Если не подписывают заявление на отпуск

Читатель Юрий спрашивает:

Сотрудник не пришел в понедельник. Когда я спросил, где это он, сотрудник ответил: «В отпуске». Я на него очень рассчитывал, а он ушел в отпуск без предупреждения. Да еще сказал, что необязан напоминать об отпуске. Это законно?

Каждый сотрудник вправе отдыхать от любимой работы, право на отпуск защищает Трудовой кодекс.

Чтобы определить, кто идет в отпуск в августе, а кто отдыхает в ноябре, работодатель составляет график отпусков. График отпусков — требование Трудового кодекса, нельзя отказаться его составлять, иначе штраф.

Есть работодатели, которые считают, что сотрудник обязан предупреждать об отпуске, отпрашиваться и писать заявление. По Трудовому кодексу у сотрудника нет такой обязанности. Если секретарь Маша есть в графике отпусков, Маша вправе не выйти на работу без предупреждения, заявлений и любых других действий. А вот у работодателя полно дел.

Документы, чтобы отпустить в отпуск

По Трудовому кодексу не сотрудник предупреждает компанию об отпуске, а работодатель напоминает сотруднику, что пора идти отдыхать. Для этого понадобятся уведомление и приказ.

Сроки уведомления об отпуске — 123-я статья Трудового кодекса

Уведомление. Это официальное напоминание, что такого-то числа надо идти в отпуск, а такого-то возвращаться.

У уведомления есть срок: работодатель передает сотруднику документ за две недели до начала отпуска. Пример уведомления:

Если не подписывают заявление на отпуск Сотрудник расписывается в уведомлении об отпуске. Если нет подписи, это ошибка работодателя: нельзя запретить сотруднику идти в отпуск из-за того, что нет подписи. Шаблон уведомления на сайте Роструда

Приказ. Приказ нужен для бухгалтерии и налоговой, без него не получится рассчитать налоги и доказать, что сотрудник отдохнул положенное время. Приказ должен быть готов за три дня до начала отпуска.

Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не подготовил приказ, сотрудник вправе пожаловаться в инспекцию труда.

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск

Есть случаи, когда сотрудник обязан составить заявление на отпуск и спросить разрешение, можно ли идти отдыхать. Случаи описывает Трудовой кодекс:

Отпуск не по графику. График отпусков — обязательный документ для сотрудников. Обязательный — значит, что сотрудники ходят в отпуск строго по графику, а не когда вздумается. Если у секретаря отпуск в декабре, а хочет уйти в марте, работодатель вправе отказаться переносить отпуск.

Некоторые сотрудники могут уходить в отпуск в любое время, несмотря на график:

Но заявление всё равно нужно.

Отпуск за свой счет. Такой отпуск Трудовой кодекс называет «без сохранения заработной платы», сотрудник в заявлении так и пишет: прошу предоставить отпуск без зарплаты.

Трудовой кодекс об отпуске нового сотрудника — 122-я статья

Отпуск нового сотрудника. Сотрудник, который отработал меньше полугода, может попросить отпуск, и для этого понадобится заявление.

Трудовой кодекс разрешает работодателю отказывать без объяснения причин: может, сейчас работы много или сотрудник работает так себе, зачем баловать.

Если не подписывают заявление на отпуск Шаблон заявления на отпуск от эксперта статьи

Штрафы, если ошибиться с отпуском

Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд.

Инспекция труда оштрафует, если работодатель:

  • не сделал или задержал график отпусков, приказ, уведомление;
  • не отпустил сотрудника в отпуск по графику.

О штрафах за отпуск — статья 5.27 КоАП

Штраф для индивидуального предпринимателя — до 5000 рублей, для компании — до 50 000 рублей.

Штрафы — не самая большая проблема. Если сотрудник пожалуется в Роструд или работодатель попробует уволить за якобы прогул, начнутся разбирательства с инспекцией. Скорее всего, будет большая проверка всего, что связано с сотрудниками. А это минимум три месяца вопросов, пересылки документов и штрафы.

Мой совет — отпускать сотрудников в отпуск по графику или договариваться так, чтобы они не жаловались в Роструд.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/holiday

Не подписывают заявление на отпуск что делать

Если не подписывают заявление на отпуск

Работодатель не подписал заявление на отпуск

А вообще, есть график отпусков, и этот график отпусков обязателен и для работодателя и для работника ст.123 ТК РФ. А отзыв из отпуска возможен только по соглашению сторон с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.

Опять же с вашего согласия и в исключительных случаях, но получается случая исключительного не было, т.к.

вместо вас отпустили в отпуск кого то другого, значит в отпуск отпустить и вас могли, тем более вы были запланированы по графику. А тем боее, не может быть надписи, такой безграмотной, которой я даже просто не переношу на дух — Производственная необходимость, это тупая и безграмотная фраза, а должны быть указаны конктреные причины.

В общем, можете обратиться с жалобой и в прокуратуру и в ГИТ, а заявление пишите своими словами, только делаете ссылки на те статьи, которые были в вашем случае нарушены, тем более даже не оформили этот отзыв из отпуска ни как документально.

Да, я вам хочу для примера показать мою выборку, что не является прогулом, обратите внимание на то, что у меня выделено желтым цветом В общем, если вам нужная эта работа, то пообщайтесь с работодателем, а дальше уже будете решать, что вам делать.

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2

Начальник не подписывает говорит что имеет право не подписывать в течении двух недель!

Подала заявление на очередной отпуск. Отпуск положен мне еще в мае.

Прав ли начальник? Чтобы грамотно защищать свои интересы, привожу выдержки из Трудового кодекса РФ. Статья 122.

«Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя». Статья 123.

«Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124.

«Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»

: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Статья 125. «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

В нормах закона указано, что каждому работнику предоставляется право использования 28 дней отпуска ежегодно, при этом за ним закрепляется занимаемая им трудовая функция.

Для этого работник должен зафиксировать своё желание уйти в отпуск официально, то есть написать соответствующее заявление. Оно должно содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О., занимаемая должность.
  • Вид отпуска (ежегодный оплачиваемый).
  • Предполагаемый период отдыха (с указанием даты начала и окончания).
  • Дата и подпись.

Заявление по правилам необходимо подавать за две недели.

Однако изначально необходимо поинтересоваться корпоративными правилами, так как, возможно, его принято отдавать начальнику за несколько месяцев, то есть поставить его в известность заранее. При этом факт отсутствия отпуска в течение последних двух лет работы является незаконным, о чём говорит законодатель в ст. 123–124 ТК РФ. Однако это прямое противоречие правилам ст.

11 ТК РФ, то есть нарушение этих нормативных положений.

Ещё одним моментом будет уже ваша оплошность: если, к примеру, вы использовали свой отпуск в полном объеме и хотите снова отдохнуть.

В этом случае работодатель имеет полное право на отказ. Однако если вас незаконно лишают положенного отдыха на работе, необходимо взять дело в свои руки. Если на предприятии существуют финансовые трудности, попытайтесь поговорить с работодателем в таком ключе: предложите разделить период отпуска на две равные части с выплатой суммы отпускных до начала отпуска и в конце.

Возможно, он пойдёт вам навстречу.

В случае неудовлетворения ваших требований относительно представленной претензии необходимо обратиться в гос.инспекцию по вопросам труда, прокуратуру или суд.

  • Согласно нормативным правилам, работник имеет право на отпуск по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы (ст.
  • 128 ТК РФ содержит исключения из данного правила).
  • Как правило, данные нарушения отмечают у частных организаций, в которых сотрудников отправляют в отпуск с разрешения начальства — письменного либо устного.

Как быть, если положенный вам отпуск так и не стал счастливой реальностью? Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.

Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя. Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

Что касается отпуска или отгула за свой счет — он положен сотруднику в любое время по имеющемуся соглашению с работодателем после полугода непрерывной работы (исключения определены ст.128 ТК).

При нарушении законного права на отпуск сотрудник смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно указать просьбу о неразглашении личных данных (во избежание мести со стороны руководства).

Что касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ.

То есть, каждый, кто трудится по договору подряда, своего права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается.

Если мирного разговора с начальством не получилось, и в отпуск вас так никто не отпустил, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы.

Если инспектор вам отказал (и вы не собираетесь обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости), есть еще более радикальный вариант — обращение в прокуратуру и в суд. Основание — отказ в отпуске в последние 2 года.

Обычно после вызова руководства к прокурору все меры по возвращению условий работы в правовое поле принимаются работодателем незамедлительно. Были ли в вашей работе похожие ситуации?

И как вы добивались своего? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!

Что делать если не подписывают заявление на отпуск

Приезжает, а его не пропускают на проходной.

“Что такое?” — спрашивает изумленный работник.

“А ты уволен за прогул!” — был ответ.

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда.

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении.

это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием.

Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Скрепя сердце, работодатель подписал заявление.

Теперь, когда время поджимает (на 7 августа уже заказаны билеты на самолет), директор угрожает не подписать приказ на отпуск.

Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В нормах закона указано, что каждому работнику предоставляется право использования 28 дней отпуска ежегодно, при этом за ним закрепляется занимаемая им трудовая функция.

Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим.

Чемоданное настроение, билеты на самолет и предвкушение хорошего отдыха.

Чтобы планы не сорвались, необходимо соблюсти несколько простых юридических процедур. Ситуация вот какая. Наступили зачеты и экзамены. Работнику надо срочно взять учебный отпуск.

Он приносит начальнику справку из института и заявление на отпуск.

Начальник его берет, кладет к себе на стол, и все. А на словах говорит, что подписывать заявление не будет, так как нету подменного работника.

При этом утверждает, что если хорошо знать законодательство, то там указано, что работодатель имеет право не дать учебный отпуск.

Девочки, срочно нужен совет. Мне скоро в декрет. Перед декретом хотела отгулять очередной отпус (21 день остался. Контьра серая, шеф неблагонадежный, как выяснилось.

Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС? Как делится имущество при наследовании по закону? Как поехать учиться по обмену?

Как рассчитать будущую пенсию? Как заключить брачный договор?

Как поменять водительское удостоверение? Как оформить загранпаспорт и каков срок его действия? Какие товары нельзя вернуть или обменять?

Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем.

Добрый день!

Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали.

На данный момент у нас директор на время декретного отпуска.

Читайте также:  Минстрой разъяснил вопросы выдачи разрешения на строительство

У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Чемоданное настроение, билеты на самолет и предвкушение хорошего отдыха.

Чтобы планы не сорвались, необходимо соблюсти несколько простых юридических процедур. Ведь крайне неприятно оказаться в ситуации, когда билеты куплены, а начальник не подписал приказ об отпуске. Чемоданное настроение, билеты на самолет, море, солнце, пляж и предвкушение хорошего отдыха.

Чтобы планы не сорвались, необходимо соблюсти несколько простых юридических процедур.

  1. Отзыв заявления об увольнении
  2. Форма на увольнение
  3. Если не подписывают заявление на увольнение
  4. Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение – непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение .

Пользовательница Лилия Филиппова спрашивает: «Работаю в организации порядка 10 месяцев.

С 8 августа собралась в отпуск на 28 календарных дней, написала заявление, датированное 22 июля (специально, чтобы было время спокойно уволиться, если работодатель не отпустит). Скрепя сердце, работодатель подписал заявление. Теперь, когда время поджимает (на 7 августа уже заказаны билеты на самолет), директор угрожает не подписать приказ на отпуск.

Наступили зачеты и экзамены. Работнику надо срочно взять учебный отпуск. Можно пойти иным путем и отправить заявление по почте.

Вот и лето приблизилось. А лето нужно обязательно как-то провести, как говорит современный классик.

Так, чтобы оно запомнилось надолго.

Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) В одном из обзоров судебной практики профсоюзного юриста мне встретился такой случай.

Через два дня узнала, что заявление никем не подписывалось, и мне грозит увольнение за прогулы. Я не попадаю даже под сокращение, т.к.

являюсь одинокой матерью с двумя несовершеннолетними детьми (одному ребёнку 6 лет).

Каким образом меня могут уволить сейчас?

Если начальник не подписывает заявление на отпуск

Вас должны отпустить в отпуск согласно графика отпусков.

Пишите жалобу в прокуратуру. Ответ юриста на вопрос : если начальник не подписывает заявление на отпуск Сначала обратиться в профсоюз, а затем сказать начальнику что его действия неправомерны и им будет заниматься прокуратура и инспекция труда!

Ответ юриста на вопрос : если начальник не подписывает заявление на отпуск Подавацте жалобу в прокуратуру, действия директора не правомерны. Порядок обращения: согласно инструкции Ген.

Прокуратуры: В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Что делать если не подписали заявление на отпуск

отделе кадров сказали решать все вопросы с директором, директор же идти на контакт отказывается (кладет трубку), в общем без посредников не обойтись. Я обратилась с заявлением в трудовую инспекцию, с просьбой разъяснить и принять меры.

В то же самое время работодатель известил меня письмом о том, что отпуск мне оплачен не будет, т.к. не было выполнено требование внутреннего регламента (предоставление заявления за 2 недели), о котором я и знать не знаю, вполне возможно, что регламент появился уже после моего обращения, но задним числом.

не было выполнено требование внутреннего регламента (предоставление заявления за 2 недели), о котором я и знать не знаю, вполне возможно, что регламент появился уже после моего обращения, но задним числом.

Думаю, что с этим «регламентом» вы должны быть

КонсультантПлюс: Форумы

Ничего они Вам не сделают, если, конечно, нет откровенных нарушений трудовой дисциплины с Вашей стороны.

Наконец после 2х недельного «дембельского аккорда» на работе подписали 2х недельный отпуск, но с оговоркой на второй неделе возможного выхода по-необходимости «сейчас горячая пора в нашем деле, Вы же понимаете . «.

меня могут отпустить в отпуск согласно графику отпусков соответственно в октябре месяце правлиьно говорят.

В отпуск уходят не тогда, когда на него «наработали», а по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и работодателя.

Составляется и утверждается график до 15 декабря на следующий год. Вы должны были быть ознакомлены с ним.

Ваши дни отпуска никуда не потеряются.

Источник: http://isf-consultant.ru/ne-podpisyvajut-zajavlenie-na-otpusk-chto-delat-48416/

Начальник не подписывает заявление на отпуск — Правовед.RU

Здравствуйте, Гуля.

Перенос отпуска по инициативе работодателя невозможен. В трудовом законодательстве отстутствует такое основание  отказа в очередном отпуске, как «в связи с производственной необходимостью», при этом существует положение ст.123 ТК РФ об обязательности соблюдения графика отпусков.

Из  ч.3 ст.124 ТК РФ следует

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускаетсяс согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

 Судебной практикой подтверждается недопустимость несоблюдения графика отпусков.

  Например апелляционное определение красноярского краевого суда по аналогичному спору  https://kraevoy—krk.sudrf.ru/…

В указанном судебном акте суд подчеркнул, что 

Проверяя доводы ответчика о том, что отпуск Лебедеву А.М.

не был предоставлен в связис производственной необходимостью, суд первой инстанции, правомерно указал, что такого основания отказа в предоставлении очередного отпуска как «производственная необходимость», Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Уточните пожалуйста, писал ли  заявление на предоставление отпуска? передавали ли работодателю (непосредственному руководителю или в отдел кадров) данное заявление под отметку о принятии?

По какой статье может быть уволен работник 

Гуля

 Оснований для увольнения, связанных именно с  желанием пойти в отпуск в установленный графиком отпусков период у работодателя нет. Если только работодатель найдет к чему придраться. Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя поименован в ст.81 ТК РФ.

https://base.garant.ru/1212526… Перечень там не мал. Но в то же время если работник добросовестно исполняет свои обязанности, бояться нечего, хотя в отдельных случаях, особо злопамятный  и подлый работодатель может попытаться и «подставить» неугодного работника.

и как работник может себя защитить?

Гуля

По поводу отпуска- приказ о предоставлении отпуска должен быть издан не позднее чем за две недели до его начала согласно графику отпусков (ст.123 ТК РФ). Если приказа или уведомления об отпуске с предусмотренной даты нет, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Относительно самовольного ухода в отпуск имеется пример из судебной практики — Апелляционное определение Смоленского областного суда от 24 февраля 2016 года https://oblsud—sml.sudrf.ru/m…  В данном примере суд признал увольнение незаконным. Вот что указал суд

Как разъяснено в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не является прогулом (самовольное) использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Удовлетворяя требования истца о признании незаконным увольнения за прогул и восстанавливая его на работе, суд правильно исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих об отсутствии Матиевского А.В. 12 мая 2015 г. на рабочем месте по адресу: … (в приобщенных к делу служебных записках и актах в основном указывается на отсутствие истца по адресу: …, где ему в тот день было необходимо исполнять поручение непосредственного начальника).

Кроме того, как обоснованно отметил суд, статья 124 ТК РФ позволяет осуществлять перенос отпуска работника за максимальные пределы рабочего года лишь с согласия этого работника, к которому стороны по настоящему спору не пришли.

Поскольку в сложившейся ситуации Матиевский А.В. имел право на отдых, реализация которого не зависела от волеизъявления ответчика, его отсутствие 12 мая 2015 г. на рабочем месте по адресу: …

 в контексте упомянутых разъяснений Верховного Суда РФ (пункт 39 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г.

) не может расцениваться как прогул, влекущий увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Но в то же время в данном примере у суда было и другое основание удовлетворить иск работника -отсутствие в материалах проверки по факту отстутствия работника достаточных доказательств самого отсутствия работника на рабочем месте.

В случае попыток работодателя найти причину для увольнения -тут сложно что-то посоветовать, не зная специфики работы, можно дать только общие рекомендации -соблюдать правила внутренного распорядка, исполнять функциональные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, вовремя обжаловать приказы о дисциплинарных взысканиях, депримировании, увольнении и т.д.

Источник: https://pravoved.ru/question/2248779/

Если заявление на отпуск не подписано директором

Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали.

С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Что делать, если не подписывают заявление на отпуск

Любой человек, который осуществляет трудовую деятельность, имеет право на заслуженный отдых, который гарантируется нормами действующего законодательства.

При этом если труд работника является официальным, то непредоставление отпуска — это прямое нарушение прав и интересов такого лица. Это несоблюдение статьи 37 Конституции РФ.

В нормах закона указано, что каждому работнику предоставляется право использования 28 дней отпуска ежегодно, при этом за ним закрепляется занимаемая им трудовая функция.

Оформляем отпуск генеральному директору

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников.

Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию Вариант 1.

В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества.

В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом. Текст документа примерно такой:

«Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)»

  • .
  • Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания) .
  • Согласно ст.
  • 114 ТК РФ каждый работник имеет право на отпуск.
  • В этом случае, отпуск предоставляется «авансом».
  • Но есть такие категории работников, которые могут претендовать на очередной отпуск до полугода работы. Это:
  1. Несовершеннолетние работники;
  2. Работники, которые усыновили маленького ребёнка в возрасте до 3-х месяцев;
  3. Женщины, которые «уходят в декрет». Они имеют право использовать свой отпуск непосредственно перед декретом или же сразу после него;
  4. В других случаях, когда это предусмотрено ТК РФ и федеральными законами.

Отпуск работнику предоставляется на основании заявления.

Пять проблем, связанных с оформлением отпусков, и их решение

Как известно, сроки ухода работников в ежегодные отпуска определяются Графиком отпусков.

Но далеко не всегда он соблюдается. В таких ситуациях у бухгалтера, который оформляет и рассчитывает отпуска, возникают дополнительные проблемы.

  1. Сегодня мы расскажем о том, как их решить.
  2. Начнем с ситуации, которая случается не часто, но когда возникает, то способна потрепать нервы и руководителю, и бухгалтеру.
  3. Речь идет о случаях, когда сотрудник сначала не выходит на работу, а потом просит оформить свое отсутствие как оплачиваемый отпуск.

Работодатель, соглашаясь с таким подходом, должен учитывать, что в этой ситуации юридически безупречно оформить отношения не получится*. Дело усугубляется еще и тем, что работодатель должен принять решение о том, считать ли данное отсутствие отпуском сразу же – ведь надо заполнять Табель учета рабочего времени.

Пользовательница Лилия Филиппова спрашивает: «Работаю в организации порядка 10 месяцев.

С 8 августа собралась в отпуск на 28 календарных дней, написала заявление, датированное 22 июля (специально, чтобы было время спокойно уволиться, если работодатель не отпустит).

Скрепя сердце, работодатель подписал заявление. Теперь, когда время поджимает (на 7 августа уже заказаны билеты на самолет), директор угрожает не подписать приказ на отпуск. Надо сказать, что в организации отсутствует график отпусков, руководитель не утвердил его в декабре прошлого года, сказал, что в этом нет необходимости.

Кроме того, я являюсь супругой военнослужащего. Насколько я знаю, в соответствии со ст.

122 ТК РФ и ст. 11 ФЗ-76 от 27.05.1998 г. „О статусе военнослужащих“, работодатель обязан предоставить мне отпуск. Если директор все-таки не подпишет приказ на отпуск, каковы должны быть мои действия?

Могу я просто уйти в отпуск и не быть уволенной в итоге за прогул?» Строго говоря, работник должен идти в отпуск по графику отпусков, без всяких заявлений, по письменному уведомлению работодателя.

Заявление на увольнение

  1. Форма заявления на увольнение
  2. Отзыв заявления об увольнении
  3. Если не подписывают заявление на увольнение
  4. без отработки

– непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.

Полезный совет.

Не хотят отпускать в ежегодный отпуск перед декретным, грозятся уволить за пргул

Напишите, что вы беременны, что вам стало резко плохо на работе, и вы были вынуждены уйти с работы. Вы признаете свою ошибку, в следующий раз вы вызовете на рабочее место скорую помощь (этим напугаете работодателя, это не писать работодателю, это мое пояснение к этому предложению). И, что вы не можете быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст.261 ТК РФ, а еще т.к.

все-таки причины вашего ухода с рабочего места уважительная. А по производственной необходимости перенести или разделить на части отпуск можно только с письменного согласия работника либо по соглашению сторон ст.

124, 125 ТК РФ, но к вам это все опять же не относится, это так небольшая лекция для вашего работодателя, к вам относится ст.122, 260 ТК РФ, к вам график отпусков не относится, вам должны предоставить отпуск ежегодный в полном объеме перед отпуском по БиР, сколько бы вы у работодателя не отработали.

И вообще, не понимаю фразу, что значит выплатить компенсацию, это нарушение ст.126 ТК РФ.

Как правильно оформить отпуск?

Чемоданное настроение, билеты на самолет и предвкушение хорошего отдыха.

Чтобы планы не сорвались, необходимо соблюсти несколько простых юридических процедур. Ведь крайне неприятно оказаться в ситуации, когда билеты куплены, а начальник не подписал приказ об отпуске.

Чемоданное настроение, билеты на самолет, море, солнце, пляж и предвкушение хорошего отдыха. Чтобы планы не сорвались, необходимо соблюсти несколько простых юридических процедур. Ведь крайне неприятно оказаться в ситуации, когда билеты куплены, а начальник не подписал приказ об отпуске.

Или и вовсе вернуться из отпуска и узнать, что вы уволены за прогул. Думаете, такое невозможно? Вполне!

А может ли начальник одолевать вас звонками в отпуске?

Источник: http://pravo-38.ru/esli-zajavlenie-na-otpusk-ne-podpisano-direktorom-76633/

Не подписывают заявление на отпуск

В…

  • Исковое заявление в суд на работодателя При подаче искового заявления в суд на работодателя о невыплате зарплаты, суммы иска рассчитываются с учетом или без учета… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : исковое заявление в суд…

Юридические вопросы

  • Начальник не хочет подписывать заявление на отпуск….
  • Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение?…
  • Могут ли не подписать заявление на отпуск….
  • если начальник не подписывает заявление на увольнение…
  • Начальник не подписывает заявление на выдачу мне аванса (не поясняя причины)….
  • Что делать, если начальник не подписал заявление на отпуск без содержания на один день?Этот день нужен для подписания…
  • Начальник не подписывает рапорт на отпуск , отнекивается тем, что ждем выше стоящего начальника.

Важно

Оно должно содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О., занимаемая должность.
  • Вид отпуска (ежегодный оплачиваемый).
  • Предполагаемый период отдыха (с указанием даты начала и окончания).
  • Дата и подпись.

Заявление по правилам необходимо подавать за две недели. Однако изначально необходимо поинтересоваться корпоративными правилами, так как, возможно, его принято отдавать начальнику за несколько месяцев, то есть поставить его в известность заранее.

При этом факт отсутствия отпуска в течение последних двух лет работы является незаконным, о чём говорит законодатель в ст. 123–124 ТК РФ.

Если начальник не подписывает заявление на отпуск

Ваш сын вправе прекратить работу.——————————————————————— Начальник не подписывает заявление на выдачу мне аванса (не поясняя причины)…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : если начальник не подписывает заявление на отпускВ соответствии с абз.

1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 ст.

Что делать если не подписывают заявление на отпуск

Внимание

Отпуск основной, согласно… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : если начальник не подписывает заявление на отпускВ данном случае это не правомерно. Вас должны отпустить в отпуск согласно графика отпусков.

Пишите жалобу в прокуратуру.——————————————————————— Что делать, если начальник не подписывает заявление на учебный отпуск при наличии справки-вызова?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : если начальник не подписывает заявление на отпускСначала обратиться в профсоюз, а затем сказать начальнику что его действия неправомерны и им будет заниматься прокуратура и инспекция труда!——————————————————————— Если директор не подписывает заявление на увольнение, по причине того что не нашли мне замену?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : если начальник не подписывает заявление на отпускПодавацте жалобу в прокуратуру, действия директора не правомерны.

ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст.

Консультантплюс:форумы

свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Отпуск основной, согласно…

  • Что делать, если начальник не подписывает заявление на учебный отпуск при наличии справки-вызова?…
  • Если директор не подписывает заявление на увольнение, по причине того что не нашли мне замену?…
  • Начальник не подписывает заявление на выдачу мне аванса (не поясняя причины)….
  • Могут ли не отпустить в плановый отпуск?…
  • Если мне не подписывают заявление на увольнение следует ли мне идти в прокуратуру могут ли меня уволить за прогулы за нахождение в офисе а не на работе…

Поделиться в соц.

Не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если не подписывают заявление на отпуск за свой счет

Похожие вопросы

  • Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 03 Февраля 2016, 17:29, вопрос №1127816 2 ответа
  • Первое высшее образование получаю, а работодатель не подписывает заявление по учебному отпуску 27 Марта 2015, 12:55, вопрос №779361 2 ответа
  • Прав ли работодатель, если не подписывает заявление на отпуск при уважительной причине? 02 Мая 2017, 20:45, вопрос №1627169 1 ответ
  • Правомерно ли не подписывают заявление на отпуск, на 14 дней? 10 Октября 2016, 13:47, вопрос №1402759 1 ответ
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на ученический отпуск? 09 Сентября 2016, 19:24, вопрос №1372741 1 ответ

Смотрите также

  • Не трудоустраивают уже более 6 месяцев.

Не подписывают заявление на учебный отпуск

Непосредственный… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : пишет ли генеральный директ…

  • Заявление о досрочном выходе из отпуска Вопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление о досрочном выходе из отпуска…
  • Через сколько суд после подачи заявления В течении скольки месяцев после подачии заявления о банкротстве банк может подать иск на меня как на поручителя?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : через сколько суд после подачи за…
  • Заявление в прокуратуру в электронном виде Как отправить заявление в прокуратуру гор Киренска в электронном виде?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление в прокуратуру в электронном виде Здравствуйте, Ирина Борисовна.

Источник: http://viz-net.ru/ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-otpusk/

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на отпуск

Данный момент максимально подробно раскрывается в действующем законодательстве.

Но иногда по различным причинам работодатель нарушает положения ТК РФ и не отпускает своего работника в отпуск, и причины тому могут быть самые разные.

На сегодняшний день максимально подробно все моменты, касающиеся предоставления отпусков различных типов, оглашаются в следующих статьях Трудового кодекса Российского Федерации:

  1. если сотрудник увольняется, и у него имеются неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию;
  2. если работодателем предоставляется отпуск с последующим увольнением, то при желании сотрудник может отозвать свое заявление – при условии, что на его должность не пригласили другого работника.
  3. работник имеет право использовать отпуска с последующим увольнением – для этого требуется написать заявление в соответствующей форме (днем увольнения будет считаться последний день отпуска);

Но с недавнего времени использование предоставляемого работодателем отпуска стало обязательным, ранее же можно было просто получить денежную компенсацию и продолжать работать в обычном режиме.

На данный момент сотрудник, проработавший на предприятии более 12 месяцев, в течение следующих 6 обязан воспользоваться очередным оплачиваемым отдыхом.

При этом нарушение данного правила возможно только в отдельных, исключительных случаях — например, при серьёзной болезни работника или же аварийной ситуации на опасном производстве.

  1. иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.
  2. наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
  3. если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;

Работник компании по ремонту автомобилей проработал на предприятии 11 месяцев подряд, без перерывов.

При этом заранее был составлен график отпусков, согласно которому сотрудник должен был уйти в отпуск в августе. После написания заявления на отпуск оно было возвращено назад с пометкой от директора «возражаю». Согласно положениям ТК РФ (ст.№123, ст.№372, ст.№14) перенос отпуска в данном случае возможен только с согласия работника.

Потому отказ в рассматриваемом случае является неправомерным.

Сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив уже утвержденный график отпусков и заявление, на котором имеется соответствующая пометка от начальника.

  1. участники ВОВ – не более 35 дней в году;
  2. близкие родственники лиц, проходящих службу в силовых структурах – до 14 дней в году;
  3. работающие инвалиды – до 60 дней в году.
  4. работающие пенсионеры – не более 14 дней в году;

Рекомендуем прочесть:  Статья 1280 гк рф

Вполне закономерным является желание работодателя избежать подобного прецедента.

Но ст.№260 Трудового кодекса Российской Федерации прямо говорит о том, что в независимости от любых факторов ежегодный отпуск перед декретом предоставляется непосредственно по желанию самой женщины. Если же работодатель после подачи сотрудницей соответствующего заявления все-таки различными способами пытается отказать, то необходимо писать обращение в Трудовую инспекцию и суд.

Если после формирования, подписания и оглашения графика отпусков работодатель по какой-то причине желает не отпустить своего сотрудника в отпуск, следует обращаться в соответствующие инстанции.

  1. сделать копию графика отпусков и опять же ознакомить с ним Трудовую инспекцию.
  2. оформить два заявления на отпуск с обозначением даты – одна копия отправляется работодателю заказным письмом, вторая передается в Трудовую инспекцию;

Но в то же время следует отстаивать свою позицию в рамках действующего закона, что относительно несложно: почти во всех случаях ТК РФ находится именно на сторону работника.

Источник: https://avtoschit-penza.ru/imeet-li-pravo-rabotodatel-ne-podpisat-zajavlenie-na-otpusk-71898/

Если заявление на отпуск не подписано директором

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника.

  • Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.
  • Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку.
  • Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию.

Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией. Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

.

До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ)

«Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника»

  1. .
  2. В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.
  3. Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине.

Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом. На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом.

Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются. Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют.

Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться.

Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию . работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С» . То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения.

Поэтому лучше эти риски минимизировать. В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой.

При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм.

Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя.

  • Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.
  • Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении.
  • Например,

«уволить такого-то числа в соответствии с заявлением»

.

Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи.

Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки . Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении.

Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования.

Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки). Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении.

Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления. Бухгалтер Сергеева А.А.

03 июня 2012 года Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ ).

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса. работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек.

С работником производится окончательный расчет. Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд. По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения.

В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно. Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может.

Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей.

Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно.

Рекомендуем прочесть:  Выморочное наследство

ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания. Это была статья об увольнении по собственному желанию.

Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения.

А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать. Возникли дополнительные вопросы?

Обращайтесь за консультацией. Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области. Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Здравствуйте. Написал заявление без даты увольнения. Но поставил дату написания 17.09.2013. У нас руководство любит тянуть время и терять заявления, а потом разводить руками мол не видели.

Делается это умышленно конечно же, по причине того, чтобы работник как можно дольше не мог перейти на другую работу и там устали его ждать.

Что делать в этом случае. И второй вопрос. Величина моей ЗП очень сильно зависит от величины премии.

Так как в отпуска в нашей конторе отпускать часто тоже не принято, у меня накопился приличный отпуск. Ну скажем за 2013 год в отпуске я еще не одного дня не был. Из практики знакомых, кто уволился до меня, за последний (пусть не полный) месяц работодатель либо вообще не выплачивает премию, либо она в несколько раз меньше, чем в предыдущие месяцы.

Исходя из этого я получу мизерную зарплату за сентябрь и соотвественно уменьшенную компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос в следующем: есть ли «рычаги давления» на руководство или это можно сделать только в судебном порядке?

Кроме того я уверен на 100%, что меня не рассчитают в последний рабочий день, хотя ЗП у нас начисляется на дебетные банковские карточки. И опять же из практики уже уволившихся, деньги за неиспользованные отпуск обычно начисляют спустя месяц-другой после увольнения. Это тоже можно оспорить в судебном порядке только.

Сами понимаете,что пока я буду судиться и тратить на судебные издержки свои деньги — раньше я их не получу. Из вашей судебной практики — какие то «реальные» санкции или штрафы грозят за это работодателю. Только если реальные. Если речь о копейках, то конечно работодателю на это сами знаете чего.

Дату увольнения нужно обязательно указывать.

Потому что Вы и только Вы эту дату определяете в своем заявлении. При увольнении платиться компенсация за неиспользованные отпуска.

Считается как официальная зарплата за 12 месяцев (без месяца увольнения) деленное на 12 и 29,4.

Это средний дневной. Его умножаем на количество дней неиспользованного отпуска — 2,33 за каждый полный месяц. Рычаг давления — административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Проценты маленькие — 1/300 ставки рефинансирования.

Моральный вред тоже мало взыскивают.

Добрый день! Подскажите, имею ли я право на уволнение в данной ситуации: Написал заявление 02,09 и обозначил дату увольнения 27,09 по просьбе работодателя, обстоятельства сложились так, что мне бы хотелось уйти раньше, имею ли я право несмотря на мое заявление уйти по прошествии 2-х недель с момента его подачи или обязан отработать до 27,09? Заранее Спасибо! Дату увольнения Вы определяете самостоятельно. Дата может меняться. Но обязаны предупредить не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения.

Ваша ситуация прямо не урегулирована.

По идее, если просите уволить через 2 недели, то за 2 недели предупредили. Если меньше чем 2 недели до новой даты увольнения, то формально работодатель не обязан.

Источник: https://matkap2008.ru/esli-zajavlenie-na-otpusk-ne-podpisano-direktorom-59748/

Ссылка на основную публикацию