Требования главного бухгалтера будут обязательными для всех работников

Рубрика «Комментарии экспертов»

Госдума приняла очередные поправки к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ).

Большинство изменений коснутся организаций госсектора, которые теперь в рамках Закона № 402-ФЗ будут именоваться организациями бюджетной сферы. Стандарты бухучета для организаций госсектора заменят на стандарты бухучета государственных финансов. Для экспертизы таких стандартов создадут отдельный совет.

А вот другое нововведение касается всех сотрудников организаций, так или иначе взаимодействующих с бухгалтерией.

Поправками предусматривается обязательность исполнения всеми работниками письменных требований главного бухгалтера (иного лица, на которое возложено ведение бухучета, либо лица, с которым заключен договор об оказании услуг по его ведению) по документальному оформлению фактов хозяйственной жизни, представлению документов (сведений), необходимых для бухучета. Эта мера напрямую продиктована недавними поправками в КоАП об освобождении главбухов от ответственности за чужие ошибки (Федеральный закон от 29 мая 2019 г. № 113-ФЗ).

Комментирует Дарья Перковская, Партнер по аудиту и консалтингу АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ»:

Требования главного бухгалтера будут обязательными для всех работников

Требования главного бухгалтера, иного должностного лица на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, по документальному оформлению фактов хозяйственной жизни, представлению первичных учетных документов, иных документов (сведений), необходимых для ведения бухгалтерского учета, в соответствии с установленными порядками документооборота, обязательны для всех сотрудников экономического субъекта.

Казалось бы не столь существенное уточнение при условии наличия в той же статье 9 требования о составлении первичных учетных документов при совершении факта хозяйственной жизни лицами, ответственными за их оформление и своевременной передаче таких документов для регистрации в регистрах бухгалтерского учета.

Однако, на практике, зачастую бухгалтерия сталкивается со злостными нарушениями со стороны отдельных подразделений в части как оформления, так и сроков предоставления документов, без которых невозможно отразить корректно бухгалтерские операции, или сформировать налоговые декларации.

Также не секрет, что отдельные требования финансистов по оформлению документов большинство «зарабатывающих» подразделений организации считают избыточными и не обязательными, в следствие чего, возможны претензии как со стороны аудиторов при подтверждении бухгалтерской отчетности, так и со стороны налогового органа при налоговой проверке.

Особенно часто низкая дисциплина в подготовке и сдаче в бухгалтерию необходимых документов присутствует среди транспортных подразделений, отделов продаж, строительных площадок и т.п.

Теперь у главного бухгалтера есть действенный рычаг воздействия, установленный на уровне федерального закона.

Главное — не забывать, что оформлять требования к подготовке и сдаче первичных документов необходимо в письменном виде.

Источник: Пресс-центр АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», система «Гарант»

Вам также может быть интересно:

Дарья Перковская, Партнер по аудиту и консалтингу АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», 26.07.2019

Источник: https://www.delprof.ru/press-center/articles/4744/

Требования к бухгалтеру с 1 января 2016 года

Требования к бухгалтеру

Минтруд в комментируемом письме напомнил о Профессиональном стандарте “Бухгалтер”, утвержденном приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н (далее – Стандарт). Поскольку применение этого Стандарта вызывает много вопросов, чиновники решили разъяснить некоторые моменты.

Итак, в соответствии со Стандартами каждый бухгалтер, как минимум, должен иметь среднее специальное образование по направлению подготовки “Экономика и управление”. Стаж работы при этом не важен.

Если профильного образования нет, то должно быть дополнительное профобразование (например, курсы) плюс стаж не менее трех лет в области учета и контроля (помощник бухгалтера, счетовод, табельщик и т. д.

).

Рассматривая резюме соискателей на должность бухгалтера, компания, по мнению Минтруда, должна учитывать требования Стандарта. Однако чиновники не разъяснили, обязательно ли следовать этим требованиям.

  • Возникают вопросы:
  • ·         можно ли принять на работу человека, не соответствующего этим требованиям;
  • ·         что делать с уже работающими бухгалтерами, которые хорошо справляются со своими обязанностями, но Стандарту не соответствуют;

·         можно ли уволить бухгалтера, “прицепившись” к несоответствию Стандарту. К примеру, если этот бухгалтер не очень хорошо работает, но формальных причин для его увольнения нет.

·          Требования закона “О бухгалтерском учете”

Требования к главным бухгалтерам (или другим должностным лицам, которые ведут бухучет), предусмотрены пунктом 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” (далее – Закон № 402-ФЗ). Они должны:

  1. ·         иметь высшее образование;
  2. ·         иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. А при отсутствии высшего образования в области бухучета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
  3. ·         не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
  4. Причем эти требования обязательны только для главбухов:
  5. ·         публичных АО;
  6. ·         страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов; иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);
  7. ·         органов управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов.

Иначе говоря, Закон № 402-ФЗ устанавливает требования к главным бухгалтерам только для некоторых категорий юридических лиц. Эти требования не относятся, к примеру, к бухгалтерам ООО или непубличного АО.

При этом в Законе № 402-ФЗ есть оговорка – другими федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к главному бухгалтеру (п. 5 ст. 7 Закона № 402-ФЗ). К примеру, особые условия предусмотрены для бухгалтеров клиринговых организаций (ст.

 6 Федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ “О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте”). Также специальные требования установлены для главных бухгалтеров кредитных организации и некредитных финансовых организаций (п. 7 ст. 7 Закона № 402-ФЗ).

Требования профстандарта

Стандарт вступил в силу 7 февраля 2015 года. Он предъявляет следующие минимальные требования. Бухгалтер (не главный) должен иметь среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена. Либо дополнительное профобразование по специальным программам плюс стаж работы в области учета и контроля не менее трех лет.

Главный бухгалтер должен иметь:

·         высшее или среднее профобразование, либо освоить дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;

·         стаж – не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью. А при наличии высшего образования – не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

Отметим, Стандарт устанавливает правила для бухгалтеров всех юрлиц, не выделяя отдельных категорий организаций.

Обязательно ли руководствоваться Стандартом

Для большинства компаний применение профтандартов в настоящее время носит рекомендательный характер.

Исключение составляют случаи, когда должность связана с предоставлением с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения.

Занимать ее может только специалист, соответствующий требованиям Стандарта или квалификационного справочника. При этом в трудовом договоре должность должна быть указана так, как она называется в Стандарте (ст. 57 ТК РФ).

С 1 июля 2016 года вступит в силу новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ, далее – Закон № 122-ФЗ).

В ней сказано, что если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Из этой нормы можно сделать вывод, что обязательными считаются только те требования профстандартов, которые предусмотрены или Трудовым кодексом РФ, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

Отдельно Правительством РФ будут установлены особенности применения профстандартов для работников государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (ст. 4 Закона № 122-ФЗ).

По нашему мнению, обычная коммерческая компания может принять на должность бухгалтера специалиста, не соответствующего Стандарту (если требования к ней и ее работникам не прописаны ни в каких законах). Другой вопрос – нужен ли на этой должности человек, не имеющий ни опыта работы, ни соответствующего образования.

 Является ли “нестандартность” поводом для увольнения

Исчерпывающий список причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Одной из них является несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Но с оговоркой – “вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации” (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Иначе говоря, если бухгалтер успешно прошел аттестацию и добросовестно выполняет свои обязанности, то уволить его из-за несоответствия Стандарту нельзя. Такого повода для увольнения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Если же его работой руководство недовольно, то для прекращения договора надо искать другие причины.

Источник: http://www.firmaaudit-servis.ru/news/2015-09-28/kak-izmenitsya-rabota-kompaniy-v-2016-godu

Требования к главному бухгалтеру

Полную ответственность за деятельность бухгалтерии и ее сотрудников несет главный бухгалтер предприятия, в ведении которого находятся различные вопросы и области деятельности. На него возлагается серьезная ответственность, а потому он должен исполнять свои должностные обязанности в строгом соответствии с законодательством России и его должностной инструкцией.

Как для специалиста, входящего в справочник ЕТКС, к главному бухгалтеру устанавливаются квалификационные требования, по которым сотрудник может назначаться на это место. В список требований входят такие моменты:

  1. диплом о высшем образовании по профилю (бухгалтерский учет);
  2. стаж работы в должности бухгалтера или аудитора не меньше 3-х лет, входящих в последние 5 лет общего трудового стажа;
  3. при наличии диплома о средне-специальном образовании по профильной специальности (бухгалтерский учет) — стаж не меньше 5 лет, входящих в последние 7 лет общего трудового стажа;
  4. отсутствие судимости, в том числе и погашенной, для чего предъявляется оригинальная справка из соответствующих правоохранительных органов;
  5. знание нормативно-правового регулирования деятельности организации по различным направлениям, в том числе бухгалтерскому, налоговому, трудовому и гражданскому законодательству;
  6. соответствие профессиональному стандарту «Бухгалтер», которое проверяется и подтверждается проведением соответствующей аттестацией;
  7. аналитический склад ума и способность обрабатывать большой объем информации;
  8. способность управлять подчиненными сотрудниками, в том числе разрешать конфликтные ситуации;
  9. правила делового этикета для общения как внутри организации, так и за ее пределами;
  10. использование оргтехники, ПК и компьютерных программ на уровне уверенного пользователя;
  11. стрессоустойчивость и умение принимать грамотные профессиональные решения в сложных ситуациях.

Данные требования прописаны в ЕТКС и Федеральном законе «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. №402-ФЗ, и они принимаются для организаций определенного направления деятельности:

  • публичные и непубличные акционерные общества (не кредитные);
  • страховые фирмы;
  • паевые инвестиционные фонды (ПИФ);
  • негосударственные пенсионные фонды;
  • коммерческие субъекты, у которых ценные бумаги обращаются на торгах, и др.

Главный или ведущий бухгалтер квалификационные требования общего характера знает еще до приема на работу, но конкретные требования на определенном предприятии могут быть предъявлены непосредственно при размещении вакансии или уже на собеседовании.

Возложение обязанностей главного бухгалтера

Требования к главному бухгалтеру кредитной организации

В соответствии с законодательством РФ к главному бухгалтеру, который будет принят на работу в кредитную или иную финансовую организацию, обязательно должен соответствовать требованиям, которые устанавливает Центральный Банк РФ. О них указано в Федеральном законе «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 г. №395-1, и конкретно этот специалист высшей категории должен соответствовать таким требованиям:

  1. иметь высшее экономическое, бухгалтерское или юридическое образование;
  2. стаж работы в банковской сфере, а именно опыт управления каким-либо отделом либо стаж работы управляющим любого подразделения не меньше 1 года;
  3. при наличии высшего образования по другой специальности, не указанной в перечне, стаж работы должен составлять не меньше 2-х лет в кредитном учреждении.
Читайте также:  Причины переноса отпуска по инициативе работника

Получается, что главным бухгалтером в кредитной или финансовой организации может быть назначен только тот сотрудник, который имеет стаж работы в подобной организации, и особенно опыт управления сотрудниками отдела, подразделения или офиса.

Требования к главному бухгалтеру НПФ

При устройстве на работу главбухом в НПФ специалист, согласно Федеральному закону о таких организациях от 07.05.1998 г. №75-ФЗ, должен соответствовать следующим критериям:

  • у него должна быть хорошая деловая репутация в обществе;
  • отсутствие в трудовой книжке записи о том, что предыдущий трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя;
  • не должно быть судимостей;
  • кандидатуру на эту должность должен подтвердить Центробанк РФ.

При трудоустройстве в организацию данной направленности необходимо предъявлять обширный пакет документов, подтверждающих соответствие кандидатуры предъявляемым к ней требованиям.

Должностные обязанности главного бухгалтера

Кроме требований, предъявляемых к главному бухгалтеру, соискателю на вакансию следует также знать и о своих функциональных обязанностях. В основном они заключаются в таких моментах:

  1. общее руководство сотрудниками бухгалтерии с разделением обязанностей между работниками;
  2. разработка нормативно-методической документации по бухгалтерскому и налоговому учету компании;
  3. разработка правил и методов по всем участкам учета, в том числе расчет заработных плат, оценка имущества и обязательств, формирование калькулятора себестоимости, определение амортизационных групп и отчислений по ним, исчисление налогов и сборов, перечисление платежей контрагентам и др.;
  4. оказание помощи сотрудникам бухгалтерии, в том числе бухгалтеру-кассиру, к примеру, при регистрации кассового аппарата в налоговой инспекции, ведущему бухгалтеру при оценке имущества и обязательств, расчетчику при начислении пособий по кадрам и т.д.;
  5. разработка бухгалтерско-экономических мероприятий, направленных на снижение финансовой и налоговой нагрузки и сокращение непроизводительных расходов предприятия;
  6. формирование бухгалтерской и налоговой отчетности, необходимой к предъявлению в государственные органы;
  7. совместный с юристом перевод организации с одного режима налогообложения на другой или на иную форму собственности, к примеру, на ООО или ПАО;
  8. собеседование с кандидатами на работу в бухгалтерии перед их непосредственным приемом в учреждение;
  9. создание презентаций о финансовой деятельности фирмы;
  10. контроль над соблюдением правильности ведения бухгалтерского учета, который устанавливается согласно действующему законодательству РФ и локально-нормативной документацией бюджетной или коммерческой организации.

Требования к главному бухгалтеру, а также обязанности, которые предъявляются к специалисту высшей квалификации, содержатся в квалификационном справочнике, а потому его положения нельзя игнорировать, но можно дополнять.

К примеру, руководство может увеличить общий стаж деятельности в конкретной организации или по конкретной должности, расширить перечень обязанностей, но обязательно должно указать все эти моменты в должностной инструкции. Этот документ непременно должен показываться сотруднику до момента его принятия на работу, чтобы в последующем не возникало каких-либо разногласий, конфликтных ситуаций или недопонимания.

Грамотно разработанная инструкция позволит главному бухгалтеру качественно и своевременно исполнять свои профессиональные обязанности и эффективно руководить достаточно большим подразделением.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/trebovaniya-k-glavnomu-buhgalteru

Скажите, обязательно ли бухгалтерам, главным бухгалтерам ФГУП или ФГБУ соответствовать профессиональному стандарту "Бухгалтер"

Обязательно ли бухгалтерам, главным бухгалтерам ФГУП или ФГБУ соответствовать профессиональному стандарту «Бухгалтер»?

Ответ на вопрос:

В отношении рядовых бухгалтеров, если в связи с выполнение работ по их должности не установлены льготы, компенсации, ограничения, профстандарт носит рекомендательный характер.

В отношении главных бухгалтеров ФГУП или Ф ГБУ согласно ст. 195.3 ТК РФ обязательность профстандарта установлена только в отдельных случаях (см.

в приложении к ответу), но с должностью главного бухгалтера связаны определенные ограничения: установлен испытания 6 месяцев, возможность увольнения в связи со сменной собственника имущества организации, обязанность по подаче декларации о доходах (Приказ Минобрнауки России от 13.09.

2013 № 1070 Об утверждении перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также…) и пр). В связи с чем требования к квалификации главного бухгалтера должны соответствовать либо ЕКС, либо профстандарту в силу ст. 57 ТК РФ.

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

  • согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
  • согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, в отношении рядовых бухгалтеров, действительно, нет требований о применении проф. стандартов согласно ст. 195.3 ТК РФ, но Вам нужно проверить обязательность применения ЕКС или профстандарта с учетом положений ст.

57 ТК РФ. Т.е выявить наличие льгот, компенсаций или ограничений в связи с работой по данной должности. Если у работника такие льготы есть, то Вы обязаны применять проф.

стандарт или ЕКС в части названия должности и требований к квалификации.

Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Рассмотрим квалификационные требования по ЕКС и профстандарту:

Требования к квалификации в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37:

  • Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
  • Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
  • Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
  • Требования к квалификации.
  • Главный бухгалтер: Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

По профстандарту, утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»:

Возможные наименования должностей Бухгалтер
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам
Возможные наименования должностей Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучению Высшее образование Среднее профессиональное образование
Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет 5

Профильность образования определяет код

ОКСО 080000 Экономика и управление

Если в ЕКС и проф. стандарте установлены разные требования к квалификации, то вы вправе выбрать, что применять: ЕКС или проф. стандарт.

Если в вопросе речь идет о конкретном работнике, который, не имея образования, успешно работает в указанной должности, имеет опыт работы, то можно в порядке исключения назначить (принять) его на должность бухгалтера по рекомендации аттестационной комиссии. Такие разъяснения дает Минтруд в п. 10 Письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253

После приема на работу работника, не имеющего требуемого образования работодатель должен будет предпринять меры по доп. образованию работника в целях доведения уровня квалификации работника до минимальных требований ЕКС или профстандарта.

И это, прежде всего, соответствует интересам работодателя т.к. грамотный специалист, имеющий требуемое образование, будет выполнять работу более качественно, осознанно, с меньшим числом нарушений, что снизит риск штрафов на организацию.

  1. Подробности в материалах Системы Кадры:
  2. Правовая база:
  3. Действующая редакция

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/161360-skajite-obyazatelno-li-buhgalteram-glavnym-m6-2018

Требования главного бухгалтера обязательны для всех сотрудников

Проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в производственных единицах, производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. 8.

Составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам. 9.

Осуществление экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводственных расходов. 10.

Активное участие работников бухгалтерского учета в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление хозяйственного расчета. 11.

Для бюджетных учреждений Квалифицированная организация учета требуется не только частным организациям, но и государственным учреждениям. Помимо основных, к главбуху бюджетного учреждения выдвигаются дополнительные требования:

  • знание Конституции РФ и законодательства, определяющего деятельность государственного сектора;
  • понимание специфики ведения учета в бюджете и составления отчетности;
  • умение правильно начислить заработок с учетом доплат и надбавок представителям министерств и ведомств;
  • знание порядка формирования бюджета госоргана, порядка образования и расходования финансовых ресурсов.
  • Деятельность бюджетных учреждений неразрывно связана с проведением тендеров.

Главбух должен четко разбираться в этом вопросе.

Статья 7. главный бухгалтер 

Точный учет результатов хозяйственно-финансовой деятельности организации в соответствии с установленными правилами. 5. Правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное и социальное страхование; погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам; отчисление средств в фонды и резервы.

6. Участие в работе юридических служб по оформлению материалов по недостачам и хищениям денежных средств и ТМЦ и контроль за передачей в надлежащих случаях этих материалов в судебные и следственные органы, а при отсутствии юридических служб – непосредственное осуществление этих функций. 7.

Читайте также:  Уведомление об отпуске по графику - образец

Новый закон «о бухгалтерском учете»: права и обязанности главного бухгалтера

Предоставление права подписания документов другим лицам должно быть оформлено приказом по организации. Указанные документыбез подписи главного бухгалтера считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению материально-ответственными лицами и работниками бухгалтерии данной организации.

Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных ценностей. Главный бухгалтер устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение.

17. статус, права и обязанности главного бухгалтера

Квалификационные условия При приеме гражданина главбухом главную роль играют квалификационные требования:

  • организация и ведение учета всех хозяйственных операций организации;
  • оценка учетных данных и предоставление необходимых консультаций;
  • формирование отчетности в соответствии с законодательством;
  • знание и применение на практике трудового, налогового, гражданского права;
  • использование в работе современных программных продуктов.

Дополнительно специалист должен умело использовать прикладные программы, онлайн-сервисы по подготовке и сдаче документов в налоговую и фонды. Каждое крупное предприятие предъявляет к главбуху особые требования, зависящие от специфики его деятельности.

Главный бухгалтер

Конечно, по сравнению с правами, круг обязанностей руководителя бухгалтерии гораздо объемнее. Рассмотрим его подробно, можно даже разделить все обязанности главного бухгалтера на несколько групп.

  • Главное, что делает главбух, — ведет бухучет финансовой и хозяйственной деятельности компании, осуществляет контроль над собственностью предприятия.
  • Формирует учетную политику компании в соответствии с действующим законодательством, включая разработку плана счетов, форм первички и т. п.

Пример правильного подхода к учетной политике ищите в нашей статье «Как составить учетную политику в организации».

Квалификационные требования к главному бухгалтеру

Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. 2.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. 3.

Своевременное проведение совместно с другими подразделениями и службами в производственных единицах, а также в производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс, и подготовку предложений по улучшению их работы. 12. Сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в архив и т. д.

Внимание

Главный бухгалтер обязан активно участвовать в подготовке мероприятий, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства. В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц главный бухгалтер докладывает об этом руководителю организации для принятия мер.

Документы,служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и ТМЦ, а также кредитные и расчетные обязательства подписываются руководителем организации и главным бухгалтером.

Требования главного бухгалтера в части порядка оформления операций и представления необходимых документов и сведений являются обязательными для всех подразделений и служб организации.

За невыполнение или нарушение указаний главного бухгалтера виновные могут лишаться по распоряжению руководителя организации премий полностью или частично, а в необходимых случаях привлекаться к ответственности в установленном законом порядке.

За несвоевременное, недоброкачественное оформление и составление документов,задержку передачи их для отражения в бухгалтерском учете и отчетности, за недостоверность содержащихся в документах данных, а также за составление документов, отражающих незаконные операции, ответственность несут должностные лица, составившие и подписавшие эти документы.

А он уже для исполнения этой обязанности может:

  1. Вести бухгалтерский учет лично.
  2. Ввести в штат главного бухгалтера.
  3. Передать ведение бухгалтерского учета третьему лицу (на аутсорсинг).

Впрочем, все три способа доступны только в компаниях малого или среднего предпринимательства. При этом в законе не указаны какие-либо четкие требования к лицу, на которое в итоге будет возложена обязанность по ведению учета.

Важно

Если компания не относится к таким субъектам, то ведение бухгалтерского учета должно быть возложено на сотрудника организации либо передано по договору. В кредитной организации остается только один вариант — наличие главного бухгалтера в штате.

В законе о бухучете прописаны строгие требования, которые предъявляются к данной должности.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/trebovaniya-glavnogo-buhgaltera-obyazatelny-dlya-vseh-sotrudnikov/

17. Статус, права и обязанности главного бухгалтера

Возглавляет
бухгалтерскую службу организации
главный бухгалтер, который по характеру
своей деятельности и совокупности
выполняемых работ относится к категории
функциональных руководителей. Основная
задача главного бухгалтера заключается
в том, чтобы организовать руководство
процессом функционирования и развития
системы бухгалтерского учета в структуре
управления организации.

  • Круг
    обязанностей главного бухгалтера
    устанавливается нормативными правовыми
    актами, трудовым договором, а также
    должностной инструкцией.
  • Одним
    из основных нормативных актов,
    регламентирующих деятельность главного
    бухгалтера, является Федеральный закон
    «О бухгалтерском учете». Статьей 7
    данного Закона установлено, что главный
    бухгалтер:
  • • назначается
    или освобождается от должности
    руководителем и подчиняется непосредственно
    ему;
  • • несет
    ответственность за формирование учетной
    политики, ведение бухгалтерского учета,
    своевременное представление полной и
    достоверной бухгалтерской отчетности;
  • • обеспечивает
    соответствие осуществляемых фактов
    хозяйственной жизни законодательству
    Российской Федерации, контроль за
    движением имущества и выполнением
    обязательств;

• подписывает
совместно с руководителем организации
документы, служащие основанием для
приемки и выдачи материальных ценностей
и денежных средств, расчетных, кредитных
и финансовых обязательств. Эти документы
без подписи главного бухгалтера считаются
недействительными и к исполнению не
принимаются.

Главному
бухгалтеру в соответствии с Положением
по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в Российской
Федерации запрещается принимать к
исполнению и оформлению документы по
операциям, противоречащим законодательству
и нарушающим договорную и финансовую
дисциплину.

В
случае разногласий между руководителем
организации и главным бухгалтером по
поводу осуществления отдельных фактов
хозяйственной деятельности документы
по ним могут быть приняты к исполнению
с письменного распоряжения руководителя
организации, который и несет ответственность
за совершение подобных операций.

Руководитель
бухгалтерии обеспечивает сохранность
бухгалтерских документов, их оформление
и передачу в установленном порядке в
архив. С руководителем бухгалтерии
согласовываются назначение, увольнение
и перемещение материально ответственных
лиц. На малых предприятиях главный
бухгалтер может выполнять обязанности
кассира.

Для
выполнения своих функций главный
бухгалтер наделен широкими правами.

Он
устанавливает требования к оформлению
операций с первичными документами и
представлению в бухгалтерию необходимых
для учета и контроля документации
сведений.

Требования (распоряжения)
главного бухгалтера обязательны для
всех работников организации. В случае
невыполнения или нарушения этих
требований (распоряжений) виновные лица
могут быть привлечены к ответственности.

  1. Что
    касается обязанностей главного
    бухгалтера, то он, осуществляя организацию
    бухгалтерского учета на основе
    установленных правил его ведения, должен
    обеспечить:
  2. 1) широкое
    использование современных средств
    механизации и автоматизации
    учетно-вычислительных работ, прогрессивных
    форм и методов бухгалтерского учета;
  3. 2) полный
    учет поступающих денежных средств,
    товарно-материальных ценностей и
    основных средств, а также своевременное
    отражение в бухгалтерском учете операций,
    связанных с их движением;
  4. 3) достоверный
    учет издержек производства и обращения,
    исполнения смет расходов, реализации
    продукции, выполнения строительно-монтажных
    и других работ, составление экономически
    обоснованных отчетных калькуляций
    себестоимости продукции, работ и услуг;
  5. 4) точный
    учет результатов хозяйственно-финансовой
    деятельности организации в соответствии
    с установленными правилами;
  6. 5) правильное
    начисление и своевременное перечисление
    платежей в государственный бюджет,
    взносов на государственное социальное
    страхование; погашение в установленные
    сроки задолженности банкам по ссудам;
    отчисление средств в фонды и резервы;
  7. 6) участие
    в работе юридических служб по оформлению
    материалов по недостачам и хищениям
    денежных средств и товарно-материальных
    ценностей и контроль за передачей в
    надлежащих случаях этих материалов в
    судебные и следственные органы, а при
    отсутствии юридических служб –
    непосредственное осуществление этих
    функций;
  8. 7) проверку
    организации бухгалтерского учета и
    отчетности в производственных
    (структурных) единицах, производствах
    и хозяйствах, выделенных на отдельный
    баланс, своевременный инструктаж
    работников по вопросам бухгалтерского
    учета, контроля, отчетности и экономического
    анализа;
  9. 8) составление
    достоверной бухгалтерской отчетности
    на основе первичных документов и
    бухгалтерских записей, ее представление
    в установленные сроки соответствующим
    органам;
  10. 9) осуществление
    (совместно с другими подразделениями
    и службами) экономического анализа
    хозяйственно-финансовой деятельности
    организации по данным бухгалтерского
    учета и отчетности в целях выявления
    внутрихозяйственных резервов,
    предупреждения потерь и непроизводительных
    расходов;
  11. 10) активное
    участие работников бухгалтерского
    учета в разработке и осуществлении
    мероприятий, направленных на соблюдение
    государственной дисциплины и укрепление
    хозяйственного расчета;
  12. 11) своевременное
    проведение совместно с другими
    подразделениями и службами в
    производственных (структурных) единицах,
    а также в производствах и хозяйствах,
    выделенных на отдельный баланс, ревизий
    и подготовку предложений по улучшению
    их работы;
  13. 12) сохранность
    бухгалтерских документов, их оформление
    и передачу в установленном порядке в
    архив.
  14. Главный
    бухгалтер совместно с руководителями
    соответствующих подразделений и служб
    обязан контролировать:
  15. а) соблюдение
    установленных правил оформления приемки
    и отпуска товарно-материальных ценностей;
  16. б) правильность
    расходования фонда заработной платы,
    установления должностных окладов,
    строгое соблюдение штатной, финансовой
    и кассовой дисциплины;
  17. в) соблюдение
    установленных правил проведения
    инвентаризаций денежных средств,
    товарно-материальных ценностей, основных
    фондов, расчетов и платежных обязательств;
  18. г) взыскание
    в установленные сроки дебиторской и
    погашение кредиторской задолженности,
    соблюдение платежной дисциплины;
  19. д) законность
    списания недостач, дебиторской
    задолженности и других потерь.
  20. Главный
    бухгалтер обязан активно участвовать
    в подготовке мероприятий, предупреждающих
    образование недостач и незаконное
    расходование денежных средств и
    товарно-материальных ценностей, нарушение
    финансового и хозяйственного
    законодательства.
  21. Главный
    бухгалтер разрабатывает должностные
    инструкции для подчиненных ему работников,
    чтобы определить круг их обязанностей.
  22. Подразделения
    и службы организации:
  23. а) несут
    полную ответственность за законность
    совершаемых операций и правильность
    их оформления;
  24. б) обязаны
    своевременно передавать в бухгалтерию
    необходимые для бухгалтерского учета
    и контроля документы – приказы,
    распоряжения, а также договоры, соглашения,
    сметы, нормативы и другие материалы.

За
несвоевременное, недоброкачественное
оформление и составление этих документов,
задержку их передачи для отражения в
бухгалтерском учете и отчетности,
недостоверность содержащихся в документах
данных, а также за составление документов,
отражающих незаконные операции,
ответственность несут должностные
лица, составившие и подписавшие эти
документы. Списки должностных лиц, на
которых возлагается обязанность
составления первичных документов и
которым предоставляется право их
подписи, согласовываются с главным
бухгалтером.

Назначение,
увольнение и перемещение материально
ответственных лиц (кассиров, заведующих
складами и др.) проводится по согласованию
с главным бухгалтером.

  • Договоры
    и соглашения, заключаемые организацией
    на получение или отпуск товарно-материальных
    ценностей, на вьшолнение работ и оказание
    услуг, а также приказы и распоряжения
    об установлении работникам должностных
    окладов, надбавок к заработной плате и
    о премировании предварительно
    рассматриваются и визируются главным
    бухгалтером.
  • Главный
    бухгалтер имеет право:
  • 1) требовать
    от руководителей отделов, в необходимых
    случаях – и от руководителя организации
    принятия мер к усилению сохранности
    собственности организации, обеспечению
    правильного ведения бухгалтерского
    учета и контроля, в частности:
  • • пересмотра
    завышенных и устаревших норм расхода
    материалов, затрат труда и других норм;
  • • улучшения
    складского хозяйства, надлежащей
    организации приемки и хранения материалов
    и других ценностей, повышения обоснованности
    отпуска этих ценностей для нужд
    производства, обслуживания и управления;
Читайте также:  Беспроцентный заем между взаимозависимыми лицами

• проведения
мероприятий по улучшению контроля за
правильностью применения норм и
нормативов, организации правильного
первичного учета продукции, организации
количественного (натурального) учета
использования материалов и т. п.;

  1. 2) проверки
    в структурных подразделениях фирмы
    соблюдения установленного порядка
    приемки, оприходования, хранения и
    расходования денежных средств,
    товарно-материальных и других ценностей;
  2. 3) подготовки
    предложений о снижении размеров премий
    или лишении премий работников, не
    обеспечивающих выполнение установленных
    правил оформления первичной документации,
    ведение первичного учета и других
    требований к организации учета и
    контроля.
  3. Главный
    бухгалтер несет ответственность в
    случаях:
  4. 1) неправильного
    ведения бухгалтерского учета, следствием
    чего явились запущенность в бухгалтерском
    учете и искажения в бухгалтерской
    отчетности;
  5. 2) принятия
    к исполнению и оформлению документов
    по операциям, которые противоречат
    установленному порядку приемки,
    оприходования, хранения и расходования
    денежных средств, товарно-материальных
    и других ценностей;
  6. 3) несвоевременной
    и неправильной выверки операций по
    расчетному и другим счетам в банках,
    расчетов с дебиторами и кредиторами;
  7. 4) нарушения
    порядка списания с бухгалтерских
    балансов недостач, дебиторской
    задолженности и других потерь;
  8. 5) составления
    недостоверной бухгалтерской отчетности
    по вине бухгалтерии;
  9. 6) других
    нарушений положений и инструкций по
    организации бухгалтерского учета.
  10. Главный
    бухгалтер несет наравне с руководителем
    предприятия ответственность:
  11. а) за
    нарушение правил и положений,
    регламентирующих финансово-хозяйственную
    деятельность;
  12. б) за
    нарушение сроков представления месячных,
    квартальных и годовых бухгалтерских
    отчетов и балансов соответствующим
    органам.
  13. Дисциплинарная,
    материальная и уголовная ответственность
    главных бухгалтеров определяется в
    соответствии с действующим законодательством.

Трудовой
кодекс Российской Федерации (далее –
ТК РФ) содержит ряд норм, затрагивающих
профессиональную деятельность главного
бухгалтера. В соответствии со ст. 75 ТК
РФ при смене собственника имущества
организации новый собственник не позднее
трех месяцев со дня возникновения у
него права собственности имеет право
расторгнуть трудовой договор с главным
бухгалтером.

Пунктом
9 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность
расторгнуть трудовой договор с главным
бухгалтером в случае принятия им
необоснованного решения, повлекшего
за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации.

В
соответствии с рядом статей Кодекса
Российской Федерации об административных
правонарушениях (далее – Ко А? РФ)
главного бухгалтера могут оштрафовать
за многие нарушения, в том числе:

• за
нарушение порядка работы с денежной
наличностью и порядка ведения кассовых
операций (ст. 15.1) – от 40 до 50 минимальных
размеров оплаты труда (МРОТ);

• за
нарушение сроков подачи заявления о
постановке на учет в налоговом органе
или органе государственного внебюджетного
фонда – от 5 до 10 МРОТ; а за ведение
деятельности без постановки на учет в
этих органах (ст. 15.3) – от 20 до 30 МРОТ;

• за
нарушение срока представления сведений
об открытии и закрытии счета в банке
или иной кредитной организации (ст.
15.4) – от 10 до 20 МРОТ;

• за
нарушение сроков представления налоговой
декларации (ст. 15.5) – от 3 до 5 МРОТ;

• за
нарушение порядка представления
статистической информации (ст. 13.19) –
от 30 до 50 МРОТ;

• за
непредставление сведений, необходимых
для осуществления налогового контроля
(ст. 15.6), – от 3 до 5 МРОТ;

• за
грубое нарушение правил ведения
бухгалтерского учета, под которым
понимается искажение сумм начисленных
налогов или любой статьи (строки) формы
бухгалтерской отчетности не менее чем
на 10 % (ст. 15.11), – от 20 до 30 МРОТ;

• за
несоблюдение установленного порядка
ведения учета, составления и представления
отчетности по валютным операциям,
нарушение установленных сроков хранения
учетных и отчетных документов (ст.
15.25) – от 50 до 100 МРОТ.

  • Все
    эти правовые последствия нарушений
    законодательства непосредственно
    связаны с Налоговым кодексом (далее –
    НК РФ).
  • При
    привлечении главного бухгалтера к
    уголовной ответственности на него могут
    быть наложены санкции, предусмотренные
    Уголовным кодексом Российской Федерации:
  • • штраф;
  • • лишение
    права занимать определенные должности
    или заниматься определенной деятельностью;
  • • обязательные
    работы, заключающиеся в выполнении
    осужденным в свободное от основной
    работы время неоплачиваемых общественно
    полезных работ, вид которых определяется
    органами местного самоуправления;
  • • исправительные
    работы, отбываемые по месту работы
    осужденного;
  • • конфискация
    имущества;
  • • ограничение
    свободы, заключающееся в содержании
    осужденного в специальном учреждении
    без изоляции от общества в условиях
    осуществления за ним надзора;

• арест,
т. е. содержание осужденного в условиях
строгой изоляции от общества;

• лишение
свободы.

Таким
образом, на главного бухгалтера возложена
особая роль как на руководителя
бухгалтерской службы и лица, ответственного
за ведение бухгалтерского учета и
составление бухгалтерской (финансовой)
отчетности.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5969463/page:13/

О требованиях главного бухгалтера по документальному оформлению фактов хозяйственной жизни организации

Такая норма была прописана в старом законе о бухгалтерском учете 1996 года, а вот в новом законе 2011 года об этой норме забыли. Сейчас этот пробел восполнен.

  • Конечно, обязательность исполнения требований главбуха по документальному оформлению первичных документов ничем не обеспечена, кроме осознанного понимания в первую очередь руководителями организаций и другими должностными лицами необходимости и справедливости данной законодательной нормы и возможности при случае сослаться на эту норму как на авторитетную, коль скоро об этом прямо написано в федеральном законе.
  • Пункт 3 статьи 9 федерального закона о бухгалтерском учете теперь гласит (построчно):
  • Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания.
  • Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных.
  • Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни.
  • Требования в письменной форме главного бухгалтера, иного должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в отношении соблюдения установленного порядка документального оформления фактов хозяйственной жизни, представления документов (сведений), необходимых для ведения бухгалтерского учета, должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицу, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, обязательны для всех работников экономического субъекта.

В связи с чем возвращена норма об обязательности требований главбуха?

В соответствии с законом, своевременность передачи первичных документов и достоверность содержащихся в них данных обеспечивает лицо, которое оформляет и подписывает эти документы.

Первичные документы должны содержать обязательные реквизиты, перечисленные в законе о бухгалтерском учете. При их оформлении необходимо использовать формы, утвержденные руководителем организации.

В целях соблюдения этих требований и улучшения достоверности показателей бухгалтерской отчетности и вводится норма о требованиях главбуха.

При отсутствии в организации главбуха норма распространяется на иное должностное лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо на того, с кем заключен договор на услуги ведения бухгалтерского учета.

Доведение до сведения работников

Поскольку сейчас в законе говорится о письменных требованиях главбуха, то будет правильным формализовать процесс, т.е. продублировать эту норму в локальных актах организации в качестве так сказать «организационного момента».

    Норму об обязательности требований главбуха для всех работников организации надо прописать:

  • в локальном положении об учетной политике;
  • в должностной инструкции главного бухгалтера (или договоре с бухгалтерской фирмой) в разделе прав;
  • в должностных инструкциях ответственных работников, в первую очередь материально-ответственных лиц (кассиров, продавцов, кладовщиков и так далее, всех, кто связан с движением денежных и товарно-материальных ценностей, оказанием услуг и выполнением работ) в разделе обязанностей.

Это — «программа минимум». «Программа максимум» состоит в том, чтобы прописать требования главбуха в отношение заполнения всех форм первичных документов, применяемых в организации.

Ну или хотя бы в отношении тех форм первичных документов, которые не являются универсальными (типовыми) и обязательными как, например, кассовые ордера, УПД и так далее, а являются самостоятельно разработанными и утвержденными в организации (фирменный акт оказания услуг (выполнения работ), внутренние накладные и т.д.)

Отношения между руководителем и главбухом

  1. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководите­лю организации и несет ответственность за определение учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представ­ление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

  2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
  3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается, как правило, на уровне оклада заместителя руководителя организации.

  4. Главному бухгалтеру организации запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству.
  5. О таких документах главный бухгалтер пись­менно сообщает руководителю организации.
  6. При получении от руководителя письменного распоряжения о принятии указанных документов к учету главный бухгалтер исполняет его.

Всю полноту ответственности за незаконность совершенных операций в этом случае несет ру­ководитель организации. При этом сам главный бухгалтер, заявивший возражения по поводу регистрации того или иного факта, от ответственности освобождается.

Вопрос в том, как получить от руководителя такое распоряжение?…

Возражения бухгалтера

  • На практике между главным бухгалтером и руководителем нередки разногласия как в отношении первичных документов, так и в отношении показателей бухгалтерской и налоговой отчетности.
  • В любом случае, разногласия надлежит зафиксировать.
  • На практике свои возражения по содержанию первичных документов главбух оформляет в виде докладной (служебной) записки на имя руководителя.
    В ней указываются:

  • причина написания записки;
  • проблемы, которые могут возникнуть;
  • негативное отношение главбуха к решению поставленной задачи в предложенном варианте;
  • свой вариант (если таковой имеется).

Докладную (служебную) записку принято вручать лично (под расписку). Уведомить руководителя о проблеме можно и посредством электронного сообщения с прикрепленным файлом записки.

Запреты для главбуха

В настоящее время бухгалтер обязан руководствоваться тремя запретами, вытекающими из законодательства:

  1. нельзя принимать к бухгалтерскому учету документы, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок;
  2. не допускаются пропуски или изъятия при регистрации объектов бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета;
  3. не допускается ведение счетов бухгалтерского учета вне применяемых регистров бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер не несет ответственности за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни. Такую ответственность несут лица, их составившие.

Источник: https://vrn-buh.ru/articles-2019/08/07-buhuchet.php

Ссылка на основную публикацию