Заявление на увольнение за сколько дней пишется

За сколько дней пишется заявление на увольнение? Сегодня мы постараемся разобраться с подобным вопросом. Дело все в том, что однозначного ответа на него нет. Трудовые отношения могут быть разными.

И обстоятельства ухода с прежнего места работы тоже. Поэтому придется рассматривать каждый расклад отдельно. Во внимание примем уход от работодателя по собственному желанию.

Это наименее проблематичный вариант развития событий для обеих сторон.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Испытательный срок

За сколько рабочих или календарных дней надо написать заявление на увольнение? Начнем с нахождения на испытательном сроке.

В этот момент человек может отказаться от трудоустройства. Главное — сделать это правильно. Огромную роль в процедуре играет письменное уведомление работодателя о своих планах.

На сегодняшний день при пребывании на испытательном сроке гражданин должен подать запрос об уходе с работы за 3 дня. Желательно рабочих. Ничего трудного или непонятного в этом нет.

Во время декрета

За сколько дней пишется заявление на увольнение? Российское законодательство позволяет после появления в семье маленького ребенка оформить отпуск по уходу за ним. Его многие называют декретом.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Во время отпуска по уходу за малышом работник по собственному желанию может уволиться в любой момент. И подать запрос соответствующей формы разрешается тогда, когда возникает потребность в прекращении трудовых отношений. Лучше всего сделать это заранее — не меньше чем за 2 недели до события.

Уходим на пенсию

За сколько времени пишется заявление о прекращении отношений трудового типа с работодателем? Как уже было сказано, ответ на подобный вопрос напрямую зависит от конкретной жизненной ситуации.

Предположим, что подчиненный решил покинуть прежнее место трудоустройства в связи с первичным выходом на пенсию. Это не так часто случается, но подобное событие доставляет работодателям немало проблем и хлопот.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Дело все в том, что в описанных жизненных обстоятельствах ходатайство может быть подано за сутки до предполагаемой даты прекращения отношений с работодателем. Такое право предлагает Трудовой кодекс РФ.

Обычный уход

За сколько дней пишется заявление на увольнение? Уже можно было убедиться, что дать конкретный ответ не получится. Придется учитывать немало особенностей проводимой процедуры.

Теперь изучим самый распространенный расклад. Речь идет об обычном прекращении трудовых отношений, когда подчиненный хочет просто сделать перерыв в карьере.

За сколько дней нужно подавать заявление на увольнение? Согласно действующему трудовому законодательству, сделать это придется заранее. А именно за 14 суток до предполагаемой даты ухода из компании.

Можно ли уведомить начальство раньше? Да, но никак не позже указанного промежутка времени. Это попросту будет служить нарушением установленных трудовых норм.

Особые случаи

Но и это еще не все. Дело все в том, что при определенных обстоятельствах человека могут уволить раньше или позже установленного законодательством РФ срока уведомления. Обычно это происходит в виде исключения. Тогда, когда подчиненный в силу жизненных обстоятельств не может соблюдать ранее указанные нормы.

К таковым обстоятельствам можно отнести:

  • переезд в другой город или страну;
  • резкое ухудшение состояния здоровья подчиненного, вплоть до инвалидности;
  • зачисление в вуз или иное образовательное учреждение.

За сколько дней пишется заявление об увольнении в указанных случаях? Конечно, лучше подавать ходатайство за 2 недели до ухода с работы.

Если это невозможно, необходимо как можно скорее уведомить начальство о своем решении, а также подтвердить наличие веских оснований для нарушения установленных ТК сроков.

В этом случае прекращение отношений с работодателем будет осуществляться в дату, указанную в ходатайстве установленного образца.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Отработка и ее необходимость

Обычно после того, как гражданин сообщил о своем решении относительно увольнения, как правило, следует отработка. От нее можно освободиться при определенных обстоятельствах. Об этом расскажем позже.

Сколько составляет отработка? По закону она начинается с момента уведомления работодателя об уходе с места трудоустройства. А значит, чаще всего отработка составляет 14 суток. Реже — 3 или 1 день.

Правила оформления

Итак, мы оформляем уход с работы. Заявление на увольнение перед подачей необходимо правильно написать. В противном случае человек может столкнуться с отказом от принятия ходатайства.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Ниже указаны основные правила оформления ходатайства. Они выглядят таким образом:

  1. У прошения должна быть своя структура — «шапка», наименование, основная часть и заключение.
  2. В запросе о прекращении трудовых отношений не нужно указывать причину соответствующего решения. Это необходимо делать, если требуется провести расторжение действующего соглашения о найме на работу к указанному сроку. Скажем, при выходе на пенсию.
  3. В документе рекомендуется указывать дату, с которой предлагается расторжение договора о трудоустройстве.
  4. Ходатайство обязательно подается работодателю в письменной форме.
  5. Лучше всего отправлять документ почтой с уведомлением о получении или как-нибудь фиксировать факт оповещения начальства о своем решении.

Все это поможет составить грамотное заявление о прекращении трудовых отношений в той или иной компании. Кроме того, они обезопасят работника от возможных отказов начальства в увольнении. Иногда случается и такое!

Образец

Как писать заявление на увольнение? Пример, форма представления и возможное содержание этой бумаги указаны ниже.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Представленный образец является всего лишь шаблоном. Он помогает понять, как правильно оформляется ходатайство об уходе с прежнего места работы. Корректировать его придется для каждой ситуации отдельно.

Правила подачи

За сколько дней пишется заявление на увольнение? На основании действующего законодательства следует вывод о том, что лучше всего уведомлять работодателя об уходе за две недели. В исключительных случаях данный срок может быть значительно уменьшен.

А как правильно проводить процесс увольнения по собственной инициативе? Рассмотрим типичный случай, когда работник просто так уходит из компании.

Инструкция по прекращении трудовых отношений выглядит так:

  1. Составить и оформить заявление на увольнение.
  2. Заранее оповестить своего работодателя о предстоящем событии.
  3. Отработать положенное время.
  4. В день увольнения получить на руки документы — трудовую книжку, медкнижку (при наличии), расчетный лист и справки о доходах.
  5. Обратиться в бухгалтерию за расчетом.
  6. Расписаться в специализированных журналах о получении денег и документов.
  7. Подписать приказ о прекращении трудовых отношений.

Вот и все. С этого момента человек будет считаться уволенным. На самом деле ничего трудного в описанной операции нет.

Как не отрабатывать?

Сроки увольнения по собственному желанию являются гибкими. Обычно приходится за две недели сообщать работодателю о своем решении, а затем отрабатывать. Но как уже было сказано, отработка требуется не всегда.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Вот основные способы уклонения от соответствующей ответственности:

  1. Оформить выход на пенсию или представить доказательства уважительных причин для досрочного прекращения трудовых отношений.
  2. Уйти в отпуск и из него подать запрос установленного образца.
  3. Подать заявление об увольнении во время нахождения в отпуске по уходу за малышом.
  4. Уйти на больничный, а затем уже оповещать об уходе с прежнего места трудоустройства.

В некоторых случаях граждане оформляют увольнение по соглашению сторон. При подобных обстоятельствах срок вступления соответствующего приказа в силу, а также иные нюансы разрыва отношений с начальством указываются в дополнительном соглашении. Это не самый распространенный расклад из всех существующих.

За сколько дней нужно подавать заявление на увольнение? Больше ответ на подобного рода вопрос не заставит гражданина долго задумываться. Чаще всего уведомлять работодателя приходится за 14 суток до ухода с работы.

Источник: https://BusinessMan.ru/za-skolko-dney-pishetsya-zayavlenie-na-uvolnenie-trebovaniya-osobennosti-i-poryadok-oformleniya.html

Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию?

В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем (организацией или ИП) и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника, но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении.

Данное заявление предполагает, что инициатива ухода с работы принадлежит сотруднику, а подпись работодателя на нем — его согласие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

За сколько времени пишется заявление?

Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию регламентируется статьей под номером 80 ТК, где прямо указывается, что работник обязан предупредить о своем уходе работодателя заранее, в не менее чем за 14-ти дневный срок.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Заявление обязательно должно быть в бумажном варианте, причем, его можно как распечатать, так и написать вручную, но на нем обязательно должна присутствовать личная подпись покидающего предприятие.

Подача документа происходит лично работодателю, либо можно отправить его по почте с уведомлением о вручении (что подтверждается письмом Роструда под номером 1551-6). А подтверждением того, что оно принято станет подписанное работодателем или его представителем уведомление о вручении.

Сроки, в которые необходимо уведомить работодателя об увольнении могут различаться:

  1. Если сотрудник увольняется во время испытательного срока, то подать заявление необходимо за 3 дня до наступления даты ухода, что регламентируется 4 частью статьи 71 ТК РФ.
  2. Те работники, договор с которым заключен менее чем на двухмесячный срок или выполняющие сезонные работы должны уведомить работодателя об уходе предварительно, за 3 дня, на что указывают статьи ТК под номерами 296 и 292.
  3. В случае прекращения осуществления трудовой деятельности по собственной инициативе спортсмена или тренера, с которыми был заключен договор на четырехмесячный срок и более, работники обязаны подать заявление за месяц до своего ухода (статья ТК номер 348.12).
  4. В аналогичный срок 1 месяц обязан поставить начальство в известность о своем увольнении сотрудник, являющийся руководителем.

Узнайте также чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон в нашей статье.

На чье имя пишется заявление? Заявление надо писать на имя директора предприятия, а передать документ можно как лично, что значительно ускорит процесс его рассмотрения, так и через кадровый отдел или непосредственного начальника, например, бригадира.

Как правильно оформить – пример

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Унифицированной, строгой формы для написания заявления работником об увольнении по своей инициативе нет. Но существуют определенные требования, которых стоит придерживаться при написании шаблона документа:

  • в верхнем левом углу указывается кому предназначается заявление (например, генеральному директору ООО «Удача» Иванову Петру Николаевичу) и от кого (от оператора автоматических линий Петрова Ильи Афанасьевича);
  • далее следует указать заголовок, который пишется посередине листа — «Заявление»;
  • затем остается написать текст самого заявления («Прошу уволить меня по собственному желанию»);
  • указывается дата написания документа;
  • увольняющийся пишет собственные ФИО и ставит подпись.
Читайте также:  Нужна ли онлайн-касса при интернет-эквайринге?

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством подчиненный не обязан указывать причины, по которым желает уволиться.

Бланк заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

С какого числа писать дату увольнения? Лучше указать конкретную дату, которая будет последним рабочим днем — к примеру, «уволить меня по собственному желанию 28.05.2017», без использования предлога «с», чтобы не возникало причин для взаимного недопонимания с отделом кадров и руководством.

Как уволиться в период своего отсутствия на работе?

Расторгнуть договор наниматель может, если сотрудник передал заявление в установленный 80 статьей ТК срок, то есть за две недели до фактического прекращения трудовой деятельности, даже если в это время сам работник отсутствует на рабочем месте.

Ограничения касаются исключительно увольнения работников при их отсутствии по инициативе начальства, что регламентируется 6 частью 81 статьи законодательства о труде.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Сам же работник может уволиться в момент своего фактического отсутствия, даже находясь на больничном, в командировке или в плановом отпуске. Важно отметить, что само увольнение может быть датировано более ранним числом, чем заканчивается срок официального отсутствия сотрудника на месте осуществления им трудовой деятельности.

Отсутствующий работник может отправить свое заявление по почте, указав в нем дату увольнения. При этом работодатель, получивший письмо позже даты желаемого увольнения, должен соблюсти такие нюансы:

  1. приказ об увольнении регистрируется текущей датой;
  2. в приказе указывается дата более ранняя, соответствующая указанной в заявлении сотрудника;
  3. увольнение в таком случае будет правомерным, если пришедшее с опозданием письмо будет зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции — это подтверждается второй частью статьи ТК под номером 80.

Поскольку окончательный расчет с работником работодателем не может быть осуществлен вовремя, несмотря на отсутствие вины последнего, сотруднику будет выплачена компенсация, что регламентируется 236 статьей ТК.

Но, привлечь нанимателя к ответственности за срыв сроков выдачи трудовой книжки нельзя — это подтверждается статьями 5.27 и 1.5 Кодекса об административных нарушениях и 234 статьей ТК.

Неявка на работу без уважительной, официально не подтвержденной причины, то есть прогул, даже после подачи сотрудником заявления об увольнении по личной инициативе является основанием для увольнения, что регламентируется 81 статьей ТК.

Как это сделать без отработки?

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Вторая часть 80 статьи ТК гласит, что работник обязан отработать после подачи заявления еще 14 дней. Тем не менее, по взаимной договоренности работодателя и подчиненного процедура может быть проведена в любой день.

Помимо взаимного соглашения сторон основанием для отсутствия отработки станут следующие факторы:

  • официально зарегистрированные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя;
  • выход подчиненного на пенсию;
  • переезд сотрудника или его супруга/супруги на другое место жительства в связи с невозможностью проживания в данной стране по причине выявленного заболевания, смены места службы или при переезде заграницу.

Отзыв заявления об увольнении

Если по каким-либо причинам работник решил остаться на прежнем месте работы, то существует два варианта развития событий:

  1. Работодатель предложит написать отзыв заявления об увольнении, в котором в левом углу сверху пишется кому и от кого данное заявление, посередине листа оформляется шапка документа («Заявление»), а далее сам текст — «прошу считать заявление об увольнении по собственному желанию от такого-то числа недействительным». Снизу указываются фамилия и инициалы заявителя, ставится подпись.
  2. Когда наступает день фактического увольнения, указанный в заявлении, работодатель не оформляет приказ и работник просто продолжает трудовую деятельность.

Не получится отозвать собственное заявление об увольнении, если наниматель не может отказать в устройстве уже приглашенному в письменной форме сотруднику, пришедшему вместо увольняющегося. Данная ситуация регламентируется такими законодательными актами, как 80 и 64 статьи.

Работодатель не может отказать в заключении трудового договора новому работнику только в том случае, если тот уже уволился с прежнего места работы. Если же он еще осуществляет трудовую деятельность на прежнем рабочем месте, отказ вполне законен.

Что делать, если документ не подписывают?

Если сотруднику отказано в подписании заявления об увольнении, он может поступить так:

  1. лично отнести заявление в секретариат или непосредственно руководителю, попробовав договориться с начальством;
  2. оставить один из двух экземпляров заявлений в отделе кадров, попросив поставить на второй копии, остающейся на руках, соответствующую отметку;
  3. отправить письмо по почте, но обязательно — с описью вложения, с уведомлением о вручении и только ценным письмом, тогда по истечении двух недель смело можно требовать свою трудовую книжку и окончательный расчет.

Находящийся в отпуске или на больничном работник также может направить работодателю ценное письмо с описью и уведомлением, внутри которого будет заявление об увольнении.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

  • При этом, такой сотрудник будет уволен без положенной двухнедельной отработки, если ее дни приходятся на время отсутствия работника на месте осуществления трудовой деятельности по официальным причинам.
  • Если же по истечении двухнедельного срока увольняющийся работник получает от работодателя отказ в выплате заработной платы и в выдаче трудовой книжки, то сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию и подать исковое заявление в суд.
  • Как правило, суд выносит постановление не только о необходимости выдачи работодателем трудовой книжки бывшему подчиненному, но и обязывает первого выплатить компенсацию за задержку.
  • Как грамотно уволиться по собственному желанию нам расскажут в видео-ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets.html

Процедура увольнения по собственному желанию работника — причины, образец заявления и порядок расчета

Содержание

Рассказать ВКонтакте Поделиться в Одноклассниках Поделиться в Facebook

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных.

Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

По какой статье увольняют по собственному желанию

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Порядок увольнения по собственному желанию

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

Сроки увольнения

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода.

Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.

Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

  • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
  • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении.

Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет.

Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Заявление на увольнение

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

  1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
  3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
  4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

  • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переезда;
  • некоторые заболевания;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Приказ об увольнении

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст самого приказа;
  • дата составления.

Срок отработки

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

  • работодатель не видит в этом необходимости;
  • сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
  • работодателем был нарушен трудовой договор;
  • работник находится на больничном.
Читайте также:  Компенсация за непредоставление места в детском саду

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Отпуск перед увольнением

Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день.

Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения.

При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
  • выплаты по трудовому или коллективному договору.

Увольнение на больничном

Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права.

По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент.

Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

В отпуске

Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях.

Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

После отпуска

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время.

Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку.

Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

После больничного

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Увольнение в один день

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок.

Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день.

Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

  1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
  2. Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
  3. Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника.

После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций.

В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

Видео

Заявление на увольнение за сколько дней пишется Увольнение по собственному желанию

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Источник: https://sovets.net/13772-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Срок подачи заявления об увольнении — за сколько дней предупреждают работодателя и работника?

  • Работодатель и работник по закону о труде несут обязательство уведомлять друг друга о предстоящем увольнении заранее.
  • В настоящей статье разберемся, какие сроки предупреждения предусмотрены для каждой и сторон – за сколько дней пишет заявление сотрудник и подает уведомление руководство.
  • По трудовому кодексу работник несет обязательство предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

Срок уведомления напрямую зависит от ряда обстоятельств и закреплен в нескольких статьях Трудового кодекса.

Разрешается не предупреждать руководство об увольнении при наличии обстоятельств:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в высшее учебное учреждение;
  • перевод супруга или супруги по службе в другой город;
  • уход за членом семейства;
  • Заявление на увольнение за сколько дней пишетсябеременность;
  • ухудшение здоровья.

При документальном подтверждении одного из перечисленных обстоятельств директор не вправе удерживать сотрудника. Увольнение проводится в дату, удобную сотруднику.

В остальных случаях работнику нужно предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения в установленные Трудовым кодексом сроки.

Сроки подачи заявления об увольнения зависят от основания для расторжения трудового договора.

Срок подачи по собственному желанию

Ст. 80 ТК РФ устанавливает срок подачи заявления об увольнении работодателю за две недели. Такой срок нужен, прежде всего, руководству для поиска нового сотрудника на вакантное место.

Стороны могут договориться о более раннем увольнении по собственному желанию, тогда в заявлении будет прописан срок выдачи расчета через меньший срок, чем четырнадцать дней.

Когда писать на испытательном сроке?

По ст. 71 ТК РФ, если сотрудник на испытательном сроке пришел к выводу, что работа ему не подходит, о своем увольнении он обязан предупредить работодателя за три дня.

В трудовом договоре обязательно должен присутствовать пункт об испытательном сроке. Если такого нет, то сроки подачи заявления применяются на общих основаниях.

Каким числом пишется по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон срок расторжения трудового договора устанавливается по договоренности.

Здесь закон ограничения не вводит.

Разрешается уволить работника в день подачи заявления о расторжении договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом.

Какую дату ставить при расторжении срочного трудового договора?

Если срочный договор заключен на срок до двух месяцев, по ст. 292 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении в срок за три дня.

Когда руководство обязано уведомлять сотрудника?

  1. Заявление на увольнение за сколько дней пишетсяКогда трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя, он должен предупредить о предстоящих событиях сотрудника заблаговременно.
  2. С этой целью увольняемым сотрудникам направляется письменное уведомление.
  3. Причины расчета по инициативе работодателя тоже могут быть различными.

При сокращении

По ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в срок за два месяца предупредить сотрудников о предстоящем сокращении  и предложить другие вакантные места. При получении отказа в переводе допускается уволить работников по статье сокращение.

Работник вправе уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока предупреждения, для этого пишется такое заявление об увольнении.

При ликвидации

При ликвидации компании весь персонал подлежит сокращению. О предстоящих событиях работодатель должен письменно уведомить своих сотрудников за два месяца.

Для предупреждения оформляется письменное извещение. Его необходимо вручить сотрудникам под подпись.

Если человека нет на рабочем месте, необходимо найти другой способ информирования.

К примеру, направить уведомление письмом с уведомлением и описью о вложениях. Когда работник отказывается взять уведомление, рекомендуется оформить акт об отказе с привлечением свидетелей.

Дополнительно переданное уведомление подлежит регистрации в специальном журнале.

При нарушениях

При нарушениях время уведомления работника работодателем законодательством четко не определено. Однако предупредить сотрудника нужно должным образом после получения результатов аттестационной комиссии или объяснительной записки.

Не получится уволить сотрудника, когда он находится:

  • Заявление на увольнение за сколько дней пишетсяв отпуске;
  • на листке нетрудоспособности.

Также есть некоторые категории работников, которых нельзя рассчитать:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей возрастом до трёх лет;
  • одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов до восемнадцати лет;
  • несовершеннолетние граждане.

Перечисленных сотрудников можно уволить только при ликвидации компании, уведомив о предстоящих событиях за два месяца и выплатив им выходное пособие.

При непрохождении испытательного срока уволить сотрудника можно, уведомив его об этом в срок за три дня.

С какого числа считать 2 недели отработки?

Считать период отработки необходимо с некоторыми нюансами:

  • Ст. 14 ТК РФ утверждает основные правила исчисления сроков. Срок отработки начинает свое действие с полуночи, следующей за датой приема работодателем заявления, и заканчивается вечером четырнадцатого дня.
  • День приема заявления должен быть подтвержден специальной отметкой. Поэтому заявление рекомендуется писать в двух экземплярах. На втором экземпляре работодатель проставит отметку о получении документа. При отправке заявления почтой рекомендуется делать это с уведомлением о вручении. Тогда на руках останется подтверждение факта получения документа. Подтверждающие документы помогут при судебном разбирательстве, если дело дойдет до него.
Читайте также:  Рекомендации роспотребнадзора для пострадавших от туроператоров, прекративших свою деятельность

То есть считать 2 недели отработки нужно со дня, следующего за днем принятия заявления работника.

Также руководитель должен обратить внимание на дату увольнения, если она выпадает на выходной день.

При таких обстоятельствах лучше скорректировать дату на ближайший рабочий день, мирно договорившись с работником. Это поможет избежать неприятностей с контролирующими органами.

Пример

  • Заявление на увольнение за сколько дней пишетсяРазберемся на конкретном примере, как правильно посчитать день увольнения.
  • Предположим, сотрудник пишет заявление об увольнении 01 августа, рассчитать ее работодатель обязан 15 августа (со 2 августа отсчитываем 14 дней).
  • То есть последний рабочий день в данном случае – это 15 августа.
  • В этот же день сотрудник должен получить свою трудовую книжку и другие необходимые документы.

Без даты увольнения

Требование руководства о написании работником заявления на увольнение без даты является незаконным. Работник вправе отказаться от приказа работодателя.

Что касается даты расчета, работодатель может рассчитать ее самостоятельно. Две недели и он уволит сотрудника. Или проставит потом дату через месяц. Ведь закон не вводит ограничения на написание заявления об увольнении в более ранние сроки.

Заявление с открытой датой – законно ли это?

Если в заявлении нет нужных дат, это чревато последствиями, прежде всего, для самого сотрудника. Он становится незастрахованным от последствий. Работодатель сможет проставить удобные для него даты и рассчитать его одним днем.

Конечно, можно попробовать оспорить такие действия работодателя, заказав подчерковедческую экспертизу, но сделать это будет сложно.

Требование работодателя писать заявление без обозначения дат в любом случае считается незаконным.

Можно ли подать за месяц до ухода?

Исходя из ст. 80 ТК РФ работник обязан написать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели. Других ограничений здесь не дано. Поэтому сотрудник вполне может уведомить работодателя о предстоящем увольнении и за месяц.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/za-skolko-dnej-preduprezhdayut.html

За сколько дней следует писать заявление на увольнение?

Каждый, кто хочет уволиться с работы, должен знать, за сколько дней написать заявление и как побыстрее уволиться. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работником и нанимателем, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Это основной документ, которым необходимо руководствоваться сторонам в трудовых правоотношениях.

Заявление на увольнение за сколько дней пишетсяМежду работником и нанимателем может быть заключен один из двух видов трудовых договоров: срочный и бессрочный. В случае если между сторонами подписан договор, который имеет определенный срок действия, то рекомендуется сначала обсудить свое увольнение с руководителем. Эта рекомендация не установлена законом о труде, а имеет практический характер, поскольку расторжение срочного договора возможно только по соглашению сторон.

Для срочных контрактов закон не устанавливает обязанности предупреждения работодателя, и если между сторонами достигнуто соглашение, то уволиться можно в день обращения или в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Важно! Если руководитель отказывается досрочно расторгнуть договор, то сотрудник не может уволиться до окончания срока действия контракта.

В случае если трудовые отношения между сторонами оформлены в виде бессрочного договора, то трудовое законодательство, в частности ст. 80 ТК РФ, обязывает работника предупредить нанимателя за 14 дней до планируемого дня увольнения. Следовательно, заявление необходимо написать за две недели до увольнения.

Заявление на увольнение за сколько дней пишетсяСрок предупреждение начинает исчисляться со следующего дня после предупреждения работодателя и считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. При уведомлении должна быть соблюдена обязательная письменная форма. Устное предупреждение работника не влечет за собой никаких правовых последствий.

По истечение срока уведомления работодатель не имеет права не увольнять сотрудника. Последний, в свою очередь, вправе не выходить больше на работу.

Для справки! Нахождение увольняемого на больничном или в отпуске не продлевает период уведомления работодателя.

Когда предварительное уведомление не требуется?

Заявление на увольнение за сколько дней пишетсяСтатьей 80 ТК РФ предусмотрено, что если работник не может продолжать свою профессиональную деятельность в данной организации в силу определенных обстоятельств, то наниматель обязан его уволить в срок, указанный в заявлении. К таким обстоятельствам можно отнести следующее:

  1. Перемена места проживания, но не в пределах одного населенного пункта, а переезд в другой регион или город. При этом работник не имеет возможности посещать работу и возвращаться домой в один и тот же день.
  2. Состояние здоровья работника препятствует дальнейшему выходу на работу. Данное обстоятельство должно подтверждаться медицинским заключением.
  3. Зачисление работника на учебу в образовательное учреждение.
  4. Выход на пенсию.

Указанный перечень не окончательный, и в каждой ситуации наниматель индивидуально рассматривает причины, препятствующие дальнейшему продолжению работы.

В заявлении об увольнении, которое составлено с соблюдением срока уведомления нанимателя, работник не обязан указывать причину, по которой он желает расторгнуть договор. В том случае, когда сотрудник хочет уволиться в день, указанный в заявлении, без соблюдения сроков уведомления, то должен указать причину, по которой дальнейшее продолжение работы невозможно.

Работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника об увольнении в день, указанный в обращении и в том случае, если установлено, что нанимателем нарушено законодательство о труде либо трудовое или коллективное соглашение.

Наиболее распространенные случаи нарушения работодателем закона о труде:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • не обеспечены соответствующие условия труда;
  • принуждение к работе, не предусмотренной должностными обязанностями;
  • отказ в предоставлении установленных нормативными актами гарантий и компенсаций.

Указанные обстоятельства должны быть установлены либо судом, либо государственными органами, которые контролируют исполнение трудового законодательства. При установлении факта нарушения работодателем трудового законодательства уволенному полагается выходное пособие.

Источник: https://finhow.ru/earn/za-skolko-dney-pishetsya-zayavlenie-na-uvolnenie/

За сколько дней пишется заявление на увольнение: основные положения ТК РФ и исключения

Согласно ТК РФ, сотрудник должен заранее сообщить о желании расторгнуть трудовой договор, и важно знать, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Законодательно этот период строго определен, однако имеются и исключения.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

По общим правилам работодатель может выпустить приказ об увольнении через 14 календарных дней после получения письменного заявления от сотрудника. Отсчет начинается на следующий день. За этот период работник имеет право передумать и отозвать документ.

Рекомендуется в заявлении указывать дату, которая соответствует последнему рабочему дню. Однако если точных указаний нет, приказ все равно будет выпущен через 2 недели. Сотруднику не стоит писать в бланке «уволить с», поскольку в таком случае работник отдела кадров имеет право расторгнуть договор на день ранее.

По согласию с начальником можно прекратить сотрудничество в любой момент, однако работодатель вправе и отказать в подобной просьбе. В последний рабочий день уволенному выдают пакет документов, причитающиеся выплаты. Перед этим он должен ознакомиться с приказом и оставить свою подпись.

Для справки! Процесс расторжения договора описан в 80 статье ТК.

  • В исключительных случаях работодатель не может отказать в увольнении раньше окончания двухнедельного срока. Причины закреплены в 3 части 80 статьи:
  • Уволиться с занимаемой должности без так называемой отработки человек может и тогда, когда со стороны руководства выявлены нарушения ТК.
  • Заявление на увольнение за сколько дней пишется

Находясь в отпуске или желая воспользоваться положенным отдыхом, сотрудник беспрепятственно может уволиться. В этом случае последним рабочим днем будет конец отпускного периода.

Существуют и определенные нюансы:

  1. Если сотрудник оформляет заявление на увольнение, когда фактически находится в отпуске, отзывать его не должны.
  2. При расторжении договора с последующим выходом на отдых причитающиеся выплаты могут выдать вместе с отпускными, но документы – в последний рабочий день.

Человек может и не воспользоваться отпускными днями, затребовав компенсационные выплаты.

В случае если работник написал заявление, а руководство отказывается его принимать, передать документ стоит через канцелярию. Секретарь отметит на бланке входящий номер и дату принятия документа. Отправить заявление можно и по почте, указав получателем руководителя. При этом стоит учитывать время на доставку заказного письма.

Источник: https://zarabativaem.com/za-skolko-dney-pishetsya-zayavlenie-na-uvolnenie/

Заявление на увольнение: за сколько дней пишется

Трудовым кодексом утверждено обязательство наемного работника заранее сообщить нанимателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

За сколько дней писать заявление на увольнение? Продолжительность уведомительного интервала зависит от причин увольнения.

При наличии определенных обстоятельств допускается увольнение одним днем, но работник должен подтвердить документально невозможность изменения сложившейся ситуации.

Общий порядок

В стандартной ситуации приказ на увольнение составляется и регистрируется спустя 2 недели после даты подачи заявления. Этот двухнедельный интервал дается нанимателю для поиска нового работника и организации мероприятий по передаче дел. Также и работник в эти дни может пересмотреть свое решение и отозвать заявление об уходе.

При написании заявления рекомендуется обозначить в нем желаемую дату увольнения. Это число будет совпадать с последним рабочим днем заявителя. Если работник передумал увольняться, работодатель может не удовлетворить просьбу сотрудника. Дело в том, что отзыв заявления невозможен, если на высвобождаемую должность уже готов выйти другой специалист, оформляемый на предприятие переводом.

Заявление на увольнение за сколько дней пишется

В особых случаях период для отработки не предусмотрен. За сколько дней пишется заявление на увольнение? В таких ситуациях это не имеет значения. Причины, предполагающие срочное расторжение трудового контракта, описаны в статье 80 ТК РФ:

  • завершение карьеры в связи с выходом на пенсию;
  • переезд на ПМЖ в другой населенный пункт;
  • необходимость осуществления постоянного ухода за родственником с инвалидностью 1 группы;
  • получение образовательных услуг на условиях дневной формы обучения.

  Диспансеризация 2019: как предоставить оплачиваемые дни

Отпуск перед увольнением

Расторгнуть трудовое соглашение работник может по собственному волеизъявлению в период нахождения в отпуске или на больничном.

Личная явка для подачи заявления необязательна, документы можно направить курьером или по почте. Можно оформить отпуск с последующим освобождением должности.

В такой ситуации сотруднику будут выплачены отпускные, а в день увольнения перечисляются оставшиеся суммы по заработной плате за последний расчетный период.

Подробнее об этом см. «Определяем срок подачи заявления на отпуск с последующим увольнением».

Отозвать заявление, находясь в отпуске, работник не имеет права. Реализовать право на изменение решения можно только в дни, когда человек находился на своем рабочем месте. При намерении уйти в отпуск с дальнейшим увольнением взвесить все «за» и «против» необходимо накануне отпускного периода.

Источник: https://blogkadrovika.ru/za-skol-dnej-pis-zayav-na-uvol/

Ссылка на основную публикацию