Ответственность за нарушение охраны труда

Ответственность за нарушение охраны труда

Какие наказания могут использоваться в отношении работника, специального должностного лица или для всего предприятия как юридического лица?

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

  1. Дисциплинарная. Предусматривается для работников, указывается в Трудовом кодексе. К видам дисциплинарных взысканий относят замечание, а также выговор и увольнение.

    Порядок наложения санкций на работника указывается в трудовом законодательстве, а также в локальных нормативных актах (ПВТР – Правила внутреннего распорядка) и других документах.

  2. Материальная. Это также вид ответственности, который предусмотрен для работников.

    Применяется в случае, когда в результате противоправных деяний работника причинен материальный ущерб имуществу и имущественным интересам нанимателя. Работник обязан возместить только прямой материальный вред, а не упущенную выгоду. Материальная ответственность регулируется нормами трудового законодательства, а также ряда других актов.

  3. Административная. Вид ответственности, который может использоваться как в отношении физлиц, так и в отношении юридических лиц (для юрлиц чаще всего установлена административная ответственность в виде денежной санкции – штрафа).
  4. Уголовная.

    Предусматривается только для физических лиц (не только работников предприятий, но и должностных лиц: для специалистов по охране труда, для руководителей и других). Уголовная ответственность за нарушение требований ОТ является самой суровой, может предусматривать не только штрафы, но и лишение свободы.

В каких федеральных законах предусматривается ответственность за нарушение норм охраны труда?

Ответственность за нарушение охраны трудаОтветственность работника и нанимателя указывается в ряде нормативно-правовых актов.

Это:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (это же КоАП);
  • Уголовный кодекс Российской Федерации (он же УК РФ);
  • ФЗ “О промышленной безопасности опасных производственных объектов” (обращайте внимание, чтобы у вас была действующая редакция нормативного акта: в 2016 г. были внесены изменения!). Некоторые из внесенных изменений начали действовать только с 2016—2017 г.

Увольнение за нарушение требований охраны труда как вид дисциплинарной ответственности: основания и порядок

В ст. 192 Трудового кодекса РФ перечисляются виды дисциплинарных взысканий, среди которых есть и увольнение. Ст. 192 Трудового кодекса отсылает к нормам ст.81, в которой перечисляются основания увольнения.

Одним из них является нарушение правил охраны труда. В самой ст. 81 Трудового кодекса содержатся основания увольнения:

  1. Нарушение правил было установлено комиссией по охране труда или же специальными уполномоченным по охране труда.
  2. Нарушение правил охраны труда работником повлекло за собой наступление тяжких последствий (к примеру, произошел несчастный случай на производстве, случилась авария, вышла катастрофа).

Дисциплинарная ответственность в форме увольнения возможна и в таком случае, если нарушение правил охраны труда заведомо создавало реальную угрозу наступления опасных последствий.

В ст. 193 Трудового кодекса содержится общий порядок наложения административных взысканий на работника. Перечисленные здесь нормы справедливы и по отношению к увольнению за нарушение требований ОТ. Схема выглядит следующим образом:

  1. Ответственность за нарушение охраны трудаВы совершаете нарушение требований охраны труда.
  2. Наниматель обязан затребовать у нарушителя письменное объяснение («объяснительную»).
  3. Если вы в течение 2-х дней не предоставили нанимателю объяснительный документ, то он обязан составить соответствующий акт. Отсутствие объяснительной не освобождает нарушителя от дисциплинарной ответственности.
  4. Дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение) применяют не позднее 1 месяца со момента обнаружения проступка! Если сроки прошли, то ответственность не применяется. В течение сроков не включают время пребывания работника в отпуске. Максимальный «срок давности» составляет 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (2 года, если проступок был обнаружен в ходе аудиторской проверки или же ревизии).
  5. Издается обязательно приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнение за нарушения или нарушение правил охраны труда на предприятии. В течение 3-х дней вас обязаны познакомить с этим приказом под роспись.
  6. Если вас ознакомили с приказом, но вы отказались подписывать, наниматель должен составить соответствующий акт.

Дисциплинарная ответственность в виде увольнения является самой строгой. Будьте внимательными при заполнении всех документов, следите за тем, чтобы была соблюдена вся процедура.

Если хоть один документ отсутствует, если были нарушены сроки наложения дисциплинарного взыскания, то работник смело может обращаться в госинспекцию труда и (или же) в органы, которые занимаются рассмотрением трудовых индивидуальных споров.

Перечень нарушений по охране труда на предприятии составляется на каждом отдельном предприятии и представляет собой внутренний документ.

Ответственность работодателя за нарушение требований ОТ. Смотрим в административный кодекс!

Ответственность за нарушение охраны труда

Это значит, что предприятие будет выплачивать штраф за нарушение законодательства в сфере охраны труда (чаще всего).

Для юридических лиц также предусматривается такой вид ответственности, как временный запрет на осуществление деятельности. В этом материале мы перечислим только основные составы правонарушений, которые содержатся в КоАП:

  1. Ст. 5.27 за нарушение трудового законодательства, а также иных актов, содержащих нормы трудового права. По ч5. ст. 5.27 КоАП наступает ответственность в размере штрафа 5 000 рублей для граждан; дисквалификацию на 1-3 года для должностных лиц, штраф от 30 000 руб. для тех, кто осуществляет деятельность без образования юрлица; предусмотрен и штраф на юрлиц от 100 000 рублей до 200 000 руб.
  2. Ст. 5.27.1 за нарушение государственных нормативных требований ОТ. Максимальная санкция для юрлиц по статье предусматривает штраф от 100 000 руб. до 200 000 руб. или же административное приостановление работы на сроки до 90 суток.
  3. Ст. 5.28, предусматривающая ответственность за уклонение от участия нанимателя в переговорах о заключении коллективного договора (КД).
  4. Ст. 5.31 за нарушение или же невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
  5. Ст. 15.34 за сокрытие страхового случая предусматривает наложение административной ответственности в виде штрафа от 5 000 рублей до 10 000 рублей (касается юридических лиц).
  6. Ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в прописанный срок законного предписания соответствующих должностных лиц.

Ответственность работодателя в таких случаях не ограничивается только штрафом, но и грозит дополнительными проверками, упущенной прибылью при административном приостановлении деятельности и другими санкциями.

Но самой суровой по праву считается уголовная ответственность. Она не может наступать для юридических лиц, поскольку юридическое лицо не является субъектом уголовного права.

Но нормы УК РФ применяются в отношении должностных лиц, чья деятельность повлекла нарушение правил охраны труда и серьезный ущерб.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение охраны трудаВ Уголовном кодексе РФ есть несколько статей, которые связаны с ответственностью за нарушение норм трудового законодательства.

Это:

  1. Ст.145 за необоснованный отказ в приеме на работу или же за необоснованное увольнение беременной женщины, а равно с тем — и женщины с детьми в возрасте до 3-х лет. Предусматривает наложение штрафа размером до 200 000 рублей или же штрафа в размере зарплаты или же в размере другого дохода осужденного за срок до 18 месяцев, также в качестве санкции указываются обязательные работы на срок до 360 часов.
  2. Статья 145.1 за невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий, а также иных выплат наказывается вплоть до лишения свободы на сроки до 5 лет.

Но ключевой нормой, которая предусматривает уголовную ответственность, является ст. 143 УК РФ. Она носит название «Нарушение требований охраны труда» и содержит 3 части.

Состав преступления обладает рядом особенностей:

  1. Специальный субъект – лицо, на которое были возложены обязанности по обеспечению правил охраны труда. В постановлении Пленума ВС 23 апреля 1991 года (с последующими изменениями) указывается, что к таким субъектам относятся: А) руководители предприятий; Б) главные инженеры; В) главные специалисты, которые не предприняли мер по устранению нарушений Г) другие лица, на которых возложена обязанность охраны труда. Если нарушение норм было допущено лицом, не обладающим специальным статусом, но повлекло по неосторожности тяжкий вред для здоровья человека/смерть по неосторожности, то наступает уголовная ответственность совсем по другой статье — ст. 109, 118 УК.
  2. Необходимо наличие общественно опасных последствий (причинение тяжкого вреда здоровью, смерть человека или нескольких человек). Само собой, необходимо будет доказать и существование причинно-следственной связи между непосредственным нарушением правил и наступлением вреда.
  3. Все деяния, предусмотренные статьей, совершаются по неосторожности.
  4. Ответственность наступает на предприятиях вне зависимости от форм собственности (государственные, частные, иностранные на территории России или другие).
  5. Нарушение правил охраны труда – обширное понятие, которое может включать не только технику безопасности, но и правила безопасного ведения работ, нарушение правил промышленной санитарии, гигиены труда и другие.

Ст. 143 УК РФ и уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение охраны труда

В санкции уголовной статьи предусматриваются следующие виды наказаний:

  • штраф до 400 000 рублей или же штраф в размере зарплаты/другого дохода осужденного за срок до 18 месяцев;
  • обязательные работы на сроки 180-240 часов;
  • исправительные работы на сроки максимум до 2-х лет;
  • принудительные работы на срок максимум до 1 года;
  • лишение свободы до 1 года + лишение специального права занимать определенные должности или на то, чтобы заниматься определенной деятельностью до 1 года (или же без лишения права).

Ч.2 ст. 143 УК РФ и уголовная ответственность за нарушение требований ОТ, повлекшее смерть человека по неосторожности предусматривает следующие санкции:

  • принудительные работы на сроки до 4-х лет;
  • лишение свободы сроком до 4 лет + лишение права на то, чтобы занимать определенные должности/заниматься тем или иным видом деятельности до 3-х лет (или же без лишения права).

Ч.3 ст. 143 УК РФ и уголовная ответственность за нарушение требований ОТ, повлекшее за собой смерть 2-х и больше человек по неосторожности наказывается:

  • принудительными работами на максимальный срок до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет + лишение права на то, чтобы занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью сроком до 3-х лет (или же без лишения права).

Примечание к ст. 143 прямо указывает, что под требованиями ОТ в этой статье понимаются государственные нормативные требования ОТ, которые находятся в федеральных законах, а также в других актах.

Где содержится перечень нарушений по охране труда на предприятии?

Ответственность за нарушение охраны труда

Чтобы посмотреть ответственность и правила выполнения работ, загляните в ПВТР, типовую инструкцию по безопасности, а также в должностную инструкцию.

Перед приемом работника наниматель обязан провести вводный инструктаж + первичный инструктаж по технике безопасности. Об этом работник расписывается в специальном журнале.

Также на предприятии должна быть установлена периодичность проведения текущих инструктажей по безопасности и охране труда (к примеру, они проводятся 1 раз в 6 месяцев).

Каждый работник должен пройти текущий инструктаж + расписаться в соответствующем журнале. Дополнительно есть случаи так называемых «экстренных инструктажей», которые проводятся после несчастного случая на предприятии. О них также работники расписываются.

Существуют и отраслевые правила по ОТ, в которым относятся:

  1. Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 25 февраля 2016 г. N 76н под названием «Об утверждении Правил по ОТ в сельском хозяйстве».

    Есть такие же постановления, утверждающие правила ОТ в строительстве, в ЖКХ (жилищно-коммунальном хозяйстве), в области производства пищевой продукции и другие.

  2. Приказ Минсельхоза РФ за 20 июня 2003 г.

    N 890 под названием «Об утверждении Правил по ОТ в мясной промышленности».

    Также есть отдельные приказы для предприятий, работающих в сфере хранения семян сахарной свеклы, хранения и переработки зерна, растениеводства, животноводства, в табачной промышленности и других сферах.

  3. Распоряжения ОАО «РЖД» по охране труда для сотрудников российских железных дорог (машинистов, работников тепловых сетей, строителей и многих других).

Межотраслевые документы, которые регулируют правила охраны труда

Ответственность за нарушение охраны труда

  1. Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 16 ноября 2015 г. за N 873н под названием «Об утверждении Правил по охране труда при хранении, при транспортировании, а также реализации нефтепродуктов»
  2. Постановление Минтруда РФ за 28 марта 2014 г. N 155н под названием «Об утверждении Правил по ОТ при работе на высоте».

Есть такие же постановления о правилах безопасности при переработке пластмасс, работе на автомобильном транспорте, эксплуатации газового хозяйства организаций, при выполнении пайки изделий.

3 вывода из статьи

  1. Есть 4 вида ответственности за нарушение правил охраны труда: от дисциплинарной до уголовной
  2. Перечень нарушений по охране труда на предприятии находится в должностных инструкциях, ПВТР и др.

    локальных документах. Также есть утвержденные приказами и постановлениями требования, правила и инструкции

  3. Применение дисциплинарного взыскания — увольнения должно соответствовать установленным в ст. 193 ТК правилам.

Видео: Ответственность за нарушение требований охраны труда

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-oxrany-truda/

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда установлены статьей 419 ТК РФ. Виновные в нарушении положений трудового законодательства могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности. Более подробно об этом расскажем в статье далее.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Охрана труда — это комплекс мер, которые в своей совокупности обеспечивают защиту здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности.

Основные мероприятия по охране труда устанавливаются законодателем и условно подразделяются на несколько групп:

  1. Правовые. К данной группе относится ведение документации на предприятии, в частности заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров.
  2. Социально-экономические. Эта группа включает в себя обязательное страхование служащих, выплату всех положенных компенсаций и предоставление льгот.
  3. Организационно-технические. Эти мероприятия обеспечивают надлежащие условия труда для сотрудников. В частности, речь идет о проведении обязательной аттестации рабочих мест, оптимизации персонала и т. д.
  4. Санитарно-гигиенические, включающие в себя обеспечение работников специальной формой одежды.
  5. Профилактические, которые отвечают за создание системы спортивного оздоровления сотрудников и проведение обязательных медицинских осмотров.

Ответственность за нарушение охраны труда

  • обеспечение режима труда на предприятии;
  • приобретение и выдача специальной одежды;
  • проведение специальной оценки условий труда и т. п.

То есть работодатель и должностные лица, ответственные за охрану труда, должны обеспечить надлежащие условия труда для каждого сотрудника — в противном случае виновные лица привлекаются к ответственности.

Дисциплинарная ответственность

Если работник не исполняет соответствующим образом возложенные на него обязанности, ему грозит одно из следующих наказаний:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом законодатель не допускает привлечения к ответственности работника, в действиях которого не было признаков вины, и за один проступок возможно наложение только одного наказания. Работодатель вправе провести служебную проверку и выяснить все обстоятельства случившегося, а также привлечь к ответственности виновное лицо не позднее месяца со дня обнаружения нарушения.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Материальная ответственность

Работодатель должен заранее позаботиться о том, чтобы включить условие о материальной ответственности в текст трудового контракта либо подписать с сотрудником дополнительное соглашение по этому поводу.

После того как работник узнает о том, что он материально ответственен в рамках своей должности, при нанесении ущерба предприятию он будет обязан его возместить.

Однако оговоримся сразу: речь идет только о действительных убытках, неполученная выгода организации служащим не выплачивается.

Для того чтобы работодатель имел возможность привлечь сотрудника к материальной ответственности, требуется соблюдение следующих условий:

  • действия служащего должны носить противоправный характер;
  • налицо должна быть виновность действий (или бездействий);
  • между последствиями и поступками должна быть причинная связь.

Важно! Работник несет ответственности только в размерах своего заработка за месяц. Исключение составляют случаи, когда по его вине работодатель выплачивал пострадавшим лицам определенные суммы, — в такой ситуации работник помимо прямого ущерба возмещает и эти выплаты.

Административная ответственность

КоАП РФ содержит норму, которая освещает вопросы административной ответственности за нарушение требований охраны труда. Речь идет о статье 5.27. Помимо данного состава имеются специальные нормы, которые уточняют ответственность в конкретных сферах деятельности, например ст. 9.2 (проектирование гидротехнических сооружений) или 9.3 (управление трактором и т. д.).

Субъектами правонарушений в данном случае могут быть:

  • должностные лица предприятия (они могут ограничиться штрафом, который накладывается инспекцией по труду);
  • руководитель организации (речь идет только о юридических лицах);
  • ИП (при наличии в штате сотрудников).

Важно! Данный состав предусматривает только умышленную вину правонарушителя.

Уголовная ответственность

УК РФ также содержит несколько статей, которые указывают на признаки нарушения норм по охране труда. В частности, речь идет о статьях 143 и 215–219. Спецификой данного вида ответственности является то, что к ней привлекаются только физические лица (например, конкретные работники организации или руководитель предприятия).

Таким образом, законодатель по отношению к виновным лицам, нарушившим требования охраны труда, не ограничивается только дисциплинарной или материальной ответственностью, предусмотренной ТК РФ.

В случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления они могут быть привлечены и к ответственности по нормам КоАП и УК РФ — все зависит от тяжести и характера нарушения.

Источник: https://nsovetnik.ru/disciplinarnaya_otvetstvennost/vidy_otvetstvennosti_za_narushenie_trebovanij_ohrany_truda/

Ответственность за нарушение требований и правил охраны труда — виды

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Ответственность за нарушение охраны труда


Ответственность за нарушение охраны трудаРоссийское законодательство обеспечивает трудящимся определенные гарантии, в числе которых находится право на безопасность трудовой деятельности – и именно поэтому ответственность за нарушение охраны труда может иметь весьма тяжкий характер для любой из сторон взаимоотношений. При этом предполагается применение разнообразных видов ответственности за нарушение требований и правил охраны труда в зависимости от ряда факторов, которые также следует в обязательном порядке учитывать при осуществлении трудовых взаимоотношений.

Ответственность за нарушение охраны труда – нормативная база и законодательное регулирование

Основополагающие принципы защиты прав человека в России, в том числе и в трудовой сфере, обеспечиваются положениями Конституции РФ.  Так, непосредственно вопросам обеспечения прав трудящихся посвящены положения следующих её статей:

  • Статья 7. Она закрепляет охрану человеческого труда и обеспечение всех необходимых социальных гарантий, связанных с рабочей деятельностью.
  • Статья 37. Её положения закрепляют основные права, связанные с трудом, в число которых входит фундаментальное право на осуществление работы в безопасных условиях.

Однако Конституция лишь закрепляет основополагающий фундамент прав человека в вопросах трудовых гарантий, а не обеспечивает непосредственного правового регулирования и четких механизмов внедрения методик защиты прав трудящихся на безопасность и ответственности за нарушение требований охраны труда. Таким образом сторонам трудовых взаимоотношений следует ознакомиться и с положениями следующих частей ТК РФ:

  • Ст. 21 регламентирует прямые обязанности и права трудящихся, в том числе право на безопасность и обязанность неукоснительно соблюдать установленные законодательно требования.
  • Ст. 22 устанавливает для работодателя его основные обязанности и права, в число которых включено требование соблюдения законодательных нормативов в сфере трудовой безопасности.
  • Ст. 76. Её принципы устанавливают возможную ответственность трудящегося и обязанность работодателя отстранять сотрудников от трудовой деятельности, если последние не прошли обязательный инструктаж по охране труда.
  • Раздел X. Главы и статьи ТК РФ, входящие в него, полностью посвящены вопросам охраны труда и практического её осуществления в процессе осуществления трудовых взаимоотношений.

Кроме этого также регламентирована охрана труда и отдельными федеральными законами:

  • ФЗ №10 от 12.01.1996. Данным законом регламентируется деятельность профсоюзов и их фактические права и обязанности в вопросах охраны труда и привлечения виновных в её нарушении лиц к ответственности.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otvetstvennost-za-narushenie-ohrany-truda.html

6.Виды ответственности за нарушение охраны труда

  • Российским
    законодательством предусмотрено четыре
    вида ответственности работников за
    нарушение требований трудового права,
    охраны труда и промышленной безопасности: — дисциплинарная;
  • — материальная;
  • — административная;
  • — уголовная.
  • ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
    ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Дисциплинарная
ответственность
наступает
в случаях нару­шения трудового
распорядка, правил и норм по охране
труда.

В соот­ветствии с действующим
трудовым законодательством за нарушение
трудовой дисциплины, в том числе норм
по охране труда, наниматель может
применять следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 198— 204 ТК РБ): замечание,
выговор, строгий выговор, увольнение.

Для работников
транспорта, таможенной службы и других
ка­тегорий с особыми условиями труда
дисциплинарная ответственность
устанавливается Правительством РБ (ст.
204 ТК).

АДМИНИСТРАТИВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Административная
ответственность
выражается
в наложе­нии штрафа
на виновное
должностное лицо. К административной
ответственности привлекаются должностные
лица, допустившие нарушения трудового
законодательства, норм и правил охраны
труда.

МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работник может
быть привлечен к материальной
ответственно­сти, если по его вине
предприятие (учреждение) понесло
материаль­ный ущерб (ст. 400 ТК).

При
определении размера ущерба учитывает­ся
только прямой действительный ущерб,
неполученные доходы не учитываются.
Работник, причинивший ущерб, может
добровольно возместить его полностью
или частично.

С согласия нанимателя он
имеет право передавать для возмещения
ущерба равноценное иму­щество или
исправить поврежденное.

Материальная
ответственность

возмещение
ущерба,
поэтому
не исключена возможность одновременного
привлечения к дисципли­нарной,
административной или уголовной
ответственности (ст. 408 ТК).

УГОЛОВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Законодательство
РБ предусматривает за нарушение трудового
законодательства, требований техники
безопасности и производст­венной
санитарии повышенную ответственность
работников, вплоть до привлечения их к
уголовной ответственности. К уголовной
ответст­венности привлекаются лица,
допустившие злостные нарушения, при
условии, что такие нарушения повлекли
за собой либо могли повлечь несчастные
случаи, профзаболевание или другие
тяжелые последствия.

7.Охрана труда женщин, молодежи. Льготы и компенсации по условиям труда

  1. Запрещается
    применение труда женщин на тяжёлых
    работах и на работах с вредными условиями
    труда, а также на подземных работах,
    кроме некоторых подземных работ
    (нефизических работ или работ по
    санитарному и бытовому обслуживанию).

  2. Список тяжёлых
    работ и работ с вредными условиями
    труда, на которых запрещается применение
    труда женщин, периодически пересматривается
    и утверждается.

  3. Постановлением
    Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года
    для женщин установлен предел переноски
    и передвижения тяжестей: постоянно
    в течение рабочей смены — 7 кг;
    при
    чередовании с другой работой (до 2-х раз
    в час) — 10 кг.

Допустимые величины
физических нагрузок для беременных
женщин установлены СанПиН 2.2.0.

555-96
«Гигиенические требования к условиям
труда женщин»:
подъём и перемещение
тяжестей при чередовании с другой
работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;
подъём
и перемещение тяжестей постоянно в
течение рабочей смены — 1,25 кг;
суммарная
масса грузов, перемещаемая в течение
каждого часа на расстояние до 5 м
(допускается с рабочей поверхности) —
60 кг;
суммарная масса грузов, перемещаемая
за 8-часовую рабочую смену (допускается
с рабочей поверхности) — 480 кг.

  • Имеются ограничения
    на привлечение женщин к работам в ночное
    время, за исключением тех отраслей
    экономики, где это вызывается особой
    необходимостью и разрешается в качестве
    временной меры.
  • Не допускается
    привлечение к работам в ночное время,
    к сверхурочным работам и работам в
    выходные дни и направление в командировки
    беременных женщин и женщин, имеющих
    детей в возрасте до трёх лет.
  • Привлечение женщин,
    имеющих детей в возрасте от трёх до
    четырнадцати лет, к сверхурочным работам
    или их направление в командировку
    осуществляется с их согласия.
  • Законодательством
    предусмотрены случаи, когда женщины
    имеют право получать дополнительные
    дни отдыха.
  • Беременным женщинам,
    в соответствии с медицинским заключением,
    снижаются нормы выработки, нормы
    обслуживания либо они переводятся на
    другую работу, более лёгкую и исключающую
    воздействие неблагоприятных
    производственных факторов, с сохранением
    среднего заработка по прежней работе.
  • Женщины, имеющие
    детей в возрасте до полутора лет, в
    случае невозможности выполнения прежней
    работы, переводятся на другую работу с
    сохранением среднего заработка по
    прежней работе.
  • Запрещается
    отказывать женщинам в приёме на работу
    и снижать им заработную плату по мотивам,
    связанным с беременностью или наличием
    детей.
  • Увольнение
    беременных женщин и женщин, имеющих
    детей в возрасте до трех лет (одиноких
    матерей — при наличии у них ребенка в
    возрасте до четырнадцати лет или
    ребенка-инвалида до шестнадцати лет),
    по инициативе администрации (работодателя)
    не допускается, кроме случаев полной
    ликвидации предприятия, когда допускается
    увольнение с обязательным трудоустройством.
  • Законодательством
    также предусмотрены льготы, связанные
    с усыновлением ребёнка, предоставлением
    перерывов для кормления ребёнка (в
    возрасте до полутора лет), предоставлением
    дополнительных дней отпуска (по уходу
    за ребёнком) и другие льготы.
  • Охрана труда
    молодежи

Запрещено применять
труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ
утвержден правительством РФ .

Подъем и перемещение
вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей предельно
допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15
лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14
лет – 2 кг; 15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг.

Подъем и перемещение груза
вручную в течение не более 1/3 рабочей
смены: для юношей 1) постоянно более 2-х
раз в час; 2) при чередовании с другой
работой до 2-х раз в час.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до
18 лет на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах выполнение
которых может причинить вред их здоровью
и нравственному развитию.

Например:
игорный бизнес, работа в ночных кабаре
и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсичными препаратами.

  1. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного
    обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении возраста
    18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
  2. Работникам в
    возрасте до 18 лет предоставляется
    ежегодный оплачиваемый отпуск
    продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещается
    направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам,
    за исключением творческих работников, средств массовой информации, организаций
    кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных
  3. Особенности
    трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяется Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
  4. 8.Организация и
    функции служб охраны труда на пп

Организация работы
на предприятии по созданию здо­ровых
и безопасных условий труда работающих,
предуп­реждению несчастных случаев
и профессиональных забо­леваний
возлагается на службу охраны труда.

Она
является самостоятельным структурным
подразделением предпри­ятия и
подчиняется его непосредственному
руководители или главному инженеру,
проводит свою работу совместно с другими
подразделениями предприятия и во
взаимодействии с комитетом профсоюза,
технической инспекцией труда и местными
органами государственного надзора по
плану, утвержденному руководителем или
главным инженером предприятия.

  • Служба охраны
    труда в соответствии с возложенными на
    нее основными задачами выполняет
    следующие функ­ции:
  • проводит анализ
    состояния и причин производствен­ного
    травматизма и профессиональных
    заболеваний, раз­рабатывает совместно
    с соответствующими службами ме­роприятия
    по предупреждению несчастных случаев
    на про­изводстве и профессиональных
    заболеваний, а также кон­тролирует
    их выполнение;
  • организует работу
    по проведению паспортизации
    санитарно-технического состояния на
    рабочих местах по под­разделениям
    предприятия;
  • организует совместно
    с соответствующими служба­ми предприятия
    разборку и выполнение комплексного
    плана улучшения условий труда, охраны
    труда и санитарно-оздоровительных
    мероприятий, а также участвует в
    разра­ботке соглашений по труду;
  • подготавливает и
    вносит руководству предприятия
    предложения по разработке и внедрению
    более совершен­ных конструкций,
    предохранительных устройств и других
    средств защиты от опасных производственных
    факторов;
  • участвует в работе
    по внедрению стандартов безо­пасности
    труда и научных разработок по охране
    труда;
  • проводит совместно
    с соответствующими службами предприятия
    и с участием профсоюзного актива проверки
    (или участвует в проверках) технического
    состояния зданий, сооружений, оборудования,
    эффективности работы вентиляционных
    систем, состояния санитарно-технических
    устройств, санитарно-бытовых помещений;
  • контролирует
    правильность составления и своевре­менность
    представления заявок на приобретение
    спецодежды, спецоборудования и других
    средств индивидуальной за­щиты, а
    также оборудования и материалов для
    осуществ­ления мероприятий по охране
    труда;
  • оказывает помощь
    подразделениям предприятия в организации
    контроля состояния окружающей
    производ­ственной среды;
  • участвует в работе
    комиссий по приемке в эксплуа­тацию
    новых и после реконструкции объектов
    производ­ственного назначения,
    оборудования и машин, проверяя выполнение
    требований по обеспечению здоровых
    условий труда;

проводит вводный
инструктаж и оказывает помощь в
организации обучения работников по
вопросам охраны труда в соответствии
с ГОСТ 12.0.004-93 и действующими норма­тивными
документами;

участвует в работе
аттестационной комиссии и ко­миссии
по проверке знания специалистами правил
и норм по охране труда, инструкций по
технике безопасности.

В соответствии с
ТК РФ организация обеспечения безо­пасности
труда в подразделениях возложена на их
руково­дителей. Они проводят инструктаж
по охране труда на ра­бочих местах.
Общую ответственность за организацию
ра­бот по охране труда несет руководитель
предприятия, а в его отсутствие — главный
инженер.

В составе комитетов профсоюза
предприятий имеются комиссии по охране
тру­да, а в каждой подгруппе выбирается
общественный инс­пектор по охране
труда.

Комиссии по охране труда орга­низуют
и проводят общественные смотры по охране
труда и культуре производства, принимают
участие в подготов­ке проектов
соглашений по охране труда между
админист­рацией и профсоюзной
организацией, контролируют выполнение
администрацией этих соглашений и
законодательства о труде.

Общественные
инспектора подразделений осуще­ствляют
контроль охраны труда непосредственно
на рабо­чих местах. Старшие общественные
инспектора принимают участие в
расследовании и документальном оформлении
несчастных случаев на производстве.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5350831/page:4/

Ответственность работника за нарушение требований охраны труда: виды, условия наступления

Необходимость обеспечения безопасного труда для своих сотрудников возлагается на всех работодателей независимо от формы собственности. При этом обязанность по соблюдению установленных нормативов по охране труда также возлагается на всех работников. За нарушение установленных требований сотрудникам грозит ответственность.

Правовые нормы

Под охраной труда понимается комплекс мер, направленных на защиту здоровья работников при осуществлении ими трудовой деятельности. Мероприятия по охране труда подразделяются на правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и профилактические.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Базовые принципы защиты трудовых прав работников содержатся в Конституции РФ. Так, в ст.

7 основного закона закреплено право на охрану человеческого труда и необходимость обеспечения всех необходимых социальных гарантий, которые связаны с рабочей деятельностью. В ст.

37 закреплено право на осуществление трудовой деятельности в безопасных условиях, что является одним из фундаментальных прав работников.

Но Конституция предоставляет лишь базовые гарантии для российских трудящихся. Конкретные механизмы обеспечения требований охраны труда и порядок привлечения к ответственности за их нарушение приведены в Трудовом кодексе.

Сторонам трудовых отношений необходимо ознакомиться с положениями следующих статей Трудового кодекса:

  1. Ст. 21 регламентирует обязанности и права трудящихся, включая их право на безопасный труд и обязанности неукоснительно соблюдать требования закона.
  2. Ст. 22 устанавливает перечень прав и обязанностей работодателя, среди которых есть требование о необходимости соблюдения нормативов в части обеспечения безопасности труда.
  3. Ст. 76 устанавливает обязанность сотрудников пройти инструктаж по охране труда.
  4. Ст. 419 содержит указание на виды ответственности за нарушение требований охраны труда.

Также в Трудовом кодексе 10 раздел полностью отведен под освещение вопросов охраны труда и обеспечению ее на практике в процессе трудовых взаимоотношений.

Помимо этого, отдельные положения по вопросам обеспечения охраны труда приведены в ФЗ-10 от 1996 года о профсоюзных организациях и ФЗ-125 от 1998 года, в котором прописана ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда.

Виды ответственности

Согласно положениям ст. 419 Трудового кодекса, за нарушение установленных требований по охране труда сотрудника могут привлечь к одной из следующих видов ответственности:

  1. Дисциплинарной.
  2. Материальной.
  3. Гражданско-правовой.
  4. Административной.
  5. Уголовной.

Выбор вида ответственности, применяемой к сотруднику, определяется в зависимости от характера и степени правонарушения.

В каких случаях может наступить ответственность

Чаще всего сотрудников привлекают за нарушение законодательства об охране труда к дисциплинарной ответственности. Она наступает в случае нарушения трудовой дисциплины в области охраны труда и безопасности на производстве.

К дисциплинарной ответственности за нарушение установленных правил охраны труда работников могут привлечь в следующих случаях:

  1. Работник нарушил локальные правила и нормативные акты по охране труда, действующие в компании.
  2. Работником были нарушены инструкции по охране труда в части безопасного выполнения трудовых функций.
  3. Работник уклонился от прохождения медицинского освидетельствования.
  4. Сотрудник отказался от прохождения спецобучения по охране труда.

В зависимости от тяжести правонарушения, совершенного сотрудником, работодатель может сделать ему замечание, объявить ему выговор или строгий выговор либо уволить его. Стоит отметить, что за один проступок сотруднику грозит одно наказание. Но работника можно одновременно привлечь к дисциплинарной и уголовной ответственности.

К дисциплинарной ответственности, помимо рядовых работников, допускается привлекать и должностных лиц организации. В их компетенцию входит обеспечение безопасных условий труда и к ответственности их привлекают при ненадлежащем исполнении обязанностей. В числе наиболее распространенных правонарушений должностных лиц:

  • допуск персонала к работе без проверки их знаний в части оплаты труда;
  • допуск без медосмотра;
  • допуск к работе на неисправном оборудовании;
  • допуск к работе при отсутствии предохранительных устройств или систем ограждения, без средств индивидуальной защиты;
  • необоснованное и незаконное привлечение отдельных категорий сотрудников к сверхурочным работам, работам с опасными или вредными условиями, вопреки запрету.

Речь об увольнении работника за нарушение требований охраны труда может идти только в следующем случае:

  1. При неоднократном нарушении требований охраны труда сотрудником либо при наличии у него непогашенных дисциплинарных взысканий за текущий год.
  2. При однократном грубом нарушении требований охраны труда, если результатом стала авария на производстве или несчастный случай.

Материальная ответственность работника за нарушение требований охраны труда предполагает компенсацию им нанесенного ущерба в результате противоправных действий. Такая ответственность возникает только при причинении работодателю прямого действительного ущерба в результате нарушений нормативов по охране труда. Например, если в результате нарушения работником инструкций по охране труда было испорчено оборудование работодателя.

Материальная ответственность может быть предусмотрена в индивидуальном трудовом договоре или в допсоглашении к нему (в виде соглашения о полной материальной ответственности).

К материальной ответственности работника допускается привлечь только при соблюдении следующих условий:

  1. Сотрудник является совершеннолетним.
  2. Работодатель получил явный ущерб.
  3. Ущерб был нанесен в результате бездействия или незаконных действий.
  4. Вина работника в нанесении ущерба была доказана.

Работника, который допустил причинение ущерба работодателю, могут принудить компенсировать ущерб в полном или частичном размере. По умолчанию применяется правило об ограниченном ущербе в размере не более суммы среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса, компенсации не подлежит упущенная выгода работодателя или неполученные доходы в результате совершения противоправных деяний. По ст. 240 Трудового кодекса работодатель вправе полностью или частично отказаться от получения компенсации за причиненный ущерб.

Гражданская ответственность работников наступает при нарушении ими положений Гражданского кодекса. Она установлена в Главе 59 Гражданского кодекса, и ее особенностью является необходимость возмещения ущерба пострадавшей стороне в результате нарушения требований охраны труда.

Гражданско-правовая ответственность может иметь договорную или внедоговорную форму. В зависимости от ее характера различают субсидиарную, солидарную и долевую ответственность.

Административная ответственность наступает только при нарушении работником положений КоАП РФ. В частности, за нарушение норм охраны труда ответственность может наступать по ст. 5.27 или на основании статей, которые регулируют безопасность труда в конкретных отраслях: ст. 9.2 (проектирование гидротехнических сооружений) или 9.3 (управление трактором) и пр.

К административной ответственности могут привлечь должностных лиц, руководителя организации или предпринимателя. К ответственности по нормам КоАП можно привлечь только при наличии умышленной вины у правонарушителя.

Должностными лицами в данном случае будут являться лица, которые назначены руководством ответственными за охрану труда.

Административная ответственность для должностных лиц за нарушение норм охраны труда по ст. 5.27.1 КоАП предусматривает штрафы:

  • за нарушение законодательства об охране труда – 2-5 тыс. р.;
  • за непроведение спецоценки условий труда – 5-10 тыс. р.;
  • за доступ работника без спецобучения по охране труда – 15-25 тыс. р.;
  • за доступ сотрудника без средств индивидуальной защиты – 20-30 тыс. р.;
  • в случае повторного нарушения – 30-40 тыс. р. или отстранение от работы на 1-3 года.

Уголовная ответственность – это наиболее строгая мера наказания за нарушение нормативов по охране труда. Она применяется в исключительных случаях, если результатом противоправных деяний стали тяжкие последствия (например, пожар или крупная авария и пр.) и здоровью людей был причинен тяжкий вред, либо несоблюдение норм охраны труда повлекли за собой смерть одного или более людей.

Уголовная ответственность за нарушение требований по охране труда прописана в ст. 143 УК «Нарушение правил охраны труда». Мера наказания зависит от тяжести наступивших последствий.

Если результатом нарушения требований охраны труда стал тяжкий вред здоровью, то ответственное лицо может быть приговорено:

  • к штрафу до 400 тыс. р. или в размере зарплаты за период до 18 мес.;
  • к исправительным работам на срок до 2 лет;
  • к принудительным работам на срок до года;
  • к лишению свободы на срок до года с лишением права заниматься определенной деятельностью.

Если в результате правонарушения погиб человек, то лицу грозят принудительные работы до 4 лет или лишение свободы на аналогичный срок. Самое суровое наказание наступает в случае смерти 2 и более человек по неосторожности. Оно предполагает лишение свободы или принудительные работы на 5 лет.

Порядок привлечения работника к ответственности

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований по охране труда приведены в ст. 193 Трудового кодекса. Он включает в себя такие этапы:

  1. Дисциплинарное нарушение фиксируется документально в докладной записке на имя руководства или официальном протоколе.
  2. Руководитель направляет на имя сотрудника требование предоставить объяснения.
  3. Если в течение трех дней объяснительная не будет предоставлена, то об этом составляется специальный акт. При этом отсутствие объяснительной не является основанием для освобождения виновного от ответственности.
  4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Для его издания предусмотрен срок давности в 1 месяц.
  5. Сотрудника необходимо ознакомить с положениями приказа в течение 3 дней после его издания.

Согласно положениям ст. 194 ТК, дисциплинарное взыскание снимается в течение года после его наложения при условии, что новое наказание отсутствует. Вину за проступок допускается снять и раньше на основании поступившего заявления работника или его начальника.

За сотрудником закреплено право на обжалование наложенного на него дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам, которая действует на базе профсоюза. Сделать это можно в течение 90 дней после привлечения к необоснованному взысканию.

В случае незаконного увольнения работника тот вправе обратиться в суд для защиты своих интересов. Обжаловать расторжение трудового договора можно в течение месяца после случившегося.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности в целом повторяет вышеуказанный алгоритм.

При привлечении к материальной ответственности дополнительно требуется определить размер причиненного ущерба на основании среднерыночных цен в регионе работы компании. Также следует учесть, что если размер ответственности превысил средний заработок работника за 12 месяцев, то взыскать его можно только при его согласии.

Руководитель компании несет полную материальную ответственность без ограничений.

Согласно положениям ст. 247 ТК, работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба или причин его возникновения.

Необходимость возмещения ущерба возникает у работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Но в Трудовом кодексе в ст. 239 приведены основания для освобождения от компенсации вреда:

  • при наступлении обстоятельств непреодолимой силы;
  • при нормальном хозяйственном риске;
  • при крайней необходимости или необходимой обороне;
  • при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению должных условий для хранения вверенного имущества.

К административной и уголовной ответственности сотрудники могут быть привлечены только по решению уполномоченных инстанций, а не работодателя. Так, решение о наложении на работника штрафа по нормам КоАП принимается руководством трудовой инспекции. Признание вины производится в судебном порядке.

При привлечении сотрудника к административной ответственности его могут заставить заплатить штраф, но в дальнейшем он может получить компенсацию за него от работодателя.

К уголовной ответственности работника может приговорить только суд на основании возбужденного дела прокуратурой, полицией или Следственным комитетом.

Виды взысканий

С учетом вышеизложенного к работнику могут быть применены следующие виды взысканий за нарушение требований охраны труда:

  1. Вынесение предупреждения.
  2. Строгий выговор.
  3. Увольнение.
  4. Штраф.
  5. Отстранение от работы.
  6. Необходимость компенсировать ущерб пострадавшей стороне.
  7. Принудительные или исправительные работы.
  8. Лишение свободы.

Для большинства работодателей указанный перечень возможных взысканий является исчерпывающим. Но если сотрудники задействованы на особо опасных производствах или работают на объектах атомной энергии, то к ним можно применить такие виды дисциплинарных взысканий:

  1. Предупреждение о неполном служебном соответствии.
  2. Перевод на другую работу с более низкой оплатой на срок до 3 месяцев.
  3. Перевод на другую работу, не связанную с особо опасным производством.
  4. Освобождение от занимаемой должности с предоставлением иной работы.

Таким образом, за нарушение действующих правил по охране труда сотруднику может грозить административная, гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная или уголовная ответственность. Она применяется в зависимости от тяжести совершенного правонарушения и последствий, которые повлекли совершенные им деяния.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/ohrana-truda-2.html

Ссылка на основную публикацию