Трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер является важным сотрудником в любой организации. С ним заключают договор либо на какой-то временный срок, хоть это и не приветствуется законодательством, либо на неопределённый.

Трудовой договор с главным бухгалтером

При приёме на работу между работодателем и бухгалтером заключается договор, который включает в себя ряд обязательных условий. Эти условия не должны противоречить российскому Трудовому кодексу.

Работодатель обязан дать главному бухгалтеру работу согласно его квалификации и выплачивать ему заработную плату, а наёмный работник обязан выполнять свои функции самостоятельно и соблюдать Правила, действующие в организации.

В основных положениях договора прописывается, что главбух подчиняется только руководителю. Соглашение между ними заключается на неопределённый срок.
В соглашение с главным бухгалтером включают испытательный срок – 3 или 6 месяцев.

Автоматически договор становится срочным и расторгается. Но это происходит лишь в том случае, если спустя полгода бухгалтер и руководитель понимают, что не могут работать вместе.

В договоре учитываются все обязанности, которые будет исполнять главбух. Именно он должен вести контроль над финансовым процессом на предприятии. Бухгалтер обязан принимать меры в случае выявления недостач и контролировать передачу материалов о хищениях на предприятии в следственные органы.

Что касается полной имущественной ответственности, то сама должность главного бухгалтера предполагает такое обязательство. Но в договоре важно отметить, за какую деятельность сотрудник будет отвечать собственными средствами.

В трудовом соглашении прописываются все возможные варианты прекращения договора. В особых условиях к документу отмечается, что договор является конфиденциальным. Составляется такой контракт в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой – у главбуха.

Обязательные разделы соглашения

Соглашение с главным бухгалтером должно включать обязательные разделы.

Сведения о наёмном работнике и работодателе

Составляет трудовой договор предприятие, которое берёт на работу бухгалтера. Поэтому в начале соглашения стоит полное наименование организации и фамилия руководителя, который, на основании Устава, заключает трудовой договор с наёмным работником.

Трудовой договор с главным бухгалтером

В документе прописываются фамилия, имя, отчество наёмного работника. Указывается, на какую должность он претендует. Если он будет занимать должность главного бухгалтера, то в соглашении так и пишется, и ещё указывается дата, когда должностное лицо сможет приступить к своим обязанностям.

Основные функции главбуха

Бухгалтер обеспечивает соответствие деятельности на предприятии российскому законодательству. Ведёт контроль учёта денежных средств на предприятии.

Правильное расходование средств на заработную плату, соблюдение платёжной дисциплины по дебиторам и кредиторам – это круг обязанностей главного бухгалтера. Все эти нюансы в обязательном порядке должны быть отображены в соглашении.

Права и обязанности сторон

Бухгалтер на предприятии должен работать согласно своей профессии. За работу он имеет право получать заработную плату. Раз в год бухгалтеру предоставляется оплачиваемый отпуск.

Работник обязан самостоятельно выполнять все возложенные на него функции, соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности. Работодатель имеет право, согласно подписанному соглашению, требовать от главбуха выполнения своих обязанностей. Руководитель обязан соблюдать российские законы и условия договора, выплачивать работнику ежемесячно заработную плату.

Главный бухгалтер, согласно закону, имеет право не выполнять указания руководителя, если они не соответствуют действующему законодательству.

В договоре оговаривают, что в организации главбух имеет основное место работы. Этим местом может быть его личный кабинет с оргтехникой, за сохранность которой он отвечает. Никаких вредных для здоровья или опасных для жизни условий для бухгалтера на работе нет.

Длительность сотрудничества

Соглашение между главным бухгалтером и руководством заключается на неопределённый срок. Но в жизни могут возникнуть нюансы, когда бухгалтера придётся уволить раньше.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Основания для прекращения соглашения с наёмным сотрудником: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), истечение срока ТД (п. 2 ст. 58 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в связи со сменой собственника предприятия (ст. 75 ТК РФ), изменение условий договора (ст. 73 ТК РФ).

Наличие испытательного срока

Испытательный срок может быть назначен на шесть месяцев. По окончании его, если главный бухгалтер продолжает работать, он считается принятым на постоянное место.

До истечения испытательного срока бухгалтер может быть уволен с занимаемой им на предприятии должности, если он проявляет некомпетентность в профессиональных вопросах.

Реквизиты сторон

В конце договора обычно указывается юридический адрес и реквизиты сторон, подписавших договор. Пишется полное наименование организации, ИНН, почтовый адрес, расчётный счёт и название банка, в котором обслуживается организация.

О главном бухгалтере нужно написать такие сведения: его фамилию, имя, отчество, обязательно адрес проживания, серию паспорта.

Обязательно указывается число, когда был заключён контракт, место его подписания. А в конце договор подписывается обеими сторонами.

Особенности и образец соглашения

Существуют некоторые нюансы при заключении соглашения с наёмным бухгалтером, ведь этот специалист отвечает за финансовое состояние предприятия.

Руководители часто задаются вопросом, как оградить себя от возможных недобросовестных действий со стороны бухгалтеров. В этом случае им нужно правильно заключать с ними договоры, в которых необходимо прописать все возможные ситуации, которые могут возникнуть в организации и какую ответственность за это понесёт главбух.

При заключении соглашения с главным бухгалтером нужно прописывать в документе основные и дополнительные условия. Если главный бухгалтер будет выполнять обязанности нескольких специалистов, то об этом указывается в соглашении с ним.

Главный бухгалтер должен действовать в интересах организации и не разглашать коммерческую тайну. А в случае недостач или финансовых потерь бухгалтер несёт материальную ответственность.

Порядок расторжения

Трудовой договор с главным бухгалтеромСогласно законодательству, соглашение с главбухом может быть расторгнуто по инициативе работника, работодателя, соглашению сторон, истечению срока или в случае нанесения вреда имуществу организации, согласно п. 9 ст. 81 ТК РФ.

Правда необходимо довести, что предприятие потерпело финансовые убытки именно из-за действий главного бухгалтера, и в российском законодательстве есть статья, дающая возможность эти потери отнести на счёт бухгалтера.

Если меняется собственник имущества предприятия, то, согласно п. 4 ст. 81 ТК РФ, главный бухгалтер может быть уволен с работы. Смена собственника происходит при приватизации предприятия, при обращении частного имущества в государственную собственность, при переходе государственных организаций под контроль муниципальных органов.

Согласно ст. 75 ТК РФ, новый собственник имеет право на протяжении трех месяцев расторгнуть договор с главным бухгалтером. Если в течение этого срока он этого не сделает, то в дальнейшем у него не будет оснований увольнять бухгалтера в связи со ст. 75.

Если же происходит смена акционеров или руководителей внутри товарищества или предприятия, то такие изменения не могут служить поводом для увольнения главного бухгалтера.

Главный бухгалтер может быть принят в организацию на какой-то определённый срок или работать по совместительству. В этих случаях с ним также заключают трудовое соглашение.

При приёме работника с испытательным сроком, максимум – на шесть месяцев, оформляют обычный трудовой договор, где указывают, что он принимается на постоянное место работы лишь в том случае, если пройдёт испытание.

Если у главбуха есть основное место работы в какой-то сторонней организации, то с ним дополнительно заключают договор о совместительстве.

В нём указываются обязанности работника, рабочее время, которое должно быть не больше 4 часов в день, а также условия оплаты труда главного бухгалтера в зависимости от отработанных часов. Соглашение с совместителем может быть срочным или бессрочным.

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/glavbuh.html

Особенности оформления трудового договора с главным бухгалтером

Трудовой договор с главным бухгалтером

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрены специальные нормы, регулирующие правовое положение лиц, занимающих должность главного бухгалтера организации.

На основании ст. 59 ТК РФ с главным бухгалтером организации любой организационно-правовой формы и формы собственности может заключаться срочный трудовой договор.

При заключении договора на определенный срок стоит учитывать, что он не может превышать пять лет.

Срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (а также заместителя главного бухгалтера) может достигать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ), тогда как для других категорий работников он не превышает трех месяцев. Срок действия трудового договора и срок испытания обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению. В общем виде обязанности главного бухгалтера определены в Федеральном законе от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Это требование указывается в соответствующих локальных актах организации.

При заключении трудового договора с главным бухгалтером, необходимо придерживаться требований к его содержанию, представленных в ст. 57 ТК РФ, а именно:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  •  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен
    соответствующими полномочиями;
  •  место и дата заключения трудового договора.

Также обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,
  • место работы с указанием
    обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  •  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с
    указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
  •  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;
  •  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени устанавливается ст. 100 ТК РФ и определяет продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней;
  • условие об обязательном социальном страховании в соответствии с трудовым законодательством;.
Читайте также:  Предварительный договор купли-продажи - судебная практика

В соответствии со ст. 243 ТК РФ трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.

Размер оплаты труда главного бухгалтера определяется по соглашению сторон и указывается в трудовом договоре (кроме организаций финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной
власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления).

Источник: http://www.strast10.ru/node/1468

Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2019 году

Главный бухгалтер – это должность, относящаяся к руководящему составу, поэтому трудовой договор, заключаемый с работником в должности главный бухгалтер, должен содержать элементы, присущие трудовым договорам с руководящим персоналом. В данной статье предлагаем скачать бесплатно образец трудового договора с главным бухгалтером по ссылке ниже.

Каждая должность имеет свои особенности, должность главного бухгалтера не исключение. В обязанности главного бухгалтера, прежде всего, входит обеспечение и разработка учетной политики в организации, контроль отдела бухгалтерии, подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, оптимизация налогового и бухгалтерского учета.

Обязанности главного бухгалтера могут быть прописаны в должностной инструкции, а также в условиях трудового договора и иных нормативных актов.

На нашем сайте в разделе “договора” можно скачать и другие образцы трудовых договоров с: генеральным директором – образец; директором учредителем ООО – образец; водителем-экспедитором – скачать.

Содержание договора и условия

Трудовой договор должен устанавливать, в какую должность принимается человек. Указывается место его работы, адрес. Главный бухгалтер подчиняется непосредственного руководителю организации, назначается и снимается с должности приказом директора. Эти моменты также должны быть отражены в трудовом договоре.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Если трудовой договор имеет ограниченный срок действия, то нужно указать дату прекращения его действия или событие, при наступлении которого договор расторгается.

В условиях следует также прописать:

  • обязанности главного бухгалтера (их примерный перечень можно посмотреть в образце, представленном для бесплатного скачивания ниже), должностные обязанности связаны с организацией бухгалтерского учета на предприятии и оптимизацией налогообложения;
  • права главного бухгалтера;
  • ответственность – главный бухгалтер может нести полную материальную ответственность, при этом с ним следует заключить соответствующий договор, также глав. бухгалтер может нести административную и дисциплинарную ответственность;
  • права, обязанности и ответственность работодателя;
  • условия расторжения трудового договора;
  • действия в непредвиденных и форс-мажорных ситуациях.

Трудовой договор должен содержать реквизиты главного бухгалтера и работодателя, а также подписи обеих сторон. К договору прикладывается должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности, договор о неразглашении коммерческой тайны.

Источник: https://pravsam.ru/trudy/trud/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom.html

Трудовой договор с бухгалтером — главным, образец по совместительству, ТСЖ

Вы не знаете, как правильно заключать трудовой договор с главным бухгалтером?

Стоит придерживаться общих рекомендаций по оформлению сотрудников на предприятие, но с учетом ряда особенностей, ведь должность главбуха относится к категории руководителей.

Далеко не всегда работодатели понимают, как правильно заключить трудовой договор с работником, и тем более, с главным бухгалтером. А это одна из наиболее важных должностей на предприятии.

Значит, к оформлению такого сотрудника стоит подойти ответственно. Обратимся к законодательству Российской Федерации и выясним, в чем же основные сложности.

Главный бухгалтер есть на всех крупных предприятиях. В его подчинении находятся все сотрудники бухгалтерии.

Выясним, какие требования устанавливаются к данной должности и на какие нормы стоит опираться при заключении трудового договора с главбухом.

Основные понятия

Трудовым договором считается соглашение работника и работодателя, которым устанавливаются взаимные права и обязательства.

При наличии такого соглашения сотрудник организации должен исполнять трудовые обязательства по должности, а компания обязана предоставлять работу, обеспечить условия труда и вовремя платить заработанные средства.

Главные бухгалтера – должностные лица компании, которые:

  • занимаются организацией бухучета;
  • контролируют и отражают на счете бухучета все операции;
  • предоставляют оперативную информацию;
  • составляют отчетность по бухгалтерии;
  • анализируют экономические показатели бизнеса по данным бухучета.

Главбух – руководитель, который следит за работой всех сотрудников отдела бухгалтерии.

Общие требования к должности

Хотя главный бухгалтер является одним из руководителей предприятия, он подчинен директору. Такое лицо вправе давать распоряжения сотрудникам бухгалтерии фирмы.

Обязательно наличие:

  1. Высшего профессионального (экономического) образования;
  2. Опыта работы от 3 лет;
  3. Навыков по специальности;
  4. Умений управления персоналом;

Знаний основ бухучета:

  • постановлений, приказов, распоряжений, методических материалов вышестоящего органа;
  • гражданского права, норм финансового, налогового законодательства России;
  • структуры фирмы, стратегии, перспектив развития деятельности организации;
  • положений и инструкций по организации бухучета;
  • форм и правил финансового расчета;
  • правил оформления операций, организации оборота документов;
  • правил расчета по дебиторским и кредиторским задолженностям;
  • условия обложения налогами компаний и граждан;
  • правил, в соответствии с которыми можно списать недостачу;
  • правил составления и предоставления в уполномоченные органы отчетов;
  • правил хранения документации бухгалтерии;
  • основ производственных технологий на фирме;
  • порядка проведения проверки и ревизии и т. д.

Главбух не должен иметь неснятых и непогашенных судимостей за совершенные преступления в отрасли экономики.

Если компания примет на работу сотрудника с судимостью, ей придется его уволить. Но помимо того, нужно будет заплатить штраф.

Особенности формирования трудового соглашения

Есть ряд правил трудоустройства, которые являются общими для всех категорий сотрудников. Но главный бухгалтер – это не рядовой работник, а значит, стоит руководствоваться особым порядком при принятии его на работу.

Выясним, какие нюансы могут возникнуть при оформлении соглашения, и уточним, какие пункты желательно включить в договор.

На основное место работы

При приеме на работу сотрудника стоит оформлять трудовой договор (ст. 16 Трудового кодекса).

В ст. 65 ТК России перечислены документы, которые нужно для этого представить:

  • гражданское удостоверение личности;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • документы воинского учета;
  • документы, что подтвердят наличие образования.

Иные документы руководитель предприятия запрашивать не вправе. Но если вас просят показать справки, которые подтвердят вашу квалификацию и т. д., лучше не отказывать работодателю.

Случаи, когда компания не вправе не брать гражданина на работу, прописаны в ст. 64 Трудового кодекса.

Если сотрудник подаст поддельные справки, его будет уволено, о чем говорится в п. 11 ст. 81 ТК.

При составлении трудового договора отражают (ст. 57 ТК Российской Федерации):

  • наименование юридического лица;
  • ФИО сотрудника;
  • место, на которое его берут;
  • должность и профессию;
  • права и обязательства сторон;
  • условия работы и выплаты заработка;
  • соцстрахование;
  • условия прохождения испытательных сроков.

Если по совместительству

Определение совместительства дано в ст. 282 ТК. Главного бухгалтера можно брать на работу по совместительству (внутреннему или внешнему).

Первый вариант не такой реальный, так как сложно совмещать обязательства главбуха и, к примеру, экономиста.

Да и придется откорректировать режим рабочего времени по основному месту работу (вводят неполное рабочее время и т. п.).

Внешнее совместительство довольно распространено. При этом применимы положения гл. 11, 44 ТК.

Хотя главный бухгалтер и относится к руководителям, ему не нужно получать разрешение собственника фирмы на работу по совместительству (часть 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ).

Руководство коммерческого предприятия вправе самостоятельно решать, принимать ли главбуха на работу. Но есть исключение – работники государственной или муниципальной организации.

В таком случае работу по совместительству нужно согласовывать с руководством по основному месту работы.

О совместительстве обязательно стоит указать в составленном трудовом договоре. Возможно и совмещение работы главбуха в период отпуска главного бухгалтера.

То есть, работодатель может оформить на место главбуха иного работника, что числится в штате предприятия – он будет совмещать должности.

Трудовой договор с совместителем можно оформлять на неопределенный период или на конкретный период по договоренности работника и работодателя.

Если имеет место внутреннее совместительство, дополнительные документы для этого не потребуются.

Но договор составляется в обязательном порядке. То есть, работодатель и сотрудник заключат 2 трудовых договора.

Если имеет место внешнее совместительство, нужно подать удостоверение личности и диплом. Работодатели вправе требовать предоставления ксерокопии трудовой книжки.

При приеме главбуха ТСЖ договор составляется между самим работником и председателем. Запись в трудовой книжке делать не обязательно.

В самом же контракте прописывают:

  • общие положения;
  • условия работы сотрудника по совместительству;
  • перечень обязательств;
  • срок действия соглашения и т. д.

С главным бухгалтером

Компания вправе устанавливать для главбуха испытательный период длительностью до полугода. Если сотрудник не пройдет испытаний, его будет уволено без выплаты выходного пособия.

Если лицо принимается на работу на полгода, испытательные период не может длиться дольше 2 месяцев. Время пребывания на больничном в испытательный срок не входит.

В трудовых договорах бухгалтеров могут прописывать особенности материальной ответственности (ст. 243 Трудового кодекса). Взыскание не может превысить среднемесячную зарплату.

Главбух – работник, который должен периодически повышать свою квалификацию. А значит, об этом стоит упомянуть и в договоре при трудоустройстве.

Работник вправе приступить к своим обязательствам до момента подписания договора. Тогда днем принятия лица на работу будет считаться день, когда он приступил к работе.

Отметим, что четких правил по оформлению трудового договора с главным бухгалтером в законодательстве нет. Компания вправе разрабатывать свои формы контрактов или пользоваться стандартными образцами.

Примеров на просторах интернета масса. Права и обязательства главбуха расписываются в должностной инструкции. Указывается также, кому подчиняется данный работник.

При этом не допускается двойного подчинения – директорам и финансовым директорам. В обязательном порядке в договор включается пункт о том, что лицо не будет разглашать коммерческую тайну.

Указывается в трудовом договоре главного бухгалтера материальная ответственность.

Применяется в трудовых договорах с бухгалтером и дополнительное соглашение. Отражают в контракте умения, знания, которые должны быть у работника, а также обязательства.

Во всех образцах трудового договора с бухгалтерами определяют такие обязательства:

  • разрабатывать рабочие планы счетов;
  • контролировать и принимать первичную документацию;
  • проводить бухучет;
  • составлять отчетные калькуляции себестоимости;
  • перечислять налоги в бюджеты соответствующего уровня.

Принять на работу бухгалтера, точно так же, как и уволить, можно на основании приказа директора.

На неполный рабочий день

В соответствии со ст. 93 ТК России сторонами трудового договора может быть установлен неполный рабочий день/неделя.

В обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается для беременных (по их просьбе), одиноких родителей ребенка до 14 лет, граждан, ухаживающих за больными родственниками.

Оплата будет производиться с учетом отработанного времени, объема выполненной работы. При работе неполный рабочий день сотрудник не имеет ограничения по длительности ежегодных отпусков, расчету стажа.

Такие правила распространяются на всех работников, и главных бухгалтеров в том числе.

Если документ срочного типа

В ст. 59 прописаны случаи, когда предприятие вправе оформить срочный трудовой договор.

Это такие ситуации:

  • когда лицо принимается на время отсутствия основного сотрудника;
  • когда необходимо выполнять временные или сезонные работы;
  • когда договор составляется с лицом, которое принимается для определенной работы (конкретных объемов);
  • когда работа связана со стажировкой и профобучением и т. д.

Срочные трудовые договора могут заключаться с главными бухгалтерами. Их длительность составит до 5 лет (ст. 59 ТК и Постановление правительства РФ № 2 от 17 марта 2004).

Право заключать временные контракты имеют малые предприятия. Инициатором оформления срочного договора может быть работодатель или работник.

Бывает, что компании заключают договор с главбухом только на год, а после того, как будет сдан годовой баланс, принимается решение о целесообразности продления с данным работником соглашения на более длительный период.

Но такое решение не совсем правильно, ведь при частой смене главбуха ухудшаются показатели производственного процесса.

Законодательством запрещено заключать срочный договор с целью уклониться от предоставления права и гарантий работнику.

Кроме ситуаций, прописанных в ч. 1 ст. 59 ТК, оформление срочного трудового договора осуществляется и при взаимном соглашении работника с работодателем. Спустя время срочный контракт может стать бессрочным.

Если одной стороной не было инициировано расторжение договора, и сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязательства, трудовой договор будет считаться таковым, что заключен на неопределенное время (часть 4 ст. 58 ТК).

Какая нужна форма трудового договора на помощника бухгалтера? ↑

Кто такой помощник бухгалтера? Это специалист, которого назначают на должность в соответствии с нормами трудового законодательства, издав приказ.

Он находится в подчинении бухгалтера фирмы. Требование – наличие высшего или среднего специального образования, стажа от 1 года.

Обязанность помощника бухгалтера – обеспечить деятельность главбуха, его зама и бухгалтера. Ему поручают выполнять работу на определенном участке.

На него возлагается ответственность:

  • за выполнение порученного задания;
  • нарушения срока его выполнения;
  • за разглашение информации, которая является коммерческой тайной и т. д.

При приеме на работу помощника бухгалтера оставляется договор такого типа:

  • И, кстати, если лицо претендует на работу в качестве бухгалтера 1 категории, в образце трудового договора будет установлено требование наличия опыта работы на должности бухгалтера 2 категории не меньше 3 лет.
  • При оформлении трудового договора с главбухом стоит руководствоваться общими правилами, но с учетом должностных особенностей.
  • Как видите, есть некоторые положения, которые отличают процедуру трудоустройства главного бухгалтера от остальных сотрудников.

Чтобы не допустить ошибок и не пропустить важные пункты, составляйте контракт по существующим образцам. Но всегда учитывайте особенности деятельности вашего предприятия.

Источник: http://buhonline24.ru/kadry/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-buhgalterom.html

Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить обусловленные нормативными правовыми актами и соглашениями условия труда, своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Особенности составления трудового договора с главным бухгалтером

Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения.

Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных.

Cтандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора.

С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

В трудовой договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или Ф.И.О. работодателя – физического лица), заключивших договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Существенными условиями трудового договора являются:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей;
  • характеристика условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностной оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа перечисленных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Читайте также:  Порядок наследования имущества - инструкция для наследников

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочные (заключаемые на неопределенный срок);
  • срочные (срок действия определен в самом договоре).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Условие расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: .

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
  • разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

Форма трудового договора

Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке собственных форм трудовых договоров.

Источник: http://naar.ru/blanks/trudovoy_dogovor_s_glavnyim_buhgalterom/

Трудовой договор с главным бухгалтером

Бухгалтер – одна из самых ответственных должностей на любом предприятии – от частной компании до крупного государственного производства.

В обязанности специалиста данного профиля входит ведение учетно-расчетных, кассовых и налоговых операций.

Вот почему при приеме на работу такого сотрудника в трудовом договоре необходимо учесть все основные нюансы данной профессии, в том числе права и обязанности специалиста, степень его ответственности, размер заработка и другое.

Трудовой договор с главным бухгалтером как оформить по ТК РФ

В соответствии с главным российским кодексом по труду, деловое рабочее соглашение с бухгалтером оформляется в зависимости от того, какой круг обязанностей будет исполнять данный специалист на конкретном предприятии.

К примеру, если сотрудник устраивается в небольшую компанию, то скорее всего на его плечи лягут все расчеты по расходам и доходам организации, оформление отчетностей в налоговую, кассовые операции и прочие обязанности.

В том случае, когда бухгалтера принимают на должность на крупное предприятие, то специалист будет ответственен только за какой-то конкретный сектор бухгалтерии – например, за расчеты по заработной плате.

Срок трудового договора с главным бухгалтером

Срок, на который специалиста берут на работу, должен быть в обязательном порядке указан в соглашении. Прием на вакансию с испытательным сроком, это также прописывается. Кроме того, в документ необходимо внести такие основные сведения:

  • наименование организации, в которую устраивается претендент;
  • личная информация о бухгалтере (ФИО, специализация);
  • дата составления бумаги;
  • на какой период заключается акт;
  • есть или нет испытательный срок и сколько по времени он длится;
  • на какую должность принимается сотрудник;
  • уровень заработной платы;
  • обязанности нанимателя и наемного специалиста;
  • гарантии, касающиеся труда и отдыха соискателя (длительность отпуска, количество рабочих дней, социальные обязательства).

В завершение, данный юридический акт подписывается сторонами-участниками – работодателем (собственником) и претендентом. Также в конце бумаги ставится дата ее написания.

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец 2017

Составленный договор вступает в силу с момента его подписания, после чего стороны вступают в деловые трудовые взаимоотношения. Скачать бланк соглашения для заполнения бесплатно и без регистрации можно по ссылке.

При принятии на свободную вакансию главного бухгалтера, договор имеет определенные отличия, поскольку данная должность более ответственна. Скачать образец…

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером чем отличается?

При составлении соглашения срочного образца руководствуются трудовым законодательным актом № 59, согласно которому договор заключается не на постоянной основе, а на определенный временной отрезок. В данном деловой бумаге, имеющей юридическую силу, нужно указать такие моменты:

  • сведения о предприятии-нанимателе;
  • данные претендента на должность;
  • точные даты начала и завершения действия соглашения;
  • наименование вакансии;
  • функции сотрудника;
  • размер заработка;
  • обязанности сторон;
  • социальные гарантии;
  • права работника на отдых (отпуск, выходные дни);
  • наличие социального пакета.

В конце документа проставляются число, месяц и год его составления, после чего бумага заверяется подписями сторон.

Образец срочного трудового договора с главным бухгалтером — скачать

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству

Не каждой компании доступно взять специалиста на полноценную должность, особенно, если фирма небольшая или только начала развиваться.

В таких случаях работодатель может привлечь сотрудника со стороны не на полноценную ставку, а на вакансию по совместительству.

При составлении такого акта в содержание документа обязательно вписывается, что сотрудник принимается для исполнения обязанностей по совместительству, то есть в свободное от основного труда время.

Скачать образец

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Прекращение деловых взаимоотношений с главбухом может произойти, как по инициативе нанимателя, так и по волеизъявлению самого специалиста.

Однако в том и в другом случае расторжение документа должно проходить строго по закону и в соответствии с теми пунктами, которые были указаны в самом акте при его составлении.

Кроме того, главбух может быть рассчитан с должности по правовым причинам – в случае нарушений в расчетах, допущении ошибок в составляемой документации, приписках и так далее, что принесло убытки предприятию.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/pravo/kak-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-s-buxgalterom-usloviya-i-obrazec-2017.html

Образец трудового договора с главным бухгалтером

  • Главный бухгалтер – это наемный сотрудник, который относится к руководящему составу компании и подчиняется финансовому директору, а за неимением такового – генеральному.
  • Трудовой договор с главным бухгалтером, в отличии от договора с рядовым сотрудником, имеет нестандартный формат в виде особых положений, регламентирующих права и должностные обязанности сотрудника, а также особые условия расторжения договора.
  • Скачать образец трудового договора при приеме на работу человека на должность главного бухгалтера предлагаем скачать внизу статьи.

Если главный бухгалтер принимается на ограниченный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор.

Также для главного бухгалтера может быть установлена полная материальная ответственность, о чем заключается договор такого образца.

Для вступления в должность главного бухгалтера необходимо также издать приказ о назначении.

Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером (образец)

Согласно 57 статьи ТК РФ, трудовой договор с главным бухгалтером должен включать в себя следующие обязательные условия:

  • ФИО, ИНН, полные паспортные данные сотрудника, а также его должностные обязанности;
  • график работы и перерывов;
  • дата начала вступления в занимаемую должность;
  • условия соцстрахования;
  • условия оплаты труда, а также предусмотрены ли дополнительные компенсации и льготы;
  • условия места, где осуществляется работа;
  • полное наименование организации и ее реквизиты.

Кроме того, в трудовом договоре могут быть указаны пункты о неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальной информации, а также о полной или частичной материальной ответственности.

Трудовое соглашение с главным бухгалтером может быть заключено на конкретный срок (не более 5 лет) и на бессрочный период времени. Срок определяется по соглашению с руководителем фирмы. Если же в договоре пропущен пункт о длительности его действия, то договор считается оформленным на неопределенное время.

Типичный договор о приеме на работу главного бухгалтера состоит из следующих разделов:

  • объект договора (труд работника) и срок его действия;
  • условия вознаграждения за труд;
  • график рабочего времени, выходных дней и отпуска;
  • обязанности сотрудника и работодателя;
  • перечень социального пакета;
  • причины расторжения и внесения изменений (поправок) в заключенный договор;
  • разнообразные дополнительные условия;
  • заключительные положения;
  • полные данные сторон и их подписи.

После подписания трудового договора обеими сторонами, владелец компании издает распоряжение (приказ) о приеме на работу сотрудника. Далее заполняется личная карточка, а затем вносится информация в трудовую книжку.

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового соглашения с бухгалтером не только по общим причинам, но также и по специальным условиям.

Общие причины:

  • вышло время, на который заключался договор;
  • в результате итогов испытательного срока;
  • по соглашению сторон;
  • вследствие разглашения сотрудником внутренней конфиденциальной информации.

Специальные условия:

  • принятие решения, в результате которого был причинен значительный материальный или репутационный ущерб организации;
  • появление нового владельца организации;
  • передача госучреждений в муниципальное владение и наоборот;
  • передача имущества из собственного владения организации в государственные руки.

Однако важно учитывать, что при увольнении главного бухгалтера вне зависимости от причины принятого решения, работодатель вправе задержать его на работе в течение месяца вместо положенных двух недель (как при увольнении обычного сотрудника). Это связано с тем, что подобрать подходящую замену порой бывает очень сложно в виду большой ответственности, возлагаемой на данную должность.

Источник: http://rabotnika.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-buxgalterom/

Ссылка на основную публикацию