Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – следствие полученной свободы, обозначившееся спонтанно или плод выношенных расчётов обхода отработки – факт, перед которым поставлен работодатель, обязанный отреагировать оформлением соответствующих документов с учётом нюансов расчёта.

Наёмный работник имеет право в любой момент инициировать прекращение сотрудничества с работодателем, изъявив свою волю в письменном виде. Нахождение на отдыхе, на учёбе, в декрете или пребывание без сохранения заработной платы не служат законодательными препятствиями для разрыва трудового договора.

Законодательное регулирование

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по инициативе работника, обязывает:

  • подать заявление нанимателю не позднее двух недель до планируемого события;
  • в течение текущих 14-ти дней завершить деятельность, закончить начатые дела, осуществить передачу и введение в курс дела последователя;
  • до расторжения закон предоставляет право на отзыв заявления за исключением случая приглашения в письменной форме другого работника.

Статья не накладывает ограничение на работника, находящегося в отпуске любого вида или отсутствия на рабочем месте. Трудовое законодательство даже не содержит требования о вручении документа о расторжении лично, а предлагает альтернативный вариант: написать заявление с последующей отправкой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по почте, напоминая об отсчёте даты с момента получения письма работодателем.

Увольнение в отпуске – типичная процедура, не запрещённая законодательством. Вопрос, волнующий сотрудника сводится не к процессу возможности расторжения отношений, а можно ли уволиться, находясь в отпуске, без отработки? Ответ утвердительный, если оставшаяся часть отдыха перекрывает пресловутые две недели или достигнута договорённость с работодателем.

Кроме того, статья 83 ТК РФ делает исключение и разрешает прекращение трудового договора без необходимости отработок по следующим независящим от сторон обстоятельствам:

  • призыв на воинскую службу;
  • выход на пенсию;
  • начало занятий в учебном заведении очной формы, куда зачислен сотрудник;
  • невозможность исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским учреждением;
  • восстановление по решению суда предшественника, незаконно освобождённого от занимаемой должности.

Работающий гражданин, находясь в отпуске, продолжает пользоваться гарантиями в части, неограниченной прямо нормами трудового права. «Вето» на расторжение трудовых отношений во время использования отпускного периода законодательство не накладывает.

Документальное оформление увольнения в период отпуска

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Как оформить кадровые документы на предприятии и когда уволить человека, зависит от интервала между датой подачи заявления на отдых и предполагаемой фактической датой увольнения. Возможны следующие варианты:

Подача заявления на отдых с последующим расторжением индивидуального трудового договора, если работник решил уйти в отпуск и уволиться, не приступая к работе. Кадровая служба составляет одновременно два приказа:

  • на предоставление очередного отпускного права;
  • на прекращение трудовых отношений, где последним днём работы значится завершающий день отпуска.

Вариант идеальный для сторон, поскольку освобождает работодателя от оформительской работы, допуская издать приказ по типу «два в одном», фиксируя отпускной период и увольнение в последний день отпуска.

Удобство для работника заключается в отсутствии необходимости возвращения к производственному процессу и использовании права на отдых, которое на следующем рабочем месте требуется заработать.

Предоставление заявления о расторжении договора в период реализации отпускного права. Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, то возможно возникновение ситуаций:

  • оставшаяся часть заработанного отдыха в точности составляет 14 дней, тогда дополнительно оформляется приказ о прекращении отношений, вносится запись в трудовую книжку, а последний рабочий день совпадает с завершением отдыха;
  • оставшаяся часть отпускного периода превышает указанную работником дату увольнения. Тогда ранее изданный приказ на отдых аннулируется, издаётся новый приказ на реализацию отпускного права до момента желаемого разрыва индивидуального договора. Бухгалтерией производится перерасчёт отпускных, неиспользованная часть выдаётся в качестве компенсационной отпускной выплаты;
  • оставшаяся часть запланированного отдыха недостаточна для того, чтобы отдых перешёл в расторжение. Тогда при отсутствии индивидуальной договорённости по окончании отпускного периода с выходом работника продолжают отсчитываться две недели, по завершении которых производится окончательный расчёт с сотрудником по выплатам и выдаётся заполненная трудовая книжка.

Выражение желания расторжения отношений руководителем. Если начальник в отпуске написал заявление об увольнении, то на него распространяется действие статьи 260 ТК РФ, предусматривающей постановку в известность вышестоящей организации либо собственника за месяц вместо двух недель для обычного работника.

Как уволиться во время отпуска с минимальными потерями времени? Для этого важно точно рассчитать две недели (месяц – руководителю), когда работодатель получит соответствующее заявление.

Фактически отпускной период перекрывает время, требуемое на отработки.

По формальному признаку наниматель не вправе требовать дальнейший выход на работу и обязан произвести полный расчёт в документальном и денежном выражении.

Порядок расторжения отношений предусматривает осуществление окончательного расчёта с работником по всем причитающимся выплатам в последний рабочий день в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. В данном варианте часто возникают ситуации, когда завершающий деловые отношения день приходится на завершение отпускного периода, вследствие чего работник не является лично за документами. Тогда организация обязана направить письмо, уведомляющее о готовности произвести окончательный расчёт.

Особенности содержит расчёт по отпускному праву. Если неиспользованные дни остались в распоряжении сотрудника, то ему выплачивается компенсация за весь период работы. А если работник использовал отпуск наперёд, то у предприятия получается переплата по отпускным выплатам, удержать которую из заработной платы без согласия сотрудника в размере, превышающем 20 %, запрещается.

Допускается возможность удержания из отпускного аванса выплат за исключением увольнения по причинам:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • отказа от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
  • призыва в армию;
  • в связи с возникновением чрезвычайных ситуаций.

В случае нехватки заработной платы для покрытия аванса за неотработанное время с сотрудника запрещено требовать возврат денежных средств, взнос должен быть произведён исключительно на добровольной основе. Зная об этом нюансе, ряд консультантов советуют работнику: «Если увольняешься во время отпуска, возьми с хорошим рывком наперёд, всё равно не удержат из зарплаты без личного согласия». По букве закона это действительно так.

Нахождение в отпуске ставит работодателя и работника в «разные весовые категории». Может ли работник уволиться в отпускной период? Ответ однозначный положительный лишь с соблюдением 14-ти дневного срока постановки работодателя перед фактом, в то время как работодатель выступить инициатором прекращения трудового договора может только находясь на грани ликвидации.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — можно ли, без отработки, заявление

Трудовой кодекс предоставляет официально трудоустроенным физическим лицам множество способов расторгнуть заключенные с работодателем договора.

Причем в большинстве случаев ТК РФ защищает именно права сотрудников, но не работодателя. Именно поэтом работник может уволиться прямо во время отпуска по собственному желанию.

Можно ли

Если официально трудоустроенный сотрудник решил по какой-то причине уволиться по собственному желанию прямо во время отпуска, то реализация данного действия не будет считаться противозаконной.

Трудовой кодекс, а также иные нормативные документы не содержат статей, делающих невозможным расторжение трудового договора во время отпуска процессом противоправным.

Но стоит помнить, что подобного  рода процедура имеет большое количество различных нюансов. Самыми важными из них являются следующие:

  • для оформления заявления прерывать отпуск, осуществлять вызов из него не требуется;
  • необходимо обязательно соблюдать сроки подачи заявления.

Особой является ситуация предоставления отпуска авансом. Оформление подобного рода отпуска в долг возможно на основании действующего законодательства.

Соблюдать какие-либо пропорции между продолжительностью времени отпуска и количеством отработанного времени не требуется. Данный момент максимально подробно освещается в письме Роструда №947-6 от 23.06.06 г.

Если сотрудник находится в отпуске, необходимость приостанавливать его течение попросту отсутствует. Достаточно будет оформить соответствующим образом заявление и передать его в отдел кадров.

При этом опять же не обязательно делать это лично. Необходимо будет отправить само заявление заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя.

Саму трудовую книжку также можно получить почтой – необходимо лишь обозначить данный момент в заявлении на увольнение.

  • Очень важным нюансом, о котором необходимо всегда помнить, является обязательность соблюдения сроков подачи соответствующего заявления.
  • Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, необходимо в обязательном порядке уведомлять своего работодателя об увольнении за 2 недели.
  • Но если сотрудник, написавший заявление, в течение следующих 14 дней будет находиться на больничном, в отпуске, то данный срок не может быть увеличен.

Если же в течение всего двухнедельного периода работник будет находиться в отпуске, то на свое рабочее место он может не возвращаться.

Если же отпуск оканчивается ранее этого срока – то возникает обязанность отработать данный период. Но данный момент всегда остается на усмотрение самого работодателя.

Сроки

Сроки, в течение которых работник обязан предупредить своего работодателя об увольнении, обозначаются в ст. №80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фактически, длительность процесса увольнения может составлять весь этот срок. Причем отсчет начинается с того дня, когда работник подал соответствующим образом оформленное заявление в отдел кадров.

Но при этом срок увольнения по собственному желанию во время отпуска может быть существенно сокращен.

Если работодатель не желает идти своему сотруднику на встречу и осуществлять процесс увольнения одним днем, то следует обратиться к Трудовому кодексу.

В нем предусматриваются случаи, когда работодатель обязан осуществить процедуру увольнения датой подачи заявления (важно, чтобы она была рабочим днем).

В перечень подобных ситуаций входят следующие:

  • работник был зачислен студентом в какое-либо образовательное учреждение;
  • работодатель каким-либо образом нарушил трудовое законодательство;
  • требуется осуществлять уход за инвалидом I группы;
  • выход на пенсию.
Читайте также:  Решение по выездной налоговой проверке может быть принято на основании доказательств

Если возникло желание уволиться по собственному желанию, но отпуск заканчивается до истечения двухнедельного срока, то можно не отрабатывать оставшийся период времени на основании выше обозначенных причин.

Особенно часто подобным способом увольнения пользуются различные пожилые люди – специально берут отпуск таким образом, чтобы сразу после него уйти отдыхать на пенсию.

Процедура увольнения работника по собственному желанию предельно проста.

Она включает в себя следующие основные этапы:

  • написание работником заявления в соответствующей форме;
  • формирование специального приказа по форме Т-8 – он подписывается руководителем или же иным должностным лицом, имеющим на это право;
  • бухгалтер рассчитывает задолженность предприятия перед работником или же наоборот – после этого средства перечисляются на счет;
  • работник забирает трудовую книжку.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию нет необходимости соблюдать какой-либо определенный формат.

Работник отдела кадров должен соответствующим образом оформить процесс увольнения. Его задача состоит в следующем:

  • подготовка приказа по форме Т-8, передача его на подпись директору, его заместителю или иному уполномоченному лицу;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Особенно важен второй пункт. Работнику следует максимально внимательно проверить – какую именно формулировку записали в трудовой книжке.

Так как иногда, но все же случается, что руководство из желания навредить прописывает там причиной увольнения какую-либо нелицеприятную статью – прогул или же иное. С такой записью, впоследствии, работу будет найти крайне проблематично.

Конечно, подобное является очень серьезным нарушением действующего законодательства. Но до сих пор некоторые работодатели практикуют подобную «месть».

В трудовой книжке должна быть следующая запись в рассматриваемом случае: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если же по какой-то причине запись звучит иначе, то это следует сразу же обратиться в суд. Так как работодатель подобным образом серьезно нарушает действующее на территории Российской Федерации законодательство.

Также серьезным нарушением действующего законодательства является невозврат трудовой книжки вовремя.

Согласно ст. №234 ТК РФ работодатель обязан будет возместить материальный ущерб за каждый день просрочки в размере средней заработной платы своего увольняемого работника.

При этом следует помнить, что в течение всего двухнедельного срока, даже если сотрудник находится в отпуске, он имеет полное право забрать свое заявление.

Данный момент регламентируется ст.№80 ТК РФ. Если по какой-то причине часть отпуска работник не использовал, работодатель обязан при увольнении компенсировать ему всю сумму.

Расчет

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан на следующий день перевести на счет или же выдать в кассе остаток заработной платы, компенсации, премий и иных выплат.

Данный момент регламентируется в ст. №140 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом если в день увольнения сотрудник по каким-то причинам не работал, то все средства также требуется перевести на его счет на следующий же день.

При возникновении каких-либо споров между работником и работодателем необходимо в обязательном порядке подавать в суд в течение 1 месяца.

Это существенно упростить процесс разрешения конфликта. При этом работодатель обязан в любом случае в обозначенные сроки выплатить всю неоспариваемую сумму.

Очень важно помнить, что в некоторых определенных случаях работодатель имеет право взыскать со своего увольняемого работника. Например, когда отпуск был оформлен «авансом», за ещё не отработанный период времени.

Но как работнику, так и работодателю следует обязательно помнить – существуют случаи увольнения, когда осуществлять удержание не допускается. К подобным ситуациям можно отнести:

Работодателю всегда необходимо знать полный перечень подобных ситуаций, когда удержание он производить не имеет права. Нарушение положений Трудового кодекса карается действующим на территории РФ законодательством.

Если же работник уволен по собственному желанию во время отпуска и конкретный случай не являются исключением, величина удержания в таком случае не может составлять более 20% от месячной заработной платы без учета НДФЛ. Данный момент подробно освещается в ст. №138 ТК РФ.

Как написать заявление

Написание заявления на увольнение является самым простым этапом данного процесса. Оно составляется в свободной форме. Может быть написано от руки или же напечатано на ПК.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Образец заявления на увольнение.

Но в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

в правом верхнем углу:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество директора или же исполняющего его обязанности;

текст самого заявления:

  • кратко сформулированная просьба об увольнении с указанием причины (необязательно);
  • желаемая дата увольнения;

в нижней части:

  • дата составления;
  • подпись заявителя;
  • место для подписи начальника отдела кадров;
  • место для подписи директора/исполняющего обязанности.

Если у сотрудника имеются какие-либо сомнения в честности работодателя, то следует в обязательном порядке потребовать проставить отметку о принятии данного документа отделом кадров.

Либо попросту отправить данный документ заказным письмом с описью вложения. Так как нередки прецеденты, когда работник отдела кадров попросту выбрасывает поданное заявление в мусорное ведро.

Доказать в таком случае правоту в суде будет крайне проблематично, так как подтверждения сдачи заявления в отдел кадров попросту не будет.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска без отработки

Существует достаточно длинный перечень способов избежать отработки при увольнении. Но часть из них реализоваться достаточно сложно. Проще всего уйти в отпуск и написать заявление на увольнение в срок, когда отпуск ещё не успел закончиться.

Но иногда по каким-то причинам реализовать подобную схему попросту не получается. В таком случае лучшим выходом является компромисс с работодателем.

Так как по договоренности руководство предприятия может уволить работника одним днем, с соблюдением всех законодательных норм.

Без содержания

Нередко по различным причинам (добровольно или же по необходимости) работники уходят в отпуск без содержания – без сохранения заработной платы.

В таком случае порядок увольнения остается прежним. Самому сотруднику достаточно просто написать заявление в соответствующем формате.

Работодатель обязан осуществить выплату денежных компенсаций (если они положены) и передать работнику его трудовую книжку.

В то же время необходимо помнить о том, что уволить сотрудника работодатель по собственной инициативе, пока тот находится в отпуске без содержания, не в праве.

Данный момент прямо оглашается в соответствующем разделе законодательства. Исключением являются лишь обстоятельства, не зависящие от воли сторон, заключивших трудовой договор.

Пример: если количество сотрудников-иностранцев, допускаемое законодательством Российской Федерации, превышается – в такой ситуации работодатель обязан сократить количество единиц.

Сегодня увольнение по собственному желанию прямо во время отпуска – достаточно распространенная практика.

Так как подобным способом можно легко и полностью легально избежать необходимости отрабатывать достаточно длительный период времени (целых 2 недели).

Необходимо лишь помнить о различного рода важных нюансах – возможность взыскания определенного количества средств с сотрудника работодателем и иных. Далеко не всегда увольнение по собственному желанию во время отпуска выгодно.

Про расчет выплат при увольнении по собственному желанию рассказывается тут.

Информацию об отработке при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке вы можете найты по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-vo-vremja-otpuska.html

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — в 2019 году, нюансы ТК РФ

Увольнение по собственному желанию во время отпуска является распространенным способом прекращения трудовых отношений. При этом многие граждане не догадываются, что такая возможность действительно существует.

Право на расторжение договора предусматривается на основании Трудового кодекса РФ. Нормативно-правовой акт запрещает проведение процедуры, если с инициативой увольнения работника выступил работодатель. Это прописывается в части шестой статьи 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Под исключение в данном случае попадают ликвидированные организации, а также прекращение деятельности индивидуальных предпринимателей.

Если работник сам пожелал уволиться, то ограничений для него трудовым правом не предусматривается. Важно соблюдать установленные сроки оповещения. Работодателю нужно помнить порядок расторжения трудового договор с сотрудником.

Возможно ли это

Не все работники знают, возможно ли увольнение в момент протекания отпуска. По законодательству сделать это разрешено. При этом работодатель не праве ограничить сотрудника в этом. Поэтому он беспрепятственно принимает заявление от обратившегося. Прекратить отношения по желанию работодателя не удастся.

Однако выделяют несколько случаев, когда это допускается:

  • при инициативе самого работника;
  • в момент заключения соглашения между работником и работодателем;
  • в случае полной ликвидации деятельности организации в момент нахождения работника в отпуске.

В остальных ситуациях расторжение трудового договора не будет осуществлено, если сотрудник не согласится на это.

Сроки предупреждения работодателя

Перед тем как расторгнуть трудовой договор, работник должен направить в адрес работодателя письменное уведомление. Сделать он это обязан не позднее, чем за дней до прекращения отношений.

Данный порядок прописывается в трудовом законодательстве. Норма содержится в части первой статьи 80 ТК РФ. В этот период руководство должно подыскать нового сотрудника на освободившееся место.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

На практике работодатели меняют понятие оповещения на отработку. При этом последний термин вовсе отсутствует в трудовом законодательстве. Данный срок нужен на то, чтобы уведомить работодателя, а не отрабатывать положенное время.

В некоторых случаях заранее оповещать руководство не требуется. Это предусматривается при необходимости прекратить трудовые отношения сразу же.

Работник имеет право уволиться без отработки, если он:

  • поступает в учебное заведение;
  • выходит на пенсию;
  • отмечаются другие обстоятельства, предусмотренные частью 3 статьи 80 ТК РФ.

При отсутствии уважительных причин оповещение обязательно. Однако отработка может быть исключена, если стороны договорились о расторжение соглашения в установленный день.

Читайте также:  Утвержден регламент получения лицензии на огнестрельное оружие и патроны к нему

Если гражданин составляет заявление на увольнение, находясь в отпуске, то отработка для него исключается. Ведь пока идет данный срок, он может находиться на отдыхе.

Начальник не должен дожидаться, когда окончится срок отпуска. Расторжение трудового договора возможно в последний день на второй неделе.

В последний день отработки гражданин может не явиться на работу. В эту дату издается приказ. Отпускные в данном случае не будут перерассчитываться. Когда будет издан приказ, может быть внесена запись в трудовую книжку.

При этом производится оплата:

  • отпускных;
  • невыплаченной заработной платы;
  • премиальных.

Средства переводятся наличным платежом или на банковскую карту. Эта возможность прописывается в пункте первом статьи 84 ТК РФ.

Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом

Когда все документы будут подготовлены, работодатель должен связаться с сотрудником. Забрать их можно не сразу же. Допускается обращение в отдел кадров в первый день после окончания отпуска.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию во время отпуска

Написание заявления

Заявление является неотъемлемой частью процедуры увольнения. Составить его работник может произвольно, написав от руки или напечатав на компьютере.

Важно, чтобы оно содержало основные пункты:

Шапка документа Находится в правом верхнем углу. В ней прописывается наименование организации, откуда увольняется человек. Также указывается фамилия, имя, отчество генерального директора или лица его заменяющего. Кроме того, нужно прописать личные сведения об увольняющемся.
Основная часть заявления Отражается кратко сформулированная просьба уволить человека по собственному желанию. Отмечается дата, когда планируется уход.
Заключение Отражаются дата составления документа и подпись составителя. Предусматриваются две области, где должны поставить подписи начальник отдела кадров, директор или исполняющий его обязанности.

Если сотрудник сомневается, что работодатель поступит с ним честно, он может перестраховаться. В этом случае сотрудник отдела кадров ставит отметку о том, что документ был принят.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Допускается направление заявления заказным письмом. Потребуется опись его вложения. Ведь иногда специалисты отдела кадров выбрасывают письма в мусор.

В момент увольнения работодатель обязан перечислить на счет сотрудника положенные ему выплаты. Если работник получает зарплату на руки, то стоит обратиться в кассу для получения премии, компенсаций, зарплаты.

Порядок расчета прописывается в статье 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в день увольнения не работал, то деньги переводятся на его счет на следующий день.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Если появятся какие-либо спорные моменты, можно обратиться в суд. На это отведен один месяц. После вынесенного решения работодатель обязан полностью погасить задолженность перед работником.

Иногда руководство вправе провести взыскание определенной суммы с работника, если тот уходил в отпуск авансом. Однако к некоторым категориям сотрудников данный способ не применяется. Если он нарушит требования закона, то к нему могут применяться санкции.

При увольнении работника по собственной инициативе размер удержаний составляет не более 20% от суммы зарплаты. В расчет берется величина без учета НДФЛ.

Уйти без отработки

Выделяют множество способов избежать отработки в ходе увольнения. Однако многие из них тяжело реализуются. Самым простым вариантом является составление заявления в период, когда отпуск еще не окончился.

Иногда даже такая схема не может быть реализована сотрудником. Тогда лучшим вариантом является достижение соглашения с работодателем. При наличии договоренности уволить работника можно в течение одного дня с соблюдением всех требований законодательства.

Некоторые нюансы

В трудовом законодательстве не предусматривается предоставление отпуска определенной продолжительности в соответствии с отработанным временем. Это отмечается в Письме №947-6, которое Роструд составил 23 июня 2006 года.

Через шесть месяцев после того, как заключен трудовой договор, сотрудник может уйти в отпуск на 28 календарных дней. Эта норма прописывается в части первой статьи 115 и части второй статьи 122 ТК РФ.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Если стороны согласятся, то отпуск может быть предоставлен и ранее. Сделать это работодатель вправе на основании части второй статьи 122 ТК РФ.

До того момента, пока работник не отработает полгода, возможен уход в отпуск следующих категорий работников:

  • женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам или выходят из него;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • граждан, которые усыновили ребенка до достижения им трех месяцев;
  • иных лиц, перечень которых предусмотрен на федеральном уровне.

Таким образом, работник имеет право на ранний уход, а работодатель не может препятствовать этому. Касается данное правило не только вновь принятых сотрудников.

За второй и следующие годы отпуск для работников предоставляется в любое время. Ориентироваться необходимо на график, составленный в организации. Порядок установления очередности прописывается в части четвертой статьи 122 ТК РФ.

Предоставление отпуска авансом может быть чревато негативными для работодателя последствиями. Сотрудник может уволиться непосредственно в данный период. Тогда бухгалтерии придется производить перерасчет отпускных.

Будучи в декрете

Отдельного рассмотрения требуют вопросы увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Выделяют несколько основных причин, по которым с работниками расторгают трудовые отношения.

Предприятие может быть ликвидировано. В этом случае под увольнение попадают все без исключения категории работников.

Работодатель обязан в течение определенного периода времени оповестить наемных сотрудников. В день увольнения заполняются трудовые книжки. В качестве причины прописывается сокращение штата.

Увольнение может произойти по соглашению сторон. При наличии определенной договоренности составлять заявление не требуется. Стороны составляют соглашение в письменном виде. В дату увольнения производится расчет, вносится запись в трудовую книжку и передаются основные документы.

Расторгнуть трудовые отношения женщина может по личной инициативе. Процедура ничем не отличается от обычного увольнения. Начальник оповещается за две недели до предполагаемого ухода. Работник направляет заявление с указанием личного желания.

Выплата пособия производится органами соцзащиты. После того как женщина встанет на учет в Центр занятости населения, перечисление денежных средств прекращается.

Увольнение некоторых категорий граждан запрещено.

К ним относят:

  • женщин с ребенком, не достигшим возраста трех лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • матерей-одиночек с детьми, которым не более 14 лет.

Процедура увольнения во время отпуска имеет свои особенности. Важно помнить о них, чтобы не нарушить требований законодательства.

Источник: https://jurjur24.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-vo-vremja-otpuska/

Увольнение по собственному желанию во время отпуска в 2019 году скачать приказ, ТК РФ

По закону работник может уволиться по собственному желанию во время пребывания в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном. Никаких ограничений в этом случае не предусмотрено, однако нужно соблюдать определенные требования, чтобы произвести процедуру расторжения трудового договора правильно.

Законодательство

На законодательном уровне предусмотрено несколько способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

Статья ТК РФ Пояснение
ст. 78 В любой момент стороны могут расторгнуть договор по соглашению, в том числе и во время нахождения сотрудника в отпуске. Инициативное уведомление направляет руководитель или сам работник, после чего заключается соглашение с указанием всех условий, выплат и компенсаций
ст. 80 Граждане могут увольняться по собственной инициативе в любое время, предупредив о своих намерениях руководство за две недели. Отработка может быть отменена по усмотрению начальника, а ее срок в случае подачи заявления во время отпуска включается в него
ст. 81 Директор может уволить подчиненного при допущении им однократного грубого нарушения (прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения имущества и т.д.), либо при систематическом невыполнении должностных обязанностей, если уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Разрыв трудовых отношений во время отпуска или болезни работника не допускается

Отработка при увольнении во время отпуска

Сотрудник, изъявивший желание уволиться, обязан предупредить об этом своего непосредственного начальника за две недели до предполагаемой даты ухода. После этого руководитель принимает решение о необходимости назначения отработки. Она нужна для того, чтобы он успел найти нового работника на место увольняющегося.

Можно избежать отработки, если договориться о ее отмене с работодателем, но есть и другие случаи, когда граждане вправе увольняться в любую удобную им дату:

  • Директором были допущены нарушения трудового законодательства, что стало причиной ухода.
  • Увольняющийся зачислен в образовательное учреждение, и ему необходимо приступить к учебе.
  • Работник призван для службы в армии.
  • Подчиненному необходимо ухаживать за тяжелобольным родственником-инвалидом 1 группы, либо он выходит на пенсию.

Отработка при увольнении во время отпуска входит в него, поэтому, если до расторжения контракта остается 14 дней и более, фактически работнику больше не придется возвращаться к трудовой деятельности в организации.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: заявление, сроки, порядок

  • Увольнение по собственному желанию во время отпуска — как избежать проблем сотруднику и работодателю, важные нюансы, образцы документов бесплатно для скачивания.
  • Чтобы перечислять все обязательные платежи вовремя и без ошибок, советуем скачать:
  • Все остальные кадровые документы доступны бесплатно для скачивания в конце статьи.

Оформить любой кадровый документ теперь можно онлайн – просто нажмите на кнопку ниже:

Подготовить приказ

Одним из самых часто встречающихся аргументов расторжения трудового соглашения является увольнение по собственному желанию, т.е. по волеизъявлению работника. Причем зачастую это происходит не во время рабочего процесса, а во время нахождения сотрудника в отпускном периоде.

Можно ли уволить работника во время отпуска по собственному желанию

Основной документ, регламентирующий трудовые отношения – Трудовой кодекс РФ – и другие нормативные документы не предписывают никаких оснований, препятствующих осуществлению процедуры увольнения работника по собственному желанию во время отпуска. Главное — соблюсти два основных требования:

  • не нужно отзывать сотрудника с отпускного периода, прерывая его;
  • необходимо строго соблюдать сроки подачи заявления об увольнении во время отпуска.
Читайте также:  Фас уточнила критерии отнесения информации к рекламе

Для подачи заявления не обязательно личное присутствие работника: сделать это можно почтовым отправлением. Таким же образом можно получить и трудовую книжку, уведомив об этом в заявлении работодателя.

Важно! Никакие пропорции между отработанным временем и продолжительностью отпускного периода соблюдать нет необходимости. Об этом прописано в письме Роструда № 947-6 от 23.06.2006г.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию возможно независимо от вида отпуска, который может быть:

  • ежегодным оплачиваемым;
  • дополнительным оплачиваемым;
  • неоплачиваемым;
  • учебным;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Уволиться можно как в любой день нахождения в отпускном периоде, так и сразу после него.

Как уволиться во время отпуска: соблюдаем сроки

При увольнении во время отпуска нужно строго соблюдать сроки уведомления работодателя о принятом решении. Сделать это нужно не менее чем за две недели до предполагаемого срока покидания места службы.

Двухнедельный отсчет начинается со дня, следующего после дня получения от сотрудника соответствующего заявления, предоставить которое можно как вместе с заявлением на отпуск, так и в период нахождения в нем.

Пример 1

Менеджер ООО “Символ” взял отпуск на 21 день с 1-го октября, а 3-го октября лично подал секретарю “Символа” заявление на увольнение. Двухнедельный период исчисляется с 4-го октября и полностью приходится на период отпуска. В такой ситуации руководитель может дать менеджеру разрешение уйти из фирмы без отработки.

При своевременной подаче заявления об увольнении во время отпуска по собственному желанию последним днем выполнения служебных обязанностей на данном предприятии будет считаться последний день отпуска.

На эту дату работником кадровой службы должны быть сделаны следующие действия:

  1. Подготовлен приказ о прекращении действия трудового соглашения.
  2. Внесены соответствующие отметки в трудовую книжку сотрудника.
  3. Произведен с увольняющимся полный расчет.

Если отпускной период заканчивается раньше данного срока, то на усмотрение работодателя возможна отработка оставшихся дней.

Пример 2

Продолжим пример 1 и предположим, что менеджер принес заявление 17-го октября. В таком случае двухнедельный период исчисляется с 18-го октября, причем на период отпуска приходятся первые четыре дня отработки, а оставшиеся 10 дней — до 31-го октября включительно — менеджер должен отработать.

Как написать заявление об увольнении работника по собственному желанию во время отпуска

Перед тем как уволиться во время отпуска нужно написать соответствующее заявление. Какой-то установленной формы по его написанию нет: сделать это можно как от руки, так и при помощи компьютера. Важным является только содержание бумаги, включающее:

  • наименование организации и ФИО руководителя, отражающиеся в верхнем правом углу документа;
  • сам текст, включающий просьбу увольнения с указанием желаемой даты и по желанию причины;
  • дату, подпись заявителя и место для подписи начальника отдела кадров и руководителя – они проставляются в нижней части заявления.

Важно! Отправка заявления заказным письмом с уведомлением или путем личного предоставления с просьбой о визировании его сотрудником отдела кадров с предоставлением копии – гарантия того, что документ уйдет в работу, а не будет оставлен без внимания, потерян или выброшен. Если работодатель будет не согласен с решением работника, то последнему будет с чем идти в судебный орган.

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска: порядок

Процедура увольнения по собственному желанию состоит из следующих этапов:

  1. Подача заявления работником.
  2. Издание соответствующего приказа кадровой службой и подписание его руководителем.
  3. Ознакомление работника с приказом под роспись.
  4. Расчет сотрудника бухгалтерией.
  5. Получение работником трудовой книжки.

Важно! Следует внимательно проверять, что указано в трудовой книжке. Иногда при нежелании отпускать работника по его волеизъявлению во время отпускного периода руководство прописывает причиной увольнения какую-нибудь нелицеприятную статью.

Запись должна иметь следующий формат: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Помимо нарушения в некорректности заполнения трудовой книжки важным проступком со стороны работодателя считается выдача трудовой книжки с нарушением сроков. В этом случае работодатель обязан за каждый день просрочки возмещать материальный ущерб в размере средней заработной платы работника.

Важно! В течение двух недель после подачи заявления работник вправе его забрать.

Увольнение во время отпуска: расчет

Важным этапом в увольнении во время отпускного периода является расчет сотрудника, связанный с финансовой составляющей процедуры. На следующий день после увольнения работник должен получить полный расчет, который состоит из следующих выплат:

  • заработной платы;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • других перечислений, законодательно предусмотренных (выходное пособие, премиальные и прочее).

Если заявление на увольнение подано вместе с ходатайством на отпуск, то расчет служащий должен получить в последний трудовой день перед отдыхом. При отсутствии сотрудника на рабочем месте, он может обратиться за причитающейся ему суммой в удобное для него время. При этом деньги он должен получить не позднее следующих суток после обращения.

Важно! В случае разногласий с работодателем по дате и размеру выплаченных сумм работник имеет право обратиться в инспекцию по труду или подать иск в судебный орган.

Можно ли уволить работника во время отпуска по собственному желанию, если отпуск предоставлен авансом

Согласно законодательству, первый оплачиваемый отпуск работник может получить только после полугода работы на данном предприятии. Но по соглашению сторон возможна ситуация, при которой отпуск предоставляется ранее этого срока. Это возможно в следующих случаях:

  • если в отпуск идет женщина перед или после отпускного периода по беременности и родам;
  • когда речь идет о сотруднике младше восемнадцати лет;
  • если заявление написал работник, усыновивший ребенка до трех лет.

Возможны и другие случаи, предусмотренные законодательством.

Если отпуск сотруднику, желающему уволиться, предоставлен авансом, то бухгалтерия обязана сделать ему перерасчет перечисленных ранее средств с целью вычета и изъятия из заработной платы излишне начисленных отпускных.

Как уволиться во время отпуска пенсионеру по собственному желанию

Большинство граждан продолжают трудиться, достигнув пенсионного возраста и получив статус пенсионера. В этом случае они тоже могут выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы отгулять положенные дни и не отрабатывать установленные две недели.

Важно! Законодательно выход на пенсию является уважительной причиной, согласно которой работник, принявший решение об увольнении, заранее предупреждать об этом работодателя не обязан. Поэтому сколько бы дней отпуска у него ни было, отрабатывать он ничего не должен.

Первоосновой для увольнения также служит заявление работника, а порядок процедуры ничем не отличается от порядка увольнения работника не пенсионного возраста.

В качестве причины увольнения в заявлении прописывается «в связи с выходом на пенсию», что является весомым аргументом в пользу того, что работодатель не может отказать в подписании документа.

Можно ли уволить работника во время отпуска по собственному желанию, если он находится в декрете

Многие женщины, находясь в декретном отпуске, опасаются, что после его окончания им некуда будет выходить на работу в связи с увольнением. Но возможна и другая ситуация, когда женщина сама принимает решение об увольнении, находясь в статусе «декретницы».

Сотрудница имеет на это полное право, и работодатель не имеет права ей отказать. Имеется только один нюанс – выплата детского пособия. Если, будучи трудоустроенной женщина получала его от работодателя, то при увольнении эта обязанность переходит другим структурам, перечень которых представлен в таблице:

Действия «декретницы» Кто осуществляет выплаты Вид выплаты
Выход на новое место службы Новая организация Заработная плата
Постановка на учет в центр занятости Центр занятости Пособие по нетрудоспособности
Остается в декретном отпуске Орган социальной защиты Детское пособие

Иногда женщине, находящейся в декрете, приходится увольняться по собственному желанию. Это происходит по причине ликвидации компании. В этом случае ликвидируемое предприятие обязано выплачивать сотруднице пособие в течение всего срока декрета. Как правило, вся сумма выплачивается единоразово.

Еще одним само собой разумеющимся нюансом ухода от работодателя по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является отсутствие обязательной двухнедельной отработки. Заявление декретницы может выглядеть так:

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: заключительные моменты

Подведя итоги, можно сказать, что уход от работодателя во время отпуска по собственному желанию связано с рядом особенностей:

Процедура предусматривает возможность не отрабатывать положенные две недели перед увольнением.

Возможны два варианта уведомления работодателя: подача заявления совместно с заявлением на отдых и отправка заявления, будучи на отдыхе.

Уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске, может также пенсионер или сотрудница, находящаяся в декрете.

Чтобы уволиться по собственному желанию, важно соблюдать предельные временные рамки подачи заявления.

Работодатель не вправе ответить отказом сотруднику, находящемуся в отпуске, в его увольнении. Сделать это можно только путем мирного соглашения, при котором работник изменит свое решение. Причинами, при которых работодатель не захочет отпускать сотрудника могут быть:

  • нехватка персонала;
  • высокий профессионализм сотрудника, увольнение которого негативно скажется на деятельности компании.

Если работодатель не желает отпускать сотрудника, то ему необходимо выяснить причины, которые привели к принятию такого решения. Возможно, повышение оплаты труда или изменение их условий изменит ситуацию.

При возникновении недопонимания между сторонами трудового соглашения по любому из вопросов работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1504-uvolnenie-otpuska-sobstvennomu-jelaniyu

Ссылка на основную публикацию