Образец приказа о проведении аттестации работников

Образец приказа о проведении аттестации работниковПосле принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки. Для этого издаются различные приказы руководства.

Приказы об аттестации

Процедура аттестации регламентируется специальным положением или локальными нормативными актами, регулирующими кадровую политику. Кроме того, необходимо определиться с комиссией, сроками проведения, фиксацией итогов проверки соответствия работников занимаемым должностям. Для регулирования отдельных нюансов процедуры издаются следующие приказы:

  • об утверждении положения по аттестации;
  • о создании аттестационной комиссии;
  • об утверждении графика проведения запланированных аттестаций;
  • о необходимости внеочередной оценки профессионализма отдельных сотрудников;
  • об утверждении итогов аттестаций.

Их форма аналогична другим распоряжениям руководителя по кадровым вопросам.

Изначально руководитель должен определиться с тем, кто будет разрабатывать локальный нормативный акт, которым регламентируется процедура аттестации.

Как правило, его составляют сотрудники кадрового подразделения, с учетом замечаний юристов и заинтересованных подразделений.

После того, как проект будет разработан и согласован со структурными подразделениями и представительным органом работников (при наличии), его утверждает руководитель компании.

Как и для любого другого внутреннего нормативного акта, для этого документа необходимо утверждение. Оно происходит путем издания соответствующего приказа. В распоряжении руководства также указывают ответственных за соблюдение всех правил проведения аттестации, ознакомление наемного персонала с регламентирующим документом лиц, ,

Приказ об утверждении аттестационной комиссии

Образец приказа о проведении аттестации работниковДля проведения аттестации работников нужно создать специальную комиссию, которая будет компетентна в различных аспектах деятельности. При наличии на предприятии достаточно большого числа работников, проходящих оценку профессиональных знаний и навыков, комиссия может быть постоянно действующей. Или ее можно создавать для каждого мероприятия по аттестации.

В составе комиссии должно быть не менее трех человек — руководитель, кадровик и один или несколько экспертов в различных профессиональных областях. Ее состав утверждается соответствующим распоряжением руководителя фирмы.

Определение состава аттестационной комиссии можно также включать в другие приказы об аттестации.

Например, при утверждении графика проведения или назначении внеочередной аттестации.

Однако совмещение приказа о комиссии с приказом о проведении аттестационного мероприятия или распоряжением об утверждении положения не всегда целесообразно. Когда оценка профессионализма работников проходит один — два раза в год или комиссия создается каждый раз при проведении аттестации, тогда определить ее состав можно и приказом о проведении аттестации.

В случае с постоянно действующей аттестационной комиссией лучше издать отдельное распоряжение о ее составе, так как периодически может возникать необходимость в замене одного или нескольких членов комиссии. А внести уточнение или изменение в отдельный приказ проще, чем переделывать несколько документов.

Приказ об утверждении графика аттестаций

Аттестация на соответствие занимаемым должностям в основном является мероприятием, проводимым с определенной периодичностью, например, для каждого работника может быть запланирован период в 2 -5 лет между проверками. В крупных организациях ежегодно часть сотрудников проходит такую оценку профессионализма. Для того чтобы равномерно распределить проведение таких мероприятий, составляют годовой график прохождения аттестаций.

В него включают несколько дат прохождения аттестации, а также распределяют сотрудников на группы в 5 — 10 человек на одну дату. Как правило, график составляют в начале календарного года. После того, как этот документ разработан, его необходимо утвердить соответствующим приказом.

Приказ о внеочередной аттестации

Образец приказа о проведении аттестации работниковКроме запланированных мероприятий по проверке работников на соответствие должностям, могут возникнуть обстоятельства, которые требуют проведения внеочередных аттестаций. В основном они представляют собой негативные моменты, связанные с выполнением сотрудником служебных обязанностей, например, жалобы на работника, неудовлетворительные результаты периодических отчетов и т. д.

Причиной для внеочередной аттестации может стать и необходимость сокращения персонала или оптимизации штатной структуры. Когда нужно сократить несколько единиц на одной должности, путем проведения мероприятия по оценке профессиональных качеств работников, выявляют наиболее квалифицированных из них и предоставляют им право первоочередного оставления на рабочем месте.

Инициировать незапланированную аттестацию может также и сам работник, когда рассчитывает на повышение в должности. Ходатайствовать о такой проверке может и непосредственный руководитель эффективного подчиненного.

Для назначения внеплановой аттестации необходим соответствующий приказ руководителя.

При желании им можно утвердить и состав аттестационной комиссии, которая разово будет участвовать в этом мероприятии.

Приказ по итогам аттестации

Результаты, которые сотрудники показывают на аттестации, заносят в специальные аттестационные листы либо протоколы заседания комиссий.

В некоторых организациях (чаще всего в сфере образования) помимо этих документов предусмотрено дополнительное утверждение итогов этого мероприятия. Для чего издается соответствующий приказ.

В него вносят решения комиссии по каждому аттестовавшемуся лицу:

  • соответствует должности;
  • необходимо повышение квалификации или переподготовка;
  • нужно перевести на другую должность и т. д.

Этот распорядительный документ нередко заменяется приказами по персоналу, в которых принимаются кадровые решения исходя из итогов аттестации.

Примеры приказов об аттестации

  • Для того чтобы утвердить положение об аттестации на соответствие должностям, можно составить такой приказ:
  • Торговая компания «Строймаркет»
  • г. Прокопьевск

20.04.2019 г. № 62/к

  1. ПРИКАЗ
  2. Об утверждении Положения об аттестации работников ТК «Строймаркет» на соответствие занимаемым должностям
  3. В связи с необходимостью объективной оценки профессиональных качеств сотрудников, приказываю:
  1. Утвердить Положение об аттестации на соответствие занимаемым должностям (Приложение 1).
  2. Утвердить перечень должностей, на которых работники должны проходить аттестацию (Приложение 2).
  3. Начальнику отдела кадров:

до 01.05.2019 ознакомить всех заинтересованных с положением и перечнем должностей;

осуществлять контроль за соблюдением графика аттестационных мероприятий.

  1. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.

Приложения:

  1. Положение об аттестации работников ТК «Строймаркет».
  2. Перечень должностей, подлежащих периодической аттестации.

Директор Первозванов В. К.

  • Состав аттестационной комиссии утверждают следующим приказом:
  • Торговая компания «Строймаркет»
  • г. Прокопьевск

22.04.2019 г. № 71/к

  1. ПРИКАЗ
  2. О составе аттестационной комиссии
  3. В связи с необходимостью объективной оценки профессиональных качеств сотрудников, приказываю:
  1. Создать постоянно действующую комиссию по аттестации работников на соответствие занимаемым должностям в следующем составе:

Председатель комиссии — заместитель директора по управлению персоналом Каштукина С. Е.

Заместитель председателя комиссии — начальник отдела кадров Уксусов К. Н.

Члены комиссии — начальник пищевого производства Енокиев А. З.

начальник отдела поставок Квачинская У. Ф.

главный бухгалтер Прищепкина Л. Д.

  1. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.

Директор Первозванов В. К.

  • График проведения запланированных аттестаций можно утвердить так:
  • Торговая компания «Строймаркет»
  • г. Прокопьевск

12.02.2019 г. № 6/к

  1. ПРИКАЗ
  2. Об утверждении графика проведения аттестаций на соответствие занимаемым должностям в 2019 году
  3. В соответствии с Положением об аттестации работников ТК «Строймаркет», приказываю:
  1. Утвердить прилагаемый график проведения аттестаций на соответствие занимаемым должностям на текущий год.
  2. Начальнику отдела кадров:

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/prikaz-o-provedenii-attestatsii-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

Составляем положение об аттестации работников

Существующее законодательство не регламентирует содержание, порядок составления и утверждения Положения об аттестации. Значение этого документа, как и правильный алгоритм его принятия, переоценить сложно. Разберемся, как разработать положение об аттестации работников, образец 2019 года составим для бюджетной организации.

Для чего нужно

Положение о порядке проведения аттестации работников — это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок подготовки и проведения проверки знаний и установления квалификационного уровня работников. Наличие такого документа в любой организации, где сотрудники должны проходить оценивание уровня знаний, имеет особое значение.

Ведь согласно пункту 3 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут на основании недостаточного квалификационного уровня, подтвержденного результатами проверки.

Таким образом, Положение является важным инструментом, который в случае возникновения спорных ситуаций может стать весомым аргументом, предотвращающим возникновение негативных правовых последствий.

Например, правильно составленный документ позволит избежать ситуаций, связанных с восстановлением низкоквалифицированных кадров и выплат им компенсаций. Со стороны сотрудников он поможет избежать незаконного увольнения.

Кому необходимо

Такие мероприятия характерны для бюджетных организаций, связанных с образованием, здравоохранением и опасными производствами. Необходимость оценки знаний таких работников оговорена в законодательстве. Например, некоторые детали Положения об аттестации педагогических работников регулируются статьей 49 Федерального закона об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Что касается других предприятий, для них аттестация работников является способом мониторинга квалификации кадров. Полученная по результатам проверки знаний информация может быть использована как основание для увольнения некомпетентных сотрудников, материальной стимуляции ценных, кадровых перестановок, а также как толчок к проведению дополнительных образовательных мероприятий.

Правила составления

Существующее законодательство не регламентирует правила составления и утверждения положения об аттестации.

Тем не менее, на некоторых предприятиях в качестве норматива по его подготовке используют постановление Госкомитета по науке и технике СССР от 05.10.

1973 № 470 и Госкомтруда СССР № 267 в тех частях, которые не противоречат современному законодательству. Кроме того, существуют практические наработки в этой сфере, на которые также можно опираться.

Согласно указанным нормам, рассматриваемый документ должен включать в себя следующие пункты:

  • цели и задачи проведения оценивания;
  • категории тех, кто должен проходить проверку знаний, а также, кто не должен;
  • сроки и график проведения оценки;
  • порядок проведения оценивания и состав комиссии;
  • лица, ответственные за подготовку бумаг;
  • критерии оценивания;
  • результаты проверки.

Для всех категорий сотрудников составляется один документ, в котором могут быть отдельно оговорены детали проведения оценивания каждой категории.

Образец положения об аттестации работников

Образец приказа о проведении аттестации работников

Скачать

Как утвердить

После того как текст нормативного акта составлен, руководитель предприятия или уполномоченное лицо должно его утвердить. Для этого можно составить соответствующий приказ, к которому будут прикреплены сам акт, а также приложения к нему.

Уполномоченное лицо ставит свою подпись и дату возле грифа «Утверждаю» непосредственно на документе. Каким образом будет утвержден документ, не имеет значения. Намного важнее, чтобы это было сделано уполномоченным лицом.

В противном случае при возникновении споров по восстановлению уволенных по результатам проверки работников суд может встать на сторону сотрудников. Пример приказа представлен ниже.

Образец приказа об утверждении

Образец приказа о проведении аттестации работников

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/sostavlyaem-polozhenie-ob-attestatsii-rabotnikov

Приказ о проведении аттестации работников. Образец 2019 года

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

Читайте также:  Нужна ли онлайн-касса для интернет-магазина?

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о проведении аттестации работников .docСкачать образец приказа о проведении аттестации работников .doc

Зачем нужна аттестация

Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании.

В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению.

Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Ограничения при выборе аттестуемых

Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
  • те, кто проработал по специальности менее одного года.

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

Порядок проведения аттестации

Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Назначение комиссии

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек.

Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег.

Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Какие итоги может иметь аттестация

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда.

Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются.

Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Кто составляет приказ

Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

  • либо юрист,
  • либо специалист кадрового отдела,
  • либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Как составить приказ о проведении аттестации работников

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

  • номер и дату составления,
  • наименование компании,
  • фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
  • состав комиссии,
  • данные об ответственном исполнителе,
  • дату аттестации.

Как оформить приказ

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

Образец приказа о проведении аттестации работников

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
    • цель проведения аттестации,
    • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

    Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  4. Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  5. Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  6. В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  7. Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.

Образец приказа о проведении аттестации работников

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-ob-attestacii-rabotnikov/

Приказ (образец) о проведении аттестации научных работников и создании аттестационной комиссии — pdf

Подробнее

Подробнее
Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

Подробнее

3.6. Заместитель председателя и секретарь Аттестационной комиссии избираются на первом заседании комиссии из числа ее членов. 3.7. Председатель Аттестационной комиссии: 3.7.1. руководит деятельностью Аттестационной

Подробнее

1 1.5 Основными задачами проведения аттестации являются: — стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации педагогических работников филиала (отделения СПО), реализующих основные образовательные программы среднего профессионального

Подробнее

2 стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; определение необходимости

Подробнее

Министерство образования Республики Башкортостан ГАПОУ Стерлитамакский колледж строительства и профессиональных технологий ЛА-03-106-2015 УТВЕРЖДАЮ Директор ГАПОУ Стерлитамакский колледж строительства

Подробнее

2 подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 4. Основными задачами аттестации педагогических работников ОУ являются:

Подробнее

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ленинградской области «Бегуницкий агротехнологический техникум» УТВЕРЖДАЮ И.о. директора ГБОУ СПО ЛО «БАТ» Приказ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке организации и проведения аттестации педагогических работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования города Нижневартовска «Детская школа искусств 1» на соответствие

Подробнее

Аттестация работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» пункта 7 данного Положения, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. 2. Формирование аттестационной комиссии,

Подробнее

КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА от 02 декабря 2014 года 167 г. Качканар Свердловской области РЕШЕНИЕ Об утверждении Порядка организации и проведения аттестации

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОРЕЧЬЕ-РЫБНОЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ Второго созыва РЕШЕНИЕ от 22.09.2009 года 135 Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих сельского

Подробнее

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский технический колледж им. А. И. Покрышкина» ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Подробнее

Приложение 3 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководящих работников ГБОУ СПО «Волгоградский экономико-технический колледж» Волгоград, 2012 50 1 Общие положения 1.1 Настоящее положение регламентирует

Подробнее

2. Структура и состав аттестационной комиссии ДОУ 2.1. Аттестационная комиссия создаѐтся сроком на один учебный год. Персональный состав формируется из работников ДОУ и утверждается приказом заведующего

Подробнее

1.6. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА ПОДТВЕРЖДЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ИМИ ДОЛЖНОСТИ в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального

Подробнее

СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Орган местного самоуправления «Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского» П Р И К А З от 30.10.2015 119 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации

Подробнее

1 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации заместителей директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Медико-биологический лицей»

Подробнее

Положение об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности в ГБПОУ НСО «Новосибирский профессионально-педагогический колледж» I. Общие положения 1. Положение

Подробнее

Положение о порядке аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в ОГБОУ СПО «Техникум пищевой промышленности, общественного питания и сервиса г. Рязани» I. Общие положения

Подробнее

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИКАЗ от 27 марта 2009 44 Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных

Подробнее

МИНОБРНАУКИ РОССИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный институт сервиса» страница 1 из 16 УТВЕРЖДАЮ И. о. ректора ОГИС Д. П. Маевский

Подробнее

О проведении аттестации педагогических работников колледжа на соответствие занимаемой Область применения. 3 Нормативные ссылки. 3 1 Общие положения. 4 2 Порядок формирования аттестационной комиссии

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ: Заведующий МБДОУ 20 «Югорка» О.В. Собакинских Приказ от Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемым должностям муниципального бюджетного дошкольного образовательного

Подробнее

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД») 23 декабря 2005 г. N 1313 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации работников ОАО «РЖД» I. Общие положения УТВЕРЖДАЮ Президент ОАО «РЖД»

Подробнее

Положение об аттестации заместителя директора школы и лиц, претендующих на замещение должности заместителя директора в муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа с.николаевка

Подробнее

1.6. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. 2.Формирование аттестационной комиссии, ее состав

Читайте также:  Договор товарного кредита и коммерческого кредита

Подробнее

1 в) беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных

Подробнее

МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования zyxwvutsr «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» П Р И К А З 1 7. 03. 2017 Омск

Подробнее

Об утверждении Правил проведения и условий аттестации гражданских служащих Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 июля 2007 года N 168-п. Зарегистрирован в Министерстве

Подробнее

Положение о порядке проведения квалификационного испытания в письменной форме педагогических работников Политехнического лицея ДВФУ, аттестуемых с целью подтверждение соответствия занимаемой должности

Подробнее

Порядок аттестации руководителей, заместителей руководителей муниципальных автономных, бюджетных, казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета образования администрации городского

Подробнее

1 Положение муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города «Многопрофильный лицей города Димитровграда Ульяновской области 1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок

Подробнее

1. Основные положения 1.1. Целью создания Аттестационной комиссии является реализация полномочий МБОУ «СОШ 42 им. Эшрефа Шемьи-заде» по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия

Подробнее

— обязательность аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности; — гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемому. 1.7. Основными задачами

Подробнее

об аттестации педагогических работников на соответствие УТВЕРЖДАЮ Директор ОГБПОУ ДТК В.А. Кологреев 2016 об аттестации педагогических работников на соответствие Димитровград 2016 Версия 2.0 Использование

Подробнее

Чебоксарский техникум строительства и городского хозяйства Минобразования Чувашии по УПР В. Л. Семенов УТВЕРЖДАЮ техникума П.В. Мишин СОГЛАСОВАНО Замдиректора по НМР и К Э.В.Тимофеева СОГЛАСОВАНО Председатель

Подробнее

СОВЕТ СТАРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Р Е Ш Е Н И Е от 29.07.2008 г. 123 с.старинка Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Старинском сельском поселении Называевского

Подробнее

1.5. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными

Подробнее

2. Задачи аттестации заместителей директора, руководителей структурных подразделений Основными задачами аттестации заместителей директора, руководителей структурных подразделений являются: 2.1. Активизация

Подробнее

В главную аттестационную комиссию Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области от ЗАЯВЛЕНИЕ (фамилия, имя, отчество) (должность, место работы) Прошу аттестовать меня в

Подробнее

1. Общие положения 1. Настоящий Порядок регулирует процедуру аттестации заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений ОУ (далее — руководящих работников). 2. Нормативной основой аттестации

Подробнее

СЕЛЬСКАЯ ДУМА муниципального образования сельское поселение село Троицкое Калужской области Р Е Ш Е Н И Е село Троицкое от 28 сентября 2016г. 35 Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных

Подробнее

Приложение 8 к приказу департамента от 10.06.2014 150 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководителей государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования в сфере культуры

Подробнее

Министерство здравоохранения Тульской области Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Тульский областной медицинский колледж» УТВЕРЖДАЮ Директор ГОУ СПО «ТОМК»

Подробнее

Приложение 1 к приказу МОБУ «Сенькинская средняя общеобразовательная школа» от 16 марта 2015 г. 18 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке аттестации заместителей директора и лиц, претендующих на замещение должности заместителя

Подробнее

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении),

Подробнее

Приложение к постановлению администрации Мысковского городского округа от Положение о порядке организации аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Мысковского

Подробнее

7.1.-01-.16 Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Процесс 7.1. Управление персоналом

Подробнее

МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Руководитель Управления образования муниципального образования «Ольский район» РАСПОРЯЖЕНИЕ ZS. 03 z o i i t. Ола 49 Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей образовательных

Подробнее

Положение о порядке организации и проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности 1. Общие положения 1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с — Трудовым

Подробнее

Согласовано Совет Гу!/МО «МИК» Совета Овечкин Протокол 2 от 08 апреля 2015 года Утверждаю Директор ГАПОУ МО «МИК» — Г года ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ

Подробнее

ПРИНЯТО протоколом Педагогического совета МКОУ ДОД «Уржумская ДШИ» от «29» декабря 2014 г. 03 УТВЕРЖДЕНО приказом директора МКОУ ДОД «Уржумская ДШИ» от «30» декабря 2014 г. 39о/д ПОЛОЖЕНИЕ об аттестационной

Подробнее

О порядке проведения аттестации работников подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, и директоров федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России В соответствии с частью 2 статьи

Подробнее

1 I. Общие положения. 1.1.Настоящий документ регулирует порядок аттестации заместителей директора муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа 32». 1.2.Порядок

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОРЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ РЕШЕНИЕ от 14 мая 2015 года 43/2 Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных

Подробнее

02512218 Об аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010

Подробнее

Положение о проведении аттестации работников ФГБУ «Национальный парк «Валдайский», занимающих должности научных работников г.валдай 2016г. 1. Общие положения 1.1. Данное положение разработано на основании

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ П Р И К А З / 2018 г. Донецк Об утверждении Порядка проведения аттестации работников государственных и муниципальных (коммунальных) библиотек Донецкой

Подробнее

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 13 им. Р.А. Наумова г.о.г. Буя Костромской области 157006, Костромская обл., г. Буй, ул. И. Сусанина, д.7. телефон/факс (49435)48041,

Подробнее

Источник: https://docplayer.ru/57311525-Prikaz-obrazec-o-provedenii-attestacii-nauchnyh-rabotnikov-i-sozdanii-attestacionnoy-komissii.html

Приказ о создании комиссии по аттестации работников

Аттестация и оценка персонала Открыть в формате Word О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ. В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии.

Образец приказа ОАО «Нефтегазпродукт» (наименование организации) ПРИКАЗ 27.07.

2003 № 45 Москва О проведении аттестации В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести 15 августа 2003 г.

аттестацию руководителей и специалистов организации. 2. Утвердить список работников, подлежащих аттестации. 3. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И.Е. Секретарь — Кудрина Е.В.

Образец приказа о проведении аттестации работников

Первым делом указывается

  • цель проведения аттестации,
  • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  • Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  • Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам.

Приказ о создании аттестационной комиссии образец бланк

Не всегда глава предприятия обладает компетентностью для решения круга вопросов, возникающих в процессе экономической и хозяйственной деятельности. Для того чтобы справится с проблемами, руководителям организаций и учреждений приходится прибегать к помощи профессионалов, досконально разбирающихся в сути вопроса.

Любая комиссия представляет собой группу специалистов определенной сферы или орган, предназначение которых – выполнение поставленных руководителем предприятия целей, задач или функций. Комиссии создаются на основании распорядительного документа — приказа о создании комиссии и могут выполнять самые разные поручения.

Приказ о проведении аттестации работников

Внеочередную проверку знаний проводить после:

  • ввода в действие новых или переработанных нормативных правовых актов и нормативно-технических документов;
  • внедрения новых (ранее не применяемых) технических устройств (машин и оборудования) и/или технологий;
  • при перерыве в работе более одного года.
  • а также по предписанию должностного лица Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору при установлении недостаточных знаний требований безопасности специалистами, аттестованными в аттестационных комиссиях поднадзорных организаций.

3. Результаты проверок оформлять протоколом установленного образца с выдачей руководителям и специалистам удостоверений об аттестации и копий протоколов.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ о создании комиссии

Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

Внимание Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника. Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации. Пред.

Приказ о создании аттестационной комиссии

Обычно в роли такового выступают:

  • либо юрист,
  • либо специалист кадрового отдела,
  • либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права.

После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Как составить приказ о проведении аттестации работников Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ о проведении аттестации

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы. Образец приказа о проведении аттестации работников С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

  1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
  3. После этого идет собственно приказ.
Читайте также:  Регистрация ооо по месту жительства учредителя или директора

Такие процедуры на сегодняшний день – прерогатива специально созданных аттестующих органов, которые по требованию руководителей аттестуемых организаций должны предоставлять информацию о своей аккредитации. При проведении аттестации работника на заседании всех членов комиссии присутствие его линейного начальника обязательно.

Важно По окончании аттестационной процедуры принимается коллегиальное решение. В письменном заключении комиссии указывается, подлежит рабочее место аттестации, оптимизации или ликвидации.

Для обоснованности и правильности аттестационных выводов используется проведение комплексного технико-экономического исследования и анализа. Сертификация производственных объектов основывается на результатах аттестации и сертификации оборудования и рабочих мест.

Членами комиссии могут быть вынесены рекомендации в отношении должностных повышений и включению в состав резерва.

Приказ о создании комиссии по аттестации педагогических работников

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Приказ о создании аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Приказ о создании аттестационной комиссии работников

Для проведения аттестации по промышленной безопасности руководителей и специалистов организации назначить комиссию в составе: Председатель комиссии — (должность, фамилия, инициалы) Зам.

председателя комиссии — (должность, фамилия, инициалы) Члены комиссии — (должность, фамилия, инициалы) (должность, фамилия, инициалы) (должность, фамилия, инициалы) Представитель территориального органа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору * — (должность, фамилия, инициалы) * Необходимость участия в работе аттестационных комиссий поднадзорных организаций представителей территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору решается территориальным органом, если это участие не установлено соответствующими нормативными правовыми актами.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/prikaz-o-sozdanii-komissii-po-attestatsii-rabotnikov/

Как составить приказ об итогах аттестации? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Пришлите, пожалуйста, образец приказа об итогах аттестации

Ответ на вопрос:

Аттестационная комиссия результаты аттестации отражает в протоколе и аттестационном листе каждого сотрудника. После этого все материалы предоставляют руководителю организации, который принимает окончательное решение по итогам аттестации. Комплекс мероприятий по итогам аттестации отражают в приказе. Образец см. ниже.

  • Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
  • Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.
  • Скачать все приказы

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе).

Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

Все о Аттестации экспертов в Минстрое вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.

Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника.

В коммерческих организациях

Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме (аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии).

  1. В государственных и муниципальных учреждениях
  2. Для проведения аттестации сотрудников вышестоящие ведомства могут устанавливать (рекомендовать) формы аттестационных (квалификационных) листов и протоколов заседания аттестационной комиссии. Например:
  3. Пример оформления результатов аттестации сотрудника
  4. В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров. Для этого приказом была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли:
  • начальник отдела кадров Е.Э. Громова (председатель комиссии);
  • главный бухгалтер А.С. Глебова (член комиссии);
  • председатель выборного профсоюзного органа Т.П. Мухина (член комиссии);
  • заместитель директора А.С. Кондратьев (член комиссии);
  • секретарь Е.В. Иванова (секретарь комиссии).

Аттестация проводилась в форме собеседования (по должностным обязанностям бухгалтеров). В.Н. Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности (протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист).

После аттестации был оформлен приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

2. Формы: Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников

«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

ПРИКАЗ № 116 о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников

г. Москва 13.12.2013

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/138239-qqkss8-kak-sostavit-prikaz-ob-itogah-attestatsii

Приказ на аттестацию персонала

Приказ о проведении аттестации работников – является документом распорядительного характера, который оформляется от имени и по инициативе руководителя учреждения (предприятия) и подтверждает его решение относительно проведения аттестации сотрудников.

На нашем сайте вы можете скачать образец приказа о создании инвентаризационной комиссии, о создании экспертной комиссии – скачать образец. Внизу статьи представлен бланк приказа о создании аттестационной комиссии.

Образец документа

Основными пунктами, которые обязательно должны содержаться в бланке приказа, являются следующие:

  • формирование комиссии по аттестации рабочих мест (аттестационная комиссия);
  • цель проведения мероприятия;
  • место и сроки проведения мероприятия;
  • список работников, которые должны принять в нем участие;
  • состав аттестационной комиссии и список ее членов;
  • назначение председателя и секретаря аттестационной комиссии;
  • назначение лица, которое будет осуществлять контроль за исполнением данного приказа;
  • вид проводимой аттестации (плановая, внеплановая).

Как правило, в состав аттестационной комиссии включают следующих сотрудников:

  • представителей работодателя (руководителей структурных подразделений, юрисконсультов, специалистов по кадровым вопросам, специалистов по труду и заработной плате, главных специалистов учреждения, медицинских работников и иных работников);
  • специалистов по охране труда (в случае его наличия в учреждении) либо стороннего специалиста (стороннюю организацию);
  • представителей выборного органа профсоюзной организации или другого органа, представляющего интересы работников (к примеру, совет трудового коллектива) (при наличии такового);
  • представителей организации проводящей аттестацию.

По решению руководителя, в процессе оценки уровня профессиональной подготовки сотрудников,  также могут принимать участие и независимые эксперты.

Кроме того, приказом  утверждается график по проведению работ относительно аттестации рабочих мест на условия труда. Образец графика аттестации можно скачать здесь.

Приказ на проведение аттестации не имеет установленной единой формы, и составляется он работником кадровой службы либо иным лицом, уполномоченным на осуществление такого рода действий, исходя из потребности отдельно взятого учреждения (организации).

После составления, бланк приказа предоставляется руководителю на рассмотрение, который утверждает его путем проставления своей подписи с обязательной расшифровкой.

Работники, которые подлежат аттестации, должны быть проинформированы о ее проведении под роспись не позднее, чем за один календарный месяц до начала данного мероприятия.

В процессе проведения мероприятия на каждого работника заводится аттестационный лист (скачать образец аттестационного листа).

Скачать образец приказа о проведении аттестации персонала – ссылка.

Источник: http://blandoc.ru/prikaz-na-attestaciyu-personala/

Приказ о создании аттестационной комиссии образец бланк

  • Любая деятельность нуждается в систематизации для получения более эффективного результата и экономии ресурсов сил и времени, поэтому в каждой организации принято работать с бумагами опираясь как на общие, так и на частные принципы и правила делопроизводства.
  • Что касается юридических лиц, то основные распоряжения руководителей должны закрепляться в специальном документе – приказе.
  • Как правило, он создается по определенной форме, имея строго лаконичный стиль изложения.
  • Все приказы, издаваемые в организациях, можно условно разделить на два вида:
  1. Приказы, касающиеся основной деятельности компании, то есть, самых важных распоряжений руководства, порядок принятия которых содержит требование о создании соответствующего приказа;
  2. Приказы относительно кадровых вопросов: отпуска, командировки, увольнения и так далее.
  1. К первому типу будут относиться и приказ о создании аттестационной комиссии в организациях и учреждениях, где необходима ее деятельность.
  2. Зачастую, такая комиссия необходима для прохождения разного рода аттестаций в рамках обучения или повышения квалификации.
  3. Причем согласно закону создание именно аттестационной комиссии будет давать право работодателю на отрицательные выводы в отношении своих работников, а соответственно, основанные на них санкции: увольнение или сокращение штатов.
  4. Правила оформления приказа о создании аттестационной комиссии

Благодаря приказам создаются все виды комиссий, в том числе: экспертная, квалификационная и другие. Для этого используется единая структура документа, позволяющая определить его характер.

Основные моменты, которые необходимо указать в приказе:

  1. В названии следует указать вид создаваемой комиссии;
  2. Далее указывается основание ее создания, причины, с соответствующей ссылкой на нормативный источник;
  3. Следующим пунктом должен идти сам перечень лиц, зачисленных в комиссию, с обязательным указанием их должностей, а так же выделением из ее состава председателя и секретаря.

В документ может быт добавлено какое-либо дополнительное указание руководства, относящиеся к теме.

Потерявшие свою актуальность приказы следует отменять положенным образом, а в связи со сменой состава комиссии можно издать лишь дополнительный акт с описанием замещаемых лиц. Так же необходимо не забывать, что каждый приказ имеет свой уникальный номер, а так же дату создания.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании аттестационной комиссии вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/31/prikaz-o-sozdanii-attestatsionnoi-komissii-obrazets-blank

Ссылка на основную публикацию