Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Важным понятием в трудовых отношениях является время труда и отдыха. Только нормальное их соотношение дает возможность людям работать продуктивнее и повышать экономические показатели организации в целом.

Нормы работы регламентируются Трудовым кодексом РФ, которые обязаны соблюдать все работодатели. Учет продолжительности рабочего времени позволяет определить часы, выработанные сверхурочно, время нахождения работника вне места работы и причины отсутствия, а также рассчитать заработную плату за отработанный период.

Что такое Рабочее время?

Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Классификация видов рабочего времени по ТК

Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

  • при нормативной продолжительности в 8 часов;
  • в рамках сокращенного трудового времени;
  • выполнения не полного объема работ;
  • сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
  • ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.

Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

  • перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
  • перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
  • время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.

Норма рабочего времени

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

  • достаточна для исключения переутомлений людей;
  • способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
  • позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:

Категория работниковПредельная продолжительность рабочей недели в часах
Основная масса работников, исключая категории ниже 40
Совместители по трудовому договору 20
Студенты, работающие во время каникул в возрасте:
до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет 242435
Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:
от 14 до 16 летот 16 до 18 лет 1217,5
Инвалиды 1 и 2 группы 35
Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве 36
Медицинские работники 24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)
Педагогические работники

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

Рабочее время и время отдыха | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Делу время, и потехе час! Рассказываем об отпусках и перерывах, режимах работы, а также о понятиях «рабочее время» и «время отдыха» с юридической точки зрения.

Режим рабочего времени и времени отдыха — одна из важнейших характеристик производственной деятельности. В процессе трудоустройства соискателей, как правило, интересует не только размер зарплаты и объем должностных полномочий.

Новый сотрудник обязательно спросит, каков график работы предприятия, сколько длится ежегодный отпуск, во сколько начинается и заканчивается обеденный перерыв. Право на отдых относится к числу конституционных гарантий.

Поэтому нет ничего удивительного в том, что человек хочет знать, как и когда он сможет реализовать это неотъемлемое право в условиях занятости.

Работодатель, в свою очередь, обязан создать все условия для реализации сотрудниками права на полноценный ежедневный, еженедельный и ежегодный отдых.

В этом есть и его интерес, ведь отдых восстанавливает силы, повышает мотивацию и уменьшает подверженность заболеваниям, в том числе — профессиональным. К тому же частые переработки снижают производительность труда.

Отдохнувший, собранный и полный сил сотрудник принесет на рабочем месте куда больше пользы.

Чередование периодов работы и отдыха должно происходить с учетом ряда законодательных принципов, защищающих, прежде всего, интересы работника. Весьма подробные разъяснения на этот счет содержит Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха — понятия, которым посвящено два отдельных раздела (IV и V).

Скачайте документы по теме:

Рабочее время и время отдыха с точки зрения трудового законодательства

Характеризуя рабочее время и время отдыха кратко, можно сказать, что первое сотрудники тратят на выполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре, а второе — используют по своему усмотрению. Более детальные формулировки нам дает трудовое право: рабочее время и время отдыха описаны в ст.91 и 106 ТК РФ соответственно.

Рабочим временем называют периоды, в течение которых работник выполняет свою трудовую функцию согласно договору, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка.

Сюда же относятся и другие периоды, не связанные непосредственно с выполнением работ, но по решению законодателя учитываемые как рабочее время.

Например, перерывы для кормления маленьких детей или специальные перерывы для отдыха и обогрева при выполнении наружных работ в холодное время года.

На время отдыха работник полностью освобождается от трудовых обязанностей, и работодатель не должен в этот период привлекать его к работе или давать связанные с ней поручения. И обычный обеденный перерыв, и долгожданный отпуск — все это разные виды времени отдыха.

Виды времени отдыха

Конкретные виды времени отдыха перечислены в ст.107 ТК РФ. Они различаются целями и частотой предоставления. Сюда относятся:

  • кратковременные перерывы в течение дня или смены (для отдыха, питания, обогрева);
  • более продолжительный ежедневный или междусменный отдых;
  • еженедельный непрерывный отдых (выходные дни);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуск (оплачиваемый или без сохранения зарплаты).

Время отдыха: целевые перерывы

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью от 30 до 120 минут предоставляется каждому работнику в течение дня или смены (ст.108 ТК РФ).

Слишком короткий перерыв расценивается как нарушение прав сотрудника, а длящийся более двух часов — как разделение рабочего дня на части.

Точная продолжительность перерыва на обед зависит от принципов организации питания на предприятии и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или дополнительным соглашением.

  1. Какой режим рабочего времени и времени отдыха?
  2. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Поскольку особых указаний насчет времени начала и окончания обеда законодательство не содержит, руководство компании может самостоятельно решить, во сколько персонал будет уходить на перерыв и возвращаться к работе. Работодателям, желающим установить на этот период хотя бы какие-то дисциплинарные рамки, будет полезна статья «Что можно запретить работнику делать на обеде».

Важно: на практике нужно учитывать общую продолжительность рабочего дня, чтобы перерыв разбивал его на две примерно равных части. Например, если смена стартует в 9:00 и заканчивается в 18:00, оптимальным решением станет перерыв с 13:00 до 14:00. Или с 13:30 до 14:00, если перерыв — получасовой, а смена завершается в 17:30.

Как быть, если специфика отдельной должности или производства в целом не дает возможности предоставить сотруднику даже коротенький получасовой перерыв на обед? Нарушает ли закон компания, в штате которой есть такие должности? Нет, но только если создаст условия, позволяющие сотруднику отдыхать и нормально питаться в рабочее время. Не забудьте закрепить перечень таких работ и должностей локальным актом.

Женщинам, имеющим ребенка до полутора лет, помимо общего обеденного перерыва предоставляются также специальные перерывы для кормления, длящиеся не менее получаса (через каждые три часа).

Если маленьких детей, требующих кормления, двое и более, продолжительность перерывов увеличивается минимум до 1 часа (ст.258 ТК РФ).

Чтобы оптимизировать режим работы, позволяется присоединять перерывы для кормления к обеденному или переносить на конец (начало) рабочего дня, тем самым сокращая его.

  • Какой режим рабочего времени и времени отдыха?
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Важно: обеденные перерывы не считаются рабочим временем и не оплачиваются, в то время как перерывы для кормления подлежат оплате в размере среднего заработка.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384708-rabochee-vremya-vremya-otdyha-17-m9

Рабочее время и время отдыха по Трудовому Кодексу в 2019 году

Какой режим рабочего времени и времени отдыха?

1   0   4168

Внесение изменений в продолжительность труда и перерыв, а также длительность отпусков требует подготовки сопутствующей документации, а сама процедура проводится согласно нормам ТК РФ. 

Основные понятия

Под нормой рабочего времени в ТК закреплено количество часов, отработанных в конкретный календарный отрезок (ст. 91 ТК). Есть общая норма в 8 часов, но продолжительность труда может изменяться для трудящихся в некоторых сферах деятельности согласно положениям законодательства.

Более широкое понятие «режим рабочего времени», определённое в ст. 100 ТК, включает в себя следующие моменты:

  • длительность дневного рабочего отрезка (с момента начала осуществления трудовых обязанностей до точного времени его завершения);
  • длину трудовой недели (общее количество отрабатываемых дней в неделю);
  • все предоставленные периоды различного назначения;
  • периоды смены;
  • труд, осуществляемый сверх нормы;
  • иные моменты, касающиеся режима.

Учёт отработанного времени преследует цель определить, соблюдена ли временная норма, присутствуют ли недоработки или переработки.

Эта обязанность возложена на работодателя, а отчётным документом является Табель учёта рабочего времени, куда вносят:

  1. Дни явки или невыхода на работу.
  2. Сведения об опозданиях.
  3. Продолжительность нетрудоспособности сотрудника.
  4. Длительность простоя.
  5. Сверхурочные часы.

Учёт осуществляется в одной из трёх форм:

  • дневной;
  • еженедельной;
  • суммарной.

Значения суммируются и затем, исходя из полученной картины, высчитывается норма:

  • месячная;
  • квартальная;
  • годовая.

Важно! Поднимая число рабочих часов должно повышаться и количество нерабочих дней.

В течение трудового дня у сотрудников должна быть возможность выйти на перерыв. Пауза в работе необходима, чтобы сбросить накопленную усталость и утомлённость, тем самым повысив производительность.

Их можно разделить на 2 группы:

  • те паузы, что берутся в течение дня и засчитываются в период работы, являются оплачиваемыми;
  • прочие перерывы, которые трудящиеся используют в своих личных целях, остаются без оплаты.

Например, продолжительность обеденных перерывов регламентирована в ст. 108 ТК и составляет 10-30 минут. Поскольку данный период не затрачен на исполнение служебных обязанностей, он не оплачивается.

Читайте также:  Росреестр не берет госпошлину за оформление ипотечных каникул

Предприятие может ввести дополнительные перерывы, если того требует осуществляемая персоналом деятельность (скажем, для обогрева, сна, осмотра и ремонта техники и пр.). Они закреплены в ПВР.

За все взятые «перекуры», не предусмотренные в локальных актах, сотруднику вправе сделать замечание, выговор либо же оштрафовать. Если паузы на личные дела берутся регулярно, нарушителю грозит увольнение (если у него уже имелось несколько дисциплинарных взысканий).

Общее время отдыха в неделю должно составлять не менее 48 часов (т.е. 2 выходных дня).

Отпуск же бывает основным (стандартная длительность – 28 дней) и дополнительным, по виду оплаты делится на:

  1. Оплачиваемый.
  2. Неоплачиваемый.

В отличие от перерывов, отпуск предоставляется после подачи работником заявления на имя руководителя компании.

Даты выхода в отпуск обозначаются в Графике выхода в отпуск. Если начальник предоставил выход в отпуск, он издаёт соответствующий Приказ.

Время работы и отдыха по ТК РФ

Под « рабочим временем» понимают конкретный временной отрезок, измеряемый в часах, в течение которого сотрудник обязан осуществлять трудовые функции.

Данный период закреплён:

  • в трудовом соглашении между нанимателем и трудящимся;
  • в Правилах внутреннего трудового распорядка;
  • в иных локальных распорядительных документах.

В рабочее время засчитывают отрезок, затраченный на подготовку места к дальнейшей трудовой деятельности в течение дня, а также проведение завершающих действий (уборка со стола бумаг, техники, канцелярских принадлежностей и т.п.).

Но не входит в этот период временной отрезок, в течение которого сотрудник переодевается, едет на работу и обратно.

Сюда же включаются иные действия, осуществляемые в иные периоды, к которым в ТК относят:

  1. Время на подготовку рабочего места в надлежащее состояние, подготовку и просмотр документации, с которой предстоит работать.
  2. Вынужденное бездействие сотрудника (например, из-за технических или экономических факторов).
  3. Время, затрачиваемое на обеденные перерывы прямо на рабочем месте, если в графике не предусмотрены паузы в течение дня на приём пищи.
  4. Перерывы на обогрев.
  5. Паузы для кормления ребёнка.
  6. Время на разминку и гимнастику (такое право имеют некоторые категории водителей).
  7. Период, потраченный на подготовку и сдачу отчётной документации

Точный список подготовительных мероприятий для каждого лица указывается в рабочем графике. В норматив учитывают все часы переработки и продолжительность работы в выходные дни.

Длительность рабочего дня при сменно графике может превышать норму и даже достигать 24 часов, но в неделю всё равно должно быть отработано не больше 40 часов. А вот две смены подряд общей продолжительностью равной двум суткам будет нарушением закона.

Общий размер перерыва на отдых в течение рабочего дня не должен составлять меньше 30 минут и не больше 2 часов. Однако двухчасовой отрезок можно разбить на несколько, дав персоналу возможность отвлечься от труда несколько раз за день. Точная продолжительность перерывов определяется самим руководством.

Однако при продолжительности смены равной 4 часам предоставлять перерыв работодатель не обязан. Такая возможность может быть дана только в рамках ПВР.

Порядок установления

Независимо от того, изменит ли Приказ продолжительность отдыха, отпуска или труда, составляется и принимается он в следующем порядке:

  1. Сначала работникам посылают уведомление, в котором содержатся сведения о запланированных нововведениях в количестве рабочих часов и продолжительности отдыха. Получив его, каждый должен поставить подпись.
  2. Далее требуется получить письменное согласие на данные поправки в график работы. В случае отказа данное решение фиксируется в отдельном акте. Для закрепления периодов отдыха и работы начальство должно согласовать их с профсоюзом или иным органом, защищающим права персонала.
  3. Работодатель вправе предложить всем отказавшимся занять другую должность или согласовать с ними альтернативный график работы. В таком случае изменения внесут не только в ПВТ, но и в трудовые соглашения с каждым сотрудником.
  4. Наконец составляется и издаётся итоговый экземпляр Приказа, согласно которому в Правила и трудовой договор вносят поправки. После этого он отправляется на хранение вместе с иными распорядительными документами.

Можно также составить Приказ на случай, если изредка (не регулярно) требуется отрабатывать сверх нормы, данная возможность предоставляется согласно ст. 101 ТК.

Длительность переработок не ограничивается законодательством – сверхурочная работа возможна до начала и по окончании дня.

Как составить приказ и его образец

В ТК не закреплено строгих требований к форме и содержанию бланка, но в приказе обязательно должны присутствовать сведения об:

  • лицах, ответственные за исполнение решения;
  • работниках, отделениях и должностях, в отношении которых вводятся поправки;
  • мотивах принятия данного решения;
  • срок, к которому новый график отдыха и работы вступает в силу.

Примерный бланк можно скачать по ссылке.

Инициатива о внесение поправок может исходить и от самих работников. В таком случае они подают прошение на имя работодателя, указывая, что именно они хотели бы изменить.

При необходимости поправки в распределении часов на перерыв и труд вносятся в договор с конкретными работниками. Могут заключить дополнительное соглашение, приложив его к основному.

Внимание! Защищать свои права при несоблюдении их со стороны работодателя пострадавший может:

  • в суде;
  • в прокуратуре;
  • в трудовой инспекции.

Какие бывают режимы

В ТК закреплено множество графиков работы, каждый из которых вводится начальством по собственному усмотрению:

  • стандартная 5-тидневка (по 40 часов работы каждую неделю);
  • сокращённый;
  • неполный;
  • ненормированный.

Рабочий день может насчитывать следующие периоды осуществления трудовой деятельности:

  1. Стандартная продолжительность в 8 часов и сокращённая.
  2. Неполный объём.
  3. С общим количеством часов, превышающим установленный норматив (все часы свыше нормы считаются сверхурочным, ненормированным трудом).

Точная продолжительность рабочего дня прописана в коллективном соглашении организации. Нормативы по более продолжительным периодам (месяц, год и квартал) фиксируются уже госвластью.

В любом случае, подписав индивидуальный договор, соискатель соглашается с периодами труда и отдыха, принятыми в рамках данного предприятия. А подставив подпись под уведомлением о внесении изменений в график, он одобряет новый порядок.

Норма труда в 8 часов поденно и 40 еженедельно установлена не случайно, считается, что она позволяет:

  • не наносить вред здоровью работников, не доводить их до переутомления, в целом поддерживать их работоспособность;
  • сохранить возможность обучаться и работать, не вредя при этом производственной эффективности сотрудника.

При выработке точной продолжительности трудовой деятельности учитывают:

 Индивидуальные особенности работающих  состояние здоровье, возраст, семейные обстоятельства и прочие факторы
 Условия труда  показатели тяжести и вредности такой работы, производственные риски, бизнес-процессы и т.п.

Так, некоторым лицам разрешено сократить количество отрабатываемых часов, переведя их на неполную или сокращённую рабочую неделю, составив отдельный Приказ и подписав с ними допсоглашение.

Итак, в законе даны рекомендации по принятию периодов трудового отрезка и отдыха, допустимого числа рабочих дней еженедельно. Однако строго стандартизированной длительности рабочей смены, отдыха или отпуска не закреплено. Наниматель во множестве случаем может и должен от них отклоняться.

Постоянный график и смены составляются так, чтобы сохранялся баланс между рабочим временем и периодами отдыха, а гораздо важнее учитывать действующую еженедельную норму отрабатываемого времени.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

3. Рабочее время, режим рабочего времени и время отдыха

Продолжительность рабочей недели,
работы с ненормированным рабочим днем
для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней,
графики сменности устанавливаются
работодателем в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации по
согласованию с профсоюзным комитетом.

Время начала и окончания работы, перерыва
для отдыха и питания при пятидневной
рабочей неделе, односменном графике
работы устанавливается следующее:

с 8.00 часов до 17.00 часов (понедельник,
вторник, среда, четверг);

с 8.00 часов до 16.00 часов (пятница);

перерыв для отдыха и питания с 12.12 до
13.00;

продолжительность рабочего времени
не должна превышать 40 часов в неделю.

Привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается
с письменного согласия работника и с
учетом мнения профсоюзного комитета и
производится на основании приказа.

Привлечение к работе в выходной субботний
день продолжительностью рабочего дня
не превышающей шести часов (с 8.00 до 14.00
часов) осуществляется без предоставления
перерыва для отдыха и питания.

Привлечение работника в выходной
воскресный день допускается исключительно
при соблюдении требований, установленных
ст.ст. 110, 113 ТК РФ (продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов) в следующих
случаях:

–продолжительностью не превышающей
восьми часов (с 10.00 до 19.00 часов) с
предоставлением времени для отдыха и
питания с 14.00 до 15.00 часов. Работа в
предшествующую пятницу должна быть
организована до 16.00 часов и предоставлением
выходного дня в субботу. Привлечение к
сверхурочной работе в предшествующую
пятницу не допускается.

Привлечение к работе в нерабочие
праздничные дни (кроме нерабочего
праздничного субботнего и воскресного
дней) может осуществляться максимальной
продолжительностью с 8.00 до 17.00 часов с
перерывом для отдыха и питания с 12.00 до
13.00 часов (ст.108 ТК РФ).

Порядок работы по сменам определяется
графиками сменности, которые утверждает
Генеральный директор Общества по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Графики сменности доводятся до сведения
работников, как правило, не позднее, чем
за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд
запрещается.

До начала работы каждый работник отмечает
свой приход на работу, а по окончании
рабочего дня – уход с работы в установленном
в подразделении Общества порядке.

На непрерывных работах работникам
запрещается оставлять рабочее место
до прихода сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего, работник
заявляет об этом своему непосредственному
руководителю, который обязан немедленно
принять меры к замене сменщика другим
работником.

Перерыв не включается в рабочее время.
Работник может использовать его по
своему усмотрению.

Если условия производства не позволяют
установить перерыв для отдыха и питания,
работнику предоставляется возможность
приема пищи в течение рабочего дня в
специально оборудованном помещении.
Перечень таких работ и место приема
пищи устанавливает Работодатель.

Читайте также:  Утверждены новые правила определения размеров штрафов и пени за нарушение условий госконтрактов

Работникам, работающим в холодное время
года на открытом воздухе или в закрытых
не обогреваемых помещениях, а также
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных
работах и другим работникам в необходимых
случаях предоставляются специальные
перерывы для обогревания и отдыха,
которые включаются в рабочее время.

Привлечение работников к работе за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе
Работодателя (сверхурочной работе)
может производиться в исключительных
случаях и в пределах предусмотренных
трудовым законодательством. По желанию
работника сверхурочная работа может
компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска для всех работников
составляет 28 календарных дней согласно
Трудовому кодексу Российской Федерации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска предоставляются работникам,
занятым на работах с вредными или
опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам
с ненормированным рабочим днем, а также
в других случаях, предусмотренных
Федеральными законами.

Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым Генеральным директором
Общества с учетом мнения профсоюзного
комитета, не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
Руководители структурных подразделений
знакомят работников под подпись с
утвержденным графиком отпусков.

График отпусков составляется с учетом
необходимости обеспечения нормального
хода работы предприятия и благоприятных
условий отдыха работников.

График отпусков обязателен как для
Работодателя, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен
быть извещен руководителем структурного
подразделения не позднее, чем за две
недели до его начала.

В случае производственной необходимости
непосредственный руководитель имеет
право с согласия работника отозвать
его из отпуска. Приказ об отзыве из
отпуска, издается на основании служебной
записки на имя Генерального директора,
оформленной не позднее, чем за три дня
до даты отзыва из отпуска, и объявляется
работнику под подпись.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается
только в случае временной нетрудоспособности
самого работника или выполнения
работником во время отпуска государственных
обязанностей, если законом предусмотрено
для этого освобождение от работы.

По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику на
основании его письменного заявления
может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и
работодателем.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5832502/page:41/

Рабочее время и время отдыха

  • Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  • Для определённых работников Трудовым кодексом предусматривается сокращённая продолжительность рабочего времени:
  • ­для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
  • ­для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
  • ­для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • ­для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

  1. Отдельно Трудовым кодексом регламентируются Продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94);
  2. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (статья 95);
  3. Работа в ночное время (статья 96);
  4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97);
  5. Сверхурочная работа (статья 99);
  6. Время отдыха
  7. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
  8. Выделяются следующие виды времени отдыха
  • перерывы в течение рабочего дня (смены)  — перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
  • ­ ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
  • не может быть менее 42 часов;
  • ­нерабочие праздничные дни
  • Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но есть исключения.

  1. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ допускается привлечение к работе с письменным согласием работника.
  2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
  3. 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  4. 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  5. 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отпуска (глава 19)работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность которого составляет 28 календарных дней.

В соответствии с ТК РФ режим работы, а также порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматель определяет по соглашению со своими работниками. Поэтому предприниматели могут не составлять график отпусков. Достаточно закрепить порядок их предоставления в трудовых договорах с работниками, например, так:

  • «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года по письменному заявлению работника, поданному не позднее чем за неделю до предполагаемой даты начала отпуска».      
  • Если же у предпринимателя много работников и удобнее все-таки составлять график отпусков, то порядок предоставления отпусков по графику надо согласовать с работниками. Это нужно указать в трудовых договорах с работниками, например, так:
  •  «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года согласно графику отпусков».                                

Источник: Федеральный портал малого и среднего предпринимательства

Источник: http://oldsmb.economy.gov.ru/content/guide/startbusines/enterprise_management/staff/m,f,4345/

Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим | Правоведус

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл.

47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством.

Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации.

Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

  • общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
  • время начала и время окончания работы;
  • время, отведенное для перерывов;
  • количество установленных в сутки смен;
  • порядок рабочих и выходных дней;
  • список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Виды режимов рабочего времени

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

  • обычный (односменный) режим работы;
  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий режим рабочего времени;
  • сменный режим рабочего времени;
  • работа вахтовым методом;
  • режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период.

Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Ненормированный режим рабочего дня

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени.

Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Читайте также:  Апелляция результатов гиа (огэ, егэ)

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

  1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
  2. работающим без учета рабочего времени;
  3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст.

119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня.

Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности.

Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно.

Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности. Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

  1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
  2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика.

Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха.

Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст.

110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене.

Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Вахтовый режим рабочего времени

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов.

Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым.

Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов.

Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом.

График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

  • работники до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
  • работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли.

Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа.

Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

  • для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
  • для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
  • для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/rezhimyi-rabochego-vremeni/

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Обновление: 13 июля 2016 г.

Законодательство регулирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, в т.ч., в части периодов времени, в которые работник трудится и отдыхает. Время отдыха по Трудовому кодексу – это:

  • время, в которое работник освобожден от необходимости работать;
  • время, которым работник может распоряжаться по собственному желанию.

Следовательно, работодатель имеет отношение только к процессу установления соответствующего графика для отдыха работника. Распоряжаться же этим временем он не вправе.

Право на отдых

Каждый человек имеет право на отдых. Это право прямо следует из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Трудовой кодекс регулирует рабочее время и время отдыха в соответствующих разделах IV и V.

Работник имеет право на отдых включающий в себя, в т.ч., нормальную длительность работы, а также:

  • перерывы в работе в ходе рабочей смены (в т.ч. для приема пищи);
  • отдых между сменами;
  • выходные дни и праздники;
  • отпуска.

Это виды времени отдыха по ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

Междусменный отдых

  • Работодатель обязан исполнять положения, регулирующие продолжительность рабочего дня (смены) (статьи 21, 22, глава 15 ТК РФ).
  • Нормальная длительность времени рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов.
  • Конкретный норматив суточной работы по Трудовому кодексу и соответствующее время отдыха регулируются подзаконным актом.

На основании пункта 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н, при пятидневке и 40-часовой рабочей неделе длительность смены составляет восемь часов.

Если рабочая неделя меньше, для получения норматива смены соответствующее количество часов необходимо разделить на 5.

Обращаем внимание, что междусменный отдых такой категории работников, как водители автотранспорта, регулируется Положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15.

Перерыв в работе по Трудовому кодексу

ТК РФ предусматривает два вида перерывов:

  • для отдыха и питания;
  • специальные перерывы.

Перерывы для отдыха и приема пищи предоставляются всем работникам без исключения. Длительность таких перерывов должна составлять от тридцати минут до двух часов. Конкретная продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется либо самостоятельно работодателем в правилах трудового распорядка, либо путем согласования с работником.

Специальный (технический) перерыв по Трудовому кодексу предоставляется не всем работникам, а только тем, кому он необходим в связи с соответствующими условиями исполнения должностных обязанностей и технологией производства (статья 109).

Такими перерывами, к примеру, могут быть:

  • перерыв для обогрева;
  • перерыв с целью проветривания и уборки помещения;
  • перерыв для обновления информации, необходимой для принятия правильных решений.

Выходные и праздники

  1. На основании статей 21, 107, 111 Трудового кодекса РФ трудящимся еженедельно полагаются выходные дни – два или один, в зависимости от длительности рабочей недели.
  2. Воскресенье является общим выходным днем.
  3. Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ длительность непрерывного отдыха в выходные должна быть не менее сорока двух часов.

  4. Праздники предусмотрены статьей 112 ТК РФ.

Работодатель нарушит закон, если будет требовать от сотрудников трудиться в праздничные и выходные дни. Выход на работу в эти дни может быть осуществлен только с согласия самих работников, выраженного письменно (кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 Трудового кодекса РФ).

Отпуска

  • Время отдыха по ТК РФ включает в себя и отпуска.
  • На время ежегодного основного, а также дополнительного отпусков за сотрудником сохраняются его рабочее место и средняя заработная плата.
  • Вопросы продолжительности и оплаты отпусков регулируются главой 19 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501691

Ссылка на основную публикацию