Порядок рассмотрения судами корпоративных споров

Арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом, в том числе по следующим корпоративным спорам:Порядок рассмотрения судами корпоративных споров

  1. споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица;
  2. споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав, за исключением споров, вытекающих из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, споров, возникающих в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;
  3. споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок;
  4. споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц;
  5. споры, связанные с эмиссией ценных бумаг, в том числе с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, решений органов управления эмитента, с оспариванием сделок, совершенных в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, отчетов (уведомлений) об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг;
  6. споры, вытекающие из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, с осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг иных прав и обязанностей, предусмотренных федеральным законом в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг;
  7. споры о созыве общего собрания участников юридического лица;
  8. споры об обжаловании решений органов управления юридического лица;
  9. споры, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью.

Дела по корпоративным спорам рассматриваются арбитражным судом по общим правилам искового производства, предусмотренным АПК РФ.

При рассмотрении дел, связанных с эмиссией ценных бумаг, в том числе с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, решений органов управления эмитента, с оспариванием сделок, совершенных в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, отчетов (уведомлений) об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг и связанных с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, применяются также особенности, установленные гл. 24 АПК РФ.

Исковое заявление, заявление по корпоративному спору должны соответствовать требованиям, которые предусмотрены ст. 125 АПК РФ. В исковом заявлении, заявлении должны быть также указаны:

  • государственный регистрационный номер юридического лица;
  • содержащийся в Едином государственном реестре юридических лиц адрес (место нахождения) юридического лица.

К исковому заявлению, заявлению прилагаются документы, предусмотренные ст. 126 АПК РФ, а также выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или иной документ, подтверждающий государственную регистрацию юридического лица и содержащий сведения о его адресе (месте нахождения) и государственном регистрационном номере.

Арбитражный суд, рассматривающий дело по корпоративному спору, размещает на своем официальном сайте в сети Интернет информацию о принятии искового заявления, заявления к производству, а также о движении дела по спору и соответствующие судебные акты, в том числе о вступлении в дело новых лиц, об изменении основания или предмета ранее заявленного иска, о принятии обеспечительных мер, об отказе от иска, о признании иска, о заключении мирового соглашения, о принятии судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела в арбитражном суде.

Лица, участвующие в деле, извещаются арбитражным судом, рассматривающим дело, по правилам, установленным ст. 121 АПК РФ. Арбитражный суд извещает также юридическое лицо, указанное в ст. 225.

1 АПК РФ, о принятии искового заявления, заявления по корпоративному спору к производству, об изменении основания или предмета иска путем направления этому юридическому лицу копий соответствующих судебных актов по адресу, содержащемуся в едином государственном реестре юридических лиц, не позднее следующего дня после дня вынесения соответствующих судебных актов.

В определении о принятии искового заявления, заявления к производству арбитражный суд может указать на обязанность юридического лица, уведомить о возбуждении производства по делу, предмете и об основании заявленного в арбитражный суд требования, об иных обстоятельствах спора участников этого юридического лица, лиц, входящих в его органы управления и органы контроля, а также держателя реестра владельцев ценных бумаг этого юридического лица и (или) депозитария, осуществляющих учет прав на эмиссионные ценные бумаги этого юридического лица.

В случае неуведомления вышеназванных лиц на лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа или возглавляющее коллегиальный исполнительный орган юридического лица, арбитражным судом может быть наложен судебный штраф в порядке и в размерах, которые установлены гл. 11 АПК РФ.

Корпоративные споры могут быть урегулированы сторонами по правилам, установленным гл. 15 АПК РФ, путем заключения мирового соглашения или использования других примирительных процедур, в том числе при содействии посредника, если иное не установлено федеральным законом.

Порядок рассмотрения судами корпоративных споров

Арбитражный суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком, не утверждает мировое соглашение сторон в случаях, если это противоречит закону либо нарушает права и (или) законные интересы других лиц, в том числе юридического лица, указанного в ст. 225.1 АПК РФ.

Обеспечительные меры по корпоративным спорам принимаются арбитражным судом в порядке, предусмотренном гл. 8 АПК РФ.

Обеспечительными мерами по корпоративным спорам могут быть, в частности:

  • наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;
  • запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;
  • запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предмету спора или непосредственно с ним связанным;
  • запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица;
  • запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг.
  • Арбитражным судом могут быть приняты иные обеспечительные меры по корпоративным спорам, в том числе одновременно несколько обеспечительных мер.
  • В случае если требование истца носит неимущественный характер, размер встречного обеспечения определяется арбитражным судом исходя из размера возможных убытков ответчика, причиненных обеспечительными мерами, но для физических лиц не может быть менее чем пятьдесят тысяч рублей, для юридических лиц — сто тысяч рублей.
  • В случае если при рассмотрении заявления о принятии обеспечительных мер у арбитражного суда возникла необходимость заслушать объяснения лиц, участвующих в деле, и лицо, обратившееся с заявлением об обеспечении иска, не предоставило встречное обеспечение, судья может назначить рассмотрение заявления об обеспечении иска в судебном заседании, которое должно быть проведено в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня поступления такого заявления в арбитражный суд.

Арбитражный суд не позднее следующего дня после дня поступления заявления об обеспечении иска в арбитражный суд выносит определение о принятии заявления к производству арбитражного суда, в котором указывает время и место судебного заседания. Такое определение не позднее следующего дня после дня его вынесения направляется лицам, участвующим в деле, в порядке, установленном ч. 3 ст. 121 АПК РФ.

  1. В определении о принятии заявления об обеспечении иска к производству арбитражный суд также может указать на обязанность лица, обратившегося с заявлением об обеспечении иска, уведомить лиц, участвующих в деле, и юридическое лицо о времени и месте рассмотрения заявления об обеспечении иска.
  2. В случаях, предусмотренных федеральным законом, органы юридического лица или его участники вправе обратиться в арбитражный суд с иском о понуждении юридического лица созвать общее собрание участников.
  3. Дела о понуждении юридического лица созвать общее собрание участников рассматриваются в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления искового заявления в арбитражный суд, включая срок на подготовку дела к судебному разбирательству и принятие решения по делу.
  4. Решение арбитражного суда о понуждении юридического лица созвать общее собрание участников подлежит немедленному исполнению, если иные сроки не установлены в решении суда.
  5. Решение арбитражного суда о понуждении юридического лица созвать общее собрание участников может быть обжаловано в арбитражный суд апелляционной инстанции в течение десяти дней со дня принятия данного решения.
  6. Постановление арбитражного суда апелляционной инстанции по результатам рассмотрения апелляционной жалобы на решение о понуждении юридического лица созвать общее собрание участников может быть обжаловано в арбитражный суд кассационной инстанции в течение десяти дней со дня принятия данного решения.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, участники юридического лица вправе обратиться в арбитражный суд с иском о возмещении убытков, причиненных этому юридическому лицу. Такие участники пользуются процессуальными правами и несут процессуальные обязанности истца, а также обладают правом требовать принудительное исполнение решения арбитражного суда в пользу этого юридического лица.

Читайте также:  Членские взносы в некоммерческую организацию

Решение об удовлетворении требования по иску о возмещении убытков принимается в пользу юридического лица, в интересах которого был предъявлен иск. По ходатайству лица, обратившегося с иском о возмещении убытков, исполнительный лист направляется для исполнения непосредственно арбитражным судом.

Судебные расходы, связанные с рассмотрением дела по иску участников юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, несут такие участники в равных долях.

Возмещение судебных расходов производится по правилам, установленным ст. 110 АПК РФ.

Определения арбитражного суда, выносимые при рассмотрении дел по корпоративным спорам, обжалуются по правилам, установленным ст. 188 АПК РФ. Жалобы на такие определения, за исключением определений о прекращении производства по делу и об оставлении заявления без рассмотрения, подаются в арбитражный суд апелляционной инстанции в течение десяти дней со дня их вынесения.

Подача жалобы не препятствует рассмотрению дела арбитражным судом и совершению отдельных процессуальных действий по делу.

Арбитражный суд. Судебная практика: Видео

Загрузка…

Источник: https://legalquest.ru/arbitrazhnyj-process/osobennosti-rassmotreniya-arbitrazhnym-sudom-del-po-korporativnym-sporam.html

Рассмотрение корпоративных споров в арбитраже

Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном суде регулируется нормами АПК (глава 28.1). К данной категории относят споры, связанные с созданием, деятельностью, управлением организациями и иными смежными вопросами.

Законодатель выделил такие дела в отдельную категорию, но в целом порядок рассмотрения корпоративных споров совпадает с иными арбитражными процессами, за исключением моментов, прямо указанных в тексте документа.

Корпоративные споры. Понятие и особенности

Статья 225.1 устанавливает, что Арбитражные суды вправе рассматривать корпоративные споры, под которыми понимаются дела, связанные с созданием организации, её управлением, участием в ней и различных объединениях.

В пункте 1 представленной статьи указан перечень категорий дел, которые относятся к корпоративным:

  • создание, реорганизация и прекращение деятельности организации, например, если один из участников выступает против внесения определённых изменений в организационную форму предприятия или считает, что при создании были существенно нарушены правовые нормы;
  • участие в организации, а также связанные с принадлежностью акций вопросы, например, дела, вытекающие из покупки акций или доли в уставном капитале;
  • возмещение убытков по требованию участников или акционеров за совершение организацией сделок, если убытки являются следствием таких договоров;
  • управление организацией и дела, связанные с такой деятельностью, в том числе основанные на заключенных между организацией и определённым лицом гражданских договоров;
  • эмиссия ценных бумаг и вопросы, связанные с этой процедурой, а также споры с держателями ценных бумаг;
  • созыв участников общего собрания. Так, если организация отказывается созывать общее собрание, участники могут обратиться с иском о выполнении такого требования. Решения, принятые на таком собрании, будут иметь обязательный характер;
  • обжалование решений органов управления, например, Генерального Директора, если такие действия приводят к негативным последствиям;
  • деятельность нотариусов по заверению сделок по реализации долей в ООО.

Основная особенность таких споров — они так или иначе связаны с созданием, реорганизацией, прекращением деятельности или с управлением организацией.

К корпоративным относятся только те дела, что вытекают из перечисленных направлений. В противном случае дело будет рассматриваться по общим правилам арбитражного производства.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Порядок рассмотрения судами корпоративных споров Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Порядок рассмотрения корпоративных споров

По сути, корпоративные споры относятся к категории арбитражных, соответственно, порядок рассмотрения таких дел будет стандартным (статья 225.2 АПК РФ):

  1. Попытка мирного урегулирования. Несмотря на то, что рассмотрение судами корпоративных споров производится через арбитраж, в начале следует предпринять попытку решить вопрос мирным путём. Субъекты предпринимательства могут не только направлять претензии и вести переговоры, но и обращаться к медиаторам – специальным лицам, которые занимаются урегулированием конфликтов.
  2. Анализ дела и подготовка документации. Важно учесть все основные факторы: проанализировать правовую позицию и доказательства, выяснить, действительно ли судебное разбирательство приведёт к достижению положительного результата или имеются другие способы разрешения ситуации.
  3. Подготовка искового заявления. К нему прикладываются все необходимые доказательства, например, копии договоров, свидетельства о регистрации, о внесенных изменениях, выписка из ЕГРЮЛ и так далее.
  4. Подача искового заявления. К иску нужно приложить документы, доказывающие направление сторонам материалов дела (пункт 1 статьи 126 АПК РФ).
  5. Судебное производство. Проводится по общим правилам арбитражного процесса. Суд практически всегда принимает меры по мирному урегулированию конфликта (глава 15 АПК РФ).

Завершающая стадия — вынесение судебного решения. Такой документ обязателен для исполнения сторонами, в противном случае дело передаётся в службу приставов для принудительного исполнения.

Срок рассмотрения корпоративных споров устанавливается точно такой же, как и при рассмотрении иных арбитражных дел. Так, дело рассматривается арбитражным судом первой инстанции в срок, не превышающий 3 месяца с даты поступления документации в суд (пункт 1 статьи 152 АПК РФ).

Закон также допускает продление срока рассмотрения. Если поставленный вопрос представляется сложным или участвует большое количество сторон, судья может вынести определение, мотивированно указывающее на необходимость продления срока рассмотрения до полугода (пункт 2 статьи 152 АПК РФ).

Требования к исковому заявлению по корпоративным спорам

Из текста пункта 1 статьи 225.3 очевидно, что иск составляется с учётом общих требований АПК РФ, указанных в статье 125 АПК РФ. Однако, эта же правовая норма устанавливает особенности, присущие только искам по корпоративным конфликтам:

  • указывается государственный регистрационный номер организации, в отношении которой ведётся разбирательство;
  • адрес организации, в отношении которой ведётся спор.

К исковому заявлению дополнительно прилагается выписка из государственного реестра юридических лиц.

Особенности рассмотрения корпоративных конфликтов

В целом, корпоративные споры разрешаются по общим правилам: прилагаются точно такие же документы, используются те же процессуальные стадии. Особенности заключаются лишь в связи с вопросами, которые непосредственно требуют регулирования:

  1. информация по делам о корпоративных спорах размещается на официальном сайте суда (статья 225.4 АПК РФ). Сведения должны носить общедоступный характер и касаются факта принятия иска, движения дела, привлечения к участию новых лиц и так далее;
  2. по корпоративным спорам применяются обеспечительные меры, которые могут заключаться в наложении ареста на акции и доли в уставном капитале, запрещение в принятии определённых решений и так далее (статья 225.6 АПК РФ);
  3. одно из требований по корпоративным спорам — понуждение к созыву общего собрания. Такое решение исполняется немедленно и необходимо для последующего принятия каких-то коллегиальных решений (статья 225.7 АПК РФ);
  4. корпоративные споры могут быть решены посредством третейского суда по общим правилам, которые применяются для решения иных видов арбитражных споров.

Статья 225.9 устанавливает порядок обжалования определений по делам о корпоративных спорах. Процедура соответствует статье 188 АПК РФ, то есть обжалование производится по общим правилам. В большинстве случаев жалоба должна быть подана в десятидневный срок.

В остальном, обжалование судебных актов производится в общем порядке, то есть точно также, как при рассмотрении иных арбитражных вопросов.

Корпоративные споры выделяют в отдельную подкатегорию, но в целом они относятся к арбитражным. Под такой категорией понимают дела, связанные с управлением организациями, а также с их созданием, внесением изменений и прекращением деятельности. Рассмотрение производится в рамках арбитражного процесса, по общим правилам, но с учётом некоторых особенностей, установленных нормами АПК РФ.

Приложение:

Исковое заявление по корпоративным спорам (Образец)

Источник: https://law03.ru/arbitrazhnye_dela/article/rassmotrenie-korporativnyx-sporov-v-arbitrazhe

Порядок рассмотрения корпоративных споров | Коллегия адвокатов "Мистюков, Погуляев, Ванатский"

Порядок рассмотрения судами корпоративных споров

В данной статье мы рассмотрим, как происходит разрешение корпоративных споров, какие есть нюансы и что нужно знать для минимизации их негативного влияния на деятельность компании.

К корпоративным спорам относят конфликты, которые касаются создания и управления юридическим лицом – предприятием любой формы собственности.

Причины корпоративных споров очень разнообразны и могут включать следующие:

  • создание, реорганизация, ликвидация юрлиц – если между основателями есть разные видения данных процессов, это может привести к спору;
  • распределение акций или долей в компании – если нарушаются права одного или нескольких лиц, это становится причиной конфликта с другими собственниками или держателями акций;
  • распределение полномочий в руководстве – избрание на руководящие должности, прекращение таких полномочий, изменение уровня ответственности и прав высшего руководства, конфликты интересов между руководителями являются очень частыми причинами корпоративных споров;
  • эмиссия акций или других ценных бумаг – не всегда выпуск акций проходит гладко, есть некоторые учредители или собственники компании согласны с таким решением. Иногда дополнительная эмиссия – это способ «размыть» долю отдельных лиц в руководстве предприятия;
  • оспаривание сделок – не всегда все руководство согласно с проведением той или иной операции, некоторые могут считаться рискованными или убыточными. Оспаривание таких сделок приводит к корпоративному конфликту;
  • невыплата дивидендов – каждый акционер компании должен получать дивиденды пропорционально владению ценными бумагами. Если это правило нарушается, ситуация приводит к возникновению спора;
  • проведение общего собрания акционеров компании – причиной спора может быть как сам факт проведения такого собрания, так и решения, принятые на нем, особенно если один или несколько акционеров не принимали участие в мероприятии или не были предупреждены о его проведении;
  • рейдерство – захват власти (в том числе с применением силы) в компании сторонними лицами, среди которых могут быть бывшие руководители предприятия. В последние годы встречается достаточно часто, и если не принять превентивных мер, может иметь для компании катастрофические последствия.
Читайте также:  Изменения в правилах проведения налоговых проверок и другие поправки в нк рф

Кроме того, причинами корпоративных споров могут быть и другие ситуации – манипуляции с уставным фондом, ценными бумагами, смена руководства или отдельных представителей топ-менеджмента и т.д.

Корпоративные споры относятся к категории арбитражных, а значит, рассматриваются аналогично. Порядок рассмотрения корпоративных споров обычно включает два основных этапа:

Мирное (досудебное) урегулирование

Более выгодное для сторон конфликта решение, поскольку позволяет сэкономить время и силы, при этом найти взаимовыгодное решение.

Процесс включает в себя проведение прямых переговоров или медиации (урегулирование с привлечением третьей стороны, не имеющей отношения к конфликту).

Цель переговоров – выработать механизм разрешения сложившейся ситуации, который будет выгоден всем участникам корпоративного спора. Это означает, что сторонам придется идти на компромисс, отступив от своих первоначальных позиций (впрочем, это бывает далеко не всегда).

Важно, чтобы досудебное урегулирование имело официальный характер, с составлением письменных претензий, ведением протокола и документированием всех важных обстоятельств. Это поможет закрепить позиции сторон, а также может стать важным доказательством в будущем, если спор дойдет до суда.

Обращение в арбитражный суд

Если мирное урегулирование не дало результата, единственный вариант разрешить конфликт – подать исковое заявление в суд. Рассматривает иски, касающиеся корпоративных споров, арбитражный суд по месту регистрации компании. Процедура в этом случае следующая:

  • подготовка искового заявления – иск должен быть оформлен согласно требований законодательства (ст. 125 АПК РФ), и содержит информацию о сторонах конфликта, наименование суда, куда он подается, суть спора, причины возникновения, обстоятельства, требования истца к ответчику. Отдельно указывается, что предварительно была попытка уладить конфликт в досудебном порядке. К иску прилагаются документы, которые подтверждают позицию истца, а также другие доказательства (например, показания свидетелей);
  • рассмотрение дела в суде – если исковое заявление составлено правильно, оно будет принято судом к рассмотрению, и назначено время слушаний. К указанному времени нужно прибыть в суд, подтвердить позицию, изложенную в иске, и убедить судью в своей правоте. Если это удастся, решение будет в пользу истца. В противном случае есть возможность подать апелляцию.

Следует отметить, что рассмотрение в арбитражном суде корпоративных споров – процедура очень долгая, и может занимать многие месяцы и даже годы, особенно, если вопрос касается крупных компаний и задевает интересы многих лиц. Потому, подавая заявление, нужно быть готовым к продолжительным судебным тяжбам.

Если возник корпоративный спор, и вы хотите его разрешить как можно скорее и в свою пользу, не обойтись без грамотной юридической поддержки.

Потому рекомендуется сразу же обращаться к адвокату по корпоративным делам.

Грамотный специалист проанализирует сложившуюся ситуацию и аргументацию сторон, предоставит консультации по всем возникающим вопросам, а также поможет выработать стратегию поведения.

Кроме того, адвокат может принимать участие как в досудебном урегулировании конфликта, так и на этапе обращения в суд, представляя интересы клиента. Практика показывает, что участие юриста сокращает сроки разрешения спора и позволяет добиться положительного результата намного чаще.

Заключение

Корпоративные споры – частый спутник практически любых компаний, потому нужно быть готовым к их разрешению. Причины могут быть разными, но пути решения всегда одинаковы – проведение переговоров, а если они не дали результат – обращение в арбитражный суд.

Помочь эффективно и быстро разрешить корпоративный спор поможет опытный адвокат.

Источник: http://mpvlegal.ru/blog/poryadok-rassmotreniya-korporativnykh-sporov/

Виды корпоративных споров и порядок рассмотрения

Бесплатная консультация юриста: +7 (499) 322-25-49

Такой вид разногласий, как корпоративные споры, становится всё более популярным.

В нашей стране подобные конфликты интересов внутри хозяйствующих субъектов регулируются статьями Гражданского Кодекса РФ. Корпоративные споры мало в чем отличаются от других разбирательств.

Но при этом здесь существует немало своих особенностей, с которыми необходимо считаться, если вы всерьез хотите одержать победу.

Виды и особенности подобных конфликтов

Рассматриваемые конфликты интересов вспыхивают в пределах одной определенной организации или учреждения. Исходя из названия, в них принимают участие юридические лица, но судебная практика знает еще и примеры таких корпоративных споров, как:

  • между акционерами компании;
  • между обществом и акционерами компании, и наоборот;
  • между обществом и государством, и наоборот.

Как показывает практика, решаются подобные конфликты в судебном порядке, но в некоторых случаях удается разобраться и без похода в суд.

Квалифицированные юристы иногда способны самостоятельно решить проблему еще на ранних этапах, но в большем числе случаев судебное разбирательство неизбежно.

Корпоративными спорами занимается арбитражный суд, но лишь тогда, когда ущемлены права только одной стороны.

Катализатором возникновения подобных конфликтов могут стать как личные, так и имущественные и неимущественные отношения. Обычно это заключение сделок, которые истец намерен оспорить, или ущемление его прав и свобод. Именно поэтому с корпоративными спорами чаще всего сталкиваются в:

  • операциях с ценными бумагами;
  • работе нотариальных контор;
  • работе органов управления;
  • проблемах, касающихся уставного капитала компаний;
  • создании или ликвидации предприятий.

Различают внутренние и внешние корпоративные споры.

С внутренними все предельно ясно: речь идет о противоречиях между учредителями и руководством организации, и до этого доходит, когда в добровольном порядке решить проблему не удалось.

А вот внешние — напрямую связаны с наболевшей проблемой рейдеров — преступников, пытающихся захватить чужое предприятие при помощи лазеек в законах, подкупа правоохранительных органов или попросту при помощи грубой силы.

Именно поэтому каждый подобный конфликт интересов включает в себя множество деталей и может рассматриваться на нескольких уровнях одновременно. Параллельно с тяжбой в арбитражном суде, могут быть возбуждены уголовные дела, особенно если речь идет о рейдерах.

Отличия от трудовых споров

Порядок рассмотрения судами корпоративных споров

Нередко люди путают рядовые разбирательства с корпоративными:

  • распределение акций и долей уставного капитала в различного рода предприятиях во время расторжения брака;
  • действия депозитариев, сопряженные с ценными бумагами.

Эти споры к корпоративным не относятся, так как не являются конфликтом акционеров или руководства компаний.

Помимо этого, неосведомленные люди часто могут принять рядовой трудовой спор за корпоративный, написав соответствующее исковое заявление и отправив его в арбитражный суд.

Взять, к примеру, конфликт одного из бывших руководителей организации с акционерным обществом — такое дело сразу перенаправят в местное отделение суда, так как оно не может рассматриваться в арбитражном.

Все потому, что в конфликте участвует лицо, которое больше не является полноправным членом компании, а, следовательно, подобный спор не может относиться к корпоративным. Так что выяснением отношений бывшего руководителя с акционерами будет заниматься судья общей юрисдикции, на основе положений Трудового Кодекса.

Порядок судебного рассмотрения

Правила оформления и подачи искового заявления по корпоративным спорам требуют особого рассмотрения. Подать иск по стандартной схеме не удастся, вам придется сотрудничать с квалифицированным юрисконсультом. Главные отличия — это то, что в заявлении вы обязательно должны:

  • написать юридический адрес компании;
  • указать код ее регистрации;
  • приложить копию справки от ЕГРЮЛ, свидетельствующую о регистрации юридического лица.

Если человек непосредственно фигурирует в деле, он не сможет сам защищать себя в зале суда, так что без помощи юриста не обойтись.

Но все же стоит помнить, что каждый подобный конфликт интересов может стоить репутации и всей дальнейшей деятельности вашего предприятия, потому что такого рода разбирательства всегда подрывают авторитет компании и требуют больших затрат. Так что, если есть шанс решить все мирно — следует им воспользоваться.

Стоит быть готовым к тому, что рассмотрение дел по корпоративным спорам — одно из наиболее трудоемких и затяжных в судебной практике. Справиться с ними способны лишь квалифицированные юристы с немалым опытом, которые отлично разбираются в соответствующих аспектах права и умеют качественно представлять интересы своего клиента.

Разбирательства такого рода могут длиться на протяжении даже нескольких лет, так как каждая деталь процесса будет тщательно изучаться на предмет любых нарушений закона. Речь идет о конфликте сторон, каждая из которых не собирается отступать, поэтому не стоит настраиваться на скорый судебный вердикт.

В судебной практике рассмотрение дел по корпоративным спорам часто во многом зависит от устава компании. Нередко всего один пункт указанного документа может положить конец разбирательству, принеся победу одной из сторон. Но при этом не стоит считать, что устав способен «перебить» Гражданский Кодекс РФ и обеспечить выгодные условия одной из сторон в любом вынесенном судебном вердикте.

Например, многие руководители любят обеспечить себе своеобразную страховку, установив крупную денежную выплату в случае, если их захотят сместить с кресла до окончания срока. Практика показывает, в нашей стране суды не одобряют подобные пункты в договорах и нередко признают их недействительными, мотивируя это тем, что руководитель злоупотреблял своей властью.

(13

Источник: https://podachaiska.ru/spory/korporativnyie-sporyi.html

Порядок рассмотрения и разрешения корпоративных споров в арбитражном суде

корпоративный спор арбитражный суд

По АПК процессуальный режим судопроизводства по корпоративным спорам определяется общей правовой формулой, в соответствии с которой дела по таким спорам рассматриваются арбитражными судами по общим правилам искового производства, предусмотренным АПК, с особенностями, установленными гл. 28.1 (ст. 225.2 АПК). Такие особенности для рассматриваемых дел установлены также и нормами других глав АПК (4, 8, 9, 11, 22, 24), которые также содержательно обновлены Федеральным законом N 205-ФЗ. Отдельные специальные процессуальные правила включает и материальное законодательство, в том числе законодательство о юридических лицах. Однако обозначенная общая правовая формула, в соответствии с которой задается законодательный формат рассматриваемому специальному порядку, не учитывает действие таких правил.

Специальные правила судопроизводства установлены как в отношении всех категорий корпоративных споров, могущих быть квалифицированными как таковые (общие специальные правила), так и в отношении определенных категорий корпоративных споров, отдельно (выделенных) поименованных законодателем (например, п. 5 ст. 225.1, 225.7, 225.8 АПК) (частные специальные правила).

Такие споры по отраслевой природе неоднородны. Корпоративные споры могут носить не только частноправовой (гражданско-правовой), но и в отдельных случаях публично-правовой характер.

Именно относительно рассмотрения последних как споров об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, связанных с эмиссией ценных бумаг (п. 5 ст. 225.1 АПК), о чем специально указано в ч. 2 ст. 225.2 АПК, применяются дополнительно процессуальные правила, предусмотренные гл.

24 АПК для дел об оспаривании действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц. В отношении таких дел с учетом их публично-правовой природы и в силу ст. 29 АПК подлежат применению также общие специальные правила, установленные гл. 22 АПК для всех дел из публичных правоотношений.

Читайте также:  В школах ограничат использование мобильных телефонов

Независимо от природы (категории) все корпоративные споры подлежат рассмотрению не в исковом производстве или в производстве по делам, возникающим из публичных правоотношений, а в порядке судопроизводства для дел по корпоративным спорам, законодательный формат которого задан общей правовой формулой (ст. 225.

2 АПК), включающий и процессуальные правила (нормы) этих производств. Правила гл. 24 АПК применяются как в случае самостоятельного заявления соответствующего требования публично-правового характера, так и при объективном соединении с требованием (требованиями) искового характера.

  • АПК предусматривает такой процессуальный порядок рассмотрения дел по корпоративным спорам, в рамках которого рассматриваются как частноправовые, так и прямо выделенные законом публично-правовые споры, но объединенные законодательным понятием «корпоративные споры».
  • Поэтому законодательный формат специального порядка рассмотрения арбитражными судами гражданских дел по корпоративным спорам с учетом их разнородной правовой природы, но объединенных законодательным понятием «корпоративные споры», включает правила судопроизводства, предусмотренные АПК. Среди них:
  • общие правила искового производства, действующие за некоторыми исключениями, дополнениями, уточнениями, установленными специальными процессуальными нормами (правилами) исключающего, дополняющего, уточняющего характера;
  • специальные правила (нормы) в отношении всех корпоративных споров (общего характера), действующие, если иное не предусмотрено правилами частного характера;

специальные правила в отношении отдельных разновидностей корпоративных (гражданско-правовых) споров (например, ст. ст. 225.7, 225.8) (частного характера);

специальные правила судопроизводства по делам, возникающим из публично-правовых отношений для корпоративных споров публично-правового характера.

Кроме того, такой порядок судопроизводства включает отдельные специальные правила, установленные непроцессуальными федеральными законами. Так, например, ФЗ от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (п. п. 9 — 10 ст. 55), ФЗ от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ст. 10).

В рамках нового порядка судопроизводства по корпоративным спорам, например, по спорам, связанным с эмиссией ценных бумаг (п. 5 ст. 225.1 АПК), объективное соединение требований как искового, так и публично-правового характера определяется предписаниями ФЗ «О рынке ценных бумаг» (п. 4 ст. 26).

Закон предусматривает, что с момента государственной регистрации выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг заявление в суд требований о признании недействительными решений эмитента (юридического лица), принятых в связи с осуществлением эмиссии ценных бумаг, сделок, совершенных в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, решения регистрирующего органа о государственной регистрации выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг или отчета об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг возможно только одновременно с заявлением о признании соответствующего выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг недействительным.

Такие законодательные установления, отражающие комплексное материально-правовое регулирование отношений в той или иной сфере экономического оборота, столь показательное на примере эмиссии ценных бумаг, диктуют в случае их спорности и потребности разрешения споров неизбежность объединения способов и процессуальных средств защиты в рамках как одного производства по делу, так и в одном суде, для комплексного судебного рассмотрения споров в целях действенной судебной защиты.

Таким образом, применительно к корпоративным спорам (п. 5 ст. 225.

1 АПК) впервые законодательно допускается возможность не только соединения в одном заявлении, но и объективного соединения для совместного рассмотрения заявленных разнородных материально-правовых требований (частноправового и публично-правового характера) в рамках общего специального порядка судопроизводства. До введения законодателем такого порядка необходимость подобного объединения в рамках одного дела возникала в судебной практике, находя поддержку ВАС РФ.

Соединение материально-правовых требований как искового, так и публично-правового характера (по сути мини-споров) в рамках одного дела по-новому отражает процессуально-правовую специализацию судопроизводства. Она, несомненно, сопряжена с усложнением процесса (увеличением субъектного состава, объемом доказательств и доказательственной деятельности и т.д.

) и неизбежно влечет усиление роли и активности суда в организации процесса. Закономерно при таком комплексном производстве встает вопрос о соотносимости и совместимости процессуальных правил при их коллизии. Например, о сроке рассмотрения дела судом первой инстанции (ст. 152 и ст. 200 АПК).

Так, временные рамки рассмотрения дела при имеющемся усложнении процесса не могут быть ограничены сокращенными сроками.

Правовое регулирование судопроизводства по корпоративным спорам по АПК предусматривает сохранение законодателем общего подхода в регулировании судопроизводства по тем или иным категориям дел, в отношении которых АПК устанавливается обособленный порядок судопроизводства, согласно которому правила искового производства как общие правила действуют при рассмотрении корпоративных споров, если законом не установлено иное, т.е. специальные правила судопроизводства. Предусмотренное «многослойное», комплексное регулирование в части специальных правил судопроизводства по корпоративным спорам включает специальные правила, действующие в отношении всех категорий корпоративных споров.

Таким образом, подводя итог данной части исследования, необходимо отметить, что за последнее время произошли серьезные изменения в причинах и особенностях возникновения и развития корпоративных конфликтов. Основные опасности для стабильности корпораций перекочевали из внешней сферы во внутреннюю.

Для дальнейшего эффективного развития акционерного общества требуется уделять пристальное внимание взаимоотношениям между акционерами и менеджментом компании.

И хотелось бы надеяться, что отечественные законодатели не будут тормозить принятие важных и назревших поправок в действующее законодательство, которые могли бы помочь дальнейшему развитию корпоративных отношений.

Источник: https://studbooks.net/1078989/pravo/poryadok_rassmotreniya_razresheniya_korporativnyh_sporov_arbitrazhnom_sude

Корпоративные споры в арбитражном суде

Если возник конфликт между собственниками бизнеса, или они не довольны действиями директора компании, не всегда противоречие можно устранить в досудебном порядке. Корпоративные споры рассматривают в арбитражном суде. Что следует иметь в виду, если предстоит разбирательство.

Какие споры относят к корпоративным 

Корпоративный спор – это разногласие, которое возникло в связи с процессом управления организацией. Конфликт может возникнуть как при ее создании, так и в процессе ведения бизнеса или его закрытия. 

Понятие корпоративного спора используют в АПК РФ. Кодекс приводит открытый перечень конфликтных ситуаций и дает им такое обобщающее понятие (ст. 225.1 АПК РФ). Кроме того, кодекс говорит о, например:

  • порядке рассмотрения спора в суде;
  • процессе примирения участников конфликта;
  • том, как наложить обеспечительные меры. 

Обеспечительные меры в корпоративных конфликтах имеют большое значение, так как они порой позволяют сохранить сам предмет спора. 

Так, АС Северо-Кавказского округа рассмотрел кассационную жалобу на определение апелляционного суда о наложении ареста на долю в уставном капитале ООО. В результате суд признал обоснованным это действие по п. 2 ч. 3 ст. 225.6 АПК РФ, целью которого было обеспечить исполнение судебного акта (постановление от 19.07.2016 по делу № А32-21812/2012). 

Корпоративный спор может возникнуть, когда, в частности:

  • миноритарный акционер считает, что его права ущемили заключением невыгодной сделки;
  • компания-конкурент пытается добиться ликвидации организации;
  • совет директоров принял решение, которое противоречит учредительным документам компании. 

Так, Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ рассмотрела в рамках дела о банкротстве иск о недействительности договора купли-продажи 75% акций компании. Суды первой и апелляционной инстанции удовлетворили это требование. Кассационный суд отменил их акты и направил дело на новое рассмотрение. В результате ВС РФ поддержал первоначально принятые судебные акты и указал, что:

  • договор купли-продажи акций по факту является мнимым;
  • ни одна из сторон договора ничего по сделке не передавала;
  • стороны сделки являлись связанными сторонами;
  • цена сделки многократно превышает рыночную стоимость акций (определение от 14.05.2019 № 307-ЭС16-3765). 

В рамках другого дела ВС РФ отказал в передаче жалобы миноритария на рассмотрение в судебную коллегию. Суд установил, что имел место дополнительный выпуск акций, однако:

  • их размещали в закрытой подписке среди акционеров;
  • истцу никто не мешал эти акции приобрести;
  • отсутствуют доказательства того, что дополнительный выпуск организовали только для приобретения контроля над компанией и принуждения мелких акционеров продать акции (определение от 25.04.2017 № 309-ЭС17-3321). 

В целом судебная практика по корпоративным спорам зависит от конкретных обстоятельств дела. 

Какие выделяют виды корпоративных споров 

  • Существуют разные классификации корпоративных споров. 
  • Так, если взять за основу субъектов конфликтных ситуаций, то споры можно разделить на:
  • Внутренние корпоративные споры возникают, когда, например, сторонами конфликта выступают:
  • собственники,
  • собственники и менеджеры,
  • органы управления между собой. 

Внешние конфликты происходят, когда в них участвуют государственные органы или другие компании, но они тесно связаны с управлением организацией. 

Перечень видов корпоративных споров в зависимости от обстоятельств приводит АПК РФ. Этот перечень открытый, в него входят в том числе дела по:

  • реорганизации юридических лиц;
  • искам учредителей об оспаривании действий директоров;
  • выпуску ценных бумаг (п. 1 ст. 225.1). 

Есть конфликты, которые возникают внутри организации, но законодатель их не будет считать корпоративными. Так, например, к ним не относят:

  • трудовой спор между компанией и ее генеральным директором;
  • спор о возмещении вреда, который причинил рядовой сотрудник. 

Какие инстанции занимаются разрешением корпоративных споров 

Корпоративные споры, как правило, разрешают в рамках арбитражного процесса. Это прямо предусматривает АПК РФ (подп. 2 п. 6 ст. 27). Арбитражные суды рассматривают такие дела независимо от состава участников, установлена прямая подведомственность. 

АПК РФ также указывает, что корпоративные споры можно рассматривать в третейском суде (ст. 33 и п. 2 ст. 225.1). Однако существует ряд условий для применения такого варианта:

  • стороны должны иметь действующее арбитражное соглашение на передачу дела в третейский суд;
  • дела не должны входить в перечень исключений, который предусматривает подп. 4 п. 2 ст. 33 АПК РФ. 

К таким исключениям кодекс относит, например, споры по:

  • деятельности нотариуса, когда он удостоверяет сделки с долями;
  • решениям органов государственной власти;
  • исключению участника юридического лица. 

На практике существуют и иные условия для передачи корпоративного спора в третейский суд или отказа в этом. 

Источник: https://www.arbitr-praktika.ru/article/2429-korporativnye-spory-v-arbitrajnom-sude

Ссылка на основную публикацию