Зарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте

Не прочитано

Право и практика / Условия труда

  • Можно ли выплачивать заработную плату в иностранной валюте?
  • – Нет, нельзя.
  • В какой валюте надо устанавливать заработную плату иностранным работникам?
  • – В рублях.
  • Могут ли россияне получать зарплату в иностранной валюте?
  • – Да, бюджетники, направленные для работы и службы за границу.

Вопросы по оплате труда – наиболее наболевшие в практике управления персоналом. И неудивительно: размер заработной платы – обязательное условие, которое вы должны указать в трудовом договоре с сотрудником (ч. вторая ст.

57 ТК РФ). При этом закон не говорит нам, на что именно нужно обратить внимание при ее назначении.

Как указывать условия оплаты труда в договоре? Кому можно назначить зарплату в валюте? Будет ли это нарушением и в каких случаях?

Указываем условия оплаты труда в договоре

Как вы знаете, в заработную плату входят все выплаты, которые сотрудник получает за выполненную работу (оклад, премии, надбавки и др.) (ст. 129 ТК РФ). Зарплату нужно перечислять работнику не менее двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). При этом выплачивать ее можно только в рублях (ч.

первая ст. 131 ТК РФ). Закон не указывает, что это требование распространяется и на назначение оплаты труда. Следовательно, нельзя выплачивать, а не назначать зарплату в иностранной валюте. При этом закон выделяет отдельные категории работников, труд которых можно оплачивать не в рублях (см.

схему).

Зарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте

* Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. № 812.
** Статья 19 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ.


*** Статья 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ.

В трудовой договор с работником необходимо внести обязательные пункты – это условия оплаты труда, которые включают в себя, в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, премии и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

Помимо этого, пропишите доплаты, если они положены работнику, например надбавка за высокий профессионализм или ученую степень. В трудовом договоре должны быть установлены дни выплаты заработной платы и порядок выплаты (ст. 136 ТК РФ).

А также условия, по которым заработная плата работнику может выплачиваться работодателем в кассе или переводиться на указанный работником счет в банке (см. образец). 

Зарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте

Почему нельзя назначать зарплату в валюте

До 2006 года многие работодатели устанавливали зарплату сотрудникам в долларах. В то время иностранная валюта постоянно росла и таким образом оплата труда сотрудников увеличивалась вместе с ней. Поэтому проверяющие органы закрывали глаза на то, что работодатели поступали не по закону.

Когда же курс иностранной валюты начал падать, интересы работников были нарушены. Тогда Роструд стал активно бороться с нарушителями1.

Поэтому уже в 2006 году большинство работодателей пересмотрели штатные расписания, указали в них зарплату в рублях и отразили эти изменения в иных локальных актах и трудовых договорах.

Роструд разъяснил, что устанавливать зарплату работникам нужно по правилам Трудового кодекса (ст. 11, 131 ТК РФ)2.

Если организация определяет оплату в иностранной валюте, но выплачивает ее в рублях, то это может нарушать права сотрудников из-за изменения курсов.

Кроме того, при начислении зарплаты работодатель должен заполнять унифицированные формы по учету труда и его оплаты3, в которых суммы указываются только в рублях.

вы найдете образец заявления о выплате в натуральной форме

Это еще одна причина, по которой назначать оплату труда в валюте не рекомендуется.

Если работодатель за выполнение одних и тех же должностных обязанностей будет выплачивать работнику оклад, размер которого меняется вместе с курсом валют, он также нарушит требования закона (ст. 2, 131 ТК РФ), что может привести к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Регулируем оплату труда в иностранной компании

Иностранные компании и организации с большим процентом зарубежного капитала часто планируют деятельность и учитывают финансовые показатели в валюте своих стран.

Поэтому и зарплату сотрудников они также изначально рассчитывают не в рублях. Также многим иностранным работникам важно, чтобы оплата их трудовой деятельности была отражена в валюте.

Так им проще понять, какой доход от своей работы они смогут получить.

Компаниям, которые обозначают своим сотрудникам доход в иностранной валюте, можно установить ее внутренний курс, исходя из которого работникам будет возмещена разница, возникающая из-за колебания курсов. При этом зарплата выплачивается только в рублях (ст. 131 ТК РФ).

Для этого в локальном нормативном акте, например Положении о компенсациях, фиксируется усредненный курс валюты к рублю на определенный период времени (например на полгода) и все выплаты, которые получает сотрудник (заработная плата, оплата обучения детей, аренда жилья, расходы по переезду и т. п.), рассчитываются по нему. Затем курс пересматривается каждые полгода и при необходимости меняется. Для учета колебаний валют удобно ежемесячно вести таблицу компенсаций на каждого работника. В случае потерь в заработной плате из-за курсовых разниц работникам производится ежеквартальная выплата.

Стиву К., работнику представительства западной компании, полагается зарплата 1000 долларов. При заключении трудового договора в России заработная плата была ему установлена в рублях. При этом локальным актом организации предусмотрена индексация заработной платы, которая проводится раз в шесть месяцев и зависит от колебания курса доллара.

Можно ли выплачивать зарплату иностранцам в рублях?

Выдача заработной платы иностранным гражданам в российских рублях является валютной операцией (п. 1, 2, 6, 7, подп. «б» п. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 1 Закона № 173-ФЗ). Но при этом в России нет запрета на оплату труда иностранцам-нерезидентам в валюте РФ4.

Для совершения указанной операции каких-либо специальных требований и ограничений не установлено (ст. 6 Закона № 173ФЗ). Соответственно, работодатель не может быть оштрафован за нарушение валютного законодательства, выплачивая зарплату иностранцам в рублях (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).

Чем рискует работодатель, если зарплата установлена в валюте?

Расходы, понесенные работодателем на оплату труда сотрудников уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ). При этом нужно учесть, что для целей этого налога любые затраты должны соответствовать требованиям и быть документально подтверждены (ст. 252 НК РФ).

Это значит, что текст приказа о приеме на работу должен соответствовать положениям трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). А первичные документы по учету труда и выплате заработной платы, подтверждающие расходы, – вестись в установленном виде (по формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1).

Вносить исправления в формы, утвержденные Госкомстатом, нельзя5. Более того, Минфин России давал разъяснения6 о том, что поскольку бухгалтерский учет в России ведется в рублях (п. 1 ст.

8 Закона № 129-ФЗ), указание в первичных документах зарплаты в иностранной валюте или условных единицах может быть расценено как нарушение, за которое установлена ответственность в виде штрафа в размере 10 000 рублей (ч. 1 ст. 120 НК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Мария ОСЕЦКАЯ,

государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве:

– Оплата труда является одним из обязательных условий трудового договора. Внесите в договор все условия оплаты труда: размер должностного оклада, доплаты, надбавки и премии, способ выплаты зарплаты и дни ее выдачи, укажите, что она выплачивается в валюте Российской Федерации.

Наталья БАРЫШЕВА,

менеджер по персоналу ЗАО «Эн.Си.Ар.» (Москва):

 – Если возникает необходимость компенсировать иностранным работникам разницу между изначально обещанным доходом и фактическими выплатами, утвердите локальный нормативный акт, устанавливающий порядок расчета и выплаты компенсаций.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА,

юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

 – Работодателям нужно устанавливать заработную плату своих сотрудников (и россиян, и иностранцев) в рублях. Несмотря на то что выдача заработной платы иностранным гражданам в российских рублях является валютной операцией, ответственность за это организация не несет.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статьи 2, 57, 136 ТК РФ Учесть все требования законодательства при установлении заработной платы трудовым договором
Статья 131 ТК РФ Определить, в какой валюте выплачивать заработную плату
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление Госкомстата России № 1) Найти унифицированные формы для начисления заработной платы
Статья 5.27 КоАП РФ Узнать степень ответственности за нарушения трудового законодательства
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) Убедиться, что бухгалтерский учет в России ведется в рублях
Федеральный закон от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон № 173-ФЗ) Понять, что является валютными операциями

Источник: https://e.kdelo.ru/295707

Заработная плата в иностранной валюте: оцениваем риски

В реалиях сегодняшнего времени многие работники рассматривают установление заработной платы в иностранной валюте с выплатой по согласованному курсу как одну из гарантий сохранения стабильного уровня личного благосостояния.

Кроме того, ряд российских граждан работают за границей в организациях, зарегистрированных в РФ, при этом являясь резидентами РФ.

Для каких категорий граждан возможно установление и выплата заработной платы в иностранной валюте?

Заверения ведущих российских экономистов о том, что заработная плата должна выплачиваться в той валюте, в которой работник тратит, не находят откликов у большинства работников. И в отношении ценных специалистов работодатель вынужден пойти на уступки.

В этой связи у бухгалтеров возникают вопросы. Является ли правомерным начисление и выплата заработной платы в иностранной валюте:

  • российским гражданам, работающим на территории РФ и за границей;
  • иностранным гражданам, работающим на территории РФ?

Проанализируем возможные риски с точки зрения трудового, валютного и налогового законодательства.

Правомерность установления заработной платы в иностранной валюте резидентам РФ

В данной ситуации имеют место расчеты между двумя резидентами РФ.  Зарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте Зарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте

Понятие резидента РФ содержится в Федеральном законе от 10.12.2003 г. №173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее по тексту — Закон №173-ФЗ). Резидентами РФ являются:

  • российские граждане, за исключением российских граждан, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года (в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство), либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года;
  • иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством РФ (п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона №173-ФЗ).

Закон №173-ФЗ запрещает валютные операции между резидентами РФ, в т.ч. выплату заработной платы в иностранной валюте (пп. «а» п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона №173-ФЗ).

Сразу отметим, что напрямую трудовое законодательство не содержит запрета на установление заработной платы работникам в иностранной валюте (либо в у.е.). 

Напрямую запрет установлен лишь в части валюты выдачи заработной платы — расчеты с работником-резидентом РФ должны производиться только в рублях (ст.131 ТК РФ).

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Источник: https://rosco.su/press/zarabotnaya_plata_v_inostrannoy_valyute_otsenivaem_riski/

Как в ИТ-компании привязать зарплату к валюте. Чтобы сотрудники остались довольны и не случалось конфликтов

де-юреЗарплату в некоторых случаях можно будет выплачивать в валюте

Специалист по заработной плате бухгалтерского сервиса «Делай Свое Дело» Алеся Третьякевич объясняет, как ИТ-компаниям «привязывать» зарплату к курсам валют, чтобы все остались довольны: и компания, и сотрудники. 

В наших законах нет требований, что размер заработной платы в трудовом договоре (контракте) должен быть определён только в белорусских рублях.

Но важно понимать различие между «привязать к валюте» и «выплачивать в валюте». Платить зарплату в валюте (получать на карточку зарплату в долларах, евро) — нельзя.

А вот привязать к валюте — перечислять белорусские рубли по курсу, например, доллара  — можно.

Как это сделать?

Шаг 1. Формула

Определите, каким образом (по какой «формуле») будете пересчитывать зарплату в нужную валюту. Это поможет понимать и сотруднику и нанимателю, какую сумму в белорусских рублях получит сотрудник. Лучше определить единую методику для всего штата. Иначе расчёт будет занимать много времени.

Какие показатели важны:

  1. Валюта. Любая, которую выберете: доллары, евро, российские рубли, тенге.
  2. Курс. Это может быть: курс Национально банка, произвольный курс, который вы будете утверждать ежемесячно, курс Национального банка, увеличенный на любой процент (к примеру, на 1%), или курс коммерческого банка. 

    При выборе курса коммерческого банка надо быть осторожными, так как есть коммерческие курсы для физлиц и юрлиц. Коммерческие курсы могут меняться 10 раз за день. И в разных отделениях одного банка могут быть разные курсы.

    На практике это может вылиться в неприятную ситуацию. Утвердили, что зарплату пересчитываете по курсу банка N. Бухгалтерия сделала расчёт, выплатила зарплату. Сотрудник получил деньги,  решил проверить и пересчитать. Но пока зарплата шла на карту, курс вырос.

    Сотрудник считает, что получил меньше.

  3. Дата курса. С выбором даты курса нужно быть максимально осторожным и ни в коем случае не выбирать первый попавшийся вариант. Или будут неприятности: недовольные сотрудники, замедление расчётов зарплаты и просрочки выплат, увеличение затрат на расчёт. Вам придётся нанять ещё парочку бухгалтеров, чтобы успеть рассчитать 500 человек по курсу на дату выплаты зарплаты.
Читайте также:  Как восстановить договор купли-продажи квартиры

Рассмотрим варианты.

  • Дата курса — последний день месяца, за который начисляется зарплата. Пример: зарплата за апрель, курс берём на 30 апреля.

Плюс: максимальное количество времени для расчёта, проверки и корректировки.

Минус: возможно недовольство сотрудников, так как с момента начисления до дня выплаты курс может кардинально измениться (правда, и в сторону сотрудников тоже).

  • Определённая дата курса. Пример: зарплату за апрель выплачиваем 20 мая, курс берём на 10 мая.

Плюс: достаточное количество времени для расчёта, проверки, корректировки зарплаты.

Минус: опять же, курс может сильно поменяться.

  • Курс устанавливается на дату выплаты зарплаты. Пример. Зарплату за апрель выплачиваем 20 мая. Курс берем на 20 мая.

Плюс: курс пересчёта совпадает с курсом на дату выплаты зарплаты.

Минус: катастрофически мало времени для расчёта, а в спешке все люди склонны делать ошибки.

Шаг 2. Договорённости

Есть два варианта: официально прописать всё в контрактах (договорах) с сотрудниками либо устно договориться о привязке зарплаты к валюте со всеми.

Официальный — прописать в трудовом контракте/договоре оклад сотрудника в необходимой валюте и формулу пересчёта.

Устная договоренность. Прописать в трудовом контракте/договоре оклад сотрудника в белорусских рублях. Формулу пересчёта проговорить устно. Чтобы выплатить гарантированную сумму, нужно ежемесячно премировать сотрудника.

Особенности каждого способа.

Официальный

  • Наниматель не может выплатить сотруднику зарплату ниже прописанных в контракте/договоре сумм, если он фактически работал всё время.
  • Уменьшение зарплаты необходимо оформлять через изменение существенных условий труда. Если сотрудник не согласен на изменения, то его увольняют с выплатой компенсации.

Устная договоренность

  • Сотрудников премируют по решению нанимателя и в силу финансовых возможностей организации.
  • В любой момент можно договориться с сотрудником об изменении зарплаты (как в большую, так и в меньшую сторону), уменьшая или увеличивая премию.
  • Часто приводит к недопониманию между сотрудником и нанимателем, так как нет прописанных правил. Иногда у сторон в голове меняются правила игры, что приводит к конфликтам.

Подводные камни

Речь о больничных, отпусках, увольнениях и удержании взноса на пенсионное страхование из зарплаты.

Больничные и отпуска рассчитывают на основе среднего заработка. Средний заработок рассчитывают из начисленной зарплаты за последние 6 или 12 месяцев в белорусских рублях. Заработок не корректируется, если курс за год или полгода поднялся. То есть средний заработок отстаёт от актуального курса

На практике происходит так. Сотрудник целый год получал зарплату 1000$ в белорусских рублях. Решил уйти в отпуск. К моменту ухода в отпуск курс доллара значительно поднялся и выходит, что отпускные меньше, чем если бы начисляли по окладу из расчёта 1000$ за полный месяц.

Как это решить? Всё просто: курсовые разницы наниматель может компенсировать материальной помощью или премией.

А что с увольнением? Сотрудник может уволиться в любой день.

Тут возникает логичный вопрос: на какой день использовать курс для его расчёта? Для окончательного расчёта берут курс на день увольнения или на день, предшествующий увольнению. Этот момент также нужно закрепить аналогично тому, как в организации утверждена формула пересчёта зарплаты:

  • если зарплата привязана к валюте официально — порядок окончательного расчёта, расчёта больничных и отпускных нужно прописать в контракте/договоре;
  • если зарплата привязана к валюте неофициально — рассказать сотрудникам о том, как будет происходить расчёт больничных и отпускных, а также окончательный расчёт.  

Последний «подводный камень» — это средняя заработная плата работников в стране (СЗП). СЗП — показатель, который влияет на удерживаемый из зарплаты размер пенсионного.

СЗП ограничивает зарплату, с которой можно удержать пенсионный. По общему правилу максимальная зарплата, с которой можно удержать пенсионный, — 5 СЗП. СЗП изменяется каждый месяц и предсказать её размер невозможно.

Если СЗП увеличивается, то пенсионный удерживается больше. Аналогичная ситуация когда СЗП уменьшается, пенсионный удерживается меньше.

Таким образом, если ЗП сотрудника больше 5СЗП (4869 рублей «грязными» на момент написания статьи), то пенсионный каждый месяц удерживается по-разному в зависимости от СЗП.

Какое неудобство создает удержание пенсионного по-разному каждый месяц? Он влияет на сумму, которая приходит сотруднику на карточку. Если зарплата официально привязана к валюте, то рассчитать точный оклад, чтобы чистыми выходило 2000 долларов, 5000 евро и т. п. не получится. Зарплата будет чуть меньше или чуть больше, чем было договорено.

Как решить проблему?

  1. В контракте/договоре оклады прописывать немного меньше, чтобы потом ежемесячно можно было выйти на договорные суммы с помощью премии.  
  2. Понимать этот нюанс и смириться с ним.

Как видите, привязать зарплату к валюте можно. Но нужно действовать максимально внимательно и взвешивать каждое принятое решение. Не забывайте о подводных камнях и будьте в хороших человеческих отношениях со своими сотрудниками.

Источник: https://dev.by/news/kak-v-it-kompanii-privyazat-zarplatu-k-valyute

Кто может получать зарплату в иностранной валюте?

Зарплата в валюте — возможно ли такое на территории нашей страны? Какие нормативные документы регулируют получение заработка в валюте иностранного государства? Ответим на поставленные вопросы в нашем материале.

  • Какие нормативные документы регулируют выплату заработной платы в валюте?
  • Кто вправе получать заработанные средства в инвалюте?
  • Что входит в состав заработной платы, подлежащей выплате в инвалюте?
  • Итоги

Какие нормативные документы регулируют выплату заработной платы в валюте?

Статья 131 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы работникам в денежной и неденежной формах.

ВАЖНО! Основной формой выплаты заработной платы является денежная, поскольку в неденежной можно выдавать не более 20% начисленного за месяц заработка. Недопустимо выплачивать зарплату купонами, долговыми обязательствами, алкоголем, токсическими и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами.

До недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.

2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной валюте.

При этом Трудовой кодекс отсылает нас к законодательству РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

О том, как организовать бухучет валютных операций, можно узнать в статье «Бухгалтерский учет валютных операций (ПБУ, проводки)».

Обратимся к основному нормативному акту, регулирующему данную сферу, — закону «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 № 173-ФЗ (далее — закон № 173-ФЗ) — и выясним, кому же разрешили получать зарплату в иностранной валюте.

Кто вправе получать заработанные средства в инвалюте?

Текст закона № 173-ФЗ в 2018 году был отредактирован. Статья 9 дополнилась новыми пунктами 26 и 27. В соответствии с данными дополнениями зарплату в инвалюте теперь можно выплачивать:

  • работникам российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенных за пределами российского государства;
  • физлицам, отправленным федеральными органами исполнительной власти за рубеж для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; основанием для такой отправки и, соответственно, начисления и выплаты зарплаты обычно является заключение служебных контрактов, трудовых договоров, а в отношении военнослужащих — решения должностных лиц, имеющих право на отправку военных в зарубежные страны;
  • сотрудникам, находящимся за пределами российского государства, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по соответствующим трудовым договорам перед юрлицами-резидентами.

Как видим, перечень лиц, которым разрешили получать зарплату в валюте, является закрытым.

То есть не каждый гражданин России по своему желанию сможет получить заработок в долларах, евро или любой другой валюте.

Так, находясь на территории родного государства, физлицо-резидент никогда не получит зарплату в денежных единицах, отличных от рубля. По крайней мере, до принятия изменений в законодательство такого рода.

О том, какие требования предъявляются к выплате заработной платы и как происходит проверка таких выплат, можно прочитать в материале «Как выплачивается заработная плата — порядок и проверка».

Что входит в состав заработной платы, подлежащей выплате в инвалюте?

По элементам заработной платы, подлежащей выплате в валюте, в законе № 173-ФЗ приведены разъяснения. К указанному перечню элементов относятся:

  • месячный должностной оклад с надбавками;
  • денежное содержание;
  • денежное довольствие;
  • прочие суммы в соответствии с заключенными служебными контрактами, трудовыми договорами;
  • прочие суммы, связанные с исполнением работниками служебных (трудовых) обязанностей за пределами России, выплата которых предусмотрена законодательством РФ;
  • причитающиеся сотрудникам диппредставительств и консульств и членам их семей суммы возвращенного налога на добавленную стоимость и иных налогов, полученных от компетентных органов государства пребывания.

Все приведенные составляющие касаются заработной платы сотрудников диппредставительств, консульств и пр.

Состав заработной платы сотрудников коммерческих организаций регламентируется подписанными трудовыми договорами, а также принятыми в компании внутренними положениями о заработной плате.

О том, какие элементы образуют заработную плату, читайте в статье «Из чего состоит заработная плата?».

Итоги

В 2018 году произошли изменения в Трудовом кодексе и законе о валютном регулировании и валютном контроле. Связаны данные изменения с разрешением осуществлять выплату заработной платы определенным категориям российских работников в валюте иностранных государств.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kto_mozhet_poluchat_zarplatu_v_inostrannoj_valyute/

Выплата зарплаты в валюте

Законодательство не запрещает работодателям устанавливать заработную плату в иностранной валюте, однако выплачивать в валюте зарплату можно только в строго ограниченных случаях. В статье рассмотрим, когда возможна выплата зарплаты в валюте.

Кто может получать зарплату в валюте

Работодатель согласно трудового законодательства (131 ТК РФ), вправе установить заработную плату в российских рублях, либо в любой иностранной валюте. Но выплачивать зарплату в валюте он вправе только в тех случаях, которые предусмотрены законом 173-ФЗ от 10.12.2003.Согласно закона, к лицам, которые вправе получать зарплату в валюте относят:

  • сотрудников российских организаций, имеющих статус нерезидента;
  • российские работники, работающие по трудовому договору за пределами РФ, включая представительства и филиалы российских организаций, дипломатические представительства, а также консульские учреждения.

В всех иных случаях работодатели вправе устанавливать заработную плату в иностранной валюте, однако выплачивать ее они должны только в рублях.Кроме того, они обязаны принимать необходимые меры для того, чтобы исключить возможность уменьшения заработной платы в связи с изменением курса валют.

При значительном уменьшении курса валют может возникнуть ухудшение условий оплаты труда работников.

Помимо того, когда работодатель принимает на работу нового сотрудникам, он сталкивается к тем, что в унифицированных формах первичных документов, предусмотренных постановлением Госкомстата России, напрямую предусматривается установление заработной платы рублях.

Так как данные документы должны заполняться в соответствии с Трудовым кодексом, то установление зарплаты в иностранной валюте будет признано несоответствующим законодательству (Читайте также статью ⇒ Выплата зарплаты раньше срока (за декабрь в декабре, приказ)).

Трудовой договор

Таким образом, правом работодателя является возможность установления заработной платы в иностранной валюте, но только с соблюдением условий, исключающих уменьшение зарплаты при изменении курса валюты. В этом случае работодатель вправе сделать следующее:

  1. Установить в трудовом договоре фиксированный курс валюты, либо усредненный курс, по которому будет производиться выплата зарплаты. В процессе работы курс валют может пересматриваться в зависимости от экономической ситуации в стране.
  2. В трудовом договоре, либо в Положении об оплате труда может предусматриваться порядок возмещения разницы, которая возникает в размере зарплаты в зависимости от колебания курса валют.
  3. Постоянно вести учет колебания курса иностранных валют, составленного в виде таблицы и графика. По результатам такого учета можно возмещать работникам разницу в размере заработной платы.

Важно! Если в трудовой договор включаются условия, исключающие уменьшения размера заработной платы работников в зависимости от колебания курса валют, то использованы могут быть следующие формулировки:

  1. «Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 1000 (Одна тысяча) долларов США. При этом выплата заработной платы работнику производится в эквивалентной сумме в рублях по курсу 60 (Шестьдесят) рублей за 1 (Один) доллар США. В связи с нестабильной экономической ситуацией указанный курс валюты подлежит пересмотру и изменению раз в квартал. Данные изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.».
  2. «Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 2000 (две тысячи) долларов США. При этом заработная плата Работнику выплачивается в эквивалентной сумме в рублях в соответствии с официальным курсом валют, уставленным ЦБ РФ на дату выплаты заработной платы. В течение двух недель после окончания очередного квартала Работодатель сравнивает общий размер заработной платы Работника за такой квартал с общим размером зарплаты, полученной Работником за предшествующий квартал. Полученная разница в указанных суммах Работодатель выплачивает Работнику в день очередной выплаты зарплаты.».
Читайте также:  Фнс направила разъяснения о кадастровой стоимости для налога на имущество

К заработной плате относят все выплаты, получаемые работником на выполняемую ими работу (в том числе, оклады, надбавки, премии и т.д.) (129 ТК РФ).

Работодатель обязан перечислять заработную плату работнику как минимум два раза в месяц. При этом выплата зарплаты должна производиться только в рублях, но к назначению оплаты труда это не относится.

Таким образом, выплачивать зарплату в иностранной валюте нельзя, а назначать можно.

В трудовом договоре, заключаемом с работником в обязательном порядке должны быть включены такие пункты, как условия по оплате труда, включающие в себя тарифную ставку (оклад) сотрудника, выплачиваемые ему премии и поощрительные выплаты. Кроме того, в договоре должны прописываться и иные доплаты, положенные работникам.

К ним относят надбавку за профессионализм, за учетную степень и прочее. В трудовом договоре прописываются дни выплаты зарплаты, а также порядок ее выплаты.

Кроме того, в договоре также предусматриваются и порядок выплаты зарплаты: через кассу работодателя или на карту работнику (Читайте также статью ⇒ Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда в 2019 году).

До недавнего времени те работники, которые трудились в российских компаниях, но за границей, могли получать свою зарплату только на счет, открытый в российском банке. Однако с 15 февраля 2019 года в силу вступил закон, которым были внесены изменения в ст. 131 ТК РФ.

Теперь российские компании вправе перечислять зарплату своим работникам, которые трудятся за границей в иностранной валюте. Так, работники российских компаний за рубежом имеют право получать свою зарплату в валюте страны проживания, например, в долларах, либо в евро.

Источник: https://online-buhuchet.ru/vyplata-zarplaty-v-valyute/

Можно ли назначать сотрудникам «валютную» зарплату?

Не удивительно, что один из самых популярных вопросов у наших клиентов-иностранных компаний: можно ли в трудовом договоре привязывать зарплату сотрудников к валюте своей страны или к условным единицам (у.е.)? Если зарплата установлена в долларах или зарплата указана в евро, не будет ли в этом случае проблем с российскими контролирующими органами?

Конечно, если опираться на позицию чиновников, ответ на этот вопрос однозначен: валютная зарплата в России не предусмотрена, устанавливать и выплачивать зарплату сотрудникам компаний на территории РФ можно только в рублях.

Однако в России недаром существует поговорка: «если нельзя, но очень хочется – то можно».

Почему зарплата в валюте под запретом?

Федеральная служба по труду и занятости обозначила свою позицию несколько лет назад в Письме N 1688-6-1 от 10.10.2006.

Чиновники посчитали, что непрогнозируемые колебания курсов валют приведут к понижению зарплаты (при падении курса), а это в свою очередь является ущемлением прав работников. Причем даже в том случае, если сотрудник согласился с указанием зарплаты в валюте (или по курсу в у.е.), поставив свою подпись под соответствующим условием в трудовом договоре.

Правила ст. 72 Трудового кодекса РФ, позволяющие менять условия трудовых договоров «по соглашению сторон», по мнению чиновников, в данном случае не применимы, поскольку противоречат ст. 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда не могут быть ухудшены.

И почему зарплата в валюте возможна?

Однако письмо Роструда – не истина в последней инстанции.

Во-первых, прямое прочтение ст. 131 и 136 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что закон не запрещает работодателю устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте (у.е.), а выплату производить в рублях по курсу того дня, который указан в трудовом договоре (например, по курсу на последний рабочий день месяца).

Во-вторых, письмо Федеральной службы по труду и занятости носит разъясняющий характер и не может считаться нормативным документом, обязательным к исполнению.

Зарплата в валюте – как подстраховаться?

Если вы все-таки хотите снизить свои риски, советуем подстраховаться следующим образом.

Вариант № 1

Указать в трудовом договоре, что зарплата сотрудника составляет определенную сумму в условных единицах (у.е.) и тут же расшифровать методику определения дохода:

  1. какая валюта принимается за у.е.

  2. как рассчитывается курс для определения выплат (например, — курс валюты на день расчета / выплаты зарплаты сотруднику)

  3. каков рублевый эквивалент суммы в у.е.

  • И обязательно указать, что «валютная» зарплата сотрудника не может быть ниже определенной суммы в рублевом эквиваленте (чтобы избежать возможных обвинений в ухудшении условий оплаты труда).
  • Вариант № 2
  • В трудовом договоре можно прописать оклад в долларах/ евро и уточнить, что:
  1. сумма выплат определяется по курсу ЦБ РФ на день расчета /выплаты зарплаты;

  2. в компании установлен внутренний фиксированный курс, исходя из которого работнику возмещается разница в случае падения официального курса валюты (опять же во избежание претензий в ухудшении условий оплаты труда).

За свои слова отвечаем

Мы знаем, что многие бухгалтерские фирмы, обслуживающие иностранные компании, боятся спорить с чиновниками и не только отговаривают, но даже прямо запрещают своим клиентам привязывать зарплату к валюте или у.е. (даже если это зарплата валютного нерезидента).

Однако мы всегда на стороне клиента!

При этом мы не просто разъясняем клиентам их права, но в случае возникновения претензий со стороны гос. органов – готовы защищать их интересы во всех инстанциях всеми законными способами.

Что, кстати, мы и делаем!

См. пример 1, пример 2, пример 3.

Обращайтесь! Мы всегда рядом с Вами!

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/mozhno-li-priviazyvat-zarplatu-sotrudnikov-k-valiute-1000/

Зарплату разрешили платить в иностранной валюте

Многие слышали про новый закон о разрешении платить зарплату в иностранной валюте. Давайте разберемся, в чем суть нововведения и кому оно может быть полезно.

Прежде всего, расскажу, кого закон коснется.

Если вы работаете за рубежом в диппредставительстве, консульстве, постоянном представительстве РФ при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, в представительстве или филиале юридического лица, то заработную плату и командировочные, а также возврат налогов от иностранного государства можно будет получать в иностранной валюте.

Таким образом, работающих на территории РФ эта новость не затронет. Мы продолжим получать зарплату в рублях. Для тех же, кто трудится за границей или кому это интересно по другим причинам, статья ниже.

Причины внесения изменения в законодательство не озвучивались, но можно предположить, что оно необходимо для удобства, прежде всего, госструктур, находящихся за рубежом, и их сотрудников. Нововведение предусмотрено Федеральным законом от 5 февраля 2018 г. № 8-ФЗ, который дополнил ст.

131 Трудового кодекса РФ предложением о том, что допускается выплата заработной платы в иностранной валюте в случаях, предусмотренных валютным законодательством. То есть это отсылочная норма, поэтому для ее понимания нужно изучать Федеральный закон от 10 декабря 2003 г.

№ 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», в частности его ст. 9 и 121.

Итак, вышеуказанным работникам (сотрудникам) разрешена выплата в иностранной валюте зарплаты (иных указанных выплат) в рамках заключенных служебных контрактов или трудовых договоров. При этом перечислять деньги можно на счета как в иностранных банках, так и в уполномоченных российских банках.

Закон окажется выгодным для обеих сторон трудового договора, поскольку позволит избежать потерь от конвертации и двойной конвертации.

Для использования новой возможности «на полную катушку», полагаю, стоит устанавливать и размер выплат (оклада, надбавок, суточных и проч.) в той валюте, в которой они будут выплачиваться.

Что касается рисков, то и работодатели, выплачивающие зарплату в иностранной валюте, и работники, получающие ее, будут вынуждены сдавать дополнительную отчетность. Отмечу, что в валютном законодательстве предусмотрены разные виды отчетности по разным категориям субъектов: физические/юридические лица, резиденты/нерезиденты, вид финансовой организации и проч.

Этот вопрос требует отдельного изучения, а потому намечу лишь ориентиры: Правила представления физическими лицами – резидентами налоговым органам отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 12 декабря 2015 г.

№ 1365), Правила представления юридическими лицами – резидентами и индивидуальными предпринимателями – резидентами налоговым органам отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2005 г. № 819). Ответственность за нарушения валютного законодательства установлена ст. 15.

25 КоАП РФ, в которой предусмотрены штрафы за нарушения. Возможна и уголовная ответственность по ст. 193 и 193.1 УК РФ.

Риски государства могут быть связаны с попытками незаконного вывода средств за рубеж, но вряд ли масштаб таких операций с применением этого закона будет значительным. Объясняется это тем, что здесь целевое назначение средств – зарплата. Она может быть, конечно, большой, но если окажется слишком большой, то сразу привлечет к себе внимание органов валютного контроля.

В целом нововведение можно оценить положительно, поскольку оно дает право выбора и предоставляет дополнительные возможности. Однако оно несет в себе и дополнительные обязанности в виде отчетности по законодательству о валютном контроле, а соответственно, и связанные с этим риски ответственности.

1 Последние изменения были внесены Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 427-ФЗ и Федеральным законом от 7 марта 2018 г. № 44-ФЗ.

Источник: https://www.advgazeta.ru/mneniya/zarplatu-razreshili-platit-v-inostrannoy-valyute/

Островки зеленой зарплаты. Кому в России платят в долларах и евро

По Трудовому кодексу россияне должны получать зарплату только в рублях. Но находится немало лазеек, позволяющих привязать доходы сотрудников к твердой валюте. Впрочем, желающих платить россиянам в долларах и евро даже среди иностранных работодателей все меньше.

16 декабря на заседании исполкома Российского футбольного союза (РФС) собираются обсудить непростое материальное положение организации. Главный тренер сборной России по футболу Фабио Капелло уже пять месяцев не получает зарплату.

«Я ответственно заявляю, что денег для выплаты зарплаты Капелло у РФС просто нет»,- заявил член исполкома РФС Сергей Степашин. По неофициальной информации сумма контракта Фабио Капелло составляет примерно €9 млн в год. Бедственное положение и в футбольных клубах.

Глава «Спартака» Леонид Федун не раз заявлял прессе, что контракты футболистов зафиксированы в евро, в результате расходы клуба с начала года выросли на 50%, а доходы остались прежними.

У спортсменов — особая ситуация, в целом же привязывать зарплаты к валюте после кризиса 2008-го рискуют все меньше компаний.

«Эта практика была очень распространена в 2005-2007 годы в период феноменального роста бизнеса»,- вспоминает партнер и директор департамента «Обзоры заработных плат» хедхантинговой компании Cornerstone Виктория Филиппова.

Результаты опроса консалтинговой компании Ernst & Young в 2006 году показали, что 35% отечественных работодателей устанавливали зарплату в иностранной валюте. «Я даже помню волнения сотрудников, когда заработные платы стали уменьшаться при укреплении рубля.

Кризис 2008 года заставил компании перейти на рубли, зафиксировав курс при первой возможности. Сейчас уже общепринято принимать и озвучивать информацию о компенсациях и бонусах именно в рублях, хотя от привычки все пересчитывать в доллары и евро мы избавлялись довольно долго»,- говорит Филиппова.

По оценкам Cornerstone, привязка к курсу валют осталась у 10-15% компаний, работающих в России. Эти оценки кажутся очень оптимистичными. По мнению бизнес-консультанта, управляющего партнера консалтинговой компании Neocode Дмитрия Леонова, доля таких фирм — меньше 1%, и с каждым годом она сокращается.

Косвенное подтверждение того, что в валюте платить уже немодно, корреспондент «Денег» получила, обзвонив множество компаний: даже те, что, по информации анонимных источников, платят в привязке к валюте, отказались об этом говорить.

Естественно, среди «валютных» работодателей преобладают западные, имеющие у нас представительства, от СМИ до производителей электроники, реже российские компании-экспортеры, деятельность которых не страдает, а наоборот, выигрывает от падения рубля.

По данным Cornerstone, выше всего шансы получать зарплату с привязкой к валюте у тех, кто работает в банках, нефтяных и фармкомпаниях, в сфере консалтинга.

Читайте также:  Регулирование предпринимательской деятельности

У отказа компаний говорить о своей практике валютных выплат есть и юридическое объяснение. Статья 131 Трудового кодекса гласит: зарплата гражданам РФ должна выплачиваться только в рублях. 57-я статья того же документа запрещает включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника.

К тому же во второй части Трудового кодекса есть статья 22, которая запрещает необоснованно снижать оплату за одну и ту же работу. А это значит, что просто так привязать зарплату к курсу валют нельзя: при его снижении ухудшится положение работника. Приходится прибегать к некоторым законным схемам для обхода ограничений.

«Как правило, оклад в компаниях все-таки стараются указывать в рублях, так как он зафиксирован в штатном расписании,- рассказывает председатель правового холдинга «Николаев и партнеры» Юрий Николаев.- Другое дело — бонусы и премии. Их могут как платить, так и не платить вовсе.

Если вдруг курс валют начнет падать, то работодатели сокращают и премиальный фонд в рублевом эквиваленте».

Хотя премии и бонусы тоже облагаются налогами, многие работодатели продолжают платить их в конвертах. Премии обычно напрямую зависят от выручки компании, а она даже у российских фирм может быть привязана к курсу валют.

«По закону все договоры между российскими компаниями и другими юридическими лицами, в том числе иностранными партнерами, могут заключаться в любой валюте,- рассказывает адвокат Иван Кидяев.- Соответственно, многие документы предусматривают оплату за те или иные товары или услуги в долларах.

Прибыль российских компаний в этом случае тоже зависит от курса доллара. В этой же валюте и платят премии сотрудникам. Не секрет, что теневые выплаты никуда не исчезли».

Как это часто бывает в России, заработать на ослаблении рубля удается не всем сотрудникам, а лишь руководству.

«У нас зарплата к курсу валют привязана только у топ-менеджеров,- рассказывает Максим, финансовый директор российской коммерческой компании, которая занимается золотодобычей.- Это не общая политика компании — привязывать зарплату к валюте.

Просто для сотрудников топовых позиций предусмотрены бонусы, которые зависят от размера выручки. А банки покупают у нас золото в зависимости от курса доллара».

Впрочем, встречаются и договоры, в которых зарплаты прямо привязаны к курсу валют. «В договоре у нас указан оклад — допустим, €2 тыс., который выплачивается в рублях по курсу ЦБ,- рассказывает сотрудник московского офиса крупной международной консалтинговой компании.- Сложившаяся экономическая ситуация нам на руку и очень радует. Доход сотрудников растет прямо пропорционально курсу евро».

Выплаты сотрудникам могут зависеть даже от формы организации компании.

«С оплатой в рублях по курсу мы иногда сталкиваемся, когда выполняем заказы для представительств иностранных компаний, зарегистрированных на территории РФ, — рассказывает руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Юнити Рустам Барноходжаев.

— Если компания зарегистрирована как представительство, то она по закону не имеет права ведения коммерческой деятельности. Допустим, занимается продвижением своей торговой марки, участвует в выставках, конференциях, акциях, но не продает свой продукт.

Но если компания открывает дочернюю фирму с аналогичным названием, то получает право коммерческой деятельности и должна платить налоги и зарплаты в рублях». Дело в том, что в первом случае компания является нерезидентом в России и не платит налогов в наш бюджет, а во втором становится резидентом и обязана платить налоги.

Некоторые же наши сограждане все-таки получают зарплату даже не в рублях по курсу валют, а в самой настоящей валюте. «К редким исключениям относятся российские компании, ведущие свою деятельность за рубежом, в основном мы говорим о добывающей отрасли,- поясняет Филиппова.

— Также валюту за свою работу могут получать специалисты, которые работают на основании сервисного договора. Это договор об оказании услуг физическим лицом, который заключается между работником и компанией-нерезидентом.

В этом случае работник берет на себя все вопросы налогообложения и выплат в соответствующие фонды».

На основе сервисных договоров работают представители многих отечественных фирм, оказывающие различные услуги иностранным предприятиям. Например, в сфере организации путешествий и деловых мероприятий, шоу-бизнеса (например, организация гастролей иностранных артистов), научной работы, спортивных соревнований.

Налоги платят в рублях по курсу на день получения дохода. Если курс валют продолжит расти, то исполнители таких сервисных договоров могут неплохо сэкономить на налогах.

Платить налог они будут по меньшему курсу, чем он будет в следующем году (а декларация подаются с января по конец апреля года, следующего за годом получения дохода).

Отдельная история — дипломаты.

«По роду своей деятельности нам иногда приходится сталкиваться с персоналом, работающим в международных организациях, имеющих дипломатический статус, или в дипломатических миссиях,- рассказывает Барноходжаев.- Некоторые такие организации могут выплачивать своим российским сотрудникам зарплату как собственно в иностранной валюте, так и в рублях по курсу».

Вполне вероятно, что в ближайшие годы число россиян, чьи доходы хоть как-то привязаны к курсу валют, станет еще меньше.

«Основные рынки в РФ падают в объемах, многие компании производят сокращения, в условиях жесткой конкуренции ожидания кандидатов оказываются ниже их старых зарплат,- рассказывает бизнес-консультант, управляющий партнер консалтинговой компании Neocode Дмитрий Леонов.- Большинство компаний уже планирует свой бюджет на следующий год в рублях, предусмотрев чуть большую, чем раньше, инфляционную составляющую».

Сотрудникам московского офиса одной из иностранных компаний, занимающейся юридическим консалтингом, уже заявили, что с нового года будет пересмотрена часть трудовых договоров. «Сейчас премия у нас плавающая и платится в рублях по курсу доллара. Мы готовимся к тому, что размер зарплаты и премии будет зафиксирован в рублях»,- рассказывает сотрудник фирмы.

Источник: https://www.Unity.ru/media/4523/

Зарплата в у.е. по курсу ЦБ?!

     Скачки доллара и евро, инфляция и разговоры о возможном дефолте — все это вызывает недоверие граждан к рублю, что заставляет начать всерьез задумываться о зарплате в валюте.

       Многочисленные соцопросы пока свидетельствуют, что таких желающих уже около 40%, но тем не менее, в рублях доход хотят продолжать получать почти 50% населения, считая, что получать доход нужно в той валюте, в которой человек тратит.

     В практике многих работодателей часто возникают вопросы, связанные так или иначе с включением в трудовой договор условий об оплате труда работника в иностранной валюте. 

     Сформировалось два основных практических вопроса по этой проблематике.      Вопрос первый: 

     Правомерно ли устанавливать в трудовом договоре размер зарплаты работнику в Российской Федерации в иностранной валюте, а равно и осуществлять выплаты зарплаты в иностранной валюте?

     В силу ст.

1 Федерального закона от 10. 12. 2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон № 173-ФЗ), выплата зарплаты в иностранной валюте является валютной операцией, т.е. операцией, связанной с переходом права собственности на валютные ценности, к которым и относится иностранная валюта.

     Типичные ситуации:

     1. Работник – резидент России, принимается на работу в российское юридическое лицо. В силу п. 1. ст. 9 Закона № 173-ФЗ, валютные операции между резидентами запрещены. Исключение составляют операции, прямо перечисленные в указанной ст. 9, среди которых нет операций, связанных с выплатой зарплаты.      Соответственно, российское юридическое лицо – работодатель, в силу валютного законодательства, не вправе выплачивать зарплату в иностранной валюте работнику – резиденту России.

     2. Российское юридическое лицо, при соблюдении ряда условий, вправе принимать на работу иностранных работников.

Соответственно, работником российского юридического лица может быть нерезидент России для целей валютного регулирования.

Выплата зарплаты сотруднику – нерезиденту также является валютной операцией, но, в силу того, что ее сторонами являются резидент и нерезидент, к ней применимы иные правила.

     Ст. 6. Закона № 173-ФЗ предусматривает, что валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются без ограничений, за исключением случаев, прямо предусмотренных в самом законе. Среди предусмотренных Законом № 173-ФЗ регулируемых операций (т.е. операций, в отношении которых предусмотрена возможность установления ограничений) отсутствует операция по выплате работнику-нерезиденту зарплаты в иностранной валюте.      Из чего следует что, валютное законодательство не содержит запрета либо ограничений на выплату зарплаты в иностранной валюте российским юридическим лицом – работодателем в пользу работника нерезидента России.

     3. Иностранное юридическое лицо, имеющее в Российской Федерации филиал (представительство), принимает на работу сотрудников – резидентов России для работы в таком филиале (представительстве).

     С точки зрения валютного законодательства, ситуация идентична рассмотренной выше второй типичной ситуации: валютные операции между резидентами (работниками) и нерезидентами (работодателем) осуществляются без ограничений, следовательно, валютное законодательство допускает выплаты в пользу работников в иностранной валюте.

     4. Иностранное юридическое лицо, имеющее в Российской Федерации филиал (представительство), принимает на работу сотрудников – нерезидентов России для работы в таком филиале (представительстве).

     Ограничений на осуществление расчетов между нерезидентами в иностранной валюте, в т.ч., связанных с выплатой зарплаты, не установлено.      Как видно, в трех из четырех представленных типичных ситуаций, валютное законодательство допускает возможность выплаты в Российской Федерации зарплаты работодателем работнику в иностранной валюте.      Естественно, нормы валютного законодательства могут быть применимы исключительно в отношении расчетов в иностранной валюте. Однако, нормы не регулируют и не могут регулировать вопросы правомерности установления самого условия о расчетах в иностранной валюте в трудовые договоры работников.

     В силу ст.

11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), его нормы обязательны на территории Российской Федерации для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На территории Российской Федерации установленные ТК РФ правила распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, работников международных организаций и иностранных юридических лиц.

     Ключевая норма содержится в ст. 131 ТК РФ, устанавливающая, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 

     Важно отметить, что норма данной статьи ТК РФ развивает положения нормы ст. 3 Конвенция № 95 Международной организации труда»Относительно защиты заработной платы», принятой в г. Женева 01.07.1949 о том, что заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение.

     При этом, норма ч. 2 ст. 131 ТК РФ устанавливает возможность, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплату труда производить и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.       Условия, содержащиеся в ст. 131 ТК РФ однозначны: выплаты в иностранной валюте неправомерны в любой из представленных выше типичных ситуаций, несмотря на отсутствие запретов со стороны валютного законодательства.       Очевидно, что ч. 2 ст. 131 ТК РФ устанавливает возможность предусматривать иные формы оплаты труда, в то время как валюта, в которой оплачивается труд, не является элементом формы оплаты, т.к. из данной статьи следует, что существуют две основные формы оплаты труда – денежная и неденежная формы.      Однако, более сложным является вопрос второй:

     Насколько правомерно устанавливать в трудовом договоре размер зарплаты работнику в Российской Федерации в иностранной валюте, но выплачивать зарплату в рублях, исходя из официального курса соответствующей валюты на дату выплаты?

     Не вызывает сомнений, что на практике курс соответствующей валюты, указанной в соответствующем условии трудового договора, может какподниматься, так и снижаться по отношению к российскому рублю при определенных обстоятельствах. 

     Однако назначение зарплаты в иностранной валюте может привести к негативным последствиям. В частности, против этого неоднокртано выступала Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Источник: https://zakon.ru/Blogs/One/16546

Ссылка на основную публикацию