Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее время

  • Адвокат — это член независимого учреждения, поэтому ему необходимо придерживаться определенной этики, чтобы демонстрировать достоинства и, главное, честь всего адвокатского корпуса.
  • К тому же это касается не только качества исполнения обязанностей, но еще и общественной, а также личной жизни.
  • Представителям данной профессии следует осознавать свои нравственные и правовые обязанности по отношению к отдельному подзащитному и всего общества.
  • Ему позволительно придерживаться любого учения об этике, однако он не может иметь одну систему ценностей, как и выбрать один стандарт своего поведения.
  • Ведь работа правозащитника заключается в предоставлении профессиональной юридической помощи и юридическим, и частным лицам.

Нормативная база, регулирующая правоотношения по рассматриваемому вопросу

Действующие нормы построены на нравственных традициях адвокатуры.

Они разработаны на международных стандартах и правилах адвокатской деятельности.

Это перечень положений, которые определяют некоторые требования, касающиеся адвоката и его поведения во время выполнения его обязанностей.

  1. Положения касаются так же взаимоотношений с клиентами и всеми сотрудниками, представителями органов адвокатского самоуправления а также работниками многих других учреждений и остальными должностными лицами.
  2. Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее времяВсе правила разработаны согласно действующему закону «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»
  3. Действие данных норм распространяется на всех адвокатов, их помощников и стажеров, и других сотрудников адвокатских организаций.
  4. Они должны придерживаться настоящих правил в соответствии с их конкретными должностными обязанностями.
  5. Адвокату необходимо соблюдать закон и нормы профессиональной морали.
  6. Он обязан все время упрочнять достоинство и честь этой профессии не только как участник отправления правосудия, но и как общественный деятель.
  7. Кроме того, адвокат должен следить за собственным достоинством, поддерживать личный престиж на высоком уровне.
  8. В повседневной работе ему нужно утверждать уважение граждан к правосудию.
  9. В случаях, вопросы которых не предусматривают конкретное поведение адвоката согласно профессиональной этике, ему необходимо придерживаться общепринятых традиций, образовавшихся в адвокатуре, чтобы их содержание не противоречило общепринятым принципам поведения и нравственности.

Профессия адвоката признана как свободная профессия. Она построена на верховенстве законодательства, на независимости и безоговорочном доверии.

Таким образом, адвокат является абсолютно независимым.

Он должен самостоятельно и честно, свободно и принципиально, конфиденциально и терпимо подходить к исполнению своих должностных обязанностей по отстаивании личных интересов своих клиентов.

Нравственные основы адвокатской деятельности

  • В Кодексе профессиональной этики адвоката прописаны главные и общепринятые правила поведения при занятиях адвокатской деятельностью.
  • Правозащитникам предоставляется право руководствоваться нормами из Общего кодекса правил для адвокатов стран Европейского Сообщества, потому что данный перечень правил не нарушает закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре «.
  • Настоящий Кодекс является дополнением к правилам и условиям, предусмотренным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
  • В работе адвокату следует руководствоваться несколькими важными принципами:
  • Законность – неукоснительное исполнение всех действующих нормативно-правовых актов;
  • Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее времяДоступность – Конституция гарантирует предоставление компетентной юридической помощи без каких либо ограничений;
  • Профессионализм – необходимо наличие соответствующих знаний, практики, а также навыков, чтобы заниматься работой правозащитника;
  • Конфиденциальность – запрещается распространять информацию о консультациях, беседах, переговорах, связанных с его профессиональным вмешательством в качестве адвоката;
  • Тактичность – нужно быть вежливым и терпимым в отношениях с клиентом;
  • Взаимопомощь – проведения консультаций или иных мероприятий по просьбе коллег;
  • Оптимизация труда – быть пунктуальным и добросовестно относится к обязанностям и труду.

Гарантии соблюдения правил профессиональной этики обеспечивается целым рядом организационных и корпоративных мер, которые обосновываются нормативно-правовыми актами.

Этика поведения адвоката с коллегами и клиентами

Адвокат обязуется действовать исключительно в интересах своих клиентов, не отрицать его право на свободный выбор защитника, а также не должен навязывать свои услуги.

Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее время

  1. К тому же ему не следует браться за работу, если он сомневается в своей компетентности касательно вопроса, который предстоит решить.
  2. Строя отношения с подзащитным, адвокату запрещается заранее утверждать о полном удовлетворении предоставленных требований.
  3. Кроме того, он не имеет права влиять на позицию, которой придерживается защита.
  4. Ему необходимо проявлять достаточно внимания к своему подзащитному, учитывая все нюансы и обстоятельства.
  5. Адвокат обязан корректно относиться не только к своим клиентам, но и к остальным гражданам и должностным лицам, с которыми ему приходится сотрудничать по работе.
  • Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее время
  • Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Взыскание алиментов на детей (через суд)», где подробно объясняется составление искового заявления
  • Или ТУТ вы узнаете какие документы вам понадобятся для продажи квартиры
  • Как составляется договор поручительства по кредиту:
  • https://legalmap.ru/articles/gp/obligations/poruchitelstvo-po-kreditu/

Особенности поведения адвоката во время участия в судебном процессе

При рассмотрении дела в зале суда правозащитник должен в обязательном порядке способствовать суду в принятии обоснованного, справедливого решения либо в вынесении законного приговора.

Ему необходимо активно участвовать в исследовании всех предоставленных доказательств, излагать доводы.

Согласно законодательству, адвокату необходимо подчиняться каждому распоряжению председательствующего, а также беспрекословно придерживаться установленного порядка поведения.

Правила адвокатской этики при назначении гонорара

Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее времяОпределяя сумму гонорара за свои услуги, каждый адвокат обязан принимать во внимание несколько важных обстоятельств:

  • Сложность конкретного дела;
  • Затраты времени, которое потребовалось на консультации, беседы и судебный процесс;
  • Материальное положение своего клиента;
  • Собственный опыт и репутацию;
  • Расходы на услуги определенных специалистов, услуги которых потребовались для дела.

Дисциплинарные нарушения адвоката и ответственность за них

Нарушение того или другого требования, обоснованного законом «Об адвокатской деятельности», как и ненадлежащее исполнение либо полное неисполнение адвокатом обязанностей, возложенных на него профессией, принимается за дисциплинарный проступок, который может повлечь за собой моральное и дисциплинарное взыскание.

За проступки представители лицензирующего органа имеют право применить различные дисциплинарные взыскания:

  • Предупреждение о том, что это недопустимое нарушение действующих Правил профессиональной этики адвокатов;
  • Лишение лицензии, дающей разрешение на ведение деятельности адвоката.

Уставом и положениями о дисциплине какого-либо объединения адвокатов в некоторых случаях предусматриваются и другие варианты дисциплинарного взыскания.

Принятое решение о несении ответственности за нарушение можно обжаловать в судебном порядке.

  1. Адвокаты представляют независимые организации.
  2. В связи с этим их поведение сказывается на престиже не только их самих, но и других членов данного объединения.
  3. Поэтому каждому адвокату необходимо придерживаться профессиональной этики, демонстрируя достоинство и честь всего адвокатского корпуса.

Источник: https://legalmap.ru/articles/kp/jud/etika-advokata/

Адвокатская этика + соблюдение этики в рабочее и нерабочее время

При работе в юридической сфере неизбежно появляется множество различных этических дилемм.

Тем не менее, все адвокаты имеют этическое обязательство защищать своих клиентов, таким образом, который защищает их от вреда, независимо от личности подзащитного.

Образование и лицензия адвоката служат основой для ожидаемых стандартов компетентной адвокатской деятельности. В данной статье мы подробно поговорим об этических основах адвокатской деятельности.

Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее время

Еще в 2003 году был принят Кодекс профессиональной этики адвоката, который действует и до сих пор и постоянно модернизируется. Ежедневно адвоката являются жизненно важными лидерами в предоставлении и разработке жизненно важной помощи.

Этическое руководство адвокатской деятельностью охватывает не только оказание прямой юридической помощи клиентам; это также относится к разработке и проектированию общесистемных моделей оказания юридической помощи, которые влияют на косвенную помощь клиентам.

Этическое лидерство имеет решающее значение, как для прямого, так и косвенного предоставления оптимальной юридической помощи.

Кодекс профессиональной этики содержит положения, в которых огромное внимание уделяется общенациональной и глобальной конвергенции с клиентами, другими адвокатами, другими лицами, юридической профессией и обществом.

Эти положения помогают адвокатам выявлять основные ценности и обязательства, подчеркивая пределы лояльности и долга и распознавая аспекты ответственности, которые выходят за рамки единственного контакта с клиентом.

Пересмотр этих положений также затрагивает текущую ситуацию с адвокатской деятельностью таким образом, чтобы побудить адвокатов осознать глобальную значимость адвокатской деятельности.

Чтобы лучше понять Кодекс профессиональной этики адвоката для адвокатов с разъясняющими заявлениями и его взаимосвязь с этическими качествами лидерства, важно знать стандартные этические принципы оказания услуг клиентам, которые включают уважение к автономии, благосостоянию, верности, справедливости, несправедливости и правдивости. Знакомство с этими отдельными принципами также может помочь адвокатам определить и развить качества, необходимые для продвижения этического лидерства в профессии адвоката.

Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее время

Мораль и этика

Адвокатам может быть трудно понять разницу между моралью и этикой. Хотя они часто взаимозаменяемы, оба термина имеют разные значения, и для юристов важно знать разницу. Мораль — это «хорошие» или «плохие» мысли и действия, вытекающие из этических соображений.

Этика, более широкий термин, — это изучение моральных ценностей и принципов гуманитарного долга, поскольку они связаны с набором правил, которым следует группа или общество. Этика относится к идеалам группы, организации или общества.

Мораль основана на более личном и индивидуализированном наборе ценностей, которыми руководствуются убеждения или идеи адвоката.

Для адвокатов также важно понять, как мораль связана с этическим лидерством.

Мораль адвоката может влиять на его или ее мысли и действия в отношении защиты интересов клиентов, поэтому для адвокатов крайне важно выработать уровень моральной зрелости, который влияет на принятие правильных этических решений во время сложных дилемм в адвокатской деятельности.

Этическое лидерство в адвокатской деятельности, которое является морально зрелым, включает в себя обязательство участвовать в процессе обучения в течение всей карьеры, развивая этическое мышление, которое способствует честности в решении проблем этических дилемм от имени клиентов и членов их семей. Что касается этических дилемм, у адвокатов есть моральное и этическое обязательство намеренно сделать безопасность клиентов приоритетом для себя, своих клиентов, а также для организации и учреждений, которые они представляют.

Сложные и тяжелые требования к клиентам подвергают их высокому риску испытать моральные страдания — чувства гнева, разочарования и неудовлетворенности, а также плохую работу, которая возникает из-за неспособности следовать моральным ценностям и делать «правильные вещи» из-за внешних ограничений,

Типы правильного этического поведения

Индивидуальные качества, которые составляют этическое лидерство адвокатского дела и способствуют его общесистемной культуре в организациях, можно рассматривать как восемь основных принципов: смелость, компетентность, сострадание, целеустремленность, искренность, последовательность, коммуникация и убежденность в интуиции.

  • Смелость: обладание моральной смелостью означает, что адвокат непосредственно сталкивается с проблемой, которая не отражает его или ее убеждения, или ценности, или отстаивает то, что правильно, высказываясь, даже когда она сталкивается с потенциальными последствиями. Недавнее исследование показало, что поддержка со стороны администраторов организации необходима для воспитания моральной смелости адвокатов. Это исследование также выявило необходимость выделения этического кодекса в адвокатской деятельности и его применения к защите клиентов в учебных программах юридических институтов, особенно с использованием моральной смелости в сценариях симуляции. Эти результаты подчеркивают важность морального мужества в академической и юридической практике в отношении обеспечения защиты клиентов.

Моральная смелость предполагает, что этические адвокаты должны быть смелыми и иметь моральный компас с этическими границами, которые способствуют защите интересов клиентов.

Этические лидеры не стоят в молчании, потому что это может рассматриваться как соглашение.

Они смело и мужественно выступают против всего, что подрывает предоставление безопасной, высококачественной помощи, потому что они знают, что молчание может быть фатальным для их клиента.

  • Сострадание: в научно обоснованной литературе отсутствует универсальное определение сострадания. Наиболее часто упоминаемое определение — это основанная на Аристотеле заслуга страдания, описываемая как «глубокое осознание страдания другого в сочетании с желанием адвоката. Поскольку юридическая деятельность продолжает развиваться и усложняться, адвокаты не должны терять фундаментальные аспекты сострадания. Профессия адвокатов должна способствовать формированию культуры сострадания на всех уровнях, включая академическую и юридическую практику.
Читайте также:  Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Недавнее исследование показало, что клиенты рассматривают сострадание как адвоката, который тратит время на знакомство с ними, проявляет сочувствие и обладает эффективными коммуникативными навыками.

Сострадание является неотъемлемым качеством этических лидеров, когда речь заходит о продвижении адвокатуры.

Этические лидеры проявляют сострадание в своих действиях и отношениях, служа образцами для подражания и наставниками для других адвокатов, чтобы последовать их примеру.

Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее время

Профессиональные качества

  1. Компетентность: Клиенты имеют право на компетентное оказание услуг, а адвокаты отвечают за продвижение, поддержание и практику индивидуальной профессиональной компетентности, которая является основным качеством адвокатов.

    Адвокаты могут продвигать компетенцию индивидуально, взяв на себя обязательство учиться на протяжении всей жизни, которое поддерживает основанную на фактических данных практику, высококачественную помощь и положительные результаты для клиентов.

    Компетентность может также повышаться отдельными адвокатами посредством размышлений о практике, воплощения лучших фактических данных в практику и использования знаний и навыков, которые в настоящее время связаны с их специализацией.

    Для адвокатов важно продвигать компетентность в своих соответствующих учреждениях, организациях, профессиональных ассоциациях и регулирующих органах.

  2. Обязательство: эта черта часто рассматривается как залог, обещание или обязательство, связанное с конкретной причиной. В этическом лидерстве отличным описанием приверженности является самоотверженность.

    Этический лидер посвящен демонстрации действий, которые являются справедливыми, гуманными, справедливыми, честными и уважительными. Обязательство по продвижению защиты интересов клиентов может представлять собой понимание приближающихся проблем и активное планирование для преодоления этих проблем таким образом, чтобы это отвечало интересам клиентов.

    Еще один пример приверженности защите интересов клиентов включает постоянное стремление улучшить качество и безопасность юридических услуг при наличии готовности выслушать и сосредоточиться на обратной связи как клиентов, так и работников адвокатских учреждений.

  3. Откровенность: качество искренности и честности, откровенность означает открытость и правдивость в вашем общении и действиях с другими. Этические лидеры, которые проявляют искренность, также имеют сильное чувство смирения. Прозрачность также является формой откровенности, которая полезна при проведении изменений, способствующих защите интересов клиентов.

    Для того, чтобы адвокатские работники смогли получить полную поддержку в роли защиты интересов клиентов, руководители адвокатских учреждений должны проявить искренность, которая развивает доверительные отношения между администрацией организации, персоналом и клиентами, которых они обслуживают.

    Доверие является одним из необходимых компонентов, необходимых для развития культуры искренности в оказании услуг, которая поощряет сострадание, компетентность и нравственность для поддержки защиты интересов клиентов.

  4. Последовательность: Это качество можно рассматривать как устойчивое, надежное и непоколебимое соблюдение этических принципов.

    Успешные качества среди этических лидеров не колеблются. Эффективное этическое лидерство в продвижении предоставления интересов клиентов предполагает последовательность слов, действий и ответов. Последовательность для этических лидеров рождается не от реализации моделей или концепций, а от личной дисциплины.

    Будучи этическим лидером, несоответствия в настроении или поведенческих реакциях могут помешать другим адвокатам обращаться за поддержкой при решении вопросов, которые являются этически и морально сложными, что может привести к менее эффективной защите клиентов.

    Когда этические адвокаты последовательны в своем общении и поведении, адвокаты знают, чего ожидать, у всех уровень стресса ниже, и все получают выгоду, включая клиентов.

  5. Коммуникация: неотъемлемый аспект лидерства в целом, эффективное и четкое общение является необходимым компонентом этического лидерства других адвокатов и защиты интересов клиентов.

    Этические лидеры общаются таким образом, чтобы укреплять доверие, широко распространять жизненно важную информацию и содействовать внутренней и внешней организационной прозрачности для развития сотрудничества внутри и за пределами организации. Этические лидеры, обладающие высокоэффективными коммуникативными навыками, будут способствовать дальнейшему укреплению морального духа персонала, который может стать трамплином для укрепления здоровья, снижения стресса, предотвращения выгорания, повышения безопасности клиентов, повышения удовлетворенности клиентов и улучшения качества жизни адвокатов и клиентов.

Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее время

Интуиция адвокатов

Адвокаты должны помнить, что межличностное общение включает вербальные и невербальные сигналы.

Примеры эффективного и прозрачного общения в этическом руководстве включают в себя слушание других с намерением понять; реагировать чутко и позитивно; и быть открытым и ясным относительно ролей, ожиданий и целей.

Компетентные этические лидеры понимают, что межличностное общение является неотъемлемой частью повышения безопасности клиентов и улучшения результатов в сложных и морально сложных ситуациях.

Осуждение интуиции. Недавние исследования определяют интуицию как состояние знания, которое не является сознательным или аналитическим.

Осуждение интуиции подразумевает, что нужно помнить о чувствах, указывающих на то, что что-то несостоятельно или небезопасно без необходимости сознательного рассуждения.

Например, адвокаты делятся опытом, связанным с ощущением, что с клиентом что-то «не так»; в этих случаях, когда адвокат реагировала на эти чувства, клиенты были спасены от потенциально опасного для жизни исхода.

Развитая интуиция способствует ответам адвокатов, которые помогают принимать полезные решения относительно защиты интересов клиентов. Благодаря исследованиям, поддерживающим роль интуиции в сестринском деле в отношении обеспечения безопасности клиентов и минимизации нежелательных явлений, профессия адвокатов должна помнить о влиянии интуиции.

Этические лидеры должны способствовать развитию интуиции среди адвокатов в местах обучения и клинической практики, поощряя стремление к расширению базы знаний, которая поддерживает безопасное обращение с клиентами.

Имитация также может быть использована для развития навыков и критического мышления, которые способствуют интуиции в оказании услуг, особенно у новых выпускников и менее опытных адвокатов.

Значение адвокатской деятельности

Есть много способов, которыми этические лидеры могут способствовать защите интересов клиентов при оказании юридических услуг.

Один из примеров включает в себя создание или пересмотр протоколов, политик или процедур для отражения таким образом, чтобы поощрять положительные результаты для клиентов и обеспечивать безопасность клиентов за счет минимизации ошибок и противодействия небрежным действиям. Этические лидеры в сестринском деле могут также привести к изменениям в организациях, которые поддерживают этическую культуру защиты клиентов, которая способствует образцовому осуществлению адвокатской детальности в отношении клиентов. Разработка моделей оказания юридической помощи, которые выходят за рамки стандартной юридической помощи, может помочь минимизировать ошибки и дозорные события.

Сотрудники должны помнить, что они не безошибочны; Совершенство не существует, когда дело доходит до компетентности, производительности и результатов. Тем не менее, адвокаты должны помнить, что превосходство существует.

Адвокаты должны стремиться к этическому совершенству, когда речь идет о защите безопасности и благополучия клиентов. Адвокаты, которые хотят содействовать защите интересов клиентов, должны следовать своим намерениям с помощью действий.

Этическое лидерство оказывает глобальное влияние, когда речь заходит о влиянии и поощрении адвокатов отстаивать безопасность клиентов.

Адвокаты могут развивать этическое лидерство и защиту интересов клиентов в своей профессии, наставляя и руководствуясь примером. Адвокаты будут сталкиваться с этическими проблемами при оказании помощи клиентам, которые неизбежны и не могут быть проигнорированы.

Для того чтобы лидерство по этическому оказанию услуги защита интересов клиентов были эффективными, должны быть предприняты соответствующие действия, демонстрирующие смелость, сострадание и компетентность. Адвокаты играют важную роль в продвижении положительных результатов клиентов через этику и защиту.

Каждый адвокат обязана этим себе, своим клиентам и профессии.

Таким образом, можно сказать, что этика в адвокатской деятельности играет ключевую роль. Нельзя забывать, что в успешном разрешении дела могут помочь не только квалификация и компетентность, но и банальное общение людьми, уметь разрешать конфликтные ситуации, уметь правильно преподать свою точку зрения.

  • Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
  • Звоните 8-800-777-32-16.
  • Бесплатная горячая юридическая линия.

Источник: https://yurlitsa.ru/advokatskaya-etika-soblyudenie-etiki-v-rabochee-i-nerabochee-vremya/

Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры (Бобровская Е.)

Дата размещения статьи: 03.03.2017

Разъяснение о соблюдении норм адвокатской этики в нерабочее время

По общему правилу работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей по его вине (статья 192 ТК РФ). При этом работодателем должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.

Таким образом, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходима совокупность следующих юридических фактов:1) наличие у работника трудовой обязанности, которую работодатель считает неисполненной (ненадлежаще исполненной);2) фактическое неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовой обязанности;3) вина работника;4) соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Применительно к проблематике ответственности работника за нарушение правил корпоративной культуры ключевым является вопрос: входит ли в круг трудовых обязанностей работника обязанность соблюдать такие правила.

Этот вопрос приобретает особо острое значение в тех случаях, когда та или иная норма корпоративного поведения, которую работодатель полагает нарушенной, напрямую не связана с трудовой функцией работника.

Поэтому для начала давайте определим.

Что такое «корпоративная культура»?

ТК РФ не содержит понятий «корпоративная культура», «корпоративная этика» и т.п. Однако все больше компаний внедряют так называемые кодексы корпоративной этики, определяющие стандарты поведения работников и санкции за их нарушение.

Анализ кодексов крупнейших федеральных компаний, опубликованных на их сайтах, показывает, что в большинстве случаев термин «корпоративная культура» определяется как набор стандартов поведения, ожидаемых компанией от своих работников.

Так, Сбербанк определил корпоративную этику как «принятые в Банке стандарты поведения, основанные на нашей миссии и ценностях, гарантирующие честные и справедливые отношения к членам нашей команды, клиентам, партнерам, а также соблюдение законов и внутренних политик».

Газпром — как систему корпоративных ценностей, включающую в себя такие ценности, как профессионализм, инициативность, бережливость, взаимное уважение, открытость к диалогу, преемственность, имидж.

Кодекс этики и корпоративного поведения ПАО «МегаФон» содержит «принципы делового поведения, которым должны следовать все сотрудники и члены совета директоров ПАО «МегаФон» и его дочерних компаний с долей участия 100%».

Примечательна оговорка, сделанная компанией: «невозможно описать рекомендации для каждой ситуации, в которой сотрудник компании оказывается на практике, поэтому мы ожидаем от наших сотрудников, что они будут действовать осмотрительно и руководствоваться здравым смыслом, следуя общим стандартам, описанным в Кодексе. Любое действие, которое противоречит Кодексу, недопустимо».

Судам также приходится давать оценку кодексам корпоративного поведения. Так, например, ФАС Уральского округа в постановлении от 7 октября 2010 г.

N Ф09-8271/10-С3 по делу N А60-4798/2010-С10, разрешая налоговый спор, указал: «как следует из материалов дела, Объединенной компанией РУСАЛ, в которую входит и налогоплательщик, принят Кодекс корпоративной этики, который призван: дать каждому сотруднику представление о миссии, ценностях и принципах деятельности Компании; установить стандарты этичного поведения, определяющие взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью и конкурентами; служить инструментом для предотвращения возможных нарушений и конфликтных ситуаций, а также для развития корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах.Названный Кодекс корпоративной этики выступает как основа для принятия управленческих решений, он устанавливает правила поведения, определенный тип отношений между руководителями и подчиненными, которые представляются оптимальными в отношении выполнения профессионального долга. Этический кодекс призван стать регулятором деловой жизни и инструментом достижения делового успеха.Судами сделан правильный вывод, что соблюдение принципов, заложенных в указанном Кодексе корпоративной этики, способствует, в том числе, повышению корпоративной культуры, наличию благоприятной обстановки в коллективе, снижению конфликтных ситуаций, а также оказывает благоприятное воздействие на производственный процесс предприятия в целом».

  • Итак, понятие корпоративной культуры можно определить как разработанный работодателем свод правил, определяющих стандарты поведения работников во взаимоотношениях друг с другом, контрагентами, госорганами.
  • Соблюдение правил корпоративной культуры как трудовая обязанность работника
  • Правила корпоративной культуры будут обязательными для соблюдения работником при одновременном наличии следующих условий:1) правила не противоречат нормам действующего законодательства;2) правила сформулированы конкретно и определенно, что исключает их оценочное толкование;3) правилам придана сила локального нормативного акта;4) с правилами корпоративной культуры работник ознакомлен под роспись.
  • Отсутствие любого из перечисленных условий в случае судебного спора повлечет отмену приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Пример из судебной практики. Пермский краевой суд апелляционным определением от 26 августа 2013 г. по делу N 33-7779-2013 оставил без изменения решение Добрянского районного суда Пермского края от 6 июня 2013 г. об отказе в удовлетворении иска работника об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.Суть дела.П.О.

обратилась в суд с иском к ОАО «ИНТЕР РАО — Электрогенерация» о признании незаконным приказа о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора, о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.

Поводом для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности явилось поступившее к работодателю письмо из Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю, в котором было указано, что на межведомственном совещании в ответ на выступление специалиста Управления в присутствии всех участников совещания истица публично заявила: «Создается впечатление, что Роспотребнадзор ездит к нам как на кормушку».Управление Роспотребнадзора потребовало разъяснений относительно того, о каких противоправных действиях сотрудников Управления вела речь П.О., указало, что данная информация необходима Управлению для принятия соответствующих антикоррупционных мер. В письме также указано, что если поведение П.О. было вызвано эмоциональной неустойчивостью, низким уровнем профессионализма, то Управление требует принести официальные извинения с их доведением до всех участников вневедомственного совещания.Работодатель расценил действия П.О. как нарушающие кодекс профессиональной этики и объявил выговор. В п. 1.4 кодекса указано, что работник должен вести себя безупречно, не допускать отклонений от этических норм и поддерживать положительную репутацию и имидж общества в деловых кругах в рабочее и нерабочее время.П.О. обжаловала приказ в суде, мотивировав тем, что деяние, за которое она была привлечена к дисциплинарной ответственности, не является дисциплинарным проступком, ее высказывание на межведомственном совещании в адрес Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю не являлось оскорбительным.Суды двух инстанций согласились с позицией истицы, указав, что произнесенная ею фраза не может быть квалифицирована как дисциплинарный проступок, как ненадлежащее исполнение ею возложенных на нее трудовых обязанностей.Основным аргументом суда было отсутствие в кодексе профессиональной этики ОАО «ИНТЕР РАО — Электрогенерация» определения, что является отклонением от этических норм и какое отклонение может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок, влекущий привлечение работника к дисциплинарной ответственности.Общая формулировка, содержащаяся в п. 1.4 кодекса профессиональной этики, не позволяет разграничить поведение работника, которое влечет лишь общественное порицание, и поведение работника, которое образует состав дисциплинарного проступка.

  1. Другими словами, неопределенность, неконкретность формулировки правила поведения работника не позволили работодателю в данном деле отстоять свою позицию в суде — ведь понятия «безупречное поведение», «этическая норма» относятся к оценочной категории.
  2. Оценка судами юридического состава дисциплинарной ответственности за нарушение правил корпоративной культуры

Анализ судебной практики за 2015 — 2016 гг.

по делам об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности показывает, что суды последовательно устанавливают совокупность всех элементов юридического состава:- наличие у работника трудовой обязанности следовать установленным правилам корпоративной культуры;- неисполнение работником этой обязанности;- отсутствие уважительных причин для неисполнения, т.е. наличие вины в действиях (бездействии) работника;- соблюдение работодателем установленного порядка применения дисциплинарного взыскания.

При этом бремя доказывания всех юридических фактов возлагается на работодателя. Работник, в свою очередь, должен доказать отсутствие вины (пункты 34 и 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Примеры из практики. (1) Омский областной суд апелляционным определением по делу N 33-5647/2014 оставил без изменения решение суда первой инстанции об отказе в восстановлении истца на работе.Истец работал в ОАО «Плюс-Банк» в должности начальника отдела по работе с проблемными активами.

Работодатель неоднократно налагал на него дисциплинарные взыскания, последним из которых стало увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Одним из дисциплинарных взысканий, которые оспаривал истец, был выговор, наложенный работодателем за нарушение истцом требований к дресс-коду.

Суд, оценивая законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установил, что в соответствии со ст.

58 правил внутреннего трудового распорядка банка с целью формирования корпоративной культуры для поддержания делового имиджа сотрудников банка и деловой репутации банка в целом все сотрудники должны соблюдать установленные указанными правилами обязательные требования к внешнему виду.

Для сотрудников банка, в функциональные обязанности которых входит работа с клиентами банка, проведение деловых переговоров и встреч, обязательным является официально-деловой стиль в одежде, обуви, внешнем виде в целом. Правилами для всех сотрудников банка для официально-делового стиля исключается джинсовая одежда.

В рамках официально-делового стиля допускается для мужчин: деловой костюм классического покроя и расцветки в сочетании с рубашкой и галстуком. Допускаются однотонные водолазки и джемперы.Несоблюдение установленных правилами требований к внешнему виду сотрудников банка является нарушением трудовой дисциплины, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

Основанием к применению дисциплинарного взыскания явилась служебная записка начальника Управления залогового обеспечения и реструктуризации активов розничного бизнеса М.Р.Г.

, в соответствии с которой за систематическое несоблюдение утвержденных в банке требований к внешнему виду (ношение джинсов, футболок, жилетов, рубашек без галстука, отсутствие делового костюма при работе с клиентами) неоднократно делалось замечание истцу в устной форме, в связи с чем просила председателя правления ОАО «Плюс Банк» П.О. рассмотреть вопрос о применении к С.С.В.

меры дисциплинарного взыскания.По данному факту у истца были отобраны объяснения, по которым он отрицал нарушение правил внутреннего трудового распорядка.Свидетель С.Е. факт ненадлежащего внешнего вида у С.С.В. подтвердила, пояснив, что присутствовала при разговоре, видела лично С.С.В. в джинсах и джемпере. М.Р.Г. пояснила, что из-за ненадлежащего внешнего вида истца она отложила встречу С.С.В.

с клиентом банка.Оценив доказательства по делу в совокупности, суд отказал истцу в признании приказа незаконным.(2) Московский городской суд апелляционным определением от 14.06.

2016 по делу N 33-22703/2016 отказал работнику в иске об отмене приказа ПАО «Мосэнергосбыт» в части привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и взыскании с ПАО «Мосэнергосбыт» в счет компенсации морального вреда.Ф.В. работал в Западном отделении ПАО «Мосэнергосбыт» в должности ведущего инженера-инспектора. В период с *** г.

в отношении Западного отделения ПАО «Мосэнергосбыт», в том числе в отношении Ф.В., проводилась служебная проверка, по результатам которой составлен акт.В ходе служебной проверки установлено ненадлежащее оформление и ведение журнала проверок «Отчет инженера-инспектора» ведущим инженером-инспектором Ф.В., отсутствие необходимых актов проверок абонентов.

Из акта по результатам служебной проверки следует, что Ф.В. нарушил в том числе пункты 3.1.6, 3.1.9 кодекса корпоративной этики, пункты 6.1, 6, 7 правил антикоррупционного поведения работников ПАО «Мосэнергосбыт».Результаты указанной служебной проверки явились основанием для привлечения Ф.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с приказом от *** г. N ПО/1-912/15.

Разрешая спор, суд первой инстанции оценил ведомственные нормативные акты и установил соответствие им локальных нормативных актов (в т.ч. кодекса корпоративной этики). Суд, дав оценку свидетельским показаниям и материалам служебной проверки, установил факт нарушения истцом норм кодекса корпоративной этики и правил антикоррупционного поведения работников.

Исследовав обстоятельства дела, касающиеся соблюдения ответчиком порядка наложения на истца дисциплинарного взыскания в соответствии с приказом от 4 августа 2015 г. N ПО/1-912/15, суд сделал вывод о том, что оно применено с соблюдением требований статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, письменные объяснения от истца были истребованы, срок наложения взыскания соблюден.

Исходя из совокупности установленных фактов, суд пришел к выводу о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности.(3) Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга 17 марта 2016 по делу N 33-15566/2016 отказал в удовлетворении требований Ф.

отменить приказ об увольнении, взыскать задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год, компенсацию морального вреда. Санкт-Петербургский городской суд оставил решение без изменения.

Истица работала в ООО «Аксель-Брокер» в должности специалиста по удаленному урегулированию убытков, неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности и была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Одним из дисциплинарных проступков было замечание за нарушение положения о корпоративной этике ООО «Аксель-Брокер».

Суд не нашел оснований для отмены приказа о наложении замечания, указав, что нашли свое подтверждение как факты нарушения положений о корпоративной этике, так и соблюдения работодателем порядка применения взысканий: «Работодателем наложено взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ООО «Аксель-Брокер», с правилами внутреннего трудового распорядка и приказом истица ознакомлена.Приказом N от октября 2014 года истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение положения о корпоративной этике ООО «Аксель-Брокер», с указанным приказом истица ознакомлена, что подтверждается личной подписью.На основании служебной записки руководителя отдела удаленного урегулирования убытков Б.Е.В. от сентября 2014 года за нарушение корпоративной этики Ф. предложено октября 2014 года представить объяснения в течение двух рабочих дней. От подписания данного уведомления истица отказалась, что подтверждается актом N от октября 2014 года, уведомление зачитано вслух».(4) Суды трех инстанций отказали в удовлетворении требований гр-на У. к ПАО «Сбербанк России» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, возмещении материального и морального вреда (определение Московского городского суда от 25 ноября 2016 г. N 4г/8-12644).Трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.По одному из дисциплинарных взысканий поводом для привлечения истца к ответственности послужило «нарушение кодекса корпоративной этики ПАО «Сбербанк», правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Сбербанк России», выразившееся в некорректном обращении к старшему менеджеру по обслуживанию дополнительного офиса N 0282 Люблинского отделения Московского банка ПАО «Сбербанк», а также грубое поведение — использование нецензурных выражений в присутствии сотрудников дополнительного офиса банка в нарушение п. 2.3 кодекса корпоративной этики ПАО «Сбербанк».

Суды, проверив соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания, признали его правомерным.

Приведенная судебная практика показывает, что правила корпоративной культуры являются эффективным инструментом управления персоналом.Необходимо только учитывать, что уровень эффективности правил напрямую зависит от уровня юридической техники при их разработке, а также качества работы сотрудников, которые будут применять их на практике (кадровиков, юристов).

Источник: http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1275

Увольнение за несоответствие корпоративной культуре

Фактически, грамотно внедренная корпоративная культурапозволяет не только улучшить процесс внутренней коммуникации, но и обеспечивает лояльность сотрудников, помогает поддерживать командный дух коллектива, от которого порой зависит безопасность компании.

Несмотря на актуальность темы корпоративной культуры, лишь небольшое количество отечественных предприятий занимается этим вопросом вплотную.

Так, по данным различных исследовательских и аналитических агентств, только 10-15 % российских компаний занимаются формированием корпоративной культуры и имеют в своем составе специализированные департаменты.

Понятие «корпоративная культура», ответственность за ее нарушение не закреплены на законодательном уровне, поэтому при решении вопросов, связанных с нарушением сотрудниками правил корпоративного поведения, руководствоваться приходиться общими нормами права и решениями судов.

Вправе ли работодатель уволить за несоответствие корпоративной культуре — нарушение дресс-кода или высказывание мнения, отличающегося от общепринятого в данной компании? Так, руководство МГИМО собиралось расторгнуть трудовой договор с профессором Зубовым, опубликовавшим в марте 2014 статью, в которой он провел параллель между воссоединением Крыма с Россией и действиями фашистской Германии по захвату территории Австрии. Публикация данной статьи была воспринята руководством института как нарушение корпоративной этики, однако, под давлением общественности, увольнение произведено не было.

Трудовой кодекс РФ не содержит статьи «увольнение за несоответствие корпоративной культуре». На практике неугодные сотрудники увольняются путем подачи заявления об увольнении, сделанном в добровольно-принудительном порядке. Однако такие увольнения легко оспорить.

При соблюдении же ряда процедур возможно увольнение по части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания).

 Для этого необходимо выполнение следующих действий:

  1. Придание корпоративному документу (кодексу, правилам и тому подобному) силы локального правового акта, то есть утверждение такого документа приказом организации и ознакомление сотрудников с таким приказом и документом под роспись. При этом необходимо иметь в виду, что разработанный корпоративный документ не должен противоречить действующему законодательству, в противном случае его положения не будут действительны.
  2. При нарушении сотрудником положений корпоративного документа — получение объяснений у сотрудника, при неполучении — составление акта о нарушении, вынесение дисциплинарного взыскания, ознакомление с приказом о вынесении взыскания сотрудника, при отказе от подписания — составление соответствующего акта.
  3. При повторном нарушении положений корпоративного документа, имевшем место в течение года после вынесения дисциплинарного взыскания, — подготовка документов, указанных в пункте 2, и издание приказа об увольнении сотрудника по части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Однако в корпоративном документе необходимо четко прописать, какие действия сотрудника являются дисциплинарным проступком.

Так, апелляционным определением Пермского краевого суда от 26.08.2013 по делу № 33-7779-2013 был признан недействительным приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания за нарушение кодекса профессиональной этики, а именно публичное обвинение органа власти в коррупционных действиях.

В соответствии с положениями кодекса профессиональной этики, принятого компанией данного сотрудника, «работник должен вести себя безупречно, не допускать отклонений от этических норм и поддерживать положительную репутацию и имидж общества в деловых кругах в рабочее и нерабочее время».

Высказывание работника было расценено как нарушение данного положения, то есть совершение дисциплинарного проступка. Однако суд указал, что этика — это установленная норма поведения в обществе, несоблюдение которой влечет общественное порицание.

В кодексе профессиональной этики не раскрыто, что является отклонением от этических норм, и какое отклонение может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок, влекущий привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Не может также являться основанием увольнения, поскольку не является в силу закона дисциплинарным проступком, нарушение корпоративной этики и некорректное поведение, о чем указал Московский городской суд в своем Определении от 02.03.2012 по делу № 33-6720.

Таким образом, совершение неэтичных поступков, несмотря на закрепление требований о необходимости «соблюдать этические нормы» в локальных документах, не может являться дисциплинарным проступком и влечь дисциплинарное взыскание, поскольку не связано с выполнением работником его непосредственной трудовой функции.

Большую часть споров в отношении соблюдения норм профессиональной этики и корпоративной культуры занимают споры с участием государственных служащих — сотрудников органов внутренних дел, следственных органов, уголовно-исполнительной системы, нотариусов, адвокатов и тому подобных.

Для данной категории сотрудников корпоративный документ, устанавливающий правила поведения, требования к моральному облику, утвержден органом государственной власти или местного самоуправления, более детально регламентирован, и в подавляющем большинстве случаев при увольнении таких сотрудников суд встает на сторону работодателя.

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/394729/

Нравственные особенности поведения адвоката в ходе участия в судебном процессе

Одним из важнейших этических правил, безусловно, следует признать добросовестное отношение адвоката к суду. Оно применимо как в отношении поведения адвоката в уголовном, так и в гражданском процессе. Интересно отметить, что применительно к гражданскому судопроизводству закон (ст. 30 ГПК РФ) обязывает добросовестно пользоваться своими правами лиц, участвующих в деле.

Этические нормы, регулирующие поведение адвоката в суде, достаточно просты и очевидны. Кратко эти правила можно было бы сформулировать следующим образом. Суд надо уважать, его нельзя обманывать, ему следует подчиняться.

Процессуальный противник не враг, с ним надо обращаться уважительно, не подвергать оскорблениям (не только в уголовно-правовом, но и в бытовом смысле этого слова), высмеиванию, его процессуальные права следует уважать и с ними считаться.

Какой-либо обман кого-либо со стороны адвоката недопустим, использование подложных доказательств запрещено, «подготовка» свидетелей не разрешается. Лучший способ решения спора — мирный. Придерживаясь правила добросовестного отношения к суду, адвокат не должен предпринимать попытки обмана либо участвовать в обмане суда.

Адвокат не может и не должен влиять на ход правосудия, давая фальсифицированные показания, фальсифицировать факты, осознанно представлять подложные документы, давать (советовать) ложные показания или свидетельства, заведомо для адвоката неверное, неточное толкование положений закона либо нормативных актов или судебной практики, осознанно утверждать что-либо, для чего нет разумного основания в имеющихся в распоряжении суда и/или представленных ему доказательствах, либо утверждать то, что лишь предстоит доказать и/или мотивировать.

Следует обратить внимание на соблюдение адвокатом правил, которые касаются допроса свидетелей.

Недопустимо для адвоката отговаривать свидетелей от дачи показаний либо рекомендовать таким свидетелям не присутствовать в суде, осознанно разрешать свидетелю давать суду заведомо ложные или неполные показания, без необходимости, злоупотребляя своим положением, придираться к свидетелям, обвинять их в даче неточных либо ложных показаний, задавать им вопросы, касающиеся их личной жизни, без необходимости переубеждать свидетелей в чем-либо, вступать со свидетелями в споры и пререкания [13, 66].

  • Вместе с тем следует проводить четкую грань между подобными приемами и действиями и вполне допустимыми и оправданными действиями адвоката, основанными на использовании им достижений современной психологии и психоанализа.
  • Адвокат может, действуя законными способами и методами, изыскивать источники информации и получать информацию от любого потенциального свидетеля, показывая перед таким лицом свою заинтересованность в получении информации как адвоката, и принять меры для того, чтобы не подавлять желание любого потенциального свидетеля дать показания, а равно не побуждать свидетеля к попыткам уклониться от явки в суд в случае его вызова.
  • Адвокат не должен сближаться, вступать в контакт или иметь какие-либо отношения с противоположной стороной, которая представлена профессиональным адвокатом, кроме как через этого адвоката, а равно совершать те же действия с согласия адвоката второй стороны, но без предварительного согласия своего клиента на осуществление таких действий.

Адвокат не имеет права необоснованно воздерживаться от информирования суда о любых имеющих отношение к делу неблагоприятных для другой стороны обстоятельствах, которые могут быть учтены при вынесении судебного постановления и которые не были упомянуты его оппонентом. Никакие договоренности адвоката на сей счет с другой стороной, в том числе представляющим ее интересы адвокатом, недопустимы.

Подобное умолчание о юридически значимых обстоятельствах дела не может быть оправдано ни личными симпатиями адвоката к другой стороне или антипатиями к тому лицу, которое адвокат представляет в процессе, ни дружбой между адвокатами, ни их корпоративной солидарностью. Иное поведение следует расценивать как предательство интересов клиента, злоупотребление его доверием, которое он выразил этому адвокату, избрав его в качестве своего защитника и представителя в суде.

Соблюдение правил адвокатской этики при назначении гонорара

Другим аспектом взаимоотношений адвоката с его клиентами служит проблема определения и получения адвокатом гонорара за оказание юридической помощи. В настоящее время в России сложилась достаточно неприятная ситуация для адвокатуры, когда она не в состоянии обеспечить юридическую помощь по ценам, доступным большинству населения страны.

Адвокатура не имеет никаких льгот или привилегий по налогообложению, по ставкам арендной платы, коммунальным платежам по сравнению с большинством других некоммерческих или бюджетных организаций.

Сама же по себе работа адвоката требует использования многих ресурсов: компьютера, факса, ксерокса, бумаги, оплаты технического персонала, информационных баз данных, подписки на юридическую периодику, «достойное» содержание офиса.

Представляя интересы коммерческих богатых структур, имеющих прибавочную стоимость, адвокат вправе назначать высокие гонорары, но ни в коем случае недопустимо назначать заведомо высокий гонорар при оказании правовой помощи малоимущим, людям, попавшим в беду и в силу обстоятельств готовым продать последнее, чтобы «нанять хорошего адвоката».

Придерживаясь лучших традиций российской адвокатуры, можно с уверенность заявить, что адвокату неэтично взимать оплату при защите интересов малоимущих, а также в случаях, если клиент или потенциальный клиент вынужден будет отказаться от юридической помощи адвоката в связи с отсутствием средств для ее оплаты.

Другими словами, адвокат должен быть чрезвычайно разборчив при назначении собственного гонорара в зависимости от конкретных обстоятельств и имущественного положения клиента. Разговор адвоката с клиентом — это не базар, положение адвоката в обществе, суть его деятельности не допускает никакой возможности для такого поворота разговора с клиентом, как торговля по поводу гонорара.

Финансовые отношения между адвокатом и клиентом должны быть предельно ясны для обоих и в полной степени оправданны. Размер устанавливаемого адвокатом гонорара должен быть справедливым, соответствовать объему предполагаемой (проделанной) работы и сложности вопроса (дела). [10, 46].

Адвокат обязан своевременно и честно оценивать справедливость и обоснованность оплаты своей работы с указанием на все неопределенности в расчетах, с тем чтобы клиент мог составить обоснованное мнение о правильности назначенного гонорара.

В случае возникновения необычных или непредвиденных обстоятельств, влияющих на размер выплачиваемого гонорара, адвокату следует своевременно предупредить об этом клиента для предотвращения возможных споров, разногласий или недопонимания.

Источник: https://studbooks.net/1134921/pravo/nravstvennye_osobennosti_povedeniya_advokata_hode_uchastiya_sudebnom_protsesse

Ссылка на основную публикацию