Работодатели смогут проверять документы об образовании работников на сайте госуслуг

Работодатели смогут проверять документы об образовании работников на сайте госуслуг

Способы проверки документов об образовании на подлинность

Работодатели смогут проверять документы об образовании работников на сайте госуслуг

Среди основных способов проверки подлинности диплома, как бланка государственного образка, выделяют:

  • внешнее соответствие всем установленным стандартам;
  • запрос подтверждения выдачи соответствующего диплома у учебного заведения, выдавшего его;
  • проверка подлинности в специальной базе Рособрнадзора, доступ к которой осуществляется через интернет.

Существуют и иные способы получения подтверждения прохождения обучения в конкретном образовательном учреждении и получения диплома или свидетельства об образовании.

К альтернативным способам проверки подлинности относятся, например, социальные сети, которые содержат информацию о вузах и сроках обучения.

В этом случае следует помнить, что в профиле социальных сетей вся информация относительно обучения заносится владельцем аккаунта самостоятельно, следовательно, данный способ не является достоверным.

Подробный расспрос владельца диплома об учебном учреждении и преподавателях позволит после их уточнения сделать вывод о прохождении обучения. Данный способ актуален, если после окончания вуза прошло незначительное время.

Проверка подлинности диплома по внешним признакам

Работодатели смогут проверять документы об образовании работников на сайте госуслуг

Оригинал подлинного диплома должен иметь следующие особенности:

  • наличие водяных знаков, содержащих аббревиатуру «РФ»;
  • при просвете под ультрафиолетом должен проявиться герб России, по сторонам от которого расположены сливающиеся надписи «Россия» и «Диплом», а также можно обнаружить по всей поверхности своеобразные нити;
  • воспользовавшись лупой можно прочитать справа от надписи «Диплом» слова, написанные шрифтом в 0,5 мм. и составляющие надпись «Министерство образования Российской Федерации».

Внимание! При ксерокопировании подлинного диплома об образовании, на копии появится надпись «Копия», которая невооруженным взглядом не видна на самом бланке.

Вместе с тем наличие всех вышеуказанных элементов защиты не является доказательством подлинности диплома, а лишь свидетельствует о том, что бланк является оригинальным.

На практике встречаются случаи масштабных хищений чистых бланков дипломов из образовательных учреждений.

Несмотря на то, что в таких случаях учебные заведения обязаны размещать информацию о признании таких бланков недействительными, многие работодатели не обращают на это внимание.

Проверка диплома на подлинность через интернет

Источник: https://socgramota.ru/trud/kak-proverit-diplom-na-podlinnost.html

Полезный документ. Запрос в образовательное учреждение о выдаче работнику диплома

Не секрет, что работодателям иногда приходится сталкиваться с весьма неприятной проблемой, связанной с предоставлением работником при приеме на работу поддельного документа об образовании. Как бы при этом не разрешилась сама ситуация – увольнением работника по п. 11 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ или же переводом его на другую должность – многие работодатели после таких случаев предпочитают проверять подлинность предоставляемых работниками и соискателями дипломов и сертификатов о полученном образовании.

Для этого существует несколько способов, однако наиболее действенным и достоверным представляется направление запроса в образовательное учреждение, выдавшее документ об образовании.

Такой запрос может быть направлен как с согласия работника – в этом случае к запросу необходимо приложить его письменное согласие, так и при несогласии работника на проверку этих данных. В этом случае направляется обезличенный запрос, не содержащий персональных данных работника.

Запрос в образовательное учреждение с учетом согласия работника

Когда применяется документ. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ документ об образовании является обязательным для предоставления документом при поступлении работника на работу или должность, требующую специальных знаний.

Предоставление работником заведомо ложных сведений может привести к его увольнению. При нарушении правил заключения трудового договора по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие (ст.

84 ТК РФ).

Для уточнения подлинности предоставленного диплома или сертификата об образовании можно направить запрос в Рособрнадзор (Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки) или через сайт www.mon.gov.ru/obr/obrash.

Однако для того, чтобы доказать вину работника в предоставлении ложных сведений об образовании, целесообразней будет направить запрос непосредственно в образовательное учреждение и дождаться от него официального ответа.

Этот документ и будет являться основанием для издания приказа об увольнении работника или отказа в его приеме на работу.

На что обратить внимание при составлении документа.Запрос составляется в свободной форме, но с соблюдением некоторых особенностей. Работодателю важно помнить, что сведения об образовании относятся к персональным данным. Согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ и ст. 10 Федерального закона от 27.07.

2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» все персональные данные работника или соискателя необходимо получать у него самого. Также и проверка таких данных может быть проведена только с согласия самого работника/соискателя.

Поэтому работодателю следует получить согласие работника или соискателя на получение сведений о его образовании у третьих лиц, то есть у образовательного учреждения, выдавшего документ. Согласие следует запрашивать в письменном виде, что будет являться доказательством соблюдения требований закона.

Копию полученного согласия целесообразно приложить к запросу, направляемому в образовательное учреждение.

Работодатели смогут проверять документы об образовании работников на сайте госуслуг

В тексте запроса юристу или сотруднику отдела кадров компании следует указать полное наименование организации и ее реквизиты, ФИО работника или соискателя, предоставившего проверяемый документ, серию и номер документа об образовании, период обучения, специальность. Запрос следует скрепить подписью единоличного исполнительного органа (генерального директора) и печатью компании.

Обезличенный запрос в образовательное учреждение

Когда применяется документ. В случае если работник или соискатель отказывается дать согласие на получение работодателем персональных данных у третьей стороны, либо образовательное учреждение в ответ на запрос работодателя отказывает в предоставлении соответствующих сведений, целесообразно составить обезличенный запрос.

На что обратить внимание при составлении документа. Запрос составляется по аналогии с первым вариантом, однако важно, чтобы в случае несогласия работника на предоставление его персональных данных третьими лицами этот документ не содержал никаких его персональных данных.

При этом указание реквизитов документов об образовании допустимо, что и обусловит получение необходимого ответа от образовательного учреждения.

Такая форма запроса поможет работодателю, в случае возникновения спора с работником, существенно снизить риски признания получения таких сведений нарушением прав работника в части защиты его персональных данных.

Работодатели смогут проверять документы об образовании работников на сайте госуслуг

Источник: https://www.law.ru/article/5312-qqe-ts-poleznyy-dokument-zapros-v-obrazovatelnoe-uchrejdenie-o-vydache-rabotniku-diploma

Как осуществляется проверка подлинности диплома? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Есть необходимость проверить подлинность диплома МАМИ. Можно ли это выяснит по регистрационному номеры или еще по какой-то базе? Что д.б. изображено на водяных знаках диплома о ВПО?

Ответ на вопрос:

На дипломе должны быть водяные знаки «РФ». Других водяных знаков на дипломе быть не должно.

  • Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
  • Не храните в отделе кадров копии паспортов и дипломов, иначе оштрафуют.
  • Читать статью

Требования к оформлению диплома о высшем образовании и образцы заполнения соответствующих дипломов изложены в Приказе Минобрнауки России от 01 октября 2013 г. № 1100 (ч. 4 ст. 60 Закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).

Документ о высшем образовании и о квалификации (диплом) состоит из титула диплома и приложения к диплому.

Бланк титула и бланк приложения являются защищенной от подделок полиграфической продукцией уровня «Б» и изготавливаются по единому образцу в установленном законодательством порядке (приложение №3 к Приказу Минфина РФ от 07 февраля 2003 г. № 14н).

  1. Читайте о приказе о проведении внутреннего аудита, чтобы не совершать ошибок.
  2. Бланк титула и бланк приложения имеют серию и номер.
  3. Серия содержит 6 символов:
  4. первый и второй символы для федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, — 10;

третий и четвертый символы — двузначный цифровой код субъекта РФ (для Москвы – 77). В серии диплома, выдаваемого лицу, обучавшемуся в филиале организации, осуществляющей образовательную деятельность, расположенном на территории другого субъекта РФ, используется код субъекта РФ, на территории которого расположена организация, осуществляющая образовательную деятельность. В

пятый и шестой символы — двузначный номер лицензии, выданной предприятию-изготовителю федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим лицензирование производства и реализацию защищенной от подделок полиграфической продукции (при однозначном номере лицензии он дополняется слева цифрой «0»). Для МАМИ номер лицензии Вы сможете найти по ссылке: http://www.mami.ru/index.php?id=423.

  • Номер бланка титула и бланка приложения представляет собой 7-значный порядковый номер, присвоенный бланку предприятием-изготовителем (начиная с 0000001).
  • Нумерация бланков приложения осуществляется независимо от нумерации бланков титула.
  • Бланк титула представляет собой отдельный лист размером 205 мм x 290 мм в развернутом виде, бланк приложения — отдельный лист размером 297 мм x 420 мм в развернутом виде.

Бланк титула и бланк приложения изготавливаются на бумаге с эксклюзивными водяными знаками «РФ» массой 70 — 120 г/м2, которая содержит не менее 25% хлопкового или льняного волокна, без оптического отбеливателя.

Иные элементы водяных знаков на бумаге не допускаются.

Бумага не должна иметь свечения (видимой люминесценции) под действием УФ-излучения и должна содержать не менее двух видов защитных волокон, контролируемых в видимых или иных областях спектра.

Может быть применено дополнительное защитное волокно, являющееся отличительным признаком предприятия-изготовителя.

Фон лицевой и оборотной сторон бланка титула, лицевой и оборотной сторон бланка приложения выполняется с наложением двух фоновых сеток с переменным шагом и с ирисовыми раскатами. Сетки отпечатаны краской, обладающей зеленым свечением под воздействием УФ-излучения. Одна из сеток выполнена краской с химической защитой, препятствующей несанкционированному внесению изменений.

  1. Правая часть лицевой стороны бланка титула в верхней части, оборотная сторона бланка титула (по развороту) в верхней части, лицевая и оборотная стороны бланка приложения (по развороту) в верхней части имеют горизонтальную раму синего, светло-синего и голубого цветов.
  2. Лицевая и оборотная стороны бланка титула, лицевая и оборотная стороны бланка приложения не содержат подчеркиваний и подстрочных пояснительных надписей.
  3. Надписи и линии таблиц выполняются синей краской, если в соответствующих пунктах настоящего Описания не указан другой цвет краски.
  4. При изготовлении бланка титула и бланка приложения не должны быть использованы растровые структуры, в том числе спецрастры.

Дополнительную информацию о том, что делать, в случае если есть подозрения о том, что работник предоставил поддельный диплом, см. в приложении к ответу ниже.

  • Подробности в материалах Системы Кадры:
  • Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 6, Июнь 2016
  • Увольнение

Компания заподозрила, что у работника поддельный диплом. Нужно ли его согласие, чтобы отправить запрос в вуз?

Ирина Анюхина, партнер юридической фирмы АЛРУД

Анастасия Петрова, консультант юридической фирмы АЛРУД

  1. В течение какого срока нужно уволить работника, который предоставил подложный документ
  2. В каких случаях факт подделки документа не позволяет уволить работника
  3. Можно ли уволить декретницу, которую уличили в подделке документов

Если выяснилось, что у работника поддельный диплом с ним можно расстаться. Но важно, чтобы он представил этот документ при приеме на работу, а не впоследствии. Это главное правило.

Читайте также:  Какие есть меры по поддержке малого бизнеса? 

Популярные вопросы

Одна из отличительных черт увольнения работника за предоставление подложных документов — это отсутствие каких-либо сроков давности. Даже если работник работает в компании несколько лет, работодатель может с ним расстаться, если выяснилось, что документ, который он представил при приеме на работу, поддельный.

В то же время нужно различать предоставление поддельных документов и недостоверной, неполной информации.

Если работник не сообщил об основаниях увольнения с предыдущей работы, о наличии иждивенцев, малолетних детей, а также о наличии или отсутствии трудовой книжки, то это еще не повод с ним расставаться. Особенно если все документы, предоставленные им при приеме на работу, подлинные.

Так, в одном деле работник скрыл, что с предыдущего места работы его уволили за прогул, и поэтому не передал работодателю трудовую книжку, сказав, что она утеряна. Когда работодатель об этом узнал, он уволил его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но суд восстановил работника и указал, что ложные сведения о трудовой деятельности не тождественны предоставлению подложных документов (апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу № 11–32437).

Из-за манипуляций с трудовой книжкой работников часто увольняют по данному основанию. Например, когда работник при трудоустройстве скрывает, что в данный момент работает где-то еще. В итоге у него оказывается два основных места работы и две трудовые книжки.

В этой ситуации у работодателя велики шансы доказать правомерность увольнения такого работника. Судебная практика признает вторую трудовую книжку подложным документом (определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу № 33–10472 и от 28.12.

2010 по делу № 33–25232, апелляционное определение Тверского областного суда от 16.10.2012 № 33–3701).

При этом не стоит отождествлять подложную трудовую книжку и заявление о выдаче новой, когда у работника имеется трудовая на другом месте работы.

Такое заявление не является поддельным, хоть и информация, которая в нем содержится, не соответствует действительности.

Поэтому такого работника, скорее всего, восстановят (апелляционное определение Московского городского суда от 06.10.2014 по делу № 33–29150/2014).

Чтобы застраховать себя от таких неприятных ситуаций, совет один: тщательно проверять документы при трудоустройстве.

Работодатель вправе наводить справки о кандидате и направлять запросы в различные инстанции, если есть сомнения в достоверности выданных документов.

При этом получать согласие работника на использование его персональных данных обычно не нужно, так как он сам предоставил документы об образовании при трудоустройстве. Значит, работодатель вправе их проверять.

Если подложный документ не препятствует работе, уволить сотрудника нельзя

Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если подложные документы повлияли на заключение трудового договора либо могли являться основанием для отказа в приеме на работу (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.03.2013 по делу № 33–2026).

А вот за предоставление подложных документов, которые не имели значения для принятия решения о заключении с ним договора, уволить работника нельзя. Например, трудовой договор нельзя расторгнуть из-за того, что работник принес поддельную справку о заработке за 2 предыдущих года для того, чтобы получить повышенное пособие по временной нетрудоспособности.

Такой документ не влияет на решение работодателя заключить с работником трудовой договор.

В Трудовом кодексе РФ не расписана поэтапно процедура увольнения работника за предоставление подложных документов, но в общем виде судебная практика сформировала следующие подходы к порядку действий работодателя.

Доказать, что документ, представленный работником, подложный. Прежде всего, нужно доказать, что тот или иной документ является фальшивым. Чаще всего такими доказательствами выступают ответы из компетентных инстанций на запросы работодателя.

Например, подделку диплома об образовании подтвердит ответ из вуза, где якобы учился работник. Если есть сомнения в справке об отсутствии судимости, то здесь понадобится отрицательное заключение МВД о ее подлинности. Подложность трудовой книжки подтвердит ответ от предыдущего работодателя работника.

Установленный факт предоставления работником подложных документов зафиксируйте в акте.

Проверить, входит ли подложный документ в перечень необходимых для заключения трудового договора документов.

Увольнение за предоставление подложных документов будет законным лишь в том случае, если предоставленный работником документ указан в ст. 65 ТК РФ и нужен для заключения с ним трудового договора.

Так, например, не будет являться основанием для увольнения подложная справка об отсутствии судимости у менеджера по продажам, программиста, секретаря и т. д.

Выяснить, может ли работник продолжать работать без подлинного документа.

Чаще всего на практике встречаются случаи увольнения работника за предоставление подложного документа об образовании, когда работник поступил на работу, которая требует специальных знаний или квалификации. В таких случаях суды признают правомерным увольнение по п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, если такое образование являлось необходимым для исполнения работником своих должностных обязанностей (кассационное определение Московского городского суда от 14.12.2015 № 4г-12768/2015).

Но учтите, что если работник предоставил подложный документ об образовании, которое не требуется для выполнения его трудовой функции, то это не является основанием для увольнения.

Чтобы позиция работодателя была состоятельной в случае судебного спора об увольнении за предоставление подложного документа об образовании, указывайте требования к образованию работников в описании вакансий, а также в должностных инструкциях работников (апелляционное определение Камчатского краевого суда от 31.07.2014 по делу № 33–1250/2014).

  1. кстати
  2. Уволить работника можно лишь за те документы, которые указаны в статье 65 ТК РФ
  3. Предоставление подложных документов означает, что работник передал работодателю сфальсифицированный документ из перечня, который установлен в Трудовом кодексе РФ. Такими документами являются:
  4. — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  5. — трудовая книжка (за исключением первого трудоустройства и совместителей);
  6. — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  7. — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  8. — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  9. — справка о наличии (отсутствии) судимости, а также факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — в отдельных случаях;
  10. — иные документы, предусмотренные российским законодательством для частных случаев.
  11. Уволить работника можно вне зависимости от того, когда работодатель выявил факт подделки

Поскольку увольнение за подложные документы происходит по инициативе работодателя, то уволить не удастся ряд работников. В первую очередь нужно отказаться от планов уволить беременную работницу, это запрещено во всех случаях, кроме ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Также не стоит рассчитывать быстро расстаться с декретницами, как и с теми, кто находится на больничном. Запрет на увольнение распространяется и на них (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

На заметку:

в приказе об увольнении в качестве основания укажите документы, подтверждающие, что предоставленные работником документы являются подложными. Например, ответ образовательного учреждения, письменный акт работодателя о предоставлении работником подложных документов.

У увольнения за подложные документы есть одно важное преимущество по сравнению с увольнением за дисциплинарные проступки. Дисциплинарные увольнения имеют пресекательные сроки действия.

Работодатель не вправе уволить работника, если с момента совершения проступка прошло больше 6 месяцев или больше 1 месяца с момента обнаружения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). У увольнения по п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ таких ограничений нет.

В связи с этим в судебной практике сформировался подход, что уволить работника за предоставление подложных документов можно вне зависимости от времени, когда эти обстоятельства выявлены (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.03.2013 по делу № 33–2026). Главное, что при заключении трудового договора работник представил подложный документ.

Опираясь на данную позицию, работодатель может расследовать и зафиксировать факт предоставления работником подложных документов в период беременности работницы или нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности. Однако уволить таких работников можно по п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ после того, как закончится период, когда работник не мог быть уволен по инициативе работодателя.

  • ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС
  • Можно ли в запросе о подлинности документа указывать персональные данные сотрудника?
  • Да, получать на это согласие работника не требуется.

Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников для заключения трудового договора и принадлежащие им, без получения их согласия (п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Главное, чтобы их не передавали третьим лицам и они не содержали информацию, которую запрещено обрабатывать без письменного согласия (расовая, национальная принадлежность, политические взгляды, биометрические данные и т. д.).

Если кандидату откажут в трудоустройстве, обработку персональных данных нужно прекратить, а полученные данные уничтожить или возвратить кандидату.

Но при этом работодатель может проверять подлинность и достоверность документов и информации, предоставленных кандидатами.

Это не только получение рекомендаций и отзывов от предыдущих работодателей, но и запросы о подлинности выданных ими документов.

Судебная практика подтверждает, что запрашивать согласие работника не требуется (апелляционные определения Московского городского суда от 18.09.2013 по делу № 11–30166, Волгоградского областного суда от 10.10.2014 по делу № 33–10811/2014).

03.06.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Работодатели смогут проверять документы об образовании работников на сайте госуслуг

Работодатели смогут проверять документы об образовании работников на сайте госуслуг

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала годаВ работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 годаЧитайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службеИнспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутатьсяЕсли выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/137255-qqkss8-kak-osushchestvlyaetsya-proverka-podlinnosti-diploma

Проверить подлинность диплома соискателя работодателю поможет портал госуслуг

Работодатели смогут проверять документы об образовании работников на сайте госуслуг

Описание страницы: проверить подлинность диплома соискателя работодателю поможет портал госуслуг от профессионалов для людей.

Кабмин расширил и реструктуризировал список сервисов, получить которые можно через единую систему госуслуг.

В частности, функционал портала пополнили возможностями получить данные:

  • электронных ПТС;
  • реестра аккредитованных образовательных организаций;
  • о выданных дипломах и сертификатах, а также подтвердить наличие данных о таковых в специальном реестре;
  • о результатах итоговой госаттестации выпускников и их приема в СУЗы и ВУЗы.

Кроме того, сервис будет аккумулировать принятые от заинтересованных лиц сведения документов об образовании, включая сертификаты о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ.

C 19 января работодатели вправе проверять подлинность дипломов работников через портал “Госуслуг”

С 19 января 2019 года сведения об образовании сотрудника и кандидата на работу работодатель вправе проверить на портале госуслуг. Так, например, работодатель с помощью портала сможет узнать, учился ли сотрудник в вузе и какие документы об образовании он получил. Таким образом, власти приступили к исполнению старого обещания – сделать эту информацию общедоступной.

Изменения связаны с тем, что Правительство РФ расширило перечень услуг, сведения о которых размещают в федеральном реестре государственных и муниципальных услуг.

Этот перечень дополнили такой формулировкой: “Услуга по предоставлению сведений в части выданных документов об образовании (сертификатов о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации) из федеральной информационной системы “Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении“.

Читайте также:  Где и как получить свидетельство о расторжении брака?

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметим, что ответственное ведомство на реализацию названного постановления – Рособрнадзор.

Однако по состоянию на дату публикации данной новости на сайте Госуслуг нам не удалось найти такой услуги как “проверка сведений об образовании”.

На официальном сайте Росбрнадзора в списке государственных услуг такая возможность также не обнаружена. Не исключаем, то такая услуга появится чуть позднее.

Напомним. что на основании ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю обязательные документы. Среди них – документы об образовании или квалификации.

Однако факт предъявления при трудоустройстве поддельного диплома может стать основанием для увольнения только в том случае, если этот документ об образовании входит в перечень документов, обязательных при заключении трудового договора.

При этом наличие поддельного документа об образовании не будет являться основанием для увольнения работника, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 года № 26-КГ12-12.

C 2019 года портал Госуслуг сможет подтверждать подлинность диплома об образовании

Достоверность документа об образовании можно будет подтвердить через Единый портал гос услуг с 2019 года, сообщила в среду замруководителя Рособрнадзора Наталья Наумова на заседании Союза ректоров Москвы и Московской области.

Проблема проверки подлинности дипломов вышла на новый уровень. В настоящее время суитуация складывается таким образом, что значительная часть дипломов, представленная в отделы кадров организаций оказываются поддельными или недействительными (т.е. не имеют права подтверждать факт получения образования по данной специальности).

Такая ситуация представляет серьезную опасность самим основам развития России, т.к. фальшивые дипломы дискредитируют всю систему образования и молодых специалистов, добросовестно изучавших свою дисциплину несколько лет.

Введение единого реестра дипломов об образовании позволит контролировать достоверность представленного диплома и, в перспективе, может полностью решить проблему поддельных дипломов.

В настоящее время проверить легальность выданного диплома можно на сайте Рособрнадзора (см. “Как проверить диплом на подлинность?”).

Основная трудность в подтверждении диплома на подлинность является консолидация сведений из всех источников (вузов, колледжей и т.д.). Постепенно данные о выданных дипломах пополняются более ранними годами выдачи, в том числе и от уже закрытых образовательных учреждений.

Для упрощения доступа к таким данным и получения юридически достоверного ответа с 2019 года выдавать данные о подлинности дипломов об образовании начнет портал Госуслуг.

“На следующий год мы планируем вывести процедуру подтверждения документа об образовании на портал госуслуг”, – сказала Наумова.

Портал государственных услуг Российской Федерации – Справочно-информационный интернет-портал. По состоянию на 2017 год на портале были зарегистрированы 65 млн россиян.

Обеспечивает доступ физических и юридических лиц к сведениям о государственных и муниципальных услугах в Российской Федерации, государственных функциях по контролю и надзору, об услугах государственных и муниципальных учреждений, об услугах организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, а также предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг.

Читайте так же:  Как ввести дом в эксплуатацию основные этапы

“Растет количество обращений работодателей, которые просят подтвердить достоверность документа об образовании, очень часто такие обращения идут к вам [в вузы]. Формирование электронной системы позволит нам сократить документооборот, бумажную работу”, – подчеркнула Наумова.

По ее словам, в настоящее время идет формирование федерального реестра документов об образовании согласно постановлению правительства.

“Все документы об образовании всех уровней должны вноситься в данную систему. К 2023 году будет сформирован единый реестр документов об образовании.

Это будет единственный источник подтверждения достоверности наличия образования у гражданина РФ”, – отметила замруководителя ведомства.

  • По ее словам, заполнение реестра проводится поэтапно.
  • В 2018 году в информационную базу будет внесена информация об образовании всех выпускников с 2000 года.
  • В 2019 году планируется дополнить ее данными о выпускниках с 1996 года.
  • “К 2023 году будет [полностью] сформирована база данных с 1992 года”, – отметила Наумова.

Как проверить подлинность диплома о высшем и среднем образовании в реестре

Плачевная статистика показывает, что в Российской Федерации процентное соотношение поддельных дипломов к оригиналам еще весьма велико. Сотни тысяч граждан работают по поддельным дипломам. Поэтому у работодателя, нанимающего нового сотрудника на ответственную руководящую должность, часто возникает необходимость проверить диплом об образовании на его подлинность.

Полностью прочитав статью, вы сможете узнать все возможные способы как проверить есть ли диплом в реестре онлайн и без лишней суматохи.

Специально для удобного пользования и для эффективной борьбы с поддельными дипломами, купленными у мошенников, был создан Федеральный реестр сведений с данными документов. Воспользоваться этой бесплатной услугой намного быстрее и эффективнее традиционного метода. Последний заключается в запросе в реестр дипломов вузов, в котором был получен документ.

Внимание! Если вы сомневаетесь в своих силах, то закажите помощь в написании диплома у профессионалов.

По примеру западных стран в 2013 году на государственном уровне было принято правильное решение об организации единого реестра выпускников средних и высших учреждений, по которому можно проверить регистрацию диплома в ней и выяснить его подлинность.

Чтобы создать полноценную единую систему, еще в 2009 году на официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки началось накопление информации о дипломах высшего и среднего образования, об ученых степенях и научных званиях, о свидетельствах ЕГЭ. Благодаря этому сформировалась самая обширная по стране база подлинности дипломов.

По задумке создателей базы нижней временной границей для сбора информации послужил 1960-й, а новые данные по документам появляются ежедневно по сей день. С 2013 года база проверки дипломов открыта на безвозмездной основе для проверки как со стороны контролирующих органов, так и по запросу для всех физических лиц.

В реестр номеров дипломов на момент запуска были добавлены сведения о более двух миллионов данных. В 2016 году количество информации об образовательных документах превысило более чем в два раза и по сведениям на 13.11.2016 в реестре числиться 6 999 330 документов.

По официальным данным, представленным на их сайте, к 2023 году реестр дипломов об образовании должен пополнится абсолютно всеми образовательными документами выпускников, полученными с 1992 года включительно.

Чтобы осуществить проверку диплома об образовании в базе на сайте надзора за образованием России (Рособрнадзор) нужно знать не только номер диплома, но и иную информацию о получателе документа. Поэтому проверка диплома по номеру, не обладая дополнительными данными невозможно. Это сделано для того, чтобы не разглашать конфиденциальные сведения.

Без документа на руках будет невозможно заполнить специальную форму и отправить запрос на проверку на сайт проверки дипломов. Только при соблюдении условия точного заполнения реквизитов, указанных на бланке документа, будет возможен корректный анализ по базе. Благодаря этому, конфиденциальные данные останутся в сохранности от недоброжелателей.

Пошаговая инструкция по проверке диплома в реестре

Пример заполнения полей для проверки диплома в реестре

Инструкция:

Шаг 1. Заходим на сайт Рособрнадзора.

Шаг 3. В реестре вы можете ознакомиться с важной информации от Рособнадзора по текущему законодательству, а также с часто задаваемыми вопросами по работе с реестром. Чтобы проверить диплом, кликаем “Проверить сведения о документе“.

Шаг 4. Заполняем обязательная поля поиска и нажимаем “Проверить наличие сведений в ФРДО”.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

В специальную форму на официальном сайте потребуется ввести такие данные как:

  • Ступень образования (высшее или среднее);
  • Наименование образовательного учреждения и его код по Общероссийскому классификатору;
  • Фамилия, имя и отчество получателя диплома;
  • Государственная серия и номер бланка, на котором выдан документ;
  • Дата его выдачи.

Пример расширенной проверки диплома на подлинность

На сайте Рособрнадзор проверить диплом на подлинность возможно также через расширенный поиск. Здесь потребуется ввести данные не обязательные, но желательные для заполнения. Это поможет избежать ошибок и облегчит системе поиск по огромной информационной базе. Необходимо будет ввести такие сведения как:

  • Названия документа (диплом, аттестат);
  • Статуса документа (оригинал, дубликат или утерян);
  • Регистрационный номер документа (расположен под надписью Диплом);
  • Квалификация (бакалавр, магистр, специалист);
  • Специальность (как указано в дипломе);
  • Год окончания учебного заведения.

Читайте так же:  Определение и назначение мобилизационного резерва

Проверка подлинности диплома Рособрнадзор полностью автоматизирована и, при совпадении введенных данных, сайт быстро выдаст положительный результат. Новые документы поступают в электронный перечень круглосуточно и заносятся в базу не позднее шестидесяти дней со дня их официальной выдачи.

Однако внести диплом в реестр самостоятельно невозможно. Чтобы добавить информацию, вы только можете отправить запрос в организацию, которая выдала вам документ об образовании. Реестр дипломов о высшем образовании может быть дополнен лишь самим учебным заведением.

Следует учитывать, что данный вид анализа данных не дает сто процентной гарантии на предоставляемые сведения. Об этом сказано в дополнительной сноске конце проверки, ведь не исключены некоторые ошибки при вводе данных или неточности при их обработке.

При отсутствии информации при обработке такого запроса, как «проверить диплом о среднем профессиональном образовании», возможно документ и не является подделкой. Есть вероятность, что он получен совсем недавно и еще не внесен реестр дипломов о среднем образовании.

В реестр входит огромное число сведений о высшем образовании. Однако, проверка диплома о высшем образовании не возможна для документов, выданных в государственных учреждениях, находящихся в ведомстве Федеральной службы охраны, Федеральной службы безопасности и Службы внешней разведки.

В базу не заносятся данные об этих дипломах, так деятельность этих учреждений и научных организаций является государственной тайной и охраняется соответствующими органами. Поэтому для тех, кто получил образование в подобных местах, возможность проверить номер диплома о высшем образовании на подлинность будет невозможно.

Таким образом, в России на протяжении нескольких лет существует единая информационная база выданных документов о получении образования.

Работодателям или федеральным службам проверить номер диплома в реестре на подлинность не составит труда. А владельцам поддельных документов теперь все сложнее находить себе работу.

Для того, чтобы совершить проверку на достоверность представленных им документов об образовании требуется знать полную информацию, а не только номер диплома.

С 2013 года подлинность российского диплома можно проверить с помощью специальной автоматизированной системы формирования и ведения ФРДО (АС ФРДО) федерального реестра документов об образовании (как высшего, так и среднего профессионального). Правила формирования и ведения ФРДО, а также перечень вносимых в данный реестр данных, утверждены Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2013 г. №293.

Читайте также:  Дополнительный отпуск 15 суток ветеранам боевых действий

В настоящее время проверка наличия в федеральном реестре сведений о выданном документе об образовании осуществляется в тестовом режиме URL: http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/ при участии Рособрнадзора (Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки).

На данный момент в систему включены сведения о 2,316,541 документах из десятков вузов за 2006-2011 гг. (актуально на 22 августа 2013 года).

До 2023 года планируется собрать все сведения про документы о высшем и профессиональном образовании, полученные с 1992 года включительно.

Сведения из системы можно будет получить всем пользователям бесплатно по запросу, введя данные о фамилии обладателя, учреждении, его выдавшего, серии и номера бланка.

Таким образом, российские работодатели смогут проверить подлинность диплома о высшем и профессиональном образовании онлайн просто введя номер и другие необходимые данные. И обладателям фальшивых дипломов будет все труднее устроиться на работу, обманывая кадровиков.

Однако при этом нужно понимать, что всякий результат, полученный в этой системе в результате проверки, выдается сугубо для информационных целей и не может быть на 100% адекватным и точным. Ведь возможны различные ошибки и неточности при вводе данных и их обработке.

Как работодателю проверить подлинность документов об образовании, которые предоставил будущий сотрудник при трудоустройстве

Работодатели могут проверять действительность дипломов потенциальных сотрудников несколькими способами.

Подлинность документа об образовании, который человек предъявил при приеме, работодатель может проверить на сайте Рособрнадзора в Федеральном реестре сведений о документах об образовании или квалификации, а также о документах об обучении или через портал госуслуг. Так, можно проверить, учился ли человек в учебном заведении и получил ли диплом по итогам обучения (распоряжение Правительства от 19.01.2019 № 33-р).

Источник: https://apinnov.ru/proverit-podlinnost-diploma-soiskatelya-rabotodatelyu-pomozhet-portal-gosuslug/

Понудить работника зарегистрироваться на портале госуслуг нельзя

Работодатели смогут проверять документы об образовании работников на сайте госуслуг

По мнению экспертов службы Правового консалтинга компании «Гарант», регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях, она не связана с исполнением работниками трудовой функции, предусмотренной их трудовым договором. Поэтому заставить сотрудников проходить такую регистрацию работодатель не может.

В обоснование своей позиции эксперты отметили, что в соответствии с ч. 2 ст.

21 Трудового кодекса работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в соответствии с его трудовой функцией, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В то же время, согласно ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2010 г.

№ 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» единый портал госуслуг (далее – ЕПГУ) является федеральной государственной информационной системой, обеспечивающей предоставление государственных и муниципальных услуг в электронной форме и доступ заявителей к сведениям о соответствующих услугах.

В соответствии с п.

9 Положения о федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – Положение) предоставление государственных и муниципальных услуг с использованием ЕПГУ осуществляется в отношении заявителей, прошедших процедуру регистрации и авторизации с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (далее – ЕСИА). При этом доступ с использованием ЕПГУ к информации, которая носит конфиденциальный характер, предоставляется как заявителям, зарегистрировавшимся в ЕСИА, так и тем из них, кто прошел процедуру регистрации на ЕПГУ. При этом регистрация на ЕПГУ осуществляется с использованием номера мобильного телефона. В то же время при регистрации заявителя на ЕПГУ внесение сведений о заявителе в регистр физических лиц ЕСИА не осуществляется (подп. 9.1-9.2 Положения).

Таким образом, регистрация заявителей на ЕПГУ осуществляется на основании добровольного волеизъявления данных лиц, если они желают пользоваться в личных целях государственными и (или) муниципальными услугами в электронной форме с использованием портала.

Соответственно, подчеркивают специалисты, поскольку регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях, она не связана с исполнением работниками трудовой функции, предусмотренной их трудовым договором, заставить сотрудников проходить такую регистрацию работодатель не может.

Источник: https://www.garant.ru/news/1132128/

Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении

  • Важная информация!
  • В период с 23 по 27 сентября модуль ФИС ФРДО по учёту сведений о документах о среднем профессиональном образовании будет переведён на новую технологическую платформу, в связи с этим могут наблюдаться перебои в работе модуля.
  • В связи с обращениями образовательных организаций ВПО (органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации) о внесении сведений за 2009-2014 годы информируем
  • о необходимости соблюдения сроков ввода данных согласно требованиям пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 года №729 «О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении», при внесении сведений за прошлые и будущие периоды согласно последнему шаблону данных.

Действующий ранее порядок регистрации новых образовательных организаций на официальном сайте Рособрнадзора упраздняется и будет доступен только через интерфейс информационной системы. Для доступа к ФИС ФРДО образовательной организации ВПО (органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации) необходимо получить сертификат удостоверяющего центра Рособрнадзора и подключиться к ЗКСПД ФГБУ ФЦТ.

В случае непредоставления информации согласно срокам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. №729, ответственность образовательной организации наступает в соответствии со ст. 19.7 КОАП Российской Федерации.

Письмо Рособрнадзора от 17.09.2015 №07-2789 «О внесении сведений о документах о высшем образовании в ФИС ФРДО»

  1. Шаблон для внесения сведений об аттестатах о среднем общем образовании (ШКОЛА)
  2. Руководство оператора модуля «Общее образование» (ШКОЛА)
  3. Шаблон для внесения сведений о дипломах о среднем профессиональном образовании (СПО)
  4. Руководство оператора модуля «Среднее профессиональное образование»(СПО)
  5. Шаблон для внесения сведений о дипломах о высшем образовании (ВО)
  6. Руководство оператора модуля «Высшее образование»(ВО)
  7. Шаблон для внесения сведений о документах о дополнительном профессиональном образовании (ДПО)
  8. Инструкция по заполнению шаблона «Дополнительное профессиональное образование» (ДПО)
  9. Руководство оператора модуля «Дополнительное профессиональное образование» (ДПО)
  10. Шаблон для внесения сведений о документах о профессиональном обучении (ПО)
  11. Инструкция по заполнению шаблона «Профессиональное обучение» (ПО)
  12. Руководство оператора модуля «Профессиональное обучение» (ПО)
  13. Руководство пользователя сервиса поиска документа о образовании

Письмо федеральной службы по надзору в сфере образования и науки №04-20 от 26.01.2018 в адрес Центра защиты информации и специальной связи ФСБ России

Источник: http://obrnadzor.gov.ru/ru/activity/main_directions/reestr_of_education/

С 1 сентября дипломы будут подтверждать по-новому

Правительство утвердило новые правила подтверждения подлинности документов об образовании. В документе учтены положения и терминология закона об образовании, который вступит в силу в этом году.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Дмитрий Медведев подписал постановление о правилах подтверждения дипломов и квалификации. В нем приводится перечень документов, представляемых в органы исполнительной власти, условия и сроки рассмотрения вопроса, а также основания для отказа в подтверждении.
Согласно подписанному постановлению подтверждение документов об образовании или о квалификации осуществляется в соответствии с международными договорами РФ и российскими нормативными правовыми актами. Рассмотрение проходит на основании заявлений граждан. Направить заявку можно в письменной или электронной форме. К заявлению надо приложить, в частности, оригинал диплома, копию паспорта, а также документы, подтверждающие изменение фамилии, имени или отчества, если данные не совпадают с теми, которые указаны в дипломе. Кроме того, заявителю придется написать расписку о согласии на обработку персональных данных.
Срок рассмотрения вопроса о подтверждении диплома не должен превышать 45 дней. В ходе проверки должностные лица определяют подлинность следующих сведений:

а) подписи и наличия у должностного лица, подписавшего документ об образовании и (или) о квалификации, полномочий на право подписи;
б) печати, которой скреплен документ об образовании и (или) о квалификации;
в) факта выдачи документа об образовании и (или) о квалификации лицу, указанному в этом документе в качестве его обладателя;
г) соответствия представленного документа об образовании и (или) о квалификации образцу документа об образовании и (или) о квалификации (форме документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации), установленному на момент его выдачи;
д) наличия в документе об образовании и (или) о квалификации всех реквизитов, наличие которых согласно законодательству Российской Федерации или СССР в области образования являлось обязательным на момент его выдачи.

Также в постановлении определен ряд оснований для отказа в подтверждении:

а) документ об образовании и (или) о квалификации не является выданным в Российской Федерации или РСФСР документом об образовании и (или) о квалификации, образец которого утвержден на момент его выдачи федеральным органом исполнительной власти в установленном порядке, либо документом государственного образца об уровне образования и (или) квалификации;
б) в документе об образовании и (или) о квалификации отсутствует хотя бы один из реквизитов, наличие которого согласно законодательству Российской Федерации или СССР в области образования являлось обязательным на момент его выдачи;
в) должностное лицо, подписавшее документ об образовании и (или) о квалификации, не обладало полномочием на право его подписи;
г) подпись должностного лица и (или) оттиск печати на документе об образовании и (или) о квалификации не соответствуют образцам, имеющимся в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
д) организация представила информацию о том, что данный документ не выдавался лицу, указанному в нем в качестве его обладателя;
е) организацией и иными уполномоченными организациями, в которые был направлен повторный запрос, указанный в пункте 11 настоящих Правил, не представлены ответы (за исключением случаев межведомственного взаимодействия);
ж) организация и иные уполномоченные организации представил и информацию об отсутствии образца подписи должностного лица и (или) оттиска печати.

Источник: https://ppt.ru/news/119963

Ссылка на основную публикацию