Увольнение в связи с переездом — есть ли отработка

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка

Переезд на другое место проживания в сегодняшнее время стало нередким явлением. Обычно, такое действие предполагает разрыв трудовых взаимоотношений с руководством, так как география переезда может быть довольно обширна.

Граждане РФ могут уехать в любой регион России, особенно это относится к служащим на воинской или государственной службе и к их родственникам. Уход с учреждения по причине переезда в другой населенный пункт приравнивается законодательством, к уходу с работы по личной инициативе работающего лица, кроме обстоятельств, когда переезд предлагается руководством.

Правовая база

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка

Полный перечень законодательных актов, используемых при увольнении работающего лица отображен ниже:

Как происходит увольнение в связи с переездом в другой город

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка

Увольнение человека в связи с переездом также сопровождается установленным алгоритмом процедур.

Если работник принял решение расторгнуть трудовые взаимоотношения с администрацией фирмы или начальник, по своей инициативе решил разорвать контракт – процедура отчисления должна выполняться в установленном порядке.

При заключении срочного трудового контракта, отчисление работника осуществляется автоматически по завершению времени действия контракта.

Порядок отчисления в этом варианте простой – человек предупреждается администрацией за 3 дня до даты отчисления, издается распоряжение начальника об отчислении в связи с окончанием срока действия контракта и уволенному работнику выдаются расчетные и трудовая книжечка в завершающий день трудовой деятельности.

Подчиненный имеет право самостоятельно разорвать трудовые взаимоотношения, уведомив работодателя заблаговременно, зарегистрировав письменное прошение за 14 дней до запланированного дня завершения работы. Переезд на другое место проживания приравнивается ТК РФ, как уход из учреждения по своей воле. Процесс также не сложный, однако некоторые тонкости в выполнении данного алгоритма все же существуют.

  1. Запись в трудовой книжечке заносится аналогично отчислению по своему волеизъявлению.
  2. Причина переезда в бланке трудовой не отображается, так как это не предоставляет каких–то льгот или компенсационных выплат. Здесь также отображается та же статья ТК РФ, обозначающая отчисление по своей воле.
  3. Если переезд вызван в результате перевода супруга, это требуется отобразить в ходатайстве, так как это даст возможность на получение компенсационных выплат.
  4. После регистрации уведомления об уходе, специалисту вручается обходной листок, который он должен подписать на протяжении отрабатываемого срока.
  5. Допускается отчисление в связи с переездом на другой регион без 14-ти дневной отработки, при предоставлении подтверждающих документов и согласования с администрацией фирмы.

Если работник переезжает в другой пункт проживания, он подает ходатайство, заполненное в произвольном виде, с соблюдением правил составления служебных писем.

Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработкаВ представленном ходатайстве человек обязан отобразить:

  • Должность начальника и наименование учреждения, а также Ф.И.О. начальника.
  • Ф.И.О, должность и структурный отдел подателя прошения.
  • Название уведомления, в данном варианте «Заявление».
  • Тест письма, отобразив намерение об уходе с фирмы, с отображением причины (… в связи с переездом в …»), даты ухода. При срочном переезде, можно дописать просьбу об отчислении без отработки и предоставить, при наличии, удостоверяющие факт переезда материалы.
  • В завершение нужно отобразить дату составленного письма и подпись автора.
  • По согласовании с начальством, допускается отчисление без отработки.

Начальник в таком варианте издает распоряжение, с отображением даты разрыва трудового контракта. Работнику выдаются расчетные (зарплата за завершающие дни работы, отпускные, если положено) и заполненная трудовая книжечка.

Файлы для скачивания:

Примечание. Если уведомление об отчислении по причине переезда написала беременная сотрудница, то начальник не имеет право заставлять ее отрабатывать. Он обязан отчислить ее датой, которая указана в ходатайстве.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка

Приказ

После регистрации заявления начальство визирует его.

Рассматривается вопрос по отработке, передаче дел на рабочем месте, выполняется подсчет отпускных дней, которые подчиненный заработал, зарплаты за отработанные дни, а также компенсационные выплаты, если они положены. На основании исполненных мероприятий издается приказ, подписанный руководителем учреждения, с ознакомлением под роспись с ним уходящего работника.

Распоряжение составляется в 2-х экземплярах:

  • Один – для фирмы.
  • Второй – для уходящего подчиненного.

В нем отображается причина отчисления (по своей воле), основание для отчисления (в связи с переездом в другой регион), дата разрыва контракта. Эта же информация заносится в трудовую книжечку уходящего специалиста.

Такая запись обеспечивает непрерывный трудовой стаж при устройстве на работу на протяжении 30 суток после отчисления. При отсутствии такой записи – продолжительность перерыва составляет 21 день. Если перемещение связано со сменой учреждения, то для сохранности непрерывного стажа учитываются сроки переезда.

Здесь же указывается код разрыва трудовых взаимоотношений, с отображением согласования и дней отработки (если таковая требуется).

Образец заявления на увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка

Отработка при увольнении в связи с переездом в другой город

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка

В то же время, переезд на другое место проживания в судебной практике относится к обстоятельствам, при которых нет возможности исполнять возложенные обязательства переезжающим человеком. Он сравнивается с разрывом трудовых взаимоотношений при выходе работающего лица на пенсию или при поступлении в учебное учреждение. В нормативных актах нет конкретного разъяснения по этому вопросу.

Рекомендуется, в уведомлении на уход с работы обосновывать отчисление без отработки срочными сроками переезда, например, в связи:

  1. С получением наследства.
  2. Тяжелого заболевания родного человека.
  3. Получения недвижимости.

Документального удостоверения в таких обстоятельствах законодательными нормами не предусмотрено. Работодатель вынужден будет поверить подчиненному на слово. При отказе на отчисление без отработки переезжающий подчиненный вправе подать жалобу в судебную структуру, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Поэтому, для избегания судебных разбирательств, работодатели обычно расторгают трудовые контракты, даже при возможном обмане подчиненным. Таким образом, при потребности переезда, покинуть предприятие можно в день вручения прошения.

Конечно, понадобиться убедить начальство издать распоряжение датой, отображенной в письменном оповещении.

Избежать отработки можно также в том варианте, если имеются не предоставленные отпускные дни. Для этого требуется подать ходатайство на получение отпуска, с последующим увольнением.

В этом варианте – день перед получением отпуска будет завершающим трудовым днем. И по завершению 2-х недельного срока будет издано распоряжение об отчислении.

Подчиненному останется прибыть на фирму для росписи в распоряжении, получении трудовой книжечки и полного расчета.

Отослать прошение на отчисление можно, пребывая в больнице. В этом случае, также не придется отрабатывать, так как человек находится на больничном. Алгоритм отчисления в этом варианте будет аналогичен процедуре отчисления после отпуска.

Примечание. Если работник переезжает в связи переездом супруга по долгу службы, закон предполагает считать это уважительным аргументом. В этом варианте администрация учреждения обязана освободить подчиненного без отработки. При этом, при расчете – уволившемуся вручается справка о среднем доходе, по которому партнеру служивого будет начислено 2-х месячное пособие из федерального фонда.

Если с уходящим подчиненным заключен срочный контракт, или он трудится в период испытательного периода, то отработка составляет всего лишь 3 дня.

Выплаты при увольнении

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработкаПри отчислении с работы из-за переезда, работающему лицу выдаются следующие выплаты:

  1. Зарплата за проработанные дни.
  2. Финансовое компенсирование за не предоставленный отпуск.
  3. Премии, выплаты, предусмотренные ТК РФ в локальных актах или в коллективных соглашениях.
  4. Пособие, если человек отчислен по сокращению штата.
  5. Начисление по больничному (при наличии его).
  6. Если увольняется супруга военнослужащего, то ей начисляется 2-х месячное пособие, которое будет выдано по месту новой службы супруга.

Примечание. При отчислении сотрудника учреждения, переезжающего в другой город, ему выплачивается пособие в сумме 2-х недельного заработка.

Как внести запись в трудовую книжку

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка

Если отчисление с работы из-за переезда предусматривает выплату каких-то пособий, то это требуется отобразить в трудовой книжечке. Некорректно занесенная запись может оказаться причиной отказа в выдаче положенного пособия.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod/

➤ Увольнение в связи с переездом

Сотрудник переезжает, поэтому решил уволиться? Расскажем, как в этом случае оформить документы, что следует обязательно учитывать кадровику и работодателю.

Скачайте готовую подборку документов от экспертов:

Увольнение по причине переезда

В Трудовом кодексе нет основания для такого случая как увольнение в связи с переездом. В связи с этим применяется общий порядок расторжения трудовых отношений по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В общем случае сотрудник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Уволить сотрудника без предварительного предупреждения и отработки можно в ограниченных случаях (ч.3 ст.80 ТК). Их перечень не является закрытым, поэтому работодатель самостоятельно вправе принять решение о том, является ли причина, указанная в заявлении сотрудника, уважительной или нет.

К уважительной можно отнести и причину увольнения, связанную с переездом в другую местность (п. 1 разъяснений, утв. Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21).

В настоящее время эти документы применяют в той части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу.

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка

Скачать таблицу полностью

В такой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения в сроки, указанные в заявлении. Требовать от работника, чтобы он отрабатывал две недели после непосредственной подачи заявления на увольнение работодатель не вправе.

Необходимо учитывать, когда в заявлении указана причина увольнения переезд в другой город, это само по себе не является уважительным аргументом для увольнения без отработки. Поэтому необходимо подробно указать, чем вызвана необходимость такого переезда, принести подтверждающие документы, которыми можно аргументировать, что причина действительно уважительная.

В трудовом законодательстве нет перечня документов, которые сотрудник должен предоставить работодателю в подтверждение уважительности причины своего переезда в другую местность. Не установлена и обязанность работника представлять какие-либо документы, чтобы обосновать свой переезд.

Если ТД (трудовой договор) все-таки расторгли по инициативе сотрудника по уважительной причине, с которой закон связывает предоставление увольняющимся сотрудникам определенных льгот или преимуществ, запись вносят в трудовую книжку, указав эти причины (п. 5.6 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

Читайте также:  Функциональное зонирование территории города

Например, к таким причинам может относиться:

  • перевод супруга или супруги на работу в другую местность или для прохождения государственной службы за границей;
  • болезнь;
  • избрание на должность по конкурсу;
  • переезд в другую местность в связи с приобретением жилья в другом регионе и так далее.

Запись об увольнении в трудовую книжку вносят в общем порядке: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Заявление на увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом состоится по заявлению сотрудника. Сотрудник можно составить его от руки или оформить на бланке предприятия, где указаны все необходимые реквизиты, и есть место для регистрации с проставлением входящего номера и даты. Работнику останется заполнить все собственные данные, составить текст самого заявления, поставить дату и подпись.

Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка

Скачать образец

Подать документ можно тремя способами:

  1. Лично, после предварительной регистрации у секретаря.
  2. Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
  3. Отправить по электронной почте (при наличии у работника электронной подписи) с извещением, которое приходит после прочтении письма адресатом.

Заявления на увольнение по причине переезда можно оформить от руки или распечатать, используя специальные устройства. В документ вносят реквизиты руководителя, работника, вписывают содержательную часть, ставят дату и подпись. К заявлению нужно приложить соответствующие копии документов, подтверждающих уважительность причины переезда и срочность.

Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом, требуется ли отработка? Ответить на этот вопрос однозначно нельзя.

Отрабатывать две недели требуется для того, чтобы работодатель имел возможность и время заняться поиском нового сотрудника на открытую вакансию. За этот период сотрудник может передумать уходить и отозвать свое заявление.

В этом случае трудовые отношения продолжатся, если на вакансию уходящего работника не пригласили письменно нового специалиста из другой организации.

По договоренности с работодателем трудовые отношения можно расторгнуть без отработки установленного двухнедельного периода. Кроме этого, сотруднику не придется отрабатывать две недели, если причина срочного отъезда уважительная.

Можно ли при увольнении удержать всю сумму неотработанных отпускных

Увольнение в связи с переездом в другой город организации

Законодательством не установлен минимальный срок, за который сотрудника следует уведомить о дате предстоящего перевода вместе с организацией в другую местность. Если он не дал свое письменное согласие на перевод, днем увольнения считают момент реального перемещения организации.

В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, двухнедельное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если сотрудник желает уволиться досрочно, а не в день перемещения организации в другую местность, он вправе это сделать по соглашению сторон или по собственному желанию.

Для таких случаев не предусмотрена выплата двухнедельной компенсации, если работодатель не закрепил такой порядок в локальных нормативно-правовых актах.

Переезд филиала организации в другую местность и отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с филиалом не является основанием для расторжения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Основание для расторжения трудовых отношений по закону — отказ работника филиала переезжать в другую местность вместе с филиалом, так как филиалы не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Вывод

В Трудовом кодексе нет основания для такого случая, как увольнение в связи с переездом. Поэтому применяют общий порядок расторжения трудовых отношений по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В общем случае сотрудник должен предупредить работодателя за две недели.

Без предварительного предупреждения увольнение может состояться без отработки в ограниченных случаях (ч.3 ст.80 ТК). Работодатель самостоятельно решает, является ли причина, указанная в заявлении сотрудника, уважительной или нет.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385466-uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-19-m7

Увольнение в связи с переездом в другой город: без отработки, ТК РФ, заявление

Увольнение в связи с переездом - есть ли отработка

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства.

В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно.

Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч.3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

  • Поступление в учебное заведение;
  • Наступление возраста для назначения пенсии;
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

  • Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
  • Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
  • Оформить обходной лист;
  • Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
  • Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
  • Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион.

В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы.

В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей.

Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства.

В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

  • В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
  • В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
  • Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

  • копия паспорта с новой пропиской;
  • билеты на проезд;
  • приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
  • направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Образец заявления можно скачать, перейдя по ссылке

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

  • трудовую книжку;
  • справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
  • выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
  • справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

  • Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
  • Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
  • Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
  • Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.
Читайте также:  Верховный суд утвердил обзор практики разрешения споров, связанных с защитой иностранных инвесторов

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

  • Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
  • Оформление отпуска с последующим увольнением;
  • Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки.

Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении.

Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу в онлайн-чат справа или в форму ниже. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

Увольнение в связи с переездом в другой город без отработки

328 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте. Хочу написать заявление на увольнение,отрабатывать 2 недели не хочу.Могу ли я указать причину увольнения переезд на новое место жительства и нужно ли мне будет доказывать что я действительно переезжаю? Фактически переезжать я не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

Уточнение клиента

Сразу отмечу что работодатель будет четко понимать что я ни куда не переезжаю и отношения с ним плохие.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Добрый день!

По закону, Вы обязаны отработать 2 недели. Избежать отработки можно только двумя путями в отсутствие оснований, указанных ниже: 1) получить согласие работодателя; 2) больничный. Выбранный Вами способ на 100 % не решит вопрос. В соответствие со ст.

80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило, срочным не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Отказ можно обжаловать, но на это уйдет время, не соразмерное с ценой вопроса. Лучше — отработать. Хотя ничего не мешает подать такое заявление, ведь планы по переезду могут измениться — тут Вас трудно поймать на обмане.

Добрый день!

В соответствии с абз.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

После подачи заявления Вы обязаны продолжить работу. Единственно, что можно, чтобы уволиться сразу — это добровольное согласие работодателя.

Вместе с тем, в силу ст.

80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но самое простое — это заболеть на две недели. Тем более, что сейчас самая простудная пора…

Здравствуйте

По трудовому законодательству вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, о том что увольняетесь по собственному желанию, путем заявления, которое следует подписать поставить дату и зарегистрировать.

кроме того, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (если отношения плохие, то возможно работодатель сразу же и подпишет заявление тем числом которые вы укажите в заявлении).

Здравствуйте!

Можете.Согласно ст.

80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В Вашем случае Вы можете указать причину «в связи с переездом»

Источник: https://pravoved.ru/question/42627/

Нюансы увольнения без отработки из-за переезда

Трудовой кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления.

Закон не имеет строгих предписаний относительно условий увольнения и позволяет работникам при ряде случаев увольняться без необходимости отрабатывать установленный срок.

Возможность увольнения в связи с переездом

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.

Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место. Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:

  • смена места проживания по собственному волеизъявлению подчиненного;
  • перемещение организации в другой город вместе с входящим в нее персоналом;
  • выезд супруга в связи со служебной необходимостью.

При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении. При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы.

Правило предупреждения подчиненных за два месяца о смене места дислокации организации не распространяется.

Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст. 72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать.

Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя. По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК.

Если супруг работницы является военнослужащим, и имеется необходимость его перемещения в другое место службы, то она увольняется по общим правилам по собственному желанию, но с указанием конкретной причины ухода из организации. Отрабатывать ей в подобном случае не потребуется.

Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер. Дополнительно по предписанию Приказа от 11.07.2002, изданного Министерством обороны под номером 265, такие сотрудницы получают выходное пособие, равное двухмесячной средней зарплате.

Во всех описанных случаях уход с работы будет производиться в связи с уважительными причинами. При этом потребуется документальное подтверждение необходимости срочного перемещения человека в другую местность.

В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника. Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника. 

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

  1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
  2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
  3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
  4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
  5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
  6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
  7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
  8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.
Читайте также:  Кто должен платить за капремонт многоквартирного дома: определение кс рф

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

  1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
  2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
  3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
  4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
  5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Варианты увольнения в обход правила отработки

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

  • сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
  • между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
  • сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
  • человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
  • увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
  • сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
  • подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
  • работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем.

Причитающиеся выплаты

Увольняющемуся положены следующие денежные средства:

  • зарплата за весь отработанный период;
  • компенсация за отпуск, который не был отгулян;
  • выходное пособие сотрудникам, уволившимся по причине их отказа от выезда на новое место работы в той же компании (его размер равен 2-недельному усредненному заработку).

Аналогичное выходное пособие также выплачивается работницам, чьи супруги-военнослужащие вынуждены переезжать на новое место службы. При этом денежные средства зачисляются им не из фонда работодателя, а из федерального бюджета (по пункту 3 Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 года под номером 265).

Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной.

Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения.

Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/pereezd/

Увольнение в связи с переездом 2019 — ТК РФ, без отработки, в другой город, мужа, компании

Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки.

Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе.

Общие сведения

В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.

Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.

  • Порядок увольнения становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает.
  • Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.
  • Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока.

При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты. Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.

Возможно увольнение и по инициативе не только работника, но и работодателя. Причинами здесь могут стать:

  • сокращение штатов;
  • нарушение трудового распорядка;
  • смена руководства и ликвидация компании;
  • нарушение условий договора или невыполнение обязательств.

Но работодатель должен выполнять следующие требования:

  1. Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
  2. Все основания подкрепляются письменно и документально.
  3. Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
  4. Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
  5. Она обязана выплатить компенсационные выплаты и предоставить гарантии.

Правовая база

Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:

  • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
  • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
  • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
  • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
  • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

Увольнение в связи с переездом

Смена жительства влечет за собой увольнение с работы. Процесс не представляет трудностей, но некоторые нюансы все же присутствуют.

Отметки в трудовую книжку вносятся аналогичные, что и при оформлении заявления по собственному желанию.

Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

После предоставления такого документа работнику предоставляется обходной лист, который заполняется в течение двух недель.

Возможно уволиться и без отработки двух недель, если происходит согласование с работодателем.

В другой город

При переезде в другой город подается заявление установленного образца компанией–работодателем.

В заявлении работник прописывает:

  • ФИО, должность и подразделение при необходимости;
  • дату увольнения и дату написания;
  • возможность и невозможность отработки представленного времени.

При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация.

По месту работы мужа 

Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе. Особенностью здесь выступает отсутствие обязанности отработки двух недель.

Для этого нужно предоставить подтверждающий документ о переводе супруга на другое место. Справка такого типа выдается в воинской части. Она и является основанием для срочного увольнения сотрудника.

Жене полагается конкретная выплата. Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.

Компании

Заявление на увольнение в связи с переездом в 2019 году можно написать в любое время. Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.

Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства. Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье.

Требуется ли отработка?

Отработка не требуется, если супруг служит в воинской части и ему предстоит переезд.

В этом случае оформляется срочное увольнение с выплатой компенсации. Все остальные ситуации происходят по согласованию сторон.

Порядок оформления

Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий. Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику.

Заявление

Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.

Причина указывается корректная с описанием нюансов. Подписывается заявление обеими сторонами, ставиться печать.

Образец заявления об увольнении здесь.

Приказ

Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.

Там же прописывается код расторжения трудовых отношений, подписи согласования и времени отработки.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения производиться запись в трудовой книжке. После этого работник знакомиться с ней и при согласии подписывает. Здесь проставляется дата.

После этого работник получает все необходимые выплаты.

Какие выплаты положены?

Работник получает следующие типы выплат:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсационная выплата по сокращению штата;
  • оплата больничного при наличии такового.

Денежные средства выплачиваются в последний день отработки.

На видео о порядке увольнения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-pereezdom/

Ссылка на основную публикацию