Образец заявления на увольнение без отработки

На любой работе может возникнуть такая ситуация, при которой работнику необходимо уволиться. Причин может быть множество, начиная от личного желания и заканчивая возрастом или более перспективной работой на другом предприятии.

Образец заявления на увольнение без отработки

Понятно, что уйти со своего рабочего места по личному, по собственному желанию с отработкой – это гражданское право любого человека. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, труженику следует помнить о некоторых правилах.

Самое главное из них – это уход с отработкой 2 недели на должности после подачи обращения.

Во всех ли случаях нужно работать 14 суток, когда можно не отрабатывать, и как правильно написать документ в зависимости от причины освобождения рабочего места?

Существует несколько способов покинуть должность, при которых сотруднику даже не придется предупреждать своего прямого работодателя о том, что он скоро захочет быть уволен.

Все эти способы являются официальными следствиями разных положений действующего законодательства:

  1. Сначала можно отправиться в отпуск, а после этого составить соответствующее прошение. Правда, в таком случае продолжительность заслуженного по работе отдыха не должна быть меньше 15 суток. Поэтому весь период отработки (две недели) придется на отдых.
  2. Еще одна ситуация – это время временной нетрудоспособности. В том случае, если период нетрудоспособности приходится на двухнедельный срок, который следует отработать, работодатель должен уволить человека.
  3. Отпуск с окончательным уходом. Такой способ используется в тех случаях, когда отпуск официально стоит в графике, и работодатель не имеет никакого права отказать труженику в предоставлении заслуженного отдыха. Такой метод прописан в нормах и законодательстве ТК РФ.
  4. Предварительное согласование. В тех случаях, когда работодатель совсем не против того, чтобы человек ушел с работы сразу, без отработок, он может уйти как в тот же день, так и в течение 14 суток, не заканчивая отработку до конца.

Важный момент: все перечисленные способы, кроме самого последнего, автоматически подразумевают не полноценную отмену сроков отработки, а разрешение трудящемуся не быть на работе и рабочем месте в течение 14 дней отработки.

Для завершения карьеры на рабочем месте без обязательной отработки важно следовать определенному порядку действий:

  1. Написание соответствующего документа по установленному образцу.
  2. Передача правильно заполненного документа руководству для дальнейшего утверждения.
  3. Издание соответствующего приказа.
  4. Начисление денежных выплат (компенсации, отпускные и т. д.).
  5. Выдача заполненной по образцу трудовой книжки.

Особенности составления документации

Какие моменты стоит отметить, чтобы не отрабатывать две недели?

Содержание составляемого документа напрямую зависит от тех оснований, которые труженик использует для отказа от обязательной отработки. Многие моменты прописываются в образце заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

  1. Наличие причин, отмеченных в действующем законодательстве. Все эти причины в обязательном порядке указываются в тексте.
  2. В том случае, если работник собирается уходить в отпуск с последующим уходом с работы, это тоже следует прописать.
  3. Что касается остальных случаев, то документация заполняется согласно стандартному, установленному образцу.

Может ли сотрудник заблаговременно расторгнуть договор с работодателем?

Трудовые соглашения, согласно законодательству, могут быть расторгнуты по инициативе самого сотрудника, с указанием обстоятельств в заявлении на увольнение без отработки.

В таких случаях труженику необходимо заблаговременно подготовить уведомление о предстоящем уходе.

Только перед тем, как окончательно уйти, он обязан за те же самые две недели предупредить о своем уходе и о желании расторжения договора со своим работодателем.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Правда, в таком случае работник по факту будет работать еще две недели (эти две недели не являются отработкой, так как работник предупредил начальника заранее), а работодатель в это же самое время подготавливает нового сотрудника на место старого.

Важно! Самый удобный для обеих сторон способ избежать обязательных 14 рабочих дней – это уход в отпуск. При такой ситуации работнику нужно поставить работодателя в известность, получить отпускные и провести эти две недели работы, находясь в отпуске. Все это – обязательные требования.

Согласно статье под номером 81 ТК России, существует несколько предпосылок, по которым у увольняющихся сотрудников есть официальная и одобренная законом возможность избежать отработки в течение двух недель.

Среди таких предпосылок можно отметить такие, как:

  1. Затруднения в проведении трудовой деятельности из-за обучения работника.
  2. Пенсионный возраст работника.
  3. Нарушение одного или нескольких законов и статей, установленных в ТК России или же в других трудовых документах.
  4. Переезд работника.
  5. Необходимость ухода в связи с заботой о детях, возраст которых не достиг 14 лет. Также сюда относится необходимость уйти в связи с обеспечением заботы и заботой за одним из членов семьи.

Важно! Работодатель не обязан отпускать своего сотрудника без необходимой отработки, если не была указана одна из перечисленных выше причин.

Документ об уходе без обязательной двухнедельной работы:

  1. В правом верхнем углу пишется ФИО руководителя компании.
  2. Немного ниже – ФИО стороны-заявителя, а также должность. ФИО трудящегося пишете в родительном падеже.
  3. Слово «Заявление» по центру.
  4. После этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, то есть составить сам текст обращения. Это должна быть только фактическая и относящаяся к делу и заявлению информация. Это может быть, к примеру, просьба уволить, а также причина ухода и ключевая особенность, а именно «без отработки».
  5. После основного текста пишут дату написания, а также подпись с обязательной ее расшифровкой.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком

В большинстве случаев такую форму пишут именно девушки. Здесь следует отметить, что те женщины, которые освобождаются от должности в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-лет, автоматически теряют рабочее место, чего нельзя сказать об отпуске. С другой стороны, у девушки есть привилегия – работодатель не имеет права сокращать ее или снимать с рабочего места.

При написании бланка на отстранение от занимаемой должности необходимо указать официальную и одобренную действующими нормами и статьями причину. Причина ухода за детьми до 14-лет прописана в статьях ТК России. Также можно вписать «по уважительной причине», ведь уход за несовершеннолетними является именно таковой необходимостью.

Можно ли составить заявление, находясь в отпуске?

Да, конечно. У любого официально оформленного есть право написать документ об уходе даже во время заслуженного отдыха или же в период нахождения труженика на больничном сроке. Также он имеет право на то, чтобы взять отгул на время обязательной 14-тидневной работы.

Важно! На эти 14 дней руководитель имеет право предоставить сотруднику отпуск, однако это не входит в его обязанности, поэтому заставить его сделать это нельзя.

Здесь нет ничего уникального, так как увольнение пенсионера осуществляется точно также и на тех же самых условиях, что и расторжение договора между работодателем и девушкой в связи с уходом за несовершеннолетними детьми.

Но здесь одна особенность, которая закреплена в статье 80 ТК России. Согласно этой статье, пенсионер имеет право не отрабатывать эти 14 дней. Все, что необходимо сделать для этого, – указать в заявлении причину, а именно достижение пенсионного возраста. Этот аргумент является правильным с юридической точки зрения, даже несмотря на то, что некоторые работодатели пытаются его оспорить.

Образцы заявлений

Ниже предлагаем вашему вниманию три образца заявлений.

Образец заявления на увольнение без отработки Образец заявления на увольнение без отработки Образец заявления на увольнение без отработки

Согласно тому же ТК России, есть ситуации, при которых сотрудник имеет право покинуть рабочее место через 3 суток после информирования руководства об увольнении. Это возможно при следующих причинах:

  1. Если работник на момент увольнения находится на прохождении испытательного срока.
  2. Если работа является не постоянной, а сезонной.
  3. Если сотрудник работает на основании трудового соглашения свыше 2-ух месяцев по установленной форме.

При этом работник может не указывать причины своего увольнения – этого не требует действующее законодательство.

Нормативная база

Увольнение сотрудника по собственной инициативе регламентируется статьей 80 ТК России. В этой статье перечислены некоторые условия добровольного освобождения:

  • право работника на расторжение существующих на данный момент трудовых отношений;
  • предупреждение вышестоящего руководства в письменной форме;
  • предупреждение руководства об увольнении, которое нужно осуществить за 2 недели до ухода.

Основания для расторжения трудового договора

Помимо добровольного расторжения договора, существуют некоторые причины, на основании которых трудовое соглашение может быть расторгнуто как по воле работодателя/работника, так и вне зависимости от поведения и желания сторон:

  1. Срок трудового договора закончился, и продолжать его не хочет одна из сторон.
  2. Согласие сторон на прекращение договора.
  3. Решение одной стороны прекратить договор.
  4. Перевод сотрудника на другую должность/предприятие.
  5. Отказ сотрудника в связи с передислокацией предприятия, по состоянию здоровья или же из-за реорганизации договора.
  6. Договор был составлен с грубыми нарушениями действующего законодательства.
  7. Любые обстоятельства, которые неподвластны сторонам.

Несколько общих рекомендаций

  1. Бывают такие ситуации, когда работодатель может задерживать работника по причине подготовки документов или по другим обстоятельствам.

    Для того чтобы свести вероятность этого к минимуму, рекомендуется не просто писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но и прикладывать к нему все документы, которые как-либо доказывают право сотрудника на увольнение.

  2. Даже если тот день, когда подается бланк, будет последним рабочим, наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Памятка работнику – на что необходимо обращать внимание

В процессе увольнения без обязательной отработки могут проявиться некоторые нюансы:

  1. Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении без работы в течение 2 недель, если нет документов, которые бы доказали право работника на это.
  2. Уволиться с такой формулировкой, как «уход на пенсию» можно лишь единожды.
  3. Увольнение сотрудника без 2-недельной работы никак не избавит от ответственности материально-ответственного сотрудника.
  4. Если человек может уволиться без работы в течение пары недель, это не значит, что его не смогут сократить по отрицательным статьям. Правда, это возможно лишь в том случае, если сроки дают возможность провести и завершить соответствующее служебное расследование.
  5. Даже если сотрудник уходит без обработки, он имеет полное право на то, чтобы забрать заявление об уходе даже в последний рабочий день.
  6. В трудовой книжке указываются статьи под номером 77, пункт №3 ТК России, однако к ней может быть приписка с указанием причин расторжения договора (как пример, пометка об увольнении по собственному желанию).
  7. Если уходит работник, который находится в отпуске, трудовая выдается в день его ухода, а если речь идет об отпуске с увольнением – то в последний день работы.
Читайте также:  Земельная рента: понятия и её виды

Вывод

Увольнение работника без обязательной отработки двухнедельного срока возможно в тех случаях, которые указаны в нормах действующего трудового законодательства. Также увольнение без работы в течение 2 недель относится к тем случаям, когда отработка выпадает на больничный или отпуск.

Оформление формы и такого метода прекращения работы не отличается от стандартной процедуры.

Консультация юриста

Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки: образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Образец заявления на увольнение без отработки

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
  • работодатель не имеет права требовать отработки;
  • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

  • Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.
  • В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.
  • Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:
  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

  1. Пример:
  2. Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.
  3. Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.
  4. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Образец заявления на увольнение без отработки

  • беременность;
  • уход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • вступления в силу решения суда;
  • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
  • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

  • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
  • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
  • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
  • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

  • написание заявления;
  • передача его на утверждение руководству;
  • издание приказа;
  • начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

  • при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
  • если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
  • во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Источник: https://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

15.01.2019, Сашка Букашка

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления «по собственному» до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой».

Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина.

В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Когда можно не отрабатывать 14 дней?

Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:

  • невозможность продолжения трудовой деятельности, работы (выход на заслуженный отдых, поступление в вуз, болезнь, инвалидность и т. п.);
  • установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права – например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
  • достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
  • беременность (беремнную уволить также должны незамедлительно);
  • необходимость посвятить время уходу за ребенком;
  • смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
  • профессиональные заболевания.

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в дни отработки. Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.

Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.

Читайте также:  Досрочный выход на пенсию по новому закону

Заполнение

Как же написать такое заявление на увольнение без отработки? Главное, что в этом вопросе законодатель устанавливает способ: собственноручно. То есть напечатанный на компьютере документ не подойдет.

Обязательные реквизиты:

  • шапка с указанием, от кого и кому следует документ, в правом верхнем углу обычно пишут имя директора и данные сотрудника;
  • в наименовании обращения также лучше написать «заявление об увольнении»;
  • содержательная часть начинается словами «Прошу уволить меня по собственному желанию». В этом случае также необходимо указать уважительные причины, которые позволят не отрабатывать положенные 14 дней;
  • не указывайте дату увольнения при помощи формулировки «с ___ января», она допускает разные толкования. Лучше написать конкретный день;
  • подпись и дата составления обязательны.

В законе не устанавливается обязательных требований к этому бланку. Главное, чтобы все было понятно обеим сторонам и не последовало разночтений. Скачать образец заявления на увольнение без «отработки» можно ниже по ссылке.

Пример

Образец заявления на увольнение без отработки

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki/

Заявление на увольнение без отработки: образец, как подать

Образец заявления на увольнение без отработки

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты. Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие. В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.

Когда отработка обязательна

Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.

Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.

Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.

Когда можно не отрабатывать 2 недели

Статья 81 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда работник может уволиться в день подачи заявления, не выжидая традиционных двух недель:

  • его увольнение – следствие не его желания, а ликвидации компании;
  • аттестация обнаружила, что работник занимает свою должность, не имея на то недостаточной квалификации;
  • сотрудник нарушил свои трудовые функции (достаточно одного грубого нарушения или несколько нарушений меньшего масштаба, которые карались дисциплинарными взысканиями).

Здесь перечисляются случаи, когда сотрудника увольняет работодатель по своей инициативе, возможно, даже против желания работника. В этом случае отработка не нужна. Такой вариант нельзя назвать желательным, поскольку информация о грубом нарушении трудовой дисциплины или обязанностей может быть указана в трудовой книжке, и это значительно ухудшит шансы работника на последующее трудоустройство.

Однако есть и такие случаи, когда работодатель и работник расстаются по обоюдному согласию. Сотрудник ничего не нарушал, но отрабатывать положенные 2 недели не будет по одной из следующих причин:

  • его зачислили в ВУЗ на дневное отделение (бакалавриат или магистрат), поэтому у него нет возможности находиться на рабочем месте во время учёбы;
  • он находится уже в пенсионном возрасте, являлся работающим пенсионером, но теперь хочет уйти на покой;
  • он переезжает в другой регион, где устроился на новую работу, или меняет место жительства по медицинским показаниям;
  • его супруга (или супругу) направили на работу за границу, и сотрудник будет его (её) сопровождать;
  • ему пришлось уволиться, чтобы ухаживать за недееспособным членом семьи: ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом старше этого возраста.

Есть отдельные категории сотрудников, которые могут уволиться без отработки:

  • пенсионеры;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
  • беременные женщины.

Отдельно стоит упомянуть случаи, когда отработка сохраняется, но сокращается с 2 недель до 3 дней:

  • Сотрудник, который хочет уволиться, находится на испытательном сроке и с ним еще не был заключён трудовой договор;
  • Срочный трудовой договор был подписан на период до 2 месяцев;
  • Сотрудник занимался сезонными работами (это обязательно должно быть зафиксировано в контракте).

Как оформить заявление

Заявление, составленное сотрудником, который не собирается отрабатывать 2 недели, отличается от стандартного наличием фразы: «Прошу Вас уволить меня без обязательной отработки 2 недель по причине»… и далее указывается уважительная причина, которая должна вызвать одобрение руководства. Часто для подтверждения причины нужно приложить к заявлению документы. Например, если уволиться хочет беременная женщина, она демонстрирует справку из женской консультации, а если сотруднику назначен срочный переезд по состоянию здоровья, лечащий врач готовит надлежащую выписку.

Есть вероятность, что работодатель не посчитает обозначенные причины уважительными и будет требовать надлежащей отработки.

Образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Сроки подписания

Увольнение оформляется следующими этапами:

  1. Сотрудник предварительно сообщает работодателю о своих намерениях и указывает на возможность уйти без отработки 2-недельного срока. Этот пункт не обязателен: работник сам решает о его необходимости.
  2. Составление заявления на имя работодателя, где указывается возможность не отрабатывать и её причину.
  3. После ознакомления с документом работодатель подписывает его, сообщая дату, когда работник будет уволен. От этой даты зависит, одобряет ли руководитель столь быстрое увольнение или настаивает на отработке.
  4. На основе заявления сотрудник отдела кадра или другого отдела, выполняющего его функции (например, бухгалтерии), готовит надлежащий приказ, который подписывают работодатель и сотрудник.
  5. В день увольнения, обозначенный рукой руководителя, уже бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку с соответствующей отметкой и расчёт, включающий в себя заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, если он был не использован.

Заключение

Чтобы уволиться без отработки и проблем, желательно заранее, насколько это возможно, сообщить руководителю и договориться с ним о возможности увольнения одним днём. Если работодатель выкажет сочувствие, он подпишет надлежащий приказ, и сотрудник в этот же день получит на руки трудовую книжку и расчёт.

Если же руководитель не проявит понимания и будет упорствовать в необходимости двухнедельной отработки, придётся защищать свои права в суде. Недостаток здесь в том, что судебные разбирательства могут затянуться на месяцы. Если надо срочно уехать, то это не вариант.

В некоторых случаях сотруднику ничего не остаётся, кроме как сдаться натиску руководителя и остаться на рабочем месте положенный срок.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.html

Заявление на увольнение без отработки: образец 2019 как написать

Заявление на увольнение без отработки подают при уходе по собственному желанию. В статье – все про такое увольнение: бланки и образцы заявлений, справок, приказов, бесплатные памятки и полезные ссылки.

Без проблем оформлять кадровые документы помогут следующие справочники (их можно скачать):

Заявление на увольнение без отработки сотрудник подает, если он расстается с работодателем по собственному желанию. В соответствии с трудовым законодательством в случаях расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника он подает своему работодателю соответствующее обращение. Однако прекратить работу сразу после этого сотрудник не вправе.

По закону работодателю дается срок, в течение которого увольняющийся человек продолжает исполнять свои обязанности.

Завершающий расчет происходит только по истечении срока обязательной отработки. За это время работодатель может найти подходящего кандидата на освобождающееся место. А сотрудник, со своей стороны, может передумать и отозвать свое обращение.

Освободиться от работы до окончания срока или даже в день подачи обращения работник может, только если работодатель не против этого. В таком случае заявление на увольнение без отработки будет удовлетворено, а все причитающиеся выплаты человек получит в последний день своей занятости.

Программа БухСофт автоматически рассчитает любые выплаты сотрудникам, сформирует всю «первичку», сделает проводки, начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать выплаты онлайн

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с заявлением на увольнение без отработки, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Когда подают заявление на увольнение без отработки

Заявление об увольнении без отработки сотрудник составляет в письменной форме и подает работодателю, если хочет уйти по своей инициативе.

Уход по собственному желанию – это распространенная причина расторжения трудовых отношений. Однако подавать заявление об увольнении без отработки нужно не всегда.

По своей инициативе сотрудники покидают место работы, например, если:

  • их не устраивают условия, закрепленные в трудовом договоре, в том числе о размере зарплаты;
  • они меняют место жительства;
  • они теряют возможность работать по семейным или иным форсмажорным обстоятельствам – например, если приходится круглосуточно ухаживать за престарелым родственником;
  • им хочется кардинально сменить сферу деятельности, переквалифицироваться и получить трудовой опыт по новой профессии;
  • они собираются открыть свое дело;
  • им хочется зарабатывать на условиях фриланса и т.д.

Чтобы сообщить работодателю о своем решении, человек должен составить письменное заявление на увольнение в произвольной форме – например, так, как показано в окне ниже (этот документ можно скачать):

Как правило, инициатива сотрудника уволиться оказывается для работодателя неожиданностью. Люди редко раскрывают заранее свое намерение сменить место работы. И даже если уйти собирается рядовой сотрудник, то для фирмы или предпринимателя это может привести к существенным проблемам и потерям. Объем работы, который выполняет уходящий человек, необходимо:

  • либо передать имеющимся работникам,
  • либо возложить на вновь принятого на работу человека.

Чтобы найти подходящего кандидата, может потребоваться время, все зависит от уникальности уходящего специалиста и от ситуации на местном рынке труда.

В одном случае найти нового работника можно за пару часов, а в другом случае на это уйдут годы. В такой ситуации федеральное законодательство не может учесть все нюансы и подстроиться под каждую конкретную ситуацию. Поэтому ТК РФ определяет компромиссное правило. Оно заключается в том, что сотрудник, решивший расстаться с работодателем, обязан:

  • подать заявление в письменной форме;
  • отработать после этого определенный срок;
  • в последний день периода отработки, если обращение не отозвано, получить полный расчет, трудовую книжку и иные кадровые документы.

Законодательство о труде гарантирует работодателю срок, в течение которого человек, решивший уйти по своему желанию, должен продолжать работу.

За имеющееся в распоряжении работодателя время он может решить возникшую кадровую проблему. Конечно, не всегда удается быстро найти равноценную замену увольняющемуся специалисту. Однако законодательство о труде учитывает также интересы сотрудника, который принял решение об уходе с работы. Задержать его на больший срок фирма или предприниматель не вправе.

Читайте также:  Уточнены правила ведения единого реестра проверок

Трудовой кодекс учитывает интересы обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Кроме того, отсрочка даты ухода оставляет сотруднику шанс еще раз подумать и возможность изменить свое решение. Если человек после подачи обращения передумает уходить, он вправе отозвать документ. Согласия работодателя на это не требуется.

Образец волеизъявления работника, который передумал уходить с работы, смотрите в окне ниже (этот документ можно скачать):

По общему правилу длительность отработки составляет две недели.

В некоторых ситуациях обязательная отработка может продолжаться от трех дней до месяца.

  1. Срок составляет три календарных дня при:
  • уходе в течение испытательного срока;
  • расторжении трудовых отношений при выполнении сезонных работ;
  • расторжении срочного трудового договора, заключенного на период до 2-х месяцев.
  1. Срок составляет один месяц для:
  • руководителей организаций;
  • спортсменов, занятых по трудовому договору на период свыше 4-х месяцев;
  • тренеров, работающих по трудовым договорам на период более 4-х месяцев.

В то же время законодатели оставили возможность сотруднику уйти по своей инициативе раньше – в любой день, даже на дату подачи обращения об уходе. Для этого в Трудовом кодексе предусмотрено два варианта расторжения трудовых отношений:

  1. С задержкой.
  2. Без задержки. Именно в этом случае требуется написать заявление об увольнении без отработки.

Расторгнуть трудовой договор без задержки можно, если на это дает согласие работодатель. Тем самым он добровольно отказывается от гарантии, предоставленной ему для замены уходящего работника. Такое решение работодателя, как правило, выгодно сотруднику. Оно оформляется на основании образца заявления на увольнение без отработки.

Кроме того, существуют ситуации, когда сотрудник вправе подать образец заявление на увольнение без отработки независимо от согласия работодателя.

Чтобы уволиться без задержки, нужна уважительная причина.

Уважительными причинами, чтобы расстаться с работодателем без задержки, считаются:

  • выход на пенсию;
  • поступление на учебу в образовательное учреждение;
  • противозаконные поступки или бездействие работодателя, выявленные судом, трудовой инспекцией или комиссией по трудовым спорам.

Подать заявление на увольнение без отработки можно, если работодатель нарушил закон.

Например, уважительной причиной считается несоблюдение срока выдачи зарплаты. Как вы знаете, сейчас ежемесячно сотрудники получают две выплаты:

  • аванс – оплата работы за первую часть месяца;
  • окончательная оплата труда – по итогам работы за истекший месяц.

По правилам ТК РФ, выдавать зарплату следует по следующим правилам.

  1. Как минимум раз в полмесяца (можно и чаще, но не реже).
  2. Не позднее 15-ти календарных дней после завершения периода, за который начислена зарплата.

Что такое «полмесяца», в трудовом законодательстве не определено.

Для целей оплаты труда работодателям безопаснее делить месяц на следующие две части.

  1. С 1-го по 15-е число месяца.
  2. С 16-го по последнее число месяца. Это может быть 28-е, 29-е, 30-е или 31-е число.

Выплатить зарплату работодатель должен не позднее 15-ти дней после окончания каждой из вышеназванных частей месяца:

  • аванс – до 30-го числа, а в феврале – до 28-го или 29-го числа;
  • окончательную оплату труда – до 15-го числа следующего месяца.

Даты выдачи аванса и окончательного расчета по зарплате за месяц должны быть определены как точные числа, а не как промежуток времени.

Точные даты, когда выдавать аванс и производить завершающий расчет по итогам месяца, закрепляются в трудовых договорах, а также в локальных документа – например, в Правилах трудового распорядка. Если дата расчета с персоналом по оплате труда приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), то выплатить деньги необходимо в последний предшествующий этой дате рабочий день.

Кроме того, образец заявление на увольнение без отработки пригодится в следующих ситуациях, позволяющих уйти без задержки.

  1. Перевод на работу в другую местность супруга или супруги сотрудника.
  2. Заболевание человека, не позволяющее продолжать работу.
  3. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи.
  4. Переезд в другой регион.
  5. Избрание на конкурсную должность.
  6. Поступление на контрактную военную службу.
  7. Наличие у человека троих или более несовершеннолетних детей (младше 16-ти лет) или учащихся детей (младше 18-ти лет).
  8. Человеку противопоказано находиться в регионе по медицинским показаниям.

В любом из этих случаев подается заявление об увольнении без отработки.

Как написать заявление об увольнении без отработки

Использовать образец заявления на увольнение без отработки необходимо при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника в двух случаях:

  • работодатель согласен отпустить сотрудника;
  • у работника есть уважительная причина, когда согласие работодателя не требуется.

Единый образец заявления на увольнение без отработки законодательно не установлен.

Составить такое обращение можно в произвольной форме, главное – сформулировать свою просьбу письменно. В заявлении об увольнении без отработки необходимо указать:

  • дату ухода. Это может быть, в том числе, дата подачи обращения;
  • причину, по которой отработка не применяется.

Резолюция работодателя об удовлетворении просьбы работника проставляется на образце заявления на увольнение без отработки в конце текста. Проставить резолюцию вправе руководитель или иное ответственное лицо.

Образец заявления на увольнение без отработки

Актуальный образец заявления на увольнение без отработки приведен в окне ниже (документ можно скачать):

Иные документы кроме образца заявление на увольнение без отработки

Документооборот при уходе сотрудника по своей инициативе включает не только его письменное волеизъявление, но также:

  • приказ об увольнении;
  • запись в трудовой книжке;
  • запись в личной карточке;
  • выдачу документов о трудовой деятельности;
  • окончательный расчет.

Поэтому оформление документов производится в несколько этапов.

Этап 1. Приказ работодателя.

Этот распорядительный документ издается на основании заявления на увольнение без отработки. Оформить приказ можно:

  • или на типовом бланке по форме № Т-8 из постановления от 05.01.04 № 1;
  • или на бланке, который фирма или предприниматель разработали самостоятельно.

Приказ должен иметь все реквизиты «первички», названные в Законе о бухгалтерском учете.

Независимо от того, какая форма приказа используется (типовая или произвольная), документ должен иметь все обязательные сведения, установленные для «первички». К ним относятся:

  • название документа — «Приказ …»;
  • дата составления приказа;
  • название работодателя, составившего приказ;
  • описание увольнения;
  • показатели с единицами измерения (денежные, натуральные);
  • должность ответственного лица;
  • ФИО ответственного лица, его подпись.

В приказе должна быть роспись сотрудника об ознакомлении.

Приказ об увольнении, изданный на основании заявления на увольнение без отработки, представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Этап 2. Трудовая книжка.

В записи в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора должен быть указан пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Кроме того, записи необходимо присвоить порядковый номер и дату.

Образец записи в трудовой книжке представлен в окне ниже:

Этап 3. Личная карточка.

Вести личные карточки разрешено:

  • или на типовых бланках по форме № Т-2 из постановления от 05.01.04 № 1;
  • или на бланках, которые фирма или предприниматель разработали самостоятельно.

При использовании типовых бланков на уходящего работника заполняется раздел XI.

В личной карточке должна быть роспись сотрудника об ознакомлении.

Этап 4. Выдача документов о трудовой деятельности.

Независимо от того, подавал ли человек заявление об увольнении без отработки или он отработал положенный срок перед уходом, ему необходимо выдать:

  • трудовую книжку;
  • справку о заработке и страховых периодах по форме из приказа от 30.04.13 № 182н;
  • выписку из формы СЗВ-М;
  • выписку из отчета СЗВ-СТАЖ;
  • выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам.

Иные бумаги, связанные с работой, выдаются только по письменному заявлению сотрудника.

Этап 5. Окончательный расчет.

Если от работника был получен образец заявления на увольнение без отработки, то при завершающем расчете ему выдаются только остаток зарплаты и компенсация неотгулянного отпуска.

Что важно знать о прекращении трудовых отношений

Кроме расторжения трудового договора по желанию работника, законодательство разрешает расставаться с персоналом по иным причинам:

  • по основным, которые прямо закреплены в ТК РФ;
  • по дополнительным, которые обозначены в этом качестве в ТК РФ и прямо названы в тексте трудового договора.

Основные причины, прямо предусмотренные законодательством – это инициатива работодателя, соглашение сторон, форсмажор, ошибки при оформлении трудового договора, отказ работника продолжать трудиться, перевод, а также избрание на другую должность. По срочным трудовым договорам причиной их прекращения считается окончание их срока.

По инициативе фирмы или предпринимателя производится сокращения персонала.

Причиной для сокращения может быть решение об уменьшении численности работающих или штата, полная ликвидация фирмы или смена владельцев бизнеса.

Также сократить работника можно при наличии нарушений с его стороны – например, при недостаточной квалификации, в случаях грубого нарушения своих обязанностей, появления на работе в нетрезвом состоянии, нарушения техники безопасности, разглашения тайны или прогула.

При сокращении несовершеннолетних, а также беременных женщин и лиц с детьми нужно выполнить специальные процедуры и учесть законодательные ограничения.

Нельзя по желанию работодателя сократить человека, находящегося в отпуске или на больничном, кроме случая, когда фирма ликвидируется.

По соглашению сторон трудовой договор прекращается, если оформлен письменный документ, подтверждающий данное волеизъявление. В этом документе (соглашении) должны быть указаны дата прекращения отношений сторон и сумма выплаты работнику при уходе. Также в соглашении необходимо проставить дату его составления, реквизиты и подписи сторон.

Типовой формы соглашения сторон нет, оно составляется в произвольной форме.

К форсмажорному расставанию с работником приводят такие причины, как, например, его призыв в армию, признание нетрудоспособным из-за болезни, дисквалификация, осуждение к тюремному заключению, а также чрезвычайные обстоятельства и катастрофы, такие как война, эпидемия, стихийное бедствие и т.д.

Форсмажорными считаются ситуации, когда фирма или предприниматель вынуждены расстаться с работником независимо от своего желания и от желания самого работника.

Дополнительные основания для прекращения работы по найму могут возникнуть у иностранцев, руководителей, совместителей, надомников, дистанционных работников, педагогов, спортсменов, религиозных деятелей, а также у лиц, занятых у других физических лиц без предпринимательского статуса.

Указать несколько причин увольнения и ссылок на нормы ТК РФ нельзя.

В ситуации, когда есть одновременно несколько оснований расстаться с работником, необходимо выбрать только одно из них. Чтобы расторгнуть отношения с работником, нужно выбрать единственную причину, в соответствии с которой в дальнейшем оформлять все документы.

Право выбора единственного основания для увольнения из нескольких принадлежит работодателю.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1883-zayavlenie-uvolnenie-bez-otrabotki

Ссылка на основную публикацию