Премии руководства госкомпаний будут введены в рамки (законопроект)

В Белом доме снова ждут предложений по увязыванию размера вознаграждений топ-менеджеров компаний с госучастием с достижением показателей эффективности. Минэкономики и Минтруд должны представить свои идеи до конца февраля. Разработкой такой единой методики правительство занимается с 2016 года, однако до сих пор документ остается на этапе согласований.

В срок до 28 февраля Минэкономики и Минтруд совместно с Экспертным советом при правительстве должны предложить меры по совершенствованию применения ключевых показателей эффективности компаний с госучастием с учетом необходимости взаимосвязи размеров премий руководству таких организаций с их достижениями. Такое поручение премьер-министра Дмитрия Медведева сегодня опубликовано на сайте Белого дома.

Напомним, работа по повышению эффективности госкомпаний началась еще в конце 2014 года, когда президент потребовал снижать операционные издержки таких организаций не менее чем на 2–3% ежегодно.

Выполнение этой задачи было решено сделать одним из ключевых показателей эффективности работы топ-менеджеров компаний: от них должен зависеть размер оплаты их труда.

Госкомпании должны были принять долгосрочные программы развития, обозначить в них цели и показатели эффективности, а также установить ответственность за невыполнение.

Премии руководства госкомпаний будут введены в рамки (законопроект)

В ноябре 2015 года Дмитрий Медведев поручил Минэкономики, Росимуществу и «Открытому правительству» собрать с госкомпаний отчеты о выполнении поручений президента и проанализировать их. Результаты показали, что качественно эту работу выполнили лишь некоторые организации.

В начале 2016 года Дмитрий Медведев поручил Минэкономики и Минтруду представить предложения по установлению зависимости зарплаты топ-менеджеров госкомпаний от эффективности и прибыли организаций. После этого ведомство начало разрабатывать единую методику вознаграждения руководства госкомпаний.

Так, Минэкономики подготовило норму, по которой фиксированный годовой оклад топ-менеджера должен составлять менее половины его вознаграждения — большая же часть должна зависеть от достижения показателей эффективности. Документ был отправлен на доработку — в Росимуществе обещали дописать документ к 5 апреля 2017 года.

Тогда в ведомстве анонсировали, что методика будет касаться только вновь заключаемых контрактов, поэтому сначала будет введен переходный период.

По версии журнала Forbes, в 2016 году список самых высокооплачиваемых топ-менеджеров России возглавил глава «Газпрома» Алексей Миллер, вознаграждение которого оценивалось в $17,7 млн за год. Второе место издание отвело президенту «Роснефти» Игорю Сечину c годовым доходом $13 млн, а третье — президенту Сбербанка Герману Грефу ($11 млн).

Премии руководства госкомпаний будут введены в рамки (законопроект)

«Ъ» сравнил доходы топ-менеджеров, их подчиненных и зарубежных коллег

Читать далее

Евгения Крючкова

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/3519853

Законопроект, ограничивающий премии руководству госкомпаний, внесен в ГД

Москва, 12 декабря 2016, 00:01 — REGNUM Законопроект, ограничивающий премии руководства госфондов и госкомпаний, вносят в Госдуму депутаты фракции ЛДПР во главе с Ярославом Ниловым и Вадимом Деньгиным, передает корреспондент ИА REGNUM 12 декабря.

Речь идет о руководстве и главных бухгалтерах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководстве госкорпораций, госкомпаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Премии руководства госкомпаний будут введены в рамки (законопроект)

Государственная дума

Duma.gov.ru

Предельный размер, премий и прочих поощрительных выплат не должен превышать трехкратного размера их среднего месячного заработка, следует из документа.

Авторы указали на то, что претензии и вопросы по размеру заработной платы и премий к руководителям бюджетных учреждений, предприятий и корпораций возникают с регулярной периодичностью.

Предметом проверки по этому вопросу в разные периоды времени были ФГУП «Ростехинвентаризация», ФГУП «Росморпорт», ФГУП «Почта России».

Возникают вопросы и по премированию руководителей государственных корпораций на фоне убыточных показателей, отмечают они.

По мнению депутата, одного из авторов инициативы, Вадима Сысоева, «поощрение таких руководителей должно быть напрямую увязано с эффективностью работы возглавляемого ими предприятия или учреждения».

История вопроса

Государственная дума РФ – нижняя палата Федерального Собрания — наряду с Советом Федерации РФ является высшим представительным и законодательным органом власти. Седьмой созыв Госдумы был избран 18 сентября 2016 года сроком на пять лет, до сентября 2021 года. Впервые с 2003 года она прошли по смешанной системе – 225 депутатов прошли по партийным спискам, еще 225 были избраны по одномандатным округам. В Госдуму прошли депутаты шести партий, сформировано четыре фракции – получившая конституционное большинство «Единая Россия» (343 мандата), КПРФ (43 мандата), ЛДПР (39 мандатов) и «Справедливая Россия» (23 мандата). Еще два парламентария представляют партии «Родина» и «Гражданскую платформу» и во фракции не вошли. Первое пленарное заседание состоялось 5 октября 2016 года. Председателем Госдумы стал Вячеслав Володин. Сформировано 26 комитетов.

Сюжет включает новости работы нижней палаты парламента – как законотворческой, так и представительной деятельности, в том числе в международных межпарламентских организациях. В сюжет включены также комментарии отдельных депутатов по тем или иным актуальным вопросам.

Источник: https://regnum.ru/news/2216165.html

Госдума отказалась ограничивать премии руководству госкомпаний — О действующих законах Российской Федерации

Премии руководства госкомпаний будут введены в рамки (законопроект)

Госдума отклонила законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс». Олег Нилов, депутат от партии «Справедливая Россия» внёс его ещё в 2015 году. Два года подряд думский корпус сдвигал сроки рассмотрения.

  • Инициатива предполагала ограничить зарплаты, включая премии и прочие стимулирующие надбавки, топ-менеджерам госкомпаний, – среднемесячным доходом Президента за прошедший год.
  • Законопроект касается руководителей и замов, а также главных бухгалтеров государственных корпораций и других компаний с более чем 50-ти процентным участием государства.
  • Свою позицию один из разработчиков законопроекта Олег Нилов в одном из выступлений мотивировал так:

Мотивация спорная, хотя Первому лицу, вероятно, приятная.

Но даже в такой форме депутатам она по вкусу не пришлась, в первом же чтении законопроект был отклонён, как и рекомендовал до этого комитет по труду, соцполитике и делам ветеранов.

Одним из аргументов комитета по труду была ссылка на то, что предлагаемые нововведения и так уже учтены в трудовом кодексе о максимальном размере заработных плат руководителей.

Речь идёт об изменениях, внесённых федеральным законом 347-ФЗ, который был принят в июне 2016. Впрочем, изменения предполагают только максимальный разрыв между служащими организации и её руководством.

Тем самым, принятие решения о заработной плате отдано на откуп самому руководителю, который может манипулировать фондом оплаты труда — включать зарплату и бонусы членам Правления, производить выплаты различным приглашённым экспертам для того, чтобы увеличить среднюю зарплату по организации.

Ещё в 2016-м средний доход федерального чиновника был в 2,5-3 раза выше, чем у научных и медицинских работников и школьных учителей, несмотря на некоторое повышение окладов последних. Однако потом, Росстат прекратил публиковать статистику о зарплатах крупных российских чиновников.

За примером перекосов в системе оплаты труда далеко ходить не надо, годовой оклад экс-директора Почты России исчислялся десятками миллионов рублей, а по увольнению ему выплатили золотой парашют в 95 миллионов рублей. Однако судят не его, Дмитрий Страшнов проходит по делу свидетелем.

По версии следствия во всём виновата директор по HR Ирина Лаптева, которой было поручено подготовить трудовой договор с гендиректором ФГУП «Почта России». Как полагает следствие, Ирина, действуя в пользу Страшнова, превысила свои должностные полномочия и рассчитала ему завышенный в восемь раз должностной оклад. А вместо 13,4 миллионов рублей, указала сумму 95,4 миллионов рублей

12 января 2018 года стало известно, что Басманный суд снял арест со счетов Дмитрия Страшнова. На арестованном счёте числится искомые 95 миллионов рублей. Следственные органы не направляли в суд ходатайство о продлении срока ареста счетов.

HR совершивший проступок может поехать в места не столь отдалённые, а экс- гендир ФГУП «Почта России» волен использовать начисленные ему 95 миллионов в своё удовольствие.

Пока мы ждём повышения эффективности государственных компаний, растут только заработные платы их руководства. При этом российские работающие пенсионеры и инвалиды не могут рассчитывать даже на индексацию пенсионных выплат от родного Правительства.

Источник: newsland.com

Источник: http://ozakon.ru/state/gosdyma-otkazalas-ogranichivat-premii-rykovodstvy-goskompanii.html

Гд рассмотрит проекты об ограничении зарплат и премий руководства госкомпаний и госорганов — audit-it.ru

Премии руководства госкомпаний будут введены в рамки (законопроект)

В примерную программу работы Госдумы включен законопроект № 51799-7 о внесении изменений в статью 145 Трудового кодекса (в части установления предельного размера премий и иных поощрительных выплат руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам отдельных организаций). Законопроект был внесен в ГД в декабре 2016 года группой депутатов.

Статью 145 ТК «Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций» предлагается дополнить абзацем о премиях, размер которых в случае принятия законопреокта не сможет превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. Это будет касаться:

  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров:
    • государственных внебюджетных фондов;
    • территориальных фондов ОМС;
    • государственных или муниципальных учреждений;
    • ГУПов и МУПов.
  • руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов:
    • госкорпораций;
    • госкомпаний;
    • хозобществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
Читайте также:  Образец листа ознакомления с должностной инструкцией

Кроме того, решено внести на рассмотрение Госдумы законопроект № 715823-6 об ограничении размеров оплаты труда руководителей отдельных организаций, появившийся по инициативе двух депутатов еще в 2015 году.

Предлагается установить, что ежемесячный должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты (за исключением выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров) тех же перечисленных должностных лиц не могут превышать среднемесячное денежное вознаграждение президента РФ по показателям предыдущего календарного года.

Предельный уровень превышения зарплат перечисленных лиц над зарплатами работников списочного состава предлагается установить на уровне 1 к 8 (согласно действующей редакции статьи 145 ТК соотношение устанавливается нормативными правовыми актами правительства РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления).

Среднюю зарплату на предприятиях предлагается считать без учета зарплат руководства.

Источник: https://www.audit-it.ru/news/account/895379.html

В госдуме предложили ограничить размер премий для глав госкомпаний

Премии руководства госкомпаний будут введены в рамки (законопроект)

Соответствующий законопроект в понедельник вносится на рассмотрение нижней палаты парламента, сообщили в пресс-службе фракции ЛДПР.

Авторами законопроекта, помимо Нилова, стали замглавы комитета по информационной политике Андрей Свинцов, член комитета по информполитике Вадим Деньгин, а также член комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Владимир Сысоев (все — ЛДПР).

  • Законопроектом предлагается внести в Трудовой кодекс РФ положение, касающееся размера премий и иных поощрительных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
  • Также предлагаемое законопроектом положение планируется распространить на премии руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
  • Размер премий не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников, говорится в законопроекте.

Как указывают депутаты в пояснительной записке, существующей нормативной правовой базы для эффективного регулирования данного вопроса недостаточно. По мнению парламентариев, на фоне падения реальных доходов населения и продолжающихся кризисных явлений в экономике предлагаемые меры своевременны и необходимы.

Авторы отмечают, что с 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы, установленные в соответствии с частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, заработная плата руководителей вышеуказанных учреждений и предприятий даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении предельного соотношения.

При этом депутаты обращают внимание, что «на сегодняшний день не в полной мере доработаны нормативные правовые акты правительства РФ в части установления прямой зависимости наличия, размера и периодичности выплат стимулирующего характера от достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности».

  1. Во-вторых, действующим законом правительству РФ предоставлено право утверждать перечни государственных учреждений и предприятий, в который предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава может быть увеличен по решению федерального органа исполнительной власти.
  2. В третьих, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава не установлен для тех, кто работает в государственных корпорациях, государственных компаниях и хозяйственных обществах, более 50% акций в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
  3. В указанных компаниях и хозяйственных обществах руководители имеют возможность устанавливать себе и своим заместителям неограниченный размер оплаты труда, в том числе премий и иных поощрительных выплат, независимо от результатов деятельности компании, отмечается в документе.

Источник: https://rusevik.ru/news/372207

Правительство ввело новые KPI для топ-менеджеров госкомпаний

Правительство решило по-новому оценивать работу руководства госкомпаний. Пересмотренные ключевые показатели эффективности (KPI) перечислены в распоряжении, подписанном премьер-министром Дмитрием Медведевым в конце июня. «Ведомости» ознакомились с копией документа, его подлинность подтвердил представитель аппарата правительства.

На основе правительственных рекомендаций советы директоров госкомпаний и госбанков разработают KPI топ-менеджеров на ближайшие три года, а также на более долгосрочный период, а затем вынесут на утверждение Росимущества. От достижения KPI должны зависеть премии руководства госкомпаний.

Впервые методику применения KPI для госкомпаний правительство ввело в 2014 г. С тех пор они были внедрены в 80% госкомпаний, говорит представитель Минэкономразвития. Руководители 43 из почти 540 предприятий до сих пор этого не сделали, сообщал РБК со ссылкой на письмо замруководителя аппарата правительства Анатолия Кириенко премьер-министру Дмитрию Медведеву.

Большинство KPI остались прежними – это финансовые показатели компаний, их долговая нагрузка. Но появились и новые – госкомпании должны будут помогать правительству выполнять майский указ президента Владимира Путина.

Среди новых KPI, рекомендованных правительством, – отношение инвестиций к денежному потоку и амортизационным начислениям. Рост инвестиций – одна из основных целей майского указа президента, к 2024 г.

их доля в ВВП должна увеличиться до 25%.

Минэкономразвития рассчитывает, что благодаря нацпроектам темпы роста ВВП превысят 3% уже с 2021 г. В основном за счет инвестиций, от которых министерство ждет настоящего рывка в 2020 г.

: их рост должен ускориться более чем вдвое до 7,6%, а затем держаться на уровне выше 6% до 2024 г.

Пока ускорить рост инвестиций не получается: по данным Росстата, в I квартале инвестиции выросли всего на 0,5% в годовом выражении.

За реализацию указа Путина уже отвечают вице-премьеры и губернаторы. Например, KPI первого вице-премьера и министра финансов Антона Силуанова – это темпы роста ВВП, несырьевого экспорта и др.

Власти разработали KPI и для губернаторов, ответственность за их недостижение еще обсуждается – вплоть до увольнения руководства региона.

KPI по нацпроектам нужны для госкомпаний, поскольку на них приходится существенная доля экономики, говорит федеральный чиновник: логично, чтобы и менеджмент госкомпаний отвечал за реализацию указа президента.

Среди других новых KPI – доля конкурентных закупок и сокращение непрофильных активов. По данным Счетной палаты, в 2018 г.

госкомпании отдали единственному поставщику 36,1% заказа, информация о котором была раскрыта (16,5 трлн руб.), а число оснований для заключения таких неконкурентных контрактов с 2014 г. удвоилось.

Также для каждой компании будут установлены отдельные отраслевые показатели, рассказывает представитель Минэкономразвития.

От того, достигнуты ли KPI, зависят премии менеджмента по итогам года. Раньше основным показателем было отношение долга к EBITDA.

Теперь KPI, которые должны обязательно учитываться, стало больше – менеджмент может лишиться денег из-за долгов по зарплате сотрудников, а руководители предприятий оборонно-промышленного комплекса, например, если не растут продажи гражданской продукции.

Основания для сокращения премий – это рекомендации, у каждой компании своя специфика и нужен гибкий подход, говорит представитель Минэкономразвития.

Госкомпании не раскрывают бонусы топ-менеджеров, указывая в отчетности общую сумму премий. Например, «Роснефть» в прошлом году потратила на правление почти 3 млрд руб., а «Газпром» – 1,5 млрд руб., говорится в отчетности компаний.

На практике премии топ-менеджмента редко сокращаются из-за недостижения KPI, говорит партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн, компании стараются не допустить этого и часто используют размытые методики расчета KPI. Но Минэкономразвития планирует усилить контроль за выплатой премий.

Следить за этим будет Росимущество, в том числе с помощью директив, его сотрудники тоже будут отвечать за выполнение KPI. А сама система KPI должна быть закреплена в законе о государственном и муниципальном имуществе, проект которого разрабатывает Минэкономразвития, рассказывает его представитель.

Следить за выполнением KPI обещал и председатель Счетной палаты Алексей Кудрин. «Постепенно мы придем к тому, что руководители крупнейших госкомпаний будут терять премии за невыполнение конкретных KPI», – уверен федеральный чиновник.

Система KPI менеджмента ФСК соответствует методическим рекомендациям правительства, говорит представитель компании. Его коллеги из «Газпрома», «Роснефти», «Ростелекома», «Россетей» и РЖД не ответили на запросы «Ведомостей».

Методика расчета показателей KPI недостаточно ясна, считает Финкельштейн, чтобы она заработала, нужно, чтобы сами компании подстроили свои методики под общие рекомендации, пока это редкость.

По рекомендациям ОЭСР государство должно сформулировать стратегическое видение для госкомпании, согласовать с советом директоров многолетний финансовый план и установить KPI, рассказывает руководитель группы услуг в области корпоративного управления EY Олег Швырков.

Именно в таком порядке, подчеркивает он: сначала определить мандат компании, стратегические ориентиры, а уже затем KPI, которые в итоге встраиваются в систему мотивации. KPI интересны как инструмент реализации стратегии компании, но не как самоцель, заключает Швырков.

Достигнуть KPI госкомпаниям могут мешать и власти, говорит чиновник финансово-экономического блока, само правительство может негативно влиять на финансовые результаты госкомпаний – например, не индексировать тарифы или нагружать госструктуры социальными обязательствами. К каждой госкомпании нужен индивидуальный подход, поддерживает член бюро РСПП, и лучше использовать KPI, которые прямо привязаны к эффективности менеджеров: «Насколько быстро они оптимизируют издержки, насколько эффективны инвестиции компании».

Читайте также:  Предлагается установить возможность продления госконтракта на строительство в ряде случаях

Дивиденды и чистая прибыль – самые простые показатели успешности бизнеса для акционеров и инвесторов, говорит директор Prosperity Capital Александр Бранис. Использование таких показателей, как инвестиции, закупки или инновации, может дезориентировать менеджмент: например, если компания слишком много инвестирует – это негативный фактор, замечает он.

Источник: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2019/07/02/805538-pravitelstvo-kpi

Госдума отказалась ограничивать премии руководству госкомпаний

После многочисленных скандалов в прессе с выплатой многомиллионных зарплат и компенсаций руководителям госпредприятий, депутаты Госдумы не утвердили законопроект по которому эти выплаты были бы ограничены (не выше трехкратной зарплаты работника).

19 января Госдума РФ отклонила законопроект «Об ограничении премий руководству государственных компаний». Депутат от партии «Справедливая Россия» Олег Нилов внёс его ещё в 2015 году, но думский корпус два года подряд сдвигал сроки его рассмотрения.

  • Авторы проекта предлагали запретить выплачивать бонусы топ-менеджерам госкомпаний на сумму большую, чем три средних зарплаты в этих компаниях и учреждениях.
  • Законопроект касается руководителей и замов, а также главных бухгалтеров государственных корпораций и других компаний с более чем 50-ти процентным участием государства.
  • Под действие закона должны были попасть государственные внебюджетные фонды, включая Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования, которые наполняются и платят зарплаты и премии за счет сборов с населения.

Свою позицию один из разработчиков законопроекта Олег Нилов в одном из выступлений мотивировал так: «Никто в нашей стране не работает больше, чем президент. А значит, и получать больше не может».

Но идея, даже в такой форме, поддержки у депутатов не нашла, в первом же чтении законопроект был отклонён. Отклонить закон рекомендовал комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Одним из аргументов комитета по труду была ссылка на то, что предлагаемые ограничения по зарплатам руководителей ряда госучреждений уже введены в трудовом кодексе федеральным законом 347-ФЗ, «О максимальном размере заработных плат руководителей», который был принят в июне 2016 года.

Согласно этому закону главы государственных или муниципальных унитарных предприятий и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений могут устанавливать себе денежное довольствие по своему усмотрению.

Данный закон об ограничении выплат не распространяется на госкорпорации и госкомпании, у которых заработок превышает 1-2 млн. рублей в день; например такие выплаты существуют в Газпроме.

Пока подобные перекосы в заработной плате будут иметь место, надеяться на улучшение экономической и социальной ситуации в стране вряд ли приходится.

Вместо повышения эффективности государственных компаний, растут только заработные платы их руководства.

При этом российские работающие пенсионеры и инвалиды не могут рассчитывать даже на копеечную индексацию пенсионных выплат от родного правительства.

Дарья Пименова

Новости на Блoкнoт-Борисоглебск

Источник: http://borisoglebsk.bloknot-voronezh.ru/news/gosduma-otkazalas-ogranichivat-premii-rukovodstvu—929521

На госкорпорации наденут намордник

Главам госкорпораций могут запретить назначать себе премии больше трёх собственных окладов. Законопроект, вводящий такие изменения, подготовлен группой депутатов из фракции ЛДПР.

После скандала с миллиардной премией главе «Почты России» Николаю Страшнову идею уже поддержали в Общественной палате.

Законопроект подготовили депутаты Госдумы, Владимир Сысоев, Ярослав Нилов, Андрей Свинцов и Вадим Деньгин (все – ЛДПР).

Согласно документу, на большую премию могут не рассчитывать не только главы госкорпораций.

Аналогичные ограничения вводятся и для их замов, главных бухгалтеров госфондов, глав государственных или муниципальных учреждений и унитарных предприятий, а также руководителей корпораций и их замов, работающих по трудовым договорам. Со дня вступления закона в силу, все они будут получать премии не больше трёх своих зарплат без надбавок.

Отметим, с 1 января 2017 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, по которым зарплаты топ-менеджмента госкомпаний будут ограничены. Пределы должны быть установлены постановлением правительства России или постановлением правительства субъекта (для региональных организаций вроде ГУП и МУП). Однако эти документы до сих пор не приняты.

Поводом для законопроекта ЛДПР стали скандалы, связанные с денежными премиями руководителей госкомпаний. Напомним, выплата главе «Почты России» Николаю Страшнову по итогам 2014 года составила 95,4 млн рублей, в связи с чем Генпрокуратура потребовала возбуждения уголовного дела.

Генпрокуратура считает, что премия в 95,4 млн рублей, выплаченная на основе чистой прибыли «Почты» за 2014 год, не отражает деятельность компании, так как в прибыль её вывело целевое финансирование из бюджета на 5,4 млрд рублей, перекрыв 4-миллиардный убыток.

«Предметом проверки по данному вопросу в разные периоды времени были «Ростехинвентаризация», «Росморспорт» и другие. Возникают вопросы и по премированию руководителей госкорпораций на фоне убыточных показателей.

Вопрос не праздный: только по итогам девяти месяцев в 2016 году прибыль Газпрома упала в 2,5 раза! А в тоже время выплаты членам правления выросли до двух миллиардов рублей, что на 20 с лишним процентов больше, чем в прошлом году», — пояснил РП соавтор законопроекта Владимир Сысоев.

Авторы законопроекта считают, что их предложение позволит обеспечить реальное, а не декларативное применение предельного уровня соотношения средней заработной платы.

«Страна до сих пор находится в экономическом кризисе, против нас введены санкции, по сути происходит экономическая и информационная война.

В этой ситуации становится неловко, когда с небольшой очередностью происходят один за другим скандалы с получением совершенно фантастических премий руководством государственных предприятий при довольно скромных зарплатах рядовых сотрудников.

Получается ситуация, близкая к социальной конфронтации, когда россияне не могут понять, почему тот же глава «Почты России» премирует себя миллионами рублей», — возмущен Сысоев.

Первый зампред комиссии Общественной палаты РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни Георгий Фёдоров поддержал инициативу парламентариев. В разговоре с РП он указал, что совершенно недопустимо устраивать «пир во время чумы».

«Это выглядит чрезвычайно вульгарно, вызывающе и просто по человечески отвратительно, когда у российского пенсионера не хватает на лекарства, а тот же непотопляемый глава Роснано Анатолий Чубайс выписывает себе и топ-менеджерам гигантские премии и бравирует своим богатством. В этом контексте ЛДПР фактически спасает топ-менеджеров от народного гнева. Законопроект правильный, нужный», — заключил Фёдоров.

В то же время директор Института актуальной экономики Никита Исаев сомневается в том, что за законопроект проголосует необходимое парламентское большинство.

Источник: https://rusplt.ru/policy/goskorporatsii-nadenut-namordnik-28888.html

а“аОбаДбƒаМаА аОб‚аКаАаЗаАаЛаАббŒ аОаГб€аАаНаИб‡аИаВаАб‚бŒ аПб€аЕаМаИаИ аВб‹ббˆаИб… б‡аИаНаОаВаНаИаКаОаВ | 19.01.18

а“аОбаДбƒаМаА аНаА аЗаАбаЕаДаАаНаИаИ аВ аПбб‚аНаИб†бƒ аОб‚аКаЛаОаНаИаЛаА аВ аПаЕб€аВаОаМ б‡б‚аЕаНаИаИ аЗаАаКаОаНаОаПб€аОаЕаКб‚ аОаБ аОаГб€аАаНаИб‡аЕаНаИаЙ аПб€аЕаМаИаЙ аДаЛб аВб‹ббˆаИб… б‡аИаНаОаВаНаИаКаОаВ аИ б‚аОаП-аМаЕаНаЕаДаЖаЕб€аОаВ аГаОбаКаОб€аПаОб€аАб†аИаЙ, баОаОаБб‰аАаЕб‚ а а˜а ааОаВаОбб‚аИ.

ааВб‚аОб€б‹ аПб€аОаЕаКб‚аА аПб€аЕаДаЛаАаГаАаЛаИ аЗаАаПб€аЕб‚аИб‚бŒ аВб‹аПаЛаАб‡аИаВаАб‚бŒ аБаОаНбƒбб‹ аНаА ббƒаМаМбƒ аБаОаЛбŒбˆбƒбŽ, б‡аЕаМ б‚б€аИ бб€аЕаДаНаИб… аЗаАб€аПаЛаАб‚б‹ аВ бƒб‡б€аЖаДаЕаНаИбб… аИ аКаОаМаПаАаНаИбб…, аГаДаЕ б€аАаБаОб‚аАбŽб‚ аПб€аЕаМаИб€аОаВаАаНаНб‹аЕ аГаОббаЛбƒаЖаАб‰аИаЕ.

а­б‚аИ аНаОб€аМб‹, баОаГаЛаАбаНаО аДаОаКбƒаМаЕаНб‚бƒ, аПб€аЕаДаЛаАаГаАаЛаОббŒ аВаВаЕбб‚аИ аДаЛб б€бƒаКаОаВаОаДаИб‚аЕаЛаЕаЙ, аИб… аЗаАаМаЕбб‚аИб‚аЕаЛаЕаЙ аИ аГаЛаАаВаНб‹б… аБбƒб…аГаАаЛб‚аЕб€аОаВ.

аŸаОаД аДаЕаЙбб‚аВаИаЕ аЗаАаКаОаНаА аДаОаЛаЖаНб‹ аБб‹аЛаИ аПаОаПаАбб‚бŒ аГаОббƒаДаАб€бб‚аВаЕаНаНб‹аЕ аВаНаЕаБбŽаДаЖаЕб‚аНб‹аЕ б„аОаНаДб‹, аВаКаЛбŽб‡аАб аŸаЕаНбаИаОаНаНб‹аЙ б„аОаНаД аИ аЄаОаНаД аОаБбаЗаАб‚аЕаЛбŒаНаОаГаО аМаЕаДаИб†аИаНбаКаОаГаО бб‚б€аАб…аОаВаАаНаИб, аКаОб‚аОб€б‹аЕ аНаАаПаОаЛаНббŽб‚бб аИ аПаЛаАб‚бб‚ аЗаАб€аПаЛаАб‚б‹ аИ аПб€аЕаМаИаИ аЗаА бб‡аЕб‚ баБаОб€аОаВ б аНаАбаЕаЛаЕаНаИб.

аЂаЕ аЖаЕ аОаГб€аАаНаИб‡аЕаНаИб аПб€аЕаДаЛаАаГаАаЛаОббŒ аВаВаЕбб‚аИ аДаЛб аГаОббƒаДаАб€бб‚аВаЕаНаНб‹б… аИаЛаИ аМбƒаНаИб†аИаПаАаЛбŒаНб‹б… бƒб‡б€аЕаЖаДаЕаНаИаЙ, аГаОббƒаДаАб€бб‚аВаЕаНаНб‹б… аИаЛаИ аМбƒаНаИб†аИаПаАаЛбŒаНб‹б… бƒаНаИб‚аАб€аНб‹б… аПб€аЕаДаПб€аИбб‚аИаЙ, аГаОбаКаОб€аПаОб€аАб†аИаЙ, аА б‚аАаКаЖаЕ бŽб€аЛаИб†, аКаОб‚аОб€б‹аЕ аНаЕ аМаЕаНаЕаЕ б‡аЕаМ аНаА 50% аНаАб…аОаДбб‚бб аВ аГаОббƒаДаАб€бб‚аВаЕаНаНаОаЙ аИаЛаИ аМбƒаНаИб†аИаПаАаЛбŒаНаОаЙ баОаБбб‚аВаЕаНаНаОбб‚аИ.

ааО аИаДаЕб аНаЕ аНаАбˆаЛаА аПаОаДаДаЕб€аЖаКаИ бƒ аДаЕаПбƒб‚аАб‚аОаВ. аžб‚аКаЛаОаНаИб‚бŒ аЗаАаКаОаН б€аЕаКаОаМаЕаНаДаОаВаАаЛ аКаОаМаИб‚аЕб‚ аПаО б‚б€бƒаДбƒ, баОб†аИаАаЛбŒаНаОаЙ аПаОаЛаИб‚аИаКаЕ аИ аДаЕаЛаАаМ аВаЕб‚аЕб€аАаНаОаВ.

а’ баВаОаЕаМ аЗаАаКаЛбŽб‡аЕаНаИаИ аОаН баОбаЛаАаЛбб аНаА б‚аО, аОаГб€аАаНаИб‡аЕаНаИб аПаО аЗаАб€аПаЛаАб‚аАаМ б€бƒаКаОаВаОаДаИб‚аЕаЛаЕаЙ б€баДаА аГаОббƒб‡б€аЕаЖаДаЕаНаИаЙ бƒаЖаЕ аВаВаЕаДаЕаНб‹. а—аАаКаОаН аНаЕ б€аАбаПб€аОбб‚б€аАаНбаЕб‚бб аНаА аГаОбаКаОаМаПаАаНаИаИ, аА аКб€аОаМаЕ б‚аОаГаО, аНаЕ аОаГб€аАаНаИб‡аИаВаАаЕб‚ аПб€аЕаМаИаИ.

а’ 2016 аГаОаДбƒ бб€аЕаДаНбб аЗаАб€аПаЛаАб‚аА б„аЕаДаЕб€аАаЛбŒаНб‹б… аГаОббаЛбƒаЖаАб‰аИб… аВб‹б€аОбаЛаА аДаО 115 б‚б‹ббб‡ б€бƒаБаЛаЕаЙ.

аЁб€аЕаДаНаИаЙ б‡аИаНаОаВаНаИаК аПаОаЛбƒб‡аАаЛ аВ аДаВаА б аПаОаЛаОаВаИаНаОаЙ б€аАаЗаА аБаОаЛбŒбˆаЕ, б‡аЕаМ аНаАбƒб‡аНб‹аЕ б€аАаБаОб‚аНаИаКаИ (аИб… бб€аЕаДаНбб аЗаАб€аПаЛаАб‚аА — 46,1 б‚б‹ббб‡аИ б€бƒаБаЛаЕаЙ) аИаЛаИ аВб€аАб‡аИ (48,9 б‚б‹ббб‡аИ б€бƒаБаЛаЕаЙ), аИ аВ 3,5 б€аАаЗаА аБаОаЛбŒбˆаЕ, б‡аЕаМ бˆаКаОаЛбŒаНб‹аЕ бƒб‡аИб‚аЕаЛб (32,6 б‚б‹ббб‡аИ б€бƒаБаЛаЕаЙ).

аЁ 2017 аГаОаДаА а аОббб‚аАб‚ аПб€аЕаКб€аАб‚аИаЛ аПбƒаБаЛаИаКаОаВаАб‚бŒ бб‚аАб‚аИбб‚аИаКбƒ аПаО аЗаАб€аПаЛаАб‚аАаМ аГаОбаАаПаПаАб€аАб‚аА.

аœаАб‚аЕб€аИаАаЛб‹ аПаО б‚аЕаМаЕ

а˜аЗаОаБб€аАаЖаЕаНаИаЕ: RIA Novosti

Источник: https://www.finanz.ru/novosti/lichnyye-finansy/gosduma-otkazalas-ogranichivat-premii-vysshikh-chinovnikov-1013330232

Проект рекомендаций по премиям руководству госпредприятий будет готов не позднее 5 апреля

МОСКВА, 24 марта. /ТАСС/. Вознаграждение топ-менеджеров госкомпаний должно основываться на ключевых показателях эффективности компании. Проект методических рекомендаций по вознаграждению руководства госпредприятий будет готов не позднее 5 апреля, сообщил ТАСС руководитель Росимущества Дмитрий Пристансков.

По информации газеты «Ведомости», соответствующая концепция Минэкономразвития одобрена на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова. Однако ее надо доработать до 5 апреля.

Издание отмечало, что Минэкономразвития разработало и представило Шувалову жесткий двухзвенный регламент: фиксированный годовой оклад (менее 50% вознаграждения) и переменная часть, зависящая от ключевого показателя эффективности (КПЭ, более 50%).

Регламент вызвал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали третью часть — бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы и в кризис топ-менеджмент получал премии, указывала газета. Ранее Шувалов отправлял документ на доработку без объяснения, что именно доработать. Участники обсуждений рассказывали «Ведомостям», что на самом деле вопрос решили просто заморозить.

Читайте также:  Пао (публичное акционерное общество) - что это такое

«Это не соответствует действительности. Процессу подготовки соответствующих директив правительства и последующих распоряжений, разумеется, никто не препятствовал.

Был проведен ряд совещаний с экспертами и представителями госкомпаний.

Подготовка велась необходимый период времени с учетом специфики и особенностей работы госкомпаний, чтобы негативно не повлиять на эффективность их деятельности», — пояснил Пристансков.

Он добавил, что идея Минэкономразвития и Росимущества заключается в том, чтобы учитывать не только финансовый результат госкомпании, но и стратегические цели и задачи, стоящие перед конкретным обществом.

«Например, в госкомпаниях, работающих в сфере гособоронзаказа, в том числе в рамках федеральных целевых программ, первостепенное значение будут иметь не показатели прибыли», — указал глава Росимущества.

По его словам, предлагаемая двухзвенная система — фиксированная и переменная часть — уже используется некоторыми госпредприятиями. Такой опыт внедрен и Банком России в инструкциях о порядке оценки системы оплата труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда.

«Поэтому в данном случае, в рамках исполнения поручений президента и правительства РФ, речь идет о внедрении Росимуществом, осуществляющим права акционера от лица РФ в акционерных обществах с госучастием, единых принципов построения системы вознаграждения топ-менеджмента обществ», — указал Пристансков.

По результатам совещания первый вице-премьер Игорь Шувалов дал поручение доработать проект с учетом рекомендаций ЦБ РФ и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), а также лучших мировых практик в срок не позднее 5 апреля, и представить в правительство РФ, добавил Пристансков. «Планируется, что будет иметь место переходный период, поскольку необходимо, чтобы действующие контракты топ-менеджеров госкомпаний истекли», — заключил он.

Источник: https://tass.ru/ekonomika/4123516

Лдпр предложила ограничить размер премий руководителям госкомпаний

ЛДПР предложила запретить назначать топ-менеджерам госкомпаний премию выше их трехкратного среднемесячного заработка, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу фракции партии в Госдуме.

  • Законопроект об этом внесут в Госдуму в понедельник.
  • Его действие планируют распространить на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, а также членов коллегиальных исполнительных органов госкомпаний и общества, более 50% акций которых принадлежат государству или муниципалитету.
  • Авторы законопроекта, среди которых — глава комитета по труду Ярослав Нилов, члены комитета по информационной политике Андрей Свинцов и Вадим Деньгин, а также член комитета по экономической политике Владимир Сысоев, в пояснительной записке отмечают, что нынешнее законодательство не в полной мере доработано «в части установления прямой зависимости наличия, размера и периодичности выплат стимулирующего характера от достижения предприятием показателей экономической эффективности».

В конце ноября Генпрокуратура заявила о незаконной выплате гендиректору «Почты России» Дмитрию Страшнову премию в размере около 95 миллионов рублей в 2014 году. Это примерно 8% от чистой прибыли «Почты России». Прокуратура направила документы своей проверки в Следственный комитет.

Страшнов назвал ситуацию с проверкой законности выплаты «излишне перегретой».

«И „Почта России“, и Минкомсвязи руководствовались только подзаконными актами. Здесь возможности для креатива нет, эти акты применимы для всех государственных компаний.

Если кто-то посчитает, что они некорректны, тогда нужно менять систему в целом и пересчитать вознаграждения всем руководителям государственных компаний», — сказал он.

Страшнов также отметил, что не намерен отказываться от денег, так как они были выплачены государством.

Популярное у подписчиков Дождя за неделю

Источник: https://tvrain.ru/news/ldpr_predlozhila_ogranichit_razmer_premij_rukovoditeljam_goskompanij-423111/

Комитет рекомендовал Госдуме принять в первом чтении законопроект, ограничивающий размер выходных пособий руководителям госкомпаний

Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов на заседании, состоявшемся под председательством Андрея Исаева, рекомендовал Госдуме принять в первом чтении подготовленный Правительством законопроект № 378667–6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части ведения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности».

Заместитель министра труда и социальной защиты Любовь Ельцова сообщила, что предельный размер указанных выплат предлагается ограничить шестикратным средним месячным заработком.

Ограничение не распространится на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Под действие закона, в случае его принятия, попадут руководители госкорпораций и госкомпаний, их заместители, главные бухгалтеры и члены правлений.

Депутат Валерий Трапезников, поддержав законопроект, предложил ко второму чтению сократить максимальную выплату до трехкратного размера средней заработной платы. По словам депутата, работу над законом следует завершить до 1 мая.

Заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Николай Коломейцев обратил внимание депутатов и заместителя министра, что в соответствии с постановлением Правительства руководители 69 госкорпораций и госкомпаний должны представлять свои декларации о доходах.

Однако, по его словам, постановление не исполняется.

«Госкорпорации получили триллионы государственных ресурсов, но зарплата их руководителей не зависит от результатов работы, и закон никак не мотивирует их к более эффективному труду», — сказал депутат и предложил обсудить проблему в формате «круглого стола» или парламентских слушаний.

Его позицию в значительной степени разделил депутат Михаил Тарасенко, напомнивший о дискуссиях в рамках недавно прошедшего Гайдаровского форума.

«С одной стороны, нам говорят о необходимости увеличения пенсионного возраста, о непосильных налогах для бизнеса, которые, кстати, ниже чем в большинстве развитых стран мира.

С другой стороны, у руководителей ряда компаний при неэффективном производстве есть персональные самолеты», — заметил депутат.

Андрей Исаев признал необходимость доработки внесенного Правительством законопроекта. В предложенном виде документ, по его словам, проблемы не решает. «Мы говорим: не больше шести среднемесячных окладов. А какие это оклады, никому не известно», — констатировал он.

Первое чтение законопроекта намечено на 24 января.

Источник: http://duma.gov.ru/news/8824/

В госдуме предлагают ограничить размер премий для руководства госкомпаний

Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов и ряд его коллег предлагают прописать в Трудовом кодексе положение о том, что премии топ-менеджеров госкомпаний не могут превышать их трехкратный средний месячный заработок, сообщает «Интерфакс».

Соответствующий законопроект в понедельник вносится на рассмотрение нижней палаты парламента, сообщили в пресс-службе фракции ЛДПР.

Авторами законопроекта, помимо Я.Нилова, стали замглавы комитета по информационной политике Андрей Свинцов, член комитета по информполитике Вадим Деньгин, а также член комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Владимир Сысоев (все — ЛДПР).

  • Законопроектом предлагается внести в Трудовой кодекс РФ положение, касающееся размера премий и иных поощрительных выплат руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
  • Также предлагаемое законопроектом положение планируется распространить на премии руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
  • Размер премий не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников, говорится в законопроекте.

Как указывают депутаты в пояснительной записке, существующей нормативной правовой базы недостаточно для эффективного регулирования данного вопроса. По мнению парламентариев, на фоне падения реальных доходов населения и продолжающихся кризисных явлений в экономике предлагаемые меры своевременны и необходимы.

Авторы отмечают, что с 1 января 2017 года начинают применяться предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы, установленные в соответствии с частью второй статьи 145 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, заработная плата руководителей вышеуказанных учреждений и предприятий даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении предельного соотношения.

  1. При этом депутаты обращают внимание, что «на сегодняшний день не в полной мере доработаны нормативные правовые акты правительства РФ в части установления прямой зависимости наличия, размера и периодичности выплат стимулирующего характера от достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности».
  2. Во-вторых, действующим законом правительству РФ предоставлено право утверждать перечни государственных учреждений и предприятий, в который предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава может быть увеличен по решению федерального органа исполнительной власти.
  3. В-третьих, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава не установлен для тех, кто работает в государственных корпорациях, государственных компаниях и хозяйственных обществах, более 50% акций в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
  4. В указанных компаниях и хозяйственных обществах руководители имеют возможность устанавливать себе и своим заместителям неограниченный размер оплаты труда, в том числе премий и иных поощрительных выплат, независимо от результатов деятельности компании, отмечается в документе.

Псковская Лента Новостей

Источник: https://www.vluki.ru/news/2016/12/12/463872.html

Ссылка на основную публикацию