Основания прекращения трудового договора общие

Каковы общие основания прекращения трудового договора и какие условия прекращения трудового договора предусмотрены законодательством – об этом в материалах статьи.

Чем отличается расторжение от прекращения трудового договора по ТК РФ

В трудовом законодательстве применяют три схожих между собой термина: прекращение, расторжение трудового договора и увольнение. Все они близкие по значению, подразумевают прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Юридические последствия их одинаковы.

Подробнее об общих основаниях прекращения трудового договора заявлении читайте в статьях:

С концептуальной точки зрения существуют и некоторые нюансы. Так, например, первые два термина – «расторжение» и «прекращение» трудового договора по ТК РФ употребляют непосредственно по отношению к ТД, термин «увольнение» применяется относительно к сотруднику.

Скачать документы по теме:

Отличительная особенность прекращения от расторжения ТД заключается в том, что прекращение считается более широким и общим понятием, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного договора:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе одной из сторон (сотрудника или работодателя);
  • по требованию, выдвинутому третьими лицами;
  • по независящим от двух сторон обстоятельствам и тому подобное (основанием являются статьи 77, 84.1 ТК РФ).

Расторжение ТД относится к более узкому понятию, в которое включает волевое прекращение трудовых отношений. Прерывание трудовых отношений производится по инициативе одной из сторон или по совместной инициативе (по соглашению), по инициативе третей стороны, к примеру, контролирующих органов (основанием являются статьи 78, 80, 81 ТК РФ).

Например, если увольнение происходит по соглашению, здесь можно говорить как о расторжении ТД, так и о его прекращении, а так же и об увольнении по соглашению сторон.

В других ситуациях, если увольнение стало следствием влияния непреодолимых сил, корректно применить формулировку «трудовой договор прекращен», к примеру, в связи со смертью.

При таком варианте воля сторон не выражена, договор прекращается под влиянием непреодолимых сил. 

  • Соглашение о расторжении ТД
  • Основания прекращения трудового договора общие
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Наиболее распространенными общими основаниями прекращения трудового договора являются увольнения или расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника (основанием считается пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Порядок прекращения ТО определен в статье 80 ТК РФ.

В части первой статьи № 80 ТК РФ изложены принципиальные условия прекращения трудовых отношений по пункту 3 части первой статьи 77:

  • работник имеет право расторгнуть ТД;
  • решение об увольнении принимается самостоятельно;
  • принуждение работника воспользоваться этим правом со стороны работодателя недопустимо.

Обратите внимание! Необходимо помнить о том, что сотрудник может и оспорить решение, принятое об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по причине того, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении.

Что может стать основанием для расторжения трудового договора по ТК РФ

Общим основанием прекращения трудового договора служит:

  • соглашение сторон (основанием является статья 78 ТК РФ);  
  • истечение срока заключенного ТД (основанием является статья 79 ТК РФ). Необходимо учитывать, что исключением являются фактически продолжающиеся трудовые отношения, если ни одна из сторон не требовала их прекращения. При таком варианте документ считается заключенным на неопределенный срок;  
  • увольнение по инициативе самого сотрудника, если он выразил собственное желание (основанием является статья 80 ТК РФ);  
  • увольнение по инициативе работодателя (по статьям 71, 81 ТК РФ);  
  • перевод по письменной просьбе или с письменного согласия сотрудника на работу в другую организацию;  
  • переход на выборную должность;  
  • отказ от продолжения работы, связанный со сменой собственника имущества или с изменением подчиненности, подведомственности предприятия, его реорганизацией, изменением типа госучреждения (основанием является статья 75 ТК РФ);  
  • отказ от продолжения работы, который связан с изменением условий ТД, определенных сторонами (основанием является часть 4 статьи 74 ТК РФ);  
  • отказ от перевода на другую работу, которая рекомендована и необходима сотруднику согласно полученному медицинскому заключению, либо из-за отсутствия у работодателя подходящей работы (основанием являются части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);  
  • полученный отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем (основанием является пункт 9 части 1 статьи 77, части 1 статьи 72.1 ТК РФ);  
  • обстоятельства, не зависящие от воли двух сторон (основанием является статья 83 ТК РФ);  
  • нарушение основных правил заключения ТД, если соответствующее нарушение исключает возможность дальнейшего продолжения работы (основанием является статья 84 ТК РФ).
  1. Это указано в статье 77 ТК РФ.
  2. Приказ о прекращении ТД (увольнении) в связи с сокращением штата организации
  3. Основания прекращения трудового договора общие
  4. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Расторжение трудового договора по ТК РФ может проводиться и по дополнительным основаниям, которые допускают возможность установления таких оснований для увольнения в отношении следующих специалистов:

  • руководителя организации (основанием является статья 278 ТК РФ);
  • сотрудников, устроенных по совместительству (основанием является статья 288 ТК РФ);
  • надомников (по статье 312 ТК РФ);
  • педагогических работников (основанием является статья 336 ТК РФ);
  • сотрудников, работающих у физического лица (основанием является статья 307 ТК РФ);
  • дистанционных сотрудников (по статье 312.5 ТК РФ);
  • профессиональных спортсменов (по статье 348.11 ТК РФ);
  • сотрудников религиозных организаций (часть 1 статья 347 ТК РФ);
  • сотрудников-иностранцев.

Расторжение трудового договора при условии соглашения сторон

В общие основания прекращения трудового договора входит расторжение ТД по взаимному желанию администрации компании и сотрудника. Стороны заключают письменное соглашение на основании пункта 1части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ.

Справка

Обязательные условия оформленного соглашения:

  1. дата прекращения трудовых отношений;
  2. дата оформления увольнения;
  3. сумма выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или такие условия предусмотрены коллективными или ТД;
  4. дата составления соглашения;
  5. реквизиты и подписи сторон ТД.

В соглашении обязательно должно присутствовать четкое и выраженное обоюдное желание обеих сторон прекратить ТО.

Каковы условия расторжения трудового договора по инициативе организации

В общие основания прекращения трудового договора входит и увольнение сотрудника по инициативе организации. При отсутствии прямого запрета работодатель имеет право уволить сотрудника в следующих случаях:

  • при ликвидации организации;  
  • в связи с сокращением численности или штата сотрудников;  
  • за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточного уровня квалификации (если это подтверждено результатами аттестации);  
  • при смене собственника имущества (это действует по отношению руководителя компании, его заместителей, главного бухгалтера);  
  • при неоднократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей;  
  • при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей со стороны сотрудника (например, прогулах, при разглашении коммерческой тайны, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а так же при совершении по месту работы хищений или умышленного повреждения имущества, нарушениях требований охраны труда);  
  • при утрате доверия;  
  • в случае совершения аморального проступка, которые несовместимы с продолжением работы;  
  • при принятиях необоснованных решений руководителем (или его заместителями, главным бухгалтером), повлекших за собой ущерб имуществу предприятия;  
  • при представлении подложных документов в период заключении трудового договора;  
  • по иным основаниям, которые предусмотрены в трудовом договоре с руководителем, с членами коллегиального исполнительного органа предприятия;  
  • в других случаях, которые установлены законодательством. К примеру, увольнение при неудовлетворительных результатах, показанных при прохождении испытательного срока.

Это указано в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Условия прекращения трудового договора в связи с истечением срока ТД

К общим основаниям прекращения трудового договора входит и расторжение трудовых отношений по истечению срока действия ТД. Необходимо учитывать, что для прекращения трудовых отношений одна из сторон должна потребовать расторжения ТД.

Если работодатель не планирует продолжить отношения с временным специалистом, необходимо заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока ТД. Исключением являются случаи заключения ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Уведомлять работника об увольнении при таком случае не нужно.

Справка

Увольнение оформляют в общепринятом порядке

Сначала издают приказ об увольнении. На его основе вносят запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и соответствующую пометку в его личную карточку.

Если срочный ТД был заключен для выполнения определенного объема работ, он прекращается после завершения порученных работ. А отношения, оформленные на время выполнения сезонных работ, прекращаются по окончанию сезона (основанием является часть 4 статьи 79 ТК РФ). Срочный ТД можно расторгнуть и досрочно при наличии оснований для увольнения.

  • Приказ о прекращении ТД (увольнении) с сотрудником в связи c истечением срока ТД
  • Основания прекращения трудового договора общие
  • Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Основания прекращения трудового договора общие

Каковы условия расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К общим основаниям прекращения трудового договора входит расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании статьи 83 ТК РФ, это происходит в следующих ситуациях:  

  • когда работник призван на военную службу или направлен для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • когда не избран повторно на должность;  
  • восстановлен по решению, вынесенного судом или трудовой инспекцией на работе другого специалиста, который ранее занимал данную должность;  
  • вступило в законную силу решения суда и работник осужден к наказанию, которое исключает дальнейшее продолжение работы;  
  • наступления смерти, признания умершим или безвестно отсутствующим самого работника или работодателя, который являлся физическим лицом;  
  • признания полностью нетрудоспособным работника на основании полученного соответствующего медицинского заключения;  
  • дисквалификации, иного наказания административного характера, исключающего дальнейшую возможность продолжать деятельность в соответствии с ТД;  
  • наступления в стране военных действий, возникновения эпидемий, экологических катастроф или иных чрезвычайных ситуаций, оказывающих препятствие продолжению деятельности (по указанному обстоятельству должно быть вынесено соответствующее решение правительства РФ или ее субъекта РФ);  
  • отмены решений суда или ГИТ по восстановлению в должности;  
  • прекращения допуска, полученного к государственной тайне (актуально только для тех должностей, которые предполагают необходимость соответствующего допуска);  
  • истечения сроков действия (или приостановления на срок более двух месяцев) специального права, позволяющего выполнять определенную этим правом трудовую функцию;  
  • приведения общего количества работников-иностранных граждан, лиц без гражданства в соответствие с установленной правительством РФ допустимой долей для работодателей, которые причастны к определенным видам экономической деятельности;  
  • установления ограничений на выполнение определенных видов деятельности в соответствии с трудовым законодательством или с иными федеральным законами.
  1. Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в связи со смертью сотрудника)
  2. Основания прекращения трудового договора общие
  3. Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Читайте также:  Когда нотариус принимает заявление о принятии наследства?

При оформлении увольнения по тем обстоятельствам, которые описаны в соответствующих пунктах статьи 83, например, при призыве на военную службу, восстановлении сотрудника на должность, работодатель выплачивает увольняемым пособие в размере среднего заработка за две недели (статья 178 ТК РФ).

Необходимо учитывать и другие нюансы. Если ТД прекращается по причине того, что на рабочем месте восстановлен предшественник специалиста, предварительно работодатель должен предложить перевод на другую должность. И только при отсутствии такой возможности или несогласии сотрудника оформить увольнение по статье 83 ТК РФ.

  • Предложение перевода на другую работу в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника
  • Основания прекращения трудового договора общие
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Источник: https://www.kdelo.ru/art/381790-osnovaniya-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora-17-m11

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Общие основания прекращения трудового договора подробно описаны в законодательстве о трудовых отношениях. Они достаточно многообразны и зависят как от типа трудового договора, так и от вида профессии или статуса работника. Попробуем проанализировать, в каких случаях может быть прекращен трудовой договор.

  • Каковы основания для расторжения трудового договора?
  • Прекращение срочного трудового договора
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  • Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
  • Дополнительные основания, по которым прекращается трудовой договор

Каковы основания для расторжения трудового договора?

Основания прекращения трудового договора общиеОбщими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • желание работника;
  • желание работодателя;
  • согласие сторон;
  • истечение срока (для тех случаев, когда контракт заключался с таким условием).

Прекращение срочного трудового договора

Контракт, заключённый на промежуток времени до 5 лет, может быть расторгнут в тех же случаях, что и бессрочный, но с некоторыми исключениями:

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  • подошедший к концу срок — основание для прекращения;
  • работник, принятый на сезонные работы или на срок меньше 2 месяцев, предупреждает о своем увольнении не за 14 дней, как в общем случае, а за 3 дня;
  • срок предупреждения при увольнении по сокращению либо из-за ликвидации работодателя тоже короче: для краткосрочных договоров — 3 дня, для работ на сезон — 7 дней.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора, происходящего по воле работодателя, чётко определены в законе. К ним относятся:

  • прекращение деятельности работодателя;
  • сокращение;
  • неаттестация работника;
  • грубое нарушение обязанностей работником, а также совершение иных виновных действий (прогул, появление на работе в пьяном виде или под действием наркотиков, хищение, аморальные действия педагога и т. п.);
  • основания, предусмотренные для конкретных категорий работников (например, для работника-педагога — применение силы в отношении ученика).

Чтобы соблюсти закон, работодатель обязан:

  1. Предупредить о ликвидации организации или прекращении своей деятельности в качестве ИП заблаговременно (срок устанавливается законом).
  2. Выдать работнику пособие, если он теряет работу не по своей вине (за исключением работников на краткосрочном договоре).
  3. В случае хищения или повреждения имущества — иметь на руках приговор суда или постановление по административному делу.
  4. Для работников, входящих в состав профессионального союза — предварительно проконсультироваться с руководством этой организации.
  5. Если идет речь о сокращении — соблюсти правила, касающиеся тех работников, которые должны увольняться в последнюю очередь.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Основания прекращения трудового договора общие
Скачать форму заявления

Увольнение, которого желает сам сотрудник, допускается в любое время вне зависимости от того, является ли договор срочным или постоянным. При этом работник должен:

  1. Направить руководителю предприятия заявление с желанием уволиться не менее чем за 2 календарных недели до даты предполагаемого увольнения (для краткосрочных и сезонных договоров — за 3 дня).
  2. В последний день прекратить работу.

Срок предупреждения может быть сокращён с согласия работодателя. Если же работник увольняется потому, что не может более работать (уходит на пенсию и т. д.), то дату увольнения устанавливает сам работник.

Дополнительные основания, по которым прекращается трудовой договор

Помимо вышеприведённых, существуют ещё некоторые основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут. Они относятся или к отдельным ситуациям, относительно редко встречающимся на практике, или же к отдельным категориям работников.

Случаи первого типа — это:

  1. Перевод на другое предприятие. В отличие от советского времени, сейчас такое применяется редко, однако с точки зрения закона до сих пор применимо.
  2. Отказ сотрудника от продолжения работы после того, как на предприятии сменился владелец, изменилась ведомственная принадлежность организации, произошла реорганизация учреждения. Для некоторых работников (таких как главбух или директор предприятия) в этой ситуации договор вправе расторгнуть их новый работодатель — новый владелец предприятия, для всех остальных трудящихся — это право уволиться.
  3. Ситуации, когда увольнение не зависит от воли сторон. Это случаи, когда работник не может продолжать работу либо по объективным обстоятельствам (смерть работника, военные действия в зоне работы предприятия, стихийное бедствие, катастрофа), либо по воле органов власти (призыв работника в армию или на альтернативную службу, приговор суда, дисквалификация и т. п.).
  4. Отказ работника продолжать трудиться в случае, когда работодатель вынужден изменить трудовой договор в связи с изменением технологии или организации труда.

Кроме того, закон предусматривает в определённых случаях расторжение для отдельных групп работников. К работникам, для которых допускаются дополнительные основания увольнения по трудовому договору, относятся сотрудники религиозных организаций, работники физических лиц и др.

К дополнительным основаниям для отдельных видов профессий, относится, к примеру, употребление допинга (для спортсменов) или совершение аморального поступка (для педагогов).

Наконец, для работающих на выборных должностях трудовой договор расторгается в том случае, если они не были в очередной раз избраны на эту должность.

Источник: https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/kakie_obwie_osnovaniya_prekraweniya_trudovogo_dogovora/

Общие основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договора общие

Профессиональные отношения подчиненного и руководителя являются объектом регулирования законодательства. Отношения сторон по закону должны быть оформлены соответствующим соглашением. Оно отражает все аспекты необходимые для предотвращения конфликтных ситуаций на рабочем месте. В случае прекращения действия трудового договора следует знать как правильно оформить данный процесс.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Оформить расторжение соглашения между работником и нанимателем необходимо с указанием причин такого решения. Основания прекращения трудового договора и их классификация отражены в содержании ТК РФ. Выглядят они следующим образом:

  1. Причины, связанные с желанием обоих участников аннулировать акт.
  • По соглашению лиц — в подобном случае расторжение может наступить в любое время. Однако оно должно быть оформлено письменным подтверждением;
  • Аннулирование документа может быть инициировано сотрудником;
  • Прекращение действия по желанию директора.

2. Основания, в соответствии с которыми профессиональная деятельность не может продолжаться:

  • Если прошло время его действия. В данном случае речь идет о срочных соглашениях, которые заключаются на определенный срок;
  • Переход работника по собственному желанию на службу в другую организацию;
  • Отказ сотрудника продолжить службу по причине изменений во внутреннем распорядке или структуре предприятия;
  • Непринятие подчиненным новых предложений об изменении изначальной договоренности;
  • Отказ подчиненного перейти на другое рабочее место по некоторым причинам или ввиду отсутствия соответствующей работнику должности на предприятии;
  • В случае, если работник отказывается отправлять на продолжительную командировку в другой город;
  • Если рабочие отношения были оформлены с погрешностями.

3. Основания, которые возникли и не подчиняются желанию сторон.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

ТК РФ определил значительный перечень обстоятельств ввиду которых может наступить прекращение действия трудового акта. Однако, стоит учитывать, что в законодательстве помимо базовых причин для расторжения соглашения имеется также дополнительные. Представляют они собой следующее:

  • Многократное нарушение обязательств, дисциплины, порча имущества предприятия работником;
  • Несоблюдение руководством указанных в соглашении положений. В большинстве случаев речь идет о несвоевременной выплате оклада, пособий;
  • При совершении подчиненным преступления на месте труда;
  • В ситуации, когда сотрудник ознакомленный с тайной производства огласил ее не имея на это права;
  • Если работником сферы образования был совершенно безнравственное действие;
  • При ликвидации или банкротстве компании;
  • Если соглашение утратило силу.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

По закону если работодатель не удовлетворен работой подчиненного он вправе выразить желание прекратить дальнейшее сотрудничество. ТК РФ установил причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Список соответствующих оснований выглядит так:

  • Прекращения функционирования предприятия;
  • Уменьшение численности аппарата трудящихся;
  • Некачественное выполнение сотрудником возложенных на него требований;
  • В случае замены учредителя компании;
  • Многократного предъявления выговора работнику ввиду нарушения им правил, установленных в организации. Это может быть не появление на месте труда без серьезных на то мотивов, раскрытие тайны производственной среды, нарушение дисциплины, в случае преступления, трата денежных средств компании. Аннулировать договоренность можно в течение года после раскрытия провинности;
  • Если подчиненный ответственный за финансовую область совершил хищение средств, предъявление начальству ложной информации о прибыли и расходах;
  • Если при оформлении трудового договора кандидат на должность предоставил ложные сведения;
  • Основанием для прекращения соглашения может служить окончание для действия.

Не следует забывать, что уволить работника в период его уважительного отсутствия на месте труда противоречит положениям ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

Работник располагает правом инициировать расторжение трудового договора с нанимателем. Сделать это сотрудник можно только в том случае, если были соблюдены все правила данного процесса.
Порядок прекращения трудового договора по желанию работника:

  • Составить и направить на имя руководителя письменное обращение с указанием решения за 14 дней до ухода;
  • Договоренность может прекратить действовать и раньше, если начальник согласится отпустить сотрудника;
  • На основании законодательных норм трудящийся вправе забрать свое заявление не позднее двух недель со дня его подачи;
  • Если по окончании срока извещения работодателя не был аннулирован трудовой договор, то работник будет считаться трудоустроенным.
Читайте также:  Судебная практика по договору поставки

Основаниями прекращения трудового договора по инициативе работника выступают:

  • Наличие весомых причин для такого решения;
  • В случае несоблюдения нанимателем обозначенных в соглашении условий;
  • Если рабочий документ перестал быть действительным;
  • Несогласие подчиненного с внесением корректив в действующий акт;
  • В ситуации, когда сотрудник не может продолжать свою трудовую деятельность.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

Нормы ТК РФ гласят о возможность прекратить рабочие отношения в любое время по соглашению участников договоренности. Соглашение сторон является одним из оснований для расторжения трудового договора.

Чтобы осуществить данную операцию по обоюдному желанию нанимателя и подчиненного должно быть представлено волеизлияние обоих. Зачинщиком может являться любой из участников, однако для этого требуется получить разрешение оппонента.

Подобное соглашение следует оформлять письменно и согласно законодательным принципам.

Основания прекращения трудового договора общие

Основания и порядок прекращения трудового договора

В соответствии с правовыми актами РФ инициировать прекращение трудового договора могут обе стороны. Чтобы оформить представленный процесс без погрешностей надлежит действовать на основании закона. Для этого следует рассмотреть общий порядок и основания прекращения рабочего соглашения.
Порядок аннулирования акта:

  • Вне зависимости от того кто стал инициатором расторжения каждая из сторон должна известить другую за две недели до увольнения;
  • Следующим этапом станет составление приказа;
  • Подтвердить свою осведомленность о всех действиях работник должен подписью. Если он отказывается это сделать следует составить документ;
  • В последний рабочий день руководитель должен возвратить трудящемуся все документы, выплату за отработанное время. Сделать это необходимо не позже трех дней после аннулирования соглашения.

Основания прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор представляет собой договоренность участников профессиональных отношений, которое заключается на определенный период. Срок действия такого документа не должен быть выше пяти лет. В большинстве случаев прекращение такого акта наступает по окончании установленного времени.

Однако в процессе реализации служебных обязанностей может возникнуть необходимость расторгнуть договор раньше истечения его срока. В таком случае контракт может прекратить действовать на общих основаниях. Список соответствующих причин аналогичен с основаниями аннулирования бессрочных актов.
Перечень представленных условий можно рассмотреть выше.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3

Источник: https://legionfg.ru/obshhie-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora/

35. Общие основания прекращение трудовых договоров

  • Основания прекращения трудового договора большинство специалистов в области трудового права подразделяют на:
  • 1) волевые действия сторон или третьего лица, при этом важно, какая из сторон проявила инициативу в расторжении трудового договора;
  • 2) события, повлиявшие на прекращение трудовых отношений.
  • Основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:
  • а) общие, распространяемые на всех работников (ст. 77 ТК РФ);

б) дополнительные, применяемые только к отдельным категориям работников (п. 4, 7–10, 13 ст. 81 ТК РФ, а также специальным законодательством).

Общими основаниями прекращения трудового договора являются следующие:

1) соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77, ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 73 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ).

36. Расторжение договора по инициативе работника. Порядок оформления прекращения трудового договора

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Это положение отражает принцип свободы труда и трудового договора.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и др.

случаи), а также когда работодатель нарушил трудовое зако-нодательство или иные нормативные акты, содержащие нор-мы трудового права, затрагивающие интересы работника, ло-кальный нормативный акт, соглашение, коллективный или тру-довой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой до-говор в срок, о котором просит работник.

Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (например, не сдача материальных ценностей) не могут служить для этого основанием.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5185371/page:22/

Основания прекращения трудового договора общие

  • Классификация оснований для прекращения и расторжения трудового договора по ТК РФ
  • Соглашение сторон или инициатива сотрудника
  • За что можно уволить сотрудника по Трудовому кодексу
  • Не требующие предварительных санкций причины увольнения работника
  • Нюансы остальных общих оснований увольнения
  • Обстоятельства прекращения трудовых отношений, не зависящие от воли сторон

Классификация оснований для прекращения и расторжения трудового договора по ТК РФ

Перечню общих оснований прекращения трудового договора посвящена ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

При этом в юридической науке такие основания принято делить на 3 группы.

Группа I. Прекращение в связи с волеизъявлением одной или обеих сторон. Основания расторжения трудового договора в таком случае следующие:

    • в связи с достижением договоренности (ст. 78 ТК РФ);
    • по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
    • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Группа II. Случаи, когда продолжить трудовые отношения невозможно из-за определенных событий. Это:

  • окончание срока, на который заключался трудовой договор (ст. 79 ТК РФ);
  • перевод сотрудника, осуществляемый по его просьбе либо с согласия, из одной организации в другую;
  • реорганизация или иное изменение работодателя, перемена условий трудового договора, переезд организации в другую местность и последующий отказ сотрудника осуществлять деятельность при измененных обстоятельствах (ст. 72.1, 74, 75 ТК РФ);
  • несоблюдение правил заключения договора (ст. 84 ТК РФ).
  • отказ от перевода на иную работу, если потребность в таком переводе вызвана медпоказаниями (ст. 73 ТК РФ).

Группа III включает в себя прекращение трудового договора при появлении обстоятельств, не зависящих от воли участников трудовых отношений (ст. 83 ТК РФ).

Обратите внимание! Классификация оснований прекращения трудового договора может производиться и по другим факторам.

Соглашение сторон или инициатива сотрудника

Одно из общих оснований прекращения трудового договора — расторжение, производимое при достижении соответствующего соглашения между работником и работодателем. Некоторыми оно ошибочно воспринимается как идентичное расторжению по собственному желанию работника.

На самом деле между этими двумя основаниями имеются различия, приведем их в таблице..

Критерий Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ)
Инициатор расторжения трудового договора Работодатель или сотрудник Только сотрудник
Подписание отдельного документа Как правило, подписывается соглашение о расторжении Достаточно заявления сотрудника
Возможность изменить решение Отсутствует Сотрудник может отозвать заявление в течение последующих 2-х недель
Необходимость согласия работодателя Согласие необходимо Согласие не требуется
Сроки уведомления Увольнение и его дату определяют стороны Заявление подается сотрудником за 2 недели до увольнения

Вывод! Итак, работник не вправе отозвать заявление при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). А при подаче заявления по ст. 80 ТК РФ у него есть две недели, чтобы передумать (см. определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/trudovoj_dogovor/obwie_osnovaniya_dlya_prekraweniya_trudovogo_dogovora/

Порядок и основания прекращения трудового договора

  • В этом материале я расскажу о законодательно установленных правилах, основаниях и, главное, о порядке прекращения трудового договора между работником и работодателем.
  • Постараюсь затронуть все нюансы этого далеко не самого простого процесса в трудовых отношениях и дать максимально подробную информацию для каждого. 
  • В связи с обязательностью заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками организации, многие работодатели, а также работники, желающие прекратить трудовые правоотношения, сталкиваются с проблемой соблюдения норм закона в случае прекращения трудового договора.
Читайте также:  Очередной проект изменений в закон об адвокатуре (законопроект)

В настоящей статье я расскажу все тонкости данной ситуации и дам рекомендации по выходу из конфликтной, казалось бы, ситуации. Итак.

 

 ○ Прекращение трудового договора

  1. Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

  2. Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации
  3. [ Вернуться  ]

  ✔ Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора

Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:

  • По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
  • По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
  • По инициативе исходящей от работодателя.
  • По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
  • По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
  • В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
  • Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
  • Выраженный работником отказ от перевода:

— По медицинским показаниям.

— В диную местность совместно с переездом работодателя.

  • Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

— Со сменой собственника имущества юрлица.

— Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).

— Изменением подведомственности или подчиненности организации.,

— Изменением условий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.

[ Вернуться  ]

  ✔ Условия прекращения трудового договора

  • Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение норма закона, а именно — независимо от причины прекращения стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении, даже если истекает установленный в договоре срок.
  • Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.
  • Если расторжение происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.
  • При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.
  • [ Вернуться  ]

 

 ○ Инструкция: порядок прекращения трудового договора

  1. Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону.

  2. Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя — вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.

  3. При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.

  4. К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:
  • Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
  • Установление опеки над недееспособным членом семьи.
  • Наступление пенсионного возраста.
  • Приобретение профессиональных заболеваний.
  • Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
  • По соглашению сторон.

При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.

По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.

При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.

[ Вернуться  ]

 

 ○ Особенности и нюансы расторжения трудового договора

Расторжение трудового контракта предполагает завершение правоотношений имевшихся между работником и его работодателем.

Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий, как то уведомление, о прекращении договора, издание соответствующего приказа, осуществление окончательного расчёта и т.д. Также расторжение договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется.

[ Вернуться  ]

  ✔ Что считается днем прекращения трудового договора?

В соответствии со ст. 84.1 ТК днём прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника, в случае, если договор прекратил свое действие в период, когда работник не исполнял трудовые обязанности — в дату, указанную в приказе.

В день окончания трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчёт сотрудника и выдать трудовую книжку.

Если при производстве расчетов сложилась ситуация, в которой имеются спорные суммы к выплате, то работник должен получить неоспариваемую часть суммы, а остальное после разрешения спора.

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения договора должен направить ее сотруднику посредством почтового отправления на домашний адрес.

[ Вернуться  ]

  ✔ Приказ о прекращении трудового договора

В случае прекращения трудового договора с работником руководитель компании должен издать соответствующий приказ.

В данном приказе должно быть указано законное основание расторжения договора, а также приведена ссылка на документ, на основании которого он оформляется. Приказ подписывается руководителем и вручается работнику под роспись.

[ Вернуться  ]

  ✔ Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление работника о прекращении трудового договора должно согласно ст. 79 ТК РФ производиться только письменно и за три дня до наступления события. Работник должен на экземпляре работодателя сделать отметку об ознакомлении и поставить свою подпись и дату.

[ Вернуться  ]

  ✔ Соглашение о прекращении трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой контракт, может в любой момент прекратиться по соглашению сторон. Достигнутые е между ними договорённости оформляются специальным соглашением, которое составляется письменно в двух экземплярах, из которых один остаётся у работодателя, а другой у работника.

В соглашении указываться последний день работы, а также основание прекращения контракта. Если при прекращении контракта работнику должны быть выплачены компенсации или вознаграждения, то это также отражается в соглашении. Также в него могут быть включён и ряд иных условий.

[ Вернуться  ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: https://topurist.ru/article/53773-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений.

В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника.

Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора.

Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников.

Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.

  • В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора:
  • 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
  • 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

  1. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ);
  2. 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
  3. 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида. Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника.

Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон.

В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.

Источник: https://juristic.pro/trudovoe-pravo/obshhaya-xarakteristika-osnovanij-prekrashheniya-trudovogo-dogovora-i-ix-klassifikaciya.html

Ссылка на основную публикацию