Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Поддержание трудовой дисциплины во вверенном ему учреждении – важнейшая обязанность каждого руководителя.

От этого напрямую зависит:

  • общая эффективность работы всей организации,
  • социальный микроклимат,
  • авторитет начальника,
  • безопасности труда.

Статистика показывает, что подавляющее большинство чрезвычайных ситуаций, приводящих к срывам работ, авариям или даже катастрофам происходит именно по причине тех или иных нарушений дисциплины сотрудниками.

Основой дисциплинарной практики руководства должны являться меры поощрения и убеждения. Однако, к сожалению, нередко приходится прибегать и к взысканиям.

В этом вопросе очень важно полностью соблюсти:

  • законность,
  • должную справедливость,
  • объективность,
  • правильное документальное сопровождение всех принятых решений.

Виды дисциплинарных взысканий, что к ним относятся

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Так, статья 192 ТК говорит, что сотруднику может быть объявлено замечание, выговор, или он может быть уволен в связи с проступками, попадающими под действие статьи 81 ч. 5-10.

Существует еще, так называемая, специальная дисциплинарная ответственность, регламентируемая федеральными, отраслевыми или даже локальными правовыми актами, учитывающими особенности организации труда на конкретном предприятии.

Так, к примеру, нередко практикуется временный (до 3 месяцев) перевод работника на низшую должность или на другой участок работы с более низким размером заработной платы.

Руководитель всегда должен помнить, что никаких взысканий, предусматривающих материальное наказание виновного, не предусмотрено

Если в организации четко проработано положение о премировании, с указанием полномочий руководства по стимулированию работников, то начальник будет вправе не поощрить материально провинившегося сотрудника.

Но использовать термин «лишить чего-то» абсолютно не вписывается в правовые рамки.

На что обратить особое внимание

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

  1. нарушении им официально установленных и утвержденных норм трудового распорядка,
  2. нарушении им должностных инструкций
  3. нарушении им требований по охране труда
  4. нарушении им соблюдения техники безопасности.

Приказы, отданные сотруднику, пусть даже в письменном виде, не должны выходить за рамки его функциональных обязанностей.

Тем более, нельзя накладывать взыскания за неисполнение общественных поручений, личных просьб или за проступки, совершенные им в нерабочее время (исключение может составить аморальное деяние, подпадающее под действие ст. 81 п. 8).

Читайте также  Справочник ОКФС и для чего он нужен?

Чтобы избежать недоразумений, в обязательном порядке все сотрудники должны быть ознакомлены с положениями коллективного договора, правилами внутреннего распорядка.

Для каждого персонально должны быть разработаны должностные инструкции с доведением их под роспись и вручением экземпляра. Обязательным является прохождение инструктажа по охране труда с отметкой о его проведении в журнале.

Особенности работы по занимаемой должности отражаются в индивидуальном трудовом договоре

Кроме того, при сменном режиме работы, в начале каждого планового периода графики смен должны быть своевременно составлены, утверждены и доведены до сотрудников.

Фиксация факта дисциплинарного проступка

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Это действие не имеет никакой юридической силы и абсолютно не поддерживает авторитет руководства.

Основанием для проведения служебного расследования и анализа произошедшего является сообщение (докладная записка, ходатайство) от руководителя структурного подразделения или сотрудника, назначенного старшим на определенном участке работ.

Любое взыскание требует определенного документального сопровождения

Как правило, составляется акт о произошедшем, заверенный подписями реальных свидетелей. С актом должен быть ознакомлен и виновный. В случае его отказа нужно это тоже зафиксировать актом.

Руководитель должен потребовать от виновного в течение двух рабочих дней представить объяснение произошедшему. Сделать это лучше в письменной форме, служебным письмом или приказом.

Если работник в это время отсутствует, можно направить ему телеграмму с уведомением о ее вручении. Отказ работника от написания объяснительной вполне возможен, но это обязательно фиксируется документально, актом.

В некоторых случаях может потребоваться экспертное заключение

  • о состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • о нарушении требований охраны труда,
  • о несоблюдении технологической карты процесса и т.п.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Как написать приказ об утверждении графика отпусков, как заполняется форма Т7?
Для чего бухгалтеру знать коэффициент оборачиваемости СОС?

По решению руководителя собираются объяснения с работников, которые могут более детально осветить процесс нарушения или его последствия.

Читайте также  Какая разница между Gross зарплатой и Net

К материалам расследования могут быть приложены:

  • выписки из установленного распорядка и графика работы,
  • копии должностных инструкций, приказов,
  • другие документы, подтверждающие факт нарушения.

Ни в коем случае они не должны быть приняты задним числом – это все сыграет негативную роль при возможном судебном разбирательстве трудового спора.

С проведением расследования затягивать нельзя

  • Руководитель вправе наложить взыскание в течение месяца со дня извещения о нем, и не позже полугода со дня его совершения.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца с момента совершения.
  • В месячный срок действия не входит время нахождения виновного на больничном и срок, необходимый для профсоюзного органа для вынесения мотивированного заключения о произошедшем.
  • В шестимесячный срок действия не войдут возможные следственные действия правоохранительных органов.

Приказ о наложении взыскания, порядок применения

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Те вещи, которые сегодня кажутся очевидными, по прошествии времени могут быть труднообъяснимыми, а любой руководитель, принявший такое решение, должен быть всегда готов отстоять свое мнение в любой инстанции.

Никакими документами не предусматривается его точная форма, однако следует учитывать, что

Приказ должен содержать все факты, касающиеся совершенного проступка с указанием нарушенных нормативных актов и правовых обоснований наказания

  1. Название приказа может быть лаконичным – «о наказании такого-то» или говорить о факте нарушения, особенно когда взысканию подвергается сразу несколько работников, например, «О срыве монтажных работ в АСБ-1 и наказании виновных».
  2. В описательной, констатационной части подробно излагается факт нарушения с определением персональной вины каждого фигуранта.
  3. Можно, в целях усиления дисциплинарного воздействия на коллектив и для предотвращения повторов произошедшего, провести краткий анализ происшествия с выявлением основных причин, приведших к нему.

Читайте также  При проверке НДС можно истребовать книги покупок и продаж

Если работник ранее подвергался дисциплинарным взысканиям, это также в обязательном порядке отражается в этой части.

Мотивировочная часть приказа должна быть посвящена ссылкам на законодательные акты, нарушенные виновными, и на статьи ТК, предоставляющие руководителю право вынесения соответствующих решений.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Какие правила нужно знать для увольнения по КЗоТу?
При составлении инвестиционного проекта как найти его внутреннюю норму доходности?
Подробнее о маржинальной прибыли прочитать здесь: https://buhguru.com/buhgalteria/marzhinalnaya-pribyl-formuly-raschet.html

Резолютивная (приказная) часть документа включает конкретные решения руководителя. Понятно, что именно здесь формулируется само наложение взыскания на виновных. Однако, можно этим не ограничиваться.

  • Руководитель вправе изложить в приказном порядке, на основе проведенного анализа, требования к нижестоящим звеньям о наведении порядка на вверенных участках работы и конкретные меры по укреплению трудовой дисциплины.
  • Виновные могут быть предупреждены о возможных последствиях повторных совершений проступков.
  • Кроме того, нередко в этой части приказа отмечается необходимость его доведения до всего коллектива или до конкретных сотрудников под роспись.

В обязательном порядке с приказом должны быть ознакомлены все наказанные

  1. В случае их отказа от подписи, этот факт фиксируется актом.
  2. Приказ может составляться в одном экземпляре, для подшивки в делопроизводстве.
  3. Однако практика показывает, что целесообразно готовить несколько копий – для подшивки в дело работника и для возможной выдачи ему приказа на руки.

Приказ может быть доведен работнику индивидуально или зачитан на служебном совещании коллектива. Единственное требование – нельзя озвучивать взыскание на руководителя звена в присутствии его подчиненных.

Еще один небольшой нюанс. Если в штате организации существует юридическая структура, или если есть договор о правовом консультировании с соответствующими органами, целесообразно завизировать проект до его подписания приказа у специалистов.

Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/disciplinarnoe-vzyskanie-obrazec-pr.html

Приказ о дисциплинарном взыскании

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершенное им правонарушение, необходимо оформить распоряжение руководителя в письменной форме. При этом приказ должен базироваться на правильно составленном акте об этом, и полученных объяснениях сотрудника, а также предусматривать наказание, определенные законодательством.

Порядок применения взысканий

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

  • Дисциплинарный проступок должен быть доказан, то есть установлена вина работника, с соразмерностью его действий и возникших последствий.
  • Может возникнуть ситуация, когда дисциплинарное взыскание не может быть применено, так как работник, например, пропустил рабочие дни по уважительной причине – болезни.
  • Законодательством установлены такие виды дисциплинарных взысканий:
  • Предупреждение.
  • Выговор.
  • Увольнение, например, за такое правонарушение, как прогул.

Все они расположены в порядке возрастания тяжести проступка работника. Нельзя одновременно использовать несколько их видов. А дисциплинарная ответственность в виде увольнения применяется в крайнем случае.

Читайте также:  Рассылка о представлении юрлицами и ИП документов в регистрирующий орган: новый сервис ФНС

При совершении проступка работником в компании, или в момент его выявления, необходимо обязательно изучить все факты и правильно оформить акт о правонарушении.

Нужно учитывать, что администрация имеет право привлечь к наказанию работника только в течение месяца с момента обнаружения. Нельзя накладывать взыскание по окончании шести месяцев после нарушения, а по результатам независимой проверки – двух лет. Однако, если дело рассматривается в соответствии с УК РФ, то сроков давности не существует.

На имя директора должностное лицо составляет докладную записку, к которой прикладывается акт о совершенном проступке. Далее проводится изучение всех имеющихся деталей по этому дисциплинарному нарушению. В течение двух дней у работника запрашиваются в письменной форме объяснения, от которых он имеет право и отказаться. В этом случае составляется еще один акт.

  Приказ о возложении обязанностей

После этого руководитель фирмы, основываясь на имеющихся доказательствах, принимает решение в отношении провинившегося и издает приказ о наложении взыскания.

Работнику необходимо передать его для изучения, на что ему отводится три дня.

Обжаловать документ можно на предприятии в специальном органе, который занимается этим (комиссия по трудовым спорам), а также в трудовой инспекции или в суде.

Внимание! По прошествии года установленное дисциплинарное взыскание снимается.

Данный документ не обладает стандартной утвержденной формой. Его можно составлять на фирменном бланке, аналогично общим приказам по предприятию.

Оформление начинается с указания всех обязательных реквизитов компании — фирменного названия, кодов ИНН и КПП, адреса осуществления деятельности, контактного телефона.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Далее, посередине листа пишется слово «Приказ», после чего проставляется его номер. Ниже на следующей строке можно указать, что это документ по основной деятельности. Далее, в левой части страницы записывается место составления, в правой — дата.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Затем заносится название приказа — к примеру, «О привлечении к дисциплинарной ответственности».

В преамбуле нужно подробно расписать какого числа был совершен поступок, кем (включая название должности, Ф.И.О., место работы), в чем выразилось нарушение дисциплины. Здесь же можно указать локальный нормативный акт, который был нарушен при совершении поступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

После этого пишется слово «Приказываю», после чего по пунктам излагается суть распоряжения. Она может включать:

  • Вид наказания за совершение проступка.
  • Указание на отражение данного проступка в кадровых документах (табелях).
  • Ответственность за повторное нарушение дисциплины.
  • Лицо, которое будет производить контроль исполнения данного приказа.

Затем обязательно в приказ включается пункт «Основание», в котором перечисляются документы, фиксирующие совершенное нарушение — докладные записки, объяснительные, акты об отсутствии на рабочем месте и т. д.

  Увольнение за прогул

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ подписывает руководитель фирмы. Ниже в блоке «Ознакомлены» должны расписаться все сотрудники, упомянутые в пунктах документа.

Если работник, на которого наложено наказание, не соглашается подписать составленный приказ, то необходимо создать комиссию и письменно зафиксировать факт отказа. Этот акт, в свою очередь, прикладывается к приказу.

Важно! Издавать такой приказ может только сам директор или лицо, которое было назначено для этой цели собранием учредителей. Лицо, действующее по доверенности не обладает полномочиями в наложении дисциплинарного наказания.

Скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/prikaz-o-distsiplinarnom-vzyskanii.html

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Ее соблюдение гарантирует минимизацию форс-мажорных ситуаций различного характера и безопасность работников.

Для того чтобы мотивировать сотрудников, руководитель предприятия должен проводить регулярные беседы о необходимости поддержания дисциплины в коллективе, а также использовать позитивное подкрепление своих слов (совместные поездки, праздники, премии, прочее).

Если сотрудники предприятия, не смотря на усилия руководства, недобросовестно исполняют свои обязанности и нарушают трудовую дисциплину, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать законам Российской Федерации, быть справедливым и объективным, а также правильно оформлено.

Если подобная мера становится методом манипуляции работниками предприятия, наемному лицу стоит обратиться в суд для обжалования взыскания.

Что такое дисциплинарный проступок?

  • Поведение, которое не подобает работнику предприятия, идет в разрез с нормами и требованиями дисциплины, нарушает общий ход рабочего процесса, называют дисциплинарным проступком.
  • Дисциплинарный проступок ни при каких обстоятельствах не влечет уголовной ответственности.
  • Примеры дисциплинарных проступков (ДП):
  • Неявка на работу вообще;
  • Явка с опозданием;
  • Явка на работу в состоянии алкогольного опьянения;
  • Неисполнение своих должностных обязанностей;
  • Прочие.
  • Невыполнение обязанностей добросовестно;
  • Исполнение обязанностей не в полной мере.
  • Прочие.

Дисциплинарная ответственность — что это?

В случае, если руководитель фирмы решил наказать сотрудника и оформил дисциплинарный проступок согласно закону, то с юридической точки зрения наступила дисциплинарная ответственность в виде взыскания.

Согласно ТК РФ, дисциплинарная ответственность работника выражается в наложении на него одного из видов дисциплинарного взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Особенность такой юридической ответственности состоит в том, что она всегда связанна исключительно с трудовыми отношениями. И является инструментом проявления власти руководителя по отношению к наемному лицу.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

  1. Скачайте образец приказа о назначении дисциплинарного взыскания и пример заполнения бланка в формате Word:
  2. Шаблон приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания за прогул:
  3. Пример заполнения.rtf

Образец приказа о лишении премии:

Пример приказа о лишении премии.doc

Как оформляется дисциплинарное взыскание?

При вынесении дисциплинарного взыскания применяется следующая последовательность действий:

  1. Составляется документ, который является подтверждением факта дисциплинарного проступка. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В дальнейшем он является основанием для оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Таким документом может быть:

  • Акт;
  • Докладная записка;
  • Решение соответствующей комиссии.

К примеру, может быть составлен акт об опоздании сотрудника, докладная записка о нарушении трудового регламента, заключение уполномоченной комиссии о взыскании суммы недоимки на предприятии.

  1. Наемный работник должен написать объяснительную записку с указанием причин совершенного дисциплинарного проступка в течение двух рабочих дней. Если этого не произойдет, также необходимо составить соответствующий акт.

Руководитель рассмотрит причины, которые привел сотрудник для объяснения своего поведения. Если он найдет их достаточно уважительными, то дальше дело не получит ход и взыскание не будет применено.

  1. Дальше происходит оформление приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарного взыскания — оформление приказа

Перед тем как применить к наемному работнику дисциплинарное взыскание крайне важно объективно оценить, соответствует ли проступок выбранному наказанию.

За одно и то же нарушение дисциплины сотрудник не может быть наказан дважды.

Если руководитель предприятия уверен в своем решении, то порядок применения взыскания следующий:

  1.  Составить приказ о наложении взыскания не позднее одного месяца, после того как был обнаружен проступок.

Он составляется в произвольной форме, но обязательно должен отвечать на следующие вопросы:

  • Какой проступок совершил работник?
  • Когда он его совершил?
  • Когда обнаружили факт нарушения трудовой дисциплины?
  • Какие документы являются основанием для приказа о наложении взыскания?
  • Какой вид взыскания наиболее соответствует дисциплинарному проступку?
  1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания утверждается руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник,  или руководителем предприятия (в зависимости от организационной структуры).
  2. Оформляются 3 экземпляра приказа о взыскании. Один является оригиналом (для подшивки в наряд), два других – это копии.

Первую копию включают в личное дело работника.

  • Вторую копию предоставляют самому провинившемуся сотруднику — ознакомиться и расписаться.
  • Ознакомление работника — обязательное условие.
  • Если в течение года со дня наложения на работника дисциплинарного взыскания, им не будет получено новое взыскание, то считается, что наемное лицо не имеет дисциплинарного взыскания.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

  1. В какой срок издается приказ? Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  2. Как говорилось выше, когда работодатель узнал о дисциплинарном проступке своего сотрудника, в течение месяца он оформляет приказ о дисциплинарном взыскании и в последствии выносит выговор или делает замечание. 
  3. Сроки могут продлеваться в некоторых ситуациях.
  4. Сюда относится:
  • больничное состояние сотрудника;
  • очередной отпуск работника, совершившего проступок.

Если работник не был на работе по другим причинам — срок не увеличивается.

Общая и специальная дисциплинарная ответственность

  • Общая и специальная — это виды дисциплинарной ответственности наемных лиц предприятия.
  • Дисциплинарная ответственность, которую можно применить к любому без исключения сотруднику, вне зависимости от должности, специальности, сферы деятельности и прочего, называют общей.
  • Она регулируется исключительно Трудовым Кодексом Российской Федерации и доводится до сведения каждого без исключения работника предприятия при принятии на работу.
Читайте также:  Какие лица признаются взаимозависимыми по нк рф?

Дисциплинарная ответственность (ДО), применяемая в исключительных случаях к определенным работникам, и регулируется уставом предприятия называется специальной.

Прежде чем отнести дисциплинарную ответственность работника к разряду специально, необходимо проверить на наличие следующих обстоятельств:

  • Работника, к которому применяется ДО, можно отнести к особым субъектам (прокурор, судья и др.);
  • Работник выполнял обязанности, сопряженные с заботой о жизни и здоровье людей (проводник вагона и др.);
  • Применить ДО могут только особые органы (только квалификационная коллегия может привлечь к ДО судью);
  • Применить к работнику можно лишь дисциплинарное взыскание особого вида (к примеру, врачу могут запретить заниматься врачебной практикой на некоторый срок);
  • Обжаловать ДО можно не только через суд, а еще обратившись в вышестоящую инстанцию.

Специальная и общая дисциплинарная ответственность не являются взаимоисключающими.

Как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

  1. Как любое официальное решение, сотрудник может попытаться обжаловать приказ о привлечении дисциплинарного взыскания.
  2. Уполномоченный орган признает или не признает приказ незаконным.

  3. Заявление о несогласии с решением руководства наемный работник должен предоставить в один из уполномоченных органов:
  • Суд; Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  • Инспекция по труду;
  • Комиссия по трудовым спорам.

Наиболее популярными у работников являются две первые инстанции.

Причины, по которым чаще всего происходит признание наложений дисциплинарных взысканий незаконным:

  • Нарушение сроков возможного применения взыскания;
  • Руководство предприятия не предоставило возможности работнику дать объяснения своего дисциплинарного проступка;
  • Повторное наложение взыскания за один и тот же проступок, что является не допустимым.

В заявлении для оспаривания факта применения к работнику дисциплинарного взыскания должно быть указанно:

  • Полное наименование органа, в который оно направляется;
  • ФИО того, кто подает заявление, занимаемая должность;
  • Причины, в связи с которыми он считает себя несправедливо наказанным;
  • То, о чем просит заявитель: полностью снять взыскание, либо смягчить меру пресечения.

Сроки обжалования приказа

Наемный работник может оспорить меру пресечения в срок в течение трех месяцев с того дня, когда он был поставлен в известность. Но если речь идет об увольнении, то оспорено оно может быть только в течение одного месяца.

Как отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

  • Как было указанно ранее, дисциплинарное взыскание действует в течение одного года, если не было получено новое взыскание.
  • Но оно может быть отменено досрочно.
  • Инициатором отмены может стать, как работодатель, так и сам работник либо представители работника.

Документально снятие дисциплинарного взыскания с сотрудника оформляется приказом, в котором указывают:

  • Аргументы в пользу отмены;
  • Основания для снятия взыскания;
  • Ссылка на распоряжение о наложении.

Приказ о снятии, как и приказ о наложении взыскания, оформляется в трех экземплярах, но только один оригинальный, а два других – это копии, для ознакомления сотрудника и прикрепления в личное дело.    Close Window

Loading, Please Wait!

This may take a second or two.

Источник: http://ip911.ru/sotrudniki/prikaz-o-disciplinarnom-vziskanii.html

Значение приказа о дисциплинарном взыскании

Законодательством регламентируются как меры поощрения работников, которые добросовестно выполняют свои служебные обязанности, так и вопросы наказания для тех, кто проявляет безответственность.

В случае совершения служащими дисциплинарных проступков на них может налагаться соответствующее взыскание.

К числу подобных проступков относят:

  • отсутствие без веских причин сотрудников на месте работы на протяжении четырехчасового периода или всего трудового дня, то есть прогул;
  • невыполнение служебных обязанностей, которые указаны в должностной инструкции либо трудовом соглашении;
  • опоздания, пребывание на месте работы в неподобающем виде или нетрезвом состоянии;
  • нежелание выполнять действия, которые предусматриваются законодательством или внутренними актами компании, должностными инструкциями или трудовым контрактом (например, отказ проходить обязательный медосмотр, квалификационный экзамен, надевать спецформу).

Помимо проступков, нарушающих трудовую дисциплину, специальные федеральные законы могут предусматривать и иные основания для наложения дисциплинарного взыскания.

В частности, ФЗ «О прокуратуре РФ» допускает получение сотрудниками дисциплинарных взысканий, если они совершат проступки, порочащие честь и достоинство работников прокуратуры.

Основные понятия

Дисциплинарная ответственность представляет собой разновидность ответственности юридической, а также определенные меры государственного принуждения. При этом работодатель выступает в качестве связующего звена между государством и работниками в вопросе применения взысканий дисциплинарного характера.

Проявление дисциплинарная ответственность находит в процессе формирования и развития трудовых отношений, соответственно, регулируется она Трудовым кодексом РФ.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Возникновение дисциплинарной ответственности обусловливается дисциплинарным проступком, под которым понимают неисполнение или исполнение ненадлежащим образом сотрудниками своих непосредственных служебных обязанностей, которые предусматривает трудовой контракт, локальные акты организации

Виды

Дисциплинарная ответственность работников компании находит выражение в дисциплинарных взысканиях, которые, в соответствии с ТК РФ, могут быть следующего вида:

Замечание Наиболее легкий вид ответственности, как правило, в устной форме.
Выговор Более значимая мера взыскания, часто сопровождается занесением в личное дело.
Увольнение Крайний способ наказания недобросовестных сотрудников.

Именно эти три вида взыскания являются традиционными и применяемыми в большинстве стандартных организаций. Но для некоторых категорий работников специальными нормативно-правовыми актами могут также предусматриваться дополнительные виды взысканий.

Лишение премий сотрудников не входит в список взысканий, поэтому использовать данную меру в качестве наказания нельзя.

В то же время каждая компания самостоятельно устанавливает критерии, которые позволяют работникам надеяться на получение премий. Среди этих критериев вполне может быть прописано условие отсутствия взысканий дисциплинарного характера.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании

Порядок

В случае совершения сотрудником проступка, предусматривающего ответственность дисциплинарного характера, начальник организации в первую очередь должен позаботиться о составлении документа, фиксирующего нарушение.

Для этих целей можно использовать докладную, данные, полученные с проходной, и прочие бумаги, которые могут служить в качестве подтверждения совершенного проступка.

Например, чтобы составить акт об отсутствии служащего на рабочем месте, необходимы свидетели, которые поставят свои подписи на подготовленном документе, что будет служить подтверждением факта нарушения трудовой дисциплины.

Затем начальник должен потребовать, чтобы сотрудник предоставил ему объяснение в письменном виде.

Если же работник отказывается писать объяснительную, то данное требование должно быть направлено ему в письменной форме. Это станет веским аргументом в пользу работодателя в том случае, если сотрудник решит подать в суд в связи с нарушением его прав.

На предоставление объяснительной провинившемуся работнику дается два рабочих дня. Если в течение данного времени этого не происходит, то составляется акт, фиксирующий отказ предоставить какие-либо объяснения.

В акте должно быть указано, что требование дать объяснения были получены нарушителем, однако ответа с его стороны не последовало. Документ должен быть заверен подписями свидетелей.

В завершение издается приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Безусловно, делать это следует лишь в том случае, если вина сотрудника не подлежит сомнению, и при этом отсутствуют какие-либо не зависящие от него обстоятельства, которые бы объясняли случившееся.

Какая-то определенная форма приказа не закреплена на законодательном уровне, в связи с чем каждая компания составляет ее самостоятельно.

Приказ о дисциплинарном взыскании непременно должен содержать следующие данные:

  • официальное наименование компании (для правильного его написания можно заглянуть в устав юридического лица);
  • информацию о служащем, который совершил определенный проступок (его ФИО, личный табельный номер, подразделение, к которому он принадлежит, занимаемая должность);
  • указание мотива взыскания с обязательным упоминанием реквизитов документов, служащих в качестве подтверждения совершения сотрудником проступка;
  • планируемая к применению разновидность взыскания.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании от 2019 года

Директор визирует документ, указывает дату и направляет его в бухгалтерское отделение, где приказ получает свой порядковый номер. Для печати данного документа используется фирменный бланк компании, также обязательно производится его регистрация в специальном журнале.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании:

ПРИКАЗ

22.11.2016                                                                г. Санкт-Петербург

В связи с ненадлежащим исполнением заведующим складом Кириленко Максимом Сергеевичем трудовых обязанностей, которые были возложены на него согласно трудовому договору № 12 от 04.08. 2019 и должностной инструкции заведующего складом от 15. 02. 2013, выразившимся в несвоевременной отгрузке товара заказчику,

  • ПРИКАЗЫВАЮ:
  • Объявить заведующему склада Кириенко Максиму Сергеевичу выговор.
  • Основание:
  1. Докладная записка руководителя логистического отдела Спиридонова А.Н. от 15.11.2016.
Читайте также:  Возбудить уголовное дело на судью стало сложнее

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii/

Приказ о дисциплинарном взыскании

Администрация компании в случаях, установленных нормами законодательных актов, может к работнику применять меры дисциплинарного воздействия за совершение или не совершение определенных действий. При этом необходимо подробно изучить все обстоятельства происшедшего и правильно оформить распоряжение руководителя о привлечении сотрудника к ответственности.

В каком случае применяется взыскание

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Дисциплинарная ответственность работника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т.д.

Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. д.

При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия (бездействия), существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями. С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование.

Есть ряд причин, которые исключают дисциплинарное взыскание. Это нетрудоспособность работника, противоправные действия работодателя, отсутствие материалов, необходимых для выполнения работником своих обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс России строго определяет виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Отдельные законодательные акты, учитывая особенности деятельности некоторых организаций, могут определять специальные меры воздействия (например, освобождение от занимаемой должности на определенный срок и т.д.).

  • Замечание представляет собой наименьшее по размеру наказание, которое выносится в устной форме.
  • Выговор — это более строгое наказание (судя по ТК РФ, так как идет оно после замечания) работника, которое также объявляется в словесной форме.
  • Эти два вида, по сути, представляют одно и то же, отличаются лишь степенью важности.

Увольнение сотрудника является самым строгим видом взыскания, которое по общим правилам применяется за серьезное нарушения трудовой дисциплины (например, прогул). Только данный вид ответственности может быть отражен в трудовой книжке работника.

Нормы закона запрещают одновременное применение нескольких наказаний (например, выговор с последующим увольнением).

На практике фирмы часто применяют иные меры взыскания — штрафы, лишение премии (депремирование), предоставления отпуска в период, отличный от желаемого и т. д. Все эти действия неправомерны и могут обернуться для предприятия привлечением уже его к ответственности.

Однако, у компании существуют возможности, которые позволяет стимулировать работника к выполнению трудовой дисциплины на законных основаниях. Например, не включение в список на получение премии – для этого в Положение о премировании или в трудовом договоре нужно предусмотреть выплату премий сотрудникам за соблюдение правил трудового распорядка.

Если работник опоздал, то он лишится дополнительного вознаграждения в связи с невыполнением условий для назначения премии, а не потому, что был наказан.

При этом сотруднику необходимо объяснить причины своего опоздания в соответствующей объяснительной записке, написанной на имя руководителя.

При наличии веских и доказательных причин опоздание не будет являться нарушением сотрудником трудовой дисциплины.

Порядок применения взысканий

Когда в организации выявляется дисциплинарный проступок, ее руководство может привлечь работника к ответственности в течение одного месяца без учета времени нетрудоспособности, отдыха, согласования с профсоюзом.

Его нельзя применять по прошествии шести месяцев с даты совершения проступка, по результатам аудита или ревизии — двух лет.

Из этого правила существуют исключения: в разбирательствах по уголовным делам не существует сроков ограничения.

Как правило, о нарушении сообщается руководителю в докладной или служебной записке и составляется акт, описывающий все обстоятельства дела. В сложных случаях необходимо проводить расследования.

Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде. На это ему предоставляется два дня.

Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений.

Далее кадровой службой разрабатывается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течение трех дней с момента его издания, содержание этого документа должно быть доведено до работника под роспись. Данный приказ можно обжаловать в государственной инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если она есть на предприятии), или в судебном порядке.

По истечении года с момента наложения ответственности дисциплинарное наказание погашается.

Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

[ads-pc-3] [ads-mob-3]

Приказ желательно оформлять на фирменном бланке, где указываются название и реквизиты компании. Не существует его унифицированной формы, но в состав данного документа должны входить обязательные реквизиты. Издается он, в основном, в одном экземпляре, а после подписания – снимаются копии для всех заинтересованных сторон.

В приказе заполняются место его составления, дата и название.

Преамбула документа должна содержать данные о должности, Ф.И.О. сотрудника и месте его работы, описывать сам дисциплинарный проступок с указанием точного времени и даты его совершения (обнаружения).

В распорядительной части документа указывается Ф.И.О., должность работника, применяемая к нему мера дисциплинарного взыскания, а также вытекающие из этого последствия.

  1. В приказе должны быть ссылки к докладным, объяснительным и акту о правонарушении.
  2. После этого он заверяется директором организации и отмечается в книге регистрации с присвоением ему номера по порядку.
  3. Далее приказ передается для ознакомления работнику, который после прочтения также его подписывает.

Нюансы

Сотрудник фирмы, которому объявляется дисциплинарное наказание, может отказаться от подписания данного приказа. В этом случае составляется комиссионно акт об отказе, а в приказе делается отметка об этом, и к нему прикладывается данный документ.

Подписывать приказ о назначении наказания может только руководитель, или лицо на которого органами управления (учредителями компании) возложена данная обязанность. Если директор сам его назначит, то этот сотрудник не будет иметь права издавать приказ.

Если на работника налагается взыскание за нарушение трудовой дисциплины не в первый раз, то тогда рекомендуется в распорядительной части сделать предупреждение о возможных последствиях следующего проступка (например, увольнения).

Когда издается приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, необходимо серьезно подходить к правильности его оформления. Малейшая неточность может привести к восстановлению провинившегося работника и привлечению организации к ответственности (например, возмещение морального вреда, выплаты заработной платы за период разбирательства и т.д.).

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец приказа в формате Word.

Источник: https://blankionline.ru/doc/prikaz-o-distsiplinarnom-vzyskanii.html

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания образец

Согласно Трудовому кодексу, дисциплинарное взыскание – это замечание, выговор, а также самое строгое увольнение. Существуют и другие типы взысканий, если это предусмотрено актами предприятий. Такое предусмотрено только для некоторых категорий работников.

Оформление приказа о наложении дисциплинарного взыскания, образец заполнения

Документ о взыскании оформляется, когда работник предприятия:

  • Нарушил какие-либо правила предприятия.
  • Нарушил должностные инструкции.
  • Не отреагировал на приказ директора.
  • Другие дисциплинарные нарушения.
  • Дисциплинарное взыскание не будет приведено в действие, если в процессе служебного расследования выяснится, что работник не исполнил свои обязанности по причинам, которые не зависели от него.
  • Пример: у работника отсутствовало соответствующее оборудование, нужные инструменты или материалы; работник не получил информацию вовремя; работник был нетрудоспособен.
  • Дисциплинарное взыскание также недопустимо в некоторых ситуациях:
  • Стихийные бедствия (наводнение, засуха, тайфун и т.д.).
  • Война.
  • Массовые волнения.
  • Прочие непредвиденные ситуации.

Содержание приказа

На основе письменного объяснения работника, докладной записки от директора, оформляется приказ о дисциплинарном взыскании. Если эти документы не будут предоставлены в течение 2-х дней, то тогда составляется специальный акт.

Руководитель организации оформляет приказ только после того, когда будут изучены все документы, информация, факты, оценена вся степень тяжести проступка и ситуация, в которой был совершен проступок. Существует важное правило: за 1 проступок бывает только одно взыскание. Срок действия – 1 месяц с момента, когда был совершен проступок.

Образец документа заполняется в свободной форме, но в распорядительной части приказа должны быть указаны определенные обязательные положения. Там нужно указывать вид нарушения, время совершения. Если не удается узнать точное время совершения нарушения, то можно указать время, когда были обнаружены последствия нарушения.

Обязательно дается весь перечень документов. Прописывается срок взыскания и его вид.

Приказ подписывается директором организации и руководителем подразделения, где работает провинившийся. Работнику необходимо ознакомиться с оригиналом документа и получить его копию. Вторая копия приказа о дисциплинарном взыскании идет в личное дело работника, а сам приказ подшивается в наряд.

Ниже расположен типовой приказ о наложении дисциплинарного взыскания, образец и бланк, вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/31/prikaz-o-nalozhenii-distsiplinarnogo-vzyskaniya-obrazets

Ссылка на основную публикацию