Понятие и виды трудовых договоров

Понятие и виды трудовых договоров

При трудоустройстве работника на новое место обязательно подписываются несколько кадровых документов, главный из которых — трудовой договор. Он является соглашением между трудящимся и работодателем, определяющим условия работы, права и обязанности. На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение. Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.

Тк рф: понятие и виды трудового договора

Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. Каждая из сторон на основании соглашения должна исполнять обязанности и приобретает определенные полномочия, но только после его подписания.

Сторонами трудовых отношений всегда выступает работодатель (организация или ИП) и работник. Работодатель берет на себя обязательство предоставить место труда сотруднику, платить ему зарплату и заботиться о безопасности труда. Принятый сотрудник обязуется выполнять поставленные задачи в установленный срок и не нарушать трудовой распорядок.

Дополнительно документ содержит пункт о правах сторон, при их нарушении виновное лицо можно наказать.

Подписывать соглашение вправе не только руководитель, но и уполномоченное им физлицо. С этой целью на предприятии издается специальный приказ.

  • Основные виды трудовых договоров:
  • • срочные;
  • • бессрочные.
  • Разграничены эти виды трудового договора по срокам действия: первые заключаются на определенный срок (но не более 5 лет, если иное не установлено законом), вторые действуют без ограничений во времени.

Обычно, во всех компаниях заключаются бессрочные договоры. Исключения составляют сезонные работы и другие условия, предусмотренные законом о труде (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

Ст. 57 ТК РФ описывает обязательные условия, обозначаемые в трудовом договоре, в том числе характер работы в трудовом договоре. Виды характера работ:

• договорной;

• подвижной;

• и т.п.

Ни одна статья закона о труде конкретно не перечисляет виды трудовых договоров ТК РФ.

трудового договора

Виды и содержание трудового договора – напрямую взаимосвязанные понятия. От разновидности договора во многом зависит его содержание. Обязательные пункты документа:

В «шапке» договора прописывают:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • название организации;
  • паспортные данные работника;
  • реквизиты компании;
  • число, месяц и год заключения соглашения.

Непосредственный текст договора содержит следующую информацию:

  • место труда;
  • должность в соответствии со «штаткой»;
  • дата начала труда;
  • условия выплаты зарплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • обозначение дополнительных гарантий и доплат;
  • характер и условия работы;
  • другие условия, предусмотренные ТК РФ.

Внизу документа ставится печать организации и подписи обеих сторон отношений.

В трудовых договорах прописывают также дополнительные условия, не ухудшающие права работников. К примеру, условие об установлении испытательного срока или дополнительных мер поддержки.

Не обозначенные в трудовом договоре условия, в дальнейшем можно внести в форме дополнительного соглашения. Упущенные сведения не могут свидетельствовать о недействительности документа.

Виды трудовых договоров: классификация

Классифицировать договоры можно по ряду характеристик:

Типы трудовых договоров Виды трудового договора (кратко)
по срокам
  • на определенное время – срочный договор, заключается в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
  • на бессрочный период – именно такие соглашения в основном заключаются на предприятиях.
по характеру трудовых отношений
  • по основному месту;
  • по совместительству;
  • о временном трудоустройстве;
  • о сезонном труде;
  • о работе в домашних условиях;
  • контракт о государственной службе и др.
по виду работодателя
  • с организациями;
  • с физлицами (ИП).
по правовому положению персонала
  • с несовершеннолетними гражданами;
  • с иностранцами или сотрудниками, не имеющими гражданства.
по характеру условий труда
  • нормальные условия;
  • ночной труд;
  • опасные и вредные условия или особый климат.

Все виды договоров в трудовом праве составляются между руководством компании и принимаемым персоналом.

Виды расторжения трудового договора

Разновидности расторжения договоров напрямую взаимосвязаны с видами оснований прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ):

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе персонала;
  • по инициативе компании;
  • при окончании срока действия договора;
  • без зависимости от воли сторон.

Основные и самые распространенные виды прекращения трудового договора — по инициативе одной из сторон отношений.

Однако, по желанию руководства компании «рассчитать» работника можно только при наличии определенных законом оснований:

  • несоответствие должности;
  • нарушение дисциплины.

Соглашение может быть разорвано и при отказе работника:

  • трудиться далее по причине смены собственника;
  • продолжать трудиться при смене условий соглашения;
  • от перемещения на другое место труда по медицинским показаниям;
  • от перевода в иную местность вместе с организацией.

Основанием для увольнения по инициативе работника также является его личное заявление (по собственному желанию).

Виды договоров с работниками классифицируются по многим показателям. Основным признаком деления является их длительность.

Источник: https://spmag.ru/articles/ponyatie-i-vidy-trudovogo-dogovora

Виды трудовых договоров | какие бывают, по срокам действия, кратко

Какие бывают трудовые договора с работниками? Каждый тип трудовых отношений имеет свои особенности и соответственно свои условия в трудовом договоре. Рассказываем о видах и типах трудовых договоров

Понятие и виды трудовых договоров

Согласно российскому трудовому законодательству со всеми лицами принимаемыми на работу заключается трудовой контракт. Он подписывается между нанимателем и работником еще до выхода последнего на работу.

► Чем отличается срочный договор от трудового договора

А вот в зависимости от будущих условий труда содержание договора может отличаться. Соответственно и положения в контракте прописываются соответствующие.

Не заключать договор с сотрудником нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства (ст. 56 ТК РФ). Контракт является основным документом, описывающим условия труда, права и ответственность сторон.

Как и любое соглашение между сторонами трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, такие как название работодателя, ИНН, КПП, адрес регистрации, со стороны работника ФИО, паспортные данные и адрес по прописке. Кроме реквизитов сторон обязательно в текст необходимо включить:

  • место работы;
  • должность;
  • дата начала работы;
  • размер заработка;
  • условия труда и отдыха;
  • характер работы;
  • иные условия.

Виды трудовых договоров в соответствии с Трудовым Кодексом РФ как раз и зависят от условий труда. Так какие виды условий трудового договора выделяет закон?

  1. Прежде всего это конечно разница в сроках, на который подписан контракт.
  2. Разница в характере отношений.
  3. В зависимости от вида работодателя.
  4. Различия в правовом статусе кандидата.
  5. В зависимости от условий труда на рабочем месте.

Отметим, что стоит разграничивать и не смешивать понятия трудового договора (далее ТД) и договора гражданско-правового. Последний не является видом ТД, а является самостоятельной формой отношений между сторонами, которая не носит трудовой функции.

  • Как принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца

Виды трудовых договоров по срокам действия

Одно из основных условий в контракте — это срок. Виды трудового договора по срокам действия бывают:

Если условие о срочности контракта не прописано в его тексте, то по умолчанию он считается заключенным на неопределенный срок. Такая работа для сотрудника является постоянной. А прекращение договора возможно по основаниям описанным в ТК РФ за исключением п. 2 ст. 77 ТК РФ (окончание срока контракта).

Срочные же договора заключаются на определенный период. Этот период обязательно должен быть описан в тексте. Он может прописываться как конкретной датой (событием) окончания или периодом действия.

Помимо указания самого периода также требуется указать основания его заключения. Ведь срочный контракт может заключаться только в определенных случаях. Подробный список приводится в ст. 59 ТК РФ. Приведенный список причин не является исчерпывающим. Ряд других оснований встречаются в иных законодательных актах.

  • Кадровый тренд – 2017: электронный больничный, трудовая книжка и…

Кодекс устанавливает не только возможные основания для подписания срочного контракта, но и сроки на которые он может быть заключен. Так максимальная продолжительность видов трудового договора по срокам составляет 5 лет. Тогда как минимальная длительность не оговорена и может начинаться от 1 дня.

Виды срочных трудовых договоров

Виды срочного трудового договора зависят от срока его завершения:

  • договора с конкретной датой окончания;
  • договора с датой окончания при наступлении определенного события.

Виды срочных контрактов напрямую вытекают из причины их заключения. Как мы уже писали выше, нельзя подписать срочный ТД с любым сотрудником. Для такого действия у работодателя должны быть весомые обстоятельства. Все они приведены в ст. 59 ТК РФ. Так к ним относят:

  • выполнение задач временно отсутствующего работника (если за ним сохраняется рабочее место). Возможной причиной может выступать отпуск, больничный, декрет для молодой мамы и другое;
  • выполнение задач, носящих для данной организации временный характер (не более 2-х месяцев). К таким работам можно отнести к примеру ремонт цеха.;
  • сезонные виды работ;
  • работа за границей;
  • выполнение задач не являющихся для компании основным видом деятельности или работы связанные с временным увеличением производства (не более 1 года).
  • Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

Кроме того в ряде случаев контракт может заключаться на срок по соглашению сторон:

  • с пенсионерами по возрасту;
  • руководителями и главными бухгалтерами компаний;
  • с работниками творческих профессий и т.д.

Например для сезонных работ определить дату окончания работ вполне реально. Тогда как при замещении сотрудника, находящегося на больничном, это сделать не представляется возможным. И тогда мы можем говорить не о конкретной дате, а о наступлении события. В нашем случае — это выздоровление основного работника.

Типы трудовых договоров по характеру отношений

Какие бывают трудовые договора по характеру отношений?

Прежде всего стоит выделить труд совместителей. Это такие работники, труд которых у данного работодателя не является основным. Это труд в свободное время от основной работы.

Совместительство может быть как внешнее, так и внутреннее. Внешнее предполагает привлечение сотрудника, трудящегося у другого работодателя.

Тогда как внутреннее — привлечение работника уже трудящегося на вашем предприятии, но в другом качестве.

Данные о совместительстве в обязательном порядке должны быть отражены в ТД. Также для таких работников целесообразно прописать график работы ведь скорее всего, он будет отличаться от установленного для основной массы коллектива.

  • Гражданский договор лучше трудового. Когда это правда, а когда нет

По умолчанию, все же с большинством персонала договора подписываются по основному месту работы.

Трудовые контракты с временными и сезонными рабочими также будут одним из типов договоров по характеру отношений. Временный труд предполагает, что работы будут вестись определенный период или выполняться определенный вид работ. Примером может служить подготовка отчетного мероприятия по итогам проекта.

Тогда как сезонные работы — это те, которые могут выполняться в определенное время года. Наиболее часто такие работы используются при добыче ресурсов (пил леса, добыча пушнины, ягод и т.д.).

Читайте также:  Досрочное расторжение договора займа по инициативе займодавца 

Еще одним видом ТД является договор с надомниками, то есть персоналом осуществляющим работы не выходя из дома, не посещая офис работодателя. А выполняя поручения удаленно.

И пожалуй последним видом контракта будет ТД с госслужащими. Правила его заключения регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По виду работодателя

Типы трудовых договоров по виду работодателя выделяют, заключенные с:

  1. физическим лицом;
  2. юридическим лицом или ИП.
  • Вместо новой редакции трудового договора оформите допсоглашение

Да, возможно. Однако, есть ряд условий. Не каждый гражданин может заключить такой договор. Прежде всего он должен быть совершеннолетним. Так же у него должен быть самостоятельный доход.

То есть он должен быть способен выплачивать заработную плату своему работнику.

И последнее — это применение такого договора возможно только для работ в личных целях нанимателя, а не направленных на коммерческую деятельность.

Наглядным примером таких работ будет оказание помощи в уборке квартиры для пожилого человека, оказание помощи на приусадебном участке и т.д.

По правовому положению работника

В зависимости от правового статуса сотрудника договора могут быть заключены с:

  • иностранными работниками;
  • лицами без гражданства;
  • семейными работниками (имеющие соответствующие обязательства);
  • несовершеннолетними;
  • пенсионерами.
  • Вместо новой редакции трудового договора используйте допсоглашение

Наиболее сложный в оформлении и наличии множества факторов, которые необходимо учитывать — это договор с иностранцем или лицом без гражданства. Штрафы для нанимателя при неправильно оформленных договорах с такими работниками значительные. Поэтому прежде чем приступить к подписанию договора важно внимательно ознакомиться с действующим законодательством.

По условиям работы

В зависимости от того в каких условиях персоналу предстоит выполнять работы зависят и введение для них дополнительных гарантий и компенсаций. Условия труда могут зависеть от воздействия производственных факторов:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Данная градация осуществляется на основании проведенной на предприятии специальной оценки условий труда. Чем тяжелее условия на рабочем месте, тем больше условий необходимо отразить в ТД.

В зависимости от климатических условий выделяют зоны с наиболее тяжелыми условиями труда. В нашей стране — это районы Крайнего Севера и области приравненные к ним.

И последним видом ТД по условиям работы является труд в ночное время. Такие работы выполняются с 22:00 по 6:00. Заключать подобные контракты допускается не со всеми сотрудниками. Так не допускается труд в ночное время для беременных и подростков до 18 лет.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097795-18-m2-vidy-trudovyh-dogovorov

Трудовой договор

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Говоря о значении трудового договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение.

Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (ст. 283 ТК РФ).

Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и др.

  • В-третьих, трудовой договор — это основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.
  • Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
  • · на неопределенный срок, договор, заключенный на неопределенный срок, на практике означает, что рабочие и служащие поступают на так называемую постоянную работу.

· на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами. Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет в случаях, указанных в ст.

597 по организованному набору, по общественному призыву, для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, на время длительного отпуска постоянного работника, связанного с рождением ребенка и в других случаях.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени договор считается заключенным на неопределенный срок. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:

  1. · с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);
  2. · с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);
  3. · условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.). Разновидностью срочных трудовых договоров в юридической литературе признают:

  • · временные,
  • · сезонные
  • · трудовой договор на время выполнения определенной работы.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК).

Сезонными работниками считаются те, которые с учетом климатических условий заключили трудовой договор на весь сезон, срок которого не должен превышать шести месяцев. Перечень сезонных работ по ряду отраслей народного хозяйства утверждается правительством РФ (ст. 293 ТК).

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается только тогда, когда время завершения работы может быть определено лишь приблизительно (например, для проведения переплетных работ; с бухгалтером может быть заключен трудовой договор на время составления годового баланса универмага и т. п.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора.

Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

  1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  2. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой
  3. Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:
  4. · трудовой договор по основному месту работы;
  5. · трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  6. · трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  7. · трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
  8. · трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
  9. · контракт о государственной (муниципальной) службе.
  10. Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.
  11. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
  12. · военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  13. · членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
  14. · лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

· других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

  • Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы:
  • Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на
  • · договоры об основной работе
  • · договоры о работе по совместительству.

В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы).

В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство).

При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством.

Читайте также:  Каковы требования к действующим техническим регламентам рф?

Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.

  1. Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:
  2. · с работодателями-организациями;
  3. · работодателями — физическими лицами.
  4. В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:
  5. · с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
  6. · лицами, выполняющими семейные обязанности;
  7. · иностранными гражданами и лицами без гражданства.
  8. По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:
  9. · о работе в нормальных (обычных) условиях;
  10. · работе в ночное время;
  11. · выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях; работе в особых климатических зонах.

Источник: https://studbooks.net/883445/pravo/trudovoy_dogovor

Трудовой договор (понятие, содержание, виды)

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

трудового договора иногда представляется достаточно упрощенно — как то, что непосредственно изложено в его тексте.

Однако подобное обыденное понимание неприменимо при осуществлении профессионального юридического анализа данной категории.

С формально-юридической точки зрения содержание трудового договора-сделки — это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, т. е. произошло совпадение их волеизъявлений.

Условия трудового договора определяют внешнюю, статическую модель дальнейшего поведения сторон (обещание поступать соответствующим образом), поэтому они не равнозначны категории прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.

Динамика трудового договора связана с возникновением трудового обязательства — функционирующего правоотношения, которое сочетает экономическое содержание (труд как экономическую деятельность) и правовую форму.

Но это следующий этап, на котором регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и обязанностей, корреспондирующих друг другу в рамках данного правоотношения и образующих его юридическое содержание.

Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы:

§ непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;

производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

  • Виды трудовых договоров
  • Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
  • · на неопределенный срок;
  • · на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
  • Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:
  • · трудовой договор по основному месту работы;
  • · трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  • · трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  • · трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
  • · трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
  • · трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
  • · контракт о государственной (муниципальной) службе.
  1. Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:
  2. § сработодателями-организациями;
  3. § работодателями — физическими лицами.
  4. В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:
  5. § с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
  6. § лицами, выполняющими семейные обязанности;
  7. § иностранными гражданами и лицами без гражданства.
  8. По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:
  9. § о работе в нормальных (обычных) условиях;
  10. § работе в ночное время;
  11. § выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;
  12. § работе в особых климатических зонах.
  13. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК)

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе.

Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу.

Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Источник: https://studopedia.net/2_45784_trudovoy-dogovor-ponyatie-soderzhanie-vidi.html

трудовой договор понятия виды

Трудовой
договор: понятие, виды.

1.
Понятие трудового договора.

Трудовой
договор
 —
соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные настоящим
Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового
права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего
трудового распорядка. Сторонами трудового
договора являются работодатель и
работник. Работодателем может быть
юридическое лицо или физическое лицо
(как правило — индивидуальный
предприниматель). Работником может быть
гражданин не моложе 16 лет (допускается
приём на работу для выполнения лёгкого
труда в свободное от учёбы время по
достижении 14-летнего возраста с согласия
родителей, усыновителей, попечителя).

Виды
трудовых договоров

Виды
трудового договора по сроку его действия
можно определить следующим образом:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной
разновидностью является договор на
неопределенный
срок
,
и именно он должен заключаться в
большинстве случаев.

Срочный
трудовой договор заключается, когда
трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный
срок

с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в
случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59
Трудового кодекса (например, временные
работы, сезонные работы, пусконаладочные
и др.).

И
следует иметь в виду, что в случаях,
предусмотренных частью второй ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может
заключаться только по соглашению сторон
трудового договора.

Это означает, что
отказ работодателя в приеме на работу
по причине желания работника подписать
договор на неопределенный
срок

будет неправомерным, если не будет
основан на деловых, профессиональных
качествах работника, а это он может
проверить в период испытательного
срока.

  • Если
    в трудовом договоре не оговорен срок
    его действия, то договор считается
    заключенным на неопределенный
    срок
    .
  • В
    случае, когда ни одна из сторон не
    потребовала расторжения срочного
    трудового договора в связи с истечением
    срока его действия и работник продолжает
    работу после истечения срока действия
    трудового договора, условие о срочном
    характере трудового договора утрачивает
    силу и трудовой договор считается
    заключенным на неопределенный
    срок
    .
  • Виды
    трудового договора
     по
    характеру трудовых отношений
    :
  • трудовой договор по основному месту работы;
  • трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  • трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  • трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
  • трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
  • трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
  • контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт
также можно отнести к разновидности
трудового договора, с учетом той
особенности, что основное правовое
регулирование содержится в специальных
законах, регламентирующих отдельные
виды государственной (муниципальной)
службы, а трудовое законодательство
действует в части, не урегулированной
специальными законами.

Трудовое
законодательство и иные акты, содержащие
нормы трудового права, не распространяются
на следующих лиц (если в установленном
законодательством порядке они одновременно
не выступают в качестве работодателей
или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Источник: https://StudFiles.net/preview/4614596/

Трудовой договор. Виды трудового договора. Работодатель как субъект трудового права

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.

Примечание:

Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигшие возраста 18 лет, привлекаются к трудовой деятельности при наличии у них патента, выданного в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 

  • Заказать патент на трудовую деятельность можно лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в УФМС субъекта РФ.
  • Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
  • Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.
Читайте также:  Рекомендации роспотребнадзора для пострадавших от туроператоров, прекративших свою деятельность

Стороны трудового договора:

    • работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
    • работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Значение трудового договора:

    1. производственное — он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов;
    2. социальное — путем его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда;
    3. правовое — он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения.

С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.).

Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

Трудовой договор – это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо.

трудового договора

трудового договора – это все его условия:

    1. непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора;
    2. производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются:

    • идентифицирующие сведения о работнике и работодателе, заключивших трудовой договор;
    • место и дата заключения трудового договора;
    • место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
    • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
    • дата начала работы (срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора — ст. 58, 59, 60);
    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации, характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

См. также Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    • об испытании;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    • об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников (руководителей; лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах, и др.) следует учитывать специфику их труда.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Форма трудового договора

Трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работодателем своего экземпляра оформляется под роспись работника.

  1. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  2. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
  3. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Виды трудового договора (срок трудового договора)

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ):

    1. на неопределенный срок;
    2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
  • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
  • Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  • Срочный трудовой договор заключается:
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • по соглашению сторон в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).

Работодатель как субъект трудового права

См. также п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В некоторых случаях, установленных законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для того чтобы в трудовых отношениях выступать стороной, работодатель должен обладать трудовой правосубъектностью, но в первую очередь – работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.

Таким образом, работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий на работу няню, домашнюю работницу, личного водителя и т.д., и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, и орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация и т.д.

Но в большинстве случаев, как правило, в трудовых отношениях в роли работодателя выступает юридическое лицо – предприятие, организация, учреждение.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников.

Как субъект трудового права работодатель – это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. А юридическое лицо – это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора. В соответствии со ст.

50 ГК РФ юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие организации. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, вторые – иные цели.

Действующее законодательство связывает формирование организации-работодателя как субъекта трудового права с процедурой ее официального учреждения. Такое учреждение возможно:

  1. по решению собственника имущества или уполномоченного им органа;
  2. по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия;
  3. на основе выделения из состава действующей организации одного или нескольких структурных подразделений (единиц) с сохранением за данными структурными подразделениями (единицами) прав юридического лица;
  4. в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ.

Со дня государственной регистрации в органах юстиции организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица, т.е. и трудовую правосубъектность в качестве работодателя.

Трудовая правосубъектность определяется двумя критериями:

  • оперативным;
  • имущественным.

Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы.

Имущественный критерий характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Иначе говоря, для осуществления производственно-хозяйственной деятельности организация должна иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства).

Деятельность организации (работодателя) как субъекта трудового права может быть прекращена в связи с ее ликвидацией:

  • по решению собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую организацию;
  • по решению суда.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, гарантируется соблюдение их прав и интереса предусмотренных трудовым законодательством.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/trudovoy-dogovor-vidi-trudovogo-dogovora-rabotodatel-kak-subekt-trudovogo-prava

Ссылка на основную публикацию