатную карту, открытую работодателем. И таких людей немало.

Как же привлечь работодателя к ответственности за навязывание «зарплатного банка»

Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное?

Юристы советуют писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли.

Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением.

Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности.

Заметим, что контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по «общей» статье — часть первая статьи 5.27 КоАП. Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях.

Владельцев кредитных карт предупредят о долгах

Будет введен штраф за навязывание работнику банка, в который перечисляется зарплата

Как повысить производительность труда и добиться успеха?

Держатели кредитных карт начнут получать по SMS или электронной почте уведомления о задолженности и об остатке лимита.

  1. Так, по новому закону кредиторы обязаны информировать заемщиков по СМС и электронной почте отдельно о задолженности и отдельно об остатке лимита кредитования по договору потребкредита, предоставленного через электронное средство платежа (кредитную карту).
  2. Раньше такая обязанность отсутствовала, операторы по переводу средств могли информировать только непосредственно о совершении операций.

В то же время конкретизация данных позволит клиентам не заблуждаться относительно размера задолженности и остатка лимита кредитования. Информирование клиента будет происходить только по операциям с картой, по которой клиент получил кредит.

Законопроект претерпел изменения. При внесении в Госдуму закон был посвящен только кредитным картам, однако ко второму чтению документ дополнен рядом положений, фактически превративших его в закон о переходе Промсвязьбанка, находящегося на санации, в статус оборонного.

Из текста закона следует, что правительство вправе в 2018 году принять в бюджет все обыкновенные акции Промсвязьбанка за счет одновременного уменьшения имущественного взноса Агентства по страхованию вкладов на сумму до 150 миллиардов рублей.

Что должен знать каждый вкладчик о банковских карточках

Как можно уйти «в минус» по дебетовой карте? Банки называют это словом «овердрафт», иногда его можно «подключить», то есть заранее договориться с банком, что вы иногда будете уходить в минус. А иногда овердрафт возникает сам по себе и называется техническим.

Чаще всего так бывает, когда вы оплачиваете покупки в другой валюте: пока банк обрабатывает платеж, курс валюты меняется, и ваша покупка начинает стоить немного дороже, чем вы ожидали.

Чтобы этого не произошло к дебетовой карте можно выпустить несколько дополнительных карт.

Иногда возникает вопрос: как поступить, если муж работает в другом регионе и хочет переводить зарплату на карту жены. Можно обойтись без переводов! Выпустить основную карту на имя мужа и дополнительную, к тому же счету, на имя жены. Эта же опция будет удобна для родителей иногородних студентов: всегда легко пополнить счет и видно расходы. Карту можно завести даже ребенку старше 7 лет!

Деньги на дебетовой карте застрахованы — так же, как на вкладе

Страховая сумма та же: 1,4 млн руб. Если у вас есть вклад и еще деньги на картах этого же банка, вам нужно следить, чтобы все эти суммы вместе не превышали порог 1,4 млн., чтобы возврат средств был гарантирован.

Как получать зарплату на карту выбранного вами банка

Если вам неудобен тот банк, который вам навязывают на работе как зарплатный, вы можете написать заявление с просьбой о переводе. Бухгалтерия обязана принять его и перечислять зарплату в тот банк, который удобен вам.

В каком случае ваши деньги на карте банк может списать

Сделать это кредитные организации могут по распоряжению судебных приставов. За долги или штрафы. Если прямо сейчас денег на карте нет, постановление будет храниться в банке до первого поступления. Формально пристав должен уведомить вас о том, что планируется списание — и дать возможность добровольно рассчитаться.

На самом же деле о том, что деньги сняли приставы, мы чаще всего узнаем в самый неподходящий момент.

Какие из банковских карт на сегодня самые выгодные?

Эксперты выделяют пять самых перспективных карт, пользующихся особым спросом.

Преимущества мультикарты ВТБ:

  • бесплатное обслуживание и sms-оповещения, если на карту приходит зарплата или пенсия, или если вы тратите больше 15 тыс.руб. в месяц
  • кэшбек 1-2% на все покупки и 2-10% на рестораны и АЗС
  • 1-5% на остаток
  • снятия без комиссии в любых банкоматах, если вы тратите по карте больше 5 тыс.руб. в месяц

У этой карты есть еще возможность накапливать, это аналог % на остаток. Но тогда не будет кэшбека. А проценты по накопительному счету не особо впечатляют.

Преимущества карты Home Credit Bank:

  • 7% на остаток, если этот остаток больше 10 тыс.руб.
  • бесплатное обслуживание, если тратите больше 5 тыс.руб. в месяц
  • кэшбек 3% на кафешки и АЗС и 1% на все остальное

Однако будьте внимательны! Бесплатные снятия только в банкоматах самого Хоум Кредита. И еще 59 руб. в месяц за sms-оповещения.

Преимущества карты Tinkoff Black:

  • 6% на остаток
  • бесплатное снятие в любом банкомате, но сумма снятия должна быть от 3 тыс. руб.
  • кэшбек 5% в выбранных категориях и 1% за все остальные покупки
Читайте также:  Как расторгнуть договор ренты: по соглашению сторон, в одностороннем порядке

Обслуживание 99 руб. в месяц или бесплатно, если на карте или на вкладе хранится более 30 тыс.руб. За смс-ки хотят 39 руб. в месяц.

Преимущества карты Локо-Банка

  • 6,1% на остаток при сумме покупок от 20 тыс.руб. в месяц и таком же неснижаемом остатке
  • 8% на остаток для тех, кто тратит от 100 тыс.руб. в месяц, неснижаемый остаток тоже 100 тыс.руб.
  • кэшбек символический, но в рамках акций может быть до 5%
  • обслуживание полностью бесплатное

Снятие в чужих банкоматах 1% от суммы.

Таким образом, карты от Локо-Банка позволяют получить простой  и максимальный доход

Преимущества карты банка Восточный

  • 6% на остаток свыше 10 тыс.руб. (и 6,5%, если пополнение — это зарплата)
  • бесплатное обслуживание, если на счету больше 30 тыс.руб.
  • кэшбек 1,5%, но у них есть еще свой сервис, к которому подключены крупные интернет-магазины, и там кэшбек выше

Снятие в чужих банкоматах дорогое, смс-ки 59 руб. в месяц.

Как защитить себя от банковских мошенников?

Могут ли злоумышленники воспользоваться вашими персональными данными, чтобы сделать что-то плохое? Юристы однозначно говорят, что не могут. Везде: в банке, в МФО, в точках выдачи кредитов в магазинах — нужны оригиналы паспорта. Но практика доказывает обратное.

В интернете полно информации о таких случаях. Многим удается доказать, что они не брали кредит, с помощью экспертизы почерка. Но иногда графологи ошибаются и признают подпись на кредитном договоре подлинной.

Итак, с помощью копии паспорта, даже если вы его не теряли, возможно:

  • оформить кредит в банке или в магазине
  • взять быстрозайм с выводом на электронный кошелек
  • принять вас на работу в фирму-однодневку на должность гендиректора

В первом случае махинации всегда совершаются с участием сотрудника банка. Банки активно борются с мошенниками в своих рядах и придумывают новые способы верификации клиента. Например, фотографируют человека с паспортом в руках, чтобы доказать, что он лично приходил в банк за кредитом.

Быстрые займы (МФО) говорят о том, что здесь все более грустно. Некоторые «быстрозаймы» принимают копии паспорта и перечисляют деньги на карточку. Теоретически считается, что это безопасно, ведь карты именные, выдаются в банке с предъявлением оригинала паспорта.

Но у платежных систем (яндекс.деньги, webmoney) тоже есть карты. В том числе неименные. Можно просто заказать на дом Почтой России. К счастью, получить крупную сумму на такую карту невозможно.

Иногда на эту роль выбирают какого-то дееспособного человека. Обычно фирмы-однодневки оформляют на бомжей или психов: их сложнее найти и привлечь к ответственности.

Можно ли защититься от мошенников?

Невозможно. Любому может не повезти. Но можно сделать работу мошенников чуть сложнее.

Источник: https://informatio.ru/news/economy/lichnye-finansy/za_navyazyvanie_zarplatnogo_banka_budut/

Введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену зарплатного банка

Новости и аналитика Новости Введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену зарплатного банка

Будет введен штраф за навязывание работнику банка, в который перечисляется зарплата

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 26 июля 2019 г. № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации», направленный на обеспечение согласования интересов сторон трудовых правоотношений при определении правил выплаты зарплаты.

Так, увеличен срок1, в течение которого работник обязан сообщить работодателю об изменении зарплатного банка. По новым правилам уведомить работодателя нужно будет не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (а не 5 рабочих дней, как сейчас).

Одновременно Федеральным законом от 26 июля 2019 г. № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»2 установлена административная ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену банка, в который перечисляется его зарплата.

За такое деяние введены санкции, аналогичные тем, что применяются за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, либо установление зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством (предупреждение и штраф для должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., штраф для ИП – 1-5 тыс. руб., а для юрлиц – 30-50 тыс.

руб.).

Поправки начнут действовать с 6 августа.

______________________________

1 С текстом Федерального закона от 26 июля 2019 г. № 231-ФЗ «О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации» можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (номер опубликования: 0001201907260047).

2 С текстом Федерального закона от 26 июля 2019 г. № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (номер опубликования: 0001201907260083).

Документы по теме:

Источник: https://www.garant.ru/news/1284513/

Ответственность за отказ перечислять зарплату в другой банк

Предлагается усилить административную ответственность работодателя за отказ перечислять зарплату в другой банк.

28 марта 2018 года завершается публичное обсуждение проекта федерального закона, вносящего изменения в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации. Проект предлагает дополнить часть 6 статьи 5.

27 КоАП РФ нормой, устанавливающей ответственность работодателя за отказ перечислять зарплату в другой банк. В случае принятия федерального закона административная ответственность работодателя может значительно усилиться.

Актуальность усиления ответственности за отказ перечислять зарплату в другой банк

Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

На практике работодатели зачастую негативно реагируют на подобные изменения и всячески препятствуют работникам в реализации их прав.

В настоящее время ответственность работодателя  за отказ перечислять зарплату в другой банк наступает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Административная ответственность для виновного должностного лица предусмотрена в виде предупреждения или административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Законопроект предлагает дополнить часть 6 статьи 5.

27 КоАП РФ следующим противоправным действием работодателя: “воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата”. В таком случае сумма административного штрафа для должностного лица увеличится и будет установлена в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

  Изменение условий оплаты труда

Сравнительная таблица сумм штрафов для работодателя за отказ перечислять зарплату в другой банк

  • Будет введен штраф за навязывание работнику банка, в который перечисляется зарплата
  • Подводя итог
  • Как видно из законопроекта и сравнительной таблицы, законодатель предлагает усилить ответственность именно должностного лица, допустившего отказ перечислять зарплату в другой банк.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/otkaz-perechislyat-zarplatu-v-drugoj-bank.html

Работодателям будет грозить штраф за отказ перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк

Закрыть

Как это работает?

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса

Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:

  • рассчитает налоги
  • создаст счета
  • заполнит декларации
  • отправит в налоговую и фонды

Как это работает?

Как это работает?

Будет введен штраф за навязывание работнику банка, в который перечисляется зарплата

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса РФ работник должен получать зарплату либо по месту работы, либо в банке, который сам выберет. Однако на практике кредитную организацию в большинстве случаев выбирает работодатель. В перспективе за это будет грозить штраф: подготовку соответствующего нормативного акта уже начали в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Соответствующая информация появилась на официальном сайте для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов. Поправки предлагается внести в статью 5.27 КоАП, которая предусматривает ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства.

В данном случае подразумевается отказ в праве сотрудников выбирать банк, куда будет перечисляться зарплата

Примечательно, что в статье 136 ТК РФ закреплено право работника менять кредитную организацию, но при этом не установлено ограничение. Формально это позволяет переходить из банка в банк каждый месяц. Главное — предупредить об этом работодателя не менее, чем за пять дней до начисления зарплаты. В этом случае организация не может отказать в требовании.

Авторы инициативы обращают внимание на тот факт, что отказ от перевода зачислений в другой банк является нарушением не только ТК РФ, но и Конституции России: граждане вольны распоряжаться вознаграждением за труд по своему усмотрению, поэтому и выбор финансовой организации является их правом.

Предпринимателям бухгалтер больше не нужен!Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

Пока в Минтруде не назвали предполагаемый штраф для компаний, которые нарушат закон. При этом утверждение поправок в статью 5.27 КоАП может вылиться в головную боль работодателей: им придется заключать договор с каждым банком, которые выберут работники.

В избранное

Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz

Есть вопросы?Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время!

Работаем на бизнес, а нена государство

  • Бухгалтер
  • Юрист
  • Налоговик
  • Кадровик
  • Бизнес-ассистент

Подобрать тариф

  1. 45 «белых» способов снижения налогов
  2. С указанием статей налогового кодекса, которые это не запрещают.
  3. Получить

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса

Источник: https://delovoymir.biz/rabotodatelyam-budet-grozit-shtraf-za-otkaz-perechislyat-zarplatu-v-vybrannyy-sotrudnikom-bank.html

Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк, ждут штрафы

Работодателей, которые заключают пакетные договоры с банком на зарплатные карты для своих сотрудников, рискуют в скором времени быть наказанными за нарушение трудового законодательства. В целях защиты прав работников самостоятельно выбирать зарплатный банк чиновники предлагают ввести штрафы за отказ работодателя сотрудничать с такими выбранными кредитными организациями.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативных актов законопроект «О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

Инициатива чиновников направлена на пресечение в российских организациях практики, в соответствии с которой работник лишен права получать заработную плату в той кредитной организации, которая ему была бы удобна.

За препятствование в выборе банка будут введены административные штрафы.

Каждому работнику — по личному банку

Нормами статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для реализации прав граждан на получение заработной платы необходимо обеспечение свободного выбора кредитной организации, на счет которой работодатель будет перечислять средства.

Более того, работник имеет право менять свой выбор неограниченное число раз. Но на практике эта норма почти не работает, потому что организациям проще и выгоднее заключить пакетный договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт расчетный счет.

Иногда таких банков несколько, и тогда работникам предоставляют выбор из них.

В Минтруде уверены, что такие действия работодателей нарушают права работников. Но поскольку за них не предусмотрено никакого наказания, пресечь такую негативную практику не получается.

Читайте также:  Какой срок действия должностной инструкции на предприятии?

Для того чтобы запретить работодателю создавать препятствия работникам в реализации их права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, чиновники предлагают дополнить статью 5.27 КоАП РФ такими штрафами:

  • для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Однако за первоначальное нарушение можно будет отделаться предупреждением. Общественное обсуждение инициативы продлится до 7 февраля 2018 года.

Что делать работодателям?

До 7 февраля 2018 года все заинтересованные лица могут высказать свое несогласие с инициативой Минтруда или предложить внести в нее поправки на едином портале проектов НПА.

После этой даты законопроект будет передан в Правительство и, скорее всего, получит одобрение чиновников, а затем и депутатов.

Поэтому, чтобы избежать штрафов, работодателям лучше заранее побеспокоиться о приведении трудовых договоров и расчетов с работниками в соответствие с требованиями трудового законодательства. Ожидается, что новые штрафы начнут действовать уже в 2018 году.

Источник: https://ppt.ru/news/141313

Минтруд предложил штрафовать работодателей за навязывание зарплатного банка

Минтруд подготовил поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП). Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Как пояснили в пресс-службе минтруда, с 2014 года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк.

При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику.

Но, по словам зампреда совета Ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергея Саурина, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника.

Работодателей будут штрафовать за навязывание «зарплатного» банка на сумму до 50 тысяч рублей

Поправки в КоАП, разработанные минтрудом, вводят новый состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.

И предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от тысячи до пяти тысяч рублей.

На юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

По словам Саурина, законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по «зарплатному проекту» и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации.

Такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей.

«Им удобнее получать зарплату на свою карту, чем каждый раз, приходя на новое рабочее место, получать новую зарплатную карту, открытую работодателем», — говорит Саурин. И таких людей немало.

Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное?

Юрист советует писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах. Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли.

Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением.

Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности.

Кстати, по словам Саурина, контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по «общей» статье — часть первая статьи 5.27 КоАП. Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях.

Читать ещё •••

Какие профессии особо востребованы в России

Источник: https://finance.rambler.ru/money/39329666-mintrud-predlozhil-shtrafovat-rabotodateley-za-navyazyvanie-zarplatnogo-banka/

Личные счеты: компании оштрафуют за навязывание зарплатного банка

Поправки в КоАП о штрафах до 50 тыс. рублей за зарплатное рабство планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. Это следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства. С документом ознакомились «Известия».

Сейчас проект находится на согласовании в заинтересованных ведомствах, рассказали «Известиям» в Минтруде. Также министерство предлагает втрое — до 15 дней — увеличить срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о смене банка.

 Это обеспечит баланс интересов, считают эксперты.

Минтруд предлагает приравнять навязывание сотрудникам зарплатного проекта в определенном банке к невыплате зарплаты в срок. Штрафы за эти два нарушения будут одинаковыми. Для юридических лиц они составят от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, для должностных — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей — 1-5 тыс. рублей. Такие уточнения предлагаются в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Минтруд доработал поправки в КоАП, следует из отчета о результатах выполнения плана законопроектной деятельности правительства.

 В министерстве это подтвердили, уточнив, что в проект были внесены юридико-технические правки и теперь он повторно направлен на согласование в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти. Планируется, что в Госдуму документ поступит в феврале 2019 года.

Весной этого года законопроект уже получал положительное заключение об оценке регулирующего воздействия от Минэкономразвития. 

В новой версии документа Минтруд решил увеличить с 5 до 15 дней срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя о решении сменить зарплатный банк. Это направлено на обеспечение баланса между правами работников на выбор кредитной организации и обязанностью работодателя начислять заработную плату не реже двух раз в месяц, объяснили в Минтруде.

Право на выбор банка появилось у сотрудников четыре года назад: для этого они должны письменно уведомить о своем решении работодателя как минимум за пять дней до выплат, а тот не может отказать.

«Увеличение срока исключит риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по не зависящим от него причинам, например, из-за необходимости обработки большого количества подобных заявлений или новогодних каникул», — уточнили в пресс-службе министерства.

Ранее проект с учетом новых сроков уведомлений поддержала вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Контролирующие органы сейчас тоже могут наказать компанию за навязывание зарплатного проекта, если увидят в этом нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Должностным лицам и ИП грозит штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а компаниям — также от 30 тыс. до 50 тыс.

Но суд при этом должен учитывать, насколько права и интересы работника были нарушены, ведь деньги он все-таки получил, говорит юрист «Ильяшев и Партнеры» Руслан Маннапов. По его мнению, когда коррективы в КоАП будут внесены, привлекать к ответственности нарушителей станет проще.

Нововведение будет способствовать усилению защиты прав работников, считает председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. По его мнению, в основном устные отказы в переводе зарплаты в другой банк встречаются в крупных компаниях, где трудятся тысячи человек. И причина чаще всего кроется в нежелании бухгалтеров регулярно делать дополнительную работу.

Эксперт согласен с предложением увеличить до 15 дней срок, в течение которого работник должен подать заявление о переводе зарплаты в другой банк. Права граждан не пострадают, так как в конечном счете нужное решение будет принято. А срок необходим для оформления необходимых документов, объясняет он.

Увеличение срока позволит избежать задержек в выплате зарплаты на новую карту, соглашается старший юрист «Дювернуа Лигал» Наталья Афанасьева. 

Участие в зарплатном проекте дает возможность работодателю экономить на комиссии при перечислении денег, говорит исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин.

В случае перевода зарплаты на счет в другом банке возникают дополнительные расходы, и должен быть решен вопрос об их перекладывании на сотрудника. Эксперт согласен, что работа с несколькими банками увеличивает нагрузку на бухгалтерию.

Если каждый сотрудник выберет свой банк, ряду предпринимателей придется расширять штат на обслуживание этих процессов. 

Источник: https://iz.ru/807050/tatiana-berseneva/lichnye-schety-kompanii-oshtrafuiut-za-naviazyvanie-zarplatnogo-banka

Чиновники стали штрафовать за зарплатные карты

Минфин разрешил перечислять подотчетные деньги на зарплатные карты работников. Споров с налоговиками по поводу НДФЛ с таких сумм не будет. Но у бухгалтеров остались вопросы о переводе работников на карты «МИР», о перечислении зарплаты третьим лицам и об отказах получать зарплату безналом. Ответы на них найдете в статье.

ЧЕТЫРЕ ПРАВИЛА ПЕРЕВОДА ЗАРПЛАТЫ НА БАНКОВСКИЕ КАРТЫ

Чтобы не нарушить закон при безналичных расчетах с работниками по зарплате, соблюдайте четыре правила. Они вытекают из требований статьи 136 Трудового кодекса.

ДИРЕКТОР МЕНЯЕТ ЗАРПЛАТНЫЙ БАНК

Здравствуйте! Директор решил перевести всех работников с одного зарплатного проекта на другой — на карты «МИР». Как это оформить и надо ли предупреждать работников заранее?

И. Л. Ростова, бухгалтер

Вы можете предложить сотрудникам перейти на новые зарплатные карты в рамках нового зарплатного проекта, но не вправе их заставить. Работники не обязаны участвовать в зарплатном проекте компании. Они вправе получать зарплату на карту банка, который указан в их трудовых договорах, например:

  • «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в ПАО „Сбербанк России“».
  • Работники вправе получать зарплату на карту, реквизиты которой указали в заявлении:
  • «Прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам…»

Предложите каждому работнику написать заявление о перечислении зарплаты в новый банк. Если сотрудник согласится, на основании заявления заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в допсоглашении наименование нового банка, в который теперь будете перечислять зарплату работнику.

Работникам, которые отказываются заменить банк, перечисляйте зарплату на карты банка, который указан в их трудовых договорах или заявлениях.

Читайте популярные статьи про зарплату

ЗАРПЛАТНАЯ КАРТА ЗАБЛОКИРОВАНА

Добрый день! Всем работникам мы платим зарплату на карты зарплатного проекта. Если у кого-то возникают проблемы с картой, например банк ее блокирует, работник пишет заявление о перечислении зарплаты другому лицу.

Директор ставит на нем визу «разрешить» — как правило, на срок до трех месяцев. Если к концу срока банк не разблокирует карту, работник снова пишет заявление.

Какая ответственность нам грозит, если проверяющие обнаружат, что платим зарплату не на карту по зарплатному проекту?

Д. Ю. Кирова, бухгалтер

Вы ничего не нарушаете, наказание компании не грозит. Ваш работник вправе выбрать любой банк для зачисления зарплаты на карту. Никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет.

Вы обязаны выплачивать сотруднику зарплату в месте выполнения им работы или перечислять в банк, который он указал в заявлении. Причем работник вправе заменить банк.

О замене банка и изменении реквизитов для перевода зарплаты он должен письменно сообщить не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Например, срок выплаты зарплаты в компании — 5-е число месяца.

Если работник решил с октября получать зарплату на другую карту, он должен написать заявление не позднее 29 сентября 2017 года.

Если банк сотрудника удерживает комиссию за перевод денег, уплачивайте ее за счет средств компании. Перекладывать такие расходы на работника вы не вправе. Работодатель обязан выдавать сотруднику зарплату (ст.

22 ТК РФ), а также производить выплату тем способом, который устанавливает трудовой договор. Расходы на уплату комиссии учитывайте в составе прочих расходов (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 10.11.

2014 № 03-03-06/1/56590).

ПЕРЕВОД ЗАРПЛАТЫ НА КАРТУ РОДСТВЕННИКА

Здравствуйте! Приняли новую сотрудницу. У нас зарплатный проект. Пока оформляем зарплатную карту, работница попросила перечислить аванс и зарплату за сентябрь на карту дочери. Имеем ли мы право так сделать? Не будет ли потом вопросов от налоговиков?

Ж. А. Самарская, бухгалтер

Вы можете удовлетворить просьбу сотрудницы. Трудовой кодекс допускает выплату зарплаты не работнику (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Но в этой ситуации есть опасность, что налоговики признают зарплату вашей работницы доходом ее дочери, который надо включить в базу по НДФЛ.

Читайте также:  Подсудность исков по административным делам по кас рф

Чтобы не было вопросов от налоговиков, у вас должны быть правильно оформленные заявление сотрудницы и платежные документы на перечисление аванса и зарплаты.

Заявление. Для перечисления денег на карту дочери сотрудница должна написать заявление на имя директора. В нем указать, какую сумму, из какой выплаты, кому и по каким реквизитам она просит перечислить:

«До оформления карты ПАО „Сбербанк России“ прошу перечислять мне заработную плату на банковский счет моей дочери, Беликовой Аллы Юрьевны…»

Платежка. В платежке в поле «Назначение платежа» укажите, за кого вы перечисляете деньги:

«Выплата заработной платы за сентябрь 2017 года Беликовой Раисе Михайловне по заявлению от 06.09.2017».

ОТКАЗ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ НА КАРТУ

Здравствуйте! Сотрудник просит выдавать зарплату наличными, а не переводить ему на карту. Он не успевает получить деньги, банк списывает их по распоряжению судебных приставов. Не будет ли нарушением выдача зарплаты из кассы? Как ее оформить в этом случае?

В. С. Сочинская, бухгалтер

Ваша компания не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме на карту (письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14–1/ООГ-1830). Сотрудник вправе получать зарплату через кассу.

Если работник присоединился к зарплатному проекту компании, предложите ему написать заявление о выдаче зарплаты через кассу и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если в трудовом договоре с работником указаны оба способа выплаты зарплаты — и через кассу, и на карту, — вносить в него изменения не придется.

ОПЛАТА ПОДОТЧЕТНЫХ РАСХОДОВ ЗАРПЛАТНОЙ КАРТОЙ

Здравствуйте! Аванс на хозяйственные нужды мы перечисляем сотруднику на его зарплатную карту. Что указать в платежке в поле «Назначение платежа», если на эти деньги работник заправляет служебный автомобиль? Какие документы работник должен представить?

И. Т. Москвина, бухгалтер

Минфин и раньше разрешал перечислять на зарплатные карты сотрудников деньги под отчет на любые расходы для нужд компании. С зарплатной карты работники могут оплачивать (письмо Минфина России от 25.08.2014 № 03-11-11/42288):

  • товары, выполненные работы или оказанные услуги;
  • расходы в командировке;
  • другие документально подтвержденные расходы.

Теперь чиновники не против, если работник оплатит своей картой стоимость бензина. В недавнем письме от 21.07.2017 № 09-01-07/46781 Минфин отнес покупку бензина к поставке товаров.

Платежка. В поле «Назначение платежа» укажите, что перечисленные деньги — подотчетные: «Аванс на хозяйственные нужды».Иначе налоговики посчитают, что вместо подотчетных сумм вы отправили сотруднику зарплату, с которой должны уплатить НДФЛ.

Подтверждающие документы. Работник должен представить авансовый отчет и приложить к нему кассовый чек и слип.

ЧЕТЫРЕ ПРАВИЛА ПЕРЕВОДА ЗАРПЛАТЫ НА БАНКОВСКИЕ КАРТЫ

Чтобы не нарушить закон при безналичных расчетах с работниками по зарплате, соблюдайте четыре правила. Они вытекают из требований статьи 136 Трудового кодекса.

Правило 1. Нельзя заставлять работника получать зарплату на карту. Работник сам выбирает удобный способ получения денег — на карту или через кассу.

Правило 2. Работник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Он вправе получать зарплату на карту любого удобного ему банка.

Правило 3. Компания вправе, но не обязана удовлетворять просьбы работников о переводе денег третьим лицам.

Правило 4. Разовую выплату через кассу, другой банк или иному лицу можно провести по заявлению сотрудника. Но если работник систематически просит перечислить зарплату не так, как установлено в его трудовом договоре, надо изменить трудовой договор.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59425c9c1410c343a1b404f1/5b289e1f27d6fc00a99b77d1

Закон о зарплатном рабстве в 2019 году в России – отменили или нет, когда вступает в силу запрет

Государственная дума РФ ввела штрафы для работодателей за нарушение Трудового кодекса РФ в части ограничения сотрудников в праве самостоятельно выбирать банковскую карту, на которую они будут получать заработную плату. Такое право предусмотрено в части 3 статьи 136 ТК РФ, однако ранее многие работодатели безнаказанно его нарушали.

Закон о «зарплатном рабстве» 2019 года вносит изменения в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. «Зарплатное рабство» станет отдельным составом правонарушения, за которое должностные и юридические лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Поэтому если работника заставляют получать зарплату на карту конкретного банка в рамках «зарплатного проекта» или просто по воле работодателя, – это незаконно.

Работник вправе по письменному заявлению изменить форму получения вознаграждения за труд за 5 дней до даты выплаты зарплаты.

Справка

Запрет на «зарплатное рабство» содержится в законопроекте 2019 года № 677227-7 «О внесении изменения в статью 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части установления административной ответственности за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата).

Документ внесен в Госдуму 29 марта 2019 года Правительством РФ. Третье и окончательное чтение законопроекта состоялось 11 июля 2019 года. Закон принят о отправлен в Совет Федерации.

Как сменить зарплатный банк?

Для этого необходимо написать заявление работодателю не позже чем за 5 дней до получения зарплаты. В заявлении необходимо указать реквизиты счета в банке, на который следует переводить заработную плату.

Менять банк можно неограниченное количество раз. Работодатель не вправе вам воспрепятствовать. В случае отказа следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Юристы помогут грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Образец заявления о смене зарплатного банка — скачать

Текст пояснительной записки

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту федерального закона «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях«

Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатель не вправе обязать работника получать заработную плату путем перечисления ее в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на обслуживание, и отказать работнику в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении от работника соответствующего заявления.

Невозможность получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника, может препятствовать реализации его права на получение заработной платы.

Так, Конституционным Судом Российской Федерации неоднократно было отмечено, что часть третья статьи 136 Трудового кодекса представляет собой гарантию реализации закрепленного Трудовым кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года) (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. № 143-О и от 26 апреля 2016 г. № 769-О).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанное право неразрывно связано с правом конкретного гражданина на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве заработной платы денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации.

При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции Российской Федерации принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями части 3 статьи 35 Конституции Российской Федерации ограничение права работников на свободное распоряжение причитающимися им денежными средствами путем размещения их на банковские счета в избранных ими банках.

Проект федерального закона «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее соответственно — законопроект, КоАП) направлен на недопущение воспрепятствования работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

По данным опроса, проведенного Национальным агентством по финансовым исследованиям в мае 2018 г.

в рамках научно-исследовательской работы по заказу и методологии Банка России, 84,4% взрослого населения имеют платежные карты, в том числе 29,81% имеют только банковскую карту для получения заработной платы.

Таким образом, во многих случаях «зарплатная карта» является для гражданина единственной и, следовательно, организация выплаты заработной платы безналичным способом на банковские карты работников в рамках «зарплатных проектов» может обуславливать приобретение работником и иных услуг в обслуживающем «зарплатный проект» банке, например услуг по переводу платежей, в том числе в счет оплаты различных товаров, а также кредитных услуг с учетом того, что такой банк имеет возможность предложить индивидуализированные условия кредитования в связи с наличием информации по соответствующему клиенту.

Создание препятствий гражданам в смене кредитной организации для получения заработной платы может создавать условия для получения обслуживающей «зарплатный проект» кредитной организацией преимуществ не только при привлечении денежных средств на банковские счета, но и при осуществлении иных видов банковской деятельности, что в отдельных случаях может приводить к ограничению конкуренции, в частности при наличии
у такой организации доминирующего положения на соответствующем рынке.

По данным Роструда, общее количество выявленных нарушений по оплате труда за 2018 год составило 81 тыс. нарушений, из них порядка 10% нарушений части третьей статьи 136 Трудового кодекса.

Анализ судебной практики также показывает нарушение работодателями права работников на получение работником заработной платы удобным для него способом.

С учетом изложенного законопроектом предлагается внести изменение в часть 6 статьи 5.27 КоАП, дополнив ее отдельным составом правонарушения, заключающимся в воспрепятствовании работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Законопроект соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году – ответственность работодателя

Текст законами

  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
  • О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
  • Принят Государственной Думой 11 июля 2019 года

Внести в абзац первый части 6 статьи 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 1; 2005, № 19, ст. 1752; 2007, № 17, ст. 1930; № 26, ст. 3089; 2013, № 52, ст. 6986; 2016, № 27, ст.

4205) изменение, дополнив его после слова «либо» словами «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо».

  1. Президент
  2. Российской Федерации В.Путин
  3. Текст закона о зарплатном рабстве в РФ 2019 года — скачать в word

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/zapret-zarplatnogo-rabstva-v-2019-godu-kak-smenit-zarplatnyj-bank/

Ссылка на основную публикацию