Право на отдых и его гарантии

Право на отдых, в числе других социально-экономических и культурных прав, относится к так называемым правам человека второго поколения Первым поколением традиционно признаются либеральные ценности, приобретенные в результате буржуазных революций в Европе и Америке, затем конкретизированные в практике и законодательстве демократических государств. Речь идет о личных (гражданских) и политических правах. См.: Глухарева, Л.И. Права человека в современном мире: [Текст] / Л.И. Глухарева. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2003. — С. 43., сформировалось в XIX в. в процессе борьбы народов за улучшение своего экономического уровня, повышение культурного статуса Улюмджиев, Е.А. Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории: [Текст] / Е.А. Улюмджиев // Юридический мир. — 2009. — №6. — С. 44..

Признание социально-экономических и культурных прав стало результатом острейшей борьбы сначала в капиталистических странах, а затем, после Октябрьской революции и Второй мировой войны, — между мировыми социальными системами.

Главными «идейными вдохновителями» этого поколения прав стали социалисты; важную роль сыграли и «новые либералы» (Т.Х. Грин, Л.Т. Хобхауз, Дж.А. Хобсон, в России — П.И. Новгородцев, Б.А. Кистяковский, С.И. Гессен и др.), настаивавшие на необходимости пересмотра негативной концепции свободы Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н.

Трудовое право России: Учебник: [Текст] / К.Н. Гусов и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2009. — С. 67..

Решающую роль в признании прав второго поколения сыграл СССР. В Конституции СССР 1936 г. был закреплен широкий набор прав второго поколения (право на труд, право на отдых и др.).

Даже, несмотря на то, что социальная защищенность гражданина в СССР была минимальной, документально она существовала и хотя бы этим оказывала и оказала воздействие на мировое общественное сознание Иванов, С.А., Лившиц, Р.З., Орловский, Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории: [Текст] / С.А. Иванов и др. — М.: Юридическая литература, 1978. — С. 34..

В результате права второго поколения сначала нашли отражение во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.) Всеобщая декларация прав человека. Принята на 3-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. — 10.12.1998., а затем были закреплены в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.

) Международный пакт о социальных, экономических и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу для СССР 3 января 1976 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1994. — № 12..

Нормативное выражение в названных международно-правовых актах права на труд, свободный выбор работы, права на социальное обеспечение, на отдых и досуг и др. явилось огромным шагом вперед в развитии прав человека Бойченко, Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации: [Текст] / Т.А. Бойченко // Культура: Управление, экономика, право. — 2009. — № 2. — С. 12..

Право на отдых зафиксировано в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека; о нем говорится и в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Источник: https://vuzlit.ru/1226469/ponyatie_soderzhanie_prava_otdyh

Право на отдых и его гарантии

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст.

37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

ТК РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха — время, РІ течение которого работник свободен РѕС‚ исполнения трудовых обязанностей Рё которое РѕРЅ может использовать РїРѕ своему усмотрению (СЃС‚. 106 РўРљ Р Р¤).

  • Видами времени отдыха являются:
  • В· перерывы РІ течение рабочего РґРЅСЏ (смены);
  • В· ежедневный (междусменный) отдых;
  • В· выходные РґРЅРё (еженедельный непрерывный отдых);
  • В· нерабочие праздничные РґРЅРё;

· отпуска (ст. 107 ТК РФ).

  1. Перерыв в течение рабочего дня.
  2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
  3. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

Ежедневный отдых.

В ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха назван ежедневный (междусменный) отдых.

Норма, посвященная порядку предоставления и продолжительности данного вида времени отдыха, в федеральном законе отсутствует.

Однако у работника по окончании рабочего дня или смены возникает право на ежедневный (междусменный) отдых.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха, то есть по освобождению работника от исполнения трудовых обязанностей и предоставлению ему права распоряжаться этим временем по собственному усмотрению. Правовое значение имеет момент возникновения данного права у работника и соответствующей ему обязанности у работодателя.

Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге:

ДОКАЗАТЕЛЬСТВА � ДОКАЗЫВАН�Е В ГРАЖДАНСКОМ � АРБ�ТРАЖНОМ ПРОЦЕССАХ | ОБЩАЯ ХАРАКТЕР�СТ�КА �ЗБ�РАТЕЛЬНОГО ПРАВА РОСС�� | СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ | КОНСТ�ТУЦ�ОННЫЕ ОСНОВЫ ОРГАН�ЗАЦ�� ДЕЯТЕЛЬНОСТ� ВЫСШ�Х ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТ� | Л�ЦА, УЧАСТВУЮЩ�Е В ДЕЛЕ | ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ГРАЖДАНСК�Х � АРБ�ТРАЖНЫХ ДЕЛ | Акты Совета Федерации | ПОДСУДНОСТЬ ГРАЖДАНСК�Х � АРБ�ТРАЖНЫХ ДЕЛ | КОНСТ�ТУЦ�ОННЫЕ ОСНОВЫ СУДЕБНОЙ ВЛАСТ� В РОСС�� | ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ |

mybiblioteka.su — 2015-2019 РіРѕРґ. (0.006 сек.)

Источник: https://mybiblioteka.su/6-54514.html

Право на отдых работников и его гарантии

     Работник, как мы уже знаем, во время отдыха свободен от выполнения трудовых функций. И работа в выходные и не рабочие праздничные дни, как правило, запрещена.

Но при определенных обстоятельствах у работодателя может возникнуть производственная необходимость привлечения сотрудника к работе в то время, когда работник пребывает на законном отдыхе.

Данное право нанимателя еще раз подтверждает  наличие тесной взаимосвязи между институтом времени отдыха и институтом рабочего времени.   

     В заключение данного раздела отметим, что институт времени отдыха является самостоятельным институтом, решающим определенные задачи, обусловливаемые предметом правового регулирования – отношениями, возникающие по поводу права на отдых.

Однако очевидна его тесная связь с институтом рабочего времени. Ограничение рабочего времени предопределяет время работника на отдых.

Но согласно современной системе трудового права производное право на отдых все же регулируется автономным институтом особенной части отрасли права.

     При функционировании системы трудового  права действует определенная иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.

Принципы трудового права – это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, кратко выражающие сущность его норм.

На основе этих принципов и строятся нормы права, отражая общую тенденцию развития права на основе общегуманистических идеалов, признания и обеспечения основных прав человека. Важно, что сами принципы не являются правами и обязанностями.

     Известно, что любой институт представляет собой совокупность однородных правовых норм. И институт времени отдыха не является исключением. На основании чего объединены правовые нормы понятно(предоставление времени для отдыха).

А то, какие именно нормы необходимо объединять в данный институт становится понятным из ст.107 ТК РФ, обозначающей виды времени отдыха.

Так в разделе пятом ТК РФ находятся нормы, посвященные регулированию перерывов в течение рабочего дня, междусменного отдыха, выходных и праздничных нерабочих дней, а также отпуску.

Данные нормы определяют основания для предоставления отдыха, его продолжительность, отмечают особенности, связанные с предоставлением времени отдыха различным категориям граждан, на основании их особого положения в обществе. А гарантии его предоставления будут рассмотрены нами в следующем разделе.         

     2. Гарантии реализации  права на отдых

     2.1. Специфика гарантий  предоставляемых  Трудовым Кодексом  Российской Федерации

     «Гарантия» (от франц. garantie) – обеспечение осуществления чего-либо, выполнение каких-либо обязательств и т.п.; поручительство, ручательство, порука в чем-либо19. Гарантии прав и свобод человека и гражданина – условия, средства, меры, направленные на обеспечение их осуществления, на их охрану и защиту. Правовые гарантии прав и свобод человека и гражданина подразделяются на:

     1. Правовые (юридические) гарантии: правовые средства осуществления и защиты прав и свобод человека и гражданина.

Защита состоит в принятии принудительных мер к реализации и восстановлению нарушенного права, наказании правонарушителей.

Предупреждение нарушения прав путем устранения причин, влекущих эти нарушения, устранение препятствий на пути реализации прав, принятие мер, побуждающих обязанного субъекта к выполнению обязанностей – охрана прав.20

     2. Политическими гарантиями законности и правопорядка являются все элементы политической системы общества, которые поддерживают и воспроизводят общественную жизнь на основе юридических законов, отражающих объективные закономерности общественного развития.

Под звеньями современной политической системой понимают: государство, его органы, разнообразные общественные объединения и частные организации, трудовые коллективы, поддерживающие необходимый режим законности и стабильность правопорядка (соответствующую политику государства).

     3. Социально-экономические гарантии.

К ним относят устойчивость, стабильность, упорядоченность социально-экономической системы, поступательность ее развития, рост общенационального дохода и на этой основе рост материальной обеспеченности людей.

Материально обеспеченный и социально защищенный индивид, как правило, сообразует свое поведение с правом, поскольку его интересы гарантируются режимом законности.

       Для гарантий прав человека  и гражданина в области труда  необходима государственная сила, она воплощена в ТК РФ.

Трудовой  Кодекс Российской Федерации  – основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ.

Действующий ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 424 статей. Праву на отдых посвящен пятый раздел, состоящий из трех глав, а именно:

     — 17 главы, раскрывающей общие положения  (ст.106-107ТК РФ);

     — 18 главы, регулирующей перерывы  в работе и выходные и нерабочие  праздничные дни (ст.108-113ТК РФ);

     — 19 главы закрепляющей право на  отпуск (ст.114-128ТК РФ).

     В целом данный раздел объединяем в  себе ст. со 106 по 128 включительно.

     Следует заметить, что в ТК РФ в каждом институте особенной части имеется  глава, посвященная общим положениям. Общие нормы института применяются  при урегулировании конкретных ситуаций наряду с нормами, призванными регламентировать специальные вопросы.

В свою очередь, общие нормы институтов особенной части имеют приоритет в применении перед специальными нормами. Хотя и в специальных нормах могут быть установлены дополнительные по сравнению с общими нормами льготы и преимущества для работников.

Ограничение трудовых прав, гарантированных общими нормами особенной части, может иметь место путем принятия федерального закона с соблюдением требований ст. 55 Конституции РФ и внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

     Целью самого ТК РФ согласно ст.1  являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и  работодателей.

21 Очень важно, что установление государственных гарантий в кодексе стоит на первом месте, т.е. является первоочередной целью. В законодательстве гарантии в основном сформулированы как права граждан.

В связи с этим,  само право выступает его же гарантией, гарантией его реализации.

     Право работников на отдых как одно из важнейших прав заложено в основных принципах (ст.2 ТК РФ). А первое упоминание о нем, как непосредственно о  праве, встречается в ст.

21 ТК РФ –  основные права и обязанности  работника. Данное право порождает  соответственную обязанность работодателя, указанную в ст.22.

ТК РФ как обязанность  соблюдать трудовое законодательство и обязанность обеспечить условия  труда работника.

     Далее право работников на отдых гарантируется  некоторыми положениями четвертого раздела, регулирующего рабочее  время. В частности ограничение  рабочего времени и выступает  гарантией права на отдых работника. А режим рабочего времени, устанавливаемый  положениями 16 главы, косвенно регламентирует время, предназначенное для отдыха.

Источник: http://referat.yabotanik.ru/trudovoe-pravo/pravo-na-otdyh-rabotnikov-i-ego/80879/76231/page7.html

Право на отдых работника и его гарантии

  • Министерство образования и науки Российской федерации ГОУ ВПО Северо-Кавказский государственный технический университет Кафедра гражданско-правовых дисциплин Курсовая работа По дисциплине
  • Трудовое право Тема работы:
  • Право на отдых работника и его гарантии Выполнила: студентка 3 курса ЮФ группы ПВ-081

Ветрова Ольга Анатольевна Проверила: к. ю. н., доцент Баиева Наталья Анатольевна Ставрополь 2011

  1. 1. Содержание права на отдых
  2. 1.1 Понятие времени отдыха
  3. 1.2 Классификации времени отдыха
  4. 2. Виды времени отдыха
  5. 2.1 Выходные дни
  6. 2.2 Нерабочие праздничные дни
  7. 3. Отпуск как вид времени отдыха
  8. 3.1 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
  9. 3.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  10. 3.3 Отпуск без сохранения заработной платы Заключение Список литературы

Введение Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции Р Ф предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в ст.

 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Актуальность данной работы заключается в том, что на данном этапе развития информационного обеспечения невозможно не знать про право на отдых, что, к сожалению, не гарантирует возможности реализовать свое естественное и конституционное право в полном объеме.

Читайте также:  Образец отказа от иска о расторжении брака

В V разделе ТК РФ представлены только общие положения, многие из которых находят свое логическое продолжение в нормах XII раздела ТК РФ, а так же могут содержаться в локальных актах.

Регулирование права на отдых не ограничивается лишь ТК РФ, большую роль играют подзаконные акты в сфере расширения основных и предоставления дополнительных гарантий для различных категорий работников.

Организация труда и отдыха в предприятиях различных форм собственности, к сожалению, не всегда соответствует нормам, указанным в законе. На наш взгляд, особенно это касается предприятий, входящих в сферу частных.

Отсутствие надлежащего контроля со стороны администрации, отсутствие комиссии по трудовым спорам в таких организациях.

Ненадлежащая работа по ознакомлению работников с их правами на отдых ведут не только к нарушениям этих прав, но и к более серьезным последствиям (производственный травматизм, профессиональные заболевания и т. п.)

Из-за большого объема законодательства о времени отдыха и особенно об отпусках, разбросанности правовых норм по различным актам, наличия отдельных положений, применяемых по сложившейся практике, у членов профсоюзных комитетов, администрации предприятий, учреждений, организаций нередко возникают затруднения при решении конкретных проблем.

Рассматриваемый институт является одним из важнейших в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто точно знает весь круг своих прав и обязанностей в данной области.

Объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации работником своего конституционного права на отдых. Предметом — конкретные виды времени отдыха, гарантированные и предоставляемые работнику. Целью является всестороннее изучение особенностей реализации права на отдых работника. Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:

  • · изучить понятие времени отдыха;
  • · рассмотреть виды времени отдыха;
  • · выяснить особенности выходных и нерабочих праздничных дней, как видов перерывов в работе;
  • · исследовать основные разновидности отпусков.

Методологическую основу исследования составляют научные труды в области трудового, гражданского, конституционного, международного права. В работе использованы общие и частные методы исследования, в том числе, историко-юридический, системно-правовой и другие, системный анализ изучаемых явлений и результатов.

Тема курсовой работы является достаточно разработанной в учебной и периодической литературе. При написании работы были использованы научные труды многих авторов, в том числе Л. Н. Анисимова, Е. А. Глухова, Т.

М. Жигастовой, Е. А. Исайчевой, Л. Н. Куревиновой, Н. А. Лютова, Ю. А. Никеровой, Г. В. Хныкина и других. В основу работы легли монографии, научные статьи, учебные пособия, а так же нормативно-правовые акты.

1. Содержание права на отдых

1.1 Понятие времени отдыха На протяжении многих лет Российская Федерация вправе гордиться прогрессивным трудовым законодательством, в том числе уровнем трудовых гарантий работников.

Большую роль в регулировании объема гарантий работников сыграла Всеобщая Декларация прав человека Всеобщая декларация прав человека, принята Резолюцией 217 А (III) Ассамблеи ООН 10.12.

1948// Ежемесячный бюллетень Советского комитета защиты мира «Век XX и мир». 1988 г. № 4.

Россия ратифицировала более сорока конвенций Международной Организации Труда (МОТ), а также многие международные соглашения, в том числе Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов и другие.

Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное российское законодательство гарантирует не менее широкие права гражданам — субъектам трудовых отношений, чем те, которые зафиксированы в актах международного права.

Источник: https://referat.bookap.info/work/192373/Pravo-na-otdyx-rabotnika

Право на отдых работников и его гарантии

ВВЕДЕНИЕ

В течение длительного времени граждане нашей страны были во многом ограничены, в том числе и лишены защиты со стороны государства.

Но становление Российской Федерации, как демократического правового государства, переход к рыночным отношениям и соответственные экономические преобразования привели к существенным изменениям в жизни общества.

И эти изменения, в свою очередь, нашли отражение и в национальном законодательстве и практике его применения, а также в научной литературе, посвященной правовым аспектам.

Однако создание современной и объективной нормативно-правовой базы –  не единственное условие для существования и эффективного функционирования правового государства. Правовое государство появляется в той стране, в которой существует не просто общество людей, а гражданское общество.

В настоящее время в России формируется гражданское общество, основанное на свободе граждан, и новая роль государства, признающая приоритет прав человека.

Такое общество является одной из гарантий стабильного развития России, по крайней мере, сам глава государства постоянно демонстрирует в ходе своих вступлений выраженный интерес к развитию гражданского общества.

Понятие гражданского общества следует употреблять в тесной взаимосвязи с гражданской активностью, уровень которой должен возрастать. Каждый гражданин должен обладать определённой суммой знаний и умений, иметь сформированную систему демократических ценностей и должен быть готов к участию в общественно-политической жизни страны.

Но здесь возникает проблема: до сих пор многие граждане не знают законов, не умеют их применять и порой не желают их выполнять. Тем не менее, они знают, что должны нести ответственность за неправомерное поведение, но не знают механизмов защиты своих прав.

Восполнению пробелов, касающихся норм трудового права, а именно права работников на отдых, и будет посвящена данная работа.

Работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со временем отдыха. Эти вопросы одни из важнейших в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения. Однако и здесь не обходится без проблемы: мало кто знает свои права и обязанности в изучаемой области, что и приводит к правонарушениям на практике.

Тема данного исследования – «Право на отдых работников и его юридические гарантии». Выбор данной темы объясняется также ее актуальностью на сегодняшний день. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным.

Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в статье 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Раздел 5 ТК призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника

По нашему мнению, именно сочетание базисных положений института времени отдыха и действующих нормативных правовых актов трудового законодательства поможет наиболее верно решить выявленную проблему.

Изучение правовых основ, затрагивающих  интересы работников по предоставляемому им праву на отдых, необходимо совершать, в первую очередь, опираясь на нормативно правовые акты и официальные документы РФ.

В связи с постоянным усовершенствованием законодательной базы, внесением изменений и поправок в законы, именно  применение действующих правовых актов поможет раскрыть данную тему наиболее точно, созвучно сегодняшнему дню. Однако сам «фундамент» института времени отдыха давно изучен, а его содержание можно встретить в любой правовой литературе, посвященной трудовому праву.

Целью данной курсовой работы является изучение права работников на отдых и его гарантии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Дать определение времени отдыха;
  2. Рассмотреть принципы института времени отдыха в системе основных принципов правового регулирования труда;
  3. Выявить особенности учета времени отдыха;
  4. Показать гарантии реализации права работников на отдых.

Предметом исследования являются время отдыха и его юридические гарантии.

Объектом исследования данной курсовой работы являются вопросы о времени отдыха  работников, и о нормах трудового права, регулирующих время отдыха. Работа в целом направлена на изучение его правовых основ.

В работе учитывались разработки и исследования таких авторов, как К. Н. Гусов и Н. В. Толкунова,  М. Н. Марченко и Е. М. Дерябина, Ф. Г. Мышко,  В. Ф. Гапоненко и Ф. Н. Михайлов,  О. В. Смирнов, В. И. Миронов, Е. А. Ершова, С. В.

Колобова, В. С. Бердычевский и А. С. Сулейманова, Р. З. Лившиц.

Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях.

  • Поставленные цель и задачи обусловили структуру работы, которая состоит из: введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, библиографического списка.
  • 1. ВРЕМЯ ОТДЫХА 
    КАК ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА
  • 1.1 Понятие времени отдыха

Вся жизнь человека, как и любая его деятельность, будь то труд ли отдых, всегда протекает во времени. И взаимозависимость этого времени очевидна. Так рабочее время обеспечивает работнику предоставление времени на отдых и восстановление затраченных сил.

Получается, время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

Бесспорно, что эти правовые категории взаимосвязаны, поэтому и изучение института времени отдыха следует производить, опираясь на аспекты института рабочего времени.

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав граждан. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

1 Это право также находит свое отражение и в основном систематизированном законодательном акте, регулирующем трудовые отношения между работниками и работодателями  в России  – Трудовом Кодексе РФ (далее именуемом ТК РФ).

Время отдыха как напрямую нормируется ТК РФ, так и косвенно регулируется им: установлением пределов продолжительности рабочего времени (ст. 94 — 96 ТК РФ).

Правовому регулированию времени отдыха посвящен раздел V ТК, который содержит легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК). Согласно ст.

106 ТК время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению2.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года.3 4

Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника. Работник вправе сам решать, как его использовать.

Многие люди в свободное от работы время учатся без отрыва от производства в средних и высших учебных заведениях, посещают различные курсы, кружки, клубы по интересам, занимаются любимым делом, туризмом, путешествуют, посещают дома отдыха и оздоровительные санатории.

Сейчас не так часто встречаются организации, предприятия, но, тем не менее, они есть, которые предоставляют работнику путевки в санатории, дома отдыха.

Таким образом, время отдыха – это не только время собственного отдыха, в течение которого восстанавливаются физические и духовные силы, но и время, затрачиваемое человеком на социально-культурное развитие, общественную деятельность, учебу, научное, техническое и художественное творчество, занятие физкультурой и спортом и т.д. В нашей стране работнику дается возможность полноценно использовать своё свободное время.

На деле столь широкое понимание времени отдыха включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору (занимается спортом, читает литературу, посещает театр, ухаживает за садом и т. п.

), но и время, которое он затрачивает на передвижение (проезд) к месту работы и от работы домой. Только в порядке исключения для отдельных категорий работников при определенных условиях нормативными правовыми актами предусмотрено включение времени в пути следования до работы и домой в рабочее время.

Социологи же в составе нерабочего времени (по юридической терминологии – времени отдыха) выделяют время, предназначенное для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, физиологических потребностей (сон и др.

), для проезда к месту работы и обратно, а также свободное время, которое составляет примерно всего 10–15 % нерабочего времени. Следовательно, «чистое» время отдыха реально меньше, чем оно указано в основном законе.

Следует также отметить, что существуют и другие периоды, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Однако ряд таких временных периодов имеет согласно законодательству специальное целевое назначение.

Это время выполнения государственных или общественных обязанностей; время учебных отпусков; дополнительные нерабочие дни; время повышения квалификации с отрывом от производства; период временной нетрудоспособности, обследования в медучреждении и др.

Названные и иные аналогичные периоды не относятся ко времени отдыха и должны из него исключаться.

Время отдыха является определенной продолжительностью времени, которая, в свою очередь, имеет два смысла:

  1. В широком смысле слова время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей на основании трудового договора. В количественном отношении время отдыха представляет собой разность часов календарного и установленного рабочего времени. Это можно выразить следующей формулой:
Читайте также:  Увольнение по утрате доверия - особенности процедуры

tотд. = tк. — tраб.

где tотд. – время отдыха; tк. – календарное время; tраб. – рабочее время.

Подобное толкование, на наш взгляд,  дает не четкое понимание существа времени отдыха, так как оно может включать периоды, не относящиеся к времени отдыха, которые были упомянуты выше.

  1. В юридическом смысле более точным будет такое определение:  временем отдыха признается время, свободное от выполнения трудовых обязанностей и предназначенное законом для отдыха работника. Для данного значения характерны два важных критерия, которые и выделяют время отдыха в особый институт права. Это, во-первых, свобода от исполнения трудовых функций. Работник в этот период не должен выполнять свои трудовые обязанности – порученную работу на основании трудового договора. А во-вторых, целевое назначение свободного от работы времени. Работник сам распоряжается этим временем, то есть он обладает правом использовать это время по своему усмотрению. Согласно данной трактовке время отдыха учитывается не как потерянное (неотработанное) время, а как время отдыха, установленное законодательством.

Наличие нескольких значений, уточнения и дополнения понятия времени отдыха свидетельствуют о том, что данный институт не стоит на месте, он развивается.

В 2001 году был принят Трудовой Кодекс Российской Федерации, действующий в настоящее время, который внес множество изменений в ранее действовавшее трудовое законодательство, в том числе был усовершенствован институт времени отдыха. Так, например, в ТК установлен новый перечень нерабочих праздничных дней (ст.

112 ТК РФ): Новогодние каникулы – 1, 2, 3, 4 ,5, 8 января, Рождество Христово – 7 января, День защитника Отечества – 23 февраля, Международный женский день – 8 марта, Праздник Весны и Труда – 1 мая, День Победы – 9 мая, День России – 12 июня, День народного единства – 4 ноября5.

Действующее правило о переносе выходного дня в случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней (ст. 112 ТК), а так же правило о не включении праздничных нерабочих дней, приходящихся на период отпуска в число календарных дней отпуска, гарантируют работникам ежегодное использование дней отдыха – 14 нерабочих дней, предусмотренных Кодексом.

Эти и другие особенности реализации права на отдых будут рассмотрены нами в третьем  параграфе данного раздела.

Итак, мы видим, что право на отдых развивалось под влиянием изменений и усовершенствований трудового законодательства. Неудивительно, что поправки и доработки Кодекса напрямую сказались на данном институте.  Причиной тому служит тот факт, что  право на отдых является одним из прав работника, регулируемых нормами трудового законодательства.

Понятие время отдыха имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Сам термин «время отдыха» следует понимать, как

— во-первых, совокупность правовых норм, регулирующих составную часть (элемент) трудовых отношений между нанимателем и работником, а именно отношения по поводу осуществления конституционного права на отдых.

Обособленную группу норм трудового права, как известно, принято называть правовым институтом.

Таким образом, время отдыха в данном случае – самостоятельный институт трудового права наряду с такими институтами, как рабочее время, заработная плата и др.;

— во-вторых, часть календарного времени. В этом смысле время отдыха представляет собой определенную продолжительность времени, на которую имеет право работник и которую обязан обеспечить ему его работодатель.

Важно отметить, что время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил. А значит,  право на отдых является одним из значимых для человека прав.

1.2. Принципы института 
«времени отдыха» в системе регулирования трудовых отношений

В основе формулировки и системы основных отраслевых принципов трудового права лежат социально-экономические права и свободы в сфере труда. Поэтому соотношение основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей работников (ст.21 ТК РФ) и работодателей (ст.

22 ТК РФ), как основных субъектов трудового права, самое непосредственное. В каждом основном принципе трудового права отражены не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.

И абсолютное большинство норм трудового законодательства направленно именно на обеспечение реализации субъективных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, т.е. являются их юридическими гарантиями.

Поэтому формулировка большинства основных принципов, отражая указанные обстоятельства, начинается со слова «обеспечение» соответствующего трудового права и исполнения обязанности.6

Для того чтобы выявить позицию, занимаемую принципами института времени отдыха, необходимо ознакомиться с самой системой основных принципов правового регулирования трудовых отношений, она представлена ст.2 ТК РФ.

Источник: http://referat911.ru/Trudovoe-pravo/pravo-na-otdyh-rabotnikov-i/432159-3005415-place1.html

Право на отдых и его гарантии

угие дни. (Статья112).

Статья 113 Кодекса запрещает привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, но в отличие от прежнего законодательства, это лишь общее правило. Кодекс запрещает работу в любой выходной день, которые предоставляются работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка, даже если он не совпадает с общеустановленным выходным днем.

Обязательным условие привлечения к работе в выходные и праздничные дни является письменное согласие работника. Кодекс не содержит перечня случаев, когда работник может привлекаться к работе в выходные дни без такого согласия. Таким образом, отказ от работы в выходные и праздничные дни не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Во

  • — 13 —
  • второй части статьи содержится перечень случаев, когда работники могут привлекаться к работе в выходные дни при условии их письменного согласия:
  • для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствия производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
  • В иных случаях, для привлечения к работе в выходные дни помимо письменного согласия работника необходим учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации (статья 372).

Особый порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни предусмотрен для творческих работников организаций кинематографии, съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации. Такой порядок должен регламентироваться либо Правительством РФ, либо коллективным договором.

  1. Запрещено привлекать в выходные и нерабочие праздничные дни к работе беременных женщин (статья 259 Кодекса), работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников, а также профессиональных спортсменов в соответствии со специальными перечнями (статья 268 Кодекса).
  2. Статья 153 Кодекса предусматривает компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе работодателя о привлечении
  3. — 14 —
  4. работников к работе в выходные дни должна быть указана форма компенсации за работу согласно статье 153 Кодекса.

Часть II. Отпуска. (Глава 19)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, определенных в ст. 2 Кодекса, является принцип обеспечения права на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

При заключении трудового договора у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а у работодателя появляется обязанность предоставить работнику отпуск в соответствии с действующим законодательством.

В законодательстве Российской Федерации отсутствуют основания, позволяющие лишить работника права на отпуск либо ограничить это право.

Отпуска предоставляются всем работающим по трудовому договору независимо от формы собственности и организационно-правовой формы организации, где осуществляется трудовая деятельность.

Не имеют значения занимаемая должность или выполняемая работа, условия и срок трудового договора, степень занятости (полное или неполное рабочее время), форма и размер оплаты труда, место выполнения трудовых обязанностей (т.е. в организации или на дому) и иные факторы.

Некоторые особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрены для лиц, работающих по совместительству (статья 286), для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291), для работников занятых на сезонных работах (статья 295), для работников, заключивших договор с работодателем физическим лицом (статья 305).

Основной гарантией использования ежегодного отпуска непосредственно для отдыха, восстановления сил и работоспособности является сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом (статья 81).

Вместе с тем во время отпуска работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в порядке, предусмотренном статьей 80 Кодекса.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск обычно складывается из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставлен всем работникам, и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников.
  • П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь е ж е г о д н о г о
  • о с н о в н о г о о п л а ч и в а е м о г о о т п у с к а
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  • — 16 —

Статья 115 Кодекса определяет минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которая гарантируется всем работникам, заключившим трудовой договор.

По сравнению с прежним законодательством она фактически не изменилась, но в Кодексе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска закреплена в календарных днях, а КЗоТ устанавливал в рабочих днях.

Таким образом Кодекс предусматривает оплату 28 календарных дней отпуска, а КзоТ 24 рабочих дней.

Для отдельных категорий работников предусмотрены ежегодные основные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которых превышает 28 календарных дней. Такие работники нуждаются в более длительном отдыхе по состоянию здоровья, по причине их возраста, условий и характера труда и иных факторов.

  1. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами:
  2. работникам моложе 18 лет продолжительностью не менее 31 календарного дня (статья 267);
  3. педагогическим работникам ( статья 334 Кодекса), продолжительность такого отпуска определена постановлением Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» и составляет 56 и 42 календарных дня;
  4. инвалидам (независимо от группы инвалидности) продолжительностью не менее 30 календарных дней;
  5. федеральным государственным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;
  6. — 17 —
  7. муниципальным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;

судьям продолжительностью 30 рабочих дней. Продолжительность ежегодных удлиненных отпусков судей, работающих в районах Крайнего Севера составляет 51 рабочий день, в местностях, приравненных к таким районам 45 рабочих дней. Время следования судьи к месту отдыха и обратно, в срок отпуска не засчитывается (статья 19 Закона РФ «О статусе судей Российской Федерации» от 26.06.1992;

судьям Конституционного Суда РФ

Источник: https://www.studsell.com/view/122845/?page=3

Право работника на отдых и гарантии его реализации

Общеизвестно, что право на отдых, если рассматривать его в разрезе социально-экономических и культурных прав, располагается на втором месте по важности после либеральных ценностей, полученных вследствие буржуазных революций в Европе и Америке. Современные права человека появились в результате упрямой борьбы народов за повышение своего экономического уровня, развития культуры и уровня жизни в целом.24

В СССР Конституция 1936 года впервые закрепила право на отдых. Несмотря на то, что социальная защищенность гражданина СССР на практике была сведена к минимуму, однако же, преобразование во многом повлияло на мировое общественное сознание.

Итогом к этому стала разработка Всеобщей декларации прав человека в 1948 году, которая уже провозглашала право на отдых для работающих граждан.

Это право зафиксировано также в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятый в 1966 году.

Бесспорно, право на отдых служит конституционным правом каждого человека. Данное право состоит не только в предоставлении работнику отпуска, выходных дней и т.д., но и в сокращении рабочей недели. Так как рабочее время и время отдыха две непосредственно взаимосвязанные категории, ведь при увеличении времени отдыха сокращается рабочее время и наоборот.

Обратившись Трудовому кодексу РФ, несомненно, стоит отметить, что этот документ регулирует только алгоритм предоставления времени отдыха работнику, а правом пользоваться им или нет, решает сам работник, т.е. трудовое законодательство не регулирует право использования времени отдыха работником.

Право на отдых считается одним из главных прав работника. Помимо этого, оно входит в список основных начал Трудового кодекса, и обеспечивает координирование трудовых и близких с ними отношений.

Стоит заметить, что право на отдых имеют работники, которые трудятся по трудовому договору. Следовательно, гарантии данные работнику и реализующие права на отдых, безусловно, соотносятся с присутствием трудового правоотношения между работодателем и подчиненным.26

Итак, подписав трудовой договор, работник наделяется правом требовать от конкретного работодателя предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха, а работодатель, со своей стороны, обязанностью удовлетворить эти требования и обеспечить условия для осуществления работником права на отдых.

Читайте также:  Срок исковой давности по кредитному договору

На практике имеются случаи так называемого неофициального оформления работника. Здесь имеются в виду трудовые правоотношения, которые не подкреплены трудовым договором, в которых отсутствует коллективный организованный труд.

Соответственно, право на отдых в этом случае не может быть защищено предоставленными государством гарантиями для работника и не предоставляется в полной мере.

К примеру, гражданин, который работает в качестве индивидуального предпринимателя, самостоятельно принимает решение по поводу того, сколько часов будет длиться его рабочий день, будет ли он использовать выходные и праздничные дни для отдыха, есть ли у него необходимость в отпуске.

  • В этом случае приоритетным выбором является выбор в сторону успешности работы предприятия или функционирования бизнеса, а не соблюдения трудового законодательства.
  • Реальность осуществления права на отдых обуславливается не только тем, что его объявило государство, но и тем, что само это государство гарантирует реальную возможность пользоваться им.
  • Гарантии — это средства, способы и условия, благодаря которым происходит обеспечение предоставленных работникам прав в области социально трудовых отношений.27
  • Компенсации — это финансовые выплаты, целью которых служит возмещение работникам расходов, полученных от выполнения ими трудовых обязательств, определенных трудовым кодексом и прочими федеральными законами.28 отдых право выходной
  • Гарантии и компенсации можно выделить в две группы: общие и специальные.

К группе общих гарантий и компенсаций относятся следующие: гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск и другие. Они характерны для всех работников компании или организации.29

  1. В группу специальных гарантий и компенсаций входят гарантии и компенсации в следующих случаях:
  2. при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;
  3. при выполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением;
  4. при вынужденном приостановлении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  5. в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  6. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Автор Молодцов М.В. в основу своей классификации гарантий работников выдвигает содержание и характер действия. При этом, он также аналогично выделяет гарантии общие и специальные.

Общие он подразделяет на экономические, политические и идеологические, а к числу специальных гарантий ученый подразумевает юридические гарантии.

Таким образом, общие служат предпосылками для реализации права на отдых, в то время как специальные подкрепляют социальные интересы юридической силой и являются более эффективным средством охраны данного права.31

Следующий автор Толкунова В.Н. классифицирует гарантии и компенсации по такому критерию как целевое назначение гарантий. Согласно этому она подразделяет гарантии на гарантии реализации и гарантии охраны права на отдых.

Первые определяют границы осуществления этого права и правила пользования им. К этой группе гарантий относятся нормы обязывающие и запрещающие.

К примеру, известный запрет непредоставления отпуска более двух лет подряд служит важной гарантией ежегодного предоставления отпусков.32

Вторая группа гарантий по В.Н. Толкуновой включает гарантии охраны права на отдых. Их основное назначение — предотвращение нарушения права, и конечно его защита и восстановление. Очередным примером этой группы норм являются нормы трудового законодательства о порядке разрешения трудовых споров, а также нормы гражданско-процессуального законодательства о судебной защите нарушенных прав.

В юридической науке имеются и другие классификации гарантий. Так, например, классификация гарантий в зависимости от их закрепления в том или ином нормативном акте.

Согласно этому существуют государственные правовые гарантии, провозглашенные трудовым законодательством и другими нормативно правовыми актами, и правовые гарантии, закрепленные на основании отсылочных статей Трудового кодекса в коллективных договорах и внутренних нормативных актах организации, в индивидуальном трудовом договоре. Последние обычно конкретизируют государственные правовые гарантии, но также могут и изменять их, например, для улучшения положения работников.33

  • Следует заметить, что показанный перечень гарантий открыт, то есть допускается, чтобы трудовым договором были упомянуты и другие случаи реализации гарантий и компенсаций работникам, дополняющие перечень имеющихся в трудовом законодательстве.
  • К примеру, трудовым договором предусматриваются гораздо более высокие размеры компенсационных выплат.
  • Сотрудникам, свыше оклада, полагаются различные доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и прочие.
  • Доплата — денежная сумма, выплачиваемая сверх установленного норматива или тарифных ставок в связи с особыми условиями труда.34

Данные выплаты осуществляются из финансового фонда работодателя.

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), выплачивают работнику денежные суммы в рамках, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В этих случаях работодатель освобождает сотрудника от основной работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей.35

Одной из главных правовых гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе, является установление минимальной продолжительности времени отдыха, а именно перерыва для отдыха и питания — не менее 30 минут, и выходных дней — не менее 42 часов.36

Помимо прочего работникам гарантируется предоставление в течение рабочего дня (смены) перерыва для отдыха и питания, специальных перерывов для обогревания и отдыха, а также перерывов для кормления ребенка.

По окончании рабочего дня (смены) гарантируется предоставление ежедневного (междусменного) отдыха.

В дни памяти выдающихся событий, или традиционные праздничные даты всем сотрудникам предоставляются нерабочие праздничные дни.

  1. В Трудовом кодексе для выходных дней и нерабочих праздничных дней предусмотрены гораздо более широкие государственные правовые гарантии. К ним относятся следующие:
  2. запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни; добровольность привлечения к труду в выходные и нерабочие
  3. праздничные дни;
  4. обеспечение компенсации за работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  5. обеспечение охраны труда и частичный запрет на привлечение к труду в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет.

Привлечение последних к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо только тогда, когда это позволяет им их состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением. При этом, такие лица в обязательном порядке должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ Воробьева Е.В. в своей статье журнала «Зарплата» дает обширное пояснение по проблеме предоставления гарантий работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

  • Так, к работе, произведенной в условиях, отклоняющихся от нормальных, Воробьева относит работу, если она осуществлялась:
  • — за пределами обычной длительности рабочего времени, свыше графика;
  • — в день, работа в который допускается только в случаях, определенных Трудовым кодексом
  • — за работу, выполненную в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель должен начислить заработную плату не менее чем в двойном размере.
  • Для того, чтобы сделать выбор с величиной оплаты работы, произведенной в праздник (выходной), требуется обладать исчерпывающей информацию о норме рабочего времени, рассчитанной для данного сотрудника, и о количестве фактически отработанного этим сотрудником времени.
  • В каждой организации должен быть сформирован табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.
  • Он осуществляет функции учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым сотрудником организации, контроля над соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, а также содержит информацию об отработанном времени и расчете оплаты труда.
  • Период времени, отработанный в дневное время, предусмотренный графиком работы, отмечается в табеле с использованием кода «Я» и подлежит оплате в одинарном размере.
  • Период времени, отработанный в день, изначально указанный в графике работника как выходной, а также в нерабочий праздничный день отмечается в табеле с использованием кода «РВ».

Этот код отмечается в табеле на основании приказа работодателя о привлечении работника к работе вне графика. Соответствующее отработанное время оплачивается работнику в размере двойной дневной (часовой) ставки или двойной дневной (часовой) части оклада.

Выходные дни и нерабочие праздничные дни обозначаются в табеле кодом «В». В эти дни не происходит начисление заработной платы, так как день отдыха оплате не подлежит.

  1. Помимо двойной оплаты, выходной и (или) нерабочий праздничный день, отработанный за пределами графика, компенсируется выделением работнику другого дня отдыха, который по графику, сначала был рабочим.
  2. В связи с этим, возникает проблема сочетания двойной оплаты и предоставления дополнительного дня отдыха.
  3. Трудовой кодекс указывает лишь на право работодателя, но не на обязанность обеспечивать работника, который работал в свой выходной день, другим днем отдыха.
  4. В это случае, если оплата за работу в выходной день произведена верно — в двойном размере, работодатель вправе в последующем либо выделить работнику (с его согласия) дополнительный день отдыха без оплаты, либо же отказать в этом (к примеру, если производственная остановка не позволяет этого сделать).43

По мнению Е.В. Воробьевой, данную норму Трудового кодекса следует трактовать так: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (сверх оклада), а день отдыха оплате не подлежит».

  • Однако на практике достаточно часто происходят бухгалтерские ошибки по поводу порядка оплаты работы в выходной, если он был компенсирован другим днем отдыха.
  • К примеру, типичной ошибкой служит одинарный размер оплаты за работу в выходной или общий праздничный день, если в последующем работнику был выделен дополнительный день отдыха.
  • Здесь налицо противозаконные действия работодателя, ведь работа в выходной день оплачивается в двойном размере.
  • Одним словом, работодатель отказывает работнику в денежной компенсации за работу, выполняемую в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Но эту ошибку можно исправить, если она не сопровождается еще одним нарушением — в табеле отработанные вне графика дни обозначены правильным кодом «РВ».

В данном случае работодатель обязан произвести доплату за фактически отработанные выходные дни в размере одинарной части оклада, действовавшего на день выполнения работы в выходной или праздник.

Это принято осуществлять на основании приказа о доначислении работнику заработной платы в части, относящейся к дням, отработанным на основании приказов о привлечении к работе вне графика.44 Пример приказа о доначислении указан в Приложении 1.

Однако, если отсутствуют документы, подтверждающие, что сотрудник трудился в праздник или в свой выходной, или же эти документы неверно оформлены, то такой сотрудник лишается денежной компенсации за работу в эти дни. Так, например, в табеле могут быть не отражены ни дни привлечения к работе вне графика, ни количество отработанных им часов.

Подобная ситуация нередко возникает только потому, что большинство работодателей считают, что они действуют законно, то есть в соответствии с положениями части 3 статьи 153 Трудового кодекса, однако при этом игнорируют положения части 1 статьи 153 Трудового кодекса.45

Бухгалтер полагает, что оплатить фактически отработанный выходной день нужно в одинарном размере, так как работнику впоследствии обещано выделить другой день отдыха.

Но бухгалтерская программа не позволяет этого сделать. За день, отмеченный кодом «РВ», компьютер соответственно начисляет двойную оплату.

Чтобы достичь верного расчета, то есть одинарной оплаты, бухгалтер ставит в табеле вместо кода «РВ» код «Я», а порой совсем не указывает факт работы в выходной.

В данной ситуации, если сотрудник, права которого нарушены, обратится в суд, ему нужно будет доказать, что он трудился в выходные (праздничные) дни.

А поскольку документальное подтверждение этого факта отсутствует, работнику приходится полагаться на ответственность работодателя, или на содействие коллег, способных дать свидетельские показания и подтвердить факт его работы в выходной (праздничный) день.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что, несмотря на законодательное закрепление правовых гарантий работникам, занятым в выходные и нерабочие праздничные дни, практическое их применение далеко не всегда представляется возможным.

Причиной тому служит противоречие в частях 1 и 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, а именно неопределенность в сочетании повышенной оплаты в выходной день и предоставлении другого дня отдыха.

Данное противоречие успешно используется работодателями в своих интересах.

Не менее актуальным является вопрос о предоставлении работникам гарантий, связанных с предоставлением учебных отпусков.

На сегодняшний день в любой организации трудится хотя бы один сотрудник, совмещающий работу с обучением. Таким сотрудникам компания обязана предоставлять и оплачивать учебные отпуска.

Источник: https://studbooks.net/2415500/pravo/pravo_rabotnika_otdyh_garantii_realizatsii

Ссылка на основную публикацию