Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения роструда

  • Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения РострудаДеятельность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей подлежит проверке со стороны государственных органов и служб.
  • Такие проверки направлены на выявление различных нарушений, отрицательно влияющих на комфортную, полноценную и безопасную работу наемных работников.
  • Так, представительства федеральной инспекции труда проводят всевозможные проверки, позволяющие улучшить условия труда для сотрудников проверяемого юридического лица.

Виды проверок охраны труда

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

Выделяют следующие виды проверок:

  • плановые и повторные осмотры;
  • тематические, комплексные и целевые мероприятия;
  • совместные проверки.

Во время любого вида проверки инспекторы могут свободно перемещаться по любым служебным помещениям изучаемой фирмы или предпринимателя.

Кроме этого они имеют право требовать документы и получать объяснения каких-то событий и неясностей в моментах, связанных с охраной труда.

Плановые и повторные

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

Он может составляться и инспекцией, и инспекторами по отдельности. В этот план может быть вписана любая организация, которая находится на той территории, которая подведомственна территориальной инспекции.

Особое внимание при составлении графиков проведения плановых проверок уделяется тем фирмам, на которых в недавнее время наблюдались какие-то нарушения или несчастный случай на производстве.

Прежде чем приехать с проверкой, инспектор заранее предупреждает осматриваемое юридическое лицо в телефонном режиме.

Если в ходе осмотра выявляются какие-то нарушения, контролирующий орган выписывает предписания, а также устанавливает срок на их выполнение. Когда срок исполнения таких обязательных рекомендаций истекает, инспектор приходит на исследуемое предприятие с повторной (контрольной) инспекцией.

Повторного осмотра можно избежать. Для этого необходимо проверяющему органу предоставить (до момента окончания срока выполнения предписаний) доказательства того, что все требования выполнены и нарушения устранены.

  Аудиторская проверка

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

Это связано с тем, что любая жалоба ведет к приходу на предприятие инспектора. В случае поступления жалоб составляется график целевых проверок по охране труда. При этом в расчет не берутся анонимные заявления.

Если все же работник не желает, чтобы о его жалобе стало известно руководству компании, в которой он работает, инспекция проводит тематическую проверку. Тема данного мероприятия напрямую связана с заявлением сотрудника и адаптирована под разделы Трудового кодекса.

При этом могут быть выбраны следующие темы:

  • время работы и отдыха;
  • проблемы с трудовым договором;
  • оплата работы;
  • отпуск, компенсации и так далее.

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда При переходе на УСН следует учесть масштабы компании, которые могут помешать переходу на УСН, а так же просчитать доходы и расходы таким образом, чтобы компания могла внести их книгу учета расходов и доходов для компенсации своих затрат.

Чтобы иметь представление о том, когда платить налог по УСН необходимо четко знать положения постоянно изменяющегося законодательства. Подробности читайте в этой статье.

Иногда плановые мероприятиям могут совмещать в себе элементы тематических осмотров. В таком случае инспектор посещает организацию с целью выявления особенностей соблюдения законодательных требований в целом. Такая проверка будет считаться комплексной.

Кроме сотрудников фирм информация о каких-то нарушениях может поступать также от других ведомств, контролирующих деятельность компаний. В таком случае инспекция может провести совместную инспекцию с этим ведомством.

Сроки и периоды проверки охраны труда

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

За этот период инспектор просматривает все необходимые документы компании и получает копии требуемой документации. После этого он может продолжить изучение через пару дней, предварительно предупредив фирму о продолжении осмотра.

  Плановая проверка Роспотребнадзора

Плановые мероприятия проводятся не чаще одного раза за 2 года. Однако целевые или тематические инспекции (при наличии жалобы со стороны сотрудников) могут проводиться в любое время. При этом никаких временных ограничений в них нет.

Еще одними причинами для проведения внеплановых мероприятий, является появление следующих моментов:

  • поступление жалобы о нарушении от другого ведомства;
  • возникновение угрозы здоровью или жизни сотрудников, происхождение несчастного случая на производстве.

Документы при проверке охраны труда

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

При этом в первую очередь особое внимание уделяется тем юридическим лицам, которые ущемляют права сотрудников, нарушают требования законодательства, имеют опасные для жизни и здоровья условия работы.

Источникам информации о наличии каких-то нарушений в фирме могут быть сотрудники, прокуратура, другие проверяющие ведомства, милиция, фонды, налоговые органы, печатные издания.

Однако информация, поступившая из газет, не может быть основанием для проведения внепланового посещения компании. Такие данные могут послужить для включения фирмы в плановую проверку.

При осуществлении проверочных мероприятий инспекторы изучают качество соблюдения компанией трудового законодательства. За какие-то нарушения законов на должностные лица изучаемой фирмы или предприниматель могут быть наложены штрафы.

При изучении происходит осмотр следующих документов:

  • устав и свидетельство о регистрации;
  • трудовые договоры (в том числе срочные) и дополнения к ним (их наличие или отсутствие, особенности оформления и содержание);
  • коллективное соглашение (его особенности и правильность оформления);
  • трудовые книжки и журнал их учета, личные карточки сотрудников (наличие, правильность заполнения);
  • правила внутреннего трудового распорядка (наличие в нем описания процедуры приема работников и их увольнения, режим работы, сроки выдачи зарплаты, ответственность сторон, премии и так далее).

Это основные документы, которые проверяются во время исследования предприятия. Кроме документации инспекторы изучают правильность переведения работников с одной должности на другую, законность увольнений, снижения заработной платы, предоставления отпусков и прочее.

Оформление проверки охраны труда

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

  Выездная проверка ФСС

Такое распоряжение должно быть закреплено печатью, и иметь следующую информацию:

  • вид проверки;
  • причины, повлекшие проведение проверочных мероприятий;
  • сроки и предмет проверки;
  • ФИО инспектора, который проводит работу.

Также следует обратить внимание, что бы данное распоряжение было выписано именно на ту фирму, в которую пришел инспектор с проверкой.

На данном документе обязательно должна стоять подпись руководителя территориального представительства инспекции. В случае не предъявления данных бумаг инспектором, руководитель фирмы может отказать в разрешении проведения осмотра.

Если проверяемая компания или предприниматель отказываются впускать инспектора и предоставлять ему требуемые документы, то в таком случае на осматриваемое лицо может быть наложен штраф.

Кроме этого штрафные санкции положены в случае отказа в устранении нарушений, разъяснения каких-то неясных моментов в документах и так далее.

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда Предприниматели и организации, решившие перейти на ЕНВД, обязаны встать на учет в налоговой службе в качестве налогоплательщиков единого налога. Для этого следует обратиться в налоговую службу по месту ведения бизнеса.

Грамотная отчетность в налоговую при УСН позволяет предприятию уменьшить издержки на работу с документацией и сосредоточиться на производственном процессе. Подробнее о отчетности при УСН читайте здесь.

По результатам проведенных работ инспектор составляет протокол и акт поверки. В протоколе указываются выявленные нарушения, за которые на предприятие налагаются штрафы.

Любое предприятие, организация или предприниматель должны быть готовы к прохождению плановых или внеплановых проверок со стороны различных проверяющих инспекций. Одной из таких служб является федеральная инспекция труда.

Для того, что бы с представителями данного ведомства сталкиваться как можно реже, следует соблюдать все требования трудового законодательства, не нарушать права сотрудников и не подвергать их здоровье и жизнь опасности.

Ведь кроме плановых проверочных мероприятий инспекторы могут проводить целевые и тематические, организованные по жалобам работников.

Источник: https://tvoi.biz/buhgalteriya/proverki/grafik-proverok-po-ohrane-truda-ins.html

Трудпро » система управления охраной труда теперь на особом контроле роструда

Роструд издал приказ №77 от 21 марта 2019 года «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда». В нем изложены рекомендации для госинспекторов труда, связанные с организацией проверок эффективности работы системы управления охраны труда (СУОТ) и расследованием несчастных случаев.

Документ обязывает руководителей региональных госинспекций труда создать условия для обязательного рассмотрения вопросов системы управления ОТ на предприятиях и в организациях во время выполнения расследования несчастных случаев и в ходе осуществления внеплановых проверочных мероприятий в связи с фактами травматизма или гибели на производстве. В процессе работы над методическими рекомендациями были приняты во внимание нормы ТК РФ, Типового положения о системе управления ОТ, а также полученные к этому времени результаты многочисленных расследований несчастных случаев.

Рекомендации ведомства включают:

  • мероприятия, связанные с реагированием госинспекторов в случае обнаружения фактов несоблюдения трудового законодательства и других НПА, которые включают нормы российского трудового права;
  • механизм мониторинга создания и обеспечения работы СУОТ;
  • алгоритм проверки создания и обеспечения работы системы управления охраной труда в процессе осуществления расследования фактов травматизма и гибели работников;
  • процедуру заполнения по каждому пункту акта о расследовании различных видов несчастных случаев (группового, со смертельных исходом или тяжелого).

В приказе утверждается, что предметом внеплановой проверки должно быть выполнение работодателем норм трудового права и иных НПА, включая требования о формировании и обеспечении эффективной работы СУОТ на предприятии.

Внеплановая проверка может включать два последовательных этапа — мониторинг документов СУОТ (локальные акты, реестры, журналы и иные) и проверка состояния рабочих мест.

Приложение содержит блок-схему поэтапного рассмотрения совокупности взаимосвязанных компонентов, которые вместе образуют систему управления охраной труда.

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

Прикрепленные файлы: Приказ Роструда от 21.03.2019 N 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда» 470 КБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин

Источник: https://trudpro.ru/news/sistema-upravleniya-okhranoy-truda-teper-na-osobom-kontrole-rostruda/

Охрану труда проверят по новым правилам

Чиновники намерены уделять больше внимания профилактическим мероприятиям, и теперь пересматривают законодательство, регламентирующее охрану труда.

Правительство утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а Роструд представил новые рекомендации по проверке функционирования системы управления охраной труда на предприятиях.

Как работодателей уговорят улучшать условия труда

Правительство утвердило комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни (Распоряжение от 26.04.2019 № 833-р), который, надеются чиновники, изменит ситуацию в сфере охраны труда.

В ближайшие 6 лет планируется:

  • переписать законодательные акты, регулирующие механизмы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваемости, а также постепенно внедрять принципы концепции «нулевого» травматизма;
  • усовершенствовать методологии и процедуры медицинских осмотров работников, чтобы на ранних стадиях выявлять признаки воздействия вредных факторов и риски развития хронических неинфекционных заболеваний;
  • с 2020 года проводить конкурс «Лучшие системы управления охраной здоровья работников на производстве»;
  • внедрять программы укрепления здоровья на рабочем месте;
  • организовывать совместно с работодателями Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне».

Новые Методические рекомендации, обязательные для применения

Пока все это планы, а результаты работы нужны уже в ближайшей перспективе. Поэтому Роструд выпустил Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) (Приказ от 21.03.2019 № 77).

Рекомендации обязательны для инспекторов ГИТ при проведении расследований несчастных случаев (НС) и внеплановых проверок в связи с НС.

Как заявлено в Приказе, предметом внеплановой проверки должно стать соблюдение работодателем трудового законодательства, в том числе требований о создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда. Вместе с тем подчеркивается, что инспекторы должны соблюдать нормы:

  • ТК РФ;
  • Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н;
  • Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ о защите прав предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального контроля;
  • Постановления Минтруда от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» и приложения к нему.
Читайте также:  Регистрация договора купли-продажи квартиры

Что должны сделать работодатели: обязательный минимум

Методические рекомендации, приведенные в Приказе Роструда № 77, дают пошаговый алгоритм действий для проверяющих. Но есть и определенные разъяснения для работодателей.

В частности, компании должны соблюдать общегосударственные нормы по охране труда с учетом своей специфики, «достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств, а также рекомендаций Международной организации труда по СУОТ и безопасности производства».

Главный документ, который должен быть в организации, — Положение о системе управления охраной труда. Причем чиновники настаивают, что у документа должно быть именно такое название.

В документ необходимо включить следующие пункты:

  • политика (это может быть и отдельный документ) и цели в области охраны труда;
  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда и распределение обязанностей между должностными лицами;
  • процедуры, направленные на достижение поставленных целей, включая (при необходимости):
  • подготовку работников по охране труда (Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»);
  • управление профессиональными рисками;
  • организацию и проведение спецоценки условий труда;
  • информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»);
  • организацию и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников (Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда»);
  • обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников (разделы ТК РФ и действующие СанПиНы);
  • предоставление средств индивидуальной и коллективной защиты, обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н и Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н);
  • обеспечение работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием (Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н);
  • обеспечение безопасного выполнения подрядных работ и снабжение безопасной продукцией;
  • контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур. Здесь речь идет о необходимости утвердить план мероприятий по реализации процедур (можно в виде приложения к Положению);
  • планирование улучшений функционирования системы управления охраной труда. Работодателям понадобится план мероприятий по улучшению функционирования СУОТ. Обычно его утверждают по результатам ежегодного отчета службы охраны труда на предприятии, допускается включать их в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанный по результатам специальной оценки условий труда;
  • реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания. Перечень документов, необходимых работодателям, перечислен в пп. 60-63 Типового положения о системе управления охраной труда. Но не будет нарушения, если компания укажет, что реагирование на несчастные случаи осуществляется в соответствии со статьями 227 — 231 ТК РФ, а также в соответствии с Постановлением Минтруда № 73;
  • управление документами СУОТ. Главное требование в этом случае — работодатель обязан актуализировать внутренние документы, чтобы они соответствовали действующему законодательству. Не подлежат исправлению журналы учета, реестры, акты расследований, записи, пр. документы.

Разработать положение и приложения к нему работодатель может самостоятельно либо с привлечением сторонних специалистов. Утвердить его следует с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).

Чтобы положение вступило в силу, на предприятии издается приказ об его утверждении с перечислением лиц, ответственных за выполнение требований.

Как инспекторы будут оценивать эффективность системы управления охраной труда на предприятии

Исходя из требований к работодателям, инспекторы ГИТ начнут проверку с изучения наличия всех необходимых документов, корректности их оформления и содержания.

Среди запрашиваемых документов могут быть любые журналы, акты, реестры, статистические исследования, результаты спецоценки, должностные инструкции, трудовые договоры.

Проверять будут такие детали, как ознакомление работников с результатами спецоценки; списки организаций, где проводят обязательные медосмотры; наличие подписей работников в журналах инструктажа.

После проверки документации инспекторы перейдут к проверке:

  • рабочих мест;
  • оборудования;
  • транспортных средств;
  • территорий, зданий и сооружений;
  • производственных и технологических процессов.

Главная цель этой части проверки — изучить, как на практике реализуются процедуры, описанные в документах.

В Приказе Роструда заявлено, что если в ходе ранее проведенной проверки изучению эффективности функционирования системы управления охраной труда было уделено недостаточное время, инспекторы вправе провести дополнительную проверку. Но все должно быть в рамках законодательства.

Чтобы работодателям было проще понять, как осуществляют проверки, и подготовиться по всем направлениям, предлагаем блок-схему, разработанную чиновниками.

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

Как будут расследовать несчастные случаи: пошаговый алгоритм

Если на предприятии произошел несчастный случай, это повод для внеплановой проверки ГИТ. И инспекторы будут действовать по определенному плану.

Шаг 1. Изучение ситуации, вследствие которой возник несчастный случай.

Шаг 2. Выяснение корневых причин для разработки мер профилактики и предупреждения травматизма. Среди корневых причин выделены:

  • отсутствие перечня требований, соответствие которым обеспечивает работодатель (это говорит о том, что в компании плохо работает процесс управления документами);
  • отсутствие локальных актов, устанавливающих реализацию тех или иных процедур, либо нарушение установленных процедур;
  • отсутствие распределения обязанностей и ответственности за соблюдение требований безопасности;
  • отсутствие системы контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур или нарушение установленных форм и методов контроля;
  • отсутствие процедуры информирования.

Шаг 3. Изучение элементов системы управления охраной труда и выяснение, в каком из них произошел сбой.

Шаг 4. Анализ процедуры управления профессиональными рисками, в том числе изучение методов выявления опасностей, включение всех опасностей в перечень, принятие мер по снижению рисков.

Шаг 5. Проверка запланированных работодателем мер управления рисками.

Шаг 6. Анализ иных выявленных нарушений.

Шаг 7. Заполнение акта о расследовании несчастного случая.

Шаг 8. Принятие мер к нарушителям — выдача предписаний, привлечение к ответственности.

Напомним, по действующим правилам работодателей должны предупреждать о внеплановой проверке за 24 часа до ее начала. Этого времени очень мало, чтобы подготовиться в такой объемной сфере как охрана труда. Поэтому лучше не ждать, а заранее разработать и утвердить необходимую документацию, корректно вести нужные бумаги, быть в курсе всех изменений.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/485824/

Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев Роструда

Актуально на: 25 мая 2017 г.

Каждый работодатель обязан обеспечивать для работников безопасные условия и охрану труда (ст. 212 ТК РФ). Если несмотря на это на производстве произошел несчастный случай, работодатель должен обеспечить его расследование и учет (ст. 212 ТК РФ). О методике расследования несчастных случаев на производстве расскажем в нашей консультации.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев Роструда предназначены для государственных инспекторов труда, которые проводят расследования несчастных случаев на производстве.

В этих Методических рекомендациях раскрываются как общие вопросы организации расследования несчастных случаев, так и вопросы проведения расследования, его завершения, оформления результатов, контроля за получением решений правоохранительных органов, отчетности по несчастным случаям и др.

При этом государственный инспектор руководствуется также нормами ТК РФ (в частности, ст. 229.3 ТК РФ).

В состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве государственный инспектор труда включается, если в результате несчастного случая пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья, а также при расследовании несчастного случая со смертельным исходом (абз. 2 ст. 229 ТК РФ).

Кроме того, независимо от срока давности несчастного случая, государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование несчастного случая (абз. 1 ст. 229.3 ТК РФ):

  • при выявлении сокрытого несчастного случая;
  • при получении жалобы, заявления, иного обращения о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, которые поступили от пострадавшего или лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законных представителей или иных доверенных лиц), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая;
  • при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования несчастного случая.

Что касается работодателей, то для них основные вопросы, связанные с несчастными случаями на производстве и их расследованием, освещаются в ТК РФ. В частности, в Кодексе раскрываются следующие аспекты:

  • несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 ТК РФ);
  • обязанности работодателя при несчастном случае (ст. 228 ТК РФ);
  • порядок извещения о несчастных случаях (ст. 228.1 ТК РФ);
  • порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев (ст. 229 ТК РФ);
  • сроки расследования несчастных случаев (ст. 229.1 ТК РФ);
  • порядок проведения расследования несчастных случаев (ст. 229.2 ТК РФ);
  • порядок оформления материалов расследования несчастных случаев (ст. 230 ТК РФ);
  • порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве (ст. 230.1 ТК РФ).

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Приложение № 2 к Постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73) устанавливает с учетом ст. 227-231 ТК РФ и особенностей отдельных отраслей и организаций обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k503982

Алгоритм расследования несчастных случаев на производстве

Несмотря на то что на законодательном уровне охране труда уделяется большое внимание, от несчастных случаев на производстве никто не застрахован.

И если такой случай, к сожалению, произошел, от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе административной ответственности не избежать.

Рассмотрим алгоритм расследования несчастных случаев на производстве подробнее.

Провести расследование — обязанность работодателя!

В статье 210 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перечислены направления государственной политики в области охраны труда, в т. ч.:

  • профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В связи с этим в силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  • расследование и учет в установленном законами и иными нормативными актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • беспрепятственный допуск соответствующих должностных лиц государственных органов в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

КАКИЕ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ ПОДЛЕЖАТ РАССЛЕДОВАНИЮ?

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч.

с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). 

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся, например, работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику (ч. 2 ст. 227 ТК РФ).

К сведению

Источник: https://www.profiz.ru/sec/4_2016/rassledovanie/

Расследование несчастных случаев на производстве — Охрана труда

Критерии отнесения несчастного случая к несчастному случаю на производстве. Рабочее время. Рабочее место. Работа по заданию работодателя или в его интересах. Легкий и тяжелый несчастный случай.

Обязанности работодателя при несчастном случае. Отправка извещения. Формирование комиссии по расследованию н/с. Расследование несчастного случая. Сроки расследования. Изучение обстоятельств приведших к травме.

Несчастные случаи не связанные с производством. Грубая неосторожность. Оформление акта Н-1. Рассмотрение разногласий.

***

Критерии определения обязательности начала процедуры расследования несчастных случаев (ст. 227 ТК РФ)

Представим себе, что секретарь порезала палец бумагой. Это будет несчастным случаем на производстве или нет? Как глубоко она должна была порезать палец, что бы мы начали процедуру расследования?

Читайте также:  Досрочное расторжение договора займа по инициативе займодавца 

Трудовым кодексом определены последствия повреждения здоровья, при которых мы будем расследовать несчастный случай. А именно:

  • Наступление смерти пострадавшего;
  • Наступление временной или стойкой утраты нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности или подтвержденное заключением медико-социальной экспертной комиссии;
  • Необходимость перевода пострадавшего на другую работу.

Несчастный случай должен произойти с работником, работающим по трудовому договору или с другими лицами, участвующими в трудовой деятельности работодателя в соответствии со ст. 227 ТК РФ. (Ученики на производственной практике, осужденные, привлекаемые к труду и др.)

Среди обстоятельств, при которых произошли повреждения здоровья, существует всего три основных критерия, по которым несчастный случай становится несчастным случаем на производстве.

  1. Рабочее время;
  2. Рабочее место;
  3. Действия, выполняемые по заданию работодателя или в его интересах.

Рабочее время

С 2006 года не считаются несчастными случаями на производстве травмы, полученные по пути на работу или с работы. Травма должна быть получена в течение рабочего времени, за исключением некоторых оговорок. Так несчастным случаем на производстве будет считаться травма полученная:

  • Если работник выполнял сверхурочную работу за пределами своего рабочего времени;
  • В течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания рабочего времени;
  • При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, или на личном транспортном средстве (в случае использования его в служебных целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
  • При следовании к месту служебной командировки и обратно на служебном или общественном транспорте. При следовании к месту выполнения работы, в том числе пешком.

Например:

Если работник получает травму по дороге на работу из дома это бытовая травма. Если ему нужно с утра не в офис, а на переговоры к заказчику, то травма, полученная в дороге, будет считаться несчастным случаем на производстве.

Рабочее место

  • Территория организации;
  • Иное место выполнения работ.

Как мы уже упоминали, несчастным случаем будет считаться травма, полученная во время служебной командировки.

Если несчастный случай произошел с работником, например, ночью в поезде, то это тоже будет травмой на производстве.

Другое дело, что не надо забывать, в момент нахождения в командировке на работника продолжают действовать правила внутреннего трудового распорядка и если он получил травму, находясь в состоянии опьянения, это будет то же самое, что, если бы он напился на работе.

Рассмотрим еще один пример. Водитель, следуя по маршруту, остановился купить сигарет и по дороге к магазину получил травму. В данном случае он покинул свое рабочее место по личной надобности.

Если тот же водитель скажет, что почувствовал себя плохо во время выполнения работы и остановился, чтобы сходить в аптеку померить давление.

Его действия будут считаться связанными с выполнением работы и осуществленными в интересах работодателя.

Действия, выполняемые по заданию работодателя или в его интересах

  • Действия, обусловленные необходимостью надлежащего исполнения пострадавшим работником своей трудовой функции (перемещение в этих целях по территории организации в рабочее время, на рабочее место до начала рабочего времени и с рабочего места после его окончания, приведение в порядок рабочего места, орудий производства, оборудования, спецодежды, иных средств индивидуальной защиты, использование санитарно-бытовых помещений до начала, вовремя и после завершения работы);
  • Действия, осуществляемые в интересах работодателя, с которым пострадавший состоит в трудовых отношениях, даже если они ему не поручались, но их неисполнение могло привести к неблагоприятным (нежелательным) последствиям для работодателя (действия, направленные на локализацию или ликвидацию чрезвычайных ситуаций, поддержание трудовой (производственной) дисциплины и т.п.);
  • Действия, направленные на исполнение работником отдельных, не связанных с выполнением трудовой функции, поручений работодателя (его представителей), неисполнение (отказ от выполнения) которых могло привести к неблагоприятным (нежелательным) последствиям для работника;
  • Действия, совершаемые в период вынужденного нахождения на территории организации в связи с распоряжением работодателя (его представителя) либо в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации (получение заработной платы, получение или предоставление справок, иных документов) в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Обязанности работодателя при несчастном случае (ст. 228 ТК РФ)

О том, что с сотрудником произошел несчастный случай должно быть немедленно доложено руководству и очень желательно службе или специалисту по охране труда. Эта обязанность лежит на самом пострадавшем, свидетелях несчастного случая или на том, кто первый обнаружит пострадавшего.

Задача руководства и окружающих позаботиться о пострадавшем. Оказать ему первую помощь и при необходимости доставить его в медицинскую организацию. Подробнее о правилах оказания первой помощи читайте в Части «Первая помощь».

Если в результате инцидента сложилась аварийная ситуация, угрожающая окружающим, необходимо принять меры по ее предотвращению и дальнейшему развитию.

Если нет опасности воздействия травмирующих факторов на других работников, нужно постараться сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия, а в случае невозможности – зафиксировать ее (составить схемы, провести фотографирование, видеосъемку и т.п.) Если работник получил травму вне территории предприятия ему нужно самому по возможности сфотографировать обстановку на телефон. Имейте в виду, что это значительно облегчит ваше расследование и об этом желательно заранее проинформировать всех работников на инструктаже.

О несчастном случае необходимо проинформировать соответствующие органы и организации.

Обеспечить процедуру расследования несчастного случая, которая будет варьироваться в зависимости от тяжести несчастного случая.

Заключение о степени тяжести несчастного случая может дать только врач. Вам необходимо написать запрос в медицинское учреждение, куда был направлен пострадавший, и получить от врачей учетную форму N 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести «.

Скачать образец запроса о степени тяжести н/с

Извещение о несчастных случаях

Если произошел групповой несчастный случай (пострадали 2 человека и более), а также тяжелый или смертельный несчастный случай извещение о нем в течение суток направляется в:

  • Государственную инспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления (по месту государственной регистрации);
  • Исполнительный орган страховщика;
  • Территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • В Ростехнадзор (в организации или на объекте, подконтрольных этому органу).

Скачать форму извещения о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)

Извещение направляется во все эти инстанции. Даже если в вашей организации нет профсоюза, известить вы его обязаны. Не сообщение информации в какую-либо из перечисленных инстанций будет считаться сокрытием несчастного случая.

Формирование комиссии по расследованию несчастного случая (ст. 229 ТК РФ)

Если несчастный случай относится к категории легких, мы расследуем его самостоятельно и формируем комиссию из трех человек или более. Количество членов комиссии обязательно должно быть нечетным, чтобы не получилось ситуации, когда мнения поделились поровну и невозможно принять решение. В комиссию должны войти:

  • Представитель работодателя – председатель комиссии;
  • Специалист по охране труда;
  • Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда).

Если в организации нет профсоюза, вместо него в комиссию должен войти тот, кто будет представлять интересы работников. Такого человека не назначают приказом, а выдвигают на собрании трудового коллектива.

Скачать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Если произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями (тяжелый несчастный случай), групповой несчастный случай, где, хотя бы один из пострадавших «тяжелый» или несчастный случай со смертельным исходом. Состав комиссии меняется.

  • Государственный инспектор труда – председатель комиссии;
  • Представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления;
  • Представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
  • Представитель исполнительного органа страховщика;
  • Представитель работодателя;
  • Специалист по охране труда;
  • Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда).

Как правило, состав комиссии все равно утверждается приказом работодателя.

При несчастном случае, происшедшем в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу по надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа и возглавляет комиссию представитель этого органа.

Сроки расследования несчастных случаев (ст. 229 ТК РФ)

  • Легкий несчастный случай (в том числе групповой) – 3 дня
  • Несчастный случай с тяжелыми последствиями – 15 дней (срок может быть продлен председателем комиссии, но не более чем на 15 дней)

Срок расследования несчастного случая исчисляется от даты издания работодателем приказа (распоряжения) об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.

Расследование несчастного случая

Комиссия в ходе своей работы должна выяснить, в результате чего произошел несчастный случай, кто допустил нарушения требований охраны труда и какие нарушения, как избежать повторения такого события. Делается это исходя из анализа следующих материалов:

  • План, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия;
  • Документы, характеризующие состояние рабочего места в частности, наличие опасных и вредных производственных факторов. (Карта Специальной оценки условий труда или Аттестации рабочих мест);
  • Выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшим требований охраны труда;
  • Протоколы опросов очевидцев несчастного случая, должностных лиц, пострадавшего (пострадавших);
  • Экспертные заключения (при необходимости);
  • Медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причине его смерти;
  • Копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ;
  • Выписки из ранее выданных работодателю предписаний государственных инспекторов труда (должностных лиц иных органов надзора), касающихся предмета расследования;
  • Другие документы по усмотрению комиссии.

Осмотр места происшествия один из самых важных моментов в начале процедуры расследования несчастного случая, которым, к сожалению, очень часто пренебрегают.

Скачать протокол осмотра места несчастного случая

Работникам после несчастного случая свойственно искажать события. Никому не хочется выглядеть комично или не профессионально. Иногда бывает, люди пытаются выгородить виновного. Зачастую понять, что произошло на самом деле, можно только увидев место происшествия собственными глазами и воссоздав картину происшествия. 

Понять, что произошло можно так же с рассказов очевидцев и самого пострадавшего, если он в состоянии давать объяснения.

Скачать протокол опроса пострадавшего / свидетеля несчастного случая  

Обстоятельства, при которых несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством

  • Смерть вследствие общего заболевания (подтверждение медицинской организации);
  • Смерть вследствие самоубийства (подтверждение органов следствия или суда);
  • Смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего (подтверждение медицинской организации);
  • Смерть или повреждение здоровья при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние (заключение правоохранительных органов).

Установление грубой неосторожности пострадавшего и степени его вины

  • Объективно подтвержденное в установленном порядке нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Документально подтвержденное неоднократное нарушение пострадавшим требований охраны труда, о которых ему было доподлинно известно;
  • Пренебрежение пострадавшим иными требованиями безопасности, о которых пострадавшему было доподлинно известно.
Читайте также:  Возмещение ущерба от падения дерева на автомобиль: решение вс рф

Степень вины пострадавшего устанавливается в процентах исключительно с учетом заключения выборного профсоюзного органа (иного уполномоченного работниками органа).

Выводы комиссии

Акт формы Н-1 (ст. 230 ТК РФ)

  • Составляется в 3-х оригинальных экземплярах;
  • Подписывается всеми членами комиссии;
  • В течение 3-х дней утверждается работодателем (его представителем).
  • 1-й экземпляр – выдается на руки пострадавшему (родственникам погибшего работника).
  • 2-й экземпляр – хранится в организации в течение 45 лет.
  • 3-й экземпляр – направляется в исполнительный орган страховщика.

Скачать Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного

случая, несчастного случая со смертельным исходом)

Источник: http://okhrana-truda.com/neschastnye-sluchai-i-professionalnye-zabolevaniya/rassledovanie-neschastnykh-sluchaev-na-proizvodstve.html

Правомерна ли внеплановая проверка после несчастного случая? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Ответ на вопрос:

Провести внеплановую проверку инспекция может только в ограниченных законодательством случаях:

  • Истек срок исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований трудового законодательства.
  • В трудовую инспекцию поступили:
  • заявления от граждан, организаций или информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства (в т. ч. требований охраны труда), повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью сотрудников;
  • обращения или заявления сотрудника о нарушении работодателем его трудовых прав;
  • запрос сотрудника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.
  • Издано распоряжение руководителя трудовой инспекции о проведении внеплановой проверки в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ, либо на основании требования прокурора в связи с поступившими в органы прокуратуры материалами и обращениями.

Это следует из положений части 2 статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ, пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875.

По общему правилу внеплановые проверки, проводимые госорганами по поступившим заявлениям и информации о нарушениях со стороны работодателя, проводятся только по предварительному согласованию с прокуратурой (ч. 5 ст. 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Вместе с тем, указанное правило не касается проверок в области трудового законодательства.

При поступлении соответствующего заявления или информации сотрудники трудовой инспекции могут провести внеплановую проверку незамедлительно без предварительного согласования. Инспекторам по труду требуется лишь уведомить прокуратору о проводимой внеплановой проверке.

Об этом говорится в части 8 статьи 360 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.

Срок проведения внеплановой проверки (как документарной, так и выездной) не должен превышать 20 рабочих дней.

Если организация осуществляет свою деятельность в разных субъектах РФ, то срок проверки устанавливается отдельно по каждому филиалу или представительству организации.

Такой порядок установлен частями 1 и 4 статьи 13 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, пункте 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875.

По истечении срока внеплановой проверки трудовой инспектор оформляет ее результаты и сообщает о них организации (ч. 1 ст. 16 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, п.

 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875).

Если организация не согласна с выводами проверяющих, а также с действиями инспекторов в ходе проверки, то она может обжаловать их (п. 4 ст. 21 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/127658-qqkss6-neschastnyy-sluchay-vneplanovaya-proverka

Систему охраны труда будут проверять по новым правилам

Государственные инспекторы труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок работодателей в связи с несчастными случаями на производстве должны будут применять новые Методические рекомендации по проверке системы охраны труда.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Роструд своим приказом от 21 марта 2019 г. № 77 утвердил новые Методические рекомендации по проверке системы охраны труда у работодателей.

Документ является обязательным для использования государственными инспекторами труда при проведении расследований несчастных случаев и внеплановых проверок организаций и индивидуальных предпринимателей в связи с несчастными случаями на производстве. В нем, в частности, есть:

  • Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в организации или у ИП;
  • Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда при проведении расследования несчастного случая;
  • Порядок заполнения акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) по форме 4;
  • Меры инспекторского реагирования при выявлении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В приложении к приказу содержится блок-схема последовательного рассмотрения комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, формирующих систему управления охраной труда работодателя.

Как будут проходить проверки по охране труда

Приказом Роструда предусмотрено, что внеплановая проверка работодателя должна быть разделена на два этапа:

  • проверку документов системы управления охраной труда (СУОТ);
  • проверку непосредственно рабочих мест.

В ходе проверки документов СУОТ инспекторы ГИТ изучат локальные нормативные акты работодателя и иные документы (журналы, акты, реестры и другое), подтверждающие соответствие СУОТ требованиям законодательства. Во время проверки рабочих мест инспекторы проверят, насколько они соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, а также как на практике реализуются процедуры СУОТ, касающиеся:

  • самих рабочих мест;
  • оборудования, которое используют работники;
  • транспортных средств;
  • территории организации;
  • зданий и сооружений;
  • производственных и технологических процессов.

Если в организации действует комитет (комиссия) по охране труда, проведение проверки может быть оформлено протоколом заседания, на котором рассматривались необходимые для анализа материалы. Также проверяющие ознакомятся с:

  • результатами специальной оценки условий труда;
  • статистикой производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  • материалами расследования несчастных случаев (анализом их причин);
  • предписаниями органов государственного надзора (контроля);
  • актами проводимого в организации контроля.

Если речь идет о проверке по факту несчастного случая на производстве и составлении соответствующего акта по форме 4 (Приложение N 1 к Постановлению N 73), то Роструд обязал включать в него такие сведения:

  • наличие в организации процедуры контроля состояния здоровья работников;
  • наличие уполномоченного лица, назначенного работодателем ответственным за осуществление контроля состояния здоровья работников;
  • прохождение пострадавшим обязательных медицинских осмотров (обследований) в соответствии с требованиями статьи 213 ТК РФ;
  • прохождение пострадавшим психиатрического освидетельствования (при наличии показаний);
  • прохождение пострадавшим предрейсовых (предсменных) и послерейсовых (послесменных) медицинских осмотров;
  • график сменности (при наличии);
  • продолжительность рабочей смены пострадавшего (в соответствии с трудовым договором);
  • основная причина временной нетрудоспособности работника по листам нетрудоспособности в течение 12 месяцев, предшествующих происшествию;
  • наличие психоэмоциональной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей, связанной непосредственно с выполнением работы (постоянный контакт с людьми, диспетчеризация процессов, монотонный труд и т.п.);
  • предоставление работнику регламентированных перерывов в течение рабочего дня/смены;
  • наличие у организации задолженности перед пострадавшим по отпуску за последние 3 года.

По результатам проверки в соответствии с новой методичкой, проверяющие могут:

  • выдать работодателю предписание об устранении нарушений;
  • привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности.

Источник: https://ppt.ru/news/143234

Курс повышения квалификации Меры предупреждения и порядок расследования несчастных случаев на производстве

  • Как организовать эффективную систему охраны труда на производстве. Какие инциденты и несчастные случаи должен расследовать работодатель. Признается ли травма производственной, если работник получил ее в нерабочее время. Эти и многие другие вопросы программы рассматриваются с помощью решения кейсов, составленных на основании реальных ситуаций и происшествий Для кого Для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов служб по охране труда, промышленной безопасности, всех заинтересованных специалистов Краткое описание
    • Формирование системы управления охраной труда, направленной на предупреждение производственного травматизма. Новые правила проверок функционирования системы охраны труда на предприятии с 01.03.2019 (Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда»). Предупреждающие и корректирующие действия.
    • Планируемые изменения в законодательстве, направленные на предупреждение производственного травматизма. Учет и расследование причин получения работниками микроповреждений (микротравм). Средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ в определенных законодательством условиях. Оценка профессиональных рисков и другие изменения.
    • Порядок расследования несчастных случаев, происшедших на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами, в том числе с представителем подрядной организации.
    • Оказание первой помощи. Занятие по отработке приемов оказания первой помощи.

    Смотреть подробную программу

    1. Формирование системы управления охраной труда, направленной на предупреждение производственного травматизма. Новые правила проверок функционирования системы охраны труда на предприятии с 01.03.2019 (Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда»). Предупреждающие и корректирующие действия.
    2. Планируемые изменения в законодательстве, направленные на предупреждение производственного травматизма. Учет и расследование причин получения работниками микроповреждений (микротравм). Средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ в определенных законодательством условиях. Оценка профессиональных рисков и другие изменения.
    3. Трудовое законодательство, постановления Минтруда и другие нормативные документы, регулирующие обязанности и порядок действий работодателя и работника при возникновении инцидентов и несчастных случаев на производстве. Ответственность работодателя и ответственность работника.
      • Критерии признания события несчастным случаем, который необходимо расследовать. Признаки несчастных случаев, которые подлежат расследованию.
      • Квалификация несчастных случаев. Несчастные случаи, связанные и не связанные с производством. Время, место и другие обстоятельства произошедшего.
      • Классификация повреждений здоровья, полученных в результате происшедшего события. Категории пострадавших лиц.
      • Последствия происшедшего события для пострадавшего. Обязательные действия работодателя. Ответственность должностных и юридических лиц за невыполнение установленных государственных нормативных требований охраны труда.
    4. Расследование инцидентов и происшествий.
      • Документационное оформление расследования и учета инцидентов и несчастных случаев на производстве. Положение о расследовании. Порядок расследования несчастных случаев, происшедших на территории организации, в том числе с представителем подрядной организации.
    5. Действия во время происшествия.
      • Предотвращение чрезвычайной ситуации.
      • Оказание первой помощи.
      • Осмотр места происшествия, опрос пострадавших и очевидцев.
      • Информирование о происшедшем. Сроки и форма извещения. Лица и организации, в отношении которых возникает обязанность работодателя по извещению.
    6. Оказание первой помощи.
      • Разъяснения Роструда по вопросу оказания первой помощи пострадавшим. Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь. Различия в понятиях «оказание первой помощи» и «оказание медицинской помощи».
      • Приемы оказания первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
    7. Занятие по отработке приемов оказания первой помощи. Приемы и способы оказания первой помощи пострадавшим с использованием тренажера и видеоматериалов.
  • Специалисты, работающие на промышленных предприятиях, преподаватели в области охраны труда и промышленной безопасности.

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации. Срок обучения: очная форма с 28 октября по 31 октября 2019 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

— полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес. — заполненный талон регистрации.

  • Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
  • — копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте); — копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
  • Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

Источник: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/39377.aspx

Ссылка на основную публикацию